【ガイド】ニートの就活。26歳女性です。 私は大学卒業後一度も働いたことがあり…

【ガイド】ニートの就活。26歳女性です。 私は大学卒業後一度も働いたことがあり…

ニートの就活。26歳女性です。 私は大学卒業後一度も働いたことがあり…

ニートの就活。26歳女性です。 私は大学卒業後一度も働いたことがありません。バイト経験も学生時代に3年間飲食店でバイトしていただけです。
卒業してから働きもせず何をしていたんだと聞かれれば精神を病んで家にこもりきりで本当に何もしてませんでした。しかしもうこれ以上親に迷惑をかけたくないので就職したいです。
質問は、ハローワークの求人は「経験不問」になっているものは職歴なしのニートでも応募可能ということでしょうか?
はたらいく、とらばーゆ、リクナビネクスト、Indeed、タウンワークなど求人サイトは知っているのですが、これらの正社員募集は職歴のある人が次の仕事を探すために利用するものという認識なのですが、「未経験歓迎」とかいてあるものにニートが応募するのもいいのでしょうか?もちろん採用されるかは別として気になる求人があったときどうしたらいいのでしょうか…

アンサー

勤労意欲だけあれば、何とか成ります。
◆こんなとこで同じ質問繰り返してるようなやつはなにをやっても無駄。
質問する前に行動しろっ。
GW明けたらさっさとハロワに行ってみろ。
◆応募は可能です。
ただ、「気になる」というのが条件が良い、働いてみたいという意味であれば、多くの場合、多数の求職者が同じように考えています。
その中を戦って勝ち抜くことが現実的なのかどうかは一考の余地があります。
まずは、片っ端から応募していくことから始めてみてはいかがでしょうか。
◆ハローワークの相談員ならば、色々な事例を知っているから、参考になると思う。
一度訪ねてみて、相談してみましょう。
厳しいということは分かっているんだから、他人の言葉にいちいち不愉快にならないようにしましょう。
◆お前みたいな自分の就職も知恵袋に丸投げして就職できない言い訳するメンヘラはソープ嬢で男の性欲処理として死ぬほど働くしかないのでは?


質問タグ:とらばーゆ,はたらいく,タウンワーク,職歴,リクナビNEXT,ハローワーク,求職者

【危険】募集情報には残業ほぼなしとあったのですが、実際は給料にみなし残業…

募集情報には残業ほぼなしとあったのですが、実際は給料にみなし残業…

募集情報には残業ほぼなしとあったのですが、実際は給料にみなし残業が40時間分入っています。
その時間分の残業はしなくてはいけないそうです。
日々の労働時間も12~14時間くらいです。
そ ういうものなのですか?

アンサー

ま~募集要項ですから、という言い方はできますが過大募集要項かと思いますので、ハローワークに相談してください
詐欺ではないですね
なお、みなし残業はその時間数を必ず働かなくてはならないものとは違い、その時間数の残業代は固定的に払いますので、その時間数は手当が払いませんと云うものです
ただ、企業は働かない時間数まで給与に含まないと思いますので、(経験から)その時間数は残業があると思います
ただ40時間ですと、一日平均2時間程度ですから日々12~14時間にもなりませんが・・・・・・・・・・・・・40時間を超えた残業は別途残業手当が必要になります。これを払わないと違法行為ですね
よく払わない企業があると聞いてますが、ここもこのような募集をしてくる企業ですから要注意ですね
一度、ハローと労基に相談が必要ですね
◆募集情報は、応募者集まれ~~~の宣伝広告に過ぎません。
実際の労働条件はめんせちゅじに説明されます。
その説明と実労働に差異があるなら違法行為になります。
宣伝文に、必ずこの条件で雇用を約束しますと書かれてましたか?
渡された労働条件通知書に偽りがあるなら違法ですから解約してください。
承知なら文句言わず就労します。
◆詐欺だね!
◆こんにちは、回答します。
結論から言うと、「求人詐欺」の可能性大です。
「そういうもの」では、ありません。異常なことです。
「残業ほぼなし」と謳っているにもかかわらず、実際は給与体系に「みなし残業代」が含まれている。しかも、その「みなし残業」時間40時間分の残業が義務づけられている!
まったく矛盾しています。
本来、残業=法定労働時間外労働はやらないように企業はマネジメントするべきです。本しかし、それでは実態と合わないことから会社と労働者の代表が労使協定を結んで、労働基準監督署に届け出た場合に限り、特例的に認められているのです。その協定の中で労働者が健康を害することがないように残業時間の上限を設けたり、みなし残業代の制度を設けたりするのです。
また、企業が「みなし残業代」を払う制度を設けた場合は、残業するとみなす労働時間、それが何円になるのかを基本給とは別に定めて労働者にしっかり伝えなければなりません。
あくまでも、「みなす」のですから実際に残業していなくても支払うべきものなのです。
給与明細を捨てないでくださいね。絶対保存です。内訳も必ず確認。
また、思い出せる限りさかのぼって労働時間(始業時刻と終業時刻)の記録をメモ書き程度で良いですからとってください。今後の労働時間も同じように記録してください。
もしこの先、労働基準監督署や労働局に相談に行くことがあるのであれば、これらの記録は会社の違法行為を暴く大切な証拠となります。
◆詐欺ですね。


