【危険】子持ち 再就職 現在4ヶ月になる第一子がおります、33歳専業主婦です。…

【危険】子持ち 再就職 現在4ヶ月になる第一子がおります、33歳専業主婦です。…

子持ち 再就職 現在4ヶ月になる第一子がおります、33歳専業主婦です。…

子持ち 再就職
現在4ヶ月になる第一子がおります、33歳専業主婦です。
10年間IT系技術職として働いていましたが、当時付き合っていた彼の転勤についていくために退職し、専業主婦になりまし た。現在、ブランク丸2年になります。
今年の秋にまた主人の転勤で都会に引っ越しする予定です。主人は転勤族ではありませんが、会社自体が転勤が多い会社のようです。子どもを預けて働くにしても、お互いの実家が遠い(どちらも飛行機を使う距離)ので、色々と不便です。
わたしの希望としては、
①子どもは二人欲しい
②働くなら正社員として働きたい
③オフィスワーク、できれば技術職を希望
④第二子出産時には産休、育休を取りたい(できれば)
⑤二人の子どもの年齢差をあけたくない
(主人の定年の年齢、子どもの大学or大学院卒業の年齢を考慮すると2,3歳差までが限界かと感じます)
以上の希望があり、現在悩んでいます。
A2人目の子どもは諦めて、一人っ子にする
B子育て優先にして二人目が3歳になるまで専業主婦をし、それから正社員として再就職(最速で授かってもブランク7年)→それまでは幼稚園や保育園に預けてパート、果たしてその年齢で正社員として就職できるのか?
C長子が1歳になるタイミングで正社員で再就職、1年後に第二子の計画
Cプランが一番の理想ではありますが、現実問題、この条件で雇ってくれる会社はあるのか不安です。とても厳しいことは感じていますが、そのために今のうちに手に職をと思い独学で勉強しようと思っています。しかし、どんな資格が有利なのか、ネット等で調べてみましたがいまいちわかりません(現在は、比較的自己投資が少ないMOSをとろうかと考えています)。また英語をもう少し独学です勉強し、ビジネスで使えるレベルまで持っていきたいと考えています。
今のうちに出来る対策(資格や保育園探し?)を教えていただければと思います。また、技術職を希望してはいますが、上記の条件だと事務職を希望した方が良いのでしょうか?
そして、このような事を相談できるところ(ハローワーク?)があれば教えて頂きたいと思います。
まとまりのない質問で申し訳ありません。将来に対する不安を相談できる人がおらず、こちらで相談させて頂きました。

アンサー

生後9ヶ月と2歳半の子どもの母です。
私も主人の転勤をきっかけに退職しました。
主婦の再就職は、なかなか相談出来ず難しいですよね。
意外と体験談も少ない気がします。
私は、質問者様でいうBのプランを考えています。
理由としては、
・再就職してすぐ妊娠は、負い目を感じる
・そもそも預ける保育園がない
・預けて働けたとしても、元職に復帰だと残業がある(頼れる人が周りにいません)
等…色々考えた上で、2学年差で下の子を授かりました。
下の子を、幼稚園か保育園に預けられたら働こうと思っています。
また、今のうちにできることですが、、私も資格とか対策とか考えていましたが、二人育児になってから諦めました。笑
人と差別化を図るのは、そうそう容易くないと思います。
ちなみに、妹が海外でSEをしていますが、海外のITスクールに通って英語も学び、引く手あまたらしいです。
逆にいうと、そこまでやった人に付加価値があるということです。
資格もないよりある方がいいとは思っているのですが。。
ただ、子育てだって、立派なことだし究極の先行投資だと思っています。
スパッと二人産んで、それから仕事を探してもいいんじゃないかと私はかんがえます。
◆どっちにしろ旦那の転勤についてく時点で正社員採用は限られてしまう。
だから、結婚生活は夫婦のどちらかが子育てメインの生活にならないと、すべてが中途半端になって絶対に上手くいかない。
旦那さんと仕事の都合が合わなくて、保育園の空きもなかったら子供を自宅に放置するの?
バイトなら職場に泣いてもらえても、正社員じゃ難しいでしょう。
だから、好きな職種で働きたいんだろうけど、元の仕事に戻るのは諦めた方がいいと思います。
子育てメインで行くなら、二人はノルマで、三人でも四人でも好きなだけ作ればいいと思います。一人だと、万が一事故や病気で夭折してしまうと跡取りがいなくなるし、重度な障害者だったりするとさらに大変で、それこそパートすらマトモに働けなくなるので、保険としての意味でも最低二人、できれば三人作ったほうがいいと思います。
それも極力短期間で作る。もう30代なんで。
そして子供の手がかからなくなったら、その時に関心がある仕事をやればいいのです。
◆まず、あなたは自分を過信してます。
計画が甘い。人間がやることです。
全てうまくはいきません。
犠牲になる部分がでます。


