【ガッテン】主人を扶養に入れるか(入れるか)どうか。 少し長くなりますがよろし…

【ガッテン】主人を扶養に入れるか(入れるか)どうか。 少し長くなりますがよろし…

主人を扶養に入れるか(入れるか)どうか。 少し長くなりますがよろし…

主人を扶養に入れるか(入れるか)どうか。
少し長くなりますがよろしくおねがいします。
【主人】
精神障害あり
平成29年2月より障害年金2級
平成29年6月に10年務めた会社を退職
( 平成28年より休職と復職を繰り返していたが、やはり就労は厳しいとの判断で退職。同じ理由で障害年金2級を受けることができた)
平成30年の収入は失業保険と年金(障害者枠での就職を目指していますがまだ厳しいかな?という感じ)
【私】
平成30年4月よりパート勤務を開始。
月収14万ほどの予定。
(平成30年度の年収見込みは190万ほど)
5月より厚生年金、健康保険などに加入予定。
来年度より正社員になれる予定。
【娘】
2歳。
【現在の家族の状態】
国保に加入
年金の支払いは届出をしておやすみ中
【雇い主からの話】
ご主人の平成29年度の年収が180万を超えるので今年は扶養に入れることができない。
また、来年も平成30年の年収も180万を超えるので扶養には入れれない。
入れるとしたら平成32年からになると思う。とのこと。
また、今年度はおそらく主人の年収の方が多いので、娘も扶養に入れることができない気がするけど、詳しいことはこちらでは分からない。
【質問】
雇い主の話は概ね合っていますか?
小さな会社なので、詳しいことがわからないらしく、社労士さんに相談してるようですがお互い又聞きになっていて中々話が進みません。
雇い主もよく分からないから市役所にでも相談すれば、と言います。
市役所でそういった相談窓口はありますか?
障害者の窓口の方は顔見知りなのですが扶養の話などしてご迷惑かな(管轄外だとしたら)と心配です。
主人は障害者枠での時短勤務を希望してハローワークに通っていますがとりあえずは来年度の収入は年金だけ、という仮定で回答を頂ければ幸いです。

アンサー

基本は今年度の収入です。
が保険組合によってはその辺は微妙です。
ご主人の年金が2級で扶養家族もいるなら年額180万超えてませんか?更に失業保険もあれば多分30年度は300万超えるのでは?
扶養家族の収入は障害者でも180万超えてたら無理です。
扶養家族はあくまでも被保険者の生計で扶養される者になりますので貴女様の収入見込みの1/2以下が基本ですので。
詳しくは会社で加入している協会けんぽや組合のホームページでも確認できますよ。
お嬢様ですがこれも今は微妙なんです。通常収入の多い方の扶養になりますので…月収14万なら旦那様の収入の方が現時点は多いのではないでしょうか?
旦那様が29年度殆ど所得がなかった。更に障害があるという事なら今年からかなり国保は安くなると思います。失業保険分は所得扱いじゃありませんし、年金2級なら法定免除ですから実質家計を圧迫する程の影響はないと思いますのでお話の範囲では貴女様だけご主人の扶養から抜け社会保険に入るのがベストかと…
また今後ご主人の年金額が下がったりしたらその時に扶養を考えたりご主人の収入を上回ったらお嬢様を扶養になさったら良いかと思います。
国保の料金については役所で詳細わかると思いますのでご主人と相談してみて下さい。
推測ですが障害年金だけで扶養家族が2人で初診日厚生年金加入なら年金だけで180万超えてますので今年度分のご主人の収入は確定申告したら障害者控除とお嬢様の扶養控除、社会保険控除で多少働いても殆ど税金はかからないかと…見込みですけどね。
◆ご主人が扶養に入れるか?の質問なのですが、 扶養には 所得税の扶養と 社会保険の扶養があります。
どちらをお聞きになりたいのでしょうか?
◆ポイントは、社会保険の扶養に係る所得制限と、お子様の扶養者判定に係る所得金額が、過去の実績で見られるかどうか?ですよね。
社会保険の場合、税金と違って「これからの扶養」なのですから、本質的には過去の実績ではなく今後の見通しの方が重要です。
したがって、今後の見通しで判定する健康保険組合の方が多いです。
しかし、一部には、今後の見通しよりも過去の実績を信じる姿勢の健康保険組合も存在します。
お勤め先が「小さな会社」とのことですので、加入しているのは「協会けんぽ」または、その会社が属する業界の健保組合などだと思います。
協会けんぽであれば、今後の見込みベースで判定してくれるはずです。
社労士さんも交えて、直接お話しをなさることはできないのでしょうか?
雇用主様に、その旨を申し入れてみてはいかがですか?


