【緊急】私は事務派遣社員をしておりましたがいきなり契約期間中に終了になり…

【緊急】私は事務派遣社員をしておりましたがいきなり契約期間中に終了になり…

私は事務派遣社員をしておりましたがいきなり契約期間中に終了になり…

私は事務派遣社員をしておりましたがいきなり契約期間中に終了になりました。理由は能力不足という理由でした。3ヵ月更新なのですが2ヵ月で終わってしまったと思います。一応派遣会社が30日前に は知らせてきましたが納得出来ないです。しかも初めの契約したときは就業条件明示書をもらいましたが2回目の更新のときはサインだけで就業条件明示書をもらえませんでした。しかも更新したと思ったらその数日後にはもう更新なしであと1ヵ月で終わりと言われました。
なので自分がいつからいつまでの契約だったのかもわからないままです。もしあと1ヵ月働く期間残っていてその前に契約終了したら30日前の告知があっても休業手当てはもらえるのでしょうか?
また退職の際は自己都合と会社都合どちらになるのでしょうか?
あとこの間派遣会社と話したとき退職届けを一身上の都合で7月31日をもってやめるという風に書かされました。私は派遣会社に辞めたいとはっきりと言っていません。それもどうなるのでしょうか?あと自分が解除されたとわかってもなんとか仕事にいっていっていましたが最近ストレスで頭痛がし体調悪いのであと1週間ちょっとの退職日まで行けそうにありません。だけど退職届けには7月31日と書いてしまったのでそこまで我慢して仕事にいかないと自己都合の退職となり休業手当てはもらえないのでしょうか?実は1ヵ月前に更新なしと言われたときに派遣会社からも自分でも仕事探してくださいと言われ8月1日から新たな会社で事務パートで働くことになっております。その場合は今の派遣会社を7月一杯で辞めることになります。今の派遣も事務で入っており本当は事務で働きたいのですが次に紹介された所は軽作業です。
なので断りたいのですが派遣会社事態を退職した場合の休業手当てはどうなるのでしょうか?
派遣だとまた切られる可能性もありますし派遣で働きたくありません。すぐに8月から働くと当たり前ですが失業保険はもらえませんよね?休業手当ても貰えなくなるのでしょうか?仕事も干されてほとんどの時間椅子に座っているだけなのでストレスがすごいし引き継ぎは他の人がしているのであと1週間も仕事に行く意味がありません。次の所も決まったので今すぐにでも辞めたいのです。すぐに働いたら失業保険は貰えないですが休業手当てはどうなるのでしょうか?今の派遣を退職日までいかなくて派遣会社も辞めるとなると休業手当てなどはもらえないのでしょうか?
あと再就職雇用手当ても手続きする前に仕事決まったので貰えませんよね。離職票届いてもそのとき仕事してたら失業保険などもらえないのでハローワークには行く意味ないですよね。あと自己都合と会社都合の退職で会社都合だとすぐ失業保険貰えますがすぐに別の会社で働いたら自己都合も会社都合もどちらでもあまり意味ないですよね?失業保険は貰えないですし。
よろしくお願いいたします。

アンサー

体調が悪いというだけで、病院の指示で仕事は辞めた方が…と言われたワケじゃないんでしょ?会社から出社待機と言われているワケでもなさそうだし。だったら、休業手当なんか出ないと思いますが…。
また、7/31 付けで退職して、8/1 付けで仕事を始めるのであれば、失業状態には無らないですよね?だとしたら失業給付も貰えないです。
なので、もちろん!再就職手当なんかも出ません。
今まで掛けていた雇用保険の年数が引き継がれるだけですね。
また、休業手当と失業給付は併用出来ません。
退職日前に辞めたらどうなるのか。そんなのは、あなたの自由にすればいい。
この1週間分の収入が無くても生活ができるのなら、体調不良で休むといえば良いし、そうじゃなければ我慢して行くか、生活費分を諦めるかのどちらかでしょうから。
◆さっそくの回答ありがとうございます。
まだ1ヶ月残ってた期間を事前の通知はありましたが途中終了になりました。3ヵ月の所2ヵ月で終了となったわけですが残りの1ヶ月契約の分のお金などは貰えないのでしょうか?
新しい所が決まったのでやはり無理でしょうか?


