【ネット】新宿わかものハローワークの対応ってひどくないですか? 職業訓練の相…

【ネット】新宿わかものハローワークの対応ってひどくないですか? 職業訓練の相…

新宿わかものハローワークの対応ってひどくないですか? 職業訓練の相…

新宿わかものハローワークの対応ってひどくないですか? 職業訓練の相談に行ったら、管轄のハローワークに行ってくださいと言われました。
でも、相談だけなら、どこのハローワークでもできます。他のハローワークに行ったら、相談できますよ、と言って相談にのってくれました。申し込みだけは管轄のハローワークでしてくださいと言われました。
この件で、新宿わかものハローワークに確認兼苦情の電話をしたら、折り返しますと言ったきり、折り返しがありません。
その他にも、職探しの相談に行ったときに、隣の窓口で、年配の男性が、腰が少し悪いので、座り仕事に就きたいと相談していました。職員は、「あのね!あんたの年齢じゃ選り好みしてたら見つからないよ!」と高圧的に説教していました。すごく心が痛みました。
新宿わかものハローワークでは、職探しにしても職業訓練にしても、仕事が見つからないように、訓練の申し込みができないように、職員が色々と画策している様を何度も見てきました。
新宿わかものハローワークに電話しても、職員は名前を名乗りません。窓口で職探しの相談をしても、職員は名札を見せて名前を名乗る事はしません。他のハローワークでは、きちんと電話でも対面でも名前を名乗ります。
ハローワークで、ひどい体験をした人いたら、体験談を聞かせて下さい。

アンサー

新宿わかものハロワは行ったことないんですが、私の地元近くのハロワではベテランと腰掛けの差がはげしいですね。ベテランな感じの職員はわりと親切です。
そうでない人は陰湿というか高圧的というかどこか感じの悪い対応です。一応の肩書が第二新卒といわれる既卒三年以内らしい人が、私の隣の窓口で相談をしているのをみたことがありますが、「あなたは新卒というカード逃してしまってるんだから失ってしまった以上は学生気分で就活している場合じゃない、甘い」「働いたこともないのに条件つけて選り好みしていたら決まらない」「受けなくてもいいと思うし資格とってる暇あったら求人応募すべき、時間のある学生時代になぜとらなかった」とか説教しているの見ました。
まあ訓練の申し込みに関してはある程度質問をして受講の意思確認をして、という必要性があるだろうから仕方ないにしても申し込み阻止は駄目ですね。
私は3つか4つかほど質問されて一応訓練手続きはしてもらえました。
まあ、現在受講している訓練施設の関係者が糞すぎてストレスなので近々やめようと思ってますが。
ハロワで嫌な思いをしたことといえば、担当者の連絡が行き届いてなかったようで余分に後日足を運ばされたことですかね。謝罪もなかったです。
その年配の男性のケース、もっと他に言い方あるだろって思いますね。高圧的な人が多いんでしょうきっと。ほとんどが無職相手の仕事だし。よくリムジンバスや大型トレーラーを常時運転している人は常に視覚的に他の車を見下ろせる立場にあるとか、運んでやってるからという感覚から態度が上から目線になりやすいとかいう話がありますが、それと一緒なんじゃないかな。


質問タグ:ハローワーク,職探し,新宿わか,職員,管轄,訓練,リムジンバス

【写真付】リクナビやマイナビで企業を探してるのですが、大企業ばかり出てくる…

リクナビやマイナビで企業を探してるのですが、大企業ばかり出てくる…

リクナビやマイナビで企業を探してるのですが、大企業ばかり出てくる気がします。 大企業に受かるほどの実力も経験もないので、中小企業を受けたいのですがどのように探せばよいでしょうか?
ネットでひたすら検索するのはやってみましたが、効率が悪い気がしてきました。
ハローワークに行くと見つかるのでしょうか?ちなみに新卒です(TT)

アンサー

ハローワークにも新卒が行ける募集はあると思いますよ。中小企業は求人に使える費用も少ないのでハローワーク使う可能性は高いです。
あとは質問者さんがもし地元で就職活動しているのであれば、地元の商工会に聞いているのも良いでしょう。求人も安定的に出せない小さい会社だと縁故採用等も多いですからね。
あとはタウ○ワークみたいなフリーペーパにもたまに中小企業の求人があったりしますよね!多くはアルバイトの募集ですが、電話して正社員の募集が無いか聞いてみる価値はあると思います。
◆中小企業ってコネで採ったりしてる所もあるし、毎年採っていないところもあるから見つけるの難しいです。大学の就職課で地元の中小企業の採用の説明会などを聞いてください。


