【PS4】【500枚】一度受けた会社をもう一度受けたい!! 数か月前から仕事を…

【PS4】【500枚】一度受けた会社をもう一度受けたい!! 数か月前から仕事を…

【500枚】一度受けた会社をもう一度受けたい!! 数か月前から仕事を…

【500枚】一度受けた会社をもう一度受けたい!! 数か月前から仕事を探していろんな会社を受けました。
私は3歳の子供が1人居る為、面接で聞かれる事は志望動機などでは無く、ほとんどが子供の事です。
「お子さんが体調を崩された場合、誰かみる方は居ますか?」とか「そろそろ2人目をお考えの頃ではありませんか?」とか。
採用する側の事を考えたら大事な事なのかもしれませんが、小さな子供を抱えた母親がこんなにも仕事に就きにくいんだなぁと改めて実感しました。
そして今日見つけた求人が気になってるんですが…。
前に他の職種で受けて不採用となった会社なんです。
やはりここも子供の事ででした…。
「仕事を覚えた後で妊娠して辞めちゃったら困る」との事で。
医療事務の資格だけで経験も無かったのでそれも不採用の大きな理由だと思います。
ちなみに前の職種は医療事務で、今度受けたいのは看護補助です。
看護補助は経験も資格も不当とありました。
面接の前に書類選考があるので、書類を送った時点できっと私だと気づくはずです。
やはり応募しても無意味でしょうか?
同じ経験をした方や採用する立場に居る方のお答が聞けたら嬉しいです。
よろしくお願いしますm(__)m

アンサー

応募したいのならすればよいと思いますよ。
募集かけている側としては応募される分には全く問題ないです。
但し、採用するかどうかは別問題ですよ。
書類選考がある企業なら書類選考で選別するだけ。
書類選考なく面接する企業なら面接まではする。
その後採用するがどうか考える。
私は子供が1歳の時から仕事をしていますが、誰も見てくれる人がいなくて
大変でした。また、3歳位の子はよく病気になるし、また長引く。
会社を休まなければならない日もたくさんありましたよ。
今は面接する立場になりましたが、やはり採用する
側としては3歳の子供がいる方はためらいます。
企業が求人している理由は『働き手』が欲しいからです。
お休みをされて『働き手』がいない日があると困るのです。
でも、たとえお子さんの事でお休みをする日があったとしても
それ以上にあなたに魅力があれば採用されますよ。
私の経験から言わせていただくと、私は小さい子供(1歳)がいても
2社から採用して頂いた事があります。
子供が小さい時の仕事は普通の『営業事務』です。
今の仕事は企業の業務改善のコンサル等もしていますし、
事業所の責任者をしています。
また企業研修ではシニア層の方に
組織の作り方や管理者育成や人材育成の研修などを行っています。
新卒で入社した企業では入社1ヶ月で新規事業の責任者の打診をして
頂いた事もあります。
担当したお仕事はどこもNo1の実績をあげることができました。
でも、毎日泣きながら電車で帰ったこともあります。
仕事が上手くいかずノイローゼになりかけた時もあります。
どんな時でも、どんな状況でも全力で取り組みました。
そして一緒にお仕事をして頂いているスタッフの方々をなによりも大切にしています。
今日は仕事はお休みでしたが、企業様に提出する報告書を作成するため
3日間徹夜で仕事をしました。へとへとですが、仕事が大好きですし、
趣味=仕事 と言えるくらいです。
同じ子供を持つ女性として頑張って下さいね。
◆応募してみてダメだったら、それはその時・・・ではだめですか?
何事もやってみないと分かりませんから。
子育て中でも働く意欲のある方には頑張ってもらいたいとは思います。
でも、現実問題として小さいお子さんを抱えていると、熱出した、風邪引いた、ケガした、インフルエンザ、風疹、ハシカ、水疱瘡などなど手をかけなきゃいけないことがありますよね? 保育園や幼稚園に行くようになると、一通りはうつりますから。
職場も人数をかけられないので、休みは自由にどーぞというところは無いと思います。
旦那さんが自宅で自由業とか親が同居とか、何かの時に面倒みてくれる人がいないとご本人も辛いし、どうすることも出来ないことになってしまいます。
何よりも、仕事だから面倒見れないというのは子供が一番かわいそうではないですか?
そうなるとある程度自由がきくパート等になってしまいますよね?
続きは自宅で・・が通用する仕事ならまだ良いですけど、その場所に居ないと出来ない仕事だとどちらかを犠牲にするしかありません。
良い悪いは別として、世の中が両立出来るような体制になっていない訳ですから綺麗事言ったり無い物ねだりしても仕方ないところかと思います。
経済的な事情もあるでしょうけど、個人的な意見では子供が小学校高学年になる頃までは子育てに頑張ってもらいたいです。
その分、旦那が頑張って働くということで・・・
◆外国の会社では、ちゃんとしたところでは結婚や出産に関する質問はしてはならないことになっているのですがね・・
男性だけでは稼ぐことが困難になった今、ママも働いていい時代だと思います。
絶対に続けてやるのだ、それぐらいの意思がある、子供もちゃんと育てる、むしろ子供がいるからこそ!
ということをアピールされてみてはどうでしょうか?
結婚していようがいまいが、やめる人はすぐにやめます。
しかし、小さなお子様がいらしても、合格する人はいます。
仕事を覚えた後で妊娠してやめちゃったら困る、とありますが、
それはどの女性にも当てはまることです。
きっといい所が見つかると思います。
◆受けない前からダメかも…て思わず、何かの縁かもしれませんよ。頑張って受けて下さい


