【マル秘】航空保安協会についての質問になります。現在転職活動をしている地方…

【マル秘】航空保安協会についての質問になります。現在転職活動をしている地方…

航空保安協会についての質問になります。現在転職活動をしている地方…

航空保安協会についての質問になります。現在転職活動をしている地方在住なのですが、一般財団法人航空保安協会に転職したいと思い、情報を集めております。 ハローワークなどで調べているのですが、相談員に相談したところ、下記のような会話になりました。
相談員:「この法人の基本給と定額的な手当て込みで考えると、月の手取り額って結構安いと思うよ?しかも、日本全国に事務所あるけど、車ないと通勤できないとこもあるだろうし。そんな状況でアパート借りて家賃払いながら車維持して各種の支払いもしながら生活費捻出って厳しいと思うよ」
私:「なら東京とかの都市部を志望先にしてみるというのはありでしょうか?」
相談員:「東京は地方と違って物価自体が高いからね。東京の事務所に採用されたからと言って劇的に生活が豊かになるわけじゃないと思うな。というかむしろ生活は今より厳しくなるんじゃないかな。東京行けば何でもできて人生バラ色って考え方やめたほうがいいよ」
私:「でもどうしてもこの法人で働いてみたいんですよ。仕事の内容にも興味があるし。」
相談員:「仕事ってさ、やってみたいことも大事だけど、自分で稼いだ給料で生活しなきゃいけないから、それができない給料しかもらえないってなったらあきらめるしかないよね。それでもどうしてもやりたいってなら、それこそ貧乏生活は余儀なくされるし。」
私:「やっぱりそうですよね。分かってはいるんですけどね。ただどうしても頭から離れなくて。」
というような会話の流れになりました。そこで、実際に努めていらっしゃる方や内部の情報に詳しい方がいらっしゃらないかと思い質問させていただきます。
1.航空保安協会に採用された場合、東京や名古屋などの都市部や北海道や四国、九州等の地方の事務所では給与のおおよその総支給額と手取りの金額を知りたいです。
2.住宅手当を含む各種手当で、アパート等を賃貸し通常の生活は可能か?

アンサー

こんにちは。保安協会ではないですがもし転居も考えておられるなら現在募集中の
航空保安防災職(国土交通省)を考えてみられたらいかがでしょうか?ハローワーク等や国交省のHPにも求人が出ています。航空保安協会の業務と重なる部分もありますし、国家公務員ですし、福利厚生面から考えても比べ物にならないと思います。
また余談ですが保安協会の消防業務はこれから先どうなるか分からないと思いますよ。新聞やニュースでご覧になった事があるかもしれませんが、国管理空港の民営化が進められています。保安協会の業務は入札です。現在の国管理の空港の状態であれば落札可能性がかなり高いでしょうが、民営化になれば可能性はかなり低くなると思いますよ。(実際民営化された仙台空港は業務が終了しています。)
◆ご回答ありがとうございます。確かに航空保安防災職の方が、先を見据えれば良いですね。国交省のHP等でいろいろと情報を集めてみたいと思います。ありがとうございました。


質問タグ:航空保安協会,都市部,手取り額,相談員,アパート,保安協会,航空保安

【!】ハローワークで仕事探すよりタウンワークで探した方が圧倒的にいいで…

ハローワークで仕事探すよりタウンワークで探した方が圧倒的にいいで…

ハローワークで仕事探すよりタウンワークで探した方が圧倒的にいいですか?

アンサー

以前、短期的ではありますが人事部の仕事をしていたことがあります。
その時は募集をかけるにあたり、複数の媒体に載せました。
つまり、中にはハローワークにもタウンワークにもanにもリクルートにも、他にも同一条件で掲載されている募集があると言うことです。
勿論、媒体によるデメリット、メリットはありますが。。。
複数の媒体を元に仕事探しの努力をしたなら、後はタイミングと運です。
単に“採用”だけに観点を絞れば、あくまで個人的な経験則ですが、タウンワークの場合“数打ちゃ当たる”。ハローワークの場合“少数必的”の感覚です。
◆ありがとうございます。そうなんですね…初めて行こうと思うのですが 求人はみるだけでもいいのでしょうか?
◆でもハロワの紹介状はいわば信頼の証ですからね。同じ求人でもハロワの紹介状があった方が採用されやすい場合もありますよ。


