【緊急版】高卒で今年から社会人になりました。 今月で4ヵ月目になります。事務…

【緊急版】高卒で今年から社会人になりました。 今月で4ヵ月目になります。事務…

高卒で今年から社会人になりました。 今月で4ヵ月目になります。事務…

高卒で今年から社会人になりました。
今月で4ヵ月目になります。事務仕事をしていて、自分の担当企業を何個か持っていて毎月その企業に請求をしています。自分には事務仕事はあってないと感じ、人間関係なども辛く辞 めたいと毎日思っているので、1年経ったら仕事を辞めようと考えています。ですが、担当企業をみんなそれぞれ持っているので辞めます。といったら次の日から行かなくていいという風にはならなそうです。
こういう場合は、何ヶ月ぐらい前から言えばいいんでしょうか。
事務仕事辞めた方などいたら教えてください。

アンサー

質問内容については、会社を辞める時期については
最低でも1ヶ月前に上司に言う事
そこから1ヶ月間は仕事の引継ぎや担当企業への
担当者が変わる内容についてあいさつ回りなどが
あると思います
退職について・・・ここからは厳しい内容になります
現在が新卒で4ヶ月目との事ですが、「自分に事務の
仕事は合っていない・・・」とのことですけどまだ
4ヶ月だと仕事自体まだまだ出来ていない状況ですよね
まだ仕事が出来ていないのに「合っていない」は違う
のではないかと思います。
合っていない=出来ていない、ということなんですよ
多分今辞めて違う職種に就いたとしてもまた出来なければ
「この仕事は私には合っていない」という事になりますよ
仕事って誰もが自分に合っているものばかりではないです
人間得意不得意はあるけど、大概の事はみんな努力して
頑張って仕事をしています
今すぐ辞める訳ではなく、1年経ったら辞めると言うこと
なので残りの8ヶ月間を辞めるまでの期間とするのか
8ヶ月頑張ってそれでも合っていないのであれば辞める
のか、どちらの考えで行くかで大分換わってきます
8ヶ月頑張ってその時に判断する場合・・・
・仕事が出来るようになれば仕事も楽しくなる
努力は必ず報われるから、信じて頑張る事
・仕事が出来れば同僚・先輩との関係も良くなる
基本、頑張っている人には周りは良くしてくれます
辞める前提で8ヶ月在職する場合・・・
・辞める前提なので仕事は出来るようにはなりません
・職場で頑張らないので人間関係も悪化するでしょう
・嫌々ながらなので毎日が憂鬱になる
・辞めてしまう人に教育をする先輩が可哀相
新卒者は、たぶん貴方と同じ経験をされている人が
多いと思います
しかし、そこで安易に辞めてしまうかそこでなんとか
頑張って耐えて一人前になるかでその後の人生にも
大きく影響があると思います
自分の娘は商業系高校の3年で就職活動をしていました
娘の学校では、事務系の求人が少なく(希望者は多い)
学年での優先順位(成績・部活などの総合評価順位)
の上位の人しか行けないそうです
県が違うので求人の多い少ないはわかりませんが貴方
自身も成績は優秀な方ではないのでしょうか
ここで会社を辞めてしまえば、今後の就職活動は自分で
ハローワークや求人広告で探す事になります
多分高校への求人よりは質は下がると思います
また新卒と違って学校での成績・態度などの評価は
無くなり○○高校卒だけになります
そして必ず聞かれるのが「どうして前の会社を辞めた
のか」退職理由です
この内容によっては、再就職はかなり難しくなります
会社側からすれば「また辞めるのでは・・・」という
懸念があるからです
だから辞めるとは言いませんが、残りの8が月自分が
出来る限りの事を一生懸命やってその結果「やっぱり
自分には合っていない、人間関係が・・・」と思うの
であればそこで判断すればいいかと思います
自分の娘と年も近い為、内容が厳しい内容にもなって
しまいましたが、親目線の意見また社会人の大先輩から
のアドバイスだと思っていただけたら幸いです
辞めるのは誰でも出来ますけど、それを頑張って続ける
ことは大変で辛い事が多いです
だからこそ安易な方に行くのではなく、辛くても頑張って
欲しいと願います
それが貴方の将来の財産になり、親となった時に子供に
胸を張って話が出来る事だと思うから・・・
年寄りの説教じみた話になってしまいすみませんでした
自分の書いた内容で少しでも、「そうかも・・・」と
思っていただけたら嬉しく思います!
人生、辛い事半分!楽しい事半分です!
楽しい事を先にやってしまうと後には辛い事ばかりだから!
今辛い事を頑張れば、後は楽しい事が待っているから!!!
◆回答ありがとうございます。
ずっと辞めたい辞めたいと思っていて、はやく楽になりたいだけなのかもしれないです。
でも、事務仕事ってやっぱり引継ぎなどあるので辞めると言い出してからが1番嫌になるところですよね。きっと。
頑張れるところまで頑張りたいと思います。


