【極悪】私は1歳の子供を持つ20代専業主婦です。 夫との離婚を考えています。 …

【極悪】私は1歳の子供を持つ20代専業主婦です。 夫との離婚を考えています。 …

私は1歳の子供を持つ20代専業主婦です。 夫との離婚を考えています。 …

私は1歳の子供を持つ20代専業主婦です。
夫との離婚を考えています。
うちの家庭では、お金の管理は完全に夫で、
夫が給料が月にいくらなのかも知りません。
私が毎月貰えるのは生活費 の3万だけです。
(水道光熱費は別で旦那が払っています)
3万の中から食費や子供のオムツ、生活雑貨なども出している為、自分のお小遣いはなく、友人とのランチや子供の服も私の貯金から出しています。
正直、3万ではカツカツで週3くらいでもやしにしたり、実家に食料を貰ったりして、なんとか3万で頑張っていました。
しかし、オムツとお米を買う月が重なったりすると、やはり月3万では厳しく、3万を超えてしまうこともありました。
先々月は3万4000円になってしまい、旦那に4000円超えちゃったからその分貰えない?と話すと、「俺は3万円内でやれって言った」と言われ、貰えませんでした。
そして先週、旦那が仕事に行った後、ふと玄関を見てみると、今月の分の3万円と水道費の納付書が置いてありました。
メールで聞くと、その3万円内から水道費を払えということでした。(水道費5500円)
さすがに月2万5000円では無理だと言うと、「先月の残りあるだろ?」と。(先月、旦那が一ヶ月出張だった為、その分浮いていると思っている)
確かに5000円余りましたが、「先々月に4000円超えた分、貰っていないから。」と言うと「てか、そろそろ働いて」と言われました。
私は3歳までは子供といるつもりで、それも旦那に話していました。
そこで、私がお金を管理する事を提案すると「いや、働かない意味が分かんないから」との返答。どうやら私が管理するのは嫌なようでした。
後日、こっそり旦那のクレジットカードの明細を見てみました。
すると、毎日のようにコンビニなどでお菓子を買い、しまいには5万円のバックや2万円の化粧水を買っていました。(全て自分用)
もう旦那の顔も見たくなくなり、旦那の為に炊事洗濯をするのもバカらしくなりました。
金銭面だけでなく、土日は毎週昼過ぎには出かけ、飲みに行き、帰るのは夜中。もちろん子供を何処かに連れてってくれることもありませんでした。家の中でも子供と接してるのは良くて2時間程で、お風呂に入れてくれた事も、寝かしつけてくれた事も一度もありません。
私が洗い物をしている時に子供がぐずり、相手してあげてと頼むと、無理。と言い、泣く子供の横を素通りし、自分の部屋に入っていく事も何度もありました。
私にとってどんな夫であれ、子供にとっていい父親であればやっていこうと思っていたのですが、話し合おうとしても私の事を見下しているようで、私の話は聞いてくれず、こっちが何か言っても返事すらしないのは日常茶飯事で、子供ともほとんど接しない。もう無理だと確信しました。
そして、ついこの間、離婚の話を持ち出しました。すると、子供の親権を夫に。というのが離婚の条件と言われました。
私は特に資格もなく、一から就活しなければいけない為、夫には秘密で現在マザーズハローワークに通っています。もちろん正社員として働いていきます。
あまりその手は使いたくはないと考えていますが、頼れる実母・祖母・姉もいます。
もう私にも夫にもやり直す気はありません。
でも親権が渡せないなら離婚もしないと言われてしまい、どうすれば強制的に離婚できるのでしょうか。
毎日夫の顔を見る度にストレスでおかしくなりそうです。

