【ガッテン】生きる希望がありません。 今20歳で、この春短大を卒業して就職をしま…

【ガッテン】生きる希望がありません。 今20歳で、この春短大を卒業して就職をしま…

生きる希望がありません。 今20歳で、この春短大を卒業して就職をしま…

生きる希望がありません。 今20歳で、この春短大を卒業して就職をしましたが
パワハラを受けて辞めてしまいました。
仕事を辞めてから新しい職場を探しに職安に行ったりネットで調べたりしましたが、前の職場での出来事で少しトラウマがあります。
1ヶ月ほど探していますが、未だに見つかっていません。
私生活では、婚約者と共に生活をしています。
接客業なので帰りはとても遅く、またお休みも平日数回しかないのであまり一緒にいる感じはしないです。
相手のことは好きですが、金銭感覚がない(財布に入ってるお金は全て考えず使い切る)ことや将来設計が無さすぎることは悩んでいます。
また、今アパートの2階に住んでいますが真下の階の住民からの騒音が酷く家にいるだけでストレスが溜まります。
夫婦と幼稚園児の子供が住んでいるのですが、早朝夜関係なく夫は奇声を発したり叫んだり床をどんどんとじたんだし
妻は暴言を吐きながら叫んだり壁にものを投げたりします。
子供に対しても容赦なく暴言をはいて大騒ぎします。
1度先々月頃に警察が来ましたが、丸で変わりなくといった感じです。
毎日毎日の騒音で気が狂いそうです。
実家に帰れば、仕事はまだか仕事はまだかと言われ
実際問題いまいる場所はありません。
最初、家族はそんなパワハラ受けてまでよくがんばったと言ってはくれていましたが今ではケロッとしています。
死にたいわけでも死にたくないわけでもありません。
痛みもなく苦しみもなくコロッと死ねるものがあったらば素晴らしいと思いますが。。
私はどうしたらよいのでしょうか。

アンサー

お金全部使うのは良くないね。
話し合ってなんとかしないといけないね。
パワハラは、驚く内容ですね!そこの会社だけ異常なんだと思う。他は滅多にそんなことないよ。安心して、ゆっくり探しなよ。それか、いいとこあったら、面接して働いておかしいと思ったらすぐやめればいいんだよ。職場探すのって、タイミングや運だよね。求人では、毎回載ってるのは危ないです。問題がある会社間違いないです。
それに今の時期はなかなかないかもしれないね。2月辺りが一番いい時期ですよ。その間は、花嫁修行しながら、ハローワーク通ったり、求人雑誌見たりして過ごされてはどうですか。見つかるまで、ちょこっとアルバイトでもいいし。年金保険払わないといけないし、携帯代だってあるから少し働きながら探すのもありかもしれないよ。
この期間上手に何か考えて過ごしてみてね。
頑張ってね。
◆死にたいは死にたくないの裏返し。
死にたいくらい辛いが本当に言いたいことでしょ?
楽しく生きるには他人や環境が変わるのを望まない事。
自分と環境を変える事。
パワハラは受け入れなくていいでしょ。
トラウマがあるなら無理はしないで。
でもみんな上手く行かなかった経験があって同じ事は繰り返さないようにしてるだけ。
何も始めないでで無理だと思うなら
始めて見て無理なら引き返しておいでよ。
婚約者も変わらないかもしれないですよ。
結婚したらどれくらい好きかではなく、どこまで許せるかの付き合いになりますから、良く自分と相手の事を考えて下さい。
騒音は我慢するか、自分が引っ越すか。
親は心配だからそう言うでしょう。
あなたの状況は勝手に出来上がった物ではなくて1つ1つ自分が作ってきた物です。
ゆっくりでいいから1つ1つ作り直していけば全ては変わると思いませんか?
みんなその作業の繰り返しで生きていってますよ。
◆パワハラってなにされたの?
あなたが弱いだけじゃないの?
今の若者ってちょっと自分の嫌な事があると
すぐそれを「パワハラ」って言うからさ。
なんで次の職が見つからないの?
見つける気はあるの?
あなたあれこれ愚痴ばかり言うけどさ。
あなたが働いてれば日中は留守だから
真下の人間の騒音もそんなに苦にならないんじゃない?(笑)
親だって言いたくなるよ。
あなた何もしてないんだから。
どうしたらいいかってわからないの?
知恵袋にこんな質問する時間があったら
職安行って仕事見つけて面接受けに行っといで。
◆貴方のしなければならないこと、それは、婚約者を不幸にしてはいけないことですね。一から出直しですよ職業訓練所にでも通って、新しい希望を自分で作ることです。希望とは、自ら作り出すことです、しばらく旅行にでも行ってきて、心を安らかにしましょう.勿論婚約者と行くことです、大きな神社仏閣もいいし、大自然のカナダもいいですよ。
◆愚痴る暇があったら努力する


