【嘆】失業保険受給中のアルバイトについて至急教えていただきたいです。 7…

【嘆】失業保険受給中のアルバイトについて至急教えていただきたいです。 7…

失業保険受給中のアルバイトについて至急教えていただきたいです。 7…

失業保険受給中のアルバイトについて至急教えていただきたいです。
7月末会社都合で退職。
8月10日まで待機期間
8月25日?8月31日までアルバイトを頼まれています。
アルバイトは1日7時間 、期間7日です。
アルバイトは知り合いのお店の手伝いの為、就職はしません。
今後、別の企業で正社員として就職し、再就職手当を受給したいと思っているのですが、
このアルバイトを引き受けても大丈夫でしょうか?
ハローワークの方に電話で問い合わせても無愛想で、窓口で詳しく説明するからとあしらわれました。
すぐに窓口には行けず、
アルバイトを引き受けるかどうかの返事期限が迫ってきていますので、ご存知の方や経験済みの方、教えていただけませんでしょうか。
宜しくお願い致します。

アンサー

大丈夫です。
この条件限定であれば、事後の認定日にその経過を正しく申告するだけで、相応の措置(支給日の繰り下げ)をするだけで終わりなのです。
申告を内緒にしたり、日当の額にウソを申告したりすれば問題ですが、7日間程度であれば失業給付の条件を根本から改め直す作業が要らないから、それで「とにかく認定日に正しく申告」なのです…
※電話問い合わせで明朗な返答がなかった件の推測ですが、
*「7日間」と言いながらズルズルと継続した場合は話が別で、そのあたりを詳しく説明するとキリがないから、順番待ちの人に良くないとの判断で
*架電相手が経験的に不慣れで、満足に対応できる知識がなかった
…などが考えられます。
既に受給期間に突入していますが、バイト日である25~31日分の受給分は先送り扱いです。そこのところの了承を…
◆基本…失業給付を貰いながらのバイトは、週20時間未満までです。
なので、それ以上だとどうなのでしょう。
やはりハロワに直接出向いて聞くべきかと思います。


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【究極】もしも、ポケモンのゲンガーが、ハローワークのカウンセラーとして就…

もしも、ポケモンのゲンガーが、ハローワークのカウンセラーとして就…

もしも、ポケモンのゲンガーが、ハローワークのカウンセラーとして就職してニートのトレーナー達の職探しを手伝っていたらどう思いますか? ゲンガーは、僕もゴースの時にニート経験がありますし…。
初めの一歩として、頑張りましょう!
こう言って話しを聞いてあげるんです。

アンサー

とてもいいですね


質問タグ:ゲンガー,ゴース,ハローワーク,職探し,カウンセラー

【危険】再就職手当について質問です。 再就職手当の申請したのは4月辺りで、…

再就職手当について質問です。 再就職手当の申請したのは4月辺りで、…

再就職手当について質問です。
再就職手当の申請したのは4月辺りで、会社に書類を書いてもらいハローワークに提出したのは5月辺りになります。そして先月7月に試用期間が終わり、雇用保険を受 けたのですが、再就職手当はこの数ヶ月の間に支払いはされませんでした、再就職手当は試用期間が終わってから月日が経ってから支払われる物なのでしょうか? 会社の書類を提出した後にハローワークからアンケート用紙が届き、それも書いて提出しました。

アンサー

試用期間ではなくトライアル雇用などではないですか?
正式に採用後に手続きをするものです。
◆いえ…たしかに試用期間のはずです。
ただ以前の会社は自己都合で退職したので、3ヶ月の制限付きではありました。その3ヶ月が過ぎた後に初回認定に行き手続きをして、早期就職を致しました。 事情があり日数は300日あります。


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【今年最後】失業保険 特定理由資格者について 2パターン教えていただきたいです。…