アンサー

それは大変でしたね
心中お察しします
これはもう裁判しかないと思います
話しを聞く限りでは、おそらく親権はあなたのものになると思いますし、なんだったら慰謝料や不足していた生活費も夫に請求できると思います
一度弁護士に相談してみてはいかがでしょう?
相談無料の弁護士などに相談してみてください
ひとり親がどうとか実家に頼っているのがなんだかんだなんて関係ありません
世間のステレオタイプに合わせて子どもの幸せを放棄する必要はありません
このままでは夫にとってあなたは家政婦同等、お子さんは飾りでしかありません
パートでもアルバイトでも食べていけている人はいます
業績が認められて正社員になった人もいます
お子さんの為、あなたの為、頑張ってください
◆回答ありがとうございます!
やはり裁判ですか。
それでもし親権が夫にいったらと思うと怖くて。
情けないですが、裁判となるとお金もかかってしまうので、、
旦那に裁判の話もしましたが、別にしたいならすれば?でもお金は一銭も払わない。てか裁判とかよくそんな恥ずかしい事できるね。と鼻で笑われました。
とにかく子供と生きていく為に、まずは仕事探しですね。離婚成立まで時間はかかりそうですが。
◆DVDVと叫んでいる人も居ますが、何処がDVなのか理解してますか?
夫は働いて欲しいと貴女に言っていますが、それを拒否して
働かないのは貴女ですよね???
貴女が勝手に3歳までって決めただけですよね?
自分が稼いだお金を自分で管理して何か問題が有りますか???
自分で撒いた種を大きくして楽しいですか?w
日本には女は専業で良いなんて法律は勿論無い、
それは夫婦が決めること、そして貴女は勝手に専業をした
本来であれば、貴女も働き、夫と同じように3万生活費を入れ、
さらに家事も育児半分相手に手伝わせるのが正攻法
当然相手は音をあげるでしょう、仕事をしながら子育ての
経験がない人ならすぐです、
その時こそ貴女は強く相手に物を言えるはずです、
お互い生活費を”半分”出しているんだから家事育児も”半分”は当たり前とね。
たった3万程度で偉そうにしているのは正直笑いますが、
貴女のやり方もオカシイと感じます。
◆弁護士相談は\5000~10000/Hですから、その程度の出費は覚悟しましょう。
それは本当に有益な知識、方法を出してくれるからです。
離婚専門の女性弁護士がイイですね。
アナタの今の状況、女性ならではの目線があります。
それと弁護士が指示してくれると思いますが、まずは離婚調停からになります。
これでケリがつかない場合、離婚訴訟になります。
アナタの要求は慰謝料、養育費、親権です。
養育費は子供に対する権利なので、判決が100%認められます。
慰謝料は婚姻期間が短いので、それなりです。(年/50~100万)
親権も基本は女性が99%勝ちますので、ご心配なく。
アナタの主張、意見、今迄の不満は全て書面化しておきましょう。
そこは有る意味刑務所か北朝鮮です。
◆間違いなく親権は貴方になりますので大丈夫です。
3万円で生活して来た家計簿等は離婚調停にあたって、重要であり貴方に有利です。取られたり捨てられたりしないようにして下さい。
お互いにやり直す気がないなら、離婚調停で長引きたくない場合は、離婚届けを出してから養育費の調停をする事も可能です。…が、親権問題があるので難しそうですね…。
弁護士に悪知恵を付けられた旦那さんに監護権はやるから親権を寄越せと言われ、条件は良さそうだからとOKを出してしまうパターンがあるみたいですが、ダメです。子供の財産管理等は、親権者なので色々ややこしくなります。
一人で働いて生きて行く覚悟があるのは頼もしいですが、実際には実家を頼る気はなくても、子供に関わる時間があまり無いと思わせないように、実家に頼れる家族がいるので旦那に親権が行くよりも子供に関わる時間はあるってアピールは大切です。
今はネットにもいろんな情報があるので、徹底的に調べて、有利になるように動いて下さいね。
◆それDVですよ。
きちんと証拠を揃えておいて(過去の記憶をもとに備忘録
を作る)概ねそろったら子どもを連れて実家に帰るのです、
そしてこちらから離婚調停を仕掛けます、調停すれば親権
は99%アナタに行きます、ただし実家の協力を得られる
ことが条件です、仕事はしてなくても大ジョブだよ♪
行動は迅速に、冷静に、そしてお子さんはあくまで
【アナタの子】なのです、父親として失格者の人間に親を
名乗る資格なし、速やかに行動なさってください。
◆調停ですね。証拠を集めておきましょう。
日記などをつけるのです。


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【納得!】最近フルタイムパートでハローワーク紹介で就職したのですが、家庭の…

最近フルタイムパートでハローワーク紹介で就職したのですが、家庭の…

最近フルタイムパートでハローワーク紹介で就職したのですが、家庭の事情で採用条件時週4でと提示し了承していただきました。ですが、頂いたシフト表を見てみると週5のところがあったので、ハローワークを尋ねたと ころ、採用条件なしになっていました。ハローワークの方からは、もう一度直接確認してもし条件が合わないようだったら雇用契約書をまだ書いていないなら雇用条件が違うのでと取り消し可能です。と助言いただきました。今日休みなので明日この件を伝えようと思いますが、伝えて職場で気まずくなったらと思うとなんと伝えようと考えています。この際はっきり伝えたほうがいいのでしょうか?どなたか助言お願いします。

