【PS4】雇用保険(失業保険)の受給について質問です。 現在、フルタイムで派…

【PS4】雇用保険(失業保険)の受給について質問です。 現在、フルタイムで派…

雇用保険(失業保険)の受給について質問です。 現在、フルタイムで派…

雇用保険(失業保険)の受給について質問です。
現在、フルタイムで派遣で就業していますが、収入が少ない為、
月3万円ほどの内職(データ入力)もしています。 ですが、6月いっぱいで雇い止めになり、フルタイムの仕事が
なくなる状態です。
雇用保険にはすでに2年近く加入しておりますので、雇用保険
(失業保険)の受給資格はあると思うのですが、内職を続けた
場合は、「失業状態にある」とは認定されないのでしょうか?
(でも3万円弱では到底生活できませんが・・・)
すぐに次の仕事が見つかれば受給する必要はありませんが
仕事がなかなか決まらない場合には、やはり雇用保険を受給
しないと生活に困る状態になります。
雇用保険を受給しながら内職を出来ることは知っている(日額
全額支給や一部支給などで)のですが、これは失業してから
内職を始めた場合なのか、失業した時すでに内職をしていた
場合も当てはまるのかが分かりません。
(もちろん、内職した日と収入はキチンと申告します。)
退職時に内職していたら、失業状態と認定されないのであれば、
内職もやめるつもりでいますので教えていただきたいです。

アンサー

雇用保険は生活支援ではなくて、安定した雇用の確保、創生、維持が目的なので、いくら稼いでいるかではなくて、どれだけ働いているかで就職できているかどうかを見ます。内職であるとか正社員だとかパートだとかそういう立場は関係ありません。なので、その内職にどのくらいの時間費やしているかで決まってきますので、そういう話をハローワークでしましょう。
おそらく内職であれば受給資格は得られるだろうと思います市完全に辞める必要まではないと思いますけど、申請した日を含めて完全失業状態で7日間の待期期間を過ごさないといけないので、待期期間中もその内職を同じペースでしていても大丈夫かも聞きましょう。聞くだけなら今聞いてもかまいません。
◆ご回答ありがとうございます。
内職に費やす時間は、1日2~3時間、週に2~3日くら
いです。
(受け取ったデータの量によって、変動します)
そうですね、質問するだけならまだ仕事をやめていなくて
もできますよね。
先日、契約終了の話がでて、今後のことが不安になり、
質問してみました。。。


質問タグ:雇用保険,内職,フルタイム,受給,失業保険,待期,待期期間中

【コスパ最強】妊娠をし、産休をとらず7月末で会社を退職することにしました。 退職…

妊娠をし、産休をとらず7月末で会社を退職することにしました。 退職…

妊娠をし、産休をとらず7月末で会社を退職することにしました。
退職後は夫の扶養に入るつもりでいます。子どもが2歳くらいなるまで仕事はしないつもりです。(もしその間に仕事をしても、内職 や日雇いの仕事程度で、お小遣いくらいの収入になると思います)
無知で申し訳ないのですが、以前別会社を退職したときはすぐ仕事が決まるだろうと思い込み失業手当てももらわず、年金・健康保険に自分で加入し、退職してお金に余裕がなかったときだったのに支払いばかりで次の仕事が決まるまではきつかったです。
今回は退職後、手続きをすればすぐ夫の扶養に入れるのでしょうか。期間があいて、また自分で健康保険や年金の支払いをしなければいけない時期などあるのでしょうか。
また、扶養に入ったらもう失業手当ての申請などはできないですよね。当面働くつもりもないのですから。。妊婦がもらえるものではないですよね。
教えていただけると嬉しいです。

