【驚愕】失業保険について 正社員で働いてましたが妊娠しつわりの期間2週間休…

【驚愕】失業保険について 正社員で働いてましたが妊娠しつわりの期間2週間休…

失業保険について 正社員で働いてましたが妊娠しつわりの期間2週間休…

失業保険について 正社員で働いてましたが妊娠しつわりの期間2週間休んでいました。その後退職までの間、合意したわけではありませんが時給制のパート扱いになり来れるときに来てと出勤日数は減りました。
それまで溜まっていた有給も消失となりました。
時給制になって3ヶ月後の本来もらえるボーナスももちろんなかったです。
個人経営なので事業主のさじ加減で今までもこれでいいの?ということが多々ありましたが抗議しても絶対首を縦には振らないので辞めていく人も多かったです。
出産後、そろそろ働こうかと思い失業保険のことを調べると退職前6ヶ月の給与を元に計算されるとありますが、退職前6ヶ月は時給制になっていたので今までよりガクンと少ないので失業保険も少なくなります。
もう辞めてしまったので少ない給与からの計算で納得するしかないでしょうか?

アンサー

そもそもが、勝手に賃金体系と短時間勤務の待遇にするということが違法なわけです。個人経営だろうが何だろうが関係はないわけです。
「あんなわからずやを相手にしても仕方がないわよね」と諦めるのなら時給制に変わった分が反映されてしまうとなるでしょうけど、労基署に訴えるとかをすれば何とかなるかもしれません。
出勤日数にもよるでしょうし、そもそもパート扱いに変わった後も雇用保険の被保険者だったのであろうか、という疑問も残ります。そういうことを勝手にするような人物がパートにした後も雇用保険の被保険者にしていた、とはちょっと思えないんですが。
とりあえずは、ハローワークに相談したほうがいいでしょう。


質問タグ:失業保険,時給制,さじ加減,事業主,つわり,被保険者,雇用保険

【知っトク】手順を教えてください。 今まで東京で移動販売車で仕事をしていました…

手順を教えてください。 今まで東京で移動販売車で仕事をしていました…

手順を教えてください。
今まで東京で移動販売車で仕事をしていました。事務所は東京の自宅で申請していました。
それと並行して千葉で店舗型の飲食も始めることになりました。
距離があ るので千葉に引っ越すことにしました。移動販売車も千葉を拠点にすることになります。
まだ住所変更は終わっていません。
移動販売車での仕事に従業員を2人雇用していましたが、1人辞めることになりました。
残りの従業員は移動販売車ではなく、千葉の店舗の仕事をしてもらおうと思っています。
移動販売は私1人がたまにやる感じにしようと思っています。
新たに千葉の店舗の方に週20時間ほど勤務予定のパートさんが入ります。
私がしなくてはいけない手続きは、ハローワークに止める従業員の雇用保険喪失届や離職票を取りに行く。
住所変更をし、事業所が変わったことを税理士に伝える。
これ以外になにをすれば良いでしょうか?
事業所が変わったり、従業員が移動販売車の仕事から店舗の飲食業の方に仕事が変わったことを労基署やハロワに伝える必要はありますか?

アンサー

法人登記してあるのなら、法務局に住所変更届を出します。法人の定款に飲食業を記載してありますか?記載してなければ、定款変更も必要です(行政書士に依頼する場合は書士の手数料+登記費用が必要になります)。ハロワと労基署にも、業種変更を届けた方がいいかも知れませんので、問い合わせてみてください。
◆>これ以外になにをすれば良いでしょうか?
事業プランの組み直し。


質問タグ:従業員,雇用保険喪失届,移動販売車,事業所,千葉,定款,労基署

【ガイド】ハローワークを利用し1年就職活動していますが求人票の条件と全く違う…

ハローワークを利用し1年就職活動していますが求人票の条件と全く違う…

ハローワークを利用し1年就職活動していますが求人票の条件と全く違うブラック会社ばかりで上手くいきません。
現在コンビニアルバイト
男性・31歳・定時制高卒
職歴 ①精肉アルバイト6年(② への就職が決まった為退職)、②お茶販売正社員2年(求人票の労働条件が全く違うブラック企業だった為退職)、家電販売夜勤メイト3年(精神的に夜勤がきつくなった為退職)、文房具販売コミュニティ社員1年(契約満了の為退職)、介護正社員6カ月(求人票の労働条件と全く違うブラック企業だった為退職)
資格 AT限定普通自動車免許・玉掛け技能講習修了
完全週休二日制(土・日・祝日)、GW・お盆・年末年始休みの年間休日120日以上の会社を探してます。
採用されても求人票の条件と全く違うブラック会社は辞退してます。
どうすれば求人票の条件と相違ない真面目な会社に正社員として採用されますか?