質問タグ:正社員,転勤,子供,専業主婦,再就職,引く手あまた,子育てメイン

【実績No.1】ハローワークでパートを探し始めました。 そこで質問なんですが、やは…

ハローワークでパートを探し始めました。 そこで質問なんですが、やは…

ハローワークでパートを探し始めました。
そこで質問なんですが、やはり扶養を外れて働き年収155万程度だと年収129万と世帯年収は変わらないか下がるのでしょうか?
それと0歳の息子が旦那の 扶養なのですが、私が扶養を外れても控除額は変わらないのでしょうか?
詳しい方お話聞かせていただきたいです。

アンサー

155万(交通費含まず)程度だと 129万とそんなにかわらないのかと
ただ 129万も交通費込みなので 近場でないと意味ないですが
なお 小さい子供は 扶養控除ありません。
そして 155万程度だと 旦那の所得が900万いかなければ
配偶者特別控除もあり そんなに旦那の劇的には税金はかわらないですね
今後のキャリアップとか
壁を気にしない働き方
(だんなの所得次第ですが 201万までは段階的な控除)
とか 社保加入であれば 将来の年金アップなど
勘案してきめればよいかと
◆回答ありがとうございます。
やはり変わらないですよね。
旦那の収入は900万未満なので配偶者特別控除があるのは知っていたのですがそんなに変わらないのですね。
それは所得税、住民税共にでしょうか?
元々結婚する前から働きたかった職種で壁を気にせず働きたい気持ちはあるのですが、旦那に申し訳ない気もしています。
それと産休育休も取得できそうなのでそれも扶養内で働くことを躊躇しています。
やはり後は自分の気持ち次第なのでしょうか?
◆パートをされる場合 世帯収入のことを 考えると 130万円以下であるか(社会保険の扶養 所得税の扶養内) か パート収入が 170万円以上が分岐点と言われています。
また ご主人の会社で 奥様に対して 家族手当が出ている場合は 170万円にその額を足して計算してください。
私が扶養を外れても控除額は変わらないのでしょうか?>変わります。 所得税の配偶者控除 または 配偶者特別控除が 質問者さまの収入により できるか?できないか? も 決まりますし 配偶者特別控除も 質問者さまの収入が上がることで 控除額も下がります。
なお 質問者さまが勤務されるところにより 106万円以上の収入であれば 条件はありますが 勤務先で社会保険に加入義務が発生する場合もあります。
その場合は 上記回答内容は変わってきます。


質問タグ:扶養,ハローワーク,世帯年収,配偶者特別控除,控除額,社会保険,パート

【驚愕】保育補助の仕事について。 保育士の資格を取得したいのですが実務経験…

保育補助の仕事について。 保育士の資格を取得したいのですが実務経験…

保育補助の仕事について。 保育士の資格を取得したいのですが実務経験が2年必要なので保育補助の仕事を探しています。しかし求人を見ると保育士の募集はよくあるのですが保育補助はありません。このような場合はどうやって仕事を探せば良いのでしょうか?保育士の知り合いもおらず、いきなり直接、園に電話して聞いたら迷惑でしょうか?ハローワークに相談したら探して貰えるのでしょうか?

