【必見】これがアベノミクス嘘の雇用の実態ですか? あれってね、中小企業など…

【必見】これがアベノミクス嘘の雇用の実態ですか? あれってね、中小企業など…

これがアベノミクス嘘の雇用の実態ですか? あれってね、中小企業など…

これがアベノミクス嘘の雇用の実態ですか? あれってね、中小企業などが、欲しい人材だけを残して、常に人材募集をかけて、
常時、従業員の入れ替えをしてるだけですよ、(人員調整も)
なので常に多数の同じ企業が人材募集してます、ハローワークも当然に知っていて、企業に人材募集を出すように働きかけます、いわば同じ穴のムジナです、
だから募集のほうが多く、求職者のほうが少ないので、データ計算をすれば人手不足との結果(見かけ)が出るのです、
実際に人手不足企業は、建設業の一部、飲食業、接客くらいなものですよ。
昔の、本当の人手不足とは大きな隔たりがあります。
現実は40を過ぎた再就職は、厳しいです。
若手は引く手あまたで再就職は簡単。
つまり企業側は、欲しいと思う人材は限られていて、若手や即戦力の募集を出し続けるのと、募集しても応募がない会社は、関連の社名を使ったりして、募集をかけているだけです。当然にデーター的に求職者よりも募集企業、募集人数のほうが多くなります。
ハローワークは上からの指示で(政府の指針)募集に年齢制限を入れない制度になっていますが、(15~65歳まで)すぐに面接までこぎつけられるのは40歳程度までが現実です。

アンサー

その通りです。
一億総中流時代をぶち壊そうとしているのは
天下り モリカケなどの税金無駄使いが 塵も積もれば山となり
しわ寄せで
消費税増税 年金カット など 高負担低福祉を目指し
非正規雇用でも働きたいという人たちを 増やした 現政権にあります
派遣法改正(改悪)で更に非正規を増やす
こんな人たちを求人広告で釣っているんですよ
◆そんなの今に限ったことじゃなくてずっとそうでしょ?
日本は正規雇用が優遇されており解雇されないから待遇が良い、優良企業ほど中途採用枠がないんだから当たり前じゃない
新卒一括採用が年齢差別でしょ?
そんな分かりきってることを書いて何が言いたいんでしょうか
海外は終身雇用じゃない実力社会なので常に即戦力を求めている
だから男女差別や年齢差別が無い
みんな契約社員です
稼ぐ力を持つ人間が報酬の良い契約を結べる、稼ぐ力が無い人は誰でも出来るような仕事をやってる
あなたに逆に聞きたんだが、どうやってみんな正社員にするんですか?
一億総中流時代は男社会で男がみんな正社員で女は主婦、非正規でしょ?
正社員と非正規、無職がペアで生涯をともにするのが当たり前だった時代が一億総中流世帯であり、
この社会風潮を前提に終身雇用は制度設計されてるんだが。
男は女子供を養わなきゃいけないので雇用が守られ、卒業と同時に親代わりに雇用主が育てながら小遣いを増やして定年まで守ってやる
これが正社員ですよ
ココ分かってますか?
完全雇用だった時代は男がみんな正社員だっただけ


質問タグ:アベノミクス,ハローワーク,求職者,アベノミクス嘘,人手不足,みんな正社員,終身雇用

【実践】パート先のことなんてすが、 ハローワークで職探しをして見つけた職場…

パート先のことなんてすが、 ハローワークで職探しをして見つけた職場…

パート先のことなんてすが、
ハローワークで職探しをして見つけた職場です。
週休2日で面接時に
日曜日と平日の1日の休日との条件で
契約しました。
が、
日曜日出勤の人が辞めてしまっ たので、
残った人で順に日曜日出勤しています。
元々日曜日出勤のない人達です。
日曜日出勤は、条件違反と思いながらも
誰かが日曜日出勤しないと回らない職場なので、
仕方なく出勤しています。
会社側もこの状況を認識していて、
残った人で日曜日出勤してくれとの事でした。
会社も常時募集をかけてはいるのですが、
応募がありません。
先日たまたまハローワークを閲覧していたら!
今の職場の募集要項をみたら、
「休日 日 祝日 その他」となっていました。
今、一番必要なのは、日曜日出勤してくれる人なのに、
この募集要項はいいのでしょうか?
そして、現職の人に日曜日出勤をしいているのは
問題にはならないのでしょうか?

