【驚愕】保育所、仕事について質問です。 私は4月まで2年間、介護施設で働いて…

【驚愕】保育所、仕事について質問です。 私は4月まで2年間、介護施設で働いて…

保育所、仕事について質問です。 私は4月まで2年間、介護施設で働いて…

保育所、仕事について質問です。
私は4月まで2年間、介護施設で働いていました。
退職理由は妊娠がきっかけです。
直属の上司と施設の1番上の方が
妊娠と言っても病気じゃない、まだ初期の初期なんだから等と言われまし た。
また、この施設では開設後10年以上たっていましたが産休、育休がとられた前例がありませんでした。
他にも細かな理由があるのですが、初めての妊娠で不安だったこともあり、退職をしました。
9月末に出産予定です。
4月から生後6ヶ月になるので保育所に預けてパートとしてまた違う施設で働きたいと思っています。
申し込み時期は10月中旬から11月末までになり、仕事をしていない私は点数が低くなってしまいます。
そうなると希望の園には入りにくのだろうと思います。
いいなと感じなかった園に子供を入れるのも違うなと感じますし、優先度を上げてもらうため先にパートを始めるということも出産後すぐになるので難しいのかなと思いました。
どうしても見つからなければ託児所つきの施設を探そうかとも思っています。
私はどう保活、就活に取り組むのがベストなのでしょうか。
アトバイス等頂ければ幸いです。

アンサー

うちの方は内定と就労が同じ点数です。産休育休からの復帰が一番点数高いですが。
なので、実際今働いていなくても4月からの内定が決まってますよ!という書類が出せればいいのです。
また、同じ求職中でもハローワークに定期的に出向いていたりすると加点があります。
この辺りは地域にもよるので、自分のところのルールを熟知するために書類を読みこんだり、不明点は役所で相談するのもいいと思います。
希望園は「絶対無理!」というところ以外は全部書くしかないですね。多少遠くても不可能でなければ書いておきます。
産まれてからだと余裕ないので今のうちにいろいろ動いておかないといけないですね…
◆パートなのに10月や11月時点で4月からで約束してくださる会社があるのでしょうか?
そこが不安です・・・


質問タグ:保育所,アトバイス,施設,妊娠,パート,内定,産休育休

【ネット】前回質問した内容と似ていますが再度すみません、 気になったことがあ…

前回質問した内容と似ていますが再度すみません、 気になったことがあ…

前回質問した内容と似ていますが再度すみません、
気になったことがありまして、質問させて頂きました。
以下の①および②は選択肢として両方有りでしょうか? 間違っていればご指摘をよろしくお願いいたします。
●出産予定日は12/2です。
●会社には7月現在で2年4か月勤めています。
●育児休暇をとらずに退職希望です
●育児が落ち着いて子供を保育園等に
預けることができればパートとして仕事をしたいです。
①産休開始(産前42日)の10/22を退職日とした場合
・国保or任意継続を選ぶ
・退職日翌日から30日後~1か月以内に失業手当延長申請をする
・産休手当給付期間終了日の翌日(1/28頃だと思います)に失業手当受給
・失業手当受給終了日の翌日(4/28頃だと思います)から夫の扶養に入る
・育児が落ち着いて預けられるようになったらパートとして働く。
このような形で失業手当を受給することは可能でしょうか?
②産休終了後(産休96日後)に退職した場合
・失業手当の延長申請をせずに受給
・受給終了後(4/28日頃~)に夫の扶養へ入る
・子供が預けられるようになったらパートとして働く
会社が産休後の退職についてOKを出していただけたら
産休中の保険料が免除になるので希望したいですが、
産休後の退職が可能だとして予定通り出産したとして
96日間お休みをいただいている状態から退職し、
失業手当の受給資格はあるのでしょうか?

