【効果あり】2ヵ月前に転職をしました。 その際、マイナンバーの提出をするのかと…

【効果あり】2ヵ月前に転職をしました。 その際、マイナンバーの提出をするのかと…

2ヵ月前に転職をしました。 その際、マイナンバーの提出をするのかと…

2ヵ月前に転職をしました。 その際、マイナンバーの提出をするのかと思っていたら、企業側からは何も言われず、未だに提出していません。
同じ職場の人に聞いてみたら、マイナンバーの提出はしていないそうです。
一応株式会社で自社ビルを持っています。
ここの会社、大丈夫なんでしょうか。

アンサー

全く問題ありません。
以下の 弁護士の見解 全商連に回答した政府の内容が全てであり
それ以上でもそれ以下でもありません
単に企業に国際的な視点も含めて正しい知識があるかどうかの違い
金額の多寡や職種に関係なくマイナンバー提出拒否は可能ですし 賢明な企業ならマイナンバーは取り扱いません。
マイナンバー提出拒否は 所得を隠したり脱税したりするためにするものではなく個人情報漏れや悪用を防ぐためにするものです。
マイナンバー制度は海外では通称国民総背番号制といい、ドイツやハンガリーでは憲法違反判決、アメリカや韓国では悪用され犯罪大国化するなど極めて悪名高い制度です。こんな制度を推進したい人は利権関係者、全体主義者、悪用を考えているなどろくな人間はいません。
きちんとした見識を持ち賢明な企業と賢明な労働者がいる企業ならまずマイナンバーは要求しませんし労働者も出しませんね。あとは意識の違いでしょう。
なおマイナンバー提出拒否しても不利益はないと政府は回答してます。
まずはっきり言えるのは
「税と社会保障の公平公正のためにマイナンバーを提出しなければなりません」的な回答は悪意あるデマだと思ってください。知恵袋にはその手の政府回答すら無視する悪質な荒らしがうろうろしております。
この件について一番多い「間違い回答」「デマ回答」は以下のようなものです。
【マイナンバー制度を導入した目的は脱税防止なので、職場にはマイナンバーを提出しなければならない】
これは事実ではありません。
政府回答は「マイナンバーを提出しなくても不利益はない」
ちなみにこのサイトは弁護士のホームページです。
://moriyama-lawcocolog-niftycom/machiben/2015/11/post-3c63ht
マイナンバー 朗報!事業者も要らない・各省庁がお墨付き 最善の対策は何もしないこと
【内閣府】
「個人番号カード」の取得は申請によるもので強制ではない。カードを取得しないことで不利益はない。
「扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料 や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。
従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない。
【国税庁】
確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。
事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。
窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。
これらのことは個人でも法人でも同じ。
【厚生労働省】
労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。
労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。
番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。
上記政府回答を基にして全商連や弁護士会がコメントを出しています
///