質問タグ:扶養,雇い主,社労士,平成,年収,社会保険,ご主人

【知っトク】パートの仕事(雇用保険について)お聞きします。 まだ、仕事をはじめて…

パートの仕事(雇用保険について)お聞きします。 まだ、仕事をはじめて…

パートの仕事(雇用保険について)お聞きします。 まだ、仕事をはじめてから半年ぐらいなのですが、雇用保険と労災のみの、扶養範囲内でのパートをしています。
月に一回シフトを渡されるのですが、雇用通知に記載されているとおりの時間まで
仕事があたえられないので 私は困ったことになったなと思い、シフトを作成している
総務課の人に、「雇用保険からはずれないようにシフトをつくってください」とお願いしました。
しかし 仕事時間を予定より短縮したり、
仕事にいく日数を 予定より少なくしたりするかもと言われました。(現在人手が多すぎなので。と言われました)
質問なんですが、勝手に雇用している会社が
雇用保険からはずすことがあるのですか?
それとも多少勤務時間が減っても、無断で雇用保険からはずすことはないですか?
こういうことはハローワークの人に 聞きにいくほうがいいでしょうか?
仕事しはじめたころは、1ヶ月に90時間の勤務時間だったことがありましたが
ここ、2ヶ月ほどは、人手がおおくて 1ヶ月に 約75時間ぐらいの勤務時間に減らされました。
雇用通知書の書面には、短縮されてない時間帯で記載されています。

アンサー

しばらくは問題はありません。
雇用保険への加入義務はご存知だと思いますが「週20時間以上の勤務」です。この20時間と言うのは基本的には「雇用契約書」の時間数に基づきます。
会社の方も20時間で規約していても、15時間になる時期もあれば25時間になる時期もあります。なので「おおむね20時間」であれば、雇用保険を外す状態にはなりません。
ただ実際に雇用保険を使う(失業時)場合、離職票には過去6か月の給与が書かれます。例えば週20時間の契約なのに給与が毎月6万円前後とかであれば、
最低時給の観点からしてもあきらかに「おかしい、20時間も働いていない」となりますよね?
そういう場合には、雇用保険適応の審査対象になりかねません。
これは会社がいくらあなたをかばって雇用保険にかけ続けていても、ハローワーク側からの是正になります。
なので現状、少し時間数が足りないからと言って大慌てする必要はありませんが、長期に渡る場合は会社に「契約労働時間を守ってほしい」と抗議(交渉)しましょう。
もっとも、そういう正論を言うと「権利ばかり言ううっとおしいやつ」と思われて、「次の契約からは週15時間にするから」とか突き付けてくる場合もありますので、難しいことですけどね。
◆雇用保険の所定時間数が足らないから雇用保険の資格
そのものを取り消しなんてほとんどありません。
被保険者であることを認識して労働保険料を申告納付
しているので、雇用保険の資格の取り消しなんてあれば
そっちのほうもくるってしまいます
注意してほしいのは受給資格のほうです。
1カ月に出勤が11日以上ある月が12か月以上ないと
雇用保険をかけていても給付が全くでないのです
保険の掛け捨ては日本人は一番嫌がるし、責任を追及
されますこの基準に達しない勤務の人は雇用保険は
掛けないでくれと職安のほうでも言っています
そういう方にかなり怒られるらしいです
事業所の真意がそういうことであれば理解なさった
ほうがいいと思います


