【マル得】ハローワークの求人が詐欺でした 閲覧ありがとうございます。 知恵が…

【マル得】ハローワークの求人が詐欺でした 閲覧ありがとうございます。 知恵が…

ハローワークの求人が詐欺でした 閲覧ありがとうございます。 知恵が…

ハローワークの求人が詐欺でした
閲覧ありがとうございます。
知恵が欲しい、と言うよりはお話を聞いていただきたく今質問をしているところです。
先日、転職をする事になりとあるデイサ ービス介護施設の調理職の求人に興味を抱いたので面接を受けることにしました。
先にまとめておきますと、その求人は
・8:30~17:00までの週4~5日出勤、パートタイマー
・調理職のみ。昼食を作り片付けるお仕事。
・専門的な資格などは必要なく、経験さえあれば調理職として雇いたい。
といった求人でした。
自分は介護職に対してその仕事をされている方は尊敬しますが、自分がやりたいか、又は興味があるかというと全くなく、出来れば裏方の調理や事務、工業系の仕事に就きたいと思っています。
そして今日面接へと向かったのですが、一言目に言われたのが「正社員として雇ってあげるから介護職をしないか」といった内容でした。
その時点で、ん?と思ったのですがその後ずっとこちらに何も聞くことなくマシンガントークで
「月24日~25日出勤だけど若いから出来るよね?
お金欲しいよね?」
「調理だけだったら月12日も働かせてあげられないな?それで生きていけるの?」
「介護楽しいよ!絶対できるし向いてるって!」
などの(原文ママです)話を一時間半ほど休みなくされました。
この時点で何となく
「あ、介護職だと人が中々来ないから調理職で募集して介護職をさせる気だったんだな」
と感づきましたが、その場ではnoと言えずに一日試用期間としてその施設でお仕事をすることになりました。
他の方の質問を見させて頂いたところ、割とそう言った企業側の腹黒い汚らしい手口は多いらしく、自分もそれにまんまと騙されて貴重な休日の時間を無益に無駄に浪費してしまったのだと思うと物凄く腹が立ちました。
法的に禁止にされてるとはいえ、罰が下されるケースはほぼ無いに等しいと知り自分の未熟さと見る目のなさに呆れて絶望しています。
ここからが質問なのですが、冒頭でも述べた通り自分は決して介護職に就きたいという訳では無いので、一日体験の後に余程自分に合うと思わない限りは辞退をしようと考えています。
腹こそ立ちますが穏便に事を済ませ、さっさと気持ちを切り替えてまともな職場を見つけるためにどのように断るかの文面を考えたいので、皆様のお知恵をお借りしたいです。
長々と書き連ねてしまいましたが、同じような経験をされた方やこれからお仕事を探そうとしている方、又は文章力のある方のご意見を頂けたら幸いです。
よろしくお願い致します。

