【緊急】失業給付金の申請について 平成24年8月31日に出産の為に離職し、…

【緊急】失業給付金の申請について 平成24年8月31日に出産の為に離職し、…

失業給付金の申請について 平成24年8月31日に出産の為に離職し、…

失業給付金の申請について
平成24年8月31日に出産の為に離職し、失業給付金の延長手続きをしました。平成27年8月31日で延長期間が満了し、9月より1年間が通常の支給期間と説明を受けています。 以下の点を教えていただきたいです。
①近く帰省の予定があり求職活動がままならないので、失業給付金の申請は9月中旬以降にしたいと思うのですが、それだとおそいのでしょうか。
ハローワークに何度か問い合わせたのですが、人によって、9月入ってからでも大丈夫です、と言う人と、8月中に申請した方が良いという人がいて、混乱しています。
②延長期間中に内職をした場合、失業給付金は受け取れないのでしょうか。
よろしくお願いします。

アンサー

延長の解除はいつ行っても構わないですから、9月に入ってからでも構わないでしょう。申請してしまうと、一応は認定日ではなくても呼び出される可能性はあって、「帰省中だから」は呼び出しに応じられない正当な理由にはなってきませんから、厳密に考えるなら帰ってきてからの方がいいでしょう。いつからどのくらい行くのか知りませんが、申請したら説明会もありますから、戻ってきてからの方がいいんじゃないかと。
延長中の内職を黙ってしていたってことなら不正になりかねません。どのくらい稼いでいたかにもよるのでハローワークに聞いてください。受け取ってから不正だと言われて返還するより先に言っちゃったほうが面倒が少ないかと。
◆①帰省期間は長期なのですか?
要は週に一回求職活動の実績を作ればよいのですが、それさえも難しいスケジュールなのでしょうか?
そうなるとやはりハローワークの職員に確認するしかないですね。
②失業給付を受給できないということはありません。
ただ、その事実はハローワークに報告したほうがよろしいです。
◆うけとれん。。。。。


質問タグ:失業給付金,ハローワーク,何度か,延長,申請,呼び出し,失業給付

【問】質問です。 只今子供を授かり妊娠2ヶ月です。 先日まで工場で働いて…

質問です。 只今子供を授かり妊娠2ヶ月です。 先日まで工場で働いて…

質問です。
只今子供を授かり妊娠2ヶ月です。
先日まで工場で働いていましたが
つわりや出血等があり
退職いたしました。
携帯のサイト等で内職を探していて
主人にも毎日のように
探せ探せと急かされます。
しか し、ほとんど内職が無く
パソコンを置いてませんし
インターネットにも繋いでいないので
あったとしても手作業の仕事しか
出来ません。
茨城県南でどこか内職を
見つけられる方法はないでしょうか。
お願い致します。

アンサー

つわりでつらい時にも仕事しろ、という旦那さんにちょっと嫌な感じを受けてしまいました。
私は内職とパートをやっています。内職出身ですが、そこで、たまたまパート探してる、って話になってやっています。
内職、納期あるし、一日何時間やっても1か月で5000円になればいい方だと思いますよ。だから、やるならパートのほうが割りがいいです。なので、あまりお勧めはしませんが、内職は、背広作っているとこや、帽子屋さんとか、ですね。
カーネーションの組み立てとかそういうのは、口コミとかになりますね。
内職ってハローワークとかでは扱っていないので、探すのは大変だと思いますが、そういう感じですね。
◆やはり理解してもらえなくて…。
わざわざありがとうございました!
参考にさせて頂きます!
◆役所が内職斡旋してるかもしれないので、一度行って聞いてみてはどうでしょうか?


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【悲報】失業保険受給中の内職について。 今現在、失業保険をもらっています。…

失業保険受給中の内職について。 今現在、失業保険をもらっています。…

失業保険受給中の内職について。 今現在、失業保険をもらっています。
およそ1日3000円ほどなのですが
最近、ネットで見つけた在宅で出来る内職に興味を持ちました。
そこで以前何かで内職をしても失業保険をそのまま貰えるということを見たのですが、
1日いくらまでなら今現在もらってる失業保険を
削られることなく内職をすることが可能なのでしょうか?
また、さすがに毎日内職をしてしまうと
金額が少なくても削られてしまうのでしょうか?
どなたかご教授お願いします。