質問タグ:雇用保険,人手,シフト,パート,ハローワーク,掛け捨て,被保険者

【ブログ】派遣で働いていますが5月初めに満期終了になります。次の仕事を探すの…

派遣で働いていますが5月初めに満期終了になります。次の仕事を探すの…

派遣で働いていますが5月初めに満期終了になります。次の仕事を探すのに休ませてもらいました。他の人からみたら休まずに仕事終わってからか午後から帰って探せばいいのではと思われるかもですが夕方には子供の迎え があり時間を気にしてゆっくり見れないと思い朝から休ませてもらいました。それで今日気になった求人をハローワークで見つけて相談したら明日面接になりました。面接は午後からなんですが面接場所と今、働いている派遣先は反対方向なので午前中働いて午後から面接に行くって無理かなって思ってます。そうやって前にわかった用事は派遣先に明日も休ませて下さいって言ってもいいのでしょうか?それとも派遣元に電話して明日も休ませて欲しい事を相談した方がいいのでしょうか?後、派遣元で気になった事があります。今日派遣元の担当者から電話があったのですが私が次が決まったら派遣元の担当者に電話した方がいいですか?と聞いたら私らの派遣で紹介したいので辞めて下さいと言われました。 もう終了までに日にちがないのにもかかわらずまだ紹介されていません。紹介されてないから自分で探して面接決めてきたのにそんな事言われてちょっと嫌な気持ちになりました。他の所に採用されても派遣会社に言わなくていいですかね。因みに次の所は派遣じゃなくパートです。

アンサー

お休みに関しては、派遣先に直接伝えて休ませてもらえば良いと思います。
派遣会社が契約満了後も拘束することは出来ませんので、「>私らの派遣で紹介したいので辞めて下さい」って言われても聞き流せば良いでしょう。
契約終了後、その派遣会社と当分関り合いたく無ければ、「家庭の事情」として仕事をしばらくしないと伝え、ついでに「離職票」と「源泉徴収票」も貰っちゃえば。
ただし、源泉徴収票を出してもらったら今年一杯はその派遣会社で働けなくなるので、その心積もりで切り出して下さい。
◆早速の回答ありがとうございます。今日これから派遣先に明日も休ませて下さいって言っても大丈夫でしょうか?


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【いいね】ハローワークでフルタイム(パート)の面接応募したときって私服で大丈…

ハローワークでフルタイム(パート)の面接応募したときって私服で大丈…

ハローワークでフルタイム(パート)の面接応募したときって私服で大丈夫だと思いますか?

アンサー

初対面なので、スーツの方が印象はいいと思います。
スーツは専門店だと高いですが、リサイクルショップやスーパーのテナントなど安い洋服屋をあたれば、五千円以下で見つかったりします。
◆ID非公開さん
>パートの求人であっても、採用されたいのであれば、スーツで伺うべきです。
雇用形態がパートというだけであって、採用選考自体は正社員と同じなのですから、安易に考えるべきではありませんね…
◆ハローワークでフルタイム(パート)の面接応募したときって私服で大丈夫だと思いますか?
A:不採用でいいなら私服でいいですよ。
◆こんにちは、面接についてあなたのご質問にお答え致します。
もし合格の確率を少しでも高めたいのであれば、正装の方が良いかと思います。


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【日記】育児休暇について教えてください。 (育児休業給付金についてではあり…

育児休暇について教えてください。 (育児休業給付金についてではあり…

育児休暇について教えてください。
(育児休業給付金についてではありません)
現在、パートで月曜日から木曜日まで1つの職場に勤務しています。週16時間の勤務なので雇用保険は入ってません。 契約は1年契約で毎年自動更新されています。
12月に出産予定で、上司に妊娠を報告すると「退職扱いになるから、いつまで働くか自分で決めていいよ」と言われました。
しかし、「うちは人員不足が改善されることはこの先もないから戻れる時期がきたら戻ってきてね」と言われ、口約束のような曖昧な話になってしまいました。
私としては今の職場に在籍はしておいて、出産してから1年後に復帰をする形をとりたいと思ってます。
以前、ハローワークの方に相談したところ「パートでも育児休暇はとれるはずだから職場の人に相談してみて。」と言われていたのですが、企業によるのでしょうか?
【聞きたいこと】
○雇用保険に入っていないパート職員が勤務先に在籍したまま、1年間休みをとれるかどうか。