質問タグ:中小企業,ハローワーク,リクナビ,マイナビ,大企業,質問者,求人

【完全版】エンジニア派遣多すぎると思いませんか?? 当方、機械系エンジニアと…

エンジニア派遣多すぎると思いませんか?? 当方、機械系エンジニアと…

エンジニア派遣多すぎると思いませんか?? 当方、機械系エンジニアとして転職活動中の者ですが、特定派遣もしくはそれに連なる業態での求人の多さに辟易としております。
私はメーカーの製造部門のホワイトカラーで転職を希望しております。
転職エージェントサービスを利用し、自分でも転職サイトなどを利用して活動中です。
また、エージェントだけではスクリーニングがある為、効率を兼ねて両方を利用しています。
エージェントの方には、特定派遣は紹介しないで欲しい旨を伝えてあるので、紹介求人は最低限に抑えられていますが、転職サイトで探すと大多数の求人が特定派遣です。
(*上記は設計、生産技術、品質管理、品質管理、生産管理などの職種という位置付けです。)
(*ここでいう転職サイトというのはリクナビネクスト、マイナビ転職、@type等です。)
例えば「機電系 メーカー 業種 関東圏」で検索をして見て下さい。
異常な数の特定派遣の求人が出てくるはずです。(フォー〇〇 エンジニアリングetc)
一般のメーカーなどの求人はそれに埋もれているか、全く求人が無い印象を受けました。
むしろ上記の転職サイトを利用せず、ハローワークや検索エンジンで幅広く探す方が効率が良いかもしれないと思うほどです。
私は今30代ですが、新卒採用時に広まり始めた特定派遣という働き方が今はこんなにも増えているのですね。
一体今何が起きているのでしょうか。
それに2015年度に改正された派遣法で特定派遣は下火になるはずでは?
私の探し方が悪いのかもしれません。
検索についてのアドバイスや現状の機電系エンジニアの将来性についてお聞きしたいです。
ご回答お待ちしております。

アンサー

同系職種です
確かに特定派遣は多いですね
大手の正社員技術者は、リストラがあると、
ある程度の人数が辞めるんです
会社側は技術者には残ってもらいたいと思ってはいるけど、
希望退職に応募してきた人は引き止める事は出来ずに、
止む無く退職
そして退職した後に、空いた技術者の席の穴埋めを
どうしようかと考えるのです
リストラした直後に求人募集するわけには行かないから
正社員の中途採用は採れない
新卒者を一人前の技術者に育てるまでは何年もかかる
だから派遣に頼るしかないんです
大手メーカーの技術者募集は、あるにはあるのですが
小さな紹介会社だけの非公開求人として、
ひっそりと募集しているのをたまに見かけました
特定派遣で募集しているメーカーの正社員求人を
個人運営に近い小さな紹介会社が単独で持っているケースも
ありました
そのような求人を見つけるには、リクナビ、マイナビ、DODA
などの大手に登録して、紹介会社からのスカウトを待つしか
ないでしょう
紹介会社からのスカウトが多いのはDODAですね
リクナビは中小企業からの直接スカウトがよくかかります
パソナは時々嘘みたいなビンゴ求人を突発的に出してくる事が
ありますので、アンテナは張っておいたほうがいいです
現在離職して収入が途切れているとかでなければ
転職活動は長期戦と思っていたほうが良いですよ
この職種は、絶対に需要がありますし、この先数十年は
無くなる事はありません
納得のいく転職先が見つかってから今の会社を辞めると
考えてください
◆おはようございます。
凄く納得できる回答だと思いました。
確かに人材育成にはお金がかかるし、それを派遣会社に丸投げ出来るのは大きなメリットですよね。
必要が無くなれば切ればいいだけだと。
技術者からしたらたまったものじゃないですけどね。
でも全部の仕事を派遣には任せられるわけないですしね、機密とかありますし。
◆どのような会社を目途にしているのでしょうか、
中小のエンジニアリング会社でしたが 求人しても来ない、
エージェントの持ち込む人材は 酷過ぎて採用は難しい、
派遣は使い物にならないし、
新卒も 中小というだけで敬遠されるので なかなか採用出来ない、
内容が合えば 積極的に採用していましたが なかなか人材が見つからなかったですね、
給与は相談にのり 普通以上だったはずですが 中小というだけで敬遠されたのかな、
まぁ 大手で仕事をしてきた人にには 勝手が違い 全て自分で発想し 責任をもって設計し 現場から インストール 後メンテまで担当しなくてはならない厳しい職場だからね、
機械系の設計者は 一人前になるのに年数がかかり 難しい、
私は 退職後 アメリカの会社からオファーがあり渡米して仕事をしていました、
自信があれば海外も視野に入れてはいかがでしょうかね、
◆オレが知る限り、機械系エンジニアは巷に溢れるほどいるからね。
リストラされた大手の連中とか、見よう見まねでやってきた箸にも棒にもかからないチンピラとか。
買い手市場だから叩かれてもしょうがない。
ってことで会社勤めは放棄して、オレは独立してしまったよ。
年に3ヶ月も気合を入れて働けば、現在の募集レベルの収入が得られるからね。
さあ、7・8月は休日なしで連勤だ!