アンサー

もしあなたが申し出て気まずくなったとしても、それはその時だけのことです(^^♪
雇用条件と違うので、とハッキリ言ってしまいましょう!!
言わずにズルズルといるともっと雇用条件が違ってきますよ!
◆ありがとうございます。
求人票には時間外なしと記載されていましたがパートで時間給だからどんどん残業していってと一昨日言われたこともあり、やはり口約束は信用できないので、本日電話して即日退社をお願いすることにしました。


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【究極】失業保険について。 出産してから1年、ようやく働ける状態になったの…

失業保険について。 出産してから1年、ようやく働ける状態になったの…

失業保険について。 出産してから1年、ようやく働ける状態になったので何社か面接を受けているうちに、延長制度というものがあり、
失業保険の申請をすれば失業手当を貰えることを知りました(ハローワークに相談済み)。
離職票を元の会社に請求しているうちに内定が出ました。
しかしその前2ヶ月間、数社の面接を受けています。
求職活動をしていた期間の失業手当は申請できますか?
パートで就活しているのですが、内定をもらったところは
雇用保険に入れる時間働くことを希望していたのですが、
働く総時間が未定で雇用保険に入れないようです。
そこで働くことを少し迷っています。

アンサー

ハローワークで手続き後に求職活動を行った期間しか申請出来ないので、まだ離職票を取り寄せている状態で手続きされていないのであれば対象外です。
今のパート先がどのような条件か分かりませんが、20時間以上の見込みがないのであれば雇用保険対象外となりますが契約上はどのくらい等決まっていないのでしょうか?
もし雇用保険に加入出来れば、退職から1年以内でしたら加入期間はプラスされていくので今までの雇用保険加入期間にプラスされていきますが雇用保険に加入できない場合は退職から1年で加入期間リセットです。
今の内定先と勤務時間等の条件を確認されてみて下さい。
もし条件があわないのであれば、内定を辞退されて離職票届いた後にハローワークの手続きをされて求職活動されるのも1つの方法だと思います。
◆雇用保険の失業給付は、最短でも、離職票をハローワークに提出して7日間たってはじめて、それ以降の求職活動についてもらうことができます。過去にさかのぼることはできません。
もし、今回の内定をやめて求職活動を継続されるのであれば、失業給付を受けることが可能です。
こちらのQ&Aが参考になるかと思いますのでご紹介します。
s://wwwhoken-cliniccom/teach_qa/detail185html
◆>求職活動をしていた期間の失業手当は申請できますか?
残念ですが、申請出来ないというか、支給されません。
雇用保険に入れない所は悩みますね。確かにあまり、お勧め出来ないです。


質問タグ:雇用保険,ハローワーク,失業手当,内定,失業保険,離職票,求職活動

【Q&A】自己都合により退職し、休職中の25歳です。 ハローワークにて次の仕事…

自己都合により退職し、休職中の25歳です。 ハローワークにて次の仕事…

自己都合により退職し、休職中の25歳です。 ハローワークにて次の仕事を探しているのですが、応募人数が多く気後れしています。以前は事務を約4年勤めており、次の仕事も出来れば同業職を希望しているのですが、面接がかなり苦手で、アピール出来る資格も無く、何社受けても落ちる気しかしません。また田舎なので、倍率も高く、20人から30人応募者がいる企業がほとんどです。
一応失業手当が出ますが、この無職期間が恐いので、保険料を貰わず、派遣かパートで繋いだ方が良いのか、無職期間があっても転職活動に専念した方が良いのか迷っています。
ご意見をお聞かせ頂きたいです。