アンサー

実際には働いてなくても契約更新してくれるのかどうか?がポイントだと思います。
妊娠出産すること自体を契約更新しない理由にはできないはずなので、別のなんらかの理由で契約満了することになってしまえば育休取得はできないと思いますし、今後も契約してくれることになれば育休は取れるかと思います。
企業の考え方によりますね。
一応、申し出てみてはいかがでしょうか。
◆週16時間勤務っていうところが微妙かと…。
雇用保険に加入していないのも。
正確なことはハロワに聞いて欲しいですが。
①有期契約だとダメ(つまり育休中に契約が切れる場合は育休は取れない)そして雇用者が継続して契約する気がないとダメ…というところがひっかかるのかも。
②雇用保険加入条件が週20時間以上勤務だから、貴方の場合ダメかも。
③週16時間と言うことは週2日以下は育休が取れないに引っかかるのかも
以上の条件から、もしかしてダメなのかもって思います。
絶対では有りませんが、見込み薄い感じです。
たぶんダメなんじゃないかなー…?って感じです。
ハロワで確認してください。
◆その会社のパートさんの就業規則や規程がどうなっているか
によります。
◆会社は育児休業申し出があった日から起算して、1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者の育児休業を拒否する権利があります。
一年契約の質問主さんは会社が認めなければ育児休業は取得出来ないと思われます。(会社は次回契約をしないので、育児休業は認めないという論理が成り立つので)


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【極悪】私の話ではありませんが、知識がないので質問です。 20年以上パートと…

私の話ではありませんが、知識がないので質問です。 20年以上パートと…

私の話ではありませんが、知識がないので質問です。
20年以上パートとして働いていたところ、前職場で自殺が1人、過労死が1人出たため、異動してきて同じ職場の上長に。そして家庭内で色々あり うつ病になっており、金銭的にも厳しくなったことを知っているにもかかわらず、フルタイムのパートから、時短のパートにさせられ。その前に準社員に上がらないかと相談も、断られその上長は新しく入った若い女性をすぐ準社員に。うつ病が悪化し、会社に行けなくなり、辞めることに。その際に、職場にあった持ち物全て人前でだされ、一つ一つ広げて名前を読み上げてさらされる。
ざっくり書いただけで、もっと精神的苦痛だったことがあるそうです。
精神的苦痛で慰謝料請求など?可能でしょうか?
示談?裁判?よくわからないので、経験ある方や知識がある方、ご回答お願いします。

