【損得】面接の前に履歴書だけで不採用になることありますか? ある会社のパー…

【損得】面接の前に履歴書だけで不採用になることありますか? ある会社のパー…

面接の前に履歴書だけで不採用になることありますか? ある会社のパー…

面接の前に履歴書だけで不採用になることありますか?
ある会社のパート募集がありました。接客業です。
以前にハローワークでみつけその時は応募しなかったのですが、やはり面接を受けたくて 、まだ募集してるのか電話したら随時募集中ということでした。電話で面接の日を決めたのですが数日たち、会う前に履歴書がほしいと言われ郵送しました。
また電話するといわれたのですが、2週間たっても連絡ありません。
以前見た応募には、書類選考とも書いてなかったのに、履歴書で落とされたということでしょうか?

アンサー

履歴書を送って求職者の学歴や職歴年齢や何が特技か分からんとか資格なしとか勤めた所を自己的に直ぐ辞めたとかすぐ試用期間で一ヶ月や二ヶ月でクビになったとかいう理由で不採用になったという事は、いくらでもあるんじゃない?
◆だから面接の時、「履歴書持って来て下さい」じゃなく「履歴書送って下さい」って告げられたんじゃない?
◆mom********さん
>書類選考がない場合であっても、応募者が多数になってしまった場合には、面接を行う方を絞り込む為に書類選考を行う場合もあり得ます…
実際、ご質問者様の状況がどんなものであるかは判りません…
ただ、履歴書を送るよう指示してきたにも関わらず、送付後2週間何の連絡も無いのは、余りにも不誠実な対応ですね…
他に仕事がない、或いはどうしてもこの会社で働きたいとお考えであるなら、履歴書がキチンと届いているかを確認してみるべきでしょう…
しかし、他にも応募出来る求人があるならば、こういった不誠実な対応をする会社は、入社するに値しない会社だと判断して、応募書類の返却を求めるべきですね…
どの様な状況であるかは判りませんが、会社側の対応から、その会社の本質を推測することも必要ですよ…
s://chiebukuroyahoocojp/my/momo234futioe
◆履歴書だけで不採用ってありますよ。家が遠いとか、年齢が合わないとか、経歴的に仕事に合わなそうとか。
◆もしかしたら先方の連絡忘れの可能性もあります(だとしたらそんな会社は心配ですけど)
年齢とか学歴とか資格とか、明らかにマッチしなくて落とされるか、タッチの差で他の人に決まってしまったか。
一度連絡してみてはどうでしょう。


質問タグ:履歴書,書類選考,面接,ハローワーク,パート募集,学歴,求職者

【実績No.1】今年の夏に会社を辞めようと思っています。 退職金について。 私は会…

今年の夏に会社を辞めようと思っています。 退職金について。 私は会…

今年の夏に会社を辞めようと思っています。 退職金について。
私は会社が出来たと同時に入職したいわゆるオープニングメンバーなのですが、今までちゃんと退職金が出た実績がないので不安です。退職金は3年過ぎたら出るという契約です。
同期は3年たたずに辞めたか、今まで続いているかのパターンしかありません。
ちなみに、今年始めに同期が退職したのですが、間に産休、育休のちパートの方で退職金五万円だったそうです。。
一番の不安材料が、社長夫婦がドケチということです。就業規則の中から退職金の有無、計算方がなくなっていたり、ここ4年以内に入職した人には退職金はなしとのこと。
はたして、ちゃんと退職金はでるのでしょうか?
ちなみに個人で交わした就業契約書には退職金ありとかかれており、ハローワークの求人表も当時のものを持っています。

アンサー

私の会社も、私が入社した当時は「退職金支給「有」」で、就業規則にも「入社4年目より退職金あり」の記載はありました。
しかし、10年か・・・もっと前だったでしょうか!
従業員との話し合いもあり、就業規則から退職金の支給は「ナシ」になりました。廃止です。
但し、就業規則変更前に入社した社員までは「有」のままです。
貴方の勤め先は、就業規則に記載がないのであれば、退職金は「ナシ」なのでしょう!
しかし、貴方との個人契約書に「有」と記載されているのであれば、あると思いますし、「ナシ」の場合は、契約違反になるので労働基準監督署にも言えると思います。
但し、「有」だけなので、極端に言うと・・・10,000円でも「有」100,000円でも「有」です。ですから、
金額の計算方法も、契約書にはありませんから、金額が「いくら」でも何も言えない可能性はあると思います。
◆できます。辞める前に改善を促すべきです。改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。
法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。://wwwyoutubecom/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください


質問タグ:退職金,就業規則,ハローワーク,就業契約書,育休のちパート,同期,団体交渉

【2018年度】育児休業給付金について お世話になります。10月2日出産予定で産前開…

育児休業給付金について お世話になります。10月2日出産予定で産前開…

育児休業給付金について
お世話になります。10月2日出産予定で産前開始日が8/22です。 本当はぎりぎりまでお仕事をしたいとは考えているのですが体調がいまひとつ良くなかったりで7月末位でお休みを頂ければと思っているのですが、この場合あくまでも8月は11日以上の勤務があれば8月から前6ヵ月の3月からの金額が計算対象になりますでしょうか?
もし、8月の勤務が10日だとすると7月からの前6ヵ月の2月からの金額で計算されるのでしょうか?勤務して1年以上ですので受給資格はあると思うのですが、なにがなんでも8/22まで勤務しなければ受給することができないのでしょうか?また、7月末で一応お休みに入り、8月9月の調子の良い時に10日以内でパート扱いで勤務した場合、問題はありますでしょうか?
長々と申し訳ありませんが、平日の休みがなかなか取れずハローワークに聞きに行くこともできず、質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

アンサー

7月の分はもらえません。
8月からはもらえます。


質問タグ:なにがなんでも,ハローワーク,育児休業給付金,勤務,金額

【平成30年度】ハローワークで介護施設を紹介してもらいました。 すぐ採用されたので…

ハローワークで介護施設を紹介してもらいました。 すぐ採用されたので…

ハローワークで介護施設を紹介してもらいました。 すぐ採用されたのですが、正社員で夜勤なしとの事でしたが、入社してみたらパートで1時間から4時間の仕事内容で酷い時には20分で仕事が終わる日もあります。
7月から正社員になるんですが、求人にはない夜勤もあるそうです。
雇用とは違うので辞めたいと思っているのですが、なかなか辞めさせてくれません。
なんて言えば辞めさせてくれのでしょうか?

アンサー

ハローワークに出ていた求人なら、ハローワークに掛け合ってみることはできませんか?
あまりにも違いすぎますもんね。
◆ありがとうございます。明日ハローワークに行ってみます。夜勤の件はハローワーク職員さんも確認して「ない」と返事を頂いているので、証人となってくれると思います。


質問タグ:ハローワーク,正社員,夜勤,介護施設,パート

【ビックリ】長文ですがお願いします。 先日小さな派遣会社で 受発注事務の仕事を…

長文ですがお願いします。 先日小さな派遣会社で 受発注事務の仕事を…

長文ですがお願いします。 先日小さな派遣会社で
受発注事務の仕事を紹介され、
派遣先に面接に行ったところ、
パソコンのスキルが現状では
足りない為、働きに来ても
分からなくてすぐ辞めてしまうだろう
との理由で不採用となりました。
(理由は派遣担当者から聞きました。)
そして、求人誌などで別の仕事を
探していたところ、良さそうな契約パートを見つけました。
仕事内容→ネットやfaxで送られてくる電気サービスの申し込み書の受付とデータ入力のお仕事。※内容に不備があれば確認のための電話もお願いします。
未経験OK
研修有り
社員登用有り
交通費全額支給
社会保険完備
とても魅力的に思い、
応募して一週間後に面接となりました。
ですが今日、一度落ちた事務の
派遣会社から電話がかかって来て、
派遣担当者が紹介先に「そんなに高スキルを求めてたら誰も人材を確保できない。」
と言ったら、じゃあ前面接受けた人を採用してみよう。となったらしいのですが、
わたし的に後に見つけた所が
とても魅力的に思えて、
断ってしまいました。
正直言うと、スキルが足りないと言われて落とされたのに無理無理言って入っても本当に続けられるのか
仕事が出来るのか、
事務仕事が全く未経験の私には
自信がありません。
でもその事を母に相談したところ、
後の求人誌で見つけた仕事は受かるか
どうかもわからないのにもったいないと
言われました。
たしかに受かるかどうか、そこの仕事が
本当に良いのかどうかもわかりません。
一度断ってもまだ、今なら
「やっぱり仕事お受けします」と言えば
まだ行るとは思います。
私自身がどうしたら正解なのか分からず
ずっと困っています。
とても長い文になってしまい
申し訳ありませんが、何か
アドバイスを頂きたいです。
よろしくお願いします。