質問タグ:休業手当て,退職届,失業保険,派遣会社,就業条件明示書,失業給付,休業手当

【ガッテン】調べると混乱してきたので質問します! 妻が妊娠し出産があるため仕事…

調べると混乱してきたので質問します! 妻が妊娠し出産があるため仕事…

調べると混乱してきたので質問します! 妻が妊娠し出産があるため仕事を辞めました。
社会保険でした。
夫である私は自営業で、国民健康保険、国民年金で払っています。
この場合、妻は今後、社会保険を2年任意継続するか、もしくは国民健康保険に加入するかということは理解しました。
しかし、国民健康保険には扶養の概念がないと知りました。
ここから質問です!
①でも名目上はあるのですか?
安くはならないが私がまとめて払うってことで扶養として届け出るのですか?
②国民健康保険や国民年金は安くならずそのまま2人分(子供の分も合わせて3人)増えることになるが、妻の収入が103万以下であれば控除が増えて私の住民税が少し減るってことですか?
付随して任意継続したときのメリット、デメリットは?
③妊婦さんは失業保険の申請、延長の申請はどうするのですか?
産む前にハロワに行く?
引っ越す人は引っ越した先でハロワに行く?
産む前に?産んだ後に?
自分なりに整理したこともあるので間違ってたらすいません!よろしくお願いします!