アンサー

質問の文章、文面を拝見して感じる事は、几帳面な上に、生真面目過ぎると感じますよ。断る理由で考え倦ねているのなら、次の様に正直な気持ちを伝えれば良いだけの事です。『私は調理に携わりたいのであって、当初から介護の仕事は興味も有りませんし、長く続けたい気持ちも有りません。依って、今回の仕事はお断りさせて頂きます』とね。
◆ura********さん
>面接を行って応募者の能力や適性等を確認した上であれば、応募された職種とは異なる職種であれば採用すると提示することは、虚偽の求人とされるものではありません…
しかし、最初から調理職として採用するつもりがないのに、応募者が多い調理職で求人を行い、応募者に介護職として就業するよう求めてくるのは、明らかに虚偽の求人とされます。
※最初から介護職で採用するつもりであっても、応募者の能力や適性等から介護職での就業を勧めたと言われれば、虚偽の求人であることを証明することは難しいでしょう…
介護や運輸等、人手不足の業界ではありがちな状況ですので、応募する際には、今回のような状況があると考えておくべきですし、全くその気が無い場合は、その場で選考を辞退し、応募書類を回収して帰ってしまう位の毅然とした対処をするべきです。
介護職は全く考えていらっしゃらないのであれば、一日体験にいっても無駄になってしまうのですから、「やはり調理職で働きたいと思いますので、今回は辞退させていただきます」とキッパリと断るべきです。
※曖昧な態度ですと、「それでは調理職で採用しますが、介護も手伝ってください」といった次の手立てをしてきますよ…
s://chiebukuroyahoocojp/my/uradorian
◆他の方とは別の視点で、
「職場体験」とは、普通、質問者様から会社側に『体験させて欲しい』とお願いすることです。もちろん、体験する側からのお願いなので、そこに給与は発生しません。
対して、「試用期間」とは、企業が一定期間を区切って、採用者の能力や適性、 勤務態度などを見極める期間のことです。この場合は、給料が発生します。
質問の中で、試用とか体験とか出ていますが、とても大きな違いがあります。
とりあえず、「試用の一日は給料出ますか?」と聞いてみてください。
たぶん、出ないと言いそうですが、出ないならまた貴重な一日を無駄にする可能性大ですよ。
万が一、一日分の給料が出るなら、行ってもいいと思いますが。
◆これは素直にハローワークに報告された方が良いのでは?
◆一つだけ忠告です。
ハローワークの求人票にある条件は「調理職」での求人です。そこから実は介護職でした、と言うことでOKした場合、ハローワークの求人票には無い条件で契約されても法律上は文句が言えません。
経験さえあれば調理職として雇う場合のものなので、介護職になると素人だから最低賃金で、とされても訴えられないのです。
これは別の業界でも同じです。面接に行ったら別の仕事をあてがわれた、これは本当にご注意ください。


質問タグ:介護職,調理職,求人,パートタイマー,腹黒い汚らしい手口,ハローワーク,応募者

【ビックリ】ハローワークに求人募集をのせても一軒も問い合わせが来なくて困って…

ハローワークに求人募集をのせても一軒も問い合わせが来なくて困って…

ハローワークに求人募集をのせても一軒も問い合わせが来なくて困っています。
求人募集で1番効果がある方法を教えて下さい。よろしくお願いいたします。

アンサー

無料ならインディード。有料ならタウンワークかリクナビネクストです。
◆みんなが一番先に見るのは、時間とお金と就労環境。そこに魅力があればいいのだが・・・
◆一から求人票を書き直してみてはいかがでしょう。
求人内容(勤務時間や給料、仕事内容など)簡潔に書くこと。
事業主は労働者の募集及び採用について年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。
これに伴い、現場では迷惑を被ることになりました。最初から採用する気がないのにも関わらず、手間隙かけて面接を行わなければならないからです。
本来なら、年齢や性別がはっきり書かれていれば、応募出来るか否かが判断できますが、おかしな法律のためにそれができずに無駄なことをしなくてはなりません。
もっと悪質なのは、求職者からみて、求人自体が嘘(カラ求人)を見破られることもあります。
◆そんことだから一件も来ない


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【実践】求人で女性従業員活躍中って書いてあるところは男性が受けても無理で…

求人で女性従業員活躍中って書いてあるところは男性が受けても無理で…

求人で女性従業員活躍中って書いてあるところは男性が受けても無理ですか? 女性の方を募集しているのですか?

アンサー

ご存知のように男女雇用機会均等法により、男性のみ、女性のみという条件で求人は出せなくなりました。
なので、女性従業員活躍中とか、20代の人が中心に頑張っていますと記載し、性別や年齢を絞っているのでしょうね。
ハローワークでも同様で、仕事内容のなかに、お茶汲みとかなにか女性をイメージするようなことを記載しています。
なので、応募自体断られることもあれば、形だけ面接して不採用にするケースがほとんどです。
とのような仕事を希望しておられるかわかりませんが、たとえば40代の男性が一般事務をに応募しても、前任が代々女性であると、ほぼ不可能になります。
◆補足読みました。応募する自由というものはありますから、回答としては、やるだけやってみてください、になると思います。世の中には絶対という言葉に当てはまるものは少ないからです。
知恵袋でその事業所の意図するところはわからないのも事実ですから。他人から、採用されない可能性が高いと言われても、それでもやらなきゃわからないと考えるかどうかは、あなた様の意思次第だとお考くださいね。
◆前の回答者様が仰るように、遠回しに ”女性を求人してます” って気づいて欲しいのではないでしょうか?


