【究極】ハローワークでIT会社の正社員の求人に応募したのですが、面接の結果…

【究極】ハローワークでIT会社の正社員の求人に応募したのですが、面接の結果…

ハローワークでIT会社の正社員の求人に応募したのですが、面接の結果…

ハローワークでIT会社の正社員の求人に応募したのですが、面接の結果によっては固定給ではなく時給での採用の場合もあるとのことでした。 ブラックの可能性が高いでしょうか?

アンサー

それだけだとブラックかどうかはかりかねますが。
ご本人様の経験やスキル度合い、場合によっては持ってる資格とか、
面接と合わせて判断されて、そうなる場合もあるかもしれません。
会社側もいきなり正社員は、ハイリスクと判断してのことでしょう。
そういった場合、試用期間とかと同じく3か月はだけ時給で、
とかを持ちかけられたりします。
それでご本人様が納得して了承すれば採用になるだろうし、
条件的に折り合わなければ、不採用になるだろうし。
◆絶対に必要な人材ではないが、成長したら化けるかも、、
とサブ採用としてパート雇用を提案する場合はあります。
仕事スキルは弱いが、成長の可能性があり、人格に魅力を感じている場合です。
採用担当者は、この枠にこんな人を何人と会社からのミッションがあります。営業の成約率みたいに。
だから希望的観測での採用枠はない。
いうなれば、採用担当者の好意ともとれます。
時給での採用を打診されたら、
次はあなたに選択権があるわけで、
時給採用に不満であれば、悩まずお断りしたら良いかと思います。
常に、正社員求人からパート採用ばかりしていたらたしかにブラック企業ですが、採用実績はハロワが把握しているはずですよ。
◆求人にそのような旨が掛かれておらず、面談にいったタイミングで聞かされたのであれば、自分の経験上、あまり信用できる企業ではないということだけは言っておきます。
ただでさえハローワークに求人を出している企業はブラックが多いです。それは、広告に金を回すほどの余裕がない零細企業だからです。うちのとこの人事もそうですが、なんとか人を釣ろうと、実体とは大分離れた求人を出しています。
最近は週休3日制で釣ろうと模索しているようですが、入れてしまえば後で契約もいくらでも更新させられる、みたいなことをいっていました。そんなこと聞かされるこっちの立場になれっていう・・・
◆ID非公開さん
>求人に記載されている内容は、応募者を募る為の一種の広告であり、実際の雇用条件は会社側から提示される内容となります。
面接を行って、応募者の能力や経験、適性等を確認した上であれば、求人に記載されている内容とは異なる雇用条件で採用することを提示する事は可能ですし、虚偽の求人とされることはありません…
正社員の求人であっても、正社員としての採用基準を満たしていなければ、固定給ではなく、時給とすることもあり得ることですので、これだけでブラックだと判断することは出来ません…
※経験者にも関わらず、時給とされたのであれば、明らかに不適切な対応です。
ただ、試用期間中は時給とされる場合もあり得ますので、ご自身のご経験等から判断しなければなりませんね…


質問タグ:ハローワーク,時給,正社員,求人,固定給,応募者,採用担当者

【!】就活中の者です。 先ほど会社の面接に行ってきました。 そしたら面接…

就活中の者です。 先ほど会社の面接に行ってきました。 そしたら面接…

就活中の者です。 先ほど会社の面接に行ってきました。
そしたら面接官に求人内容とは違うことをやってみないかと言われました。
希望していた仕事はできないようなのでその場で断ったんですがこのようなことはあるんでしょうか?
ハローワークの紹介がある会社でした。
詳しい方、回答をお願いします。

アンサー

ハローワークの求人は釣りかブラック企業です。
いい人を採用したいのならば、転職エージェントに
求人をだします。
応募と違う事をやってみないか?ということですが、
まだ言ってくれるだけいいです。基本、ブラックが多いので、
実際入ったら全然違うことなど頻繁におきています。
酷いのは正社員といいつつ、契約社員だったりとかあります。
恐らくそこはブラックの臭いです。
◆職安の仕事内容は当てになりません
面接して分かる事もよくあります


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【究極】予備校講師や予備校スタッフになる人は、何か理由がある人が多いので…

予備校講師や予備校スタッフになる人は、何か理由がある人が多いので…

予備校講師や予備校スタッフになる人は、何か理由がある人が多いのでしょうか?