アンサー

派遣先でスキルの関係で不採用になったのに再び採用する、なんて軽く考えらてれるだけですよ。
結果的に派遣会社の営業が其所の会社との繋がりを今後も持ちたいが為に何か圧力掛けたような?
小さな派遣会社は一つ仕事が無くなると逸れこそ経営危機に貧してしまう事も多だありますから。
余力があるような会社なら何の痛みもないですが
小さいから故にかなり無理して仕事を取ってくるような派遣会社もかなりありますから派遣先から一度断られたんだから再び採用してみるがどう、??なんて都合のいい話しは疑い持ったほうが無難ですよ。
他企業の求人や余力の有りそうな派遣会社から情報頂いたりハローワークとかで探したほうがいいんじゃないんですか?
◆派遣会社のコーディネーターの経験者です。
・一度不採用になった会社に後から連絡が
来たとして、望ましい答えは、「いつまで
返事をお待ちいただけますか?」です。
後からの仕事の結果が出るまで保留にして、
断ることもできる(お母様のご意見通り)。
・もうすでに断ってしまってるので、もう
一度連絡するとしたら絶対行く気がある場合。
後からの仕事の結果がNGだったとしたら
だめもとで連絡してもよいと思う。
・失礼ながら、ご質問文が長文で要点を
得にくく、ご自身が非常に他者の意見に
揺れやすいと感じました。
派遣元も、派遣先も営利企業。派遣社員も
もっと自分に有利な働き方を交渉する知恵
がないと、いいように使われてしまいます。
少し戦略を練られたらよいと思います。
何か一つでもご参考になれば。
◆パソコンのスキルで一度は落ちたとこに行っても、やっぱりダメだとなれば辛いだけ。
先方もちゃんと考えて一度は不採用を出したのですから、やはりスキル不足ではないでしょうか。
それなら他を探す方が賢明です。
◆自分の行きたい方で。
後の方が受からなかったとしても、他のところを探せばいい。


質問タグ:スキル,派遣担当者,申込書,求人誌,受発注事務,派遣会社,派遣

【完全版】医療事務の仕事について教えていただきたいです。 3月末に3年勤めた放…

医療事務の仕事について教えていただきたいです。 3月末に3年勤めた放…

医療事務の仕事について教えていただきたいです。 3月末に3年勤めた放課後等デイサービスを退職した26歳女です。
ハローワークの講座で医療事務の資格講座があります。
自分の中で、仕事とプライベートを両立出来ること(週休2日、しっかりとしたシフト等)、正確さを求められるところ、専門知識が必要なところに魅力を感じました。
医療事務として働いている・働いていた方に質問です。
○病院の規模(クリニック、個人病院、総合病院etc)
○仕事内容
○必要なスキル
○向いていると思う性格など
○やりがい
○仕事で大変なこと、不満、改善して欲しいところ
○伝えたいこと、その他
どんな細かなことでも教えていただきたいです。
ご回答よろしくお願いします!