質問タグ:女性従業員活躍中,求人,お茶汲み,男性,ところ,ハローワーク,男女雇用機会均等法

【ガッテン】こんばんは。 就職浪人をしたので卒業した今も就活を続けている20歳女…

こんばんは。 就職浪人をしたので卒業した今も就活を続けている20歳女…

こんばんは。
就職浪人をしたので卒業した今も就活を続けている20歳女です。
先日、ハローワークの紹介で不動産の一般事務の面接を受けてきました。
しかし、気になる点がいくつかありずっと モヤモヤしております。
1つ目は、私が申し込んだ求人以外にもう1つ1ヶ月前に出ていた一般事務の求人がありましたが選考の仕方が違うかったのです。
申し込んだ方は書類選考なし・面接だけだったのですが
その前の求人は書類選考ありでした。
そして書類選考がないのに書類を事前送付してくださいと言われました。
少し怪しいなぁ…と思いつつ書類は送りましたが…。
ハローワークの職員の人も送付のことで驚いてて『書類選考するのかなぁ…』と言っていました。
2つ目は、面接日を決めるお電話をいただいたときに
事務員の女性に『身長はおいくつですか?』と聞かれたりなど。
面接の際も男性に何故か『身長はどのくらいですか?』と聞かれました。意味がわかりません。
親に聞いてみると制服じゃないの?と言われましたが
そこは制服ではなく事務員さんはスーツのスカートに
個人で自由にカーディガンやシャツなどを組み合わせていたので
制服のサイズではないと思うのです。
3つ目は、マイカー通勤はダメなんですよね?と聞くと
『いや、ダメってことじゃないし
そこらへんの駐車場借りて通勤するのは自由よ(笑)』と言われて
不可って書いてたのになぁとモヤモヤ。
原付で通勤しますといえば雨の日とかは危ないからね…と言われ(まあ、確かに危ないですが)
車の運転はされてる?と聞かれましたが
原付しかないので親の車で月一ぐらいです。と答えましたが
月に1回かぁと笑われました。
何だか嫌な面接だなぁ…という感じで。
そんなに車で通勤してほしいか?交通費も駐車場代もでないのに?と心の中で突っ込みいれてました…。
企業の規模も従業員5人と小さく
事務所もとても狭く雰囲気も重く耐えれそうにありません。
みなさんはこの企業をどう思われますでしょうか。
お盆と年末年始は有給併用だったりと
ブラックなのかなぁどうなのかなぁというモヤモヤでしんどいです。
ちなみにハローワークの職員さんには
私だったら絶対に行きたくない!と言われました(笑)
応募したあとだったのでとりあえず面接はしようと思い辞退はしませんでしたが
いざ面接してみたら私も行きたくないと思ってしまいました。
長くなりましたが、辞退するにはハローワークの職員さんに言えば何とかしてもらえるのでしょうか。
気になる点3つに関して率直に思ったこと
辞退についてどうやればいいのか
教えてください。よろしくお願いします。