質問タグ:事務仕事,担当企業,何ヶ月,高卒,社会人,求人,成績

【ブログ】今、大学四回生です。 ある企業に、新卒向けハローワークの仲介で内定…

今、大学四回生です。 ある企業に、新卒向けハローワークの仲介で内定…

今、大学四回生です。
ある企業に、新卒向けハローワークの仲介で内定を頂いたのですが求人票には転勤なしとあったのですが、社長などの最終面接で国内外転勤もあると言われました。この場合転勤になる場合クビなどな しで断れるのでしょうか。
最終面接の際には転勤はしたく無いと言いました

アンサー

こんにちは、就職についてあなたのご質問にお答え致します。契約書等に記入しない限りは、サラリーマンは社長命令には背けません。書面で約束してもらうしか無いと思いますか
◆回答ありがとうございます。
求人票には転勤なしとあったことを、ハローワークとかその会社に問い合わせ、相談したほうがいいのでしょうか?


質問タグ:最終面接,新卒向けハローワーク,国内外転勤,求人票,内定,サラリーマン,契約書

【実践】転職活動中の者です。 今年学校を卒業し4月に入社して会社をわずかの…

転職活動中の者です。 今年学校を卒業し4月に入社して会社をわずかの…

転職活動中の者です。
今年学校を卒業し4月に入社して会社をわずかの3ヶ月で辞めてしまいました。理由はただ自分の能力が足りなく着いていけなかったからです。考えが甘いこと痛感しています。
今はバイトをしながら 仕事を探しています。
ハローワークや色々な求人サイトで探していて1つ求人サイトを通して面接を応募しました。Webで申し込んだのですが「担当の者が追って電話いたします」という内容のメールが届きましたが電話がなかなかかかって来なかったので私から電話をかけました。すると「面接の日は明日に連絡するね」と言ってくださったので待っていたのですがその電話を頂いて2日目です。実は電話の時に3ヶ月で辞めてしまったことを伝えました。印象が悪かったのでしょうか…もう一度電話するか迷っています。
やはり3ヶ月だとかなり経験もかなり浅いです。求人サイトには未経験者OKの事ですが、3ヶ月で退職となると面接を受けさして頂くことも難しいでしょうか…

アンサー

はっきり言って戦力にはならないし、新卒でもない。一番中途半端です。
企業側は当然長く勤めてくれる人材を求めるので(ふつうは)、あまりにも在職期間が短いと当然「またこいつすぐうちも辞めるんじゃないのか?」と疑心暗鬼になります。
だからたとえば面接前に書類選考があるなら、そこで落とされても何の不思議もないということです。
◆未経験者OKというのは信用しないで下さい。
簡単に言えば、それを記載することで応募者が増えるから。増えれば篩いにかけられるから。です。
三ヶ月で辞めたのは当然マイナスです。


質問タグ:面接,求人サイト,ハローワーク,電話,未経験者OK,疑心暗鬼,篩い

【問】2年前に新卒で金融業界(銀行)へ就職したのですが、現在の職場がブラッ…

2年前に新卒で金融業界(銀行)へ就職したのですが、現在の職場がブラッ…

2年前に新卒で金融業界(銀行)へ就職したのですが、現在の職場がブラックで転職を考えています。 就職活動時にメーカー(トヨタグループ)に就職を希望していたため、転職先はそれらに行けたらと思っています。
しかし、ハローワークに足繁く通うもトヨタグループ会社の求人は期間工ばかりです。
スキルのない第二新卒がトヨタグループ会社へ総合職へ転職する方法はないのでしょうか?
拙い文章ですいません。

アンサー

スキルなしの第二新卒で豊通グループに転職することについて詳しく書かれた記事見つけましたので参考までにどうぞ。
://trnwshatenablogcom/entry/2017/02/24/234250
◆いろんな職種募集してますよ。
://wwwtoyota-careerscom/engineer/entry/entryhtml
トヨタグループだと、スキルのない中途採用は難しいと思いますが。。
◆企業ホームページを見ましたか?
ホームページのある企業は採用情報を掲載していますよ
企業によりますが、採用情報に転職サイト経由での応募と記載してるところもあります