アンサー

質問者さんは、社保(社会保険)の経験がないと見受けます。それ故に、社保に独特な「扶養」の制度を、まったく想像できないことでしょう。
まず、知って下さい。知れば、唖然とされることでしょう。
●社保の扶養は、無料です! 保険料を払いません!
しかも、健康保険ばかりか、配偶者なら年金までも無料です!
スゴイでしょ!健康保険には、親族なら何人でも無料で入れます。10人の大家族でもOK、保険料は社員本人の分しか払いません!
信じられないかもしれませんが、事実です。3親等内、生計を維持している(生活費を支えている)親族で、年収130万円未満なんて条件さえ満たせば、無料で保険証を貰えるのです。
①国保の「扶養」に関して
社保にある「扶養」は、国保には無縁です。国保では、ゼロ歳の赤ちゃんだろうと、存在するだけで保険料が発生します。別世界と承知されましょう。
なお、国保の保険料は、世帯主に請求されます。世帯主が払ってる様子を、時々「扶養」と書いちゃう人がいますが、誤用です。社保の「扶養」の【無料】の世界とは、まったく違う話でしょ。
②-1:国民年金
一人月額16,340円です。(加入は20歳からね)
②-2:国民健康保険
前年の収入を基に計算されます。当面の奥様の保険料は、平成29年の年末調整の金額が基になります。年収とは別の部分もあるし、自治体によっても異なり、結構複雑です。
目安の額は、国民健康保険計算機 ://wwwkokuho-keisancom/ で試せます。旦那さんは、自営業の確定申告で使った所得の額を【その他収入】に入力、奥様は、源泉徴収票の「支払金額」を【給与収入】に入力します。それぞれ年齢を選択してください。(子供さんが生まれてからの額は、3人目に0~39歳を指定すれば試せます。)
②-3:所得税・住民税
まず「退職」は関係ありません。国保か任継かも関係ありません。
また、以下に説明する配偶者控除は、旦那さんの所得が1,000万円超えとかなら、まったく影響ありませんので、そのつもりで。
奥様の給与年収103万円で影響が出たのは、昨年までの所得税の話です。確定申告で配偶者控除を使えば、旦那さんの所得税が減りました。
ですが、今年からは、150万円まで同じ規模で所得税が減ります。さらに、201万円までは減ります。減る額が段階的に下がっていきますが。
税での「年収」は1月~12月です。奥様が在職中201万円を超えた収入があれば、今年の所得税は減りません。来年からです。
住民税では、今年からは150万円でなく155万円までは同額が減り、201万6千円まで段階的に下がっていきます。こちらも年収は1月~12月ですし、住民税が再計算されるのは6月ですから、在職中201万円超えなら来年度の住民税にも影響は有りません。影響するのは、さらに次の年度6月からです。
②-4:奥様の所得税・住民税
奥様も自分の所得税・住民税を払わねばなりません。
今年の所得税は、年末にパートしてなければご自分で確定申告に行かねばなりません。退職した会社から貰った源泉徴収票などを使ってね。
奥様の所得税には、103万円の境界があります。年収103万円までは、所得税はゼロです。実は、昨年までは「103万の壁」なんて表現がよく使われたんですが、②-3、②-4の両方で103万円に境界が有ったからなんです。今年からは、②-3は150万になったので、103万に「壁」の感覚は消えました。
奥様の住民税は、98万円までは収入に比例する部分はゼロです。ですが、収入に比例しない部分があり、自治体によっては93万円から住民税が発生します。と言っても年額5,000円程度の低額からですが。
③失業保険(失業給付)
まず、「失業したらもらえる」んじゃなく、「職探し期間の支援金」だとご理解下さい。奥様が働ける状態にあって職探しするなら、生活費を援助してくれるのです。妊娠・出産で「働けない」状態なら、貰えやしません。かと言って、出産が済むまで放置したら、貰う意思がないと見なされ権利を失います。故に、まずは権利がある期間を「延長」しておくのです。
細かな話はかなり複雑で、貰える期間の長短によっては別の判断も有るかも知れませんが、
・出産前に「延長」の手続きをする
・出産後、一段落して働ける状態になってから、受給申請する
のが基本パターンと存じます。
「延長」は、退職日の31日後まで待って申請に行きます。会社から届いた離職票は勿論のこと、母子手帳、印鑑が必要です。
詳しくは、ハローワークに相談に行くのが賢いでしょう。
④任意継続(任継:にんけい)のメリット・デメリット
人によってイロイロなんです。奥様に当てはまるかどうかは、書かれた情報では、正直のところ不明です。
任継では、在職中と同じサービスが受けられる場合が多いので、その社保で社員向けのサービス項目が各種あり、奥様がこれまで利用されていたなら、引き続き使えることはメリットでしょう。
保険料の面では、在職中の給与が高額だった人、「扶養」に何人も入れている人は、国保に入るより保険料がかなり安くてすみます。
逆に、在職中給与がかなり低い人は、単身者なら、国保の方が安く済むでしょう。国保には、減額や減免の仕組みがありますから。
つまるところ、社保に任継の保険料を教えてもらい、自治体に国保の保険料を聞かねば、保険料での優劣は比較できないのです。
また、任継には2年の期限がありますが、保険料はずっと変わりません。退職時の給与が続いていると見なした額です。今年は半年程度しか働いてない奥様にとって、結果的には高くつく気がします。
国保なら、前年の所得から保険料を計算しますから、今年度分(来年3月まで)は高めだとしても、来年度以降の保険料はグット下がるはずです。
任継のデメリットとして、好きには辞められないってのは有名です。特に、国保に入りたいって理由では脱退できません。ただし、毎月10日までに払う保険料を納めないと、辞めさせられる仕組みがあるので、それを流用してヤメル人は結構います。
以上、思いつくままに。 ご参考まで。
◆たくさん書いて頂きありがとうございます!
なんとなくですがわかりました。
夫である私は今年転職しましたので確定申告はまだしたことないです。そちらも勉強します。
結論、
国保に加入するのがよさそう!
妻も確定申告に行く!そして収入が今年は少ないので来年の住民税はかからないかも。
ってことですね!
◆退職日はいつでしたか?
任意継続被保険者の資格取得の手続きの期限は、強制被保険者の資格喪失日(退職日等翌日)から20日以内です。
例えば、7月1日が資格喪失日(6月30日が退職日)なら、7月20日が期限ということです。
質問者さんは国民健康保険とのことですが、市区町村の国民健康保険ですか?
質問者さんは自営業とのことですが、国民健康保険組合がある業種ですか?


