【問】主婦の正社員の面接時の自己紹介についてです。 子どもの保育園も決ま…

【問】主婦の正社員の面接時の自己紹介についてです。 子どもの保育園も決ま…

主婦の正社員の面接時の自己紹介についてです。 子どもの保育園も決ま…

主婦の正社員の面接時の自己紹介についてです。 子どもの保育園も決まり将来のことも考え正社員で仕事を探していて、明日事務員の面接があるんですが、今までの職歴が特にあるわけでもなく…ハロワの職員の方には「名前、今回面接に来たこと」を伝えればOKと言われたのですが、実際どう伝えたらいいのでしょうか?
「(名前)と申します。本日、事務員募集での面接の機会をいただきありがとうございます。どうぞよろしくお願いします。」では簡潔すぎませんかね?

アンサー

ハローワークからの紹介で、面接をするので質問者の方が書いた通りに伝えれば良いと思います。
紹介なので、ある程度 会社には情報が行きます、主婦の方で何歳ぐらいだとか。
多分、会社側から色々聞かれると思うので、それに答え もう一度最後に何か質問か、わからない事があれば聞いて下さいと言われるので、その時に疑問に思っている事を伝えれば良いと思いますよ。


質問タグ:面接,正社員,ハローワーク,事務員,職歴,質問者,何歳

【極悪】残業代について、うちの会社は人によって残業代や休日出勤手当などが…

残業代について、うちの会社は人によって残業代や休日出勤手当などが…

残業代について、うちの会社は人によって残業代や休日出勤手当などが違います。つかない人にはつかない、つかないけど休日出勤手当は付けるとか、残業代がつくと思ってただいるやつもいるからそいつには一切つけない 、など色々です。労働監督署がなんどか入ってる割りにはつけたらつけただけ注意を受けるので無しでつけたりしています。最近は会議で残業休日出勤ワーストで名前と時間を発表され、なんとかしろだの対策対策とうるさく言われます。本当に人も足りないし残業もかなりしていて平均1日五時間くらいはしているのに、今月給料明細を見たら29時間しかついていませんでした。上司に聞いたら、休日出勤全部ついているのに、残業全部つけたらトップになるだろう?と怒られました。代わりがいなく、一年間で休みに1日か2日しか取れてません。取れないのは自分で代わりを見つけられないからだと言います。本当に代わりがいないんです。本社とかで代わりをやってくれるとか対応してくれる訳でもないんです。ハローワークや求人だしてもなかなかないし、本社も社員募集してもなかなか集まらなくて回せないそうです。休みとれる部署もしくは客先だととれるのに、不公平だし、辞めたくても辞めさせてもらえません。代わりを見つけたら辞められると言われます。私は家庭の事も時間がなくて、買い物する時間もなく、毎回夜中の24時間スーパーに行きます。寝るのはほぼ3時過ぎるし休みもない、おまけにトップになるから残業代つかない。ありえないと思いません?

?して見て下さい。アンサー

?して見て下さい。
◆ブラック会社。だから人も来ないし、すぐ辞める。
働くだけ損するよ、金と時間。
◆労働基準法36条違反をしています。
他人に雇われてる方は、どなたも労働基準法の適用を受けますから、休日出勤したなら、全就労時間に35%の割増が付かなきゃ違法です。ただし法定休日に限りますから、賃金計算期間内に4休以上があれば休日出勤はありません。
残業代はそれぞれの方の基本給の違いで金額は違います。
残業は1日では実働8時間以上。1週間では40時間以上が25%の割増付きですが、それ以内の残業は、割り増しなしです。
投稿文には明細が書かれていませんから、回答は大雑把になりました。


質問タグ:残業代,休日出勤手当,休みとれる部署,ハローワーク,本社,労働基準法,割り増し

【必勝!】四年前に保育士を辞めました。復職をしたいのですが今の時期は遅いで…

四年前に保育士を辞めました。復職をしたいのですが今の時期は遅いで…

四年前に保育士を辞めました。復職をしたいのですが今の時期は遅いでしょうか?
諸事情により保育の仕事から離れていましたが、私生活も落ち着いてきたので保育士としてまた働きたいと思っています。7月頃までには、 どこかの保育園で働ければと考えているのですが、時期的に5月は保育士を募集されてる所は少ないと聞きました。もう少し待ってから就職活動をした方が良いですか?