アンサー

大手の工場に直接雇用のバイトでもいいから働けばいいのでは?
そうすれば、土日祝休みでしょうし、GWも盆も年末年始も休みなのでは?
で、直接雇用ならば、バイトでも仕事が出来て真面目ならば、正社員にしてくれる会社は結構あるみたいですよ?
ちなみに私は主婦パートだけど、ハロワ(パートバンク)から今のパート先見つけましたが、求人票と内容が違うブラック企業なんて事はなかったですよ?
時給は安かったけど、それは最初から分かっていたことですし、
それこそ、休日とかも質問者様が出した条件に加え、子供の行事や家庭の都合でも休めますし、当日体調不良も電話一本でOKですよ?
時間帯も九時から13時で、主婦パートにとっては、非常に良い時間帯です。
ブラックどころか、ゆるーーいぬるーーい職場なのですが?
むしろ、ネット求人サイトで見つけたパートのほうが、面接の時と話が違ったのですが。
まあ、正社員の求人と、パート主婦求人では、違うのかもしれませんが。
◆正社員求人とパート求人では違いますよ。
私もハローワークからアルバイト見つけたことありましたが、ホワイトでした。
◆違ったら
違いますけど~
って、言えば
次から、そんな会社に当たらないですよ
これは、不思議な事ですが
陰で文句しか言えない人は、
ブラックがやってきます
ちゃんと、主張したら良いだけです
簡単に言うと
振動数の話です
◆今のハローワークは求人数が少なくなってきているところから、募集していない会社、もう募集していない会社も記載していて、企業も賃金が安く人材を確保できるならということで、ネット求人サイトや求人誌では高めまたは、希望するギリギリの給与を記載しながらもハローワークではそれより安い設定で記載するといったことになっていますから、あなたの思うブラック企業の基準はわからないですが、ハローワークから求人を探すからには、ほぼ、ブラックに近い企業だと思った方がいいですよ。
それなら求人のフリーペーパーかネットで探した方がいいですよ。こっちはお金が発生するから(企業側が)ほぼまともな条件を載せているので。
◆ネットの転職サイトに登録していますか?
基本、ブラックかどうか見分けるのは難しいが、
ハローワーク求人は、労基?求人の最低条件をクリアーしていれば
求人に出しているだけで、実際面接に行くと、ノルマや基本給が全然下回っていることがある。
就活が真剣なら、貴方はまだ若いから、エージェントとかに登録する事をお勧めします。


質問タグ:求人票,退職,労働条件,ブラック企業,完全週休二日制,ハローワーク,正社員

【厳選】就職の採用担当の方に質問です。 私は障害者手帳精神の2級を持ってい…

就職の採用担当の方に質問です。 私は障害者手帳精神の2級を持ってい…

就職の採用担当の方に質問です。
私は障害者手帳精神の2級を持っていて一般企業をオープンで受けてますが、最近なかなか採用されません。
年齢32
26?28の時に作業所を経て、
29の時に 訓練校(グラフィックデザイン系)修了後、
企業Eのインハウスデザイナーパート採用されるも、自分のワガママで高みを目指し
DTPデザイン会社Tを受けて健常者を2人出し抜いての採用。
E社にはたまに非常勤で来てくれとありがたいことに頼まれて、現在もたまに呼ばれて小遣い程度稼ぎに行っています。
T社は自分にはレベルが高かったと思い、たった3週間で辞め、それと同時に眼瞼痙攣を発症目が開かなくなり、暫く就活できず、E社で非常勤バイトしながら療養してました。
その間、S社の事務受かるも目のことがあって辞退。
そこから目が落ち着いたので、去年くらいから仕事探しするも全く受かりません。
実は1社L社(レタッチ中心のデザイナー)に受かるも試用期間で切られました。
理由は
「他の社員が手を止めてサポートに回る時間が長かった」
「処理能力不足」
だそうです。
履歴書にはT社やL社のことは書かず、ずっと非常勤バイトでデザイナーしてると書いてあります。
障害のところを書く欄ではうつ状態、2級
「易疲労感はありますが、非常勤バイトで8時間以上働けています。」
と就労できることをアピールしています。
手前味噌、学歴は高卒ですが、資格も多く、事務にもデザイン系にも有利な資格を得ています。
志望動機などは、ハローワークの偉い方が担当してくださってるのですが、申し分ないと評価を受けています。
色んなところを受けても、
?の資格もあってこんなにワード(職務経歴書を見て)使えるんですね。
と言われたのに簡単な作業の仕事を落ちてばかりです。
何か原因が考えられることはあるでしょうか?
障害オープンで一般企業は受からないのでしょうか。