質問タグ:残業,残業代,労働基準監督署,給料,労働時間,募集要項,労働者

【ガッテン】運送業に転職を考えてるのですが食品関係は給料が安いと聞きましたの…

運送業に転職を考えてるのですが食品関係は給料が安いと聞きましたの…

運送業に転職を考えてるのですが食品関係は給料が安いと聞きましたので他のものを運びたいのですがなにがおすすめですか?

アンサー

給料の良い運送会社は、お金を出して募集広告を出す事はまずありません。
ハズレ人材の多いハローワークにも出しません。
他の運送会社からの紹介で、なるべく間違いのない人を探し、補充します。
◆食品関係が安い?
俺は聞いたことないな
冷蔵冷凍や店舗に卸す食品関係は盆暮れ正月も日曜祝日も関係ないから休みが取りづらいけどね
待遇は会社によるから何とも言えない
◆運送業に転職を考えてるのですが食品関係は給料が安いと聞きましたので他のものを運びたいのですがなにがおすすめですか?
A:ヤマト運輸、佐川急便。


質問タグ:食品関係,運送業,給料,転職,なに,盆暮れ正月,ヤマト運輸

【実践】人手不足の会社が次のような方法でハローワークの求人に載せることは…

人手不足の会社が次のような方法でハローワークの求人に載せることは…

人手不足の会社が次のような方法でハローワークの求人に載せることはありますか? ① 事務職で求人をだして介護や現場(原発作業)に回す
② 入社祝い金100万払って(5年以内に退社したら逆に200万の返済義務を課す・・倍返し)
③ 基本給25万みなし残業160時間を含め不足分は給料から控除
④ 会社指定のPCと備品を35年ローンを組ませ購入させる
⑤ 労基署や警察が来たら倒産させてまた別の会社で運営する。
⑥ 死亡保険金1億の生命保険に強制加入、会社受け取りにして過労死したら社長が保険金ゲット

アンサー

①ハローワークが認めれば可。
求人票に「事務職」で募集を掛け、職務内容に「介護業務」「原発作業」と記載する事をハローワークが認めれば可。
但し、普通はハローワークがそれらの業務を「事務と判断出来ない」とするので、事務職募集と別の求人票にする必要がある。
②ハローワークが認めれば可。
恐らく認められないとは思うが。
③記載不可。
残業時間は36協定を結んでいる企業でも上限45時間。
④記載不可。
若干意味合いが違うかもしれないが「強制労働の禁止」に絡むかも。
補足:PCや備品は耐用年数を超える35年などのローンは組めない。
⑤記載以前の問題。
労基署や警察が来た時点で証拠は挙がっているので倒産させても無駄。
また、企業はそんな簡単に倒産させられない。
⑥記載の必要無し。
特に求人票に記載する必要は無いが、企業が従業員に生命保険を掛けるのは普通。
但し、その場合の保険金受取人は「法人(企業)」となる。
社長個人が受け取る事は出来ない。
以上、ご質問の「ハローワークの求人に載せられるか」の部分に関して回答させて頂きましたが、基本的にハローワークが「記載可」とすれば記載出来ます。
但し、ハローワークの求人票はテンプレ以外は非常に厳しくチェックされますので、ご質問文そのままのような記載はまず見る事は無いでしょう。
◆kda********さん
① 事務職で求人をだして介護や現場(原発作業)に回す。
>採用選考を行って、応募者の能力や適性等を確認した上であれば、求人に記載されている内容とは異なる雇用条件で採用することは可能ですが、当初から事務職として採用するのではなく、別の職種で採用する予定である場合には、虚偽の求人とされますので、応募者から通報されれば、ハローワークから是正指導等が行われ、最悪の場合は求人取消だけでなく、ハローワークで求人を行う事が出来なくなります。
② 入社祝い金100万払って(5年以内に退社したら逆に200万の返済義務を課す・・倍返し)
>会社側と100万円の金銭貸借契約を交わし、5年間勤務すれば返済を免除するが、5年未満で退職してしまった場合には、100万円を返済させることは可能です。
しかし、退職した場合には、元金100万+罰金100万とすることは違法行為です。
※労働基準法第16条 賠償予定の禁止
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
(ハローワークが認める云々の次元の話ではありません!)
③ 基本給25万みなし残業160時間を含め不足分は給料から控除
>残業時間の上限は、原則1ヶ月45時間ですので、160時間とするのは違法です。
また、45時間とした場合であっても、それを下回った場合、差額を控除することは出来ません。
④ 会社指定のPCと備品を35年ローンを組ませ購入させる。
>業務上必要なものであり、本人が承諾した上であれば、可能でしょう。
ただし、個人所有となるものを会社側が機種指定したり、業務に必要な備品等を社員個人に負担させるのは適切ではありません。
※そもそもPCや備品で、35年ローンなんて組む事が出来ませんよね…
⑤ 労基署や警察が来たら倒産させてまた別の会社で運営する。
>計画倒産させることは可能でしょうが、会社が倒産しても、代表者が労基法違反から逃れる事はできません。
⑥ 死亡保険金1億の生命保険に強制加入、会社受け取りにして過労死したら社長が保険金ゲット
>会社が福利厚生の一環として、掛け金を全額負担して、社員を生命保険に加入させる湖とは可能です。
しかし、過労死させるような労働環境であれば、遺族から訴えられて、保険金の何倍もの賠償金を支払わなければなりませんし、社名等が公表されますので会社を存続させることは出来ないでしょうね…
違法であるものやギリギリのものばかりですので、ハローワークからは何かしらの指導が行われるでしょうから、このまま求人を行う事は出来ないでしょう…
s://chiebukuroyahoocojp/my/kdas6606