アンサー

求人のピークは過ぎていますが、基本人手不足の業界ですから5月でも就職は可能です。しかも潜在保育士さんの復職を政府が促していますので、質問者さんのような方は大歓迎です。
一つアドバイスですが、保育士の求人は、ハローワークや一般求人サイトより、保育士専門の就職/転職支援サイトを利用した方が今は良いです。
支援サイトは厚生労働大臣から許可を受けたものですので、利用に料金はかかりませんし、保育士専門サイトですので、各園の情報も詳細に記載されており、非公開の求人も多いく掲載されているのが特徴です。
また、一般の保育園だけでなく、院内・企業内保育園、学童保育などの求人情報も多く、支援サイトにしか掲載されていない好案件の非公開求人も多数あります。
代表的な転職サイトは
://hoiku-shigotowork/ などに掲載されています。
色々な求人をじっくり比較してより良い職場を見つけください。
◆五月病で辞めてしまう保育士の穴埋め求人がありますよ。
◆派遣ですが今月から働き始めました(正社の求人もあったけど、正社員は考えてなかった)。
「少ない」ってことは「求人は有る」んですよね?
「無い」ではないんですよね??
じゃあ就職活動すればいいと思います。
少ないから待つ意味は分かりません。
◆途中入園してくる子もいるので、保育士がギリギリの人数で足りなければ、年度の途中でも募集はあると思います。
公立保育園の正規職員だと、試験する時期が決まっているので、正規では無理ですが(´・ω・`)
◆いつでも、どこでも、募集してます。
◆募集が少ないかどうかは年によっても地域によっても違ってくると思うので、こちらで質問するよりもハローワークや市役所に行ってきいてみた方が良いのではないでしょうか?
保育士不足の昨今、募集している園はあると思います。
ただ、人数が足りていない園にはそれなりの理由もあると思いますので(もちろん全てがその限りではありませんが)、その辺りのことは考えた方がいいかと。
まずはどの園が募集しているかをきいて、その中に自分が良いなと思うところがあればそれでいいですし、もしなくて就職するまでにまだ時間やお金に余裕があるのであれば来年度からの就職を考えて自分が働きたい園をピックアップするのもありだと思いますよ。


質問タグ:保育士,復職,私生活,求人,保育園,諸事情,ハローワーク

【2018年最新】求職中で、とある運送会社の事務職募集に応募しました。ハローワーク…

求職中で、とある運送会社の事務職募集に応募しました。ハローワーク…

求職中で、とある運送会社の事務職募集に応募しました。ハローワーク経由です。
面接が決まり、本日、面接をしました。
所長が面接しましたが、ドライバーが足りないからドライバーをしてみな いか?と言われ、「今回、事務職の募集で来ました。」「出来れば事務がしたいのですが」と言いました。
所長は、こちらの事業所は事務は誰でも出来るレベルだから、そんなに重要にしていないと言われました。
その後、本社に履歴書をファックスして、所長が本社とやりとり。会話が聞こえ、入社したら何とでもなる的な話などが聞こえました。試用期間が3ヶ月あるからダメなら…みないな話もしていました。
その後、所長は来月から来てみるか?と言われ、事務を中心に仕事をしてもらうと言われ、私もその気になりましたが、帰って冷静に考えると即日内定が気になり、また入社したら配置転換の可能性もあり不安になりました。早く就職したいのですが、社保もすぐには加入しないみたいです。
入社して、すぐに辞めるくらいなら、最初から辞退した方が良いでしょが、みなさんは、運送会社での事務経験者、もしくはアドバイスしてくれる方がいればよろしくお願いします。

アンサー

無保険で事務のバイトをやって、試用期間後に「ドライバーになるなら正社員にするけど、事務をやりたいならバイトのまま」とか言われるパターンでしょうね。どっちみち、そこで事務の正社員にはなれないですよ。
◆ID非公開さん
>「事務員としては能力や経験等が不足しているので、採用することは出来ないが、ドライバーであれば採用しますが、どうしますか?」と承諾を求めるのは、問題はありません。
しかし、この会社の様に、人気の高い職種である事務職の求人を行っているのに、応募者してきた方は事務職としてではなく、異なる職種のドライバーで採用しようとしているのですから、明らかに虚偽の求人とされるものです。
人手不足の業界では、こういった姑息な方法で応募者を募る会社がありますが、事務職としての仕事など殆どなく、ドライバーの仕事ばかりとなってしまうだけでなく、正社員ではなく契約社員やアルバイト扱いで、社会保険に加入させない、残業手当や休日出勤手当て等の不支給、有給休暇を取得させないetc…、俗に言うブラック企業の可能性が高いのですから、面接の段階で辞退すべきですね…
実際に働くか辞退するかは、ご質問者様の考えや現在の状況にもよるでしょうが、こんな不誠実な求人を行っている会社でなくても、働く場は幾らでもありますよ…


質問タグ:ドライバー,事務職,所長,運送会社,ハローワーク,応募者,正社員

【診断】有効求人倍率は気にしながら転職活動した方がいいですか?