アンサー

それなら雇用保険受給の受給延長の申請をして下さい。
雇用保険受給は退職後一年以内に受給しなければなりませんが、受給延長の手続きをすれば3年延長することができます。
まずは退職後に離職票が届いたらハローワークで雇用保険受給の手続きをします。
30日経つと受給延長の手続きができますので、ハローワークで手続きして下さい。
2歳になって就職活動をするようになったら延長を解除して受給できるようにして下さい。
質問者様は出産手当金の退職後の継続給付には該当しないでしょうか?
もし該当して受給する場合は、日額3,611円以下でないと健康保険の扶養にはなれません。
日額3,611円以下もしくは受給しないなら、一般的には健康保険の扶養になれます。
ただし扶養認定基準の厳しい健康保険組合だと、過去の収入まで審査対象になることがあります。
その場合はすぐには健康保険の扶養になれないかもしれません。
ご主人の健康保険の規定が分からないので何とも言えませんので、退職前にご主人から会社へ確認してもらいましょう。
もし扶養になれないのであれば国民健康保険か今の健康保険の任意継続、国民年金に加入することになります。
ただし任意継続はご主人の健康保険の扶養になるという理由で辞めることはできません。
なので「今年は扶養は無理だけど、来年はなれる」など、時間が経てば扶養になれるのであれば国民健康保険に加入するのがいいと思います。
◆それなら出産手当金の受給は対象外なので、考えなくていいということになりますね。
出産育児一時金は健康保険に加入していれば受給できます。
国民健康保険でも、ご主人の健康保険の扶養でも大丈夫です。
今の健康保険に退職までに一年以上加入していれば、退職後半年以内の出産であれば、そちらに請求することが可能です。
特に付加金がなければ、出産時に加入の健康保険に申請すればいいと思いますが。
◆失業給付の延期というのがあるみたいなので、ハローワークで尋ねましょう。
◆予定日はいつですか?
赤ん坊は何人ですか?
出産手当金はどうなさいますか?


質問タグ:失業手当て,扶養,健康保険,支払い,別会社

【急募】『障害持ち』の者です。 『摩訶不思議』といいますか、現在、変わった…

『障害持ち』の者です。 『摩訶不思議』といいますか、現在、変わった…

『障害持ち』の者です。 『摩訶不思議』といいますか、現在、変わった方向へ進んでいます。 先々週・先週、と、障がい者のための就労事業所『就労継続支援(A型)事業所』の面接を、2ヵ所、受けたのですが、結果は、2ヵ所とも、『不採用』でした。
「そんなに、症状がひどいのか?」と思われた方、違います。 どちらかといえば、真逆の、面接時に、「ハキハキした体力自慢キャラ』で通したので、「おとなしくて、黙々と、内職を何時間もやり続ける通所者」ばかりが通っている『就労継続支援(A型)事業所』に、私のような存在は、不釣り合いのような気がする、という理由により、『不採用』になった、というのが、正しい理由だと思います。
私は、サービス業・接客業好きです。 内職・工場内での流れ作業は、考えただけでも、全身に、ストレスが溜まってしまいます。
すみません。 話を戻します。 上記ということで、働くところを探さなければならないので、アルバイト誌&求人サイト、フル活用し、6・7ヵ所くらいに、応募しました。 性格上、「障害をクローズしての職探し』は、嫌なので、『応募フォーム』の自由記入欄には、すべて、「軽い障害を持っているのですが・・・。」と入力しました。 で、夕方、2ヵ所から、私が、『障害持ち』と知っての、「5月〇日〇時に、面接に来てください。」という電話がかかってきました。 ①居酒屋の『キッチンスタッフ』・②外資系カフェの店舗スタッフ、です。
今週の木曜・金曜の2日連続で、面接に臨んできます。 障害者なのに、障がい者のための『就労継続支援(A型)事業所』(2ヵ所)とも不採用になって、一般の健常者の方達の働いている『飲食店』(2ヵ所)から、電話が・・・。 これは、どういうことなのでしょう?。 私自身は、プラス思考に考えて、「①その『柔道部員並みの肩幅の体格』と、②『おとなしく、淡々と・・・という仕事向きではない性格』なので、自分をいかせる職場で働きなさい!」という、人生の転機が来たのかな?と、思っています。