質問タグ:ハローワーク,求人,労基署,倍返し,保険金ゲット,求人票,但し

【監修】ハローワークの障害者求人 2年間出して応募者20名ほど 採用は2年間で0…

ハローワークの障害者求人 2年間出して応募者20名ほど 採用は2年間で0…

ハローワークの障害者求人
2年間出して応募者20名ほど
採用は2年間で0人
この会社は雇う気があるのでしょうか
そしてなぜ求人を出しているのでしょうか

アンサー

カラ求人でしょ。
ハロワの職員も求人集めが大変なんですよ。
一応募集かけていい人材が居れば雇用すると言うスタンスに見せてるんだな。
このいい人材というのが障害者枠ではどうしようもないんだよ。
有効求人倍率て聞いた事あるか?
その数値でハロワの職員は踊らされているのだよ。
◆「2年間で0人」って何故そんな事が分かる?
◆法人規模によりますが、ある一定の規模になると障がい者を雇う義務があります。
違反してもたいした罰則はありませんが、もしものために、募集しているけど人材が来ないっていう予防線を張っているのかもしれませんね。
◆カラ求人の可能性があります。


質問タグ:ハローワーク,障害者求人,応募者20名,採用,2年間,有効求人倍率,障がい者

【実質】保育士歴3年、20代後半、神奈川県川崎市在住、既婚(子どもはいません)…

保育士歴3年、20代後半、神奈川県川崎市在住、既婚(子どもはいません)…

保育士歴3年、20代後半、神奈川県川崎市在住、既婚(子どもはいません)、現在東京都中央区内の認可保育所で働いています。
・現在通勤に1時間半かかるので、近いところにしたい。
・30代の園長 、主任、先輩保育士が多く入れ替わりがない、また子育て経験のない保育士の集まりの為、子育てしている保育士の側で働き学びたいという気持ちが強い。
スキルアップできる環境を望んでおり、転職しようかと悩んでいます。
そこで以下を候補地として考えております。
東京都(世田谷区、新宿区、狛江市、町田市、多摩市、稲城市)
神奈川県(川崎市、厚木市、海老名市)
こちらの地域の研修や勤務時間であったり、処遇(住宅手当、自治体による保育士手当など)
また株式と社福どちらのが働きやすいのか、
なんでも教えて頂けると嬉しいです。
自分で出来る限り調べたりハローワークに行ったりしましたが、募集の多さに絞れずに困っています。宜しくお願いします。