アンサー

失業手当ではなく雇用保険の基本手当です。
①は可能です。
(細かな事を言うと、7日の待機期間が有るので1月28日に手続きしても支給開始は7日後になります。従って90日受給終了するのが4月28日にはなりません。)
ただし基本手当はすぐ働くつもりで求職活動をすることを前提に支給されるものですから、育児のため仕事に就けないのであれば、受給資格はありません。産休後に延長解除をせず、引き続き育児を理由に延長を続け、「育児が落ち着いて預けられるようになって」から、延長解除をしてパート先を探しつつ、基本手当を受給すべきです。
②は難しいです。
①の場合、妊娠出産を理由として退職として特定理由離職者となり、給付制限期間が付きませんから、産後8週後、7日間の待期期間満了後すぐ基本手当が受給できます。
②の場合、正当な理由のない自己都合退職となる可能性が強く(ハローワークの判断なので断定できませんが)、その場合3か月の給付制限がつきます。支給開始が5月になってからになります。
「96日間お休みをいただいている状態から退職し、
失業手当の受給資格はあるのでしょうか?」
受給資格には影響ありません。産休前に退職して受給資格があるなら、産休後に退職しても受給資格はあります。
他の回答
「出産の支度金を貰える制度がありますから、それもハローワークで聞いてみて下さい。」
そんな制度はありませんので、ハローワークで変な事を言って恥を書かないように。
健康保険から支給される出産育児一時金についてはご存知ですよね。
◆ご回答ありがとうございます。
現在23才で手取り18万程度です。
他サイトでいくらもらえるのかとか
受給期間などを計算してくれる
ところで計算してみたら
私は90日間の受給期間だったのですが
①の場合だとその90日という
期間は関係なく働く日まで
貰えるということでしょうか?
もしそうだとしたら
①にして退職後指定の期間中に
手当の延長申請をし、
育児が落ち着いた頃に
仕事を探しながら
受給をした方がよろしいと
いうことでしょうか?!
◆そもそもの話ですが、妊婦さんは失業手当はすぐには貰えません。
なぜなら、すぐに働ける状態じゃないため、失業認定されないのです。
赤ちゃんを産んでから、保育園に預けて働けるようになったら、初めて雇用保険が貰えます。
詳しいことは、ハローワークに聞いてみることをお勧めします。


質問タグ:産休,失業手当受給,退職,パート,扶養,ハローワーク,失業手当

【マル秘】バートで働いて1年7ヶ月になります。 パート仲間から暴行を受け、3日…

バートで働いて1年7ヶ月になります。 パート仲間から暴行を受け、3日…

バートで働いて1年7ヶ月になります。
パート仲間から暴行を受け、3日後に会社と話し合いの予定です。
私の希望としては
加害者をクビにして欲しい。
それが叶わないなら、自らが退職する 。
その場合、自己都合での退職では納得出来ません。
友達からは更新の時に退職すれば、自己都合にならない。と聞きました。
更新まで待って退職した方がいいのでしょうか?
ちなみに、更新は2月と8月です。
もちろん、暴行罪で被害届も出すつもりでいます。

アンサー

会社から「更新しない」と言われたら会社都合になりますが、自分から更新しないとしたら当然自己都合です。
仕事中であれば会社としての責任(管理責任)はありますので、加害者との接触を避けるような配慮は必要と言えるでしょうが、加害者をクビにするってのは必ずしも通るものではありません。
会社の規模とかにもよりますが、例えば部署変更をして接触を無くすとかいった対処がとられるのなら、それ以上を求めるのは過大要求になると言えるでしょうね。
あと、会社都合/自己都合については、ハローワークの判断もありますので、事前に相談してみてもいいでしょうね。
会社が自己都合で離職票を作っても、ハローワークの方で会社都合としてもらえる可能性もあるかもしれません。(一応離職理由については「異議」欄がありますし)


質問タグ:自己都合,加害者,暴行,バート,被害届,ハローワーク,離職

【診断】相談です。 私はいまクリニックで医療事務員として今年の4月から働い…

相談です。 私はいまクリニックで医療事務員として今年の4月から働い…

相談です。 私はいまクリニックで医療事務員として今年の4月から働いています。事務員が3人、看護師が2人でまわしていました。5月には正社員になりこれから頑張っていこう!って気持ちでした。
しかし、6月に私が通勤途中に足を骨折してしまい仕事が出来ない状態になりました。とりあえず通勤途中だし労災はおりるだろうと先生の奥様に相談をしました。そしたら、労災はおりない、の一点張りでした。
ハローワークに貰った求人情報の紙に労災と書いてあったのにおりないってどういうことですか?と問い詰めてもだめで…。
そもそも健康保険も入ってるって書いてるのに、入ったら国保に入るように言われたんですよ。医師国保でもない、普通の国保です。
求人情報に書いてることとやってることめちゃくちゃ。
しかも、私が復帰する数日前に看護師さんが1人、子供の体調不良で休んだからという理由で解雇されてます。(この件は看護師さんの旦那さんが労基に訴えた?相談した?らしいのですが、どういう処置をとってるのかわからないです。)
骨折中、給料日があって自分も生活あるので当然、支払いありますよね。給料を取りに行く事を事前に病院に伝え、親に病院まで送ってもらいました。
病院でとりあえず今の状況を報告して給料を貰って帰ろうとしたら、先生と先生の奥様が
「あ、給料は復帰したら渡すから」
とさも当然の様に言って帰らせようとしてきました。
「いや、こっちも支払いあるんで今日貰わないと困ります。生活あるんですよ?払えなかったら責任とってくれるんですか??」
と言いかえしたら、すっごいあからさまに嫌な顔して「計算してくるから」と上にいき、とりあえず給料は貰ったんですが、なんと勝手にパート扱いにされ計算されてました。普通パート扱いにするなら一言言いますよね?
貰った後も
「給料だけもらいに来るな」
とグチグチ言われる始末。
極めつけに今月の13日にだいぶ治ってきて装具なしでも歩けるようになったので、復帰をしたんですけど、いつも通り掃除をして事務業務をしようとしたら、先生と奥様が降りてきて
「今日から(私)さんには看護師の手伝いと、忙しくなったら事務業務を手伝ってもらう」
と言われました。
皆え??って感じでした。もう一度言います。
私は医療事務員としてこの病院に入りました。
看護師の資格は一切持っていません。
創傷処置(ガーゼや包帯の付けかえ)まではさせないものの、機械を扱ったり洗い物をしたりやってることは雑用と一緒です。
軟膏処置(薬をぬる)をさせられそうになった時はさすがに驚きました。
肝心の事務業務は一切させてくれない所か事務ブースにいこうものなら
「前に行かないよ」と後ろに戻されます。
「なんで事務員ではいったのに事務業務が出来ないのか」と言っても
「前に3人いらないから」としか言われません。
じゃあなんで前は3人でやってたんだよって感じですけど。
初めての職場でよく分からないんですけど、これって普通なんですかね?自分は結構ブラックだと思ってて、このままだと自分のためにならないので辞めようと思ってます。でも入って3ヶ月?くらいで辞めるっていうこともちょっと勇気がいります。
この場合ってどこに相談するべきですか?労基?市役所?警察?ハローワーク?
教えてくれると凄い助かります( ´・ω・`)
長ったらしい文章で読みにくかったと思いますが、結構本気で悩んでるので回答よろしくお願いします(´;ω;`)

