【決定版】パート従業員の産休・育休についてご質問させていただきます。 うっと…

【決定版】パート従業員の産休・育休についてご質問させていただきます。 うっと…

パート従業員の産休・育休についてご質問させていただきます。 うっと…

パート従業員の産休・育休についてご質問させていただきます。
うっとうしい質問で申し訳ありません。 仮に会社が了解すればの話なのですが
妊娠中、全期間休業したとして
産休・育休は取得可能ですか?育休取得からさかのぼり、2年間で
11日以上働いた日が12ヶ月以上あることとあります。
つまり、妊娠前に12ヶ月以上 通常通り働いていれば
妊娠中、完全休業しても、産休・育休は取得可能という理解で町がないのでしょうか
もちろん、他の条件、雇用保険・健康保険などは満たしているという条件でお考え頂けるとありがたいです。
お手数をお掛けしますがご回答頂けるとありがたいです。
参考
なんでこんな質問をするかと申しますと
会社に大きく貢献された女性社員
現在は結婚し、パートで勤務
今回、妊活のため退職希望
現在、辞表は出ていません。
年齢を考え、妊娠中の仕事は通勤(満員電車)を含め避けたい
大切にしたいとの事です。慎重な方なのでその考えは理解したいのですが
こちらとしては、なにはともあれ、退職して欲しくないというのが本音です。
という、苦肉の策の提案をしてみたいと思います。
ちなみに零細企業でございます。

アンサー

仮定
妊娠する直前の生理開始から約10ヶ月後に出産
その後約2ヶ月の産後休業
育児休業開始日より前の2年間のうち、純粋に加算できる緩和月数は産前産後の期間のみ約3ヶ月とすると、2年3ヶ月遡って賃金支払基礎日数11日以上の月が12あるかが目安ではないですかね。(受給資格です。)
妊娠判明から産前開始までの休業がやむを得ない理由かどうかはハローワークにお確かめください。
つわりがひどく医師からも30日以上休みなさいとのお墨付きがあれば、その期間も遡りに加算はできます。
育児休業給付金の計算に使われるのは直近の6ヶ月で賃金支払の対象となる日数が11日以上のものです。
ただし、本人が退職の意思を示してるにも関わらず育休後に復帰を期待して育休をとらせ育児休業給付金を受給させるのは不正受給になるかもしれません。
◆産休は産前6週、産後8週の間なら手当金ありますが、それ以外の妊娠期間には手当金はありません。
仕事をしないなら無給となりますが、それで在籍に問題ないなら良いかも知れません。
無給の場合に、健康保険料がどうなるか?については、健康保険組合に確認すべきだと思います。
育児休業手当金についても、支払い元に確認すべきだと思います。
知恵袋が支払い元ではないので、誰も回答に責任を取れませんよ。


質問タグ:育児休暇,妊活,産休,全期間,何はともあれ,手当金,育児休業給付金

【問】失業保険について教えて頂きたいです。昨年(H29年)の8月より就職し…

失業保険について教えて頂きたいです。昨年(H29年)の8月より就職し…

失業保険について教えて頂きたいです。昨年(H29年)の8月より就職し雇用保険に加入しています。 前職の職場を7月まで勤務して8月になりすぐに職に就きましたが、8月の15日が締め日のため、8月は半月分の保険しか支払っていません。3か月間(8・9・10月)まで試用期間でしたので11月より正社員になっています。
現在転職を考えておりまして、できれば失業保険をもらってから仕事(正社員)に就きたい思っています。私の場合あと何月まで仕事を続ければ保険適応になりますか?
また離職してから何か月後に振り込まれるかわかるでしょうか?
それと離職後しばらくアルバイト(パート)をしたいと思ってますが、保険の支払いに影響ありますか?
アルバイトは保険が支給されている3か月の間にと思っていますが、支給決定前では満額もらえないですよね。
いくつも質問で申し訳ございません。どうか分かりやすい回答をお願いします。

