【緊急】ハローワークの失業保険の認定のためには 求職活動の実績が2回以上必…

【緊急】ハローワークの失業保険の認定のためには 求職活動の実績が2回以上必…

ハローワークの失業保険の認定のためには 求職活動の実績が2回以上必…

ハローワークの失業保険の認定のためには
求職活動の実績が2回以上必要ですが
そんなに実績取るのは難しいですか? 中にはわざと面接で落ちるか書類選考などで、
落ちるような書類を出しているような人もいるんでしょうか?
応募してる事実さえあれば求職活動としてなるなら
その内容まで失業保険の認定ではチェックされますか?
ハローワークに会社からこの人書類選考、
書類明らかに応募する気ないだろうと
指摘されたり報告がありますか?
ハローワークから応募に関しての
注意もありますか
こんな書類で書類選考をしたのは
応募する気がない、
認定のためにやってるだろうと

アンサー

求職活動として認定されるのは自治体ごとで違いがあります。
最もユルイのは大阪で、ハローワークのPCで求人検索後の帰りに受付でアンケート用紙を貰い、そのアンケートの設問に回答して認定日にそれを2枚以上持っていけば認定OKですので、認定日間に2回ハローワークへ行くだけでいいのです。
職業相談しないといけない所や応募までしないといけないいけない所は大変ですね。
◆雇用保険受給中の者です。
応募内容までハローワークがチェックすることはないですが、活動実績のための応募や面接であってもわざと落ちるようなことはせずに、採用となっても行く気にならなければ、きちんと理由を言って辞退したら良いと思います。この先どこでどういうつながりがあるかわからないですし。
セミナーも短い時間のものもありますし、職業訓練説明会もそんなに長い時間ではありません。
パソコン検索の後に窓口で相談して、持ち帰って検討しますと答えるのも良いと思います。


質問タグ:ハローワーク,求職活動,失業保険,書類選考,認定,アンケート,ユルイ

【実績No.1】会社でマイナンバーの提出をしてという風に言われ、それに際して以下…

会社でマイナンバーの提出をしてという風に言われ、それに際して以下…

会社でマイナンバーの提出をしてという風に言われ、それに際して以下のことが書いてありました。 個人番号カードの表裏面の写し又は通知カードの写し及び当該通知カードに記載されている事項が、その者に係るものであることを証するものとして、行政手続きにおける特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律(以下「番法」という。)施行規則で定める書類(ただし、対面で本人確認を行う場は原本を提示する。)
です。
マイナンバーの通知カードか、マイナンバーカードを提出するというのは分かりますが、後半に書いてあることの意味が丸々分からないので教えていただきたいです。

