【平成30年度】真剣な悩みです。 あまいとか、人のせいにしていないかなどの回答では…

【平成30年度】真剣な悩みです。 あまいとか、人のせいにしていないかなどの回答では…

真剣な悩みです。 あまいとか、人のせいにしていないかなどの回答では…

真剣な悩みです。
あまいとか、人のせいにしていないかなどの回答ではなく、経験のある方にアドバイスが頂きたく質問します。
内容は転職についてです。
現在の私の年齢は30代後半で、家庭 あり(子供は二人)、持ち家です。
得意分野は、製造業界の工作機械の維持管理をする保全業務です。
電気、機械の資格や特別教育などは受けていますので、一通りの診断や部品の交換調整、製造メーカーへの打診や、工事調整などを経験しております。
一社目では工業高校を卒業後、生産現場で二年経験を積み、三年目で保全職場へ異動し、ここで開花し色々な経験と知識を積みました。
中堅となり、後継者の育成やマネージメントも経験してきましたが、会社の方針が定まっていなかったのか後継者が育つ前に転籍させたり、技術者の集団で異様な雰囲気に耐えられず辞めていく若手が続きました。
いざ、私が係長への道の声が掛かった時、後ろを見ると実働部隊の人数とスキルが足りていない。
このままだと、マネージメントと実働を両立が続くと思い、複数年に渡り上司に相談。
最後に言われた言葉が、今までのお前の指摘を白紙にしてくれと…
その言葉で、辞める事を決意しました。
保全での経験は15年くらいで、色々な経験と知識の蓄積には感謝しており、円満退社出来るように資料など一生懸命にまとめ、みんなに笑顔で送り出して頂きました。
二社目【多数エージェントに登録し決まった会社】でも、生産設備の維持管理と付帯設備の管理などがメインで、面接官(私の直属上司)にグループ内の知識向上と立て直しの条件で採用が決定しました。
設備を守る事は変わらないですし、立て直しは私が人を育てたいという気持ちが一社目でもあったので引き受けました。
しかし、数ヵ月で私の上司は退職し、私に業務を丸投げで去っていきました。
正直、嵌められたと思いましたが、私は転職したばかりだったので、一つ一つ調べてこなしていき、また仲間を巻き込んで進めて年度内に計画されていた予算案件を全て完了させました。
職場の仲間とは協力しあえた事もあり、距離が近付いたと実感しました。
ここから、立て直しの為に資料まとめや設備予算や修繕予算の見直し、関係会社への仕事の割振など、事務的な時間外が増えましたが、採用条件だったので、一生懸命頑張りました。
去った上司の後に引き継いだ上司が畑違いで、工業的な専門知識が無く、毎月毎月、事務で残業を増やすなの一点張り。
仲間と協力しあえる信頼関係と協力体制がやっと築き上げられたのに、顔を合わせる度や上司が帰宅する際に毎回早く帰れだけの言葉に、なぜ今の状況を理解してくれないのか不満を感じ退社を決意しました。
回りからはもう少し力を貸して欲しいと言われましたが、素直に首を縦に振る事も出来なく、仲間には申し訳ない気持ちで一杯でした。
ここでは一年半位経験を積ませて頂きました。
私の少し前に入った方も私の後に退社を決意したそうです。
これも、申し訳ないと感じました。
三社目【多数エージェントに登録していたが、某有名エージェント経由で話が進んだ会社】が現在で、業界柄知っている会社で、製品などの知識もありました。
ただ、面接を繰り返すうちに、通勤距離が遠い事と、お金の使い方が気になったので、エージェントには断りました。
私は慎重に進めていた理由として、年齢や家族の事を考えた為です。
しかし、やる事が違っても新しい世界などが見えて、違う世界で開花させては?との運びで入社手続きが進みました。
少し強引なやり方で進められたので、私にも落ち度があると、自負しております。
入社をして、やはり入社前に感じていた事と同じで、通勤が遠い事は別にして、お金の面が…
事務手続きが遅く、いまだに保険証も受け取れず、工具購入などの初期投資や出先への旅費清算もまだ一円も返って来ません。
あげくの果てには、ほぼ出張で家にも帰れません。
まだ、試用期間中ですがブラック企業の匂いがするので辞めようかと想っています。
まとめとして、私がやりたい事は
①工場で保全業務がしたい。
②一社目では変則勤務あり、二社目では残業が多かった、三社目は家に帰れない。これを考えると、家族との時間を犠牲にしている。特に子供達が寂しい思いをしているのを感じたので、私生活を両立したい。
この、二点を優先させたいですね。
このままだと、転職活動やハローワークに相談なども出来ない状況なので、辞めて時間を設け、失業保険+日雇などで収入を確保して、慎重に働く所を探しだした方が良いのかと感じています。
今までに失業保険を受け取った期間はありません。
妻にも負担と迷惑を掛ける事も分かっていますし、簡単に就職先が見つかる保証も無い事も想定しています。
長文になってしまいましたが、同じ様な経験をされた方がおりましたら、意見を下さい。
宜しくお願い致します。