アンサー

>1日いくらまでなら今現在もらってる失業保険を削られることなく内職をすることが可能なのでしょうか?
内職収入の日額から1286円を引いた額と基本手当の日額との合計額(以下、合計額)が、賃金日額(雇用保険受給資格者証に載っています)の8割を超えない場合は、基本手当は減額されません。
>また、さすがに毎日内職をしてしまうと金額が少なくても削られてしまうのでしょうか?
合計額が賃金日額の8割を超える場合は、その超える額が基本手当の日額から減額されます。その超える額が基本手当の日額以上の場合は、不支給となります。
>また、さすがに毎日内職をしてしまうと金額が少なくても削られてしまうのでしょうか?
日数に関して、制限はありません。
詳しいことはハローワークに確認してください。
◆内職の稼ぎの額によっては、同時に受け取る失業保険が減額になってしまいます。このとき基準となるのは「賃金日額の80%」、「基本手当日額」、「内職の稼ぎ」の3つです。これらを比較して、減額になるかどうかが決まります。
賃金日額とは、失業保険の給付額(基本手当日額)算出の基となる額です。賃金日額について詳しくは、次ページへ。
://wwwsitugyoucom/st_toku2htm


質問タグ:内職,失業保険,賃金日額,失業保険受給中,在宅,基本手当,基本手当日額

【ネット】急ぎで内職を探しています。 バーコード貼りや救急セットの箱詰め、袋…

急ぎで内職を探しています。 バーコード貼りや救急セットの箱詰め、袋…

急ぎで内職を探しています。
バーコード貼りや救急セットの箱詰め、袋詰め、組み立てなどパソコンを使わず届けて頂ける内職を探しています。 当方神奈川県で、区役所やインターネットで色々探してみたのですが、この様な内職が見つかりません。
求人が掲載されるところや連絡先等お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えて頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

アンサー

こんにちは。
こちら地方ですが、ハローワークにいった際に
内職の求人もあると見かけたことが有ります。
行かれてはいかがでしょうか。
ハローワークに行かれていたのならすみません(__)
◆私は(都内在住)自治体の内職相談口に登録し、
そこから斡旋して頂いた会社で内職をしています。
お住まいの自治体やハローワークで、内職相談や内職斡旋は行ってないですか?
それと、ご自身で納品に行かない内職って、少数派だと思います。
かなり嵩張るものや重いものでないと!
結構嵩張るものでも、毎日納品にしてあまり一度に数を出さないだとか、
同地域に複数の内職者がいる場合は集配してくれるとか・・・
インターネットでの内職探しは、結構トラブルも多いみたいですのでお気を付け下さいね。


質問タグ:内職,バーコード貼り,箱詰め,袋詰め,お分かり,ハローワーク,内職者

【ビックリ】失業保険についての質問です。 妊娠がわかり、産休まで仕事を続けまた…

失業保険についての質問です。 妊娠がわかり、産休まで仕事を続けまた…

失業保険についての質問です。
妊娠がわかり、産休まで仕事を続けまた復帰できたらと思っていたのですが
仕事ができる状態ではなくなり、やめてしまいました。 受給資格の延長を行い、今は貯金を崩しながら生活しています。
ここで、気になったのですが、失業保険の受給資格に
「妊娠・出産・育児の場合は→求職申込日の前日まで
出産日の翌日から8週間経過していること及び育児の依頼先があること」
となっていますが、育児の依頼先とは両親でも大丈夫なのでしょうか。
私自身、幼稚園に通っていたこともあり、子供にもそのようにしてあげたいので
仕事を探しながら、それまでは両親にも手伝ってもらうことを考えています。
このことを伝えれば、失業保険がもらえるのでしょうか。