アンサー

マイナンバー提出は絶対でも強制でもありません。
マイナンバーと「施行規則で定める書類」を求められているときに
職場からその理由の説明を受けていますか?
本来ならマイナンバーを要求する側は個人情報保護法18条に基づいてその理由を説明しないといけません。その時に説明を受けていますか?
もしマイナンバーを要求する理由が説明されており かつ マイナンバーと「施行規則で定める書類」をセットのように言われたのであれば
提出は絶対でも強制でもないので その旨を伝えて納得してもらう方が良いですよ。
職場からマイナンバーを要求してくることは適法ではありますが(税務申告上あなたの人件費を払った分経費を落とすことになりその書類にマイナンバー記載欄があるため)、未提出でも不利益はありません。
ご質問のケースなら未提出の方がメリットはあってもデメリットはありません。
単に企業に国際的な視点も含めて正しい知識があるかどうかの違い
金額の多寡や職種に関係なくマイナンバー提出拒否は可能ですし 賢明な企業ならマイナンバーは取り扱いません。
マイナンバー提出拒否は 所得を隠したり脱税したりするためにするものではなく個人情報漏れや悪用を防ぐためにするものです。
マイナンバー制度は海外では通称国民総背番号制といい、ドイツやハンガリーでは憲法違反判決、アメリカや韓国では悪用され犯罪大国化するなど極めて悪名高い制度です。こんな制度を推進したい人は利権関係者、全体主義者、悪用を考えているなどろくな人間はいません。
きちんとした見識を持ち賢明な企業と賢明な労働者がいる企業ならまずマイナンバーは要求しませんし労働者も出しませんね。あとは意識の違いでしょう。
なおマイナンバー提出拒否しても不利益はないと政府は回答してます。
まずはっきり言えるのは
「税と社会保障の公平公正のためにマイナンバーを提出しなければなりません」的な回答は悪意あるデマだと思ってください。知恵袋にはその手の政府回答すら無視する悪質な荒らしがうろうろしております。
この件について一番多い「間違い回答」「デマ回答」は以下のようなものです。
【マイナンバー制度を導入した目的は脱税防止なので、職場にはマイナンバーを提出しなければならない】
これは事実ではありません。
政府回答は「マイナンバーを提出しなくても不利益はない」
ちなみにこのサイトは弁護士のホームページです。
://moriyama-lawcocolog-niftycom/machiben/2015/11/post-3c63ht
マイナンバー 朗報!事業者も要らない・各省庁がお墨付き 最善の対策は何もしないこと
【内閣府】
「個人番号カード」の取得は申請によるもので強制ではない。カードを取得しないことで不利益はない。
「扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料 や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。
従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない。
【国税庁】
確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。
事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。
窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。
これらのことは個人でも法人でも同じ。
【厚生労働省】
労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。
労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。
番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。
上記政府回答を基にして全商連や弁護士会がコメントを出しています
///
事業者は、マイナンバー制度が導入されたことにより、国税通則法などで税務書類等に個人番号の記載が義務付けられましたが、記載がなくても罰則がないため、国税庁は「記載がなくても不利益はない」と回答しています。そして、従業員には会社に対して個人番号の提示・提出する法的義務はありません。したがって、国税庁など省庁から不利益を受けることはないといえます。したがって、従業員側から企業に対して個人番号の提示を拒否しても問題はありません。企業経営者が従業員に対して個人番号を収集しないといった趣旨の通達を出すことについても、上記国税庁の回答から考えて不利益を受けることはないと考えています。ただし、国税庁は「事業者は個人番号を集める努力をして、それでも収集できなかった場合は、従業員に提示を拒否された旨の記録をとっておくこと」と回答していますが、記録をとらなかった場合の罰則・不利益はないことまでは確認しています。ちなみに国税庁は、税務調査が不利益とは考えていないという趣旨の回答をしています。国税庁の回答が今現在ではなく翌年 翌翌年でも未提出で済ませることができるかどうかの話ですが法改正がされない限りは、恒久的です。
