【写真付】安定所に掲載されている求人って、闇まみれですね。 まともな会社はあ…

【写真付】安定所に掲載されている求人って、闇まみれですね。 まともな会社はあ…

安定所に掲載されている求人って、闇まみれですね。 まともな会社はあ…

安定所に掲載されている求人って、闇まみれですね。
まともな会社はありますか?

アンサー

あると言えばあります。
ただ闇も多いですよね。
他の求人サイトも同じようなのありますよ。
私の経験ですが、キャリサポという求人サイトで応募してある企業に採用されましたが、求人サイトに載っていたのと労働契約内容大きく違っていたため、またキャリサポからそういうことがあったら連絡くださいと言われていたため、キャリサポに言いました。
すると、担当のタカハシというクソバカ女が相手企業から誰が訴えたのか?と聞かれたからって私が訴えたと私の許可もなしに勝手に話しやがったんです。
つまり相手企業の犯人探しに加担したということです。
大事なことは求人サイトに掲載されていたのと実際の労働契約内容が違うのだから、求人サイトに掲載されている内容を正すことであり、誰が訴えたのか?なんて犯人探しはどうでもいいはずだ!!なぜ勝手に名前を出したのか??怒ったら、ただ申し訳ないを繰り返して、本部の人と話しして店長に公言しないように言ったからと無責任な対応。
犯人探しをする人が公言しないでと言われたからって本当にしないと思いますか??なにをするかわからないんだけど??
そう言っても申し訳ない、不備、不注意があったとしか言わず、挙げ句に相手が薄々気づいていたようだから話しただの、しまいにはこちらは掲載内容と実際の労働契約の違いの確認を流れにそってやっただけ、責任はないとか開き直る始末でしたね。
不備、不注意があるということは過失があるわけで、非を認めてるのに責任なしとはおかしな話ですね。
本当に久しぶりにブチキレそうになりました。
その後に責任者の名前を名乗らないクソバカ野郎が出てきて、その旨を話したら不備があったのは認めて対応も悪かったのを認めて謝ったくせに責任はない、元々は企業が違った求人内容を出すからとか言い訳するし。
企業が違った求人内容を出してるからって勝手に誰が訴えたのか?訴えた人の名前を出していいことになんかならないし、不注意不備があるのをてめえが認めてるのだから、つまり過失があるんだから開き直っていいことにならないです。
そんなのは言い訳にしかならないので言い訳だと指摘すると逆ギレして言い訳じゃない!!事実を言ってるんだ!!感じ方の違いだ!!とか意味不明でした。
しかも会いましょか!!??とかほざきだして、イマドコにいるんだ?とか住所を聞き出す始末。
住所は登録されてるんだからそっちで確認すればいいでしょ????と言ったら
個人情報だから勝手に扱えない!!とほざきだしましたよ。
いやいや私がそっちで確認したらいいでしょ??といいと許可してるのにそれが個人情報を勝手に扱えなことになるなら住所を聞き出そうとするのも勝手に個人情報を扱おうとしてることになるので、矛盾してますよ????と指摘してやったら
・・・・・・、個人情報は勝手に扱えないから聞いてるの繰り返しなので、それじゃあ会えないですね笑と言い返して終わりました笑笑
拉致があかないから労働局にでも相談しようかと思います。
長々すみません、あくまで一例ですがこのようにワケわからん求人サイトもあるので、要注意ですね。
そもそも犯人探しをするなんてブラック企業である証拠で、キャリサポというサイトもハローワーク同様にブラック企業を扱ってます笑笑
◆情報ありがとうございます。
いろんな意味で、日本の企業も崖っぷちに立ってる状態ですね。
個人の意見として、戦後から急上昇しバブルを期に急降下してると思います。
◆少ないですよ、だって掲載無料ですから。いい人材がほしい会社はお金をかけて競合といい人材を取り合うんです。そうじゃないってことは誰でもいい、なるべくいい人ほしいけどお金はかけたくないって会社。「人財」にお金をかけないって企業はなにかしら問題があることが多いって想像できますね。ほとんどの会社が人が一番大事なのに、そこにお金かけずにどこにかけるのって感じです。
◆日本にまともな企業なんてないんだよなぁ…