アンサー

障害区分にもよると思います。
障害を持っておられても、働ける意思とやる気があれば場所はどこででも可能です。実際やってみて、できないこともあるかと思います。やってみないと健常者でもわかりませんよね。
就労支援AやBは小中高、特別支援学校だった方、途中から障害に変わられた方などがほとんどです。受け答えができるかできないかの程度の方が多いです。
主様が障碍者手帳を持っておられた場合、オープンでハローワークの障碍者枠で受けられたほうが今後の守られ方が変わってきます。
万が一、辞めざるを得なくなった場合、年数にもよりますが雇用保険でいただく失業保険や再就職手当の額が一般の方よりはるかに多い額がいただけます。例えば月10万前後の仕事で3~5年働いてやめた場合、再就職手当の際30~40万ほどもらえます。
一般の方の4倍です。
ハローワークでオープンで採用もらうほうが有利なんです。
もちろん、自分にあった職場を見つけられるほうが一番良いですが。
実際働いてみると思ったのと違うことはよくありますし、そこはよく見極められて、チャレンジなさってみてください。
障碍者だからできない、なんてことは思わずに。
ただ、お体にご負担のない程度になさってくださいね。


質問タグ:A型,不採用,就労継続支援,事業所,障がい者,障碍者,ハローワーク

【マル秘】最低賃金のジレンマというかパラドックス的な? ふと、思ったことを、…

最低賃金のジレンマというかパラドックス的な? ふと、思ったことを、…

最低賃金のジレンマというかパラドックス的な? ふと、思ったことを、皆様がどう思うかと思い、気軽に書いてみます。
法律の最低賃金って、「労働者をまもるための物。」
しかし、逆に言えば、「最低賃金も稼げない者は、最低な労働者にすら、なる権利が無いとする法律。」
とも、言えると思う。
最低が、ドン底どころか、2重底な状況も、見えてきます。
正社員になれない人は、会社にとって、比較的金のかからない、パートやバイト。
それでも、最低賃金すら稼げない実力の人は、「内職」なら、ありつけたりします。
内職なら、時間での最低賃金は、規定されてなく、3時間働いて200円くらい、なるかならないか、なんてこともあるでしょう。
ならば、、、
最低賃金を、今より100円くらい、下げたら、、、
それなりの実力の人も、上のランクへ上がれるかもしれません、、、。
内職から、パートへ
パートから、準社員や派遣へ
準社員や派遣から、正社員へ
トータルで、労働者の給料は増えるかもしれない。
とくに、内職からパートへ上がることは、かなり大きいと思うのです。
製品の値段を基準に、労働者の給料がきまるから、
労働者の給料が基準で、製品の値段がきまるわけじゃないから、
まあ、そうなんでしょうけど、、、。
最低賃金の、この、ジレンマというかパラドックス的な、何かを、どう思いますか?