事業者は、マイナンバー制度が導入されたことにより、国税通則法などで税務書類等に個人番号の記載が義務付けられましたが、記載がなくても罰則がないため、国税庁は「記載がなくても不利益はない」と回答しています。そして、従業員には会社に対して個人番号の提示・提出する法的義務はありません。したがって、国税庁など省庁から不利益を受けることはないといえます。したがって、従業員側から企業に対して個人番号の提示を拒否しても問題はありません。企業経営者が従業員に対して個人番号を収集しないといった趣旨の通達を出すことについても、上記国税庁の回答から考えて不利益を受けることはないと考えています。ただし、国税庁は「事業者は個人番号を集める努力をして、それでも収集できなかった場合は、従業員に提示を拒否された旨の記録をとっておくこと」と回答していますが、記録をとらなかった場合の罰則・不利益はないことまでは確認しています。ちなみに国税庁は、税務調査が不利益とは考えていないという趣旨の回答をしています。国税庁の回答が今現在ではなく翌年 翌翌年でも未提出で済ませることができるかどうかの話ですが法改正がされない限りは、恒久的です。
もしマイナンバー制度に賛成している企業の経営者が、マイナンバー提出を拒否した従業員に対して、「提出しないと給料を払わない」などと脅している場合は個人番号提示・提出が給料などの支払い条件とする根拠を明らかにすることだと思います。個人番号制度は「税・社会保障・災害」分野での利用に限定されています。それ以外の利用は、目的外利用であり、違法であることを主張すべきです。
///
これを見てわかると思いますが、マイナンバーを提示された事業者は税務署などに提出する書類にマイナンバーを記載する義務を負うが、提示がなければ空欄で提出しても構いません。
何を意味するかというと「マイナンバーを提出しようとしまいと 税務署は正確な所得の捕捉に支障はない」のです。
マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは7年間保管義務が課せられます。
(所得税法施行規則76条3、国税通則法70条)
つまり 今すぐやめても7年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。
詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。
マイナンバーを提出拒否したほうが良いというのは 所得を隠したいからではなくプライバシー保護(情報漏洩のリスク)の観点からですね。
マイナンバーの情報漏洩のリスクについては 以下参照ください
://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q1116711062
://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q1016450775
余談
マイナンバーを導入した側は↑のリンクで示した利権などが絡んでおり
推進したい人は利権関係者や犯罪による悪用を企んでいる人が大半だと思います。
彼らは本音を言えないので「マイナンバー制度の目的」を「脱税防止」だの「税と社会保障の公平公正のため」などと書き込こむことがありますが大ウソつきだと思ったほうがいいです。
不正摘発についてもっと詳しく言いましょうか?
・2003年に施行された本人確認法
・2008年に施行された犯罪収益移転防止法
・2001年から全国網となった国税総合管理システム
これにより 銀行口座は本人確認が必要となり 口座の入出金やその他の企業が税務署に提出した源泉徴収票の内容など法定資料は全て国税総合管理システムに情報が上がります。 だから仮名口座摘発も嘘であり 銀行口座を使わない手渡しにすればマイナンバーがあろうとなかろうと追えません。
この国税総合管理システムはお金のやり取りがあった場合、相手方も検索できるので 自分が脱税を試みて正しい申告をしなかったとしても相手が正しい申告をしていれば矛盾が生じで脱税がばれます。
本当に脱税をする気ならば国税総合管理システムに情報が上がらないように 銀行口座ではなくすべて手渡しでお金のやり取りをして受け取る方と払う方が共謀して法定資料を誤魔化す申告をすることが必要になります。
つまり、法定資料にマイナンバーを書くまいとそんなものは「飾り」のようなもので所得の捕捉などに影響しません。ですから雇用主が雇用者の依頼に応じて脱税に協力しない限りマイナンバーを提出しようとしまいと関係ないのです。
◆なんで自分から言わないのって話なんだけどね。