質問タグ:国民健康保険,国民年金,社会保険,扶養,ハローワーク,質問者,所得税

【実績No.1】パートで務めてまだ3ヵ月程度のお菓子販売の店舗ですが、めちゃくちゃ…

パートで務めてまだ3ヵ月程度のお菓子販売の店舗ですが、めちゃくちゃ…

パートで務めてまだ3ヵ月程度のお菓子販売の店舗ですが、めちゃくちゃブラックでどうしたらいいか、とても困っています。
現在
1日7時間~8時間(実働)、月16日~20日の出勤です。
◎雇用保 険、労災、有休、社保がない。
※社保がないのは面接時に聞いていましたが、その他は聞いていません。
契約書にも書いていません。
◎レジ違算で不足金が発生したらその日の出勤メンバーで折半して自腹支払い
◎賞味期限切れが大量に発生したら、店舗の全員で折半して自腹買取
◎退職の申告は2ヶ月前にしなければならない
※雇用期間の定めなしの場合、民法では2週間と聞いたのですが…
違算の補填、自腹買い取りの2つは研修期間も明けてから聞かされました。
もちろん契約書には書いていません。
就業規則も見たことがありません(そもそもどこにあるのかもわからない)
先日大量に賞味期限切れの商品が出たらしく、今自腹での買い取りを要求されています。
金額としては時給の3分の1程度ですが、他の従業員が異を唱えることも無く支払っていて、自分も支払わなければならないような空気です。
正直支払いたくないです。
労基に相談しても、「給料からの天引きではなく、一旦支払って個人の財布からの自腹なら違法ではない、けれども支払いの義務もない」と言われ、どうしたらいいんでしょうか。
勿論退職するつもりではいますが、雇用保険にも入ってもらえていないため、無職の期間を限りなく0にしたいのです。
ただ、2ヶ月前に申告、じゃあ求職して見つかっても勤務は2ヶ月後…?雇ってもらえる確率下がるやん…と言う状況で、どうしたらいいかわからずとても困っています。