質問タグ:不採用,医療事務,職種,面接,経験,働き手,書類選考

【Q&A】エースYという会社(東京都銀座)でモデルのバイトを募集していて応募…

エースYという会社(東京都銀座)でモデルのバイトを募集していて応募…

エースYという会社(東京都銀座)でモデルのバイトを募集していて応募しようか迷っています。
これは悪徳商法や詐欺の類でしょうか。またはヌードなどを撮られることもあるのでしょうか。
ご存じの方教えてください! ◆ミセスモデル・シニアモデル・メンズモデル・ヤングモデル、出演料は1回1万円~50万円
◆「和服・ファッション・コスメ等、雑誌カタログTVCMの出演してみませんか」
◆月に1、2回でもOK!毎日でもOK!週末中心OK!時間応相談
◆ライフスタイルに合わせて活動できます。経験や自信は後からついてくるもの。
自分が気付かなかった発見を当社で見つけて下さい。
*なお、諸費用がかかる場合があります。
◆ご気軽にご応募下さい
◆資格:12才~70才位までの男女
未経験者も大歓迎
◆勤務地:各TV局・雑誌社・スタジオ・ロケ地(地方・海外有り)
と、求人広告に書かれています。
あやしい会社なのではないかと心配です。
詳しくご存じの方、実際ここで仕事されている方、是非教えて下さい。よろしくお願いします。

アンサー

私はこの事務所でオーディションを受けて合格しました。
ですが合格通知に
“この書類が届いてから一週間以内にレッスン費用を振り込んでください。
○○さんは35万円のところ21万円でいいです”
と書かれており、不安に思ってこの事務所の口コミなどを確認したら
詐欺事務所、仕事が全然入らない
などと書かれていました。
危ないです、やめた方がいいでしょう。


質問タグ:m&gt,ご存じ,悪徳商法,雑誌カタログTVCM,諸費用,オーディション,合格通知

【コラム】年金アドバイザーをしている方はいますか? 36歳の主婦で、現在就職…

年金アドバイザーをしている方はいますか? 36歳の主婦で、現在就職…

年金アドバイザーをしている方はいますか? 36歳の主婦で、現在就職活動中です。正社員で一般事務を探しましたが、PCスキルがないため、職業訓練に通ってスキルを身につけようかと考え中です。昨日、求人誌に年金アドバイザーの募集が出ていました。契約社員ですが、条件も良くて興味があります。信用金庫での募集なんですが、研修もあり、初めてでもOKとあります。このお仕事を経験したことのある方、どのような仕事内容か教えてください。よろしくお願いします。

