【マジ】雇用保険、失業給付金について教えてください(。>д<) 現在、妊娠中で...

【マジ】雇用保険、失業給付金について教えてください(。>д<) 現在、妊娠中で...

雇用保険、失業給付金について教えてください(。>д<) 現在、妊娠中で...

雇用保険、失業給付金について教えてください(。>д<) 現在、妊娠中で来月出産の為 5月末で退職しました。 去年の9月末に派遣元を退職し、パートで10月から働いていましたが つわりがひどく1月は1回のみ出勤でそれからは2月末まで休んでおり つわりがおさまった3月から働き始めました。 働く期間が1年未満のため、産休ではなく退職です。 1~2月働いていません 2月からは夫の扶養に入りました。 この場合、ハローワークで何か手続きすることはあるのでしょうか? 扶養に入っても、雇用保険や住民税などは私の給与からの天引です。 扶養に入っている場合、出産ですし、失業給付金などはもらえないのは分かりますが、 雇用保険の延長?みたいな手続きした方がいいみたいなことを チラッと聞いた記憶があります。 詳しいかた、教えてください(T_T)

アンサー

残念ながら、ハローワークに行く必要さえないと思います、あなたの場合。
なぜかと言うと、普通はハローワークに行く場合は、退職後に雇用保険を受給するために行くものですが、あなたの場合は、雇用保険をかけていないですからね。
それとも、雇用保険の被保険者だった期間、通算で2年以上ありますか?
もしあるなら、退職後は離職票が出ているはずですから、それを持ってハローワークに行って、雇用保険受給資格の延長手続きをする必要があります。それをやらないで雇用保険をもらうと、不正受給になります。
◆回答ありがとうございます(*^^*)
扶養に入ってからも雇用保険は引かれていました()
以前の勤め先の派遣は三年以上勤めており、
退職した翌月から新しい職場で働き、雇用保険も引かれているので継続はしているんですが、
ただ問題なのが
2月は1度も出勤していないため給与が発生しておらず雇用保険が引かれていないと思われます。
一回でも支払わなかったら延長の対象外になるのでしょうか?


質問タグ:雇用保険,失業給付金,ハローワーク,扶養,つわり,被保険者,雇用保険受給資格

【驚愕】4月に特養に就職したばかりの介護福祉士です。26歳で学校を卒業し、資…

4月に特養に就職したばかりの介護福祉士です。26歳で学校を卒業し、資…

4月に特養に就職したばかりの介護福祉士です。26歳で学校を卒業し、資格を取りました。
なんかもう、仕事がつらいです。
職員の人はいい人が多いのですが、その人たちの技術についていけ ない自分、介護職員としての立派な考えについていけない自分が情け無くて消えたくなります。
体力もない、シフト勤務もしんどい、と自分の中でわがままがいっぱい溜まっています。
介護の仕事内容は嫌いではないのですが、色々きつくて参っています。
今日から五連勤で泣きそうですこの壁、どう乗り切ったらいいですか?