アンサー

私は営業なので少し違いますが似たような経験かはあなたが判断して下さい。
私自身、現在の会社が4社目です。
新卒で入社した会社を除き、退職理由は上司との意見相違です。
実際に全国1位を何度も取得してますが、上司の指示に従わない為に評価されないと言った事で退職してます。
今は結婚も控えているので上手くやってます。
まず、余程余裕があるなら別ですが、今退職して大丈夫ですか?
自己都合の場合、3ヶ月支給なしで貰えるのは4ヶ月分です。
また私自身の経験ですが、4社目はなかなか見つかりません。
4社目は経歴が良ければ良いほど人間性を疑われます。
更に良い条件の企業となると更に難しいでしょう。
◆コメントありがとうございます。
私も理想と現実で戦っているのも事実です。
改めて見つめ直します。
◆ほぼ自分で状況分析されているわけですから、あとは需要があるかどうか?なのではないでしょうか。市場に貴方が望む仕事が、貴方の望む地域にあるかどうかは誰にもわかりません。探してみるしかないでしょう。
相手側の言い分もありますしね。貴方が希望しても相手が貴方を取らない可能性はあるわけですから。
あとは「落としどころ」をどこにするかです。
完全にマッチした職場があればいいけど、無かったらどうするか。
探しても見つからなかった時は、どれくらいの時期に、どれくらいで妥協するのか…と考えるしかないと思いますが。
私の知り合いの方も似たような経歴ですが、とうとう起業されました。
自営ですね。うまくいくかは分かりません。でもチャレンジしてみた言って言うことで会社を辞めていかれました。しょうがないですね。
貴方の場合、起業できるならしてみてもいいのでは?
◆最新の事情は察する部分ありますが、1社目、2社目はちょっと理解し難いですね。1社目ですが、係長がマネジメントと実務が両立になるのが嫌てのは理解出来ません。課長職以上でその発言ならまだしもアラサー係長がマネジメントに専念したいて理由はどうでしょう。そりゃ白紙にしてくれと言われますよ。むしろ聞いてくれてた上司が立派です。
2社目は頼るべき人が消えて苦労されたのは分かります。入社1年半で上司が意見聞いてくれないからと見切るのもどうかと思います。信頼できる仲間まで出来てるのに。
3社目はお気の毒です。典型的なエージェントのノルマ達成に嵌められましたね。エージェントもノルマがキツいから成績悪い人はあの手この手で押し込んできます。エージェントの知人に言わせればエージェントこそブラック企業だそうです。金の件は早期退職する正当な理由として受け入れてくれる企業も多いだしょうね。
次が4社目ですから辞めてから活動すると焦ってまた失敗する気がします。2社目、3社目は残業とか聞かなかったのですか?エージェントは内定得るために不利になることは聞くなと言います。けど、辞めたい動機が解決しなければ繰り返しになります。そしてその程度のことを聞いたくらいで不採用になるならそういう後ろめたい会社だったとスッキリするだけです。
エージェントの言うことを信用し過ぎた失敗かなぁと言う印象です。
◆人のせいにしてるとかそういう次元の話ではなくてですね?
守る家族がいるのに自分が嫌だからと転職を繰り返す行為がお話にならないとは思いませんか?
お金が余ってて好き勝手に仕事変えられるなら良いですけど。
普通のお父さんは子供のランドセルを買ったり、旅行に連れて行く評価捻出の為にイヤイヤ残業をしてお金を稼いでいるのですよ。
子供が大学を出るまでに必要な教育費は1000万円を越えると聞きます。そう言ったことまでちゃんと考えて仕事に打ち込んでいますか?
ひとのせいではなく、今の貴方の状況を作っているのは「自分のせい」ですので。
家族につらい思いをさせるなら親の資格はありません。
くだらないことに文句ばかり言ってないでカネを稼ぐことです。貴方自身の休みなど家族の幸せには変えられない。
男が外で働くと言うのはそう言うことです。
転職は自由だけれど、好き勝手したいなら生活に影響がでてはいけません。
加えて。失業給付はすぐにはもらえないのでちゃんと調べましょうね。
◆はじめまして。同じような経験者ではありませんが、人事として同じような方を何名も見てきたので少しだけ書かせていただきますね。
家族や職種や組織の話が出てきますが、何が最優先なんでしょう。お書きになっている内容を読んでみて、おそらくすべてを満たす環境に身をおけることは難しいと考えます。
だれしも、「家族への責任」「自分の仕事内容」「組織の人間関係や文化」等々に対して譲れないこだわりや希望は大なり小なりあるはずです。そして、優先順位を決めて最優先のもの以外には折り合いをつけて生きているのです。
もちろん、質問者さんの人生ですからトライ&エラーで何度も挑戦するのも自由ですが、年齢的な問題もありますし、転職回数もいつかは重しとなってきます。他の回答者さんが書かれている通り、独立起業するリスクを取るか、折り合いをつけるかの選択かと思います。
◆最初の回答者が書かれているのですが、独立して起業した方がいいですね。
あなたは組織に適合するのが向いていないと思います。
家族を言い訳に、我慢というものはないのでしょうか。
うまく立ち回れる人は、上司に限らずその上の人を抱き込む能力があります。
あなたにはありません。
一方でリーダーとしては素晴らしい資質があると感じます。
保全の仕事のコンサルティングなんか今後ニーズは増えていくのではないでしょうか。
内部の仕事の進め方なんてどうしたら効率化できるか求めている企業多いと思いますよ。


