【!】ロバートハーフという人材紹介会社は、どうなんですか? シニア・マネ…

【!】ロバートハーフという人材紹介会社は、どうなんですか? シニア・マネ…

ロバートハーフという人材紹介会社は、どうなんですか? シニア・マネ…

ロバートハーフという人材紹介会社は、どうなんですか?
シニア・マネージャー(だったかな? )とかいう肩書きの人が、保身的なことばっかり言うので、腹がたちました。
紹介してきた求人自体がなくなったのですが、「そうなることもご理解頂いていたハズ」とか言って、謝罪の言葉の1つもない。
そりゃ、募集取り消しになったのは、その人の責任じゃないけど、わたしはそれを宛てにしていた訳だし、「期待させて悪かった」ぐらいの言葉はあっても良いじゃありませんか。
「自分に責任はない。ソッチが勝手に期待したんでしょう?」と言わんばかりの態度にイラっと来ました。

アンサー

ロバートハーフはNYSE(ニューヨーク証券取引所)にも上場している企業です。たまたまそのコンサルタントが外れだっただけかと。
相対的に外資のエージェントは日系より親身になる、という方は少ないですね。
ただ、商品が売れそうな時(紹介案件先の求める人物像やキャリア、スキル、実績、経験値が求職者とかなりマッチしている)は、逆に異常なまでにアグレッシブですが。
ロバート・ウォルターズ、マイケル・ペイジ、ロバート・ハーフ、ヘイズ・コンサルティングあたりが外資大手ですが、私の経験値ではマイケル・ペイジ、ロバート・ウォルターズのコンサルタントは外れな人は居なかったです。
ヘイズの外国人コンサルタントは少しいい加減な方が散見されました。
上記のエージェント会社だと案件が被る事も多いので、会社というより相性が合うコンサルタントを見つけたほうが良いです。
私の担当コンサルタントはロバートウォルターズの外国人の女性ですが、現職、前職共に彼女の紹介案件でした。


質問タグ:ロバートハーフ,ソッチ,ロバート・ウォルターズ,肩書き,シニア・マネージャー,責任,コンサルタント

【コスパ最強】求人で「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象」みたいな…

求人で「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象」みたいな…

求人で「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象」みたいな感じで年齢制限を設けた募集をよく見かけます。 会社に貢献できる人材・将来の幹部候補を育てるという意味では分かりますし、重労働などになれば若手の方が有利というのも理解してます。
でも中には年齢関係なく大丈夫なんじゃ?というものまで、制限を設けてあったりします。
今は売り手市場と聞きますので、若年者を積極的に採用するのは、社会経験のある人よりも経験の浅い人の方が会社のカラーに染まりやすいだろうという企業側の狙いもあるのかなと思いますが、せっかく採用したのに貢献できる人材として育たないまま早期離職されてしまうというリスクは考えないのでしょうか?
また求人を掛ければ良いかなという考えなのでしょうか?
多少スキル不足していてもやる気があり、貢献してくれそうな人を年齢問わず採用した方が良いように思うのですが……
やる気もスキルもあるのに年齢ではねられるミドル世代の嘆きをよくネットで見ますし、また今のシニア世代も驚くほどパワフルで、下手したらこちらが負けてしまうほどの勢いを持つ人もいます。
でも年齢がネックとなりなかなか仕事にありつけないという話も良く聞きます。
私の勤務先にはシニア年代の方が営業で時々出入りされているのですが、テキパキされて交渉事もとても上手いです。
なので、どうして何でもかんでも年齢で採用の合否を決めるのかなと思いました。
別にキャリア形成のための求人年齢制限のシステムを頭ごなしに悪いとは思ってません。

アンサー

会社の本音としては雇用する気がないということです。採用担当者は、何のための採用なのか理解してるとは思いません。


質問タグ:若年者,キャリア形成,売り手市場,年齢,シニア,採用担当者,本音

【マル秘】シニアクラブの方を対象に、求人を出したいと考えています。 私はビル…

シニアクラブの方を対象に、求人を出したいと考えています。 私はビル…

シニアクラブの方を対象に、求人を出したいと考えています。
私はビルメンテナンスの会社に所属をしていますが、シニアの方に手を貸してもらいたいと思っています。 できれば1軒1軒訪ね歩くスタイルを取りたいと思います。
お知恵を拝借させてください。

アンサー

シニアクラブの方を対象に、、、
すでに書かれているように
1軒1軒たずねるとあるので
まずは訪ねてみたらいいと思う
課題はその後に見えてくるだろう
シニア層はネットに弱いから
実際に会って話す方が効果的だとも思う
頑張っていただきたい
ではでは、、、


質問タグ:シニア,シニアクラブ,ビルメンテナンス,1軒1軒訪ね歩くスタイル,求人,シニア層,対象

【平成30年度】エルダー求人とシニア求人の違いは?