アンサー

大学までは順風満帆
しかし、就職したら「使えない人」
使えないから人間関係が悪くなる
人間関係のストレスでやめたくなる
ハローワークや転職サイトで職探しをすると
給料は安いがラクそうな仕事がみつかる
それが予備校だったり、
チェーン展開している塾の教室長
学生時代に家庭教師をやっていて楽しかったし
どうせ子供相手でラクだろうと応募し、採用される
採用されたら予想以上に仕事が大変
特に子供相手よりも
モンスターや過保護な親相手のやりとりが多くて
精神的に疲れる
そして皆馬鹿ばかりだと
相手の愚痴を言ったりしているうちに
いつの間にかそれが相手に伝わったりして
評判が悪くなる
しかし、ラクでおいしい仕事という魅力もあるので
やめないように適当に仕事をするようになる
塾や予備校で
なんでこの人、こんなにつまらなそうなの?
生きてて楽しいの?
みたいな顔をしているスタッフや社員っていますよね?
そういう人たちは、
そういう流れで
塾や予備校にたどりついた人たちが多いのです。
なかには、何年も弁護士になるための国家試験に落ち続けた人とか、
ブラック企業のIT会社で重労働をしたあげく
心も肉体もボロボロになって
たどりついたという人もいます。
そういう人も目が死んでますね。
生徒から人気がない。
なかにはやる気に満ちた人もいますが、
人生半分終わっているような人がたどり着く
流刑地のような場所でもあるのです。
◆いい大学の落ちこぼれが多いですね。確かにね。
◆大学時代にバイトで塾の講師をしていて面白かったからそのまま予備校講師になった。
大学院に進んだが、研究者になれそうになかったので仕方なく受け皿の予備校講師になった。
っていう理由が多いと思います。
◆ほかの企業よりも給料がいいとは聞いたことがあります。あとは夜勤務だから楽だとか


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【悲報】なぜ東京都内の障害者枠は、非常に厳しくシビアで難しいのですか? 障…

なぜ東京都内の障害者枠は、非常に厳しくシビアで難しいのですか? 障…

なぜ東京都内の障害者枠は、非常に厳しくシビアで難しいのですか?
障害者枠、合同面接会で10社以上履歴書のみで落ちました。
※私はアスペルガーです。
うちの父は健常者ですが、資格とか英 語が達者、事務経験豊富とか自分でも無理だなー…っと言っていました。

アンサー

足元見られてるし、実際にそういう条件でも来てくれる人がいるのでしょう。
就活してた頃に見た会社で、TOEIC何点以上や実務経験何年以上などと決して低くない条件を付けていながら非正規かつ賃金は最低レベルというとこもありました。
無料で参加できるハローワークの面接会なら「採用する気ないけど仕方なくやってる」のが理由とは思いますが、1回の参加費だけで何十万円と掛かってるはずの就職サイト主催の面接会でも低くない応募条件を要求する珍しくないので。
ちなみに私もASD持ちです。
東京都内の会社の障害者枠で働いて、私以外にもASDの社員は6名いますが皆フルタイムで問題なく続けてますね。
応募条件も緩いですし、残業も滅多にないし土日祝はキッチリ休み。給料も世間の相場より格段に上でしょう。それでも(1)B2B企業で知名度が無い(2)正社員待遇の確約まではしていない、という理由から応募者は減り内定者に逃げられることが増えていると障害者採用担当は言っています。
◆偏差値70でも、アスペは無理


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【ビックリ】面接を受けて結果は一週間くらいで、と言われた場合は採用か不採用で…

面接を受けて結果は一週間くらいで、と言われた場合は採用か不採用で…

面接を受けて結果は一週間くらいで、と言われた場合は採用か不採用でも連絡もしくは郵送は多少前後することはありますか?
今日で土日抜かして5日目です。
昨日ハローワークで聞いたらちょう ど面接を昨日受けたかたがいたそうなので、そういうのも考えるとまだ待ってたほうがいいですか?

アンサー

一週間休日明けに連絡来る可能性もありますね。(;^ω^)
私もやってましたが、待ちながら他の求人を探すのも手ですよ。
休日明けに連絡来なかったら面接先に問い合わせるか、ハローワークに確認に行きましょう。!(^^)!
◆一週間ではなく「一週間くらい」との言い回しの、その「くらい」がクセモノなんです。
確約でも見通しでもなく、「目安」かどうかも危ういので、たいした情報はもらえなかったと思って待つしかない時期です。
そのうえに「昨日面接したばかりの人がいる」からには、さらに時間がかかるわけですね。
「別の物件に応募して、採用され働き出してから、やっと採用通知が来たがどうしよう?」という相談さえあるくらいです。
幸いにも、ハローワークから探りを入れてもらえる手段も使えるからには、質問者さん自身の許容限度までは待ちながら、好物件はさらに応募していくことだと思いますね。どの局面で真実のチャンスに出逢えるか分からないので…
◆待つべきです。まだ判断できていないのに、一方的な連絡は逆効果です。
◆基本的に会社というのは、ズルイ、と思ってください。
投資に見合う人を最後の最後まで待っているのが先方の戦法なのです。
次に支障が出るなら一定期間待ってこちらから連絡しても良いと思います。
その時間で新規を失うことのないよう、、
頑張って!
◆最近は「連絡」はルーズですね
「くらい」なんて以前は考えられませんでしたが
私だったら一週間で確認電話します
◆あなた以外にも候補の方がいるのなら可能性あるかもしれませんね
頑張って下さい♪♪