アンサー

>◎雇用保険、労災、有休、社保がない。
雇用保険、社会保保険は辞めてからでも遡って加入できます。なのですでに退職するつもりなら「あなたがそこでこんな状況で働いていた(雇用契約書、給与明細、出退勤記録、なんでもいいのでできるだけ多く)という証拠だけ集め」、退職日までは知らぬ顔で働き、
退職後に「雇用保険はハローワーク」、「社会保険は年金事務所」にそれぞれ相談してください。おそらく問題なく遡及での加入が可能です。
(ただし、厚生年金はともかく、健康保険はすでに使った権利なので無理)
労災保険は強制加入なので会社がどう言おうと加入しています。「無い」というのはあなたの知識不足です。
>◎レジ違算で不足金が発生したらその日の出勤メンバーで折半して自腹支払い
強要があるなら違法でしょう。問題は多分「強要が無いのに、強要があると勘違いして購入しているのでは?」と思われる点です。労基署もその点を言っているのでしょう。
すでに食べてしまっている今までの分は「納得して購入し食した」とう扱いになるでしょう。
今後の分は断ればいいと思います。
>◎退職の申告は2ヶ月前にしなければならない
※雇用期間の定めなしの場合、民法では2週間と聞いたのですが…
両方間違い。パートなので雇用の定めは必ずあります。でないとパート契約ではありません。
パート契約の場合は、民法627条の「2週間前の退職届」は通用しません。
パートやアルバイト、契約社員などの労働契約は双方が合意した契約期間・労働内容には「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。
これを合法で解消、または内容を変更するには
①話し合い、お互いの相手の合意があること
②相手の合意が無くても、社会通念上の合理的な理由が存在すること
(例)
・契約内容が不履行にされている状態
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が職場で繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤状況や就労態度に問題がある。
これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたり、また労働条件を強制的に変更することは互いに「債務不履行」となり、
損害賠償請求の対象になります。
◆知識不足でありません。
労災のシステムや存在は知っています。
そうではなく、会社側から「何かあったら自費で、労災はない」と言われている状態にあるだけです。
また、契約に関しても多少の知識はあるつもりですが、私が交わした契約書には雇用期間の定めは記載されておりません。
就業規則やその他書類にも雇用期間に関する情報はどこにもなく、面接、採用時も雇用期間についての取り決めはしておりません。
レジ金違算や期限切れの買い取りについては、マニュアル内に「その日の人間で折半し支払う」「期限切れは従業員で買い取る」と記載されており、副社長からそのマニュアルを遵守するように命じられています。
そのマニュアルを発見、読んだのはつい最近の出来事です。
又、従業員間の連絡でも「期限切れ買い取りで1人〇円の支払いをお願いします。支払い後にサインを」との記載もありました。
◆電話で今日で辞めます、出勤する意思ありませんと言えば終わりです。
◆相当なブラック会社ですね。
3カ月勤めてるならちゃんと給料は支払われてるんでしょうけど賞味期限が切れたものを買い取りさせるなんて食品関係では有り得ません。
2カ月待たないで早急に出勤しないで電話でもいいから辞めますと言って辞めた方がいいですよ。
脅しをかけてくるようなら警察に行ってください。
普通の会社なら、ちゃんと制度もあるし退職の申告は普通1カ月前です。
その会社の契約書を交わしてしまってるでしょうけど条件はともかく就業規則など記載されてないのは普通は有り得ないので労基や警察に持っていって見てもらうと良いですよ。
◆???
退職1ヶ月前くらいから活動すればいいだけでは?
なにも2ヶ月前からきっちりやることないじゃん。
そこはうまくやってくしかないよ。


質問タグ:雇用保険,自腹,契約書,社会保険,賞味期限切れ,強要,民法

【写真付】失業給付金について もうすぐ今勤めている会社を出産で退職します。 …

失業給付金について もうすぐ今勤めている会社を出産で退職します。 …

失業給付金について
もうすぐ今勤めている会社を出産で退職します。
今年の1月初旬から7月中ばまでパートで夫の扶養範囲で勤めてきました。出産してからは1年?2年ほど経ってからもっと家に 近い別の会社にパートで勤めようと考えています。この場合、
1ハローワークに会社からもらった離職票などを提出すると失業給付金は受け取れるのでしょうか?
2以前勤めていた会社(2年7ヶ月ほど正社員で勤めていました)を約半年前の去年の12月に退職した時も離職票を頂いたのですがそれも合わせてハローワークに提出する必要はありませんか?
ちなみに今の会社も以前の会社も雇用保険に加入しています。
今の会社が自分から申し出ないと離職票など何もしてくれない所で不安だらけです。分かる方どうぞよろしくお願いします。

アンサー

離職票というのは雇用保険の被保険者だった人にしか出てきません。
去年の12月に退職した時にいわゆる失業手当をもらっていないのであれば、ほぼ間違いなくもらえるだろうと思いますが、被保険者として働いていた期間だけが問題なのではなくて、その間の働き方も問題なので、「ほぼ間違いなく」というような不確かなことしかここでは言えないのです。
基本的には直近の被保険者としての職歴が1年に満たない場合はそれより前の離職票も必要になります。
両方持っていけば間違いないでしょう。いらなければ「こっちはなくても大丈夫ですよ、可愛いお嬢さん」と優しく対応してくれます。


質問タグ:離職票,失業給付金,ハローワーク,会社,パート,被保険者,雇用保険

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