エルダー求人とシニア求人の違いは?

エルダー求人とシニア求人の違いは?

アンサー

対象年齢を分けているところが多いかと。


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【監修】これって、所謂リストラ部屋なんでしょうか? 700名程度の中堅部品メ…

これって、所謂リストラ部屋なんでしょうか? 700名程度の中堅部品メ…

これって、所謂リストラ部屋なんでしょうか? 700名程度の中堅部品メーカーに勤めるアラフォー万年主任です。
最近、社内に特別○○室という名のもとに、各部署の部課長10人程度が集められ、業績改善 **億円 のノルマを課せられています。
別に単純作業をさせられているわけでもないので、そこまで露骨な気はしないのですが、
社内の引っ越しを自分たちでやれば**万円浮くとか、そんなことまで考えさせられているそうです。
確かに元々実力のある方たちばかりなので、本当に業績改善やってくれるかもと期待もありますが、
本来業務から外れたところで、ブレストみたいなことをやって成功した例をあまり見たことがありません。
ご経験おありの方がいらしたら教えてください。
集められた方は、元々は活躍されてきた方たちですが、
現在は大半がシニアアドバイザーといった最前線の管理職からは外れた方々です。
もしくは、組織の統合で廃止された部署の若手課長とか。。。
会社は2年ほど前に外資に買われ、1年前に早期退職を実施しています。
そいった施策も、買収もとから派遣された外部コンサルの指示でされているようです。
売上も数年続けて下降中だったのですが、買収後も回復の兆しが見えません。
もともとは、大きな成長こそありませんでしたが、転勤も、人の出入りも少ない安定志向の企業風土でしたので数十年リストラとは無縁の会社でした。
なので、いまだに実感がわかないのが正直な感想です。
お世話になってきた先輩がそういったところに集められ、無理難題を突き付けられているのをみると
なんとも言えない気持ちになります。
今なら、近隣に関連職の求人もあったりするので、自分自身の身の振り方も悩んでいます。
長文ですみませんが、似たような会社の行く末なんかもご存じの方おりましたら教えてください。

アンサー

社員の、それも管理職経験者で行き先もなく溢れた方の受け皿的な部所は大きな会社なら似たりよったりで存在すると思います。我が社にも存在しますよ。
人事部でも一般の平社員と違って扱いが難しいんでしょう。様子をみてその中から使えそうな方だけを新しい部所に配属するのでは?


質問タグ:身の振り方,ご経験おあり,業績改善,部課長,買収,平社員,我が社

【必見】50代就活をしています!!この前も派遣の仕事でサ○レディースに行き…

50代就活をしています!!この前も派遣の仕事でサ○レディースに行き…

50代就活をしています!!この前も派遣の仕事でサ○レディースに行きましたが仕事内容が桜でしたこんなことっておかしなことですか??それとも当然のことですか?? それと求人にアルバイト・パート・派遣社員・契約社員とありますがパートだけの求人は無いのでしょうか 53歳ならシニア?の求人で探すのですか教えてください!!

アンサー

質問者さんを悪く言うつもりはありませんが単に質問者さんが世間知らずなだけです。
サンレディースはそういう会社と知ってる人は行かないのです。
求人を探すならハローワークかタウンワークなど探してはどうでしょうか。あと働き先も行く前に調べるようにしたほうが安全です。
◆サンレディースは過去に労働基準監督署から違法を指摘されて業務停止処分がありましたほどです。


質問タグ:求人,質問者,アルバイト・パート,シニア,レディース,サンレディース,派遣社員

【実績No.1】22歳男です。 マンション管理人になりたいのですが、この歳でもなれま…

22歳男です。 マンション管理人になりたいのですが、この歳でもなれま…

22歳男です。 マンション管理人になりたいのですが、この歳でもなれますか?