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【最新】失業保険についてアドバイス下さい。 この度、6月末に自己都合で退職…

失業保険についてアドバイス下さい。 この度、6月末に自己都合で退職…

失業保険についてアドバイス下さい。 この度、6月末に自己都合で退職しました。
退職理由の主な原因は人間関係で、ある特定の女性に精神的に追い詰められるような罵声を浴びせられた事、人格を否定される言葉を言われ続けた事により体調に変調をきたすようになった事が理由です。
ハローワークにて自己都合での退職の確認をされた際に上記の旨を話した所、それによって病院に通ったりはしたのか?という流れから、そうなる前に自分から退職したという事を伝えました。
今回辞めた会計事務所はハローワークの紹介を受けた求人から応募したのですが、求人票と雇用条件が違った賃金形態だったのでその事も伝えてみました。
以下時系列でまとめてみましたので、何とか会社都合での退職にならないかアドバイスをお願い致します。
①4月下旬に面接を受け、数日後に採用の電話をもらう。
その電話口で、今後の雇用条件についての話があるから都合のいい時に来て下さいとの事で、2日後に会社に伺う約束をする。
?求人票には基本給で交通費ありと記載されているが、試用期間は月給で交通費なしと言われる。
更に簿記の2級取得を目指してもらうため、実費(トータル12万円)を払って専門学校へ通ってもらうとの事、しぶしぶ了承する。
③5月頭から働き、6月22日(給料の締め日でキリがいいという理由から)で退職
④7/2 失業保険の手続き
⑤7/3 離職理由の申し立て書を提出
といった流れです。
そこで質問です。
私がハローワークの方の話を聞いていて思ったのは、身体に変調をきたすまで精神的に追い詰められていたにも関わらず、病院に行った実績がなく、会社都合の条件に該当しないのなら、一回でも病院に行けばその条件に私も当てはまったのか?という事です。
次に賃金形態の変更された件から、雇用条件の相違に該当するかもしれないという事から申し立て書を書いて下さいとの事で、次の日に提出しに行きました。
その時に担当してくれた男性ではなく、別の方に書類を預けて帰宅したらすぐ電話が掛かってきてこう言われたんです。
「昨日対応した者ですが、その時に聞いてた話しと申し立て書の内容が若干違うので、確認したいことがある。
日給や交通費なしという話合いはいつあったのですか?」
私「面接の数日後の、働き始める前に賃金形態の話がありました」
男性「すると、私が勘違いしていたのですが、それだと雇用条件の相違ではなく、合意の上での話で納得したうえで就業開始しているので、それだと会社都合には該当しないんですよ、すみません」という内容でした。
失業保険の受給開始も3ヶ月待たなくてはいけないし、淡い期待が打ち砕かれどん底の気分です。昨日の段階では、担当の男性も私が勤めていた会社の求人票の賃金内容と貰った明細を見て、悪質な会社ですね、と言っていたのに、日付けの順序が若干違うだけで私はなくなく諦めるしかないのでしょうか?
それとも嘘も方便で馬鹿正直に言わず、5月に就業してからそういった話に変わったと言えばよかったのか…
色々な知識が無い為に貧乏くじを引いて、モヤモヤしておりお先が真っ暗です。
どなたか私のこういった経緯から、何とか会社都合での退職にして頂き失業保険を待機期間なく受給できる方法はないでしょうか?
どうかお知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。