アンサー

前職での雇用保険被保険者期間も含め、現在お勤めの会社を退職した日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月あれば、受給資格を満たしています。
離職後、会社から渡される離職票を持参し、求職者登録をしましょう。登録日から7日間は待機期間となります。この期間はアルバイトを含め、就業はできません。
離職理由による給付制限期間のアルバイトは可能ですが、ハローワークに必ず相談しましょう。就業日数等により「継続した労働」と認められた場合、「就職」とみなされ、失業給付の受給が出来ない場合もあります。
4週間に1度、失業の認定があります。ハローワークでの就職相談、実際の応募や面接などを報告しなければいけません。
早期に再就職した場合、再就職手当を受給することもできます。
そちらも含めて、ハローワークでご相談されることをおすすめします。
◆そうですよね詳しくはハロワで相談って第一ですよね、回答ありがとうございました(*´▽`*)
◆●雇用保険は日割りという考え方がありません。
たとえば、8月31日に入社して保険手続きをした場合、
たった1日でも、1か月分の雇用保険はとられます。
なので質問にあった、15日まで勤務うんぬん、関係なくなります。
●過去1年間で半年以上、雇用保険に入っていると、失業時に
失業保険が利用できます。
1)自分から辞めた場合
→雇用保険は使えますが、申請してから3か月後から支払い可になります。
2)会社都合で失業した場合
→雇用保険はすぐに適用され、申請してから約1週間後から支払い対象となります。
ただ、実際の支払いは、約1か月後からの開始になります。
申請して実際の支払い日がくるまで就職活動をしている証明が
必要になります。
●失業保険を3か月至急されて、その間、就職が決まった。
ただ、試用期間があり、3か月後、また失業してしまった。
という例の場合、
例)失業手当 6か月支給資格あり
●失業支給を受けて3か月後、就業先が決まった
→あと3か月分、失業保険は残っておりますが、残りの残金を
就職祝い金としてもらった場合
→次の職場で、たった3か月で失業。
雇用保険は使い切ってしまい、新たに加入してもまだ3か月しかたっていない
ので、それも使えない状態になる
●失業支給を受けて3か月後、就業先が決まった
→あと3か月分、失業保険は残っておりますが、残りの残金を
就職祝い金としてもらわなかった場合
(残りの3か月分の保険金は、1年間有効となります)
→次の職場で、たった3か月で失業。
雇用保険は使い切ってしまい、新たに加入してもまだ3か月しかたっていない
ので、それも使えない状態になる
ただし、前回、失業手当を3か月分残したままにしてあると、
この時、また前回の失業保険の残りをもらうことができます。
特に、派遣によくありますが、
会社都合で業務がおちついたので人数もそんなにいらなくなり契約満了で
更新がなくなった
→失業保険をもらう
次の派遣先にいったが、試用期間があり、契約が更新されなかった
(雇用保険も3か月しかかかっていないので使えない)
という場合、二度目の派遣先の3か月の勤務だけでは、
失業保険はでないので、
前回の失業保険を残しておいたほうが無難な場合があります。
クライアント企業も、そういうことをケアするべきですよね?
試用期間とかいって、雇用しておきながら、派遣側は何も問題がない
状態というのに、単にボスを気があわないとか、
仕事とは関係ないようなことを理由に失業させるような職場も
けっこう多いと思います。
とくに、チームごとに仕事をやっているような企業は、
仕事ができるできないではなく、チームのカラーに合うキャラか?
そうでないか?とか、そんな馬鹿らしいことで、
試用期間中に、派遣を選ぶような企業もあります。
また派遣をやとっておきながら、
何も業務説明しようとしない、ほったらかし
という状態のまま、仕事ができないと一方的に決めてつけて
契約取消にするところとか、
なぜか、IT企業は、そういうのも多いのです。
だったら、はじめから不要人員だったら、雇うなよ!
って派遣側も迷惑きわまりない企業も、ゴロゴロいます。
たとえば、クライアント側の業務が大変いい加減で、
派遣スタッフがきっちりやっていても、
それだけでも、チームとカラーがあわない・・・なんて
いちゃもんをつけるような企業も多いですので。
派遣からしてみれば、いくら金もらっているからって、
いい加減で無責任チームのほうに、あわせないとクビ?みたいのも、
たまったもんじゃなく。(笑)
企業側が悪かったのに、履歴書上では派遣スタッフが
コロコロ就業先を変えているようにみられてしまって、
それは迷惑きわまりないことも多いですから。
せめて、失業中の生活は、しっかり守れるようにしたいもんですよね?
◆詳細は忘れてしまいましたが、3か月の待機期間中に働くと、その日数だけ待機が延長されたのではなかったかと・・・。
更に、支給期間に働くと、その日数分は支給されないです。満額は貰えません。
失業保険は日額×日数です。
月14万円程の保険料なら、バイトした日数分を差し引いても、バイトをした方が良いと思います。
ついでに、バイトで差し引いた日数は後に延ばされるのであって、なくなるのではありません。
たぶん90日間でしょうか。その日数分の保険料はもらえます。もちろん、その間も就職してなければの話ですが・・。
バイトもしていない他の人が3か月間で支給が終了するところを、4か月かけてもらう、ということです。


質問タグ:失業保険,雇用保険,正社員,締め日,離職後しばらくアルバイト,ハローワーク,派遣

【急募】パートとアルバイトの違いって?アルバイトもハローワークに乗ってま…

パートとアルバイトの違いって?アルバイトもハローワークに乗ってま…

パートとアルバイトの違いって?アルバイトもハローワークに乗ってましたっけ?例えば、パートでもそれは バイトって言う?

