【7選】ブランク後の就職について このたび、婚約した彼がニューヨーク赴任と…

【7選】ブランク後の就職について このたび、婚約した彼がニューヨーク赴任と…

ブランク後の就職について このたび、婚約した彼がニューヨーク赴任と…

ブランク後の就職について
このたび、婚約した彼がニューヨーク赴任となり、ついていくことになりました。
期間は3年~5年ときいています。
私は、仕事が生き甲斐のようなところがあり、実際、仕事以上に気持ちを傾けられるものはないと思っています。
そのような私なので、本当に結婚を悩みました。
ただ、年齢のこと(31歳)や、彼の赴任期間のことを考えると、ここで結婚するのが、タイミングということだろうと、決断しました。
ニューヨークでは、まずは、語学をきちんと習得したいと思っていますので、語学学校に通うつもりですが、帰国してから復職したいので、大学院なども将来的には考えています。(たいして英語もできないので、身の程知らずですが、、、)
派遣やパートではなく、正社員で帰国してから働くのは難しいと思いますが、どのような学位を目指せば可能性があるのか、
アドバイスいただければ幸いです。
現在は生命保険会社で社員教育のセクションで働いています。

アンサー

就職の無難さで言えば経営(MBA)ですが、まるで未経験分野での
再就職は特に景気が悪い時期はビジネススクールでその分野を集中的に
学んでもハードルが高いです。私の同級生たちはアメリカでも日本でも、
入学前にやっていた職種に再就職という人が多かったです。
じゃあなんでMBAなんか取ったのかということになるんですが、
管理職になるのにMBAが必要な会社だったりすると、同じ職種に
肩書を上げて再就職とか、今はシニアポジションで再就職でも将来
昇進していくためだったりとか。あなたの場合は金融業界にいるので
もしキャリアチェンジしたいなら金融業界で狙う方が就活はラクだと思います。
せっかく今まで7~8年働いて築いたキャリアなので、ゼロリセットせず
できれば生かしたいですよね。日本の会社なら異動があって幾つかの
職種を経験されているでしょうから、その中で一番興味があるものを
考えてもいいかもしれません。でも秘書は、例えば外資系も考えているなら、
キャリアとしての評価は高くないです。欧米だと高卒や短大卒の
職種という位置付けで、外資の日本法人も正社員ではなく派遣で安く
済ませる傾向が強いのでこれは除外した方がいいでしょう。
あと、狙う学位がMBAなら経済性よりランク重視の方がいいです。
他の分野はよく分からないのですが、現地で出会った日本人留学生には、
院で戦争社会学を専攻し防衛庁だったか自衛隊だったかに就職とか、
IT業界の秘書をしていてコンピュータサイエンスの院に行っている人
(たぶんIT企業の技術職へ転向希望)がいました。US CPAも人気ある資格で、
日本でも外資系の経理職は求人が多いので、MBAかaccountingの
大学院経由で受験して資格を取るのもありかもしれません。ただCPAも、
5科目くらいにパスした上でCPA保持者の下で数年働いて初めて
CPAを名乗れるらしく、日本からわざわざCPAを受験しに行っている人は、
試験合格後の実務機関をどうしているのか分かりません。日本で
CPA保持者の下で働いても正式なCPAになるのか・・・日本にいる間に
アカウンティングスクールに受講検討者のフリして情報収集しに行くのも
いいかもしれませんよ。未経験者のCPA取得後の就職の見込みも含めて。
◆ご婚約おめでとうございます。
英語力を磨いておくのが最も有効な手段だと思います。
英語でコミュニケーションを取れる人はまだまだ重宝されます。
(TOEICなどの点数が高くても欧米人とコミュニケーション取れる
人は少なかったりするので)
あとここからは失礼を承知で私の意見です。
あなたに取って意味がない意見でしたら無視してください。
このタイミングで子供を作ってはいかがでしょうか。この3~5年の間に
子育て(赤ちゃん向けの)を終わらせておき、日本復帰後にできるだけ
働くことに対して支障がでないようにしておく、という意味です。
海外赴任について行かれるとのことで、おそらく現地で働くことは
ビザの関係で難しいと思います。となると履歴書上の話ではキャ
リアが切れることになります。
どうせキャリアが切れるならこのタイミングで子育てをやってしまった
らどうでしょう。
NYで語学と勉強を頑張って、帰って来て就職して、その後子供が
出来て、産休、育休となるよりはいいと思いませんか?
もちろん子供ができる、できないは不確定なことですし、2人目が
できたら関係なくなってしまいますが、選択肢の1つとして考えてみ
るのもいいと思います。
勝手な意見、すみませんでした。