アンサー

>仕事とプライベートを両立出来ること(週休2日、しっかりとしたシフト等)、正確さを求められるところ、専門知識が必要なところに魅力を感じました。
⇒【両立出来る職場は皆無です。パートのクリニック位だと思います。】【正確さは求めますが、審査機関が判断する事なので正解はありません。その状況でより高く請求し減点のない正確さを追及します。(組織人として)】【専門知識+経験が必要です。】
※覚悟を持って、この世界にお越し頂けるのは、歓迎いたします。
《私の部下で質問者さんと同じような年代の女性(例)》
○病院の規模(クリニック、個人病院、総合病院etc)
⇒個人病院(病床数200床未満)
○仕事内容
⇒医事課配属(受付・会計・レセ請求・在宅医療請求書作成・未収金管理・勤務シフト(早出・夜診・休日出勤)等)
○必要なスキル
⇒医療事務・Excel(少々)・Word(少々)
○向いていると思う性格など
⇒前向き(やる気)、積極的、向上心、柔軟性、協調性
○やりがい
⇒達成感・充実感、患者さん等に感謝されたり、病院に貢献し評価される。
(※昇給や昇格に繋がります)
○仕事で大変なこと、不満、改善して欲しいところ
⇒的確な状況判断、業務において自己評価で満足出来る仕事が出来ていない(大変なこと)、人員不足(不満・改善)
○伝えたいこと、その他
⇒「継続は力なり」
※誰しも最初は難しいと判断する仕事ですが、やり切るつもりで覚悟を持って仕事に取り組めば出来るようになる職業です。入口の表面だけを見て尻込みしないで欲しいです。
◆医療事務の講座を受けても就職は厳しいです。
一例として、大きな病院は大手と契約をしていて、そこで講座を受けた人を投入するシステムだったりします。
クリニックは基本的に求人をかける時は即戦力を求めている場合が多いので、経験者を優遇します。
運が良ければ未経験でも採用されますが。
実は私も20年ほど前、これまでと違う分野の仕事に興味があり大手で医療事務講座を受けた経験があります。
多分、動機はあなたと同じだと思います。
求人は、大学病院や総合病院の医療事務や、教授の研究室のお手伝いなどがポツポツありました。
しかし、数が少ないので倍率も高かったですよ。
自分で求人情報サイトを見ていくつか面接を受けましたが、結局は経験者優遇でした。(笑)
成功例として、大手病院の医療事務として数年勤めた後、クリニックに転職した知人がいます。
大手は大変だったそうです。
下っぱあるあるは当たり前だし、女だらけの世界なので、女だらけの職場あるあるも当たり前で。
スキルを重ねるため我慢し、やっとクリニックに転職。
今は近所のクリニックでパートさんしています。
参考までに。(^^)


質問タグ:医療事務,クリニック,ハローワーク,やりがい,デイサービス,質問者,大手

【2018年度】離職票について教えてください。 パートで昨年末に勤めた会社から離職…

離職票について教えてください。 パートで昨年末に勤めた会社から離職…

離職票について教えてください。 パートで昨年末に勤めた会社から離職票をいただきたいのですが、勤務日数が2日で、退職届も正式に記入し辞めたのですが、離職票をいただくことは可能でしょうか?
ちなみに勤めていたのは昨年末です。郵送でそういったものを送ってもらっていたかも記憶になく、いま必要なので欲しいのですが、電話をしたら送っていただけるのでしょうか?もし既に送りましたと言われる場合は、もう受け取ることはできないでしょうか?

アンサー

勤務日数が2日だと、たとえ雇用保険の要件を充たす労働条件で入社していたとしても、雇用保険に加入していない可能性がかなりあります。
その場合、雇用保険の離職票は受け取る余地はありません。
仮に雇用保険に加入できていたとしても、勤務日数が2日だと、退職する際に「離職票が欲しい」ことを会社に伝えていないとよほど親切な会社でない限り離職票はもらえません。
これは、離職票の本来の使用用途が失業給付の受給のためであり、今回のように勤務日数が極端に少ない場合は離職票を作っても失業給付の受給には用をなさないためです。
雇用保険にかかっているか分からない、加入できていたとしても離職票作成されているか不明という状況です。
あなたが取るべき行動としては、いきなり会社に問い合わせるのではなく、運転免許証持参の上でハローワークの雇用保険適用部門で以下を確認しましょう。
1.雇用保険に加入していたか
2.(雇用保険に加入していたとすれば)離職票が作成されているか
そのうえで、
1.雇用保険に加入できていなければ諦めましょう。
2.雇用保険に加入できていて離職票作成済と言われた場合、そのまま離職票再発行の手続きが可能です。「離職票なくしました」とハローワークの職員に伝えて再発行の手続をしてください。
3.雇用保険に加入できていて離職票未作成の場合は、電話で会社にお願いしましょう。
◆「離職票」とは雇用保険に加入していた人だけがもらえる物です。
まずはあなたの給与明細を確認してみて、控除項目「雇用保険***円」と記されてるか否かを確認して下さい。
雇用保険に加入してなければ、離職票はもらえません。
「いま欲しい」「いま必要」と欲望を露にする事無く、まずは自身の過去を冷静に精査してみて下さい。
その上で、前社に問い合わせることです。
あなたに精査不足があれば、とんだ赤恥をかくこともあり得ます。
◆雇用保険に加入していましたか?
何に使うのかにもよるのでは?


質問タグ:離職票,雇用保険,昨年末,勤務日数,退職届,郵送,ハローワーク

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