アンサー

クリニックに勤めてトラブル多いですからね。
総合病院など普通のとこからスタートすれば、人が多いから逃げ道あるし、相談できるし良かったかもですね。
事務3人やとってるとこって、雇ってから煙たかったんでは?
普通、事務一人~二人で奥さんが入って手伝う感じですけどね。
それがプラス一人ってことは初めから余計に雇ってしまってたんでしょう。
ハロワに紹介してもらったのならば、ハロワにいってみてください。雇用条件が違うのです。
保険
労災
勤務内容
これだけでも十分相談できます!諦めないで問い合わせましょう!
辞める覚悟でいく必要がありますけどね。
◆それは契約違反してるので、労基署に報告して下さい。
ハロワの相談員に相談すれば、労基署へ繋いでくれる場合もあります。
ブラックなので早急に次の仕事を見つけて辞めた方がいいと思います。
◆医師も含め医療ってブラックだから。
◆少なくとも、市役所と警察は関係ありませんね。
ここで、長々説明できませんので、とりあえず、労災の件で…と言って、労基署で相談して下さい。
あとは、色々と教えてくれます(労基署の範囲外のことも含まれですけどね)。
◆何を問題として解決を図りたいのか?
通勤途中の骨折が通勤災害にならなかったことか。事務で入ったが、看護助手の仕事をさせられることか。医師国保が無く国民健康保険に加入させられたことか。正社員がいつの間にかパートとなった事か。給与がパート扱いで支払われたことか。給与が支払日に支払われなくて、労働者が支払いを求めて支払われたことか。3か月で退職をする事か。この全てを問題として、改善を求めるのか。質問者様が何を望んで、何を改善させたいのかが分かりませんが、通勤災害は労働者でも労働基準監督署で申請を受け付けます。正社員の給与で支払われていないのであれば、不足分を内容証明で期日を定めて請求する。その期日に支払われなければ、内容証明の控えを持って労働基準監督署に申告をする。事務員で入社したが、看護助手をすることが、労働契約書の内容に抵触をするのであれば、事務員に戻すよう求める事は出来ます。民事案件ですから、総合労働相談コーナー、労働局企画室が担当です。正社員がいつの間にかパートになっていたことは契約違反ですから、正社員に戻すよう求める事は可能です。これも民事案件です。給与は労基法24条ですから、労働基準監督署です。退職は質問者様が自己責任で決めることですが、事業者と争えば退職する事となる可能性が高いと思います。いずれにせよ、悪質な事業者だと思います。事業者が無知で済まされる問題ではありません。争うのであれば相応の覚悟が必要ですから、中途半端な気持ちであれば辞めることです。相談は、上記内容すべて労働基準監督署の総合労働相談コーナーで問題ありません。