質問タグ:語学,ニューヨーク赴任,生き甲斐,セクション,身の程,CPA保持者,職種

【損得】母ですが50代後半です。資格もなく何年も仕事が決まりません。求人自…

母ですが50代後半です。資格もなく何年も仕事が決まりません。求人自…

母ですが50代後半です。資格もなく何年も仕事が決まりません。求人自体、50代だとほとんどありません。同じ50代の女性の方は、どのようにして仕事を探しているか又決まったか具体的に教えて下さい。大阪在住です。

アンサー

知り合いの方ですが…
職安で年齢を絞って探すか
市役所に行って働かなければ
生活が大変なんで、と軽く説明し
シニアの方向けの求人情報や
シニア専用 職安を紹介して頂き
行ってましたよ(>_<) 資格なし。62歳の方の話です。 清掃スタッフが多いと言ってました ◆友達の知人だったけど 60歳2ヶ月の女性を 在る 東大阪店のスーパーに 紹介して 採用されました。 (ここでは スーパー店は 教えられませんけど) 条件 等聞いていませんけど 友達 知人に紹介してもらったらどうですか? ◆資格は無くても何か経験はありませんか?50代ですと新しく覚えるのも、また教えるのも一苦労です なので雇う側もなかなか経験者でないと50代以上の方を積極的に採用しないのだと思います。 ご結婚される前に務めていた職や、例えば洋裁が得意なら作業服専門店などでも重宝されますよ それと最近良く見かける某チェーン店の○○食堂で明らかに50代以上と思われる女性が卵焼きを焼いたり、惣菜を作ったりしてます。若い子が作るより美味しいから採用してるのかなって思います。 早く仕事が見つかると良いですね!応援してます(o^-^o)


質問タグ:求人自体,資格,何年,仕事,大阪,シニア,職安

【驚愕】明日、ファミリーマート(ファミマ)で面接を受けます。 30歳の主婦で…

明日、ファミリーマート(ファミマ)で面接を受けます。 30歳の主婦で…

明日、ファミリーマート(ファミマ)で面接を受けます。
30歳の主婦です。いい大人ですが、髪の色について質問させて下さい。
オーナーにもよると思うのですが、面接時明るい色で、面接中に規 定の色まで染める意思があることを伝えれば大丈夫でしょうか?
今の色は、明るめの茶髪なので暗い茶髪にするか黒髪にするか言われてからしようと思うのです。(受かるかわからないし。)
出来れば真っ黒は似合わないので、避けれたら避けたいのでもし暗い茶髪でよければそうしたいからです。
暗い茶髪にして面接→黒髪にして下さい。2度染めるのも避けたいです。
が、常識的にこんな意気込みでは落とされる大きな要因になると思いますか?
求人は、私が見る限り2週連続で掲載されていました。(土日、9?13)
面接時明るい髪色でも受かった方や、コンビニバイト経験者様回答よろしくお願いします。
乱文、長文失礼しました。

アンサー

「オーナーによる」「こんな意気込みでは…」←もうあなたの仰有る通りです。
妥協しない店は、「注意しなくて良い人」を採用します。仕事中にそんな注意はしたくないです。そんな暇があるならもっとレベルの高いことを注意したいです。(あなたが素直かどうかは他人には判りませんからね)
自分を安全圏に置いてると誤解されます。
身だしなみはわざわざ注意しませんよ。だってまだ従業員ではありませんから。たくさん来る真面目な人の中から選べますからね。面接で気合いを入れない人が仕事中に気合いを入れる訳がないと判断してしまいます。
(ま、シニアなら白髪染めなどの色であれば多目に見ますよ。要は「自然かどうか」です)
店長でした(^-^)/
◆これはローソンだったと思いますが、茶髪で化粧の濃い、ヤンキーな女の子が 働いていましたよ。
ファミマの規定は判りませんが、髪が明る過ぎると言われたら、採用して頂けたら、もう少し黒くするつもりでいます。で良いと思います。
頑張って下さいね(^O^)/


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【いいね】ヤングハローワークとヤングキャリアセンターの違いは何ですか? 両者…

ヤングハローワークとヤングキャリアセンターの違いは何ですか? 両者…

ヤングハローワークとヤングキャリアセンターの違いは何ですか?
両者とも
若年者向けの仕事紹介所?