質問タグ:マイナビ転職,特定派遣,エージェント,転職サイト,求人,技術者,リクナビ

【マル得】怪我をしてるけど転職活動をしたい。 私は20代女性です。 バスケで怪…

怪我をしてるけど転職活動をしたい。 私は20代女性です。 バスケで怪…

怪我をしてるけど転職活動をしたい。
私は20代女性です。
バスケで怪我をしてしまい、手術・入院をしました。退院して、仕事に復帰してから約1ヶ月経ちました。早ければ半年くらいでスポー ツ復帰できる怪我ですが、完治までは約1年かかり、現在はリハビリや定期的に診察するのに通院してます。
新卒で入社した会社で今年で5年目です。
前から辞めようと思ってました。怪我が完治して、通院の必要がなくなったら転職活動をしようと思ってましたが、もう限界です。
怪我をしてまわりに迷惑をかけてしまったことに対しては申し訳ないと思ってますが…重い荷物を持つことがけっこうあり、入院する前から手術後はしばらく重い荷物を持てないと言ったのに、誰も気にかけてくれない。配慮もない。
仕方ないのでその都度力仕事は他の方にお願いしてます。
人間関係、労働条件、会社のやり方、何より怪我したことに対しての会社の対応などで今すぐにでも辞めたいです。
完治まで待ってから転職活動するより、今すぐ辞めて完治を待たずに、その分次の仕事を覚える時間に充てた方が良いと思いました。
前置きが長くなりましたが、怪我で通院の必要があっても転職活動成功した方はいますか?
ちなみに、私は無意味なルールとか非合理的なことが嫌で、普通の会社員に向いてないと感じてます。人間関係とか面倒臭いし。
子供の頃から絵を描くことが好きで、絵に携わるような仕事がしたいと考えてます。

アンサー

今も足の治療で会社を半休ないし、休暇が可能であれば、ハローワークに行きましょう。 普段から求人サイトをチェックしましょう。
円満退職して退職金、失業保険の手続きをするには、辞意を会社に伝えてから、実際辞めるまで、半年くらい必要だと考えましょう。
つまり、動くなら『今すぐ!』です。
◆そうですね、やはり半年くらいはかかりますか。今からできることをコツコツやっていこうと思います。
◆靭帯損傷とかですか?毎日の通院とかでなければ、力仕事でなければ転職できると思いますよ。でも、会社員向いてないのに就活しても意味ないんじゃないですか?
◆人生は一度きり、失った時間は戻らない、後悔するより行動
◆そりゃあケガして回りに迷惑掛けてるんだから。
更に「気ィ使えよ」っておかしいでしょ?
貴方がケガをかさに着て「出来ない」オーラを出しているんじゃないですか?
人間良い人には良い対応をして、良くない人間にはよくない対応をするものです。
曰く「社会は己を映す鏡」
先ず自分の立場とすべき事、出来る事を考えたほうが良いすね。