質問タグ:タウンワーク,ハローワーク,媒体,経験則,リクルート,仕事,紹介状

【マル秘】サッカーチームについて 私に夢はサッカーチームで広報などの仕事をし…

サッカーチームについて 私に夢はサッカーチームで広報などの仕事をし…

サッカーチームについて 私に夢はサッカーチームで広報などの仕事をしたいと思っています。そのためには大学でどの学部に入るべきでしょうか?また海外のチームへの就職は大学では探してくれませんよね?w

アンサー

一応チームスタッフの就職情報だけ簡単に
1、スポンサーからの出向
(名古屋ートヨタ、鳥栖ーサイゲームス、長崎ージャパネットなど)
2、チーム公募ならびハローワークの募集
(意外とありますけど契約スタッフが多数、その昔鳥栖が公募した際は若干名に数百人の応募あり)
3、大学からのスカウト
最近多いのはこれですね関東・関西1部の大学で4年間スタッフ(マネージャー)やってますとJの運営にかなり近いスキルがつくので優秀なスタッフには卒業時声がかかることが多いです
(逆にこれを売り文句にしてJクラブに直接売り込みに行く人もいます)
まあ、後はサッカー専門校からインターンを通じて採用という可能性もありますけど
これはかなり確立は低いですね
あとは海外ですか就労ビザの関係でイギリスはまず無理ですね
比較的多いのはドイツですが基本的にはドイツ語マスターして現地の大学に最低でも入学しないとかなり厳しいみたいです(相当なコネクション持ってれば別ですが)
◆イギリスでは働けないんですか?


質問タグ:サッカーチーム,大学,学部,広報,Jクラブ,就職,鳥栖ーサイゲームス

【PS4】企業が求人募集するつもりないのにハローワークに載せてることありま…

企業が求人募集するつもりないのにハローワークに載せてることありま…

企業が求人募集するつもりないのにハローワークに載せてることありますか?

アンサー

それは藪の中でしょう。
しかし、企業の興亡は人事にあります。
特に、採用は重要でレベルの低い人を採用すると役に立つどころか、企業の足を引っ張るだけのお荷物になる事があります。しかも、正社員で採用するとなかなか解雇できないので非常に厄介です。
それゆえ、企業は採用する時にはきちんと採用基準を設けます。どんなに人手不足の企業でも「猫や杓子」は採用しませんよ。足手まといになるだけですからね。
それゆえ、求人1名の企業に何人か応募者が来ても採用基準を満たさなければ、全員不採用にして求人を出し続ける事があります。
ですから、採用基準を満たす人が来るのを待って、数か月間求人を出しっ放しにする高待遇の企業も普通にありますよ。
(※不採用になった人の中にはそれを「カラ求人」と言う人もいます。)
そもそも、厚生労働省の「一般職業紹介状況」によれば、今の正社員の有効求人倍率は1~1.1倍程度です。非正規の求人を入れるから有効求人倍率が1.5~1.6倍などという数字になるのですよ。
特に、人気のあるでは一般事務職正社員は有効求人倍率は0.3倍前後程度です。(3人の求人に対して10人ぐらい応募者がいるという事。)
◆よくありますよ。
数合わせのための求人で「空求人」といわれます。
募集する気がないなら出すなといいたいですが。
◆ID非公開さん
>ハローワークの求人は、採用する気のない空求人ばかりだといった事を言っているのは、ハローワークの求人に応募したが、能力や経験が不足しているので不採用とされたのに、不採用とされた原因を認めたくなくて、感情的になって採用する気のない空求人だと言っているだけです。
求人を行ったからといって、応募してきた方の中から誰かを採用しなければならない訳ではありません。
例え何十人の応募があったとしても、希望している条件を満たしている応募者がいなければ、全員不採用となります。
◆企業がわざわざハローワークに出向いて、募集するつもりのない求人を出すでしょうか?
そうなんです、ハローワークの職員が企業に出向いて、募集するつもりのない求人も集めてくるんです。
s://jobj-senjp/hellowork/job_3507704/
://wwwasahicom/special/08016/TKY200902270163html
s://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q139437247
◆正確には分からないでしょうね。
断言できる人=企業の面接官として募集を掛けた人
ただ言っている人=想像。自分が落とされた人
私自身は、募集した側にもいましたが、やった事は無いです。
ただ出しておいて、本当にいい人が来たら採ると言うパターンはありました。
それを空と思われたかも知れませんが、普通は落ちたか理由なんて、落ちた本人は分かりません。
よって基本無いと思います。
面接の時間を合わせ、一時間程度使うと言うのは企業にとってもかなりの負担です。ましてや暇ならばいざしれず、そんな暇な人もいないのでは。
◆何か月も掲載するからそれが可能性として有りうると思う。