有効求人倍率は気にしながら転職活動した方がいいですか?

有効求人倍率は気にしながら転職活動した方がいいですか?

アンサー

わたしはあまり意識しません。有効求人倍率はハローワークで扱っている月間有効求人数を月間有効求職者数で割ったものです。ひとつの目安にしか過ぎないからです。ひとつひとつの会社がどうなのかを捉えることが不可能なわけです。
職種別の有効求人倍率を見るとしても、単に見るレベルですね。
有効求人倍率が悪いときでも良いときでも、自分が必要なときに転職活動をするものです。気にしことはないですね。
自分がやりたい仕事、できる仕事が募集をかけていたらそこを応募する、というスタンスがあるだけです。
それに採用はご縁というのもあります。ご縁に関しては有効求人倍率の及ばぬところになりますしね。
◆否
それは総論です
就活は各論です
求人倍率がいくら高くても
受からない人は受かりません


質問タグ:有効求人倍率,転職,ひとつひとつ,ハローワーク,月間有効求職者数,求人倍率,総論

【緊急版】現在、とある税理士事務所に勤務しています。 今の税理士事務所は、求…

現在、とある税理士事務所に勤務しています。 今の税理士事務所は、求…

現在、とある税理士事務所に勤務しています。
今の税理士事務所は、求人募集に記載されていたコメントなどを見て応募しました。 面接のときにも、給与のことや勤務時間のことなども確認し、家から近いこともあって入社を決めたのですが、実際働いてみたら面接時に確認したこととは全く違っていました。
今も新しい人を採用するため求人募集を掲載しているのですが、どこを訂正するわけでもなく、実際とは異なる内容で記載されています。
実際と異なる求人募集をだして、それで応募してきた人にうその説明をして、それで退職せずに勤めてもらえると思っているのでしょうか?実際と内容と違うのだから、すぐに辞めてしまうこと想定できると思うのですが・・・?
実際と異なる求人募集を掲載する心理というか意味がわからないのですが、そうまでして求人をだす意味がどこにあるのでしょうか?

アンサー

私も税理士事務所に勤務しています。
税理士業界も、人材不足や、税理士の高齢化、顧問先企業数の減少など、他の業種と同様に厳しい現状です。
今はいくら求人募集をかけても応募者が集まらない税理士事務所も沢山ありますから、少しでも労働条件や待遇を良く見せて、1人でも多くの求職者の目に留まってほしいという意図もあるのだと思います。
求人票に書かれた労働条件は、不特定多数の者が目にすることが出来る情報であり、労働条件の目安として書かれる場合もあり、必ずしもその条件で雇用が約束されるものではありません。
従って、実際に事務所に就業するにあたり、質問者さんに適用される労働条件や待遇等を、きちんと書面にして残しておくことが重要になります。(労働条件の明示は事業主の義務です)面接の際に口頭で説明を受ける場合もありますが、口頭ですと記録に残らず、後々トラブルになる可能性もあります。
通常は事務所への内定の段階で、労働条件や待遇を明記した雇用契約書等の書面を作成します。この雇用契約書に記載された労働条件や待遇と、実際に働き始めた後のそれとを比較し、明らかに違ったもの(労働者側に極めて不利なもの)であれば、法令違反の可能性もあります。
現在の事務所にハローワークを通して就業したのであれば、ハローワークに事情を説明し、相談にのってもらうのも検討されてみてはいかがでしょうか。
※関連すると思われる情報が載っていたので、リンクを貼っておきます。
://newsdoctor-trustcojp/?p=1242


質問タグ:求人募集,税理士事務所,実際,面接,給与,労働条件,ハローワーク

【納得!】大学卒業後働かずにニートになって2年です。持っている資格は運転免許…

大学卒業後働かずにニートになって2年です。持っている資格は運転免許…

大学卒業後働かずにニートになって2年です。持っている資格は運転免許と管理栄養士のみです。管理栄養士もっていますが学んだことはもうほとんど抜けていってしまっています。体力に自信がないので事務などデスクワ ークがいいなと思っているのですが既卒職歴なしでは正社員として就職するって難しいでしょうか?ハローワークにでも行ってみればいいのでしょうか?