アンサー

育児を身内などに助けてもらうということでも、「育児の依頼先があること」は十分満たせます。延長を解除するときにどう伝えるのかはわかりませんが。それは折を見てハローワークに聞いてみましょう。復帰しようというころでいいですけど。変わるかもしれないのがお役所ですから。
保育園も、延長を解除するんなら申し込めると思います。お役所に聞いてみるといいです。
「仕事ができる状態ではなくなり」というのは退職前に欠勤したとかはあるんでしょうか?
妊娠でも傷病手当金は出るらしいですから、会社と健康保険組合に聞いてみましょう。会社だけだと「いや、出産手当金(とか何とかいうやつ)は妊娠で産休すれば出るけど、あなたの場合は期間が早かったからでないと思うし、傷病手当金って病気じゃないから・・・」とか言われても、知らないだけでしょうから組合にも聞きましょう。
在籍中に傷病手当金を申請できる状態になっていて、継続して1年以上協会けんぽの被保険者であったなら、退職後ももらえます。
仕事ができない状態だから延長できるわけですから、基本的には働いちゃいけないわけですが、内職程度(たぶん、月5千円くらい)であればやってもいいはずですからハローワークに聞きましょう。
そういう話は「退職ママ」でググると退職がらみじゃない話もいっぱい出てきます。そっちの方がたぶんわかりやすいし、質問できるサイトもあります。
延長の解除は適切な時にしましょう。最終在籍日から3年経ったらしないといけないくらいに思っていたほうがいいです。間違うと給付を受けられなくなるという事例は案外多いようです。
◆ご返答ありがとうございます。
切迫早産の危険があるといわれ休職し、その時に上司から「戻ってこれると思ってるの。無理でしょ。」といわれてしまい退職しました。休職中は傷病手当を頂きました。
わかりやすい説明、ありがとうございました。
また検索して見ようと思います。


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【診断】内職したいとおもっているのですが、ネットで探しても見つからないし…

内職したいとおもっているのですが、ネットで探しても見つからないし…

内職したいとおもっているのですが、ネットで探しても見つからないし、ハローワークでも分からないと言われました。 松山市内で内職してる方いますか?
どうやって探したらいいか教えてください。

アンサー

すでにネットで探されたとのことであれば、お分かりかと思いますが、ネット上では、詐欺まがいの内職も多く検索されます。
始める際には、よく精査なさってくださいね。
こちらのサイトを参考にどうぞ。松山市の内職も載っていました。
://naisyokuworkblogfc2com/


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【日記】悩んでいます。 民間企業で長年一人事務をしていました。 業績の悪化…

悩んでいます。 民間企業で長年一人事務をしていました。 業績の悪化…

悩んでいます。
民間企業で長年一人事務をしていました。
業績の悪化と同時に社員への風当たりが強くなり、それまで仕事が出来る人と褒められていたのが、手のひらを返したようにパワハラに あいました。
半年我慢しましたが、体調を崩して、うつ病と診断され、会社に行く事が出来無くなりました。
会社から少し休職するよう言われ、1ヶ月を予定したのですが、会社の思うツボにハマり、復職を希望すると、代わりの契約社員がいるから仕事無いし来なくていいから、休んでろと言われ、色々復職出来るようやり取りしていましたが、ついに休職満了日が来て解雇されました。
うつ病の奴が会社に必要だと思うか?用無しだ、と言われ、泣きました。
お医者さんの言うように初めは単調な仕事から始めるため、ずっと探しているのですがなかなか見つからず、焦りばかり募ります。
両親が高齢で、私の助け無しに生活する事が難しい状況です。
勤務時間中くらいは大丈夫なのですが、夕食など家事があるので、18時以降の残業は出来ません。
また、上記の理由で、自宅から30分以内の車で通勤出来る範囲内の勤務先でないと行けません。
家族3人の生活が全て私にかかっています。
貯蓄も少なくなり本当に困っています。
どのように就職を見つけたら良いでしょうか?
お医者さんからはまだ、就職は無理だと言われていますが、そうも言ってられません。
対人恐怖症や強迫障害、発達障害も少しあり、緊張すると手が震えるので、面接が不安です。
派遣や障害者雇用などを利用した方がいいのでしょうか?
私のような者でも出来る仕事をなんとか見つけて両親に安定した生活させたいのですが、どのように仕事を探したら良いでしょうか?
お知恵をお貸し下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。

アンサー

なんかつらいっすね
うつ病と言うのは厄介な病気になりましたね
あせんないでともいえない状況ですね!
一応精神障害認定証を病院に相談して出してもらう方法はいかがでしょうか?
それをもって市役所に
それから事情等もいって生活保護の対象者にと言う方法もありです。
3人分の生活保護申請だとかなりの額になりますよ
病気が完治したときにそれを取り下げ再度就職活動しないと会社にも迷惑がかかります。
正社員の雇用はかなり難しいです。
このご時勢ですので!派遣ですね
障害者雇用はたしか精神障害者の場合ハローワークは却下されると聞いています。
そんな同情して企業が雇用はしません しても助成金がもらえる15年まで
それなら障害者認定を返上してそんな後ろめたいことを隠して就職活動したほうが
よりいい職業にめぐり合えるでしょう
反対の立場であなたが雇用するなら 健全な若い人と 傷害ありのキャリアと
どちら選びますか?
とりあえず ハローワークで雇用保険範囲内で6割くらいはもらう
あとは バイトか 内職をするでどうですか?
◆その通りですね。
どこの会社もうつ病のひとなんか嫌ですよね。
みんなとも上手くやって行けない人なんか嫌ですよね。
死にたくなります。
◆日本人の場合、生活保護を断られても、申し立てができるよ。
何県に住んでいるかわからないので、戦略考えられないが、申しこんだ役所の課の痛いとこを突いていくのですよ。
普通に話していたら、なめてかかってきて、出して貰えないよ。
そこで引くから、餓死者まで出ているのですよ。