アンサー

私は、福祉の仕事に携わって23年目。福祉系の大学卒です。新人の頃は、本当に辛かったです。当時、男性介護士なんて私だけでした。男性職員と言うと、事務職員とデイサービスにいたぐらいでした。技術なんて、教えてくれませんでしたよ。やっている事を盗めと言われ、何からやってエエのか?悩みました。よく「何で、この仕事に就いたの?」とか「だから、男の人は雑」って、当時、おばさん介護士が多かったので、キツイ事をよく言われました。この施設には、1年勤務しましたが、けして職場の人間関係でもなく、自分が仕事が出来ないからではなく、職員会議の時、私がある発言を言い、事務長が「お前は、新人のくせに生意気な事言うな!!」と言われ、もうブチ切れてしまい、退職しました。
退職後、しばらくパートで企業がやっているデイサービスセンターで働きながら、ハローワークへ通い、現在の老人保健施設に転職しました。ここの施設は、職員が優しい人が多く、配属されたフロアの介護職員に、介護技術を丁寧に教えてくれました。また、上司も気さくで、相談しやすい人で、いつでも「何かあったら、言って下さいね」と声を掛けてくれます。ところが、9年前にある病気になってしまい、医師から「夜勤のある仕事を辞めた方が良い」と言われ、介護の仕事を辞めようか?と、思った事があり、その事を上司に相談したら、「デイケアに異動したら?ちょうど、欠員があるから」と言われ、デイケアに異動しました。そして3年前に、施設のケアマネ兼事務職員になり、現在に至っています。
今、一番しんどいし、辛い頃ですよ。誰か、相談出来る先輩職員いないですか?私の経験なんですが、老人保健施設に転職した時、配属されたフロアの先輩職員が相談相手になってくれたり、仕事が終わった後、一緒に技術の練習に付き添ってくれました。頑張れば、どんなに辛い事でも乗り切れますよ。あせらず、自分を信じて下さい。
◆自分も25歳で介護の仕事につきました。
ハローワークで就職したのですが、そこの担当した人が親切で、介護の仕事にも色々な働き方があるのを教えてくれました。
特養とか老健は、人が多いだけにこなす量が必要で時間内に終わらせる為にはスピードが要求されますが、デイサービスや小規模多機能、グループホーム何かは、入所者が少ないので初心者でもやり易いです。
ただ、施設ないが狭いだけに人間関係が大変です
◆同じく介護士のものです。
私は高卒で介護士になり3年目の今資格を取ろうとしているところです。
初めはみんな付いて行けなくて挫折してしまうと思います。
でも始めたばかりの人と長年やってきた人で技術や考え方が一緒っていうのはありえません。
正直長年介護士として働いてる方でも同じように感じている方も居ます。
簡単に辞めずにこうやって悩むことが出来るのも凄いと思います。
何年も続けて少しずつ慣れていくものですので気にせずに美味しいものでも食べて頑張って下さい!
私も多いと14連勤とかありましたよー!お互い頑張りましょう!
◆無になって、目の前の仕事に集中して黙々とこなす。
3か月の辛抱。


質問タグ:介護福祉士,特養,シフト勤務,介護職員,デイケア,自分,介護士

【効果あり】あなたが介護職員の面接官の立場なら次の方を採用したいですか? 採用…

あなたが介護職員の面接官の立場なら次の方を採用したいですか? 採用…

あなたが介護職員の面接官の立場なら次の方を採用したいですか? 採用条件は介護職経験を問わずに勤務してから将来的に夜勤を月2回以上できる方とし、採用人数は1人又は2人以内とします。
1番:45歳女性、既婚者、中学3年生と小学6年生の子供あり。介護福祉士の資格あり。
大学を出て施設で正社員の介護経験8年あり結婚や子育ての為に退職した。退職後も介護するの好きで介護施設や老人ホームやグループホームでボランティア経験をした。現在はケアマネージャー(介護支援専門員)の資格取得に向けても勉強中。夜勤は月4回まで可能。
2番:23歳男性、未婚、介護の資格なし、介護初任者研修取得に向けて勉強中。
高校卒業後、大手ディスカウントスーパーで正社員とて5年間勤務。食品や雑貨の品出し、サービスカウンター業務、商品発注をした。ここのお店は70代以上のお客さんが多くて、高齢者のお客様にやさしく褒められて、元々人と話すのも得意な方なので介護の仕事を希望した。夜勤可能
3番:36歳男性、未婚、介護職員初任者研修の資格あり(ハローワークの3カ月間の職業訓練で初任者研修資格を取得)
大学を卒業したが就職活動がうまくいかずに正規雇用が無。
大卒後はコールセンター内のパソコン入力事務業務の契約社員(9時~18時日勤のみ)として4年間勤務(6ヶ月契約・更新型)、契約更新前に1日4時間の4週8休のパート・アルバイトの労働時間短縮を通告を受けて退職。
次に23時~翌8時までの夜勤ホテルのパートを約1年半勤務、自己都合退職。
次に22時~翌7時までの夜勤専門飲食店パートを約7年間勤務、(自己都合)契約満了退職。
他業種でパートアルバイトで夜勤の経験あり、介護の仕事にも取り組みたいと思い希望。職業訓練の2週間企業実習で施設の実習生で現場を短期間体験した。夜勤可能