質問タグ:トヨタグループ会社,期間工,ハローワーク,転職,就職,トヨタグループ,採用情報

【厳選】2年前に新卒で金融業界(銀行)へ就職したのですが、現在の職場がブラッ…

2年前に新卒で金融業界(銀行)へ就職したのですが、現在の職場がブラッ…

2年前に新卒で金融業界(銀行)へ就職したのですが、現在の職場がブラックで転職を考えています。 就職活動時にメーカー(トヨタグループ)に就職を希望していたため、転職先はそれらに行けたらと思っています。
しかし、ハローワークに足繁く通うもトヨタグループ(豊田、デンソー、アイシン、豊通)会社の求人は期間工ばかりです。
スキルのない第二新卒がトヨタグループ会社へ総合職へ転職する方法はないのでしょうか?
※転職は愛知県でのみ。出来れば名古屋を希望しています。
拙い文章ですいません。

アンサー

スキルなしの第二新卒で豊通グループに転職することについて詳しく書かれた記事見つけましたので参考までにどうぞ。
://trnwshatenablogcom/entry/2017/02/24/234250


質問タグ:トヨタグループ,転職,期間工,アイシン,豊通

【実績No.1】新卒で働き出して3年目の歯科衛生士です。 最近スタッフに対する院長…

新卒で働き出して3年目の歯科衛生士です。 最近スタッフに対する院長…

新卒で働き出して3年目の歯科衛生士です。 最近スタッフに対する院長の対応が一段
と悪くなってきてるので、辞めようと
考えているところです。
理由は書くと長くなるのですが、笑
治療に対する不信感や、スタッフに対する態度
などです。(今に始まったことではないですが
最近悪化してきてるように思います。)
開業してもーすぐ20年、スタッフは10人ほど
ドクター1人、衛生士は8人います。
ここ数ヶ月患者さんが減って機嫌が悪く
こんな状況初めてらしく、どーすれば患者さんが
増えるか、検診のリコール率が上がるか
などみんなで意見を出し合いましたが、
院長は自分の都合が悪いことは認めず無視。
自分でも言うのもおかしいですが、スタッフ同士
は仲が良く、田舎の歯医者なのでアットホームで
みんな接しやすくぶっきらぼうな人など
私は1人もいると思いません。
患者さんにも、ここの衛生士さんは優しい、
愛そういいなど、かなり言われます。
院長も愛想は悪くないですが、技術面が
かなりという感じです。
ダツリ(銀歯などが外れる)が何回もある、
根ハセツが多い、痛みがとれない、
何でもかんでも歯周病のせいにして
磨けてないからですね~など言う。
専門的な話ですが、根尖まで根充材が
入っていない。
自然脱落するまで抜かない、抜歯嫌がる。
根尖病巣放置、、、など、
働いて3年。段々と疑問に思う事が多く
なってきました。
スタッフ間でもこれは、酷いよね。。
など言うようになってます。
患者さんからもなんでこんなに、銀歯が
とれるのかなぁ。。根っこおれるのかなぁ?
ちきんと磨いてるつもりなのに、先生に
怒られる。
気になるところないですか?って聞かれて
~が痛い、違和感、しみる、、他
伝えても、大丈夫!様子みましょう。
ばかりで我慢してしまう。治らない。
など、正直たくさん言われます。
スタッフみんな返し方に困り、もうここでは
やっていけないね。と最近話しています。
あげくのはてには、このままだと
ボーナスも払えません。こんなに人数がいて
この患者の数なのに。と言ってきました。
それなのに、求人は常にでてます。
再来週も1人常勤希望で面接に来られます。
↑給料払えませんって言ってるのに
この状況おかしいですよね?
また、有給休暇もなしです。
前もって伝えても有給扱いされなく、
皆勤手当が引かれています。
休んだら患者さんが可哀想などといって
連休もかなりすくない状況です。
こんな毎日が続いてる為今年いっぱいで
辞めようと考えています。
3か月前に申し出るようになってるので
そろそろかと。
これを気に他県に引越しも考えています。
スタッフの事をもっと大事にしてくれる
先生のところでつぎは働けたらと
思います。
これって続けるメリットないですよね?
辞めてもいいですよね。
正直退職願い出しに院長と2人で話すのも
憂鬱で、なかなかいいだせませんでしたが、
今回はついに出そうと思います。
スタッフ間の中はかなりいいです。
それだけが辞めるのが辛いです。
今月末にも1人辞める予定なので。。。
意見なんでもいいです。
あればおねがいします。
私って間違ってないですよね?笑