質問タグ:ハローワーク,求人,企業,有効求人倍率,何人か応募者,誰か,採用基準

【知っトク】障碍者手帳を持っていて ある企業が一般枠と障碍者枠を募集していたら…

障碍者手帳を持っていて ある企業が一般枠と障碍者枠を募集していたら…

障碍者手帳を持っていて
ある企業が一般枠と障碍者枠を募集していたら
障碍者手帳持ちは 必ず障碍者枠で就業しなければならないのですか? ※障碍者手帳持ちは 一般枠での雇用を希望しているものとします
専門家の方の回答をできれば希望します。

アンサー

障害者手帳を持っている場合、障害者専用求人に応募するのは専門援助部門ですが、一般の職業相談部門にて、障害者手帳のことを言わずに応募するクローズ紹介があります。クローズですか?とハローワーク職員からも聞かれます。といいますか、クローズでないと一般の職業相談部門では紹介状が発行できません。
そのいずれかで応募するかは、あなた様が選べば問題ありません。しかし障害者手帳をお持ちの場合、一般求人で応募し、採用された場合の職場環境においてそこで働かれている方など、あなた様の状態の関心度や理解度が低いことが起こり得ると思います。そこだけ気をつけていただければ一般枠で応募しても構わないと考えます。
◆私は元東証一部上場企業の人事採用担当責任者です。
応募自体は可能です。
しかしながら、障害者枠で応募した方が、
理解や仕事上では安心出来るし、万が一の作業での事故や
トラブルも一般の人間と回避できます。
一般職で入社するのは構いませんが、それで障害者というのを人事が
把握することが出来た場合、最悪仕事上で例えば、不利益を講じたり、
例えば交通費や、障害者枠での税金を控除していたら、
罰則で全部返還要求されます。
また、最悪懲戒解雇になります。
一般職でも、障害者としてのメリットを使わなければ
罰則規定はありませんが、上記のことが少しでも監査でわかれば
その時はいやおうでも、周りの人はおろか、会社からの勧告が入りますので、
注意して下さい。
◆一般でも可能ですよ!ただ、いっぱい失敗した時に、実は…って言われても困るので、他の方と同様に作業できるなら問題なし!


質問タグ:障碍者手帳,障碍者枠,一般枠,専門家,雇用,障害者手帳,あなた様

【コラム】介護施設やさしい手というところが求人募集を出しており さいたま市大…

介護施設やさしい手というところが求人募集を出しており さいたま市大…

介護施設やさしい手というところが求人募集を出しており
さいたま市大宮のハローワークプラザ大宮から紹介状を持って言ったのですが 母が友達から聞いたところ募集していた東大宮の私設が潰れた(面接後)ということでした。
宮原行かないか?行かないかと勧めたからおかしいと思ったんですが
釣り求人だったのでしょうか?こんな怪しげな会社を紹介するなと思うのですが
ハロワだからそんなもんでしょうか?
://hitomgrjp/4hdx/recruit/

アンサー

ハロワは求人が規定に反しない限り俗に言うブラックでも賃金不払いの前歴のあるとこでも受け付けていますよ!
現に今でも貧困ビジネスだと知られる会社でも堂々とノミネートされてますから。
無料だからかも知れませんね。
支店も数十ヶ所同時に募集してるケースもありますので、中には経営が苦しいとこも載せてるはずです貴方の場合がそうだったのでしょうか?
これが現実かもしれませんね日本の雇用現場の!
◆やべえな。。。。。。


質問タグ:ハローワーク,ハローワークプラザ大宮,さいたま市大宮,私設,介護施設やさしい手,賃金不払い,前歴

【効果あり】介護職への転職を考えていますが、現在無資格未経験です。資格が無い…

介護職への転職を考えていますが、現在無資格未経験です。資格が無い…

介護職への転職を考えていますが、現在無資格未経験です。資格が無い状態で面接を受けても採用はされないでしょうか?
資格は持っていませんが、自宅にて数年祖母の介護をしておりましたので、抵抗などはありません。 介護のお仕事を探す際のアドバイスなど頂きたくて質問させて頂きました。