アンサー

信金で年金アドバイザー兼営業をしています。
主に公的年金の相談・各種調査・手続き、シニア世代の資産運用相談、一般営業業務をしています。
先の回答にあるように、年金を当金庫で受給してもらうべく活動します。
私の勤め先では基本的に外回りです。
年金受給前の方のお宅に訪問したり、他行で受給している方を当金庫で受給してもらうように訪問したりします。同時に預金商品や金融商品もセールスします。
詳しい業務内容は金庫によるかもしれませんが、私の所では年金アドバイザーも結局は営業のため、年金をおっかけたり、外貨預金をおっかけたりしています。
営業が嫌でなければ、年金アドバイザーも良いかと思います。
おそらく単純に年金獲得のためだけにアドバイザーを配置する信金はあまりないと思いますので…。年金獲得のために相談業務をしたり、代理調査・手続きをし、そうやって獲得した年金をきっかけに、さらにその他のセールスをするというのが私どものやり方です。
年金も営業のノルマの対象となります。予約を月25件、新規を10件などあります。
確かにお客様には感謝されます。私も長年取引頂いたお客様や、定年まで頑張ってこられたお客様のために、少しでもお役に立ちたいと思い、活動しています。でも結局は営業です。それなりにキツイこともやるべきこともあります。
私は基本9~12時、13~16時半は外回りしています。お昼休みはありますが、お客様が来店されたり、電話対応で、いつも10分くらいしか休めません。お昼なしはざらですね。
残業もあります。あまり遅くまでではありませんが、数字が未達なら、お客様の帰宅時間を見計らって外回りします。やはり営業ですので、その辺りの覚悟は必要ですね。
ちなみに、私の所では金融業務初心者のパートさんや契約社員さんは、大体1~3年で辞めていかれます。
経験者の方は長く勤務されています。
銀行や信金独自の雰囲気が合わない方もいるみたいです。
◆銀行の年金アドバイザーをしたことがあります。
年金受給予定者(50代後半から60代前半)の方に
年金の受取先として自分の銀行の口座を指定してもらう、
すでに年金をもらっている方には指定口座を変更してもらうことを
目的とした営業のようなものです。
やることは、保険の営業に少し似ています。
「年金は請求しないともらえない」ということを知らない方は
結構いらっしゃっるので、必要な書類や記入方法の説明をしたり
「あなたの年金はこれくらいになります」という試算をしたりしていました。
「消えた年金問題」が騒ぎになる前のことでしたので
「1ヶ月でもお勤めになった勤務先はありますか?」や
女性だったら結婚前のお名前を聞くなどして
年金記録の探し方などをアドバイスしていたので
お客様に大変喜ばれたことを思い出します。
ただ、雇用契約はひどいものでした。
私の場合も10時~4時の契約だったのですが
50代、60代ならお仕事をされてる方が圧倒的に多いので
そういう時間帯に家にはいらっしゃいません。
お客様の勤め先に出向く交通費、夜や休みの日に家に伺う残業代は
まったく出なかったので、労働と収入のバランスが非常に悪いです。
あと、私がどうしても続けられなかったのは
事故でご主人を亡くされたばかりのおうちに
支店長が「契約が取れるから行け」と言ったのですが
そのときの表情があまりに嬉々としていて
ここにいたら人間が壊れると思ったからです。
(その銀行が特殊なのだと思いますけど)
もし面接を受けにいかれるようでしたら
成果に対する報酬はきちっと聞いておかれた方がいいです。
私のときは、「成功報酬と時給で月10万は行きます」と言われたのですが
成功報酬にカラクリがあって、10年以上勤務しないと
月10万を超えないようなシステムになっていました。