アンサー

慰謝料を請求する事を目的とせず。
まず現代の便利な言葉「パワーハラスメント」及び
「モラルハラスメント」ここから切り崩しましょう。
個人の所有物を勝手にさらし者する事はたとえ社長でも
株主でも絶対やってはいけません。(モラルハラスメント)
その他、精神的な苦痛を受けた行為を立場を利用しての
実行ならハローワークなどに相談(パワーハラスメント)
その際気をつけないといけないのは嘘はだめです。
嘘の作り話をすると逆に会社から訴えられます。
弁護士を挟むのは得策ではないのでまずはその趣旨の
相談所を探して相談する事をお勧めします。
賃金未払いなら労働基準監督署ですが、ハラスメント関係は
ちょっとわからないです。
そこで立ち止まるより、より良い条件下で楽しく働く事を
もっともお勧めしたいですね。
頑張ってください。
◆雇用機会均等法に基づいて対応策を考えましょう。
同法では『労働者からハラスメント被害の申告と対策の実施を要望が事業所に対して行われた場合には適切に対応すること』が決められています。
そこで、事業所の総務部などしかるべき部署には『相談窓口』が設けてあるはずですから文書で申し出ます。
具体的に被害の内容やその結果精神的苦痛を受けたことなどを明確に伝えて、その事実の調査と対応を要求します。
必ず期日を切って書面による回答を要求します。
仮に期日までに書面による回答がない場合には法的対応をとる旨を記載しておきます。
期日までに回答がなければ・・・この事業所へ申し出た文書のコピーでよいので労働基準監督署または労働局雇用均等室へ行き紛争調停を申し出ましょう。
紛争調停をすることになるか、あっせん事案としてあっせんを行うかを考えることになるでしょう。(金銭賠償を含む)
または、労働局からの立ち入りがあり悪質な場合には会社名の公表その他のペナルティーが科されることもあるかもしれません。
その紛争調停などの進み具合次第では、会社を相手に民事訴訟を考えます。
会社の使用者責任を追及する民事訴訟が基本ですから・・・いろいろな形で事業所側の不適切な対応を証明できるネタを作っておくことが肝心なのです。
弁護士に頼むと費用が掛かりますが、行政機関を上手に使えば費用は掛かりませんし行政機関が積み上げた証拠(公文書になります)は、民事裁判をする時に証拠として開示請求すればよいことですから。
◆完全なパワハラです。詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください
◆>精神的苦痛で慰謝料請求など?可能でしょうか?
証拠集めて弁護士に相談するだけなので、訴えれますよ。
経験はないですが、費用と時間に対して請求できる金額が少ないので普通やらないでしょう。あなたが弁護士をたてると弁護士費用が発生します。この時点で何十万はらうので、請求してもここでの差額がでます。相手が示談すればいいですが相手も弁護士を立てた時点でもう弁護士の報酬を払う作業になるのでやめた方がいいです。
弁護士の仕事手伝いにみたいになるので無駄としか言いようがないです。


質問タグ:準社員,上長,うつ病,パート,フルタイム,モラハラ,弁護士

【急募】失業手当に詳しい方に質問です。昨年12月に結婚、今年1月末に9ヶ月働…

失業手当に詳しい方に質問です。昨年12月に結婚、今年1月末に9ヶ月働…

失業手当に詳しい方に質問です。昨年12月に結婚、今年1月末に9ヶ月働いた会社を夫の転勤についていくため退職、3月に妊娠しました。出産したらパートで働くつもりです。現在無職、夫の扶養に入 っています。
ハローワークにて失業手当はもらえますでしょうか?

アンサー

夫の転勤についていくためというのが通勤困難になったとみなされるか妊娠・出産・育児のために当初から受給期間延長手続きを取ることで特定理由離職者に該当するのではないかと思います。該当すれば9ヶ月働いていたわけですからおそらく受給資格は得られるだろうと思います。
今はまだ就職できる状況にはないでしょうから、受給期間延長手続きをしに行こうってことでハローワークに行きましょう。出産がいつなのかわかりませんが、比較的大丈夫そうな時期になるべく早く行ったほうがいいかと。何なら旦那さんに代わりに行ってもらって委任状をもらってくれば受給期間延長手続きは代理の方でもできます。なるべくはご本人が行ったほうがいいでしょうけど。いろいろ相談もできますし。
◆通常は離職前2年間で12ヶ月以上の雇用保険加入が必須ですが、会社都合とかやむを得ない場合は、6ヶ月以上で受給が可能です。
判断はハローワーク側に決定権が有ります。
離職から1年で支給打ち切りですから、受給の延長届けが必要です。
そもそも、ハローワークへの手続きは求職申込です。
ハローワークは職業紹介所ですからね。
就職活動をしても最就職できなかったら手当が支給される制度で、離職したから支給される制度ではないのです。
手当を受給するのを最優先に考えない事です。
仕事を捜すのが最優先なのですよ。
◆もらえないとおもいます。
雇用保険にはいって1年たたないともらえません…


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