アンサー

保育士です。
以前わたしも東京への転職を考えたときにあれこれ調べたのですが、東京都の住宅補助については自治体によって違いがあるようです。
こちらのサイトが詳しかったです。
://hoiku-oshigotonet/archives/184
s://hoiku-jokyocom/area/rankinghtml
でも他の方がおっしゃるとおり、働きやすさは人間関係が最重要だと思います。
こればかりは面接などで直接当たるしかありませんので、色々なフェアに行ってみたり、紹介会社に希望を出して、面接していくしかないように感じます。
良い転職先が見つかるといいですね!
◆>・30代の園長
>、主任、先輩保育士が多く入れ替わりがない、また子育て経験のない保育士の集まりの為、子育てしている保育士の側で働き学びたいという気持ちが強い。
子育て経験のない保育士の集まり…?
集団やグループ全員で転職することを検討しているのでしょうか??
複数人で転職をするつもりであれば各自の最寄り駅によっても勤務先までの通勤の大変さが変わってくると思います。
あくまで一般論ですが公立→社福→株式の順に年配の園長の確立が高いように思います。
若い園長を希望するのであれば株式会社立の園で検討されるべきかもしれません。
また同様に入れ替わりがない(少ない)園を希望されるのであれば系列園の少ない園の方がいいと思います。
転職は来春という認識でよろしいでしょうか?
もしそうであればまだ時間はあるので各地で開催されている保育士の就職フェアなどに参加してみては?(初秋~冬頃に多く開催されると思います)
そこで研修や勤務時間、処遇などについて各法人の考え方、やり方を教えてくれると思います。
ただ、働きやすいかどうかは法人種別ではなく、園(園長、上司、同僚)との相性だと思います…


質問タグ:保育士,海老名市,狛江市,社福どちら,ハローワーク,園長,子育て経験

【驚愕】ハローワークで探す仕事はブラックの可能性が高いですか?

ハローワークで探す仕事はブラックの可能性が高いですか?

ハローワークで探す仕事はブラックの可能性が高いですか?

アンサー

空求人か問題ある場所が実際多いです。
けど昔働いてたホワイトな職場がハロワで募集かけてたので100%とは言い切れません。
因みに派遣で募集をかけている所も問題が多いです。
産休だと期間が決まっててそこへ派遣された人が産休の人からもっと休みたいというわがままで無理に延ばされたケースもあります。
工場だと劣悪な環境なので人が続かないため派遣を雇います。
街中のいい求人だと倍率は高いし難しいですよね。
◆~その可能性は否定出来ません。
◆ID非公開さん
>ハローワークの求人は、ブラック企業の求人が無いとは言えませんが、それでも大半はまともな企業の求人ですよ…
この知恵袋でも、ハローワークの求人はブラック企業ばかり、採用する気のない空求人ばかりといった回答がありますが、その殆どはハローワークの求人に応募したが、能力や経験不足で不採用とされたのに、自分の事は棚に上げて、ただ感情的になってある事無い事を適当に記載しているだけですので、安易に信用すべきではありません…
他人がどう感じるかではなく、自分がどう感じるかが重要なのですから、自分自身でみたもの、聞いたもの、感じたもので判断すべきです。
◆ハローワークで探す仕事はブラックの可能性が高いですか?
A:ブラックよりもカラ求人が多いです。
◆高くはない。
ハローワークに限らず、一般の求人も等しく存在していますよ。
◆その様な事ありません。


質問タグ:ハローワーク,可能性,求人,ブラック企業,ID非公開さん,仕事,派遣

【日記】こんにちは。 失業保険の適用について質問があります。 1年以上務め…

こんにちは。 失業保険の適用について質問があります。 1年以上務め…

こんにちは。
失業保険の適用について質問があります。
1年以上務めた会社を退職し、翌月から新しいところに就職しました。 ところが、求人内容と勤務時間や業務内容が違い、管理者の方に確認したところ、
「現場の判断で募集内容と違うことをお願いすることがある」とのことで取り入ってもらえませんでした。
勤務時間も大きく違い生活に支障が出ています。
退職を考えているのですが、ハローワークに相談したところ現勤務先の離職票に会社都合と記載してもらえないとすぐに失業保険は出せないという回答でした。
求人や面接時の話と大きく違う状態での退職に対し、現勤務先の判断次第というのはどうかと思うのですが、
すぐに失業保険を適用してもらう方法はないのでしょうか?
アドバイス頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

アンサー

社会保険労務士の者です。
ご質問のケースでは、「特定受給資格者」として認定されれば、3ヵ月の待期期間が無く、すぐに失業保険が受給できると思います。
「特定受給資格者」の要件の中には、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した人」も含まれます。
この場合、求人票の記載内容ではなく、質問者様が会社と締結した雇用契約書や、会社の就業規則に記載された労働条件が、実態とどれだけ相違があるかで判断されます。(求人票は不特定多数の者が目にするものであり、労働条件のおおまかな目安を示す意味合いで作成される場合もあるからです)
雇用契約書等を基に、実態の労働条件がどの程度相違していたかハローワークにきちんと説明出来るようにしましょう。また、会社側からは、労働条件の相違により離職した旨をきちんと離職票に記入してもらうようお願いしましょう。


質問タグ:失業保険,募集内容,ハローワーク,求人,退職,特定受給資格者,労働条件

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