質問タグ:怪我,転職活動,完治,重い荷物,通院,ハローワーク,辞意

【写真付】ホテルのフロントの仕事に就きましたが 休みが月に6回しかないみたい…

ホテルのフロントの仕事に就きましたが 休みが月に6回しかないみたい…

ホテルのフロントの仕事に就きましたが 休みが月に6回しかないみたいです。
現在一人暮らしで家賃などの支払いのために急いで職を探していたところホテルフロントが採用になったので昨日から働き始めました。
時間帯は14時~23時15分で休憩一時間ほどです。
ハローワークの求人表に年間休日数85日って書いていたのに、その時は早く再就職しなきゃと焦っていてよく考えていませんでしたがよくよく考えると少ないし月に2回ほどしか週2日休みがないってキツいですよね…
また、有給は半年後から10日間使えるみたいですが有給の10日間も85日の中に入っているのですか?
ホテルの 皆さん優しく総支配人からは2,3年は勤めてもらいたいと言われ今更辞めるなんて言いにくい状態です
まだ一日しか働いてないけど月6休みの方どんな感じですか?

アンサー

休みが6回て・・・・・・なんつー贅沢・・・・・
私なんかホテルみたいな簡単でラクな仕事じゃないけど
2ヵ月に1日、3ヵ月に1日しかなかったわ。
10年以上そんな程度しか休みもらえんかったけど
真剣に仕事してりゃ誰も文句言わんし
全員休日出勤なんて当り前だったけど
最近のガキはふざけた事いってんな・・・
新卒か?
そらどこ行っても、休み目的で働くなら続かんわ
誰もそんな社員アテにしない 捨てられるだけ
有給なんて使った事もねーわ 使ったテイにして
みんな自発的に、休日出勤してた位だし
働いてもないのに、よくそーゆーナメた事いってんな
どんだけ傲慢・・・・・・・・・・・
◆そーゆーの、身の程知らず。つーんだよ
静かで綺麗な所で、制服もあって、メシと休憩付きで
誰でもすぐ覚えれるようなカンタンな仕事して
働く前から休みと有給くれって
どんだけ世間知らずやねん????
たぶんすぐクビになるか、陰口叩かれてる
そんなバイト、誰も要らんわ
◆ID非公開さん
別に違法ではないし普通の待遇だと思います。
辞めたいなら辞めれば良いですが、今よりも良い待遇で採用してもらえるような市場価値ですか?自分の市場価値に見合わない高望みをしても苦しいだけですよ。
◆私は6月からホテルで働いてます。
男は夜勤中心で勤務時間は1回16時間(休憩2時間)です。(2日分)
勤務時間長い分、1ヶ月のシフトは10日程です。
それで給料15万。
◆10日は含まれてないと思います。85日プラス10日でしょう。ハイシーズンは忙しいのでオフシーズンなどに、割り振りでとるんだと思いますよ。
優しい人達なら、もう少し頑張ってみてはどうでしょうか?石の上にも三年と言いますし。
◆警察署か労働基準監督署で相談しましょう
第百十九条 ★次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する
労働基準法

://lawe-govgojp/htmldata/S22/S22HO049html
(年次有給休暇)
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
○2 使用者は、一年六箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して六箇月を超えて継続勤務する日(以下「六箇月経過日」という。)から起算した継続勤務年数一年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる六箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。ただし、継続勤務した期間を六箇月経過日から一年ごとに区分した各期間(最後に一年未満の期間を生じたときは、当該期間)の初日の前日の属する期間において出勤した日数が全労働日の八割未満である者に対しては、当該初日以後の一年間においては有給休暇を与えることを要しない。
六箇月経過日から起算した継続勤務年数 労働日
一年 一労働日
二年 二労働日
三年 四労働日
四年 六労働日
五年 八労働日
六年以上 十労働日
第三十七条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない
第百十九条 ★次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
——————-
第十三章 罰則
第百十七条 第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。
第百十八条 第六条、第五十六条、第六十三条又は第六十四条の二の規定に違反した者は、これを一年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
(強制労働の禁止)
第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
(中間搾取の排除)
第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。
◆普通は月4~5日しか休みがないですよ。
6日も休みがあるならいいじゃないですか。
ちなみにGW・お盆・年末年始の休みも含んでるのでしょう。


質問タグ:有給,ハローワーク,皆さん優しく総支配人,23年,言いにくい状態,有給休暇,使用者

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