質問タグ:年金アドバイザー,信用金庫,求人誌,正社員,考え中,年金,年金アドバイザー兼営業

【決定版】求人の年齢制限 41歳主婦です(春に42歳です) 求人雑誌を見て年…

求人の年齢制限 41歳主婦です(春に42歳です) 求人雑誌を見て年…

求人の年齢制限 41歳主婦です(春に42歳です)
求人雑誌を見て年齢制限がなかったので面接のお願いの電話をしたところ、
「あなた何歳?」と聞かれ「41歳です」と言いましたところ、
「だめだめ。もっと若い子がいいのよ。」と。年齢制限なしでしたよね?と言うと、
「あのね、あんただけじゃなく大勢応募してきてるの。その中から良さそうなのを私らは選んでいいわけよ。
歳いったおばさんより若い子選ぶに決まってるでしょう」と言われました。
でも、厚生労働省のHPによると、年齢だけで断るのは法律に反するとありました。
こんな会社、ひどすぎませんか?
年齢について求人雑誌では載せられないとのことも言われましたが、そういった場合私のようなシニア世代は、
いちいち電話して嫌な思いして面接までこぎつけなくてはならないんでしょうか?
人間失格といわれたような気がしています。
年齢制限ないんだったら面接くらいしてくれてもいいとは思いませんか??

アンサー

特定の理由を除いて求人を出す際に年齢制限を設けることは法律上禁止されています。したがって、求人広告には年齢不問とする場合が多いですが、実際には年齢差別をするのは普通です。年齢不問は建前にすぎません。
どんな求人なのか分からないので何とも言えませんが、あなたと同世代の中年女性が多く働いていると思われる求人に応募するのが無難だと思います。
ただ、応募した時の態度がひどいですね。そんな会社で働いてもろくなことありませんからめげずに他を探した方がいいですよ。
◆勘違いしてますね。
雇用機会均等は求人をする時に性別や年齢に制限を付けちゃいけないっていう法律です。
断るのは自由です。
◆お察しします。
ただ、採用する気がないのに面接してもらってもしかたがないと思います。会社の中には、年齢で差別はいけないからしかたなく面接はするが、採用する気はなく、不採用通知を出す、というところがあります。
そうなれば、時間と労力の損です。
それよりは事前に電話の時点で、年齢差別されるということが察知できてよかった、と前向きに思ったほうが建設的だと思います。
◆おっしゃる事は大変よく分かります。違反してようが若い子希望と堂々と書けば良いと思います。企業なんてそんなものです。私ならとことん、その面接官とやり合います。良かったじゃないですか。そんなくだらない所に採用されなくて。いずれ潰れてそいつも大変な思いをするでしょう。


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【コラム】定年退職した方の経理の仕事を本気で探しています。安全で優良な仲介…

定年退職した方の経理の仕事を本気で探しています。安全で優良な仲介…

定年退職した方の経理の仕事を本気で探しています。安全で優良な仲介業者、エージェントを教えてください。 定年退職した方の経理の仕事を本気で探しています。安全で優良な仲介業者、エージェントを教えてください。
仲介業者などは中小の方が良いともお聞きします、大小問わず教えて頂けないでしょうか?
正社員希望ですが非正社員でも出来るだけ、長く安定した職場も考えています。
宜しくお願い致します。

アンサー

定年退職ということは 60歳を超えられていますね?
正社員は まず難しいと思われます。
お住まいが分からないので 詳しくかけませんが
60歳を越えていても 他の人が持っていないような
経験とスキルがあれば 再就職可能ですが
経理では殆ど見つからないのが 現状です。
外国語が話せますでしょうか?
読み書き出来るのでしたら
貿易関係の事務を探す事もできます。
現在 私の知人が 同じように仕事を探しています。
ハロワでさがし 友人のつてで探し ここ数ヶ月で
20社ほど 受けましたが 全て落ちました。
シニアの派遣求人に登録しましたが
連絡は 1本も入りません。
厳しい世の中ですよね。
私も 知人のために 友人数名と探しているところです。


質問タグ:エージェント,仲介業者,経理,定年,非正社員,ハローワーク,知人

【ガッテン】シニアのお仕事について 知り合いがオストメイトで69歳なんですが、…

シニアのお仕事について 知り合いがオストメイトで69歳なんですが、…

シニアのお仕事について 知り合いがオストメイトで69歳なんですが、仕事する意欲はあるのですがなかなか求人がありません。
現実は厳しいのでしょうか?