アンサー

私の職場の厨房で、管理栄養士さんを募集してしますよ。(日清フードですが・・・。)
仕事って(職場って)入ってみないとわからないので、バクチみたいなとこがあるのは事実です。
管理栄養士の資格を生かしたほうが良いと思います。
◆委託給食会社の管理栄養士で事務メインで募集しているところはいかがでしょうか?
まぁ、事務メインで採用されても、人員不足の現場に配属されたら、現場(仕込み 調理 洗浄 他)のフォローで時間を取られて、事務をやる時間がとれない…なんてことになりますが。
◆「体力に自信が無い」と言うと確実に落とされます。


質問タグ:管理栄養士,既卒職歴,ハローワーク,デスクワーク,正社員,事務メイン,バクチ

【問】ニートです。女性です。大学卒業してから働いたことがないです。もう2…

ニートです。女性です。大学卒業してから働いたことがないです。もう2…

ニートです。女性です。大学卒業してから働いたことがないです。もう26歳になりそろそろ将来についてしっかり考えないといけないと思い正社員として雇ってくれる会社を探そうと思いました。足腰弱いので事務職などデ スクワークを希望しています。
ハローワークやとらばーゆなどのサイトは基本的に転職したい人や職歴がある失業者の方が利用するものだと思うのですが、未経験歓迎、経験不問とかいてあるものは職歴なくても応募可能なのでしょうか?もちろん職歴ないならうちでは無理だと言われることもあると思いますが、、そうでもしなきゃ一生ニートのままですよね?

アンサー

文章を拝見させていただきました。
過去の事を振り返っても何も得ないと思うので、先ずは未来の事を考えてみませんか?
「未経験歓迎、経験不問とかいてあるものは職歴なくても応募可能なのでしょうか?」
これは可能ですから大丈夫ですよ(=^・^=)OK
ただ、この手の求人は本当に未経験歓迎、経験不問を募集している場合と経験者も含めて幅広く募集している両面があります。
ここからが大切なのですが、スムーズに決まれば良いのですが1度や2度の失敗もあると思われます。
その時に落ち込んでしまう事もあるとは思うんです。
でも何とか踏ん張って少しずつでも良いので前進して欲しいのです。
「もう26歳になりそろそろ将来についてしっかり考えないといけないと思い」
この気持ちを忘れないでください☆
◆ハローワークやとらばーゆなどのサイトは基本的に転職したい人や職歴がある失業者の方が←これが貴方の勘違いです。
転職でも職歴がある人が使うものではありません。
そもそも26歳なら、ちょっと学生時代につまずいた人って位なので、最近じゃ全く珍しくないです。
普通に就職して普通に働けます。
なおかつ貴方は大卒なので。
高卒の人だと、ハローワークとか言っても苦労するかも知れませんが、大卒女性なのでまず問題ないです。
”職歴”なんてものネットで高卒の人が騒いでるだけで、そんなもん実際はありません。
大学行ってない、高卒の人達が、自分を正当化するために考え出した謎の暗号です。
30歳で未経験の仕事始める人なんて腐るほどいます。
そんなもんに職歴なんか聞いても、仕方ありません。
前の仕事やってたとしても、未経験の仕事始める以上は関係ないんだから。
聞いても仕方ありません。
◆いきなり、正社員はきつくないですか?
アルバイトから始めてみては?
そんなおれは27歳無職。しかも実家暮らしだから、人の事言える立場じゃないか(笑)
◆実際に応募可能かどうかは求人を出している側に確認しないと確たることは言えませんが、経験不問というのは単により多くの人に応募してもらうための口実にしか過ぎない場合もあるため、未経験の人を採用するというものでもないでしょう。
(一般的にみて経験のない人よりはある人のほうが採用されやすい傾向はあると思います。)
また、事務職(正社員)の求人倍率は高いので、長期戦になることも頭に入れておいたほうがいいと思います。
仕事を選ばないというのであればその分可能性は広がる面はあると思います。
◆断られても、続ける。
たまに、息抜きして下さいね。
がんばれ。
◆ニートは、いかん
高等学校卒業大学卒業して学歴あるんだから、バイト派遣でも仕事して職歴作って、まずはそこから
僕は、就職強い工業高校卒業して底辺でも、短大卒業大学卒業して、高等学校大学卒業高校受験成功して、職歴非正規でも普通に職歴あるのに、職歴で、ひっかっかて、非正規ダブルワークだよ
学歴職歴あるのに非正規ダブルワークなんだよ
今は高等学校卒業大学卒業は普通だからね


質問タグ:職歴,とらばーゆ,ハローワーク,失業者,デスクワーク,経験不問,正社員

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