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【知っトク】育休後の会社都合による退職について 現在育休(保育園が決まらず、半…

育休後の会社都合による退職について 現在育休(保育園が決まらず、半…

育休後の会社都合による退職について
現在育休(保育園が決まらず、半年延長中です)中なのですが、
その間会社の経営が悪化し、事務所を移転することになりました。 そのまま会社としては社長1人で存続させていく予定とのことですが、
私が仕事復帰しても給料を払うのが難しいとのことで、
育休終了後に退職を促されました。
この場合失業保険は頂けるのでしょうか。
結局保育園も入れず、悩んでいます。
新しい仕事が決まるのであれば今後も働きたいと思っていますが、
乳児を抱えて保育園も決まらないままの就職活動は困難ですので、
少しでもお金がほしいのが本音です。
ただ失業保険をもし頂けるのであれば、
最長どの位の期間、何割り位頂くことは可能でしょうか?
まとまりのない文面で申し訳ありませんが、
分かる方がいましたら、是非教えてください。
宜しくお願い致します。

アンサー

雇用保険だけを見れば、雇用保険の求職者給付は就職活動をしないと給付されないので、就職活動ができないなら、できるだけ育児休暇を延ばして辞めたほうがいいかもしれません。でもって、やっぱり保育園を決められないとかであれば、3歳未満のお子さんの育児に専念するということで受給期間延長手続きを取ることになってくるでしょう。保育園が決まるとか誰かに看てもらえるとかお子さんが3歳になったとかいうことになるまで延長して、それから給付を受けるということになります。延長中は基本的に家事以外の仕事をしてはいけませんが、内職程度なら許してくれる場合もあります。
育児休業の末でも、退職理由は経営不振による解雇ということになると思います。とりあえず、解雇通知書だけはもらっておく方が良いかと思います。まあ、特定受給資格者に相当する理由にしてもらえればいいので、解雇じゃなくても退職勧奨でも、喫緊に早期退職制度を作られたものに応募したのでもなんでもいですが、そういった理由で退職をすると証拠が必要になるので、早期退職制度を作ったということならそれが喫緊のものでそれに応募して辞めたことがわかる書類、退職勧奨だというなら退職勧奨された通知書、解雇であるというなら解雇通知書など、どういう場合にどういう書類を証拠として提出すればいいのかをハローワークに聞いてみて、会社に今から用意しなければいけないものは用意してもらい、退職後にしか請求できないものは退職後にスムーズに交付してもらうようにお願いしておくとよいと思います。
雇用保険の育児休業給付を受けていて直後に辞めると調整がはいるはずです。どういう調整がされるのかまでは知りません。
給付率は固定ではなくそれぞれもらっている金額で変わります。何日分もらえるかは退職理由、離職時の満年齢、雇用保険の被保険者として働いた期間の長さで変わります。
そのまま、育児休業を続けて、育児休業給付を受け取っていたほうがいいのか、退職してしばらくは受給期間延長手続きを取れなければいけないものの、そうしたほうがいいのかくらいは、本当に手続きをするときに仕組みが変わっていないとも限らないので予想にすぎないとしても、聞けば答えてくれるでしょうから、ハローワークで相談すると良いかと思います。そのほかにも延長中にどの程度であれば仕事をして収入を得てもいいかとか、何か支援は受けられないかとかも相談しましょう。
相談行くのは別にお子さん連れでも構いません。抱っこしながら泣いてもらって同情してもらうと・・・同情してもらうのは手続きするときの方がいいか。「あの時はお子さんが泣いていたから不憫に思えてああ答えたけど冷静に考えるとこうです」とか言い出すかもしれないし。


質問タグ:育児休暇,失業保険,保育園,退職,まとまり,雇用保険,解雇通知書

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