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【ガッテン】失業保険の待機中や受給中に 職業相談などの来所日を ハローワークが…

失業保険の待機中や受給中に 職業相談などの来所日を ハローワークが…

失業保険の待機中や受給中に
職業相談などの来所日を
ハローワークが指定をする場合
ハローワーク内に特別職(天下り職員)がおり、
月に1度しつこく職を斡旋します。 これは待機者、受給者の大半の人に行われる事ですので。。。
(但し、病気治療中で就職活動ができない人は省く)
ハローワークから仕事を斡旋してくれるんでしょうか?
つまり面接もなくそのままハローワークが
この人を雇いなさいと言ってくれて
仕事が斡旋されることありますか?
ハローワークの権限で
この会社はハローワークの権限で
面接もなく仕事を得られる事がありますか?

アンサー

何か・・・勘違いをされていませんか?
職業相談と言うのは、その人の求職カードを元に、今まで経験した仕事や、探している仕事にあった求人を紹介(斡旋)してくれますが・・・。
ハローワークが無条件に、その求人会社に「この人を面接なしで雇いなさい」と言う斡旋ではありません。
自分でハローワークでパソコンの検索をしているのと同じ状態です。ただ、自分で探すか、いくつかの会社をハローワークの職員が探して、貴方に「どうですか?」と紹介してくれるか・・・その違いだけです。
当たり前ですが、面接にも行かないとダメです。
紹介してくれた会社の面接に絶対に行かないとダメなのか?
そんな事はありません。
「ここは、勤務地が希望しているより遠いので」とか
「事務経験はありますが、経理は未経験なので」とか・・・
自分に合わなければ、断っても構いません。
ただ、積極的に求職活動をしている人は、紹介してくれる所も、とりあえず面接に行ってみたりしていますよ。
それも求職活動の実績のひとつですから。


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【知らないと損】現在31歳、地方都市に単身で在住、高卒男性です。 以下私の職業につい…

現在31歳、地方都市に単身で在住、高卒男性です。 以下私の職業につい…

現在31歳、地方都市に単身で在住、高卒男性です。 以下私の職業についての相談となります。少々長いですがお付き合い下さい。
恥ずかしながら20代をフリーターのまま過ごしてしまい、30歳を迎えるにあたって、それまであまりやりたくないと思っていた介護職を半年間しましたが、結局2度とやりたくないと思い辞めました。
理由としては、そもそも私自身うわべだけは温厚に思われるらしいのですが、実際には人に優しくないというのは分かっていますし、何よりもともと他人の生活に興味が持てません。
またあまり気が強くないため、例えば利用者から強い口調で介助を拒否されたりすると、もうどうでもよくなってしまい放置してしまうということもしばしばありました。
仕事に対しても、正直得るものがなく退屈だと感じながらやっていました。
最初周囲に介護職をするという話をした際、何人かの人からは温厚だから向いてそうだと言われました。しかし、介護経験のある人、もしくは現場を見たことがある人からはかなり強く反対され、中にはあなたは絶対に違う道を探した方がいいと、30分ほど説得していただいた方もいました。
私の家族もなぜそんな仕事を選ぶのと一様に反対していました。
ただ、年齢、社会経験、学歴等について悩んだ挙げ句、とりあえず一度やってみようと決心した、というところです。
さておき、自分としては後悔なく退職でき、気分一新、違うことにチャレンジしたいという気持ちでいっぱいでした。
そこでかねてから興味があったプログラミングの職業訓練を受けようと思いまして、講習を担当する企業に伺い、担当者の方とお話しする機会をいただきました。私の方からは、年齢、正社員の経験がないこと、高卒であることなど不安な部分を正直にお伝えしたところ、5ヶ月間の受講をきちんと終え、すぐに就職活動に取りかかれば自分のような条件でも採用されるという説明をいただきました。
また、独学でスマートフォンのアプリを作ったことがあるという話をすると、それなら未経験ではなく経験者扱いになるとも言われました。
私としては不安が一掃された形となり、早速その足でハローワークへ受講申請をしにいくまではよかったのですが、では具体的にどのような職種を目指すのかはっきりさせなさいと言われ、ネットワーク、ソフト、組込、制御など様々な業態がある中、業界の知識がほぼ無い自分はここに行きたいですということが言えず、さらにこの歳でお金をもらって職業訓練を受けるのもやっぱり心苦しいという気持ちも生まれてしまい、結局申請しませんでした。
そうこうするうちに、ひと月ほど経ってしまい、また焦って職探しをすることになったのですが、地元の条件で求人検索をすると介護と同じくらいIT系の求人があり、その中には年齢、学歴、経験等一切不問、さらには社会人経験も問わないというものまであります。これはもしや自分でも採用されるのではと思いつつも、今更そこを受けてみたいと窓口へ持っていく勇気もなく、悩んだ末、他に出来そうな仕事も思い浮かばない私はまたも介護職に応募してしまい、結局すんなりと採用されるに至りました。
現在の気持ちとしては、とりあえず収入の目処がつき安心している気持ちが半分、このまま一生この仕事を続けてそのうち後悔しないんだろうかという絶望感が半分と言ったところです。
金銭的なことはあまり考えたことがなく、そもそも現在まで月18万円以上の収入を得たことがないので、自分としては給料は10万円台だったとしてもそれで生活できれば構わないと考えています。SEのような管理者側になりたいとも思わず、それこそ一生プログラマとして励んだ方が楽しく生きられそうだとすら思います。
しかしながら、また再び介護職として働くことになりそうです。
自分としては、今後介護職を続けるのであれば、そういった夢のような考えは完全に諦めたいと考えているのですが、なかなか振り払うことが出来ません。
これは私がプログラマ職について、残業がとても長い、覚えなければいけないことが沢山ある位の知識しか持っておらず、それ以外に苦労する部分、不利な部分というのを見たことがないからだと思います。
できましたらプログラミング業界にお詳しい方や経験のある方、現在就業中の方など、私に対してこのような子供じみた希望を二度と持たなくなるような、有意な情報やお言葉を頂戴いただければと思います。
あまり文章がまとまらず申し訳ありませんでした。
ご回答よろしくお願いいたします。