失業保険 特定理由資格者について 2パターン教えていただきたいです。…

失業保険 特定理由資格者について 2パターン教えていただきたいです。
①持病の精神疾患悪化の為、就業困難になり退職する場合、失業保険の特定理由資格者になれますか?
→その場合、医師に”労働時間を短くして就業可能”との診断を受け、診断書を提出すれば求職者となり、給付制限は7日の待機期間だけになりますか?(現在週65時間程の労働時間) (執行役員でタイムカード、出勤簿がない為、勤怠を証明できるものがありません。)
→雇用保険の離職証明書の、企業が記入する離職理由にはどの様に記入していただけば良いでしょうか?”疾病により就業困難の為”などでしょうか?
→被保険者が署名捺印をするのは退職後、離職票と共に郵送されてからでしょうか?在職中でしょうか?
②傷病手当金を受給している方が休職期間満了で会社から退職を通知された場合
→雇用保険の特定理由資格者になれますか?
→受給延長をし、傷病手当金の受給が終了してから、医師の診断で就労可能となれば失業給付を受けられますか?
(延長の申請をする以前の2年間に12ヶ月以上の被保険者期間があれば大丈夫でしょうか?)
→直近1年間、給与収入は無く傷病手当金だけだった場合、失業保険の日額はどの様に計算されるのでしょうか?
→給与の収入に対して雇用保険料が控除されるかと思うのですが、給与が無い場合も雇用保険の被保険者ではありますか?(休職期間も喪失届は出されませんよね?)
→傷病手当金を1年半受給する前に再就職した後に、再び病状が悪化し就労不可能となり休職状態となった場合、保険者が変わっていても同一傷病の場合は1年半までは再び傷病手当金を受給できますか?
→上記の再就職後に悪化、退職した例で、失業保険を受給する為の被保険者期間はどの様になりますか?
再就職前、後の通算で2年間に12ヶ月以上になりますか?
よろしくお願い致します。

アンサー

特定理由資格者というものはありません。
特定受給資格者・・・倒産、解雇それに準じる理由で退職した者
特定理由離職者・・・正当な理由のある自己都合退職
質問の内容から特定理由離職者についての質問でしょうから、その様に考えて回答します。なおあくまでももっともありそうなことを回答するのみであり、最終的にはハローワークの判断となります。
「持病の精神疾患悪化の為、就業困難になり退職する場合、失業保険の特定理由資格者になれますか?」
はい。
「医師に”労働時間を短くして就業可能”との診断を受け、診断書を提出すれば求職者となり、給付制限は7日の待機期間だけになりますか?」
少なくとも雇用保険に加入できる時間(週20時間以上)の就職を希望しない限り、失業者とはなりません。雇用保険加入可能な条件で労働することが可能という医者の証明と、雇用保険加入が前提で求職する場合は大丈夫と思います
「”疾病により就業困難の為”」
それでよいと思います。
「被保険者が署名捺印をするのは退職後、離職票と共に郵送されてからでしょうか?在職中でしょうか?」
原則退職後で、会社がハローワークに離職票の下になる離職証明書を提出する前です。しかし退職後に本人の署名押印というのは困難な場合が多く、仮にできても本人とのやりとりのため離職証明書の提出が遅くなることも考えられます。実際は「本人が出社しないので署名押印困難」等理由を記載し、会社代表者の印で済ます事も多いです。
「雇用保険の特定理由資格者になれますか?」
特定受給資格者になれる可能性が高いです。
「受給延長をし、傷病手当金の受給が終了してから、医師の診断で就労可能となれば失業給付を受けられますか?
(延長の申請をする以前の2年間に12ヶ月以上の被保険者期間があれば大丈夫でしょうか?)」
はい。なお
・病気で欠勤していた期間については2年間に加算することができます(最大合計4年)
・特定理由離職者の場合は、2年で12か月が成り立たない場合は1年で6か月でも良い事になっています。
「直近1年間、給与収入は無く傷病手当金だけだった場合、失業保険の日額はどの様に計算されるのでしょうか?」
日額よりも前に基本手当の受給資格があるかが問題となります。
受給資格は過去2年間に、11日以上賃金を支払われた月が12か月以上(それを満たさない場合は特定理由離職者の場合過去1年で6か月でも良い)あることが必要です。ですから受給資格を得たのに給料を払われた月がなく、基本手当日額が計算できないということはあり得ないのです。
2年間については、傷病等で30日以上休んだ期間は延長できます。従ってあなたの場合病気欠勤していた期間がちょうど一年間であれば過去3年間に12か月あれば受給資格があり、基本手当日額は給料が払われていた時まで遡って計算されます。なお加算されるのは2年(合計4年、1年に6か月が適用される場合は合計3年)が限度です。
「給与の収入に対して雇用保険料が控除されるかと思うのですが、給与が無い場合も雇用保険の被保険者ではありますか?」
雇用保険の被保険者ではありますが、給与をもらっていない期間に関しては受給資格を判断する被保険者期間とはなりません。上の説明通りです。
所定給付日数を計算するための算定基礎期間には算入されます。
「傷病手当金を1年半受給する前に再就職した後に、再び病状が悪化し就労不可能となり休職状態となった場合、保険者が変わっていても同一傷病の場合は1年半までは再び傷病手当金を受給できますか?」
次の保険者の被保険者である間については、前の保険者で最初に傷病手当金を受給してから1年半までは受給可能です。
「再就職前、後の通算で2年間に12ヶ月以上になりますか?」
一度受給資格を得てしまうと、それ以前の被保険者期間はクリアされます。受給資格を得ていなければ、前の被保険者期間も含めて2年間で12か月(または1年で6か月)を満たせばよい事になります。
◆前の方に付け加えて。
執行役員は報酬ですか?給与ですか?
本来役員は従業員ではなく雇う立場ですから従業員としての扱いがないなら雇用保険の被保険者は難しいと思います。
昔会社の役員が雇用保険に加入できないのに加入していて指摘を受け喪失したことがあります。