アンサー

ヤング ハローワークだが、ハローワーク プラザ の、若者用に特化した施設でありサービスだ。対象の年齢は29才くらいまでとしており、それに適合する、求人情報の提供や、職業訓練の紹介も行っている。加えて、高校大学の新卒や、卒業予定者も、ヤング ハローワークの対象範囲になっている。ヤング ハローワークは、面接の練習、履歴書の書き方、第2新卒なら、職務経歴書の書き方、自己PRの仕方なども、指導を受けることもできる。
大事なポイントだが、ヤング ハローワークは、ヤングということで、そういった知識を得る機会や、指導はしれくれるが、最後に仕事を求め、採用されるかどうかは、ヤングだろうがナンだろうが本人次第だ。ヤング ハローワークがやってくれるのは支援で、主役は自分だ。
求人情報が欲しい、仕事、就職について相談したくて、29才までならヤングハローワークへ、それ以上の年齢なら、ハローワークプラザ、50才以上なら、シニアコーナーなどへ。特化した受付へ行くのは、担当職員が慣れているので、案外大きなポイントになる。
もし、雇用保険の失業給付や、基金訓練、生活支援などもあるなら、まずは、地域のハローワークへ行くことになるだろう。
しかし、都市部ならともかく、ハローワーク プラザ、ヤング ハローワークは、県に1カ所程度である。
しかし、地域のハローワークでも、ヤングコーナー、ヤング プラザ、学生職業相談という名称で、ヤング ハローワークと同じレベルのサービスを提供しようという取り組みも行われている。
ヤング ハローワークは、厚生労働省の所管になるが、経済産業省の「ヤング キャリアセンター」「ジョブカフェ」が、類似した機関として存在する。
ヤング ハローワークだけではなく、「ヤング キャリアセンター」「ジョブカフェ」なども、ヤングの特権なのだから、チェックしておこう。
ご参考になれば幸いです。


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【緊急版】産業心理カウンセラーの資格はいくつか種類があるのでしょうか? ネッ…

産業心理カウンセラーの資格はいくつか種類があるのでしょうか? ネッ…

産業心理カウンセラーの資格はいくつか種類があるのでしょうか? ネットで調べると、年に1回1月に受験、と記載のある場合と、随時、在宅にて受験と記載ある場合があり、
また金額も違うようですが、資格に種類が色々とあるのでしょうか?
尚、受験資格には「全カリキュラムを修了した者。」とありますが、通信講座等で受講するものも、「産業心裡カウンセラー」
とあっても種類は違うのでしょうか?せっかく受講しても、取得したい資格のカリキュラムでなかったりする事もあるのかな?
と思いまして、ご質問させて頂きました。

アンサー

そもそも心理カウンセラーに国家資格がありません。なので,民間の団体が同じような名称で認定する似た資格がたくさんあるんです。
産業心理カウンセラーは比較的新しい資格です。キャリア・カレッジ・ジャパンという民間の企業が認定している資格です。
://wwwc-c-jcom/new_p/course/01_sangyo/indexshtml
ただし,この資格は恐らくまったく役に立ちません。心理の資格は人気で,資格出すよーと広告を出せば業界を知らない素人が集まってくるんです。あとはお金を払ってもらって,そして資格認定。就職支援などできず(求人がないため),取ったら取りっぱなしの紙切れです。
似たような名称に産業カウンセラーがあります。これは日本産業カウンセラー協会が認定している資格で,一昔前は臨床心理士同様,社会的資源として扱われていた元・公的資格です。大学院修了が求められる臨床心理士以外の資格は殆ど役に立ちませんが,産業カウンセラーは企業の心理相談室などで職を得ている場合もあるようです。
://wwwcounselororjp/
こちらの日本産業カウンセラー協会では初級産業カウンセラーとシニア産業カウンセラーの二つの資格を認定しています。受験資格は養成講座を受講するか,あるいは心理学学士という肩書きで受験するかのどちらかです。
とは言え,どちらの資格も取得後職業に結びつくわけではありません。後者の産業カウンセラーの方がしっかりしていることは保証しますが,それでも就職できるかと問われればちょっと…って感じです。
でもまあ,どうせ受けるなら比較的養成講座がしっかりした方を受けてください。