アンサー

紹介を受けては面接前後に辞退を繰り返し、常習者との烙印を押されれば説教にもなるでしょうが、ハローワーク職員が「私だったら行きたくない!」とまで言い切るような求人物件に、実際に行ってその気にならなくなったのでしょう。後押しはしてくれますよ。
ただし、面接に自分の意思で出向いた以上、辞退の申し入れも自分でやって、ハローワークへは事後報告が大原則です。
詳しく説明せずとも、「諸事情で、これ以上話を進められなくなりました、お手数をおかけして申し訳ありません」でいいんです。それで話がこじれた場合の駆け込み寺がハローワークです。
そのうえで、回答者としては辞退の気持ちに追い打ちをかけます(苦笑)。
この求人物件では、単に事務で採用するのでなく「営業をさせたい下心」が見えています。おそらく採用と引き換えに営業「も」やってみないかと打診があり、それで採用を飲めば実質的に営業として日々を切り回すよう仕向けられそうです。
ハローワークもそれまでに採用辞退した人からの報告でよく分かっていると思いますよ。でも求人を受け付けている以上、求人募集の妨害になるため全容は説明できないんです。「私だったら行かない」の言葉が、状況を暗に示唆した警鐘ということで…
◆率直な感想としたら「そんなつまらんことにモヤモヤしなくてよいのでは?」でしょうか。
求人票って決められた枠内に色々かかなきゃいけないじゃないですか。自社の事細かな事情を全部書くわけにいかない訳ですよ。「応募者はそれが大事なんです」と言うかもしれないが会社も採用の事ばかりに力を注いでる訳にはいかないので。
3つについての感想です。
1つ目:正直どうでもいいです。書類選考で落ちる程度なら面接したところで無駄ですし。どうせ面接のときに書類は持っていきますから事前に渡すか当日持参するかの違いです。
二つ目:面接受けたときに聞けば済むのでは?正直その会社の何かしらの制限があるのかどうかは他人には分からないです。
三つ目:これは捉え方が捻くれ過ぎ。多分社員用駐車場は無いんじゃないです?だから会社としてはマイカー通勤不可としているけど、自腹で駐車場を用意するなら会社はとやかく言いませんて事だよね。
通勤時に何かあれば労災やら会社の責任も問われますから。原付だと車以上に怪我するから会社が嫌がる事は不思議ではない。
てかそもそも自分が話を振ったんんじゃないの?後、交通費、駐車場代を会社が払う義務はありません。単に福利厚生の話です。
人数やら事務所の雰囲気やらは貴方が批判する事じゃないでしょう。いやなら大企業を受ければいい事ですし、盆と年末の有給併用も別に違法ではありません。どうせな年かしたら年間20日もらえて使いきれませんから。
小さい会社なので緩いところもあるんだろうけど、貴方も浪人してまで活動しててちょっと無知なんじゃないの?
◆今時、一般事務は派遣社員の仕事なので、未経験で一般事務正社員になろうとしたら、そういう会社しかないですよ。
あとは、事務と言われて入社したら、営業や作業をやらされる会社とか、教育もなしに放置される会社とか。
そういう会社は派遣会社が取引しないから、派遣社員を使えず、ハローワークで募集するのです。
◆書類選考で無くても書類を前もって送るのは普通にあるし、身長ぐらい聞いても良いのでは?
独身か既婚か聞く所もあるぐらいだし?。
ハローワークの正職員が、そんな事を言うかな?
辞退は普通にありますがハローワークの窓口で言うか自分で電話で伝えるかでしょう。
◆実際、みてないのでわかりませんが
また、ハロワの人が行きたくないといったとか
考えると喜んで入社するほどの会社ではなさそうだと思います
でも、本筋じゃなく、どうでもいいようなことをあれこれ邪推しているようにも思いますし
なにより、ここまで貶す相手に入社するとか、ありえないですよね?人に聞かなくても。
就職できなかったのは何かが劣っているわけではないでしょうし
規模が小さければ小さいほど何もできない人を一から育てる余力はないので
もうちょっと規模の大きい、まともな会社に応募した方がいいのではないでしょうか


質問タグ:ハローワーク,職員,書類選考,事務員,面接,辞退,求人物件

【納得!】本当にこのタイミングで辞めてよかったのだろうか 5年満期で退職予定…

本当にこのタイミングで辞めてよかったのだろうか 5年満期で退職予定…

本当にこのタイミングで辞めてよかったのだろうか
5年満期で退職予定の契約社員です
5年以上契約を更新しないと言われ先が不安になり調子を崩して 半年更新なのですが来月で契約満期で打ち切りにしてもらいました
4年半勤めました
社内に彼氏がいましたが転職のため毎日会えなくなります
彼に大好きになって欲しいから失業手当をもらって
毎日プールとエステに通おうと思っています
綺麗になって放したくないって思われたいのです
障害者なので300日失業手当がもらえます
半年期間を開けてまた今の会社の採用試験を受けようと思います
今の職種は1年十募集がかかっていますが応募者は毎回1名ほどいますが
誰も採用されません
なので半年間は誰も新しい人が決まらないのではないかと上司の判断です
会社のみんなは半年空けて帰ってきてほしいと言ってくれます
実は4年半真面目に働いて体がクタクタになってしまい
動くのがしんどくなってしまいました
なのでこの半年で体力つけたいなと思うようになりました
最近は履歴書を出した会社は全て書類選考が通り面接に来てほしいと言われました
(が、今の会社に戻りたい気持ちが強く他では働けないなと思い動けませんでした。この会社はお断りしました)
失業手当と今持っている現金で3年は無職で生活出来ます
それと投資不動産を売却したらあと10年は無職でも生活出来ます
半年間上司や元同僚たちが社内の様子をラインで教えてくれるそうです
新しい人が入ってきたとかそんな話です
ちなみに会社は一度辞めても戻ってきた人はたくさんいます
みなさんのアドバイスお待ちしています