アンサー

>独学でスマートフォンのアプリを作ったことがある
残念ながら、これでは経験者としては扱われません。
ただ、どの程度のものかわかりませんが、少なくとも自力で学んで作ってみたという時点で、もう少し学べば可能性は十分にあると思います。
介護職をしている方が反対するのでしたら、別の道を行かれた方が良いのではないでしょうか。
少なくとも、PGやSEの経験者になれば、給与が20万以下ということは無くなると思います。
やりたい仕事では無いのに、わざわざ給与の上がり難い職種を選ばなくても良いのでは、と思いました。
スマホのアプリというと、Java辺りで作ったのでしょうか。
でしたら、DBの基礎辺りを学んだ後、未経験OKでJavaを使用する企業に応募してみてはいかがでしょうか。
31なら、最後のチャンスだと思います。
未経験で30超えだとギリギリですが、ある程度知識があって、人当たりが良いのなら、可能性はあります。
きっちりした風を装えるように見えますし、且つ、独学可能であれば、拾ってくれる企業もあると思います。
出来るなら、VisualStudioでC#辺りを学んでおくと、言語が2つになりますし、可能性があがると思います。
DBはMySQLかSQLServerのどちらかを学んで、プログラムからDBを更新出来るレベルになれば、振れる作業も出てきますから、頑張ってみてはいかがでしょうか。
応募するときは、募集要項にあなたの使用可能な言語やDBがあるところで、アプリ開発とか、業務アプリ開発といった文言があり、未経験応募可とか経験不問といった文言も確認しましょう。
IT業界は他者に興味の薄い方も普通にいる業界なので、居易いと思いますよ。
ビジネスライクな付き合いが可能であれば十分です。
わからない事が訊けないとか、挨拶されて無視するといったコミュ障であれば、無理ですが、そういった事もないですよね。
仕事を仕事と割り切ってこなせるレベルであれば、低体温の方が楽かもしれません。
試しにもう少しプログラムを学んでみてはいかがでしょうか。
◆大変詳細なご回答ありがとうございます。
アプリといっても所詮自分で分かる範囲内でしか作ってませんので、実質初心者と言った方がいいかもしれません。
仰るとおり、きっちりした風を装うのはいくらでもできますので、あまり問題になることはなかったと思います。
中には見透かす人もいますが。
人との会話が苦手だという点では十分にコミュ障だと言えるかもしれません。
正社員経験が無いため、正直なところビジネスライクな付き合いというのも自信が持てません。
残念ながらデータベースは扱ったことがありませんが、C#というのは、JAVAに近く、需要があるからでしょうか。
ご回答いただいた内容を踏まえながら、もう少し考えてみます。
◆ITはその年からだと客先常駐の派遣型の企業になると思います。ぶっちゃけ仕事はたくさんあるので、年齢関係なく就職は出来るでしょうが、気持ちが弱いとスキルが向上しないので、あまりオススメしません。なんでもやってやろうって感じじゃないと続かないですね。
IT土方なんて言われてますが、ある種そういう気合いと根性で仕事するような面があります。時間に関しては、仕事とスキルによります。
◆ご自分の欠点が見えていないのが一番問題かと思います。
おそらく私がこの発言だけして去っても
あなたはきっとそれはなんですか?と問わないはずです。
そのくらい人に関心が無い事、悲観的過ぎる事などなど
欠点が見えすぎています。
◆プログラマーをたくさん抱える企業ですが
みなし残業制を取り入れては居ますが
残業は繁忙期以外ほとんどさせません。
福利厚生充実しています。
企業によるでしょうけれど
知識とセンスがあればかなりいい環境で仕事が出来ます。
あなたのような心情で、
命に携わるお仕事に就くのは
とても危険なことだと思います。
恐らく、30分も説得しようとした方は
そういうことを心配なさったのではないでしょうか。
いつかのニュースを彷彿とさせるのです。