アンサー

転職先も事務職でお探しでしょうか?
私が面接を受けた際に、人事担当者から「今は売り手市場と言うけれども事務職は買い手なんだよね」と言われました。
女性が特に事務職を志望するそうで、やはりその中から選ばれるには経験や資格でアピールするしかないのかなと改めて感じました。
無職期間が怖いというのも大変よく分かります。ただ、空白期間を埋める意味で派遣やパートで繋いだとしても週5で出勤しなければならなくなれば転職活動に影響してしまいますので、労働条件を減らしてもう少し今のまま活動されるか、ひとまず何かしらの仕事をしていくか考えてみてはいかがでしょうか。
◆地域にもよるのですが、妻の姉の夫が、元第2地方銀行の支店長だったので、病気で退職し、ハロースクールで医療事務の資格をとり、医療事務をしています。
同様のスレでも回答したのですが、医療事務は、昔は女性の仕事いうイメージがあったようですが、今はないです。
あと、病院は、医者、看護士の転職も多いので、医療事務へ転職で入っても、あまり目立たないというのもあります。
従兄が薬剤師をしていて、昨年11月に久しぶりに会った時に聴いていたのですが、いわゆる、ホスピタルカーストは、以前ほどではなくなったようです。
前述した、転職が多いのが原因かと思われます。
給料が滅茶苦茶良いわけでは無いのですが、ある程度安定していますので、検討されてはどうでしょうか?
義兄の場合、ハロースクールへ行っている途中に、いくつか病院もみて周ったようです。授業の一環か、ハローワークから、自主的かまでは聴いていませんが、ハローワーク、ハロースクールに相談したら対応して貰えると思います。
◆紹介予定派遣などはないのでしょうか。
そういうところから社員になったりするのも手かなと思います。
そのまま正社員というものに比べては倍率も低いと思うので・・。
ただ、絶対に正社員などになれるとは限らないというデメリットもありますが・・。


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【最新】新しく働く会社に雇用保険離職票を提出してほしいと言われました。 こ…

新しく働く会社に雇用保険離職票を提出してほしいと言われました。 こ…

新しく働く会社に雇用保険離職票を提出してほしいと言われました。
ここ四年ほど夫の扶養内で働いていたので前のパート先に言っても離職票もらえないと思うのですが、どうしたら良いですか?

アンサー

あなたが働く会社ですか?
会社が入社に当たって離職票の提出を求めるなどは聞いたことがありません。
雇用保険被保険者証ではないのでしょうか。
そうであれば最後に雇用保険に加入した会社からもらっているはずです。
なければ、その会社の名前、住所を告げてハローワークで再発行してもらうか、または会社に「最後に加入したのは4年前に辞めた会社で、被保険者証は無くしました。会社の名前と住所はこれです。」と言いましょう。


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【ガイド】これはパワハラですか? 社員15名パート10人ほどの会社で9:00から16時…

これはパワハラですか? 社員15名パート10人ほどの会社で9:00から16時…

これはパワハラですか? 社員15名パート10人ほどの会社で9:00から16時まで週4でパートをしています。
ワンマン社長がパートの意思を無視して何でも決めてしまいます。先日、私含めたパート4人に、キャリアアップセミナーへ参加するように指示されました。理由は、雇用保険に入っているから社員と同じ扱いだという社長の持論です。
片道1時間半の会場へ9:00から18時までのセミナー講習会です。はじめは午前中のみの講習と嘘をつかれていました。講習内容はすでに知っているワードやエクセルの講習会です。参加すると会社が国から助成金をもらえるそうですが、参加させられるパートには未だ何の説明もありません。とにかく受けてきて、のみです。
セミナー会場から片道1時間半かかるので保育園の送り迎えが保育園の運営時間外になってしまい、参加は不可能と辞退したいと伝えたところ、はじめから無理と決めないで出られるように都合をつけて、と突き返されました。両親は他県におり預けることはできません。
大きな企業ならパワハラの相談窓口がありますが、小さな会社で、しかも社長からのパワハラの場合、諦めてさっさと辞めるしか方法はないですか?

アンサー

まぁパートの人たちが嫌がっているのでパワハラに該当するとは思いますが、
それよりも社長命令で行くので、業務として時給と交通費を請求したり、する方が楽だと思いますよ。
それか、おそらく、そういう助成金の窓口はハローワークだと思うので、そこに申し出て、助成金が入らないようにしてやるとかでしょうか?
とはいえ、ワンマン社長がそれで態度を改めるとは思えないので、新しい職場は探しておくべきだと思います。
◆ペン型カメラをネット、防犯店で購入し、内容をすべて録画し弁護士に見せて相談してください。ネットで『弁護士ドットコム』と言うサイトがあり、接見して相談可能です。
パワハラと判断されれば民事訴訟して損害賠償請求します。弁護士が代理人で活動してくれます。一連の動画をネットでさらせば、ワンマン社長への良い薬になります。
このようなくだらん会社はつぶすのが一番ですね。くだらん会社の一例です。s://wwwlogsokucom/search?q=%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%88%E5%8C%
◆不可能と伝えたなら、当日行かなければいいだけです。
それができないのであれば、遅れて参加し途中で帰るしかないのでは?
◆パートに優しいとこにいった方がいいよ。何せパートなんだから


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