アンサー

「保育補助、パート」と調べてもないなら…どこに住んでるか分かりませんが「日本保育サービス」「アートチャイルドケア」とかの保育園運営会社は、意外に保育補助を募集してます。
◆>しかし求人を見ると保育士の募集はよくあるのですが保育補助はありません。
☆児童福祉施設や保育園・学童保育の場合、
「職員募集!保育士資格、児童指導員任用資格、教員免許のどれかをお持ちの方を希望!」といった、
資格制限付きの正社員やアルバイト・パートの求人募集や、
「職員募集!子育て経験のある方(※1)なら、資格はなくてもOKです!」
といった、保育補助アルバイト・パートの求人募集、
(※1)既婚者・シングルマザー・シングルファーザーなど
・・・という求人が、
出されることが、多いです。
→例えば、
「子供さんが泣き止まないので、
お昼寝用の布団に、うつぶせに寝かせたら、泣き止んだので安心し、
かけ布団をかけ、そのまま放っておいたら、
肺や気管が圧迫された子供さんの呼吸が止まり、
気がついた時には、子供さんが息をしておらず、
大至急、救急車で病院に運んだが、
すでに手遅れで、正式に死亡が確認された」
・・・といった、
無資格のパートさん・バイトさんの知識不足による死亡事故・事件が多発し、
親御さんが、
「昨日まで、元気に走り回っていた子が、
「今日お亡くなりになりました。大変ご愁傷様でございます」って言われても、
全然納得できません!!!」
・・・と、
5千万円あるいは1億円の損害賠償を求める裁判を起こす。など、
大騒ぎとなったことがあります。
s://headlinesyahoocojp/hl?a=20180405-10000001-mbsnews-l27
→ですから、
今は、
職員の採用が、すごく厳しくなっていますので、
「保育の仕事で働きながら勉強して、保育士の資格を取る」というのは、
すごく厳しく難しい、と思われます。
※そもそも、
「資格なし&子育て経験一切なし」の人を、雇ってくれる場所は、
普通、ありません・・・。
→死亡事故・事件が多発していることもあり、
無資格者を積極的に雇う、保育園・学童保育や児童福祉施設というのは、
普通、ありません・・・。
◆無資格者でも公立保育所の保育補助要員として雇用するところもあれば、資格必須の自治体もあり、求人に波があります。他の方が回答されているように、保育士の人材バンク(人材派遣会社)などに問い合わせ、無資格者の補助要員の求人を探ってみられるのが良いと思います。


質問タグ:保育士,保育補助,ハローワーク,実務経験,無資格者,仕事,どれか

【問】統合失調症です。 会社に病気を隠したまま 就労している方も多いと思…

統合失調症です。 会社に病気を隠したまま 就労している方も多いと思…

統合失調症です。
会社に病気を隠したまま
就労している方も多いと思います。 ただ、正社員となるとノルマや
クレーム処理など
統合失調症には、我慢できにくい
ストレスを感じることも
多いのが実情と思います。
働き方を考える際、
負担を考えて、正社員ではなく
フルタイムでのパートや臨時社員
を選択することに対して
みなさん、どのように考えますか?
現在は臨時社員ですが、正社員で
声をかけられまいた。

アンサー

微妙な線ですね…。
あなたは手帳をお持ちですか?
従業員数は何人の職場でしょう?
455人以上の事業所であれば、
障害者雇用率を達成すれば
報奨金が出ます。
障害者として合理的な配慮を受けながら働くか、
休みが取りやすいのなら非正規で働くか、
相談できるような上司がいれば最高ですが、
ハローワークで相談してみることも考えられます。
障害者相談支援事業所や
障害者就労・生活支援センターも
相談先として考えられます。
◆手帳はありません。農協です。150人くらい働いてます。
県の社会福祉士や医師2人と相談しました。
姉には、人に決めて貰う問題ではなく
自分で決断する問題だと助言されました。
◆正社員になった場合に何が変わるのか、その内容次第です。
業務にノルマ・クレーム処理が増えるのが確実でそれが負担となるなら今の臨時職員のままの方が良いと思いますが、臨時職員の立場上、契約が切れて無職になる可能性もあり将来に不安を覚えます。
私は統合失調症ではないのであなたの気持ちは理解出来ませんが、私なら正社員を選択しますね。
精神的に厳しければ辞めるだけの話なので。


質問タグ:正社員,統合失調症,臨時社員,フルタイム,働き方,障害者,従業員数

【ガイド】ダブルワークしてるのですが、ひとつを辞めたのをもう一方に辞めた時…

ダブルワークしてるのですが、ひとつを辞めたのをもう一方に辞めた時…

ダブルワークしてるのですが、ひとつを辞めたのをもう一方に辞めた時期って知られてしまいますか?
質問お願いします。
パートでダブルワークをはじめたのですが、
長く続けてたひとつの会社Aで精神を病んでしまい今月 でやめる予定なのですが、わけあって始めたばかりのもう一方B社に11月か12月までA社を辞めることをできれば少しのあいだですが、知られたくありません。
ですが、年末調整や、何かしらの時にB社にA社をやめた時期はわかってしまいますでしょうか?
ご存知のかたいましたら教えてください。