アンサー

言いたいことはわかりますし、間違っているとは思いません。
簡単に言うと、
経営者:時給600円なら雇いたい
労働者:時給600円でもいいから雇ってほしい
このような需要と供給が一致した場合であっても、最低賃金という法律の壁が邪魔をして雇用を創出できません。
最低賃金を600円にすれば、この正社員は晴れて雇用契約が結べますが、現状はもっと上なので仕事にありつけず、ハローワーク通いとなります。
しかし、最低賃金というのは一応物価上昇やインフレターゲットなどを加味して決定されているので、最低賃金を600円にした場合、最低限の生活ができないということになるらしいのです。
残業しまくって長時間働けば生活はできるでしょうが、長時間労働も”最低限の生活”をしていることにならないのです。
政治判断でやっていることなのでよくわかりませんが、最低賃金が高くても雇用創出できるようにすることが政治の役割でもあります。
デフレ時にはお金の価値が上がるので最低賃金を下げてもいいと思いますけどね。
失われた20年と言われたバブル崩壊後のデフレ下において、最低賃金が上がり続けたのは何故なのか理解できませんが、政治家も票集めの為に簡単には最低賃金を下げるという決断はできませんよね。
◆ありがとうございます。
“最低限の生活”って、政治家が見積もった物と、現実では、ズレがそうとうあるんでしょうね。
たとえば、”最低限の生活”を、ギリギリ保証してるはずの、生活保護。
しかし、そこから抜け出そうと、なんとか仕事にありつくと、生活保護をうけていたころより、最低な生活しかできなくなるから、また生活保護に、もどってしまう。
そんなことを、ニュース番組で見ましたから。
自給600円で、正社員なら
1日10時間働いたとして、6000円
しかも、年金や保険等も、会社がだいぶまかなってくれる。
自給800円で、パート + 内職なら
5時間パート、4000円
5時間内職、多く考えても500円
年金や保険も、けっこうかかりますよね。
自給600円の正社員の方が、かなりお得な気がします。
労働時間、10時間と書いたものの、自分の場合は、9時間くらいが今は限界かな。若いころは、16時間働いてたこともあったけど、続かなかったな。
◆いや、、。そもそもまともな正社員もほとんど最低賃金以上はもとからもらってます。もらってない人も数年で大体超えてます。
あれで得をするのは一過性のバイトやパートだけ、、生活に密着していない人も大量にいるし、働く量がそもそも少ない、、。
時給と月給の基準がわかっていない発想ですね。
平均1000円ではなく、全国1000円以上、、ならまだわかります。
東京のアルバイトなんて、普通に最低時給の2倍ぐらいが最近は相場になってきていますよ。都心近辺が上がってしまえば、他の都道府県変わっていなくても平均は1000円いくかもね、、。
正社員の手取りは色々強制的に引かれてるがアルバイトは所得税くらいしか引かれていません。それによっての印象はありますが、総収入でいうなら正社員は時給から計算する場合、働く時間に換算されます。当然最低時給程度の月給にしてしまっていたら、働かせる時間を減らすしかなくなるので、月給でギリギリまで絞らずに余裕を持って給料を与えてることが普通です。そもそもがアルバイトと給与変わらないんだったら正社員の意味がない。結論から言うと、最低時給のアップなんてよっぽど正社員に食い込む金額でなければ意味がなく、全国平均が1000円なんて、本当に平均的に上げたら、田舎の方はあなたの言うとおりになるでしょうね。
◆最低賃金は労働者の保護にはなってませんね。むしろ有害です。例えば最低賃金が時給800円だとしたら799円以下の仕事はできなくなります。
なのになぜかボランティアはOKなんですよね。また質問者さんのいうように内職もなぜかOKなのです。ようするに最賃が800円だと
ボランティアという0円の仕事と内職という時給100円いくかいかないかぐらいの超低賃金の仕事はできるのに、時給200~799円ぐらいの仕事だけが禁止されていることになるわけです。
800円以上の仕事がハードル高いと感じる労働者からすると最低賃金は邪魔でしかありません。彼らはボランティアやら内職やらメールアンケートみたいなほとんど金にならないものしかできなくなるわけですから。
…という論理的に考えて当たり前のことが世間一般に認識されてないのが何とも歯痒いところです
◆ボーナスもない寸志だけの契約社員が増えるでしょうね。税込み月収12万円や15万円class。正社員を更に減らし非正規でも社会保険完備の契約社員が増える予感がします。パートやアルバイトよりも身分は安定しますが、正社員並みに酷使され、一生涯最低賃金にへばりついた労働者。正社員は労働者の一割、一部のエリートしか成れない時代が来ます。パート、アルバイトは更に時短勤務を強要されるでしょう。原資は同じですから、勤務時間を今まで以上に細分化。時給800円が1000円になっても勤務時間を減らせば支払う給与は同じ。半日勤務が3時間勤務に変わるだけかな。ダブルやトリプルで稼がないと喰えないパート、アルバイトは更に増殖することでしょう。グローバル経済で人件費圧縮が世界的な流れですから、最低賃金アップという真逆の政策を強要すれば当然正社員は更に激減しますわな。資本家でもない労働者の階層は更にカースト化されて契約社員や時短勤務の非正規が固定しますよ。
◆きょうび内職は一般的ではないと思いますし、それを主生計としている人も皆無だと思います。
しかしながら、最賃(あるいはほぼ同水準)の労働は、一般的です。
最賃を下げれば、一般的にみられるその層に属する多くの労働者が窮するだけだと思うのですが。


