【コスパ最強】再就職が決まり、ハローワークで再就職手当てをもらうためと、失業給…

【コスパ最強】再就職が決まり、ハローワークで再就職手当てをもらうためと、失業給…

再就職が決まり、ハローワークで再就職手当てをもらうためと、失業給…

再就職が決まり、ハローワークで再就職手当てをもらうためと、失業給付の受給終了の記載のある受給資格者証(夫の健康保険の扶養になるため必要)をもらう為、就職先に「採用証明書」をお願いしていたのですが、就職先 から「雇用保険には入れてあげられないけどハローワークの書類通るかな?」と言われました。
まず私の雇用条件だと雇用保険に加入させないといけないものだとは思うのですが、雇用保険に加入なしで、再就職手当はもらえますか?
それと、失業給付受給終了の受給資格者証ももらえますか?

アンサー

「微妙」の段階を超え、非常に厳しいと言わざるを得ないです。
下記は厚生労働省の見解ですが、Q36の一番下に「原則、雇用保険の被保険者資格を取得する要件を満たす条件での雇用であること」とあり、この場合の「原則」とは1年を超え雇う保障ができていればパート・アルバイト雇用等もありという意味での原則で、雇用保険に加入しない場合は原則から外れてしまうのです。
://wwwmhlwgojp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139508html
そのため、申請後にハローワークが審査して、雇用保険に入っていないと知ったら事業所側へ強い要請を行います。それに応じて加入手続きすれば再就職手当は出ますが、要請に応じないと質問者さんに響く結果です。
なお受給を終えた段階の受給資格者証は、ハローワークへの返納の義務も必要もなく、自分自身の「覚え」として自ら保管しておくべき書類です…
://moshlockcom/taishoku-shitsugyou/shitsugyouhoken-saigono-nin
◆そうですか・・・
詳しくありがとうございます!
ハローワークから職場のほうに要請してくれるのなら良いのですが、自分で上司に雇用保険加入を要請して波風たつのは嫌だったので(>_<") ハローワークからの要請にも応じないこともあるんですね・・ そしたら諦めるしかないのかな(_ _) 受給資格者証は今ハロワにあり、職場からの書類を提出したら返納してもらえるようなのです。


質問タグ:雇用保険,ハローワーク,受給資格者証,失業給付,失業給付受給終了,質問者,原則

【決定版】パート先の雇用保険と労災保険について 19歳の時に友人から誘われた宗…

パート先の雇用保険と労災保険について 19歳の時に友人から誘われた宗…

パート先の雇用保険と労災保険について
19歳の時に友人から誘われた宗教の食堂で、盛り付けや簡単な調理(うどんの汁入れ等)のパートを始めて、4ヶ月になります。 (今は37歳です)
最初、実働8時間、月20日勤務のパートということで働き始めたのですが、会社から言われたことが??なので、教えてください。
(働きづらくなると困るので、労基に言っていく気はありません)
1…雇用保険と労災保険に入りたいと、入社してすぐ総務に伝えたところ、
『入社3ヶ月経過しないと、加入できないことになっています』と言われて、入らせてもらえませんでした。
ちなみに、入社してもう4ヶ月が経っていますが、未だに雇用保険と労災保険に入れるようになったという連絡はきていません。
2…重いうどんの汁が入った金属製の釜を持って、ぎっくり腰になった30代の同じパート女性(勤続5年・フルタイム)は、ぎっくり腰治療で整形外科に通っていますが、労災保険がないため、普通に国民健康保険で外科を受診して、その病院の領収書を総務に渡して、同金額を現金で受け取っておられます)
3…勤続10年(フルタイムパート)の40代女性は、正社員で仕事を探したいという理由で退職しましたが、失業保険をもらおうと総務に書類を送って欲しいと依頼したら、雇用保険に加入してないから出せる書類がないですと言われたそうです。
これはパートだからでしょうか?
私自身の雇用保険と労災保険も、とても気になっています。
ご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。

