【ガッテン】バイトの面接に行ったら書いてある内容と異なっていたのですがそれは…

【ガッテン】バイトの面接に行ったら書いてある内容と異なっていたのですがそれは…

バイトの面接に行ったら書いてある内容と異なっていたのですがそれは…

バイトの面接に行ったら書いてある内容と異なっていたのですがそれは違法ではないのですか?
家の近くにある大型ショッピングモールの中に入っているお直し屋さんがアルバイトを募集していた ので、
家から近いという理由で応募しました。
服飾の専門学校を卒業して
過去にウェディングドレスのお直しのアルバイトをしていたり、
現在は自分でブランドを立ち上げて
それだけで食べていけないので生活するためにアルバイトせねば…という事情もあり
スキルを活かして働ける場所はお直しかなって思ったのですが
面接に行ってみると、家から電車で30分の
違う店舗で勤務する話になっていて
話が進むと
あちこちの店舗を回って人が足りない場所に
行くという勤務形態でした。
お直しスタッフは基本ひとり体制で
1店舗でシフト回すことができないので
電車で1時間圏内でいける数店舗で働いてもらわないと困ると言われて
最低賃金だし、最大往復2時間かけていろんな店舗を回って働くより
どう考えても自分のスキル活かせなくても
時給の良いアルバイト見つけて2時間働く方がいいので今から辞退の電話をしようとおもうのですが
そもそも勤務地や勤務形態って働くにあたって結構重要じゃないですか?アルバイト募集の広告を出すにあたって
そういうのは一切書かれていなくて
違法ではないのですか?
よろしくお願いいたします

アンサー

厚生労働省のQ&Aにありますが、違法ではありません。
<質問>
求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給料や勤務時間などの条件と実際の条件が違っていました。これは労働基準法違反ではないのですか。
<回答>
労働基準法第15条には、労働条件の明示が定められていますが、この条文で言う労働条件の明示とは労働者個々人に対して書面で明示される労働条件のことです。
つまり、求人誌やハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示には該当しません。
なお、ハローワークに掲載されている求人票の条件と実際の条件が異なる場合は、まずはハローワークにご相談ください。
s://wwwmhlwgojp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_5html
◆違法ではありません。
労働基準法では、労働条件の明示が定められています。でも、これは個人に対して明示する義務があるということ。
面接であなたに伝えているなら問題ないということです。
◆あれ、困りますよねえ。
でも、契約前ですからねえ。
どこかに文句言っても、「なら、契約しなきゃいいじゃん」って軽くあしらわれて終わりでしょうねえ。
◆雇用契約をしてから同意もなく変更されたら違法かもしれないですが、求人募集の時点では普通にあることだと思います。
良いことを書いて人を集めるんです。
ハローワークでも言われるらしいですよ。こういう風に書いた方が人が集まりやすいとか。
面接の時点でちゃんと伝えればいいと思います。
それでも良い人は働くし、質問者さんのように辞退される人もいます。
◆じゃあやめなされ


質問タグ:アルバイト,勤務形態,スキル,最低賃金,お直し屋さん

【ビックリ】現在、ハローワークで求人されている方いますか?

現在、ハローワークで求人されている方いますか?

現在、ハローワークで求人されている方いますか?

アンサー

何千、何万の会社が
求人していますよ。
私もしかり。


質問タグ:ハローワーク

【マジ】関節リウマチについて。 19歳、女、リウマチ4年目です。高校2年の時に…

関節リウマチについて。 19歳、女、リウマチ4年目です。高校2年の時に…

関節リウマチについて。
19歳、女、リウマチ4年目です。高校2年の時に発症しました。
高校卒業してアルバイトで生活していました。飲食店で24時間営業だったので深夜や早朝にも出勤したり、長 時間のシフトもありました。重いものを持ったり基本立ち仕事なので辛い時もありましたが、幸いリウマチも落ち着いており、貯金もしたかったので必死に働きました。
ですが、ある時から左足首が痛くなりました。時々足が痛くなることはあったので「一時的なものだろう」と思い痛み止めを飲みながら働いていました。でも、痛みは治まらず痛みは増していきました。今思えばその時にしばらく休みを貰うべきだったのですが、当時働くことしか考えられなくなっており、体調は二の次と思っていました。その間にも左足首の痛みは激しくなり足を引きずりながらアルバイトをしている状態でした。流石にもう限界を感じ通っている病院の紹介で整形外科に行きました。状態は軟骨がすり減っており、骨に負担がかかっていました。しばらく安静と言われギプスで過ごしました。2週間ほどでギプスは取れたのですが痛みは変わらずあり、痛み止めを飲みながら生活しています。ですが、一向に痛みがなくなる気配がなく、他の整形外科に全て話して診察してもらいました。すると、「関節リウマチで薬でコントロールできてても、時々こういうことがある。まだ若いから人工関節とかもできないし、痛み止め飲みながら治していくしかない。」と言われ、その時軟骨がすり減るまでアルバイトをしていたことをとても後悔しました。
アルバイトを辞めて6ヶ月がたちました。その間にも何度か座ってできる軽作業などの仕事をやったりしたのですが、完全に座ってできるわけでもなくもう無理はしたくないと思い辞めてしまいました。
今は実家で生活しています。車のローンや携帯代などは貯金を崩しながら払ってきました。ですが、もう貯金もなくなりそうで今すぐにでも働きたいです。ハローワークや派遣会社にも行ってみましたがなかなかいい求人がありませんでした。資格も運転免許しか持っていません。足の調子がよくなるまでは休みたいのが本音ですが、金銭的は待ってられません。親にも申し訳ないです。関節リウマチの方、どんなお仕事をされてますか?どういう風にリウマチと仕事を付き合っていますか?痛みで働けなくなったことはありませんか?又はもし痛くなって働けなくなったらどう生活していきますか?
長々とすみません。
何か私にアドバイスを頂けませんか?
お願いします。