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【日記】ハローワークのパソコンで求人閲覧した場合、ハローワーク職員は、私…

ハローワークのパソコンで求人閲覧した場合、ハローワーク職員は、私…

ハローワークのパソコンで求人閲覧した場合、ハローワーク職員は、私がいつハローワークに来て求人閲覧をしたかなど分かるのでしょうか??

アンサー

いま失業保険を貰っているのですか?
貰っていないのなら、特にデータとして残るわけでもないので、見た目などで記憶しているかいないかだけの話です。
行かれているハローワークが都心かどうかにもよります。大勢人が出入りしていらたそれこそ覚えるのも無理だと思います。あとハローワークに来ている頻度にもよると思います。はっきりしているのは記憶だけが頼りだという話しではないでしょうか?
どうしてですか?
◆失業保険をもらいながら、ハローワークに通っています。
認定日などに職業相談をする際、毎回、求人閲覧していますか?と聞かれるのですが、いちいち聞かなくても分かるでしょ…って思っていたのですが、ハローワーク側はそこまで把握していないのですかね?
◆ハローワークが、パソコンの履歴までは把握なんてしていません。
あなたと職員が仮に顔見知りになっていても、思い込みで職員は動きません。
相談などすれば、判子を押されますよね。
あれ以外には、ハローに記録は無いです。
◆閲覧しただけじゃ殆どの職安で実績にならないから心配する必要ないですよ。


質問タグ:ハローワーク,ハローワーク職員,求人閲覧,パソコン,私

【コスパ最強】ハローワークの職員は国家公務員で得てして態度が横柄です。 中には優…

ハローワークの職員は国家公務員で得てして態度が横柄です。 中には優…

ハローワークの職員は国家公務員で得てして態度が横柄です。
中には優しい人もいるけれど、傲慢な人もいますし、通勤が大変なので
仕事のストレスを求職者にぶつけるような感じの人もいます。 中には、ハローワークの職員になりたくなかったと求職者に愚痴をこぼす
人もいて呆れていますし、採用する気の無い企業を集めて面接会などを
田舎で開き、どうも体裁を整えているようですし、事業所側の肩をもっていて
求職者側を馬鹿にしているようですし、ハローワークを通す人はレベルが低いなどと
職員が言う始末。事実だとしても、それを職員が言うのはいかがなものかと。
また求人内容が明らかに嘘の場合があってもそれをチェックしていません。
要するに厳密にチェックしたら殆どがウソの求人になるから求職者が来ないと
いうこともあるのでしょうが、ハロワも生き残るために、嘘の求人があっても
一応、求職者が来て応募して不合格になるのをわかっているが、その求人を
客寄せに使っていると思うと腹が立ちます。
皆様はハロワに対してどのようなイメージをお持ちですか。
国家公務員で頭のいい人、いい大学を出ている人が多いのでしょうが、
得てして公務員が全般的に頭を下げない、横柄な態度なのはなぜなんでしょう

アンサー

窓口はほとんど非正規職員です。大企業を定年退職した人が多く、その自慢を聞かされ相談が終わります。
非常勤は毎年更新らしく、更新に有利になる事しかしないらしい。求職者のために骨は折らない。
正職員も厄介な事やクレームはやりたがらないそうで、非常勤に丸投げらしい。
求人票が嘘でも企業を注意せず、この間は隣のブースで、既に帰った求職者の悪口を延々と。
いつもこんな話ばかり聞かされ、税金返して欲しい。
◆ハローワークの窓口にいる職員は殆どパートか非常勤職員です。窓口に常勤職員がいるとしたら高卒の方が多いと思います。パートの時給は最低賃金より若干高い程度に設定されています。
大卒の職員は労働基準監督官等で監督課や安全衛生課等に配属されます。
ハローワークは生き残る必要はありませんよ。国が管轄しているわけですから。忙しいハローワークの部署はできれば民間に任せたと思っているでしょうね。
サービス業ではないので、頭を下げる必要もないでしょう。(不手際があれば謝るのは当然ですが)
都会は電車通勤かもしれませんが、地方では皆車通勤ですから特段イライラする理由もありません。自腹で駐車料金を払ってます。
市役所で住民票を取るのと同じ感覚でいくと違和感はないと思います。