アンサー

3ヶ月以上の社会保険加入ですから、給与明細見て。
労災扱いすると、労基署から監査が入るので、それを誤魔化す為では。
雇用保険未加入はハローワーク、労基署辺りに告発して。
パートやアルバイトも、扱いは保証されているはずです。
まあ、ぶっちゃけブラック企業ですね。
怪我、病気しても補償してくれない可能性があります。
告発して改善しないなら、早く辞める事を勧めますよ。
◆パートではなく、宗教の慈善行為と、それに対する手間賃の扱いとか?
従業員として考えて無いのでは。
◆労働保険は保険料自体は人件費に毛が生えたような
負担で済みますので多くの未加入事業所は制度が
わからない、手続きの仕方を知らないのでそういう風
になってると思います。
未加入事業所の指導は毎年厚生労働省の重要実施対策に
なってますし、今年から都道府県の労働局の徴収室に
専任の人を配置するなんて言ってましたので、事業所の
情報の提供をお願いします
時間はかかりますが、専門の労働保険推奨委員が事業所
にお伺いすると思います。労働保険は強制だから
入らないといけないとなんて高圧的なことは言いません
ボタンの掛け違いを認識いただければ入ってくれる
ことも多いですよ。常用で従業員がいる状態なら将来
絶対トラブルはあります。
◆1雇用保険は加入条件を満たしていますし、「3か月後」という意味不明な縛りもありません。
こちらは労働基準監督署の管轄ではなく、ハローワークです。もし遡って加入したいならそちらで手続きをしてください。
労災保険はこれはあなたの勘違い(情報不足)。
労災保険は強制加入保険ですので、「加入していない、加入出来ない、使えない」という状態には絶対になりません。
加入できない → 単に会社がそう言っているだけ。強制加入です。加入しています。
あなたが加入していない → 労働者は負担がありませんし手続きもありません。また個人単位で加入するものでもありません。会社に掛かっている保険です。
使えない → 使っていないだけ。会社がせずとも個人で手続きできるのですから「使えない」はあり得ません。使っていないだけです。
2上記同様に、労災を「使ってない」だけです。
ただ、ぎっくり腰ではあまり労災には認められませんけど
3遡って加入手続きをすればいいいだけです。
パートとか社員とかそういうのは関係ありません。
働く側があまりに知識・情報が欠落しているために、正しいことを認識していないだけの事案です。むろんその上に会社の悪意か無知識もあるとは思いますが。
会社が何を言おうと、ずべて自分たちだけで解決できる問題ばかりです。
◆パートであろうと社員であろうと関係ありません。
労基に行くつもりが無いのであれば、サッサと辞めて次の仕事を探した方が良いと思います


質問タグ:労災保険,雇用保険,ぎっくり腰,フルタイム,パート,ハローワーク,労基署

【知っトク】相談させてください。 20代後半の女性都内実家暮らしです。 今年の四…

相談させてください。 20代後半の女性都内実家暮らしです。 今年の四…

相談させてください。
20代後半の女性都内実家暮らしです。
今年の四月に転職をしたのですが、ストレスで体調を崩し退職しました。今現在、ハローワークで仕事を探しています。 退職してから妹からは「ざまぁみろ」と言われ、転職活動で面接で落とされて落ち込んでいる時に「仕事が決まらない気持ちはどんな気持ち?ねぇねぇ、どんな気持ち?」と馬鹿にした発言をします。また、母親は「(妹の発言に)目くじらを立てるな」「実際退職したのは事実だからしょうがない」と言って妹の肩を持っています。
妹は短時間パートで働いていますが、働く数年前までは約3年間ニートだった期間があります。バイトが決まってもすぐに辞めるのを何回もありました。
馬鹿にされて頭にきて絶対見返してやると思いながら転職活動をしています。
しかし、焦って転職するのは危険なのは重々承知です。
このまま仕事が見つからなかったら、安い賃貸に引っ越しをしてバイトしながら仕事を探すか、職種に関係なく正社員の仕事に就くか考えています。
私が大人になればいいと考えてます。しかし、家族の言動に許さない自分がいます。
正直、自分がどうしたらいいのか悩んでいます。

アンサー

妹さんは、姉に対してコンプレックスが強かったんですね。
なんで、姉が仕事を辞めたとたん、仕返しのように「ざまあみろ!」と
哀れな妹です。
哀れな妹ですが憎たらしいですし、面倒みてやる必要も無いので、就職したあかつきには一人暮らしをしましょう。
落ち着いて、次は続けられそうな、良い仕事が見つかるといいですね。
◆根本的に、あなたは何のために誰のために就職するんですか?
向いている方向が間違っていては就職は難しいです。
周りが何を言おうと1度きりのあなたの人生です。
周りが敵ならあなたは自分の事だけに集中して良い職場見つけてください。
◆自分で期間を決めて、バイトか派遣で働きながら正社員探しでいいんじゃないでしょうか。ストレスで体調を崩されたとのことなので、焦って正社員になってしまわない方が良いような気がします。
◆まずは再就職。その後スパッと家を出る。
バイトしながらでもいいですが、仕事決まってた方が安心じゃないですか?
今は辛いかもしれませんが、人としてレベルの低い妹の言う事は無視しましょう。頑張ってください。
◆実家で我慢しながら就職先を見つける
決まったら即出ていく
◆「人は人・自分は自分」です。
そう割り切りましょう。