アンサー

私は24歳で発症、シンポニーでコントロールできており寛解状態です
発症してから半年ぐらいは働いてませんでしたが、すぐに派遣の事務で働きました
確かに書類を運んだり、他のフロアにいったりと
意外と身体は使うのですが、飲食店等に比べれば遥かに楽だと思います。
私はそれでリウマチが悪化したことはありません。
コールセンターとかも身体を動かすことは少ないと思いますよ。
派遣だとそこまで責任のある仕事は任されないので
体調が悪ければ休んでも多少は大丈夫です(企業によりますが)
悪化し働けなくなった場合は傷病手当金を申請しようと思っています。
社会保険に加入して働いていた場合、
1年以上勤務していた場合は退職後も傷病手当金が貰えます
ざっくり計算して給料の2/3が最大1年半貰えます
◆電話のオペレーターなんかいかがですか?
業務中は座りっぱなしでいられると思います。
私が以前していたオペレーターは宅配会社の受付センターだったので、顧客に電話をして営業をすることもなかったですよ。
時給もさほど悪くはありませんが、電話では相手も顔が見えないので、好き勝手言ってきます、その辺のストレスがクリアできれば大丈夫だと思います。
専門的な知識が必要なオペレーターなら、なお時給もいいはずです。
まだ若いから、覚える事は苦にならないと思います。
フルタイムたら社会保険も入れます。
◆一度保健所に相談かしらね。
長期疾患であり、定期の薬代金も半端ないこともわかります。
s://rheumajp/life/expensehtml
まずここいって自分が現在どこまで補助はいるかどうかきちんと調べるほうがいいですね
また障害年金が受給できるかどうかも調べたほうがいいと思います
運転代行とかはどうなんでしょうかね?


質問タグ:関節リウマチ,アルバイト,痛み止め,何度か,左足首,オペレーター,傷病手当金

【緊急版】真面目な質問です。 私は今の会社に勤めて1年弱なんですが、試用期間…

真面目な質問です。 私は今の会社に勤めて1年弱なんですが、試用期間…

真面目な質問です。 私は今の会社に勤めて1年弱なんですが、試用期間を過ぎても正社員では無く契約社員扱いで本部の人間に正社員になる為に試験を受けさせて欲しいと言っても、今の実力だとかなり厳しいからまだ試験は無理だと言われました。
自分自身に実力が無いのはあるかもしれませんが、はっきり言って仕事内容も応用を教えず雑用ばかりで遅番も3日もやらせてコキを使いこんなの詐欺にあってる気がします。
この場合、総合労働相談コーナーか労基に相談するべきでしょうか。
正直、年末に契約社員のままでボーナスが貰えなかったら退職しますが、騙された気がして無性に腹が立ちます。

アンサー

正社員として、雇用期間の定めのない雇用契約書は存在しますか?
そんなもの存在しない。口約束なら手遅れです。
労基署に相談しても、会社側は、
雇用期間の定めのない雇用契約を否定するでしょう。
こういうことがあるから、
ハローワークの求人表には
雇用契約書を必ず発行してもらいましょう!と書かれた求人票を発行してるんです。
正社員のはずがが試用期間が終わった時点で契約社員になっていた時点で気がつくべきでしたね。
質問者さんが疑問を呈しないから
そんなことになったんじゃないでしょうか?
いずれにしても、
会社に質問者さんは騙されたんです。
そんな会社とっとと辞めて次のホワイト企業を探されてはいかがでしょうか。
◆>はっきり言って仕事内容も応用を教えず雑用ばかりで遅番も3日もやらせてコキを使い
これには違法性がないと思います。
違法性がないと相談に行っても無理か、と思います。
◆試用期間については契約社員としての雇用契約上の事ですよね。
なので試用期間を過ぎれば正式に契約社員ってだけの事ではなくて?
それと試験を受ける事で正社員への昇格になると最初の雇用契約書(又は就業規則)に記載があり、
且つその試験を受けるに辺り条件が提示され現在それを満たしているはずなのにってなら相談できるでしょう。
正社員を増やしたくないって考えもあるのかもですけど、試験を受けられる条件にあるにも関わらず拒否されているなら直ぐに相談すべきでは?
>正直、年末に契約社員のままでボーナスが貰えなかったら
年末まで待たなくても会社の賞与規定を確認し該当するのかしないのかを
直ぐに調べれば良いと思いますよ。