アンサー

>この募集要項はいいのでしょうか?
問題ありません。
あなたの気持ちとしては納得いかないでしょうが、会社がどんな求人をするかは会社の自由ですし、法的な規制などもありません。
>問題にはならないのでしょうか?
「契約違反」という問題はあります。
なので、それを理由に即、辞めるか、あるいは断固、拒否するか、のどちらかです。
もしくは、日曜出勤をOKして契約を結び直すか、でしょう。
◆ありがとうございます。
契約違反を主張して辞めた場合、
会社都合退職になりますか?
◆「この募集要項はいいのでしょうか?」が法に触れるかという論点であれば構わないという回答になります。
ただ、日曜休みとして契約している人が仕方なく交代で働いている現状を放置しているのであれば、道義的な問題があるとは思います。
もしかしたら、日曜日を定休日にして根本的に解決するつもりなのかもしれません。
◆ハローワークに条件が募集内容と変わった事
伝えた方がいいと思いますよ
辞めた場合の事も聞けます


質問タグ:募集要項,ハローワーク,誰か,日曜日出勤,職探し,募集内容,契約違反

【効果絶大】ハローワークに未経験歓迎の占い師の求人はありますか?

ハローワークに未経験歓迎の占い師の求人はありますか?

ハローワークに未経験歓迎の占い師の求人はありますか?

アンサー

大阪でありますよ。
しかし、給与そこまで高くないし、
現在募集はしていない可能性は高いです。
ハローワークでもそういう求人は意外とありますよ。
◆ご回答ありがとうございました!
貴重な情報ありがとうございます!
ハローワークみたいな公的な機関でも出てるんですね?
ここでもあるか見てみます!
ありがとうございました!
◆裏の医師でよければ未経験歓迎です


質問タグ:ハローワーク,求人,占い師,未経験歓迎,給与そこ,可能性,未経験

【監修】ハローワーク以外の媒体で、就職内定をいただきました この会社は、以…

ハローワーク以外の媒体で、就職内定をいただきました この会社は、以…

ハローワーク以外の媒体で、就職内定をいただきました
この会社は、以前はハローワークに募集をかけていたらしく、私が内定を、貰った時は期限が切れていました こういったケースの場合は、再就職手当は申請は通らないのでしょうか?

アンサー

この場合の再就職手当の申請が通らないのは、
*7日の待期期間の最中、または待期期間終了後の3か月の給付制限中の最初の1月目で就業すること
…この場合で、内定が出た日が基準となるのではないです。
※「ハローワーク以外の媒体」ですと、「ハローワークに準じる公共職業安定機関」かどうかがカギになります。そのように認められた場合、上記の期間要件は関係なくなるんです…
◆給付制限の最初の1月を超えていないなら難しいです。
ハローワークからの紹介ではないので。
紹介状は採否通知も兼ねています。
◆再就職手当の要件は下記のすべてを満たされている場合です。
ご確認ください。
1)受給手続きを終え、7日間の待期期間終了後の再就職であること。
(ただし、待期期間中に仕事をした日や失業の認定を受けていない日については、待期期間に含まれない)
2)基本手当の支給日数が、所定給付日の3分の1以上残っていること。
3)再就職先が離職した前の会社(関連会社も含む)と密接な関わりがないこと。
4)(自己都合などで退職し、待機期間がある人)待期期間終了後1ヵ月間は、ハローワークか厚生労働省が許可した職業紹介事業者からの紹介で決定した再就職であること。
5)再就職先に1年以上勤務することが確実であること。
6)原則として、雇用保険の被保険者になっていること。
7)過去3年以内に再就職手当や常用就職支度手当の支給を受けたことがないこと。
8)受給資格決定(求職申込み)前から採用が内定していた会社に雇用されたものでないこと。
s://ten-navicom/hacks/article-55-13017


質問タグ:ハローワーク,待期期間,再就職手当,ハローワーク以外,就職内定,媒体,待期期間終了後

【納得!】似た質問なんですが ハローワーク以外の媒体で、就職内定をいただきま…

似た質問なんですが ハローワーク以外の媒体で、就職内定をいただきま…

似た質問なんですが
ハローワーク以外の媒体で、就職内定をいただきました
この会社は、以前はハローワークに募集をかけていたらしく、私が内定を、貰った時は期限が切れていました この旨を、ハローワークの担当者に話をしても難しいのでしょうか?
以前に、募集をかけていた会社でも難しいのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