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【ネット】ハローワークで募集しているパートの求人が、派遣サイトでも募集して…

ハローワークで募集しているパートの求人が、派遣サイトでも募集して…

ハローワークで募集しているパートの求人が、派遣サイトでも募集していました。
時給は当然、派遣の方が200円も高いです。
でも派遣って期間がありますよね? 200円って結構差がありますけど、ハローワークから申し込めば直接雇用で期間もないので、その方が良いですよね…。
あと、ハローワークと派遣と、どちらにも求人を出すなんて、もしかして人気のない案件なのかなと思ってしまいました。

アンサー

ハローワークと派遣と、どちらにも求人を出す・・って事は、早急に人手が足りないって事でしょう。理由としては、欠員補充もしくは新規事業拡大や仕事量の増加による補充。大抵、欠員補充が殆どですが。(常時、頻繁に募集している場合は要注意)
要は、質問者様が、その仕事に対してどれだけの情熱があるのかにもよりますが、短期で稼ぐことを優先する場合は派遣。その仕事に興味があり長期で働きたい場合は、直接雇用のほうが有利であり、募集企業側も大事にしてくれるでしょう。
募集企業によっては、ホームページで募集している場合もあるので、まずは一度調べてみてはどうでしょうか。なければ、ハローワークから申し込めばよいと思います。
◆ID非公開さん
>派遣社員は契約期間が決められていますので、永く勤務したいと考えられているのであれば、直接雇用を選ぶべきでしょう。
求人を行う際には、より多くの応募者の中から、より希望している条件を満たしている方を選び出さなければなりませんので、複数の求人媒体で求人を行う事は、ごく一般的なことです。
ただし、パートであっても直接雇用ですので、派遣よりも採用基準は厳しいものとなるでしょうから、経験や資格等が無い場合には、採用される可能性は低くなってしまうと考えておくべきでしょう…
実際に、ご質問者様のご経験や取得された資格等が判りませんが、雇用形態だけでなく、採用される可能性も合わせて考えるべきではないのでしょうか?
◆転職活動はハローワークのみとか、求人サイトのみではなく、いくつも選択肢を持つほうが早めに就職できるというのは、応募者だけでなく、企業も同じと言えるからですね。
ハローワークは、ハローワークインターネットサービスを使えばネットからでも求人情報を得ることは可能ですが、基本的にはハローワークに出向いて、紹介状をもらわないと応募できません。
しかしわたしもそうしてきましたが、求人サイトなどは予備として利用するだけで、メインはハローワーク紹介から採用されています。いまの職場もそうです。
これだけネットが当たり前になってきているいまの時代、ネットで買い物できたり、ゲームしたり、その人の使い道は広がっています。そこで仕事探しもネットで済ませる方は多くなってきています。企業もそのどちらにも対応できるようにしてきているだけで、少しでもひとめに着くようにするための手段でしょう。人気がないということではないと思いますよ。そのほうがいろんな方が応募してきますしね。
わたしがハローワークを利用するのは、応募の際に、何人応募しているか、男女比はどうか、過去に同じ求人がいつでたのかなどを聞いてから応募できるからです。待遇や雇用条件の差は会社がそれぞれ出したタイミングなどにより変わる可能性がありますね。それは面接の際にしっかり聞き取って、自分が不利にならないように確認することだと思います。
◆全く同じ仕事内容とは考えられませんが、
派遣でも、直接雇用制度がよくありますから
派遣で入った方が少しお得かもしれません。
◆派遣とパート、両方募集をかける場合もあります。
おっしゃる通り、派遣は期間限定です。
何かあれば(事業縮小や経営悪化など)一番に切られるのも派遣です。
その点ではパートの方が安定していますし、長期で働くことができます。
◆とにかく人手が急ぎで欲しいって場合はそういう風な求人の出し方もします。
自分の職場は工場ですが繁忙期は短期間だけ時給高めのバイト雇ったりしていますから。