アンサー

かなり厳しいです。
求人となりますと、どうしても定年以前の年齢でのものがほとんどで、年齢制限の表示がなくても40代~は排除されてしまう状況になっています。
また、オストメイトに関しては、勤務形態やトイレなど、きちんと対応できる会社がかなり限られています。
一方、企業には規模に合わせて障がい者を雇用する義務がありますから、意識して障がい者を優先雇用している場合もあります。そちらの方面から探せば、条件は悪くなりますが、案外年齢にこだわらず募集している会社はあります。(障がい者専業の転職紹介会社もあるくらいです)
なお、シルバー人材センターは限られた場合を除き、個人事業者がセンターから業務の下請け・再委託を行うかたちでの仕事で、職安のような就職のあっ旋ではありません。社団法人に会員として登録するシステムですから、会の運営の役割を負うことになります。
また、提供される仕事の多くは「軽作業」で、就業の規模は、現役時代の1/3程度あるかどうかです。
ただ、公共施設の管理等比較的軽易な業務ができれば数年は続けられる可能性はあります。(ワークシェアで同じ仕事を長期独占できない)
現役時代からの何らかの技能や経験があれば、生活を支えるのは無理ですが、退屈しない程度の仕事はできるとは思います。
◆現実的な事になりますが、その方が特別な資格とか能力を持たれているのでしたら、幾分かの可能性はありますが、「無」に等しいと思います。
働く意欲があるという事でしたら、安定はしませんが、地域の「シルバー人材センター」に登録されたらいかがでしょうか。
そこでしたら、高齢者の仕事を斡旋していただけると思いますよ。
◆かなり厳しいと思います。もっと若い方が溢れている時代ですので。
もっとも何か特別なスキルをお持ちであれば別ですが。
その年齢からすると、あとはボランティアだと思います。


質問タグ:オストメイト,意欲,シニア,知り合い,障がい者,求人,斡旋

【厳選】今晩わ。仕事の関係上、危険物取扱者は甲種以外は全て持っています。 …

今晩わ。仕事の関係上、危険物取扱者は甲種以外は全て持っています。 …

今晩わ。仕事の関係上、危険物取扱者は甲種以外は全て持っています。
本当は乙種の上の甲種を取ろうと思ったのですが取りやめて今はボイラー2級の資格を考えています。 また取る上で分からない事があり、
この資格は今後需要が有るのか自分には想像が付きません。
もしボイラーの資格を持ってる方、実際にボイラーの仕事に就いていられる、または就いていた方がいましたら、毎日、仕事はどのような事をしているのか、また定年を迎える年齢を越えて出来るのか教えてください。
宜しくお願いします

アンサー

暖房や給湯等が全てヒートポンプ式等に切り替わらない限りは、
ボイラーは存在し続けます。一般ビル・工場・病院・学校、いくらでも使われています。
一定規模以上のボイラーの運転には必ず免許が必要(=業務独占資格)ですから、当然需要はあります。
シニアの方が活躍できる数少ない分野でもあります。実際、ビル管理などの設備管理業界ではシニアの方が信頼度が高い等の理由から、求人も多いですよ。
蛇足ですが、設備管理業界では、危険物取扱者乙4、二級ボイラー、二種電気工事士、三種冷凍機械責任者の資格が「4点セット」と呼ばれています。合わせて取得されたら先が開けると思います。


質問タグ:ボイラー,甲種,危険物取扱者,資格,乙種,シニア,設備管理業界

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