アンサー

パートは主婦がやるものです。
アルバイトは学生がやるものです。
ハローワークにアルバイトは載ってない気がする。


質問タグ:アルバイト,ハローワーク,パート,学生,主婦

【完全版】個人経営の花屋さんでパートしています。 ハローワークの紹介で行った…

個人経営の花屋さんでパートしています。 ハローワークの紹介で行った…

個人経営の花屋さんでパートしています。 ハローワークの紹介で行ったのですが朝9時から週34勤務という条件で行ったのですが8:45分までに出勤し今週は1日しか休みがありません。
今日雨で50分に付いてしまったら早く来てって言ったよね?と言われました。
本来は9時からなのに多少の遅れもいけないのでしょうか。
まだ初めて1週間ほどです。
最初の週は3日勤務でしたが母の日の週ということで多く出勤という形になっているそうです。
でもそれなら、求人の備考欄か何かに母の日の週は週6勤務と記載していただければ行かなかったのにと思います。
個人経営だけに見て覚えろみたいな感じでよく分かりません。
今20歳でこれが初めての仕事になります。
レジの打ち方や接客など初心者ですし、店長の声があまり聞こえず聞き返すと少し切れた感じで言われます。
店長はそんなことないのかもしれませんが、私にはそう聞こえます。
明日はも出勤になっていますがやめることを言おうと思います。
電話でもいいのでしょうか。
直接は怖くて言えません。
制服はあとからクリーニングに出して送ろうと思っています。
昨日が給料日だったので今日の分はもういらないので辞めさせて貰いたいです。

アンサー

もう、辞めること決めてるみたいなので、電話で告げたらいいですよ。
でも、始業が9時なら、10分、15分前には出勤するかな…と思います。制服に着替えたりして、9時には即仕事開始の状態なのが、普通だと思います。
◆制服は着ていきます
着いたらすぐ仕事って感じです
◆ハローワークの紹介であれば…ハローワークに行って…この文面と同じように話なさい。労働基準の疑問なので…直ぐに対応をしてくれます。
◆電話で大丈夫でしょう。
さっさと忘れる事です。


質問タグ:ハローワーク,花屋,母の日,個人経営,クリーニング,電話,文面

【緊急】先週9日(水)に、ハローワークで見つけた飲食店のパートの面接を受け、…

先週9日(水)に、ハローワークで見つけた飲食店のパートの面接を受け、…

先週9日(水)に、ハローワークで見つけた飲食店のパートの面接を受け、その場で採用され、来週22日(火)にオリエンテーション(勤務前事前研修)を受けることになりました。 しかし、面接を受けた次 の日ぐらいに、自分の眉毛の形を整えようと、眉毛を毛抜きで抜いたら、眉毛が半分くらい短くなってしまいました。サービス業ということもあり、眉毛が短いとお客さん等の印象が悪いと判断され、このまま来週22日(火)にオリエンテーション(勤務前事前研修)に行くと、店側からやっぱり不採用に変わる可能性はありますか?

アンサー

ならないです。
眉毛は書けばバレないです。
頑張って下さい!
◆そのようなことで不採用にはならないと思います
性別がわかりませんが女性ならば眉は書けばいいのでは?


質問タグ:オリエンテーション,眉毛,勤務前事前研修,サービス業,ハローワーク,不採用,眉

【極悪】転職について 現在平日フルパートで働いて居るのですが、夕方か土日し…

転職について 現在平日フルパートで働いて居るのですが、夕方か土日し…

転職について 現在平日フルパートで働いて居るのですが、夕方か土日しか動けません。昼休みにハローワークに行き仕事紹介していただいたときに、企業側が急いでるから書類選考なしで直接面接に来て欲しいと言われました。そこは、18時までしかあいていないのに、18時半でも面接いいといわれ行くことになりました。
質問なのですが在職中になるので、もし採用となった場合、一ヶ月待ってくれるとおもいますか?