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【問】現在31歳で妻と子(4歳)を持つ者です。 昨年いっぱいで仕事を退職…

現在31歳で妻と子(4歳)を持つ者です。 昨年いっぱいで仕事を退職…

現在31歳で妻と子(4歳)を持つ者です。
昨年いっぱいで仕事を退職しました。雇用保険等のない会社のような所でしたので、失業保険等はありません。
前職とは全く違う未経験の仕事を考えています。 就職活動を始めて3ヶ月近く経ちますが、なかなか決まらず家庭もありますのでアルバイトをしながらの就職活動を考えております。未経験ですがある程度のお給料が欲しい為、好条件の会社にのみ、応募しております。今まで応募した求人の数も10件程度です。
このままバイトをしながら条件のいい求人が出るのを待って長期戦にするべきか、条件を下げてもっと数多くの求人に応募した方がいいのか悩んでいます。
ちなみに条件は日曜がお休みで、ボーナスのあるなしに関わらず手取りで月給が24万円以上です。
やはり未経験で最初から手取りで24万円以上の会社に挑み続けるのは無謀でしょうか?
ご指導のほど宜しくお願いします。

アンサー

家族を養いながら失業は辛いですね。経験しましたのでよくわかります。
◆失業保険
雇用保険がないため失業保険がない、これはおかしいです。退職の書類を持ってハロワに行くと失業保険が出るかと思います。退職理由が自己都合か会社都合かにより失業保険支給開始時が異なります。自己都合は3カ月据え置き期間あり、会社都合は翌月から支給されます。
失業保険の支給期間は再就職が決まるまでの退職時から1年以内なので、例えば昨年12月自己都合で退職の場合、今月3月に手続きをして(3カ月据え置き期間を置いて)6月から12月まで、再就職できなければ支給されます。再就職できれば失業手当は打ち切りですが就職祝い一時金が支給されます(私は就職祝い記念品として夫婦箸ももらいました)。
なお、アルバイト収入があると失業保険給付金が減額されることがありますのでご注意ください。
◆転職
転職先紹介会社(エージェント)に登録しましたか。①②③がそれらのサンプルになります。エージェントは公開されていない求人情報を公開情報以上に持っていますので、個人で転職活動されるより情報の量や確度、正確性のレベルが高く、効率良い転職活動ができます。また採用されやすい履歴書や職務経歴書の書き方、面接の受け方などの相談に乗ってくれますし、直接聞きにくい給料の交渉も代理で行ってくれます。エージェントの収入は採用された人の年収の○○%ですから、給料が上がれば、エージェント収入も増えるため真剣にやってくれます。なので、転職支援は殆んどが無償で支援してもらえます。
エージェントの担当者をキャリアコンサルタントといいますが、個人の力量の差が大きく、よい担当者にあたればいいのですが、個人差は致し方ありません。ここがエージェントの短所・欠点でしょう。あまりにひどい時は担当を代えてもらいましょう。そのような欠点を回避するためにも複数のエージェントへの登録を強くお勧めします。
一般的な転職は①②で百貨店型の全業種に対応してます。30代前半までの応募者に強いです。
このほか専門業務に特化した専門エージェントがいます。「業種名」と「転職」をキーに検索するとたくさん出ると思います。業種や業務に精通していればシニアの枠もあり、年収1000万以上案件も多いです。③はコンサルティング業種に特化した専門エージェントの例です。
アルバイトは下記④⑤⑥が全国をカバーした大手の代表的なサンプルです。こちらにも正社員募集情報があります。
①DODA: ://dodajp/?cid=list202
②リクルート: ://wwwr-agentcojp/
③アクシスコンサルティング ://wwwaxcnejp/
④バイトル: ://wwwbaitorucom/?media=listing
⑤アルバイトニュース: ://webanjp/
⑥タウンワーク ://townworknet/Fh00000s_arc_1/
ちなみに、私はエージェント25社にお世話になり、60社以上を受けて現在の会社に決まりました。転職活動中では、自分の子供と同世代と同じ給料でアルバイトも行いました。失業保険の据え置き期間中です。ハロワの情報で一度就職できたのですが、詐欺のような企業なので1週間でやめました。私はハロワの(確認体制のない)情報を疑ってかかってます。
今は、辛い時期ですが必ず春は来ます。未経験で月24万円はさほど無謀な金額ではないでしょう。キャリアコンサルタントと志望職種などと一緒に話し合ってみてください。
吉報をお待ちしています。
◆sakura545543さんへ
普通の感覚で話をします。相場師でもあり、事業所長をしているものです。
地域柄もあると思います。都会の事情は知りません。
まぁ、こういう前振りを書いてあるということは、どういう展開かはご想像がつくと思いますが、無謀だ、と、私はお答えします。
30代で未経験の職種の場合、せいぜい手取り20万程度です。現実を言わせて貰うと、それすら好条件です。
地方のハローワーク経由の求人では、給料15万から20万程度で、手取り、10万から15万ぐらい、って言うのは、実に多いです。事実、私の事業所もそれぐらいで求人を出しております。
もし、手取り24万とか、あるとすれば、それは、歩合がつく営業職ぐらいしか、私は思いつきません。
世間様にも世間様の都合があります。
そして、待っていても、条件が良いところが出てきても、それは、皆も同じことを考えるわけです。
あなた様に、雇われる価値がなければ、企業は雇いません。今までの経験が、企業にとって魅力があるものなのでしょうか?
24万の手取りが欲しいのなら、それ以上の価値を会社にもたらせなければ、会社は雇えません。未経験の分野で、それが可能な場合のみ、その条件での求職をする価値がある、と私は、伝えたいです。
私は、条件を下げて求職するほうをお勧めします。もちろん、決めるのはあなた様です。
◆採用する側が見る点として、待遇重視の方はパスします。大事な事なのですが、お金や休みにばかり重点を置く方は採用しないケースが多いです。
何故この仕事(会社)を選んだのか、やる気はあるのかなどを重視します。
また前職の退職理由も重視します。
バイト期間が長い方より、正社員として在職中の方が採用されやすいと思いますが、それは採用する企業の都合もありますので、何とも言えません。
あとは企業にとって、必要とされる人材かどうかですね。頑張って下さい。