もしマイナンバー制度に賛成している企業の経営者が、マイナンバー提出を拒否した従業員に対して、「提出しないと給料を払わない」などと脅している場合は個人番号提示・提出が給料などの支払い条件とする根拠を明らかにすることだと思います。個人番号制度は「税・社会保障・災害」分野での利用に限定されています。それ以外の利用は、目的外利用であり、違法であることを主張すべきです。
///
これを見てわかると思いますが、マイナンバーを提示された事業者は税務署などに提出する書類にマイナンバーを記載する義務を負うが、提示がなければ空欄で提出しても構いません。
何を意味するかというと「マイナンバーを提出しようとしまいと 税務署は正確な所得の捕捉に支障はない」のです。
マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは7年間保管義務が課せられます。
(所得税法施行規則76条3、国税通則法70条)
つまり 今すぐやめても7年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。
詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。
マイナンバーを提出拒否したほうが良いというのは 所得を隠したいからではなくプライバシー保護(情報漏洩のリスク)の観点からですね。
マイナンバーの情報漏洩のリスクについては 以下参照ください
://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q1016450775
余談
マイナンバーを導入した側は↑のリンクで示した利権などが絡んでおり
推進したい人は利権関係者や犯罪による悪用を企んでいる人が大半だと思います。
彼らは本音を言えないので「マイナンバー制度の目的」を「脱税防止」だの「税と社会保障の公平公正のため」などと書き込こむことがありますが大ウソつきだと思ったほうがいいです。
不正摘発についてもっと詳しく言いましょうか?
・2003年に施行された本人確認法
・2008年に施行された犯罪収益移転防止法
・2001年から全国網となった国税総合管理システム
これにより 銀行口座は本人確認が必要となり 口座の入出金やその他の企業が税務署に提出した源泉徴収票の内容など法定資料は全て国税総合管理システムに情報が上がります。 だから仮名口座摘発も嘘であり 銀行口座を使わない手渡しにすればマイナンバーがあろうとなかろうと追えません。
この国税総合管理システムはお金のやり取りがあった場合、相手方も検索できるので 自分が脱税を試みて正しい申告をしなかったとしても相手が正しい申告をしていれば矛盾が生じで脱税がばれます。
本当に脱税をする気ならば国税総合管理システムに情報が上がらないように 銀行口座ではなくすべて手渡しでお金のやり取りをして受け取る方と払う方が共謀して法定資料を誤魔化す申告をすることが必要になります。
つまり、法定資料にマイナンバーを書くまいとそんなものは「飾り」のようなもので所得の捕捉などに影響しません。ですから雇用主が雇用者の依頼に応じて脱税に協力しない限りマイナンバーを提出しようとしまいと関係ないのです。
もし個人情報保護法18条に基づいてマイナンバーを要求された時に「マイナンバーとセット」という意味合いで要求されたのであれば、それは会社の自発的な意思によるものではありません。
法的義務はありませんが 国税庁は マイナンバー通知カードなどに記載されている住所が正しいかどうか身分証明で確認することを勧告しているからです。
この場合は マイナンバーを提出しなければ 「施行規則で定める書類」の理由も自発的に消滅します。
◆「行政手続きにおける特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律(以下「番法」という。)施行規則で定める書類」というのは、一番簡単には
s://wwwntagojp/mynumberinfo/indexhtm
上記の図にある身元確認書類のことを言います。
運転免許証やパスポートなどです。
◆通知カード(紙)やマイナンバーカード(ICカード)の原本(実物)提出(手放す)ことはありません。
マイナンバーカード(個人番号カード)は顔写真つきなので、カードで目の前の本人確認できます。「個人番号カードの表裏面の写し」とはそのコピーのことを言っているのでしょう。
通知カードは番号はありますが、顔写真がなく本人確認情報がカード上にないため、そのコピーと、通知カード記載の人があなた本人であることを示す書類(個人番号記載の住民票とか運転免許証とかパスポート)を対面で提示(提出ではない)することをその文は書いています。
◆最後に、対面で本人確認を行う場合は原本を提示する、とありますから、
提出するときに、あなた本人が提示して提出するなら、マイナンバーの通知書の写しかマイナンバーカードの写しを持っていけばいいのですが、あなたの課の人がまとめて総務部などに持って行く場合は、その写しが本人のものであるか確認できるような、法的に定められたもの(運転免許証の写しなど)が必要だ、という意味かと思います。
あなた本人が提出するなら、マイナンバー通知書の写しか、マイナンバーカードの写しがあれば良いみたいですが。
◆まあとりあえず、マイナンバーカードを持って来いという事です。