質問タグ:看護師,ハローワーク,労災,事務業務,労基,労基署,労働基準監督署

【悲報】旦那が職場でクビになりそうです。 サービス業の専門職パートです。 …

旦那が職場でクビになりそうです。 サービス業の専門職パートです。 …

旦那が職場でクビになりそうです。
サービス業の専門職パートです。
長い愚痴混じりなんですが、どうすれば良いですか?
お知恵貸してください。お願いいたします。
旦那は
一年位で職場の 扱いが、悪くなって毎回辞めています。
40歳前の良い大人が何で対策を自分で考えないのだろうか?といつも思いながら、
旦那の愚痴を聞いてます。
会社選びも
何でもいいから働かせてと面接受ける感じなので、
スタートで給料が低いです。
そして、働くのは人より働くのですが、
そこで人より働いてるのに、俺の方が給料低いと後から知り、
先に働いている人に噛みつく→人に合わせない、言葉選びが下手で何ならマネージャー店長にも、歯向かってしまう→シフトを減らさせる直接辞めて欲しい等言われる→自主退社
という形です。
会社もブラック所が多くて、ハローワークや、労働基準局に旦那が無登録になってるのかバレたら辞めてと言われてます。
働いてる人間性(社員)も聞く限り、平気で人の悪口や不満を店長等が言うのでパートは、毎回直ぐに辞めてきます。旦那だけではなく。
変わった人が多いのは確かに多い職業です。
私も同じように色んな店で働いてきたのですが、やはり変な人が多く精神的にくるところは多い職業です。
前働いていた旦那の職場に私が交代で入りましたが、
一年経ちますが、会社に問題点があるのは分かりますが歯向かわなければ、使って貰える感じです。
助かるのは、次の職場が直ぐに決まる事です。
そして、子供がいないので何とか生活はなります。
もう、この人はこんなもので性格は治らないのでしょうか?
いっそのことお店を自分で立ち上げた方がいいのでしょうか?
真面目には、働きます。
人に合わせるのが苦手なのかな?と思います。
私が働けば良いのでしょうが、それも旦那が怠けるか引きこもりになるのも怖いです。
他の職業も進めています。

アンサー

お子さんが居ないのであれば離婚すれば良い
のでは?
一緒に居るメリットがあるのであれば別です
が、あなたが働いたら旦那さんが引きこもる
と思っているのであれば、離婚し自分で自活
した方がよほどストレスなく生活出来る気が
します。
それから40代で定職に就けず、職を転々とし
ている時点で、会社側の責任だけでなく旦那
さんにも確実に問題はあります。これを見つ
け改善しなければ同じ事が繰り返されます。
つまり今の生活は変わらないか、年齢ととも
に働ける場所も減っていく分、もっと状況が
悪くなる可能性が高いでしょう。
今の時点で嫌ならば、これから先今以上の悪
い状況にしか陥らないので、離婚か、あなた
が働き旦那さんを養う覚悟をするかどちらか
決めた方が賢明だと思いますよ。
◆ごもっともです。将来を考えたら怖いです。良い方に行けばとプラスに考えてますが、
仕事を選ばなかったら、パート、アルバイト
何でもあるから、そっちに視野を広げて行けば良いかとおもってます。
◆ご主人の性格ですが、自分で学習する能力がないので治らないと考えた方が良いでしょう。
あなた主導でお店を立ち上げるなら、宜しいかも。
しかし、先に言ったように学習能力がないのであなたがご主人を上手くコントロール出来るかどうか次第です。
そうなると子供は難しい気がします。
子供も欲しい、安定も求めるなら離婚した方が宜しいかと。
◆お子さんがいないことが幸いなのか、不幸なのか、現時点ではわかりません。
まじめで働く気はあるのに、学習できない、経験を活かせないのは
何か障害があるのかもしれませんね。
ただ、本人はけろっと次の仕事先を決めてくる。
それの繰り返しということは、気にしていないのでしょうね。
問題は、今は二人で働けば生活はできるでしょうし、困らないかもしれないけど
将来ですよね。
年金制度が崩壊するとはいえ、少しでも受給できれば安心できます。
それに、自分よりキャリアのない人がなぜ給料が高いのか?がわかっていないところが致命的ですよね?
皆我慢して、人間関係を円滑にしようと努力しているから
そこを評価されているだけです。
仕事ができるできない以上に、職場の和を優先し、ある程度人に合わせる
大人対応ができない人は、評価されない。
そこをわからない人は一生、うだつがあがらないかもしれません。
夫にはわかっているのでしょうか?
◆>40歳前の良い大人が何で対策を自分で考えないのだろうか?といつも思いながら、旦那の愚痴を聞いてます。
それでも好きなのでしょう。なら問題ない。
金あっても幸せじゃない家庭も多い。旦那の性格に難があるがそんなの付き合ってるときからわかってて結婚したんだからしょうがない
◆我慢のきかない子供と同じですね。
40近くになってもそれなら、もうそうそうなおらないのでは?
無理に外に出して人様に迷惑かけるくらいなら、家で内職か専業主夫でもさせましょう。
あなたがその分働けばいいだけ。
母と子の二人家族、母子家庭だと思いましょう。


質問タグ:旦那,労働基準局,職場,サービス業,ハローワーク,ご主人,うだつ

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