質問タグ:正社員,契約社員,労基,実力,総合労働相談コーナー

【マル得】転職を検討中で、ハローワークでいくつか気になった求人票を見たので…

転職を検討中で、ハローワークでいくつか気になった求人票を見たので…

転職を検討中で、ハローワークでいくつか気になった求人票を見たのですが、その中でもこれ良いなと思った求人が『大卒以上』でした。 条件はそれだけで、必要な資格や経験は不問でしたが、ならなぜ大卒と高卒で分けるのでしょうか
私は高卒ですが下手な大卒よりも資格等多くもっている自信はありますが、資格、経験の有無よりも漠然とした大卒と高卒の違いはそれだけ格差があるとの見解でそのような条件なのでしょうか
もし資格やこれまでの職場がどんなに良くて、ハローワークを通して交渉してもらったとしてもその条件が合わなければ『ダメ』となるのでしょうか

アンサー

その求人への意欲が高いのあれば、
一度ハロワの相談員と話して、応募可能か企業側に問い合わせて
もらってはいかがでしょうか。
応募条件に、大卒以上、とある以上、
大学を卒業している人材に対して、何らか理由があるのだと思います。
資格や経験があっても、学歴としては高卒は高卒です。
もしかすると、古い考え方の会社なのかもしれません。
問い合わせしてみる価値はあるとおもいますが…。


質問タグ:大卒,ハローワーク,高卒,資格,条件

【診断】高校卒業後の就職はどのように決めているのでしょうか? 高校卒業後に…

高校卒業後の就職はどのように決めているのでしょうか? 高校卒業後に…

高校卒業後の就職はどのように決めているのでしょうか?
高校卒業後に進学するのであれば学校で審査などがあって面接などして決まりますよね?でも就職はどうやって決めるんですか?バイトみ たいに求人誌で決めるのでしょうか?

アンサー

高校3年のうちに就職活動せず、卒業してから就職先を探す場合の話ですか? だとしたら、ネットや求人誌やハローワークで探すことになりますが、正社員になるのは難しく、非正規雇用で働くことになりがちです。
◆卒業前に決めるやつです


質問タグ:高校卒業後,就職,求人誌,面接,審査

【コスパ最強】ご意見をお聞かせください。 パートを始めて2日勤務したのですが、辞…

ご意見をお聞かせください。 パートを始めて2日勤務したのですが、辞…

ご意見をお聞かせください。
パートを始めて2日勤務したのですが、辞めようと思っています。
理由は以下の通りです。
ハローワークを通じて紹介された会社です。
元々は英語不問と書かれた 求人を見て応募しました。
しかし該当店舗は人員が足りているとの事で、同会社のインターナショナルスクールで働くことになりました。
インターナショナルスクールということで、英語力のない私でも勤まるのか伺いましたが、面接時にも契約時にも、英語ができなくても心配することはないと社員の方から説明されました。
しかし、いざ現場に初出勤してみると日本人スタッフは愚か、日本語を話せるスタッフがひとりもいませんでした。
なんとか拙い英語でやり取りはしているものの、コミュニケーションが満足に取れず、言葉はもちろん仕事も十分に理解ができません。
言葉が理解できないことで大きな迷惑をかける前に辞めようと思っているのですが、私の考えは甘いのでしょうか。
英語力向上を狙って今のパート先を決めた訳ではありません。
現場のマネージャーに辞めたいと意思表示をするにも、英語でうまく説明ができそうにないので、本社の日本人スタッフに電話で伝えようと思っております。
また上記理由を正直に伝えてもいいものでしょうか。
宜しくお願いします。