アンサー

先ほど、似たような悩みに回答したばかりです(´・ω・`)
歯科衛生士は、専門職ですし ハローワークで探せば あると思います
町の小さな歯科医院でもなさそうですよね
私なら 転職します
有給なしや賞与なしなんてありえませんよ(´・ω・`)
開業して20年経過するなら 開業する際に使った費用も大まかに回収できつつあると思いますしね(´・ω・`)
転職するにあたり (他の医院の経験はないのだから) 自分が求める条件をよく考えたらよいと思います お給料のほかに、有給なのか 人との付き合いなのか 働きやすさなのか 職場はそれぞれなので スタッフの出入りが激しいところは必ず何か原因があります あなたはガマンできても他の人はできない部分ってあるのですよ
退職を願いでて 退職までの期間は大変かもですが あと〇日で退職だと指折り数えていましょう 頑張ってくださいね


質問タグ:患者,衛生士,スタッフ,ダツリ,院長,有給,ハローワーク

【危険】大学を卒業して3年目で今現在営業職に就いており,最近転職活動をしよ…

大学を卒業して3年目で今現在営業職に就いており,最近転職活動をしよ…

大学を卒業して3年目で今現在営業職に就いており,最近転職活動をしようと思い始めたものです。ハローワークや転職サイトなどで求人を見てみましたが(営業や総務,人事など文系的な職種がメイン),最低高卒以上のものが 多いのですが,なぜでしょうか?
新卒の時は大学卒見込みじゃないと新卒採用の土俵にすら立てなかったのに,中途になってからは高卒以上の求人が多いので単純に疑問を持ちました。

アンサー

中途採用というのは「即戦力採用」なんですよ。
新卒は「ポテンシャル採用」なんです。
採用基準の性質が違うの。
新卒というのは、社会人経験がない状態での採用ですから、「この人を採用して当社で実績を挙げてくれる存在になるか」は何ひとつ分からない訳です。要するに、人選する際の根拠が希薄になりがち(判断材料に乏しい)なんですよ。だから学歴を基準のひとつに加えるんです。
あくまでも、各応募者の持っている「潜在的可能性」で比較して選ぶしかないわけです。
一方、中途の場合は第2新卒を対象にしているものでない限り(基本的には)社会人経験があることが前提になりますので、過去の経験や実績という具体的な判断材料が得られるわけです。
それらの判断材料があれば、学歴なんてさほど重視する必要もなくなるんですよ。
実際の仕事においては、必ずしも高学歴者の方が使える(実績が挙げられる)とは限らないんです。高学歴者でも、全くどうしようもない・箸にも棒にもかからない愚鈍な人材というのは一定数いますからね。そんな実例は、会社で仕事した経験があれば誰しも持っているものです。
なので、学歴よりも社会人としての経歴の方が信頼度の高い判断材料になるんです。
そもそも中途は、上に書いた通り「即戦力」を期待するものですから、学歴が高くても完全未経験者では教育してやらないと使い物になりませんからね。それでは「即戦力」にはならないでしょ?
即戦力を期待するなら、「高学歴・未経験者」よりも、「少々学歴は低くても実務経験(実績)のある者」の方が組織にとっては確実に有益なんです。中途採用というのは、基本的には「教育にかける時間やコストを省きたい」から行うものなんです。学歴よりも経歴・実績の方が重視されるのは当然です。
なので、中途採用で転職を考えるなら、自分を売り込むためにも「具体的経験、実績」でアピールできなければ意味がありません。
過去の学歴や学業成績の優劣では評価されないんです。
◆新卒は即戦力採用ではないから、判断基準が少ないので学歴が重視されます。
転職は即戦力が主なので、職歴からスキルや経験が判断できるので、新卒より学歴は重視されません。
◆新卒と中途採用は企業が欲しがっている人材がまったく違っています。
新卒はとにかく若い人!(高卒大卒でなく、大卒でも浪人や留年のないストレートの人)を雇って、一からじっくり教育していく。
そのためにお金も時間もかけますから。新卒かつ新人は通常3年ぐらい勤めてくれないと、かけたお金を回収できないと言われています。
それが中途になると、今度は「即戦力」が求められます。
いかにお金と手間と時間をかけずに使えるようにするか?!そこがポイントですから、下手に学歴なんかに構っていられないのです。
中途は経験がすべてです。


質問タグ:新卒,即戦力,大学卒見込み,ハローワーク,転職,求人,学歴

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