質問タグ:ハローワーク,派遣,求人,期間,派遣サイト,欠員補充,ハローワークインターネット

【危険】パートの勤務時間のことで悩みがあります。 まだ、はじめてから半年の…

パートの勤務時間のことで悩みがあります。 まだ、はじめてから半年の…

パートの勤務時間のことで悩みがあります。 まだ、はじめてから半年のパートですが
従業員が200人ぐらいおり パート、アルバイトに、雇用契約書を交わさない変わった
企業です。
雇入れ通知書も、要求したらしぶしぶ渡してもらえました。
雇入れ通知書には、雇用保険をかけてもらえる勤務時間が書いてありました。
でも、実際は雇用保険は頼み込んだ末やっと
かけてもらえ、
毎日、予定の勤務時間よりも二時間から三時間早く「もう仕事が無いから、帰ってください。」と言われます。
その調子ですから、雇用保険をかける勤務時間よりずいぶん少ないです
かろうじて雇用保険料は給料から差し引かれていますから抜けてないようです。
雇入れ通知書の記載は週に4日程度。13時から19時までの1日あたり6時間と書いてあり休憩時間は無しにしてもらっています。
個人でユニオンに加入しているのでユニオンにも、ハローワークにも相談したのですが、まず私1人で工場長さんと話しをしてみるようにアドバイスがありました。
毎日早帰りを宣告してくるのは、30才ぐらいの女性社員です。
その人が 事務の上司ということではありますが、話しあいをすることができないぐらい
法律知識がない方だと思いますので、仕方がなく 工場長さんと話しあいをしてみようと
思っています。
どんなふうに話しを切り出せばよいか良い
アドバイスをお願いします。

アンサー

先に問題点の再確認をさせてください。
ご質問としては、
「雇用保険加入条件の労働時間での契約なのに、実際の時間はもっと低い。雇用時間数を守ってほしい」
(その背景には、雇用保険加入を満たさない事態になる不安がある)
という事でしょうか?
◆回答ありがとうございます。おっしゃる通りです。
雇用保険ありで雇われたこと=月に87時間勤務すると考えていました。
もちろん、それだけの収入が安定して入るというのを
計算して雇われたんです。
低収入から、1 ~2万円の減収は生活が苦しいので
◆労働契約書(労働時間や賃金などの記載)に関しては、パート・アルバイトという理由だけで、労働者に通知しない事は、労働契約法違反にあたります。
法律上では、パート・アルバイトも、労働者なので、正社員同様に、労働契約法や労働基準法が適用されます。
次に、労働時間が13時~19時の、6時間労働であるとの事なので、休憩時間無しは、労働基準法違反になります。
労働者を6時間以上8時間未満の労働させる場合には、最低でも、連続した休憩を45分以上与える必要があります。
質問者さんの場合は、丁度6時間労働なので、5分の休憩を与えれば、労働時間が6時間未満になるので、必ずしも45分の休憩が必要とはならない事もありますが、定時まで働く場合には、休憩が必須になります。
また、労働者の都合ではなく早退させる場合には、仕事が無いからという理由では、原則早退を強要する事はできません。
もし、早退を強要するのであれば、労働者が承諾する必要がありますが、労働者が承諾しなければ、残りの時間分の賃金を保証するなど、労働者が納得できる内容にする必要があります。
時給で払っているのだから、働いてない分は、払えないという事であれば、労働契約にそって、早退を強制する事はできません。
強要して、早退させる場合には、パワハラなどになる可能性があります。
まずは、労働契約書(勤務時間と日数など)に関しては、法令に沿って、必ず発行してもらいましょう。
未発行は、労働契約法違反です。
そのうえで、契約時間を、会社都合で、短縮する行為も、労働契約法違反になります。
ただし、賃金が6時間働いた場合と変わらない事が保証されれば、労働契約法違反にはなりません。
これは、労働契約法によって、労働者の不利益になる変更は、労働者の合意が無ければ、違反としてますが、不利益にならない場合に関しては、違反になるという明記がありません。
また、6時間以上の労働の場合は、休憩が必須になるので、労働時間に関しては、15分とかでも、休憩を入れる必要があります。(労働基準法)
労基署は、基本的に、労働者が、まず雇用主など、会社側に掛け合って、問題が解決されない時に、初めて動くという、できる限りは、仕事をしない集団の集まりなので、あまり当てにはできません。


質問タグ:雇用保険,通知書,工場長,ユニオン,パート,労働者,労働契約法違反

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