アンサー

経歴だけだと1番かな。
というか、無理にとる必要は一切ないので、ちょっとでも違和感を感じたらどんどん落としますよ。今いる職場の人間と合うかどうかも見ますしね。試用期間で合わないと感じたら、双方から断ることも出来ますし。
どの立場で質問しているかにもよる。
◆実は私、過去に介護職を応募して、面接を合格して、試用期間中は時給制のアルバイト雇用で介護の経験をしました。ただ入社して「雇用契約書」を聞いたら、後で、と言われましたがなかなかよこしてくれませんでした。
勤務8日目に肩たたきされ、「利用者さんと会話が出来ていない。服の折りたたみ作業が全く出来ていない」といわれて、試用期間中に不採用になり、12日目で退職(解雇?)になりました。
私自身の立場は3番が一番近いです。
◆多分全員採用でしょう。うちの職場も特養でもそんな感じで来る者拒まずですね。ただ半年。いや3ヶ月在籍するのは1人っていう意見もほかの方も言ってますがその通りだと思います。
◆実際に介護施設での面接官をしてます。
全員雇います。来るもの拒まずです。
新規にオープンした施設で経験者がいなく切迫つっぱてるなら1番の方のみ。
万年人手不足なんで、全員雇います。
全員雇っても全員辞めるかもしれませんし、
どうしても人数を絞らなきゃいけない場合、1番と2番の組み合わせで採用します。
こればかりは面接をしてみてじゃないとわかりませんので決定ではないですが。
1番の人には将来的に指導できる立場になっていただけるように。
2番の人には23歳という事で、若さと、エネルギーで新しい風を吹かして欲しいのと、物覚えの早さと若いお兄ちゃんはお年寄りも働くおばさま方にも人気出ます笑
3番の人もキャラが良ければ是非採用したいですね。
◆一番です。
この業界、他で使い物にならなくて入ってくる物の、退職する人が多いです。
よってかじっただけとは言え、経験者が一番です。
また男で、この年齢だと将来のこともあります。
◆おそらく3人とも採用して。でも職場に残るのは1番の人だけの気がします。


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【完全版】ハローワークの請負の求人って何でしょうか?

ハローワークの請負の求人って何でしょうか?

ハローワークの請負の求人って何でしょうか?

アンサー

ハローワークでの求人の中での募集条件が「請負」のことですよね。求人条件で確認いただくのが確実ですが。簡単にいえば臨時の人員確保のための求人方法とでもいえばいいのでしょうか。その場限りの仕事に必要な求人を行うことです。基本的に「日給」でその日働いた分をその日に支給される。感じでしょうか(募集条件によりますが)社員であれば正社員であれば「定年」まで働けるし。パートや契約であれば雇用契約に基づき一定期間の労働は保証されます。働く側から見れば「アルバイト」と同じような感覚ですが請負は間に業者が入ります。「派遣」に似てますがこちらの場合は「派遣会社の社員雇用」となりますからいろんな保証制度があります。ハローワークに「請負」の募集をかける法人でああればある程度信用ができるでしょう。請負はいうなれば「人集め」です。どこかの現場で人手が足りない場合に指定の日時に完了するために人員を臨時に投入する場合や。正規の社員では不足の場合に補うための「請負専門」の人材会社に人員確報を依頼することを指すと思います。くどい回答ですがわかりましたでしょうか。結局は正社員・契約社員とは全く異なります。何がの部分は「雇用条件」です。社員であれば採用された企業・法人の就業規則や給与規則さらには基本的な労働雇用法などで守られますが。請負は請け負った会社や個人との簡単な日当や事故の際の免責など簡単な誓約書で働かされます。


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【知らないと損】有給の権利も与えないのに、虚偽の求人を出しているのを発見しました…

有給の権利も与えないのに、虚偽の求人を出しているのを発見しました…

有給の権利も与えないのに、虚偽の求人を出しているのを発見しました。
事務職のパートです。
この度、社長のパワハラや、経営不振に給与遅延などで、退職を申し出ましたら、後任を準備する との事で、翌日にはハローワークに求人が出されてありました。
私が、一年前に入社した際、「パートは、有給はない」との事でしたが、今回は、有給ありの求人となっていました。
これは、虚偽の求人だと確信していますが、ハローワークに通報した方がいいのでしょうか?