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【緊急版】ハローワークってすごい接し方丁寧じゃないですか?! 場所によるので…

ハローワークってすごい接し方丁寧じゃないですか?! 場所によるので…

ハローワークってすごい接し方丁寧じゃないですか?! 場所によるのでしょうか?
それともやはり公務員だから人もそれなりの方を選んでるのでしょうか?
以前、請負契約?みたいな求人があったんですけどその時、請負契約がなんだかわからなくて説明してくれたり、これだと安定しないからやめといた方がいいよとか面接会場の地図、金額を印刷してこっちからのが行きやすいとか丁寧に説明してくれたり、すっごい丁寧なおばちゃんがいて面接の苦手なとこを一緒にやってくれたりもしました
これからハローワーク来る時私がいる時によかったら予約して相談にきてと名刺までくれました
以前から何回かお世話になってるのですが
本当にいい人だなと思いました
もちろん中には優しい事務的な感じで対応される方もいらっしゃいます
でもこの何回か面接の手続き、相談窓口の人すごくいい人なんです
場所によるのでしょうか?
それともやっぱり人間だから相性なんでしょうか?
どなたかお願い致します!

アンサー

ハローワークの窓口対応職員は、ほとんどパートタイマーで、
非正規雇用の一応、公務員の扱いですが、ぶっちゃけド素人!
世間話で終る場合もありますし、丁寧な対応なのもお仕事です。
相談窓口も、何も就職の専門家ではなく、パートのど素人で、
一応、マニュアル通りパソコン検索、丁寧な説明、そして、
後は・・・アドリブ「こういう求人は止めた方が良いよ」等・・・
「頑張って!応援してます」等の激励もまぁ、マニュアルとまでは、
言いませんが、主婦とかの場合、我が子程の子供にはそういった、
個人的応援的言葉はあるでしょうね。
基本、ハローワークは自身で検索し、職員は事務的に行動して頂き、
面接や書類選考、紹介状の発行してもらう程度で良いと思います。
◆それは良かったではないですか
「その人が」いい人だったのでしょう。
いい人もそれなりにいますが終始事務的・機械的な対応で自分でネット検索したほうがよっぽどわかりやすい。ということもありますよ。
ハローワークでは非正規雇用(契約社員やパート扱い)の方が多く正職員さんは少ないそうですよ?
◆と言うよりも、応募希望者の質では。
いい人には、良く対応する。
変な人には、少し厳しくなる。
ただ全体として昔からしたら、激変していますよ。
昔は、前後に立って挨拶なんてしませんでした。
座ったまま「はい、次の人」感覚でした。


質問タグ:何回か,ハローワーク,何回かお世話,何回か面接,請負契約,正職員,パートタイマー

【コラム】ハローワークの近くでお仕事探されてませんか?という人ってハローワ…

ハローワークの近くでお仕事探されてませんか?という人ってハローワ…

ハローワークの近くでお仕事探されてませんか?という人ってハローワークに求人出してないんですか? あと、交通費2000円出すとか言ってたんですが2人の女性が私たちも仕事してくれる人探してるんですと言ってきたんです
名刺ももらいました

アンサー

保険会社が多いですね。
とりあえず、入社させて、親戚知人保険勧誘させ、一通り取れたらお役目ゴメン。歩合制なので会社の損はありません。
◆派遣の人材を探してるんじゃないでしょうか。
ハローワークには募集出してないと思います。