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【コラム】再就職手当支給日 早期に再就職が決まり再就職手当の条件を満たした為…

再就職手当支給日 早期に再就職が決まり再就職手当の条件を満たした為…

再就職手当支給日
早期に再就職が決まり再就職手当の条件を満たした為、再就職手当を貰えることになりましたが具体的にいつ支給されるものなのでしょうか。
ちなみに9月から内定先の企業 に就職予定となります。

アンサー

入社日前日にハローワークで就職の届け出をし再就職手当に該当すれば用紙を渡されます。
入社してから必要書類をハローワークに郵送し1月程度で支給されると思います。
◆受給の時期は、ハローワーク個々の事務取扱上の事情ごとに差異があります。
申請後2週間~1か月超というところで、回答者にはそれ以上具体的なことは断言が不能です。
入社後いち早く申請したから時期が早まる、というものでもなく、「ダミーの採用で短期で辞めるつもりかどうか」の確認はなされます。そういう趣旨の制度なので…


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【2018年最新】給付制限中の就職→再離職の場合の受給について 給付制限中に派遣で就…

給付制限中の就職→再離職の場合の受給について 給付制限中に派遣で就…

給付制限中の就職→再離職の場合の受給について 給付制限中に派遣で就職が決まりましたが、3週間ほどで再離職することになりました。
もしかするとまだ雇用保険の手続きはされていないかもしれません。
また、ハローワークでは初回の認定日は済んでおり、再就職の報告もしています。
今後、退職の報告をしに行く予定です。
この場合、2回目の認定日後、初回の受給はアルバイトをした場合のように、働いた日数分支給が後に繰り越されるのでしょうか?

アンサー

給付制限中に再就職をしてすぐに離職した場合、給付制限中の再離職で、給付制限中に再離職の手続きを仮でも何でもすれば、基本的には何の影響もないでしょう。
再離職や再離職の手続きをした日が給付制限満了後であれば給付制限が満了したあの経過日数分が繰り越されることになります。
再離職理由が特定受給資格者に相当する場合、元の資格が一般受給資格者でも優遇される可能性があるとかないとか。
派遣を3週間で辞めたって、なんで辞めたのか知りませんが、辞めた理由は細かく説明したほうがいいでしょう。


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【最新】現在、会社員で勤務歴6年目です。1年後ワーホリに1年間海外渡航す…

現在、会社員で勤務歴6年目です。1年後ワーホリに1年間海外渡航す…

現在、会社員で勤務歴6年目です。1年後ワーホリに1年間海外渡航するとして、失業保険を最大で貰うためにはいつ退職すればよいのでしょうか?