アンサー

今出している求人は「有給休暇あり」ですから、これはなにも違法ではありません。
あなたに有給休暇が無い、とした件はこれは完全にあなたの意識違いです。
有給休暇は「労働者側の権利」です。
なので会社側が「与える」とか「与えない」とかいう世界ではありません。
労働者側が「使う」か「使わない」かの世界です。
ですから、有給休暇を使わせない、と言うだけでは特に法律違反ではありません。
法律違反とはあなたが有給休暇を行使した後に、そのことを責めて不利益な行為を強要することです。
ちなみに絶対に有給休暇を使える方法があります。
それは申告して有無を言わさず「休んでしまう」ことです。
それにより後日に支払いが無い、解雇などの不利益が発生した時点で違法行為確定ですから、
その時点から労働基準監督署に「相談」でなはく「違法行為の申告」ができますから、労基署が動けます。
再度まとめて申します。
①「有給休暇を与えない、使わせない」というだけでは全く違法ではありません。
②違法行為とは「有給休暇を使ったことを理由に、減給とかシフトに入れないなどの不利益を課すこと」です。
③なので無理矢理にでもあなたが権利を行使し「休んでしまわないと」、会社の違法行為は発生すらしません。
◆詳しく有難うございます。
では、例えば私が退職する際にも、退職日の直前に有給休暇として、お休みしてもいいのでしょうか?
現在フルタイムですので、10日でしょうか?
おそらく、社長は支払わないと思うので、その時に労働監督署に言えばいいのでしょうか?
質問から外れて申し訳ありません。
◆年次有給休暇なら、
法で保障された労働者の権利ですので、
会社から無いといわれ、
権利行使しないのなら労働者にも問題があります。
会社独自の有休制度なら、
新たに雇用するパートに「有休あり」とするのはかまいません。
◆そもそも、有休アリなんて記載がおかしいのです。あるのが当たり前、なければ違法だからです。
あなたも半年以上働いているならありますよ。まだ退職していないのなら、有休消化して退職すればいいのです。ない、と言い張るのなら労基に相談すればいいでしょう。もう辞めるのですから怖いもの無しですし。
◆あなたが契約した時はパートには有給なしという契約であっただけで、今回は有給ありという契約にする可能性はいくらでもありますよ?


質問タグ:ハローワーク,有給,有給休暇,虚偽,求人,パート,違法行為

【!】発達障害の当事者が仕事をするにあたっての疑問点があるんですが、よ…

発達障害の当事者が仕事をするにあたっての疑問点があるんですが、よ…

発達障害の当事者が仕事をするにあたっての疑問点があるんですが、よろしいですか? 私は担当の 臨床心理士に
「一概には言えないが、パートの場合 正社員に比べると複雑なことは求められないことがあり、自分の苦手な分野は 誰かにお願いしたり、周りに助けてもらったり するという手もある」
と言われたことがあります。
実際のところいかがでしょうか?
その話を私の母親にしたら、
「そんなことがまかり通ると思ってるの!!? パートでそんなこと言ったら相手がそういう目で見るようになるよ!いづらくなるよ!馬鹿じゃないの!? あんたが使える人か使えない人かは 相手が思うことで気にしなくていいの。 じゃあその臨床心理士は 集団で仕事をしたりしたことあるの? 集団で仕事したらその専門家は使える人なの? 」
と、言われました。私の母は、結婚して以来ずっと外で働いたことがない人です。そういう人に言われても、モヤモヤして、納得いかないので質問しました。
あと、ハローワークの職員に上記のはなしをどう思うか尋ねたら、
「 その臨床心理士は 勤め先で何日か働いて 人間関係を築き上げて 実際の業務をやってみて やはり駄目だと思ったら 助けてもらいなさい、っていうことを意図して言ったんじゃないかな。 決して初日からそういうことを言えと言ったわけじゃないと思う」
と、言われました。
実際のところ、どうなのでしょうか?

アンサー

パートのような非正規雇用で、あれも出来ないこれも出来ないと言っていたら、すぐに雇止めになるんじゃないですか。
◆使えない人がいたら周りがフォローに入ります。
わざわざ発達障害だと言わなくても、一か月も仕事していれば使えない人として扱われて、難しい仕事は回ってこなくなります。
なので普通にパートとして働いていれば大丈夫ですよ。
発達障害とか言わなくていいです。
言うと採用されないか首になります
◆不得意な仕事をさせて、全体の仕事の流れにブレーキをかけられたら、会社や店はたまったもんではありません。
他の人の迷惑にならない仕事をやってもらうのですよ。
だったら、そんな手がかかる人は最初から雇わなければ良いと思われますが、従業員が100人以上の会社では、2%以上、障がい者を雇わなくてはならない法律があるのです。


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