アンサー

1つ確認ですが、フルパートで失業保険もらっているのですか?
基本面接時にいつからこれるかという話になりますので、その時にひと月後と伝えるべきだと思います。待ってくれる会社もあれば、本当に即日勤務の方を探している場合があります。


質問タグ:ハローワーク,面接,書類選考,平日フルパート,昼休み,ひと月後,即日勤務

【効果あり】仕事面接の採用、不採用フラグについての質問です。最近久しぶりに仕…

仕事面接の採用、不採用フラグについての質問です。最近久しぶりに仕…

仕事面接の採用、不採用フラグについての質問です。最近久しぶりに仕事の面接にいったのですが、面接時間が5?7分程度で、仕事内容の詳しい説明はなし、入社日予定日なども聞かれませんでした、 賃金の簡単な説明くらいでした。お祈りフラグの可能性が高いでしょうか?昔からこのパターンは個人的にお祈りが多いので、今もこんな感じなのかな?と思いました。転職を考えており、ダメなら次を探す準備をしようと思いまして質問しました。雰囲気的には関心が無いような感じで、こちらからの質問もなしで、内心ダメなんだろうな?と思っております。あと、会社の制服支給だと思うんですが、サイズ等も聞かれておりません。ハローワークの紹介で来たので仕方なく面接した感じなんでしょうか?知り合いでお店をやっている方がいて、パート募集がハローワークから来たりすると断れないから面接するけど、その時点で不採用フラグが立っていると聞いたことなんかもあり、僕も初めから不採用だったのかと。人を募集してる感が低かった感じの雰囲気、出来レースだったんでしょうか。
ハローワークから紹介。
求人は誰でも応募可能。
面接時間は午前11時。

アンサー

この春まで転職活動をしていた者です。
私も一社「まさにフラグだ」と思ったところがありました。
・面接官が予定時間より15分遅れてくる
(前の面談者と盛り上がったと言われる)
・そのため30分面談の予定が15分
・私のことは資格欄以外で質問なし
・さらっと業務内容を言われ、すぐ「質問はありますか?」
・「希望イメージと違うかもしれませんよ」「応募者がたくさん集まったのでこれから会わないといけない」と言われる
・帰り際「他に良いところあったら断ってくれて大丈夫ですので」で終話
終わった直後、『やる気ないなら呼ぶな』と悔しさでいっぱいでした。しかし合格通知です。
会社により面接基準があるのを実感した日でしたね…
それまでの対応や、三次面接まであると聞いていましたが、すぐ合格が出たのにも不信感があり結局お断りしましたが…
本当に希望している会社さんなら待ってみても良いかもしれません。
また、私はハローワーク求人でも書類で落ちることは多々ありましたので、内定の可能性は少なからずあるはずです。
ただ、「人を募集してる感が低い?」のように面接中に感じる不信感は案外当たる気もしています、、
◆ご回答ありがとうございます。
地域が田舎となりますので、すぐに面接で、他にも応募者が?ってのがほとんどありません。応募者が?と言われたら完全に不採用フラグです。
仕事の希望等は無いんですよね、自分にできそうかなー、応募できるかなーって感じです。こんな仕事がしたい!ってのは田舎では厳しいです。「職種の種類が少ない」
応募→書類→面接。このパターンは珍しい募集です。昔3社ほど、あったので応募したら全部書類のみで不採用。
速達で送ったら速達で帰って来たり。
不採用は慣れてるんですが、採用までの時間が非常にもったいない。
不信感が残る企業もありますよね、いきなり面接ではい採用とかなら、完全に断ります。誰でも採用パターンです。
今回、面接官の名前も紹介されていませんでした。こちらの年齢、扶養家族の欄。履歴書見てない感じ?パッと見て横にスライドして置いてある。職歴も大したことないないですし。
◆ID非公開さん
>全く採用する可能性の無い方と面接を行う様な暇な会社であれば入社すべきではありません…
ハローワークの求人であれば、紹介の段階で会社側に応募可能かの確認連絡をしているでしょうから、その時点で「採用される可能性はありませんがそれでも応募されますか?」と確認していただけます。
実際に会社側がどの様に考えているかは、判断する事が出来ません…
応募書類に記載されている内容だけで採用基準をクリアしているので、特に質問されなかったのかも知れません…
逆に、採用基準を満たすことが出来ないので、応募書類を確認しただけで、結果が出てしまっている場合もあり得ます…
どのような結果が出るかは判りませんが、少なくとも結果が出るまで何もしないのは時間の無駄になってしまうのですから、次の求人を探して応募していくべきです。
また、採用担当者が興味が無い雰囲気だとか、どうしても受身の捉え方になってしまいますが、それだけで終わるのではなく、ご自身の面接での受け答えや態度・姿勢、声の大きさ等、問題点が無かったかを振り返る事も必要だと思いますよ…
◆制服のサイズは内定決まってからでも聞かれるかと。
それは別として、詳しい仕事内容の話がないのはちょっとダメかも………
面接時間が短いのも、まだ分かりませんが


質問タグ:ハローワーク,不採用フラグ,出来レース,入社日予定日,面接時間,不信感,採用基準

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