アンサー

介護業界は万年人手不足です。ですので未経験者の募集も積極的に行われています。
介護職においては未経験から始められる方の方が多いですよ。
しかし、介護職は「仕事がきつい」「給料が安い」といった理由で次々と辞めていくという事が多く、定着率が悪いのが現状です。
ハローワークにも介護求人はありますが、介護職専門の求職サイトを利用した方がいいですよ。求人数、取り扱ってる施設形態も多いですし、一般的には公開されてない条件の良い非公開求人も多数あります。
特に、待遇などの条件も専門のキャリアコンサルタントが無料で交渉してくれるのが最大のメリットだと思います。
求職サイトは幾つかありますので、://kaigo-jobswork/ などを参考にして見てください。
初めからひとつの事業者に狙いを絞るのではなく、いくつかの選択肢を持っておくと、比較することができるのでおすすめです。
介護職において就職先を選ぶポイントは、自分のやりたい仕事ができるかどうか、待遇などの条件面で希望に合致しているかどうかが大切です。頑張ってください。
◆いくつか重複する回答がありますが、参考になさって下さい。
1,見学した際の様子で。
A,スタッフがやたら大きな声で挨拶する。あるいは挨拶しても元気がなさすぎたり、睨まれる。
→大きな声で挨拶するのは良いですが、それがやたら声ばかり大きいのは精神論を強調してる可能性大です。「まずは挨拶から」=「元気があれば何でも出来る」、「気合いだー!気合いだー!」と声ばかりの根性、精神で乗り切ろうと掲げて具体策が無いからです。こちらから挨拶して元気が無いのは挨拶を普通に返せないくらい余裕がなく疲れてる証拠でスタッフが相当酷使されてる証拠です。また、挨拶して睨まれるのは「現場は採用を歓迎してない」と言う表現ですが、これは「ここに来てはダメ!」と遠まわしに言われてる意味です。
B,見学の際、案内した担当者や紹介された現場責任者から「とりあえず、入居者とコミュニケーションを取って下さい」といきなり言われてしまう。
→認知症を抱えてる入居者に限らず、普通の高齢者でもいきなり話しかけられたらあなたならどう思いますか?大多数はびっくりすると思います。さらに生活の場にいきなり他人が入りこまれたら動揺は図り知れないですし、認知症の高齢者ならパニックを引き起こし、その後予想出来ない行動を起こしかねません。それらをフォローするのは現場の職員ですが、食事時や夜にそんなことになったらフォローも大変です。そんなことをさせるのは上役や管理者が現場に無関心か理解が無いからです。
C,浴室が汚い。
→これは事前に見学する際に交渉出来ればの話ですが、入浴時に頼み込むのはこちらからは絶対止めて下さい。やはりプライバシーもありますし、Bの部分と重なる点があるんで。浴室を使ってない時間でお願いし、それで断ったら見せたくない物がありありです。例えば、掃除が行き届かずにカビだらけとか、バリアフリー対応してないとか。
D,見学し終えたら有無を言わずに採用しようとする。
→特に「あなたならすぐに戦力になれます」とか「介護の経験がおありなら来年にはすぐに主任やリーダーになれます」とおだててたら要注意。これは、幹部やスタッフの定着率が相当悪い意味で大量退職を見越し誰でも採りたい感有りな表れですから。逆に「とりあえず実力みたいから来て」の様な仕方ない感も怪しいです。これは、組織にそぐわない人や意見を言う人はすぐに理由を付けてクビ切りするつもりです。それでクビを切っても採用側からすれば事業者に「採用する努力はしたけど駄目でした」と説明出来るからです。
E,壁にやたら相田みつを風のメッセージ「今日も頑張って明日に繋げよう」等その他詩的(ポエム調)なのがやたら貼ってたり、変な宗教的な像があったり、法人を讃える歌詞がある。
→精神論や怪しげな朝礼や変な宗教に加入させられる可能性大か経営者や幹部がそういった事に入れ込んでます。
以上ですが、選ぶ時は慎重になさって下さいね。今の介護業界は辞めるのも一苦労ですんで。
◆条件が無資格でもOKなら、採用はされると思います。
が、仕事レベルでは使いものにならないです。
お互いのため、やめたほうがいいと思います。
資格の有無はどうでもいいんですが、有資格者並みの知識や実技は最低限必要です。
◆介護は向き不向きがあります。無資格でも向いていればOK
◆1つ↓の人、以前から同じ事書いてて、しつこいなー・・・、と思っていたけど4年たった今、まさにその通りだと思いました。50代ですが介護職から転職活動中です。27日も面接有ます。今は他に仕事あるから、あんな仕事辞めときなさい。
まず初任者研修すら無くて可能という施設は、怪しいからやめときなさい。パートしかないよ。
◆老人介護職への就職は止めなさい。
後悔する日が来ますよ。
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