質問タグ:マネジメント,保全,多数エージェント,上司,後継者,あなた,エージェント

【必見】パワハラなどで身体の不調となり 自己都合の退職届を出した場合、 ハ…

パワハラなどで身体の不調となり 自己都合の退職届を出した場合、 ハ…

パワハラなどで身体の不調となり 自己都合の退職届を出した場合、
ハローワークに離職票を出す際
会社都合に変更する方法を考えてください。
退職理由には、パワハラのことは記載します。

アンサー

私も2018年2月に新卒1年目で入った会社をパワハラで自己都合でやめてしまいました。
あとから気づいたのですが、自己都合か会社都合の選択って雇用保険貰う上で重要だったんですね。後悔しました。
私の経験談なので、人によって違うのかもしれませんので、ハローワークにて聞いてみることをおすすめします。
〇雇用保険はどれぐらいはいられてますでしょうか?
通常は1年以上の加入期間がないとでないみたいです。使ってしまうとリセットという形になるみたいです。
また会社都合だと加入期間半年以上で出るという形に早まります。
私の場合雇用保険加入期間は10ヶ月でしたが、病院に行ってからやめましたので、診断書をもって自己都合扱いにはなりますが、待機期間なしで3ヶ月もらえる形に変更です。
〇パワハラは会社都合にできるそうですが、同僚2人以上から証明を取れないとダメみたいです。
私の場合パワハラの音声を持っていたのですが、音声はダメと言われてしまいました。
同僚2人以上にパワハラされていたと証明できる人はいますか?
仮にパワハラ証明してくれたとして、その人たちが今度はパワハラされるのも嫌ですよね…
〇退職時にもし病院に行って病院の診断書を持ってやめたのであれば、待機期間なしでもらえるかもしれません。
病院などには特に行かれてないですか?
いずれにしてもハローワークの職員の方と自分のケースを正直にお話して、どうするのが1番いいのか考えるのが1番ですよ。
◆異議申立てをし会社に回答を求めるか証明できるものや証人が必要だと思います。
会社の回答を求める場合は回答待ちとなります。
病気理由の退職であれば医師の就労可能証明書により離職コードが変わる場合もあります。
◆パワハラですと、まずは労働基準監督署に行きましょう。
◆会社があなたの雇用保険の喪失を届け出、離職票を発行されて、お手元に届いたら、離職理由を確認します。
違っていたら、それを持ってハローワークに行き、そのことを異議申し立てすればいいと思います。と言いますか、失業保険の手続きには行かれますよね。
そうしたら、ハローワークの職員が会社に連絡をしてもらえます。おそらく、会社は否定するでしょう。しかしそこであなたが引き下がらなければいいことです。それが通るかどうかはわかりません。
サイト載せておきます。
ハローワークは、労働者の方から、異議申し立てをうけると、労働者と会社の双方の話を聞き、提出された証拠に基づいて異議が認められるか判断します。
そのため、ハローワークに異議を認めてもらうためには、労働者の方が退職勧奨・退職強要を受けたという証拠を提出する必要があります。
s://roudou-bengoshicom/kaiko/4404/
詳しくはハローワークで確認なさってください。


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【実質】就職活動のスーツについて質問させてください。 20代後半です。 今迄…