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【ビックリ】シニアとは、何歳くらい以上の人を呼ぶのでしょうか? 派遣社員の求人…

シニアとは、何歳くらい以上の人を呼ぶのでしょうか? 派遣社員の求人…

シニアとは、何歳くらい以上の人を呼ぶのでしょうか?
派遣社員の求人広告にシニアOKと書いてある事が
あります。
企業側が考える労働力としての、シニア年齢を教えてください。
よろしくお願い致します!

アンサー

「シニア」・・・労働力として考えるならば、一般的には「50歳代以降」ではないでしょうか。
社会的には「60歳以降」をシニア(高齢者)年代という事が多いですが。。。


質問タグ:シニア,労働力,シニア年齢,何歳くらい以上,派遣社員,高齢者,年代

【!】弁当、惣菜の製造のアルバイトの求人に 「年齢不問。主婦(夫)、シニア…

弁当、惣菜の製造のアルバイトの求人に 「年齢不問。主婦(夫)、シニア…

弁当、惣菜の製造のアルバイトの求人に
「年齢不問。主婦(夫)、シニア歓迎」
と書いてあるのですが、そこに
20歳のフリーターは応募しないほうが
良いのでしょうか。
応募してみたいのです が、不安です。

アンサー

ノープロブレムです。
「●●歓迎」というのは,こういう人でも喜んで採用しますよ…といった意味なので,20歳の若い方なら大喜びだと思います。
それとも,中にいる従業員の年齢層を気になさっているのでしょうか。それは,実際にその場にいって見てみないと私にもよくわかりません。
申し込む前に,店の様子を偵察に行ってみてはどうでしょうか。僕なら100%そうしますが。
頑張ってください!
◆採用されるかは分からないけれど、応募はまったく問題ないです。


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