アンサー

5月入社で6月22日退社。
1ヶ月半しか勤務していないので、会社都合になったところで
失業給付の受給条件を満たしていないのでは?
雇用保険の加入期間が6ヶ月未満の場合は、会社都合退職であっても貰えないし。
自己都合退職であれば、なおさら加入期間が1年無いと貰えませんし。
まあ、雇用保険の加入がクリアしていた場合だとすれば…
病気退職の場合は、病院の証明が必要になります。
じゃないと、証明無しに認めてしまえば、誰でも可能になってしまいますからね。
パワハラやいじめみたいなもので退職した場合は、その証拠が必要になってきます。録音などでの証拠や、第3者からの証明など。
勤務条件のことで退職する場合は、雇用契約書や就業規則などの証明が必要になります。
全て何らかの証明が無いことには、本人の申し出だけでは認められません。
なので、どっちにしても難しいんじゃないかなぁー。
◆回答ありがとうございます!
言葉足らずで申し訳ありません、以前勤めていた会社の雇用保険算定期間が、トータルで13年あるので、今回失業保険の対象にはなると思われます。
ちなみに雇用契約は、口約束で契約書自体交わしていなく、就業規則もありません。
私への対応は所長が目の当たりにしているので、第三者からの証言はお願いすれば話して頂けると(勝手に)思っていますが、今後の再就職にあたり心象が悪いでしょうか。
やはり泣き寝入りしかないというか、証拠がないと難しいものなんですね…
ハローワークで6月分の給与明細のコピーをとられたのに、あれは何だったのでしょう…
◆求人票には法的拘束力は無いので、相違があっても違法にはなりません。
ハロワの方の言われるように、両者合意の上での契約となっています。その為、その件では会社都合にはなり得ません。
また、病院の話についても1回行ったから了承される訳ではないでしょうが、そうした実績が無いと証拠にならないからでしょう。自己申告でそうなるなら、会社都合だらけになってしまいます。


質問タグ:申立書,ハローワーク,失業保険,賃金形態,雇用条件,雇用保険,証明

【極悪】失業保険に関しての質問です。 ただいま三ヶ月の給付制限期間中で、短…

失業保険に関しての質問です。 ただいま三ヶ月の給付制限期間中で、短…

失業保険に関しての質問です。
ただいま三ヶ月の給付制限期間中で、短期の就労(1日8時間、週4日ほどを一ヶ月)を行う予定です。 ハローワークに伺うと採用証明書を派遣先に書いてもらえば給付制限期間ならアルバイトは可能で、特に受給の金額や制限期間に変化はないとゆうことでした。
それでは給付制限中はいくらバイトしても大丈夫なんですか?と職員にきいたところ、まぁ、申請してもらえれば大丈夫ですね…とのことでした。
派遣会社の契約書によると、雇用保険も一ヶ月加入するとのことでしたが、問題はないのでしょうか??
また、給付制限中なら、その後にまた単発バイトを同じペースでしてよいのでしょうか?
質問がわかりにくくすみません。よろしくおねがいします。

アンサー

一か月間だけの就労だと雇用保険には入れないはずです。もう一度、契約内容を確認したほうがいいです。
◆再度確認したところやはり雇用保険加入となっておりました…。
◆採用証明書ということは就職の扱いだと思いますよ。
離職票も必要になると思います。


質問タグ:給付制限期間,雇用保険,給付制限中,ハローワーク,派遣,離職票,採用証明書

【必見】転職したいのですが求人サイトとか雑誌以外とかで探す方法教えて下さ…

転職したいのですが求人サイトとか雑誌以外とかで探す方法教えて下さ…

転職したいのですが求人サイトとか雑誌以外とかで探す方法教えて下さいお願いします?

アンサー

ハローワーク。
真面目に向き合えば求人は見つかりますし、職員の対応も変わります。
ハローワークに知人がいますが、一発で決まる人と何回チャレンジしても採用見送りになる人は最初の面談でおおよそわかるようです。
◆ハローワークはかなり使えます。しかしコツがあります。
ハローワークに行けば膨大な量の求人がありますが、掲載時期が、古いものは余程のことがない限り内定がでません。
企業が気長に良い応募者がいれば取りたいという程度の求人です。
見るべき求人は新着の求人です。
毎週でも足を運んで新着求人はチェックしましょう。
私もハローワーク以外に転職サイトも登録していましたが、
募集人数に対しての応募が多すぎてなかなか決まらず、
また、エージェントはエージェントと企業の板挟みになるトラブルもあるようです。
結局私はハローワークで見つけました。
全国のハローワークの情報
://muaklek-hospitalcom/page162html
わざわざ、民間に行かなくても大丈夫かと。。。。
転職活動の進め方は
会社の帰り、お休みを利用します。
昼はハローワーク、会社の面接に行き、夜は転職サイトで書類の応募。
このサイトを参考にしました。
://career-no-mikataseesaanet/
転職活動がいまいち進まないと感じるのであれば、他人のやり方を見るのも手です。
転職フェアに参加すると、他の方の転職 活動が見れて参考になります。
受け答えなど、いろいろと勉強になりますよ。
また、転職フェアに参加すると書類審査免除の会社が多いです。
転職フェア関連の記事です。
://career-no-mikataseesaanet/article/432694498html
頑張ってください。
◆ハローワーク。
求人広告。
◆ホームページで人を募集している企業に直接応募
◆職案ですね!
◆職安
コネ
学卒後1?2年だったら卒業大学の就職課


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