就職活動のスーツについて質問させてください。 20代後半です。 今迄…

就職活動のスーツについて質問させてください。
20代後半です。
今迄アルバイトしか経験がなく、この度正社員の面接を受ける事になりました。
ハローワークの方で新卒扱いではないから、学生 が着る様なリクルートスーツは出来るだけ避けるべきと言われ、知人からスーツを譲っていただきました。
ですが、色がグレー、スカートの形がタックスカート、ひとつボタンなど不安な点がございます。
このスーツを着用して面接を受けても大丈夫なものでしょうか?
よろしくお願いいたします。

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大丈夫ですよ。
◆今お持ちのスーツで大丈夫です。
◆中に着るブラウスが襟つきの清楚なものであれば、問題ありません。
◆十分だとおもいます。
◆問題無いと思います。
◆良いですよ。服装じゃないと私は思ってます。営業を行ってたときも7000円のスーツでした。
先輩にも言われましたよ、営業にとってスーツは作業着。
ドロにまみれても良いくらいのモノで良いと。
問題なのは、その人、個人のことだと。


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【緊急版】退職後の手続きについて 先月22日に有給を消化し終え退職しました。 …

退職後の手続きについて 先月22日に有給を消化し終え退職しました。 …

退職後の手続きについて 先月22日に有給を消化し終え退職しました。
離職票がまだ届かないので市役所やハローワークに手続きしに行ってないのですが大丈夫なのでしょうか。
退職前に会社に確認したら離職票の発行は退職後翌々月と聞いた気がします。その時は退職後の色々な手続きで必要だとは思いませんでした…(翌々月に発行するくらいですので…)
新卒で勤めた会社を退職したので何もわからない状態です。
まだ再就職もしてないです。
出来れば早めに保険証の手続きをしたいし、失業手当てやハローワークの職業訓練を行いたく手続きをしたいのですが…
無知で申し訳ないのですが、教えて頂けましたら幸いです。

アンサー

離職票は…
離職者の退職日の翌日から10日以内に事業所のある地域を管轄しているハローワークに離職証明書を提出して離職票の発行手続きを行う必要があります。
なので、翌々月なんて遅すぎです!
失業給付は、本人がハロワで手続きをしてから…しか貰えません。
会社都合退職じゃない場合は、ハロワでの手続き後、3ヶ月の給付制限が設けられています。
翌々月なんて先に貰ってたら、失業給付を貰い始めるまでに5ヶ月以上、無収入になりますよ。
社会保険は、自分で年金事務所や市役所で手続きを!
今すぐ手続きをして貰って大丈夫です。
◆自己都合の退職です。
離職票のことは一度上司にいつになるか再確認してみます。
また、保険なのですが、父の扶養に入ろうとおもうのですが、離職票や退職証明書等は持っていかなくても出来るのでしょうか?


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【納得!】人生とは?仕事のことで悩んでいます。 今年4月に新卒で病院に就職し…

人生とは?仕事のことで悩んでいます。 今年4月に新卒で病院に就職し…

人生とは?仕事のことで悩んでいます。
今年4月に新卒で病院に就職し、外来クラークをしている者です。
最近仕事が憂鬱で、毎日辞めたいと思いため息ばかりついています。
主な辞めたい理由 は私が仕事できないからなのですが…。本当に理解力、学習能力、記憶力が悪く、先輩に迷惑ばかりかけてしまいます。焦ると周りが見えなくなるし、自分が不甲斐ないです。高校生の頃からバイトをし始め、何度かアルバイト先も変えていますが、その頃からずっと簡単なこともできない自分が本当に嫌で、ストレスが溜まると声が裏返る、どもる、などの症状が出ました。今も3年くらい前から話す時に息が漏れるのが治りません。上司にこの事や仕事ができなくて自分が嫌だ、みたいな話しましたが、今まで誰かについて行くだけで、自分で積極的に何かしなかったから、一人でなにもできないんじゃないか?また、物覚えが悪いと言うと、勉強はできるのに?と、他にもいろいろと言われ、図星すぎて涙が止まりませんでした。なにか障害でもあるんじゃないか…?と自分でも思うくらい、仕事ができず悔しいです。次からは気をつけようと思っても、同じミスを繰り返してしまいます。しまいには先輩をイライラさせて、またへこむ、の繰り返しです。同期も私以外に2人いますが、私ばかり叱られていて毎日憂鬱です。
これがやりたい!!という仕事は今のところありませんが、楽しいと感じられて、しんどくても頑張れる仕事がないかと思い、転職したいとも考えています。仕事なんてどれもしんどいものですが、一度きりの人生もっと楽しく生きたいと。しかし、まだ今の仕事を初めて約1ヶ月半にも関わらず辞めたいと思うのは早いのかなとも思ったり。日々葛藤しています。とりあえず近日ハローワークとカウンセリング(心療内科)に行こうと思っています。
何か良いアドバイスあればよろしくお願い致します。