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【驚愕】【教えて】転職のタイミング 今年27になる女性です。 デザイン系の仕…

【教えて】転職のタイミング 今年27になる女性です。 デザイン系の仕…

【教えて】転職のタイミング
今年27になる女性です。
デザイン系の仕事に勤めて7年目です。
同じ会社で勤めており、車通勤をしているため実家暮らしをしています。
そろそろ自立もある し、一人暮らしをしたいなと思っています。
今の会社は実家から通える距離なので出来れば転職して一人暮らしをしたいです。
個人的には同時に考えていましたが友達に話を聞くとどちらか安定してからの方がいいと言われました。(一人暮らしを安定させてからか転職して会社にある程度落ち着いてから一人暮らし)
デザイン系の会社なので残業は多少あります。
転職?一人暮らしをする方は同時の方が多いですか?(実家から一人暮らしの場合)
また会社を辞めてから有給期間で転職活動をするのか在職中に並行して転職活動をするのかどちらが良いのでしょうか?
(中途の場合、採用後即戦力としてすぐ入社希望されますか?)
現在の仕事は一人ずつ仕事を抱えているので辞めますと言って即辞めるのは基本的にできないと思います。
転職をした事がないのと一人暮らしも経験がないのでアドバイスいただければと思います。お願いします!!

アンサー

転職と一人暮らしを同時にしなければならないのは、前提として車や公共機関で通勤できない距離にある会社に転職するときのみだと思います。
問題はそこからですね。あなた様が転職したいと求人情報誌やハローワークなりで調べ始めたときに、あなた様の希望条件に合う求人が通える範囲かどうかです。
通える範囲にある求人に応募する場合は、まず採用をもらい、そのまま実家から通います。むしろ最初はそうすべきだと思いますよ。
それに自立したいというのなら、ある程度慣れてそれから、会社近くなり、少しだけ会社から離れたところが近すぎずいいかなと考えてみたりしながら、引っ越し先を選べばいいと思います。別に通える距離でも一人暮らしはできますし、まんいちあなた様が風邪をこじらせても、身内が来れる距離の方が安心でしょう?
わたしは最初から遠く離れた場所でいきなり転職するのは、あなた様がお書きになっているように、あなた様のお友達の感覚はもっともな意見です。
次に有給休暇ですが、会社を退職してから有給休暇は取れません。その会社の社員でなくなっていますから。知恵袋でもよくあるのは、退職するときに、残りの有給休暇を消化してやめるという話ではないですか?
ベストは在職中に転職先を決めて、それから有給休暇を申請し、使い切って退職することですね。しかし会社によってこのやり方はかなりしぶるところもあるのので、必ず確認しておくことをお勧めします。
◆転職したては給料が下がることが多いです。特にボーナス。 そして毎月家賃と光熱費と食費はもれなく出ていきます。 生活用品も買う必要があります。
収入が安定していないとかなりストレスがかかりますよ。
今の職場で働いても独り暮らしのために引っ越しするのがよいのでは?
転職する必要がなければ転職しない方がよいですよ。


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【ビックリ】皆さんはハローワークの求人応募するとき、家族に相談してから応募し…

皆さんはハローワークの求人応募するとき、家族に相談してから応募し…

皆さんはハローワークの求人応募するとき、家族に相談してから応募しますか?それとも、応募してから家族に「この会社に応募したから」と報告だけしますか?