アンサー

失業保険は、「働く意思があり求職活動をしているにもかかわらず、就業できない人」に支給されます。
よって、月に1回ハローワークから呼び出され、面談を受け、最低でも月に2回就職面接を受けたりして求職活動をしている人にだけ支給されます。
◆失業保険とは関係ないですが、1年間ワーホリに行くなら
クレジットカードを使用することで年間30万円~の海外保険料を
全額無料で適用することができますよ!
こちらの方がブログで詳しく説明しています。

s://freeasbluebirdscom/ryugaku-wahori-jyunbi/free-hoken
さきほど他の方が質問していたので、ぜひ参考にしてみてください。
ワーホリ楽しんでくださいね(´▽`*)


質問タグ:失業保険,1年後ワーホリ,会社員,勤務歴6年目,最大,求職活動,1回ハローワーク

【究極】再就職手当てについての質問になります。今年の5月末日に、以前勤めて…

再就職手当てについての質問になります。今年の5月末日に、以前勤めて…

再就職手当てについての質問になります。今年の5月末日に、以前勤めていた運送会社を(勤務19年)辞めたした。病気によるもので、医者からも、ドクターストップがかかり、退職を余儀なくされてしまいました。 それから、初めて、就職活動に入った訳ですが、ハローワークに、雇用保険の申請をし、7月24日に面接に行き内定が決まりました。会社側からの、内定通知も含め全ての種類を、ハローワークに提出したのですが、ハローワーク側は、1ヵ月以内に、在籍確認後、ハガキにて、通知すると言われ、通知後、半月以内に振り込みします。と言われましたが、数名の友人、知人にきいたら、申請後1ヶ月以内に振り込みされると、言われました!どっちが正しいのか解らないので、詳しい方、宜しければ、お教え願いませんでしょうか?
宜しくお願い致します。

アンサー

ハローワーク側は「1ヵ月以内に、在籍確認後、ハガキにて、通知すると言われ、通知後、半月以内に振り込みします」と言ったんですよね。
*1か月以内+半月以内=1か月以内
こうなっても別に間違いではないです。「以内」の範囲って、たとえば1月であれば31日~1日まで全部含めますので。
多少の地域性もあります。逆に言えば「申請したら必ず〇月〇日」というものでもないわけで、まあ振り込まれた日が結果としての正解ということです…


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【損得】至急! 会社都合で辞めて一カ月程になります。 離職票がなかなか届か…

至急! 会社都合で辞めて一カ月程になります。 離職票がなかなか届か…

至急!
会社都合で辞めて一カ月程になります。
離職票がなかなか届かず昨日8/7に離職票をハローワークに提出しました。
今待機期間中なのですが8/8に内定をいただきました。
なるべく早く働 いて欲しいとのことなのですが待機期間7日終了日が8/13の場合、8/14から働き出すと再就職手当はもらるのでしょうか?
その場合、再就職手当の申請を前日の13日に行くことになると思いますが待機期間中でも大丈夫でしょうか?
ハローワークに聞けなどあると思いますが教えていただけたら嬉しいです。

アンサー

問題ありません。初出勤日が待機期間終了後、つまり8/14以降であればそのほかの条件を満たしているならもらえます。あと、再就職手当の手続きにはもちろん就業先に書いてもらう書類などもありますから、就職後1ヶ月以内って決まってます。そのための書類をもらいに行く日があり、それは前日でも明日でもいいですから、まずは電話して就職したので再就職手当の書類もらいに行きたいってハローワークに伝えましょう。通常は再就職した場合は、失業保険の日額手当の関係上、前日(可能な限り前日に近い日)に最後の認定をしにハローワークに行くのですが、あなたの場合は再就職手当のみの手続きなので、上記のようなことになります。


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