アンサー

まだ一ヶ月半なんですね。
わからないことばかりでお辛いでしょう。過去のトラウマにより自信がないのかもしれませんね。社会人と学生はだいぶ違います。思ったようにできなくても仕方がないです。
今日できたことを一つずつ増やす、それを紙に書いて増やしていく。一歩一歩でいいと思います。あまり自分を追い込まずですよ。
ただ、何が嫌なのか、きちんと紙に書くなりして、転職して解決することなのか、休んで療養すべきなのかは検証することもありかと。
三ヶ月くらい経つとできることが増えてくるかと思いますよ、あまり無理せず、肩ひじ張らずに深呼吸してゆっくり生きましょう。
◆>主な辞めたい理由は私が仕事できないからなのですが…。
「自分は仕事ができない」といいながら
>これがやりたい!!という仕事は今のところありませんが、楽しいと感じられて、しんどくても頑張れる仕事
という考え方ですと、たぶん転職を何回も繰り返すことになりそうですね。
頑張れないのは「楽しい仕事」じゃないからですよね?仕事が悪いんですよね?自分じゃなくて。
>仕事なんてどれもしんどいものですが、一度きりの人生もっと楽しく生きたいと。
前向きでうらやましいです。
眩しいです。眩しすぎて直視できません。
嫌な仕事を続けろとは言いませんが、「苦手なこと」のうちの1つぐらいは解決できるようにしておいたほうがいいですよ。
ちなみに、カウンセリングは何のために行くのですか?
「私は仕事ができない、それで憂うつで辛い。転職しようかなと思ってる」とかだったら、やめたほうがいいです。ただの愚痴。
カウンセリングは、「こうなりたい」というゴールを決めて、そこにたどり着くための方法を考えていくものですが、「カウンセラーに指摘されるのではなく、カウンセラーの力を借りて自分で気づく」ことが基本です。
なので、まさしく
>今まで誰かについて行くだけで、
そもそもここを治そうと思わなければ、高い金払って行く意味ないです。
まあ、転職がんばって。
◆自分でカウンセリングと心療内科に行くって決めているのだから人のアドバイスは必要ないのではないですか?自分で出した答えに間違いないと思います。出来れば心療内科ではなく精神科に行く事をお勧めします。人から励ましの言葉が欲しいだけではないなですか?自分できちんと正しい答えが出せているのだから貴方は大丈夫です。ほとんどの人が順風満帆な人生を歩んでいる訳ではありません。
◆ハローワークとカウンセリングに行くのは良いと思います。少し今までとは違った視点が改善に必要かもしれないからです。
ハローワークなどでは面接や客の接待などのシミュレーションプログラムがあるかもしれないです。こう言う事も慣れが必要ですから、ぜひ練習してみてください。


質問タグ:誰か,何度かアルバイト先,近日ハローワーク,外来クラーク,物覚え,カウンセリング,ハローワーク

【コスパ最強】高校在学中に就職を決めたい場合って学校側にその有無を伝えないとい…

高校在学中に就職を決めたい場合って学校側にその有無を伝えないとい…

高校在学中に就職を決めたい場合って学校側にその有無を伝えないといけないんですか?勝手にハロワ行って自分でやってもいいんですか?

アンサー

高校生の就職活動にはルールがある事を知っていますか?
高校生が就職活動をする場合、企業と直接やり取りしてはいけません。
気になった企業に質問や問合せなどをしたい場合は、原則として学校を通す必要があるので学校の先生にお願いするしかありません。
もちろん、志望企業への応募も学校を通じて応募をするというルールがあります。
基本的には学校に来ている企業に対し、学校経由で応募することになります。
ハローワークに行っても、学校を通してくださいと言われるだけです。
高校生の正規の就活が終わったころ(3年生の3学期くらい)になれば、自分でハローワークなどに行っても対応してくれるはずですが、新卒扱いの採用でましなのは残っていないでしょう。
◆すみません。
もし、貴方が定時制や通信制の高校生なら、基本的に上記のルールは関係ありません。
ご自由にどうぞ。
◆いいですが、正社員になりたいなら学校からの斡旋や紹介の方がいいです。
学校に企業から求人が出ていることがありますし、
ハローワークの正社員求人は8割くらいがブラックや低賃金です。


質問タグ:ハローワーク,高校在学中,有無,就職,学校側,正社員,高校生

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