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【監修】ハローワークの裏方の人って何をしてるのでしょう? 窓口や総合受付け…

ハローワークの裏方の人って何をしてるのでしょう? 窓口や総合受付け…

ハローワークの裏方の人って何をしてるのでしょう?
窓口や総合受付けの人は接客してるというのが分かりますが利用者側から見える事務? の裏方の人達の事です。
以前電話でその部門にかけたら全くつながらずそんな人が来てるのかと思い訪れたら別に電話受付をしているわけでもなく電卓叩いてるわけでもないです。
「あれで公務員並の給料だなんてイージーモードな人生だよな」とか悪く思われている職業の一つです。

アンサー

たとえば職業相談部門だったら、目の前にお客様がおらず電話もしていないときでも、保険手続に来るお客様のために事前におすすめ求人をリストアップしていたり、窓口に相談に来るように促すためのダイレクトメールを準備していたり、求人部門から回ってきた最新求人に適合する登録者を検索していたり等々、いろいろやっていますよ。
求人部門や保険部門だと、求人条件のどこをどう変えたら応募者が増えそうかとか、保険を最後までもらわずに早期就職したときのお客様別の損得勘定についてシミュレーション作業をやっていたりもします。
必要なツールはパソコンに入っているので、たぶん電卓は使いませんね。
◆そんな事聞いて、何か
あなたが 得するのですか?
あなたが ハローワーク(労働職業不良安定所)にでも、勤務するのですか?もし?事実を知って 誰かにでも おもしろ おかしく喋ってあなた自身
楽しいのですか?仮に あなたが、直接職員に聞いたらいかがですか? 職員があなた(部外者)に お知えてくれますでしょうか? 止めましょう?
あなた自身が ヒガミぽっく
見られますから。
◆え?一応事務処理やってると思いますよ。( ^-^)いろいろ。
課によって内容違うと思うけど。
後受付も受付専用仕事ではなくて、窓口も入っていて、受付は、当番制


質問タグ:ハローワーク,裏方,イージーモード,総合受付け,公務員並,誰か,求人部門

【監修】アルバイトですがやはり募集していないとやとってもらえないですか?…

アルバイトですがやはり募集していないとやとってもらえないですか?…

アルバイトですがやはり募集していないとやとってもらえないですか?募集していなくても電話したら雇ってもらえたりってないですか?

アンサー

募集してない時は人が足りてて余計に雇ったりして人件費をかさませるような馬鹿は居ないので募集してなくて雇ってもらえたら奇跡です
また募集してるかどうか調べるのは
・店先の張り紙を確認
・ハローワークで探す
・アルバイト検索アプリやサイトで探す
・ホームページを見る
以上で確認できない場合は募集してないです
◆ガソリンスタンドなのですがめっちゃ古くて給油するやつも1つしかないくらいのとこなのですがそーいう所がインターネットで募集しているとはおもえないのですが。
◆基本的に募集しているところでないと雇ってもらえません。
雇ってもらえたとしても短時間だったり、希望シフトに入れない可能性があると思います。


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