アンサー

それは大変ですね・・・。
お疲れ様です;
わたしなら辞めます。
正直に伝えてしまって良いと思います。
だって、当初の話を全然違うんですもん。
会社的には「話せなくてもやっていけます」ということではなく「次第に話せるようになるから心配ないです」って意味で言ったのかもしれないですが。
本当にお疲れ様です。
◆辞めたらいいです。 働いてみないと分からないのはどこの会社も同じ。
ハローワークにも伝えましょうね。
ハローワークは無料で掲載出来ますがその分厳しいので。
次の方の為にきちんと報告を。
◆ハローワークからの紹介でしたら、ハローワークに相談してみるのもいいと思います。嘘の求人ばかりあがると、ハローワークの信用も失いますから向き合ってくれると思います。


質問タグ:インターナショナルスクール,英語力,同会社,ハローワーク,日本人スタッフ,パート,求人

【写真付】高校三年生です。 本当に進路に悩んでいます。 保育士を目指すか、医…

高校三年生です。 本当に進路に悩んでいます。 保育士を目指すか、医…

高校三年生です。 本当に進路に悩んでいます。
保育士を目指すか、医療事務を目指すか。
どちらの方が仕事内容とかお給料とかいいですかね?
色々教えてください。

アンサー

現役保育士です。
働く女性が多くなり、保育士は引く手数多なのはご承知の通りです。
重労働低賃金なのも世間から言われる通りです。
女性メインの職場なので、人間関係さえ上手くやれればやり甲斐はありますし、サービス残業や持ち帰り仕事が多かったですが、転職してそれらはクリア出来ました。
結婚しても続けられるし、子育てへの理解があるのも保育士の特権かも。
今までの職場は全て、お子さんの保育園からの呼び出し電話や病気にも寛大でしたし、一旦子育ての為に専業主婦になり、ブランクがあったとしても復職なり就活しやすいです。
そして職場が合わないと思ったら、年度末などきりが良い時に辞めて、転職する人も多く、直ぐに転職先が見つかりやすいと思います。
従姉妹が比較的大きな病院で医療事務をやってますが、殆どの業務がコンピューター化し、大きな病院では派遣や契約社員しか雇わなくなり、会計業務まで機械がやってしまうので、正規で雇われたのに今後が危うくて次の子を産むことを考えたら、復職できるかどうか分からないので諦めようかな?と言ってました。
「大きな病院だけじゃないじゃん」と話したら、「個人病院の経験はないけど、少人数で働くとなると、万が一子どもが発熱したりして休まなくてはならない時に休みにくいし、休憩時間の間の過ごし方が気まずいのと、給料が発生しない場合があるので病院によっては午前診療、午後診療と分けてパートでしか雇わない場合もあるらしい」とのことでした。
あくまでも「らしい」って話なので、世間の医療事務全てがどうなのかは分からないけど…
給料面はピンキリだと思うけど、従姉妹は現在高3の娘を、年長さんからのシングルマザーできちんと育てました。
旦那の借金と暴力で離婚したので、養育費は恐らく無いと思います。
気になるようなら、就職サイトやハローワークの求人をパソコンで検索してみたらどうでしょう?
あなたの希望勤務範囲内で簡単に調べられますよ。
◆どちらもユーキャンとかで独自に勉強して試験を受けて合格すれば取れる資格なので(受験資格がある事が前提)、保育士養成校に進学して、保育士資格のほかに幼稚園教諭免許を取りましょう。
今は認定子ども園とかあるので2つ取るのが主流です。
医療事務を取るためだけに進学するのは勿体ないですよ。
◆お給料のためにやるんですか!!(笑)
なんとなく保健士の方がやりがいがあると思いますが多忙のイメージですかね
後者の方が楽そう


質問タグ:保育士,医療事務,お給料,進路,高校三年生,呼び出し電話,従姉妹

【効果絶大】現在転職活動中ですが、常時求人中の会社ってやっぱり危ないですか?…

現在転職活動中ですが、常時求人中の会社ってやっぱり危ないですか?…

現在転職活動中ですが、常時求人中の会社ってやっぱり危ないですか?そうでもなくなんとかやっているという人はいらっしゃいますか?ぜひ聞かせてください!

アンサー

①新人が入っても入っても辞めさせるような人間が存在する←何人も連続で辞めさせた女が最終的にはクビになったり。
②待遇がブラックすぎて長続きしない
③会社側の求める採用基準が高すぎ←事務系なのにこだわりがありすぎて50人以上面接してハローワークにもいい加減にしてくれと言われた企業あり。
◆回答ありがとうございます!
辞めさせようとしてくるひねくれた奴やっぱりいますよね。舐められないスキルを身につけます!
◆求人を常時出しているかではなくて
求人を出し採用し入社したのに
しばらくしたらまた求人を出している
これが複数回続くようだったら
怪しんだ方が良い
ただ単に求人を常時出しているだけならば
採用基準を高く設定している会社もある
(積極的に採用をしようとしていないという意味では無駄足にはなりますが)


質問タグ:常時求人中,転職活動中,求人,採用基準,会社,ハローワーク,無駄足

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