質問タグ:最低賃金,労働者,準社員,ジレンマ,パラドックス的,正社員,アルバイト

【平成30年度】失業の認定を受けようとする期間中に就職、就労又は内職、手伝いをし…

失業の認定を受けようとする期間中に就職、就労又は内職、手伝いをし…

失業の認定を受けようとする期間中に就職、就労又は内職、手伝いをしましたか。
という文ですが、
4月26日退職
5月18日ハローワークに失業届け?提出
~七日間待機~
5月24日 待機満了日
5月30日雇用保険説明会 参加
です。この場合、失業の認定を受けようとする期間中に、アルバイトをした日を○しないといけないのですが、いつからいつまでを言うのですか?
失業届けを出す前の日も○しないといけないのですか?
すぐ、お返事していただけると助かります!

アンサー

待機期間明けの翌日から認定日前日迄です
◆届けるなら、失業にならないから同じ事だけど?


質問タグ:失業届け,期間中,認定,アルバイト,5月30日雇用保険説明会

【必見】7年前から、強迫性障害を患っている29歳の女です。 自分でもささい…

7年前から、強迫性障害を患っている29歳の女です。 自分でもささい…

7年前から、強迫性障害を患っている29歳の女です。
自分でもささいなことだと分かってはいるのですが、外に出ていると、すれ違う人たちからの好奇的な視線が気になり、外出することもできない日が続いて、今は毎日 ずっと自宅で過ごすことが多くなっています。
こんな私でも、この先の人生、何か出来るのでしょうか。
両親にはこれ以上迷惑ばかり掛けられないし、自立に向かって努力していきたいです。
でも、いきなりまた仕事をするには、とても勇気が必要です。
1日5,6時間も働けるかどうかも不安です。
障がい者向けの職業訓練校のような施設があれば通ってこれから就職に向けての準備をしていければと考えており、ネットで調べたところ、就労移行支援事業所というものがあることを知りました。
ものを作るのが好きなので内職をしようかなとも思ったのですが、今後社会に出ると対人関係も出てくるので、いろんな人と関係を築きながら、社会復帰していきたいです。
東京の多摩地区(特に八王子、立川辺り)でものを作ることが出来て、訓練できるところってありますか?
通っていたり、情報を知っている方がいらっしゃったらぜひ教えてほしいです。

アンサー

就労支援は、A型もB型も知的の方が多いです。
精神で通われるとそれはそれで心の負担になりかねません。
私はハローワークの障碍者枠で入社した経験が2度あります。
パニック障害です。
一つ目は5年続きました。2つ目は障碍者枠で入社した人のみ制服が違ったので、差別をうけ、いま戦っている最中です。
ハローワークの障碍者枠で入社するとその職場に2年間お金がはいるんですよ。
そのお金ほしさに障碍者を迎え入れるんです。
入社後放置です。
それが悔しくて、今回クローズで受けました。
なんとかなるもんですよ。
少しずつ慣れてくると思います。
最初不慣れなのはみんな同じ。
堂々となさってください。
家にこもっているほうが心の負担がひどくなることもあります。
外に出ることで少しは気持ちが楽になることもあります。
午前中のお日様を浴びることでセロトニンが取り込まれ、負担が軽減できるとのことです。


質問タグ:就労移行支援事業所,職業訓練校,強迫性障害,障がい者向け,多摩地区,障碍者枠,ハローワーク

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