アンサー

22歳の男子でマンションの管理員になりたいとのことですが、マンション管理業者の求人では、たいてい正社員ではなく、年齢不問、定年70歳というパターンが多いようです。
といことは、普通の企業でサラリーマンをしてきて定年退職した60歳代の人が、もう少し働きたいと思って応募してくることを、管理業者側は期待して求人しているのです。
なぜなら、マンションの管理員は、のほほんと仕事しているように見えて、実は意外と精神的にはきつい仕事で、住民からの苦情の初期対応をしなければならないからです。ですから、人生の荒波を乗り越えてきたシニア世代でなければ、難しいという判断が管理業者側にあって、採用する管理員の年齢層を相当上げているのが実態です。
マンションの大小に限らず、もっとも多い苦情として挙げられるのが騒音苦情です。掃除機や歩く音などの昼間の普通の生活音なのに我慢できず、苦情を持ち込む人がいますが、初期対応を誤るとモンスタークレーマーになることもあります。
それから、マンションのいろいろな設備が突然、故障するということがありますが、そういう場合の初期対応もしなければなりません。火災報知機が誤作動を起こすとか、給水ポンプが故障して突然断水したとか、共同視聴設備が故障してテレビが映らなくなったとか、機械式立体駐車場が動かなくなって車が出庫できないとか、いろいろなケースがあります。
さらに、たまにですが、空き巣に入られたとか、人が死んだとか、火災が発生したとか、そういうときには警察や消防への対応もしなければなりません。
確かに何も起こらなければ、のほほんとしていられる職業ですが、いざ事が起これば、それに冷静に対処できるだけの社会経験が必要です。ですから、のほほんとしていられそうだからマンションの管理員になりたいという応募動機では、マンション管理会社では採用してくれないと思いますよ。それなりの覚悟も必要です。
◆経験が物を言う仕事だと言うのですね、なるほど確かに経験がない私には判断しかねない情報もたくさんありそうです。
◆なれます。
頑張ってください。


質問タグ:マンション管理人,マンション,22歳男,火災報知機,管理員,初期対応,マンション管理

【究極】北九州のシニアハローワークは何歳からご利用ができますか? ハローワ…

北九州のシニアハローワークは何歳からご利用ができますか? ハローワ…

北九州のシニアハローワークは何歳からご利用ができますか?
ハローワークと違いがありますか?

アンサー

求人がおおむね50歳以上のようですので、そのあたりであれば利用しても問題ないのでは?


質問タグ:シニアハローワーク,北九州,何歳,ご利用,求人,あたり

【損得】バイトの面接で落とされました。 初めから落とそうとしていたみたいで…

バイトの面接で落とされました。 初めから落とそうとしていたみたいで…

バイトの面接で落とされました。
初めから落とそうとしていたみたいです。
面接を受けたせいで3時間無駄にしました。
その分の手間賃および交通費をもらうことはできますか?
まず、私 は大卒でこの春就職したのですが、訳あって3週間で退職しました。
今、とりあえず働かなければならないのでバイト求人情報を見ていると、健康的なバイトの中でも時給のいいビジネスホテルの清掃の仕事がありました。
求人には「応募資格18歳?上限なし」「フリーターから70代シニアの方まで幅広い年齢の方が働いています。」と書かれていたので、私にも応募資格があると思い電話しました。
電話では経歴も年齢もバイト歴も話しました。すると是非面接にきてください、と。
そして履歴書を持って面接にいくと、面接官は「せっかく来てくれたけど、あなたみたいな人じゃなくて、子育て世代の主婦とか、リタイアしたおじいさんとかがいいんだよね。あなたどうせ他の就職が決まったらすぐ辞めちゃうんでしょ。」と言いました。
私は、そういうことなら電話の時点で言って欲しかった旨を伝えたら、ホントごめんね、しか言わず帰らされました。
私が子育て世代の主婦じゃないことは電話の時点でわかってたはずです。
受けても無駄だとわかっていたら、この面接を受ける間にも他の面接を受けられたんです。
本当に無駄な時間と無駄な交通費を使ってしまいました。
手間賃と交通費は請求できますか?
できなければ諦めます。