アンサー

分かる範囲で回答します。
現状進めていけば、B社で把握されていまいますよ。
社会保険制度をご存知ですよね。
保険期間のことです。
月単位ですので、A社での保険期間は7月1日ー31日までになります。
ということは、被保険者でなくなるのは8月1日以降ということです。
”8月以降” に被保険者脱退の処理をA社とハローワーク側がする、という事。
貴殿のように”8月からB社で雇用保険に入れてもらう” って、貴殿の保険処理がまだ終わっていない状態でB社から被保険者加入処理をするという事。
つまり
被保険者加入がダブル ことになり、ハローワーク側が「この方は現在被保険者になっています」という情報がB社へ当然告げられます。
当たり前ですが、B社は「A社被保険者現状・時期」は把握できる立場にあります。場合によってはA社へ問い合わせるでしょうね。
これを避ける方法はただ一つ、B社での雇用保険加入じきを9月以降にする事です。
1か月以上、期間を空けて手続きするべきでしょう。
1か月被保険者期間が開き、期間継続とはなりませんがB社での処理で被保険者でない状態で保健情報が消えている状態であれば、A社の情報が入ってくることは一切ない筈です。
ちなみに、B社は雇用保険制度を利用して無理やり、前職などの情報を入手することは基本的にできませんししてはいけないことになっています。
「被保険者情報が無い」限り です。A社の被保険者情報が脱退未処理であるとそれを理由に、あらぬ情報を引き出せる理由付けとなるので厳重にご注意を。
けっこう、この「時差」を知らない方が多く知っておくとよいですよ。
ご参考に。
◆私にでも分かりやすい回答本当にありがとうございました。教えて頂かなければそのまま8月からお願いしてしまうところでした、凄く勉強になりました。
なにより回避するためのやり方まで教えてくださり、ご親切に本当にありがとうございます、助かりました。9月以降にしようと思います。


質問タグ:被保険者,ひとつ,ダブルワーク,あいだ,雇用保険,パート,時期

【いいね】再就職手当について 5月末に前職退職(自己都合、給付期限3ヶ月あり…

再就職手当について 5月末に前職退職(自己都合、給付期限3ヶ月あり…

再就職手当について
5月末に前職退職(自己都合、給付期限3ヶ月あり) 6月末に離職票をハローワークに提出待機期間中にハローワークで紹介されていない会社で契約(登録型のヘルパーのパート、1年以上働く見込みがある)雇用保険は法定通り、今まで一度も働いたことはありません。登録型ですので、月に2~3回程度シフトに入れてほしいと伝えている。
7月終わりに初回失業認定日がある
質問です。
初回の失業認定日(1ヶ月間)を待って、契約したところに就職が決まったとなった場合は再就職手当は支給されますか?契約したところに事情を話して、再就職手当の申請用紙を記入してもらう予定です。

アンサー

*「雇用保険は法定通り」
*「月に2~3回程度シフトに入れてほしいと伝えている」
この2項目がよく分からないです。実際に月2~3回のシフトでは雇用保険に入れませんので。
雇用保険に入れる働き方でない限り、再就職手当はいただけないのが大原則です。この件での回答者への返答よりも、ハローワークへ直に相談なさる方が手っ取り早いです…
◆ー補足に対してー
質問者さんがそのおつもりでも、登録先がその要望に沿えるシフトを用意できるのかどうかで、早急な協議が先決ですね。
再就職手当受給の要件についてはこれでお分かりのことと思います。念のため、全要件の説明サイトを貼っておきますのでご参考に(pdfファイルです)。
s://wwwhelloworkgojp/dbps_data/_material_/localhost/doc/sais
◆採用日が失業給付の手続きから7日間の待期+給付制限の最初の1月を超えることです。
6/29に失業給付の手続きだと
6/29-7/5待期
7/6-10/5給付制限
ですから8/6以降の入社日であることが前提だと思います。
入社日前日に就職の届け出をします。
該当すれば用紙を渡されます。


質問タグ:ハローワーク,再就職手当,雇用保険,離職票,ヘルパー,失業給付,待期+給付制限

【緊急版】来年から保育士に復帰したいと思っていますが、職探しをどのように行…

来年から保育士に復帰したいと思っていますが、職探しをどのように行…

来年から保育士に復帰したいと思っていますが、職探しをどのように行っていかわかりません。
保育の職探しは何月からやり始めればいいのでしょうか?
また、ハローワークに行けばいいのでしょ うか?
希望は幼稚園、なければ保育園のパートでやりたいと思っています。

アンサー

幼稚園の職探しはハローワークかもしれません。
保育士の場合は、ハローワークは意外に数が少なく、
ず~~~っと出ているところが多かったりします。
保育士は保育のお仕事などのお仕事あっせん専用サイトがあるので、
そこで見てみるといいかもしれません。
また派遣から入って直接雇用のパートになったり、正社員になる。という手があります。


質問タグ:職探し,ハローワーク,保育士,幼稚園,何月,お仕事あっせん専用サイト,正社員

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