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【2018年度】コミュ障なのですが、ハローワークと地域若者サポートステーションど…

コミュ障なのですが、ハローワークと地域若者サポートステーションど…

コミュ障なのですが、ハローワークと地域若者サポートステーションどちらに行った方がいいですか?

アンサー

仕事を探すのにどちらか一方に絞る必要はないので両方利用されてもいいと思います。
(サポステでもハローワーク等に出向き求人検索したりすることもあると思います。)
◆まずは昼メシです。
◆まずはハローワークです。


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【マル秘】再就職手当てついて質問があります。 昨年末、スタッフサービスでの仕…

再就職手当てついて質問があります。 昨年末、スタッフサービスでの仕…

再就職手当てついて質問があります。
昨年末、スタッフサービスでの仕事が
満了となり現在、雇用保険受給中です。
4月中旬よりリクルートスタッフィング
からの派遣が決まりました。
受給 残日数が1/3以上あるため、
再就職手当の対照の可能性があると、
ハローワークから書類をもらい
調査書の中の資本関係について
検索したところ、スタッフサービスは
リクルートの子会社になっていたことが
わかりました。
単純な解釈ですと、再就職手当には
該当しないとなりますが、
実際に同じような境遇の方が
いらしたら状況を教えていただければと
思います。

アンサー

再就職手当てを2回受給した事があり、昨年の夏に2回目をもらいました。
スタッフサービスは2007年にリクルートに買収されて傘下に入った子会社です。
なので再就職手当ての受給の条件のなかで、離職前の会社の事業主に再び雇われることはルール違反となり受給対象外。離職前の事業主と資本や人事、取引面で近しい関係にある会社に雇用された場合においても受給対象から外れるので今回は対象外でしょう。
◆ご質問のケースですが、あなたにはもちろん不正受給の意図はなかったのでしょう。
しかし、再就職した会社が、たまたま退職した会社の関連企業であった場合でも、条件を満たすことはできず、再就職手当は支給されません。


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【ビックリ】ハローワークって行ってどんなことをしますか? 行く意味はありますか…

ハローワークって行ってどんなことをしますか? 行く意味はありますか…

ハローワークって行ってどんなことをしますか? 行く意味はありますか?
ニートの分際でやりたくないことは嫌だとハッキリ言っていいんですかね?
教えてください。

アンサー

登録・検索・相談です。
◆やりたくないなら言ってもいいけど、そもそもできるかどうかさえわからないんですよ。


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【知らないと損】ハローワークの求人は、最新の求人の3月から 一月までありました 今…

ハローワークの求人は、最新の求人の3月から 一月までありました 今…

ハローワークの求人は、最新の求人の3月から
一月までありました
今3月なのになぜ掲載しているのですか
まだ募集中なのですか? もう募集もないと思うので
見るだけ無駄ですか
一月の求人もハローワークの検索で載って居ます

アンサー

aeafdgfhgjgjhgさん
>ハローワークの求人は、求人申し込みした翌々月末までが掲載期間となります。
※1月に求人申し込みした場合、3月末までが掲載期間となります。
応募者がいない場合、或いは応募があったが採用する方がいなかった場合等であれば、1月に申し込んだ求人であっても、3月末の掲載期限まではそのまま掲載されます。
求人が掲載されているということは、未だ募集しているということなのですから、紹介を受けることは可能です。
※実際に応募するには、会社側が設定している応募条件を満たしていることが必要ですので、必ず応募出来るとは限りません。
◆職員に聞いてみてください。
まだ掲載しているのはハローワークの求人の有効期限が翌々月だからです。なので1月中に公開されている求人は誰も採用が出ていないときや、採用されても辞退されたりしている求人は残っています。もちろん選考中で応募できないこともあり得ますが。
公開の期限は3月31日までです。4月になれば期限が切れて見れなくなるか、もしくは採用者が出ておらず、会社の希望により、延長するなどされると思います。


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【驚愕】ハローワークの求人は 月曜日に新しい求人が出ますか? 金曜日にハロ…

ハローワークの求人は 月曜日に新しい求人が出ますか? 金曜日にハロ…

ハローワークの求人は
月曜日に新しい求人が出ますか? 金曜日にハローワークに行くと
求人の更新はないですか
ハローワークに行くなら月曜日からがいいですか
新しい求人が一斉に出るなら
金曜日は

アンサー

ハローワークの開庁日で、求人の申し込みがあれば毎日更新されます。
システムの仕組みから、受理した時間からおよそ半日後でないとインターネット上には公開ができないようです。
そのため、平日の15時頃以降に受理した求人は、基本翌日の午前中にインタネット上に公開されていると思いますよ。
ご回答として、金曜日ある求人は基本前日受理した求人が最新情報。
金曜日の午後であれば、午前中に受理した求人が見れることとなります。
なお、ハローワークにある「求人検索機」の情報はリアルタイムで更新されていますので、行かれた時点で最新の情報が見れる仕組みになっています。


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