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まず資格については、それ程有利になるような資格ではありませんね。
企業で認められる資格は最低限国家資格である必要があります。これが
大前提です。
例えばパソコン(PC)であれば基本情報試験です。
障害者枠は就労移行(支援)施設からの採用が
正規ルートなので、ハロワからいきなりは結構ハードル高いです。
◆読んで下さり、コメントをありがとうございます。
今は簡単な事務(会計事務所の書類整理だとか、一般事務)や簡単な作業を探しているのですが、基本情報や税理士などの国家資格って必要なのでしょうか?
私一生就職できない気がします。。
◆採用担当ではなく、あなたと同じく…軽度の身体の障害者で、一般枠で仕事をしています。
履歴書や資格も大事だとは思いますが、ハロワからも問題ない!と言われているのであれば、面接がダメなんじゃないんですか?
デザイン系希望なら、ポートフォリオも提出した方が良いと思います。
まあ、年齢的に微妙なお年頃ですよね。結婚しないのかな…って。せっかく育てても結婚や出産などで辞められては…ってね。だから敬遠したがるのかも知れませんね。


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【効果あり】妊娠9ヶ月の24歳です。 もともと持病があり、 しばらくは落ち着いて…

妊娠9ヶ月の24歳です。 もともと持病があり、 しばらくは落ち着いて…

妊娠9ヶ月の24歳です。
もともと持病があり、
しばらくは落ち着いていたのですが、
それが妊娠により体質が変わってしまい
薬や治療が変わってしまいました。
妊婦検診や、持病の治療 、薬で
月に40万円の請求が来てしまいました。
主人の手取りより圧倒的に
医療費が上回っている状態です。
そこに家賃や生活費、光熱費等で
もう生活が成り立たなくなってしまいました。
いままでは半年に一度の通院で
安い薬だったのでそこまで気にしていなかったのですが、
今は2週に1度、
薬も高いものに変わり、
量も増えました。
急いで自立支援の申請はしたものの
3ヶ月かかるとのことで、
今すぐに頼れるわけではありません。
主人の保険の手当て等も
3ヶ月後に入院費はかえって来ますが
外来分、薬分は出ません、
わたしが加入している医療保険も
持病、入院歴、が多いため
月8500円くらいかかっており、
また入院の頻度が56月だけで
1週間程度ですが、
3度入退院を繰り返してしまいました。
なので、一時金も1回しかおりませんでしたし、
1回1回診断書を書いてもらうと
プラスがそんなに出ない状況です。
また、5月、6月の入院は
別の病院なのでまとめて診断書を書いてもらうことも不可能でした。
両家の両親にだいぶ助けてもらい、
赤ちゃんに必要なものを最低限買ってもらったので、そこだけはどうにかなりそうですが、
わたしの身体が薬漬けなため、
完全ミルクでの育児です。
そのためミルク代から光熱費の上昇も
考えると、もう毎日が不安でどうしようもないです。
携帯のプラン変更をはじめ、
節約できるところはとことん削って、
不用品などもほとんど売りました。
今のわたしにはあとなにが出来るでしょうか。
また、このような場合に助けてもらえるような支援等はあるのでしょうか。
月またぎの入院だったりしたので
主人の会社の保険も分割されて
入ってくるので、ほんとに
足しにしかなりません。
わたしは結婚した時に
引っ越したので仕事もしておらず
産休とかではない為お金も入りません。
ハローワークでお金を貰いましたが
さあ!パートするぞ!頑張るぞ!
って時に妊娠が発覚し、
悪阻で働けるような状態ではなく、
悪阻が落ち着いた時には、
持病の悪化、
働くタイミングを失ってしまいました。
(言い訳にしか聞こえなかったらすみません)
そんな若いうちに子ども作るから?
とか思われがちですが、
色々あって、若いうちじゃないと
こどもは無理と医師に言われていたり、
主人の両親が高齢ってこともあり、
なるべく早く子どもが欲しかったのも事実です。
ましてや、その時は持病も落ち着いていたので。
長くなってしまいましたが、
今のわたしになにができるでしょうか。
産まれるまでのあと約1ヶ月で
なにか改善できる部分はあるでしょうか。