アンサー

shi********さん
>ハローワークの職員に”何を”話されるのですか?…
求人が掲載期限切れとなっているということは、ハローワークでは求人が掲載されてはいないということなのですから、ハローワークに話をされても、何も対処してはいただけません…
ハローワーク以外の求人媒体で採用されたのであれば、「就職おめでとうございます」で終わりです…
再就職手当の為であったとしても、実際にはハローワークで紹介を受けていないのですから、要件を満たしてはいませんので、再就職手当てを受給することは出来ません…
s://chiebukuroyahoocojp/my/shinmatsu1019


質問タグ:ハローワーク,ハローワーク以外,募集,就職内定,担当者,求人,再就職手当て

【最新】一週間前の4月16日にハローワークに求人が出た会社 現職がなかなか休…

一週間前の4月16日にハローワークに求人が出た会社 現職がなかなか休…

一週間前の4月16日にハローワークに求人が出た会社
現職がなかなか休めなくてハローワークに紹介状もらいにいけないのだけど 出してから2週間後に会社がゴールデンウィークなため5月1日休みでハロワに行けそう
求人が出て今のところ応募者0人
2週間たってから応募しに行っても間に合いますかね?
それとも明日会社を突発休で休んで紹介状もらいに行こうかどうか
今月は有給でおぎなっていますが
突発休2日早退2日やっております
6月で退職しますがどうしたらいいものか

アンサー

お疲れ様です。今回の内容、拝見させていただきました。他の回答者様から
お声届いているようですね。近日中の退職が決定されていることについて
先が無い為、休みの取り方に気を遣う必要が無いと言う、開き直りのニュアンスの
お声かけは、私としては、ご質問者様には適切でないと思うんですね。今回、応募の対象とされる事業所側も、なるべく多くの応募者の中から選考したいと言うお考えがあると思います。早期応募されたので、やる気として、優先して採用することは少ないのでは?募集業務に責任を任せられる人材の見極めの観点だと思いす。突発の休みをされてまで、望まれるチャンスと感じられるならば、自主管理として
それもアリ。それよりも大切なことは、今回の応募業務の役割に、どう言う角度から志望動機を、切り込んで行くか?それを考えることが、突発の休みを取ることよりも大切なことだと思います。志望動機が、曖昧であるならば、その応募は、それほど有効では無い 一読者として。
◆ご回答ありがとうございます
明日は出勤して火曜日に事前に有給を取って
休んで紹介状もらおうかなと思いました
◆kan********さん
>6月で退職することが決まっており、まだ有給休暇が残っているのであれば、そんなに有給休暇を取得することを気にする必要はないでしょう…
ハローワークの求人は、会社側が採用する方が決まって取り消さなければ、掲載から2週間経過していても応募は可能ですし、採用選考時では、応募してきた順番は全く関係ありません。
しかし、余り時間がかかってしまうと、採用する方が決まってしまう場合もありますので、ハローワークで紹介を受けられてから1週間を目安にしておくべきでしょう。
s://chiebukuroyahoocojp/my/kannamusan


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【悲報】20代前半の既卒の者です。学校は今年の3月に卒業しました。現在は無職…