アンサー

私が障害者枠で採用された公的機関はハローワークの方がよく求人くるけど滅多に採用されないと就職の届け出の際に言われました。
障害者の法定雇用率の関係から求人は増えています。
私と同じ日に採用された方は紹介派遣でした。
派遣会社からやめてもすぐ紹介します、と言われているそうです。
蛇足ですが。
失業給付の手続き前に会社に戻る約束とかできていると失業給付は支給されないです。
◆戻る約束はないです
◆障害者なのでとありますが、病院には通っていますでしょうか。これをある程度治せたらいいですね。私は小脳萎縮による脳器質性精神障害という病気で月一に通院しています。お互い頑張りましょう。


質問タグ:失業手当,半年間,無職,社内,会社,障害者,小脳萎縮

【問】人材募集に詳しい方教えてください! 60~65歳位で、NC旋盤機経験者を…

人材募集に詳しい方教えてください! 60~65歳位で、NC旋盤機経験者を…

人材募集に詳しい方教えてください!
60~65歳位で、NC旋盤機経験者を募集しようと思っているのですが
求人ツールを教えて欲しいです。
よろしくおねがいいたします。

アンサー

ハローワークではダメですか?年配の方だと、フリーペーパーよりも
ネット媒体よりも、ハローワークが一番応募が多い気が。
ついでに言えば、年配の方のNC経験ありは判断が非常に難しいです。
確かに経験はあるけど形式が違いすぎて経験が役に立たないことも
多いですし、やり方が違うといっても「俺はこれで何十年もやってきた」と
言うことを聞いてくれない方も。
◆運ある。。。、、。。


質問タグ:NC旋盤機経験者,求人ツール,人材募集,ハローワーク,詳しい方,年配,65歳位

【Q&A】ハローワークの求人について ネットで仕事を探していたらいいのが見つ…

ハローワークの求人について ネットで仕事を探していたらいいのが見つ…

ハローワークの求人について
ネットで仕事を探していたらいいのが見つかったのですがどうやらハローワークのページでした
この場合ハローワークに連絡してネットで○○の求人みたんですけど ーって連絡をいれるのか、
ハローワーク通さずに直にその会社に連絡して募集してるか確認してもいいものなんでしょうか?
ハローワークの求人にのせてるってことはその会社はハローワークとおさないとだめなんですかね?
無知ですいません

アンサー

その会社のホームページはご覧になりましたか?
採用情報が掲載されていばそこに記載の電話番号やメールアドレスから直接応募しても全く問題ないと思います。採用情報が掲載されていない場合であっても、「現在も募集されておりますか?」と直接連絡をしてなんら問題ないと思います。
◆直接電話して大丈夫です。そこから指示を仰ぎましょう。


質問タグ:ハローワーク,求人,ネット,会社,ページ,採用情報,ホームページ

【7選】ハローワークで交際相手の求人を出すことは可能ですか? 交際を労働と…

ハローワークで交際相手の求人を出すことは可能ですか? 交際を労働と…

ハローワークで交際相手の求人を出すことは可能ですか?
交際を労働と見なした場合、交際相手をハローワークで求人募集することは可能ですか?

アンサー

ムリです。
交際を労働とみますためには、一方が指示を出し、他方がその指示に従う義務が発生することが必要です。
交際における行動は、基本、それぞれの自由意志に任せられます。
また、労働と言えるためには、労働の対価=賃金、を支払うことになります。
交際に対し、その対価を支払うことを契約しているとは言えません。
◆交際を労働って何?
◆二つ下のカテマスまともな回答せんよ
気を付けな
◆それは「求人」ではなく「求職」でしょ?


質問タグ:ハローワーク,求人,交際相手,労働,交際,対価,自由意志

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