アンサー

心中お察しします。
医療従事者でしたが、医療事務ではないのであまり詳しくなく申し訳ないのですが…
自立支援の申請というのは高額療養費制度の申請のことでしょうか。
しばしば病院を利用されるのであれば病院側から申請をすすめられるとは思うのですが、
高額療養費制度は支給見込額の8割相当額を無利子で貸付する「高額医療費貸付制度」もあるそうです。詳しくは協会けんぽ支部にお問い合わせください。
文章を拝読して感じたのが、考えに考えてご自身を追い詰められてしまっていて、強いストレスを感じておられるのだなということです。
私も現在妊娠9ヶ月で、働いておらず産休の支給も頂戴していないのですが、
お腹も大きくなって、ちょっと動くだけで息がしんどくなるしガンガン動ける状況ではないと感じています。
無理して早産になったり、入院が必要になったりしたらそれこそ母子共々大変になるでしょうし要経過観察の持病があられるのでしたら尚更。
ストレスは原因不明の痛みを始めとする様々な病気を作ってしまいます。
今、出来ることがあるとすれば、深呼吸をしてなるべくリラックスされることだと思います。
もう充分に頑張っていると思います。無理はなさらないでください。
それでも何かするとしたら…
スマホの契約は大手だと縛りがあったりして同じキャリアで長期利用していると高くついたりするので(スマホと契約の時期や状態によりこの限りではないようですが)、キャリアをMVNOの安いプランに変える、テレビとエアコンを一緒につけない、産前の髪の毛カットはカットモデルを利用する、とかですかね…
◆わたしが申請しているのは自立支援医療制度ですね、高額療養費は、主人の保険から書類が届くのを待っている状態です。
貸してくれる制度があるんですね、
初めて知りました。詳しく調べてみます、ありがとうございます。
暑いし、身体は重たいし
役所に手続きに行くのも病院行くのもしんどいです、最近お腹も張るようになってきてゆっくり穏やかにいたいですが、
検診で赤ちゃんが無事って
言われると安心して逆に無理しちゃう
っていう負のスパイラルです
母親としても、妻としてもこんなんじゃダメだってどんどん追い込んでしまって…
もともとテレビはほとんど見ないし
髪の毛もカットモデルでほとんどお金かかってませんし、化粧品も昔の使いかけみたいなやつを使っています…コンタクトもメガネにしました。
携帯はワイモバイルとかそういったものを検討してたのですが我が家も義家族も、全員auなので通話の家族割等があるので外れて欲しくないそうで…
◆医療費の支払いに関しては、高額療養費の申請に加えて、限度額適用認定証を健康保険組合から交付してもらってください。申し込めば数日で交付されるはずてす。それを提示すれば、ひと月ごとの病院窓口で支払うお金が自己負担限度額までになります。例えば、限度額が八万円なら、請求額が例え100万円であっても、八万円を超えた分を払う必要がなくなります。すでに病院窓口で支払ったぶんは、健保組合に高額療養費として限度額を超えた分を払い戻してもらってください。
◆高額療養費は申請しているの?
s://wwwmhlwgojp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryou
申請した上で生活が成り立たないというのなら
役場の保険課か生活支援課で相談して下さい。
とりあえず、最悪
「子どもを育てるのが無理」な状況になったら
児童相談所に相談して
「里親制度」を使えます。
里親制度とは
実親が子どもを一時的に育てられない場合に
親権を実親に残したまま
養育費を支払って
養育のみを里親に委託する国の制度。
お支払いする養育費の実親負担額は収入で決まり
差額は国が負担する。
実親が育てられるようになったら委託終了。
里子が18歳になっても委託終了。
管轄は児童相談所。
s://wwwmhlwgojp/bunya/kodomo/dv30/zisouichiranhtml
◆>今のわたしになにができるでしょうか。
現状を受け入れて、とりあえず一旦諦めて、ご夫婦で「どうにかなる!どうにかなる!どうにかなる!」と、馬鹿らしいって笑えてくるまで叫んでみてください。アニマル浜口みたいに。冗談じゃなくて本当にそう感じてきますよ。
頼れる人には頼ってるし、行政支援も窓口、病院相談室などで徹底してリサーチされて、売るもの売って、ご自身の病気と闘って・・・妊娠中のただでさえ心不安定になる中で、全部やりきってよく頑張られたと思います。どうにもならない時は人生だれにだってあります、本当に辛くて不安でたまらない事と思います・・・でも今はやり過ごしましょう!振り返った時に、夫婦で頑張ったね、乗り越えたねってきっと泣き笑いしてるはずです!
産後に体を十分に整えて、なるべく早く仕事復帰できるように、産前産後は赤ちゃんとのんびりされてください。困った時は誰かを頼っていいんですから、感謝を伝えながら甘えてくださいね。どうかご無理なさらずに、お大事になさってください。


質問タグ:持病,光熱費,月またぎ,つわり,入院歴,実親,カットモデル

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