アンサー

ハローワークで応募するのなら、ハローワークで相談すると思います。
わたしは大学を卒業してから、親から仕事について一切言われたことはありません。なので応募前も応募してからもなにも言いません。
相談するのなら、ハローワークでします。そのほうがプロとしても意見をもらえます。
わたしが親に報告するのは採用になったときと仕事に行き始めるときに言います。
面接ではそういう目に見えない部分も面接官はなんとなく答え方で親に依存しているかを見抜きます。
なのでできる限り自分で判断するチカラを持たないといけないと思いますよ。
◆経験はないですが、仮に応募するとして…
迷い、悩み等があれば事前に相談します。
なければしません。
下手すれば、就職が決まるまでしないかも。
◆求人の内容によるでしょう。
求人の内容に明らかに疑わしい点があって応募に関して躊躇している場合は相談して意見を求めてもいいと思います。
◆一応受かったら報告だけはします。
応募の時は何も言いません
◆応募だけの段階なら それで良いと思います。


質問タグ:ハローワーク,家族,求人,報告,会社

【問】専門学校を中退して、それからしばらくフリーターをしていましたが1年…

専門学校を中退して、それからしばらくフリーターをしていましたが1年…

専門学校を中退して、それからしばらくフリーターをしていましたが1年半前に事務職で正社員として働き始めました。 事務として採用されましたが、実際の仕事は倉庫でのピッキングやちょっとした力仕事ばかり。
事務の仕事はほんの少し回ってくるけど、基本は倉庫、と上司から何度も言われました。
私としては事務の仕事がしたいと思っていて、事務の仕事と倉庫の仕事を、今いる3人の女子社員でローテーションして回していこうと言う話になりました。
それが1年前くらいのことです。
それから退職した人や、新たに人も入り、メンバーがガラッと変わりました。
そういう関係で、私は今も倉庫メインです。
新しく来る人来る人が事務の仕事をして、私はいつまでも倉庫。
それにミスをしたら、上司に確認してもらっていたのにもかかわらず、私だけの責任だと怒られます。
つい先日もそういうことがありました。
それにお昼休みも、私以外の女子社員と上司が事務の仕事の話で楽しそうに盛り上がっています。
新しく入って来る人のために、私のデスクも譲れと言われ、今は倉庫に私物を置いています。
でも、いじめてると思われたら困るからお昼は倉庫ではなく今まで通り女子社員たちと食べるように言われました。
何かミスがあったらしくみんなが慌ただしくしている時に、上司が倉庫の資料を見にきたので私が「何かありましたか?」と聞いたら、「倉庫には関係ない」と、突っぱねられました。
今まで休まず、文句も言わず出社していましたが、もう限界に達してしまって、金曜日と、月曜日(今日)も休んでしまいました。
なんで頑張れないのか、自分がとても情けないです。
上司が怖くて、休む連絡を入れるのも手が震えました。
夜も次の日が仕事だと動悸がして汗が止まらなくなります。
逃げてしまいたいけど、無責任なことはしたくない。
けど、無責任なことをしてでも逃げてしまいたい。
その繰り返しで頭がおかしくなりそうです。
ちなみに働くのは好きで、真剣に転職を考えているので今日も休んでハローワークに行きます。
一刻も早く仕事を辞めれる方法を教えていただけないでしょうか。
こんなダメ人間の投稿に、気を悪くされた方がいらしたらすみません。
よろしくお願いします。

アンサー

そもそも求人内容と実務が合っていないのですから辞めることが悪いとは思いません。
事務で入社して多少の雑用、手伝いであれば許容範囲かもしれませんが、主様の場合はどちらかというと主に(というかほとんど)倉庫勤務です。
まあ、辞めるにあたり、求人内容と大幅に違うと言うのも悪くないと思いますが、動悸や発汗の件を考えると単純に一身上の都合として辞める方が無難かもしれません。
ある程度の期間、収入が無くても暮らしていけるのであれば先に辞めるのもアリだと思いますが、継続して収入がないと生活できないのであれば転職先に内定を頂いてから退職手続きという流れになると思います。
社会通念上は1か月前に文章で通知することが一般的ですが法令上の最短は14日前です。
またそれを破った場合の罰則規定はありません。
ただ、収入が途絶えて困る場合は1か月前に退職届を出しておくべきでしょう。
◆詳しくありがとうございます。
上司に言おうと思います。
◆うつになったので退職します
で辞めれますよ


質問タグ:倉庫,事務,上司,女子社員,ピッキング

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