アンサー

請求できません。それこそ時間の無駄だからやめましょう。あなたが今すべきことは何ですか?職探しでしょ?いい社会勉強になったと受け止めてください。手間賃と交通費はその授業料です。
大卒で就職して3週間で退職。この事実だけであなたの社会的信用は地に落ちてます。そうゆう風に見られてる。舐められてるわけです。これからも今回のようなことは続きます。仕方がありません。あなたが招いたことです。
◆良くある事と言えばそれまでですが。
自分は昔、受付の仕事の募集で電話連絡し
当日の午後に面接に来てくださいと
言われ急いで履歴書(当時PCがまだ珍しかった頃)
書いて面接へ 面接始まった途端言われたのが
受付の仕事、さっき採用の連絡して決まったんだよね
警備の仕事ならあるけど・・
それこそ電話で言えっと言いたくなりました
場所が自転車で一時間以内で行ける場所だった
のですが履歴書書く手間 自転車で往復2時間
の無駄でした 社会に出れば幾らでも理不尽な
事はありますが、もっと良い仕事先があると
思いますので 頑張ってください。
◆会社では受付と面接官は違う人物が担当する事が多いんです。
受付は事務員も居ますが受付だけで『どういう人を探してるか』など細かい事を知らされてない場合もありますから。
なので面接で直接話し合う、です。
皆同じ条件ですよ?
電話して面接の予約取って伺って。
そういう考えなら徒歩や自転車で行ける範囲で探せば良いと思います。
◆履歴書で決められた感じなんだと思います
交通費を払うのが嫌ならばはじめから交通費のかからない方法を使えばかかりません(私はそうしています)
◆手間賃…とはなんでしょう。よく分かりませんが。
面接の機会をいただいた立場なのに、落とされたから交通費を請求というのは常識的にないかと思います。
そんなことを考えてる時点でアウトかな…
「すぐ辞めちゃうんでしょ」と言われて反論出来なかったのでしょうし。
ホテルの清掃のお仕事って、よく割りに合わないと言われるくらいキツイお仕事です。体力勝負だし、手際よく慣れるのに時間かかるし、汚物なんかを片付けるのを若い人は特に嫌がります。
担当者はそれでも応募してきてくれたから面接しようという気になったのでしょうが、
実際会ったら、アナタには無理だと判断したのかもしれません。
その断る理由が「アナタには無理」とは言えず、思いついた理由をつけただけかと。
初めから落とすつもりだったら
面接なんかしませんよ。先方だってヒマじゃないんだから。
そんな相手の貴重な時間を割いておきながら、
自分の時間が3時間無駄になったなんて言ってたら、残念ながらまず社会人として疑います。
◆電話応対、と言う一次試験は通ったと言うことでしょう?
会ってみようと企業は思ったにもかかわらず、実際に面接と言う二次試験で不採用になったと言うことですから、仕方ないんじゃないですか。


質問タグ:面接,手間賃,交通費,バイト,子育て世代,不採用,履歴書

【極悪】近頃の中高年の就活状況は、いかがでしょうか。 57歳の男性です。 …

近頃の中高年の就活状況は、いかがでしょうか。 57歳の男性です。 …

近頃の中高年の就活状況は、いかがでしょうか。
57歳の男性です。 長年中堅電機製造業で品質管理をやってきましたが、3年前にリストラされ、現在はハローワークの紹介により、従業員20名ほどの町工場で働いています。しかし業務内容は、一言で言えば単純作業ばかりで、自分のスキルに合わず、年収も300万円しかないため、家族を養うには大変厳しく、家内は病気がちで、働くことができません。
そこで、過去の経験を生かした仕事をするとともに、年収アップさせたいため、転職を検討しており、転職支援会社にも登録していますが、オファーはあっても、勤務地等の条件がなかなか合いません。
少し前は、大手電機製造業の大量リストラとかち合い、大変厳しい状況でしたが、近頃の電機、電子、機械関係の製造業の採用状況は、どのようなものでしょうか。
また、おそらくですが、年齢が最もネックになってくるかと思いますが、中高年に特化した求人サイト等があれば、ご教示いただければありがたいです。

アンサー

当然年齢はネックです。そこはおそらくとか曖昧な感じで
はなくて、確実にネックであることは念頭に入れられてほ
しいです。
その点は踏まえながらも、現在の雇用情勢は売手市場と見
ます。雇用側のニーズに合致すれば、シニア世代でも良い
条件の案件があるかもしれない。転職活動はされた方が良
いと思います。
ただ、質問者さんの年齢では狭き門であることは間違いな
いので、現職は内定もらえるまで辞めないことは必須かと
思います。
自分の在籍している会社の社長は、この前70代前半の方
を採用しました。正直驚きました。
その人は体力的な問題ですぐ辞めてしまいましたが。
今度は50代を採用するらしい。社長曰く40代がすごく
若く思えてしまうとのことでした。
これは相対的な話なだけで、買手市場に一変すれば、40
代が爺に見えるんだと思いますが、どうなのだろう。


質問タグ:中高年,年収,長年中堅電機製造業,ハローワーク,近頃,売手市場,質問者

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