20代前半の既卒の者です。学校は今年の3月に卒業しました。現在は無職…

20代前半の既卒の者です。学校は今年の3月に卒業しました。現在は無職です。通院と薬の服用をしつつ実家暮らしをしています。
何かにつけて不安がったり怖がったりしてしまう所為で、就職 もし くは社会で生きていけるのかどうか不安です。
・人前での食事・飲食
・人前での発表
・誰かに見られたり、見られながらの作業
・物音が多くするところ
・外出をすること
・自分の気持ちを伝えること
が非常に苦手です。これらの状態におかれると、動悸・発汗・震え・腹痛・脳みそがキューっとなって頭から寒くなっていく感じがしてしまいます。学校のプレゼンやイベントもこれらが理由で情けないことにその日は学校を休んだり授業から逃げたりしました。
自分の気持ちを相手に伝えることに関しては、話し出すと悲しいわけでもないのに泣いてしまうため面接などが非常に困難な状態です。自分の気持ちというのは他愛のないことから、自分の内面に関わることまで幅広くです。最近ようやく日常において必要最低限の自己主張できるようになってきました(ご飯は○○がいいなど)が、動悸や発汗といった症状は未だあり、まだまだ改善が必要な状態です。
また、「もしも家が火事になったらどうしよう」とか、「空き巣に入られたら」といった不安で家から出たくないです。自分でもくだらないと思いたいのにそうとしか思えなくて、外出時 ましてや外食時は苦痛で仕方がないです。
ありがたいことに家族はこのことを受け止めてくれて、「無理に正社員を目指さなくていい」「在宅ワーカーになればいい」「焦らないでいい」と言ってくれています。
今年の3月上旬ごろに自分は今後の生活の安定のためにも、できる限り新卒の間に正社員として入社すべきだと思い改めました。ところが、いざ決心しハローワークへ行こうと思いたっても上記のことが思い出されて、「自己表現ができないなら面接はできない」「実際に入社できたとして、こんな自分で大丈夫なのか」「そもそもハロワに行って、担当の人にきちんと自分の考えを話せるのか 泣いてしまうんじゃないか」といった不安でいっぱいになって躊躇しまいます。まずはアルバイトからと思ってもそのことでさえ怖くなってしまいます。夜 布団に入ると企業で面接を行う自分を無意識に何度もシュミレートしてしまい眠れません。カウンセリングを勧められましたが、人前で泣くことが怖くてまだ行けていません。1対1の会話が本当に怖いです。
自分を変えたいのに一歩が進めません。何も実行できないままうずくまっている情けない自分が嫌です。でもどうしても怖くて家から出られません。
自分は絵を描くことが好きでphotoshopやillustratorを使用することができます。これが唯一の強みで頼みの綱なのですが……
pixivやTwitterなどに絵を投稿しており、ありがたいことに評価してくださる方々がいらっしゃいます。(描いているジャンルは創作メイン+版権もの)ですが、企業さんからのお仕事の依頼は来たことがありません。その他イラスト系クラウドソーシングサイトに4箇所ほど登録して3週間以上経ちますが、そこからも残念ながら0件です。
自分はできることなら、正社員より在宅のイラストレーターやデザイナーとして働きたいと思っていますが、ネットで調べれば調べるほどイラストレーターとして生活をするのは困難極まりないことがわかりました。有名なイラストレーターさんはどこかに入社されていて、その傍 といった風に絵の仕事をされているようです。よほどのプロでない限り生活が厳しいようです。また、上を見てもキリがないですが、自分よりもずっと素晴らしい絵を描かれる方がわんさかいらっしゃるところをネットで見ると「これじゃあ自分なんかに絵の仕事が来るわけないよな」と諦めた気持ちになってしまいます。絵を描くことは嫌いにはならないので描き続けていますが、辛いです。今後も絵の仕事の募集は続けていく予定です。
本当になにもかもが怖くて本当に動けないです。すべてが不安で仕方がないです。歳をとったとき、一人で生きていけるのか不安で眠れないです。親に迷惑かけてばかりで申し訳なさでいっぱいです。こんな自分に優しい家族に申し訳なくて家に居づらいです。甘えていると思います。
長くなってしまいすみません。
自分はどうすべきでしょうか。やはりカウンセリングを受け、社会復帰支援のハローワークへ通い仕事を探すべきでしょうか。
会社によると思いますが、広告系や出版系の社内はデスクとデスクは近いのでしょうか。物音もよくするのでしょうか。こんな自分でも社会で生きていけるのでしょうか。

アンサー

カウンセリングは受けてもいいと思います。
そこで何か得られるものがあるかもしれません。
ご家族があせらなくていいとおっしゃっているので、
とりあえずそれに甘えていいのではないでしょうか?
年齢もお若いですし、いろいろな創作活動をすることがあなたの目指すところへ意外と近道のような気もします。
また、イラストレータの例をあげていらっしゃいますが、
すべてがそうではないでしょうし、今はネットもありますす。
あなた独自の方法(ビジネスモデル?)を築き上げてもいいのではないですか?
就職、結婚、出産、新居購入等々、一般的な人生のイベントはいろいろありますが、
どれも何時が正解ということもないですし、
それらそのものも人によってあったりなかったりです、
今は人生の充電期間と割り切って、目の前のやりたいことすればいいと思います。
◆恐らく発達障害かなと思います。本来であれば、小中高の間に適切なケアが必要だったと思われますが、これは日本の教育の悪い所で、個よりも集団教育を優先するあまり見過ごされたのかなと。まずは通院、又は役所のカウンセリングを受けてみてはいかがでしょうか?
◆病名が付くか付かないかで、実際の対処はかなり異なってくると思います。
まずは診断でしょう。


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