質問タグ:パワハラ,暴言,騒音,幼稚園児,婚約者

【マル得】新卒ハローワークの求人で 賞与 なし とかかれているのですが 特記事…

新卒ハローワークの求人で 賞与 なし とかかれているのですが 特記事…

新卒ハローワークの求人で
賞与 なし
とかかれているのですが
特記事項 の所には
賞与 前年度実績 (一般労働者)
年2回 65万
と記載されています。
新卒はないけど2年目からボーナスがでるということでしょうか??

アンサー

その求人、雇用形態は正社員ですか?
派遣ではないですか?
◆65万からいきなり0になる事はないでしょう。
社員とバイトか契約社員とかでは?
◆記述の通り賞与は無しです。
前年度実績はあくまでも前年度は出たけど業績不振などにより賞与が無くなったって事でしょう。
逆に考えたら、賞与が出なくなったから退職した人が出て、それに伴う求人って事だと思いますよ。
賞与って会社側からの恩恵であって法律上では必ず出さなければダメって物ではないですから。


質問タグ:賞与,新卒ハローワーク,前年度実績,特記事項,一般労働者,前年度,正社員

【究極】無職というのは恥ずべきことですよね?今年に大学を卒業して、今は無職…

無職というのは恥ずべきことですよね?今年に大学を卒業して、今は無職…

無職というのは恥ずべきことですよね?今年に大学を卒業して、今は無職の者です。ハローワークに通って、正社員の求人に応募しまくっているわけですが、採用されないので無職です。 私はそのことを恥ずかしいと思っています。私の周りの人は男女を問わず全員が働いていますから。(女は仕事をしないというのは半世紀以上前の話ですよね)
というわけで、私は友人の半数くらいには連絡を絶っています。もちろん、私が無職であることを隠しています。(もう半数は隠しきれなかった人です)
友人から逃げ回っているようで毎日が辛いです。もっとも、私は某肉体労働系の職種では採用されましたから、職種を選ばなければ就職ができるかもしれませんが。

アンサー

恥じるべきなのは無職であると分かりつつも行動をしないことなので
質問者さんは今求職中、就職活動中という風に私が友人だったらとらえます。
それにもう採用もあるのであれば、何からも逃げ回ることないんじゃないですかね。
◆ハロワの求人は釣りかブラックしかないのでご注意を!
◆こんにちは。今回はキャリアコンサルタントとしてではなく、先輩の立場からはなしてみたいと思います。
就職浪人自体は、現在それほど珍しいものではなくなりました。ある程度納得出来る成果を出すことが目的ですから、結果が出せれば、長い人生視点から考えるとそれほど大きなことではないように思えます。(あなたの世代は転職がさらに当たり前になるでしょう)
ではなぜ今回私が先輩として助言することを考えたのか?それは、就職できなかったことがばれてしまった人たちとのつきあいを断った点にあります。
今後のあなたのために、人生の転換点になるかもしれないからあえて質問します。
あなたには親友がいますか?
そして、あなたの人間力の有無が内定獲得の問題と大きく関わっているように思えるのです。
まずは自分を自分で受け入れること。これが大切な気がします。加藤諦三先生の本や、ロジャース先生が主張する考え方について研究してみるとよいかもしれません。
手っ取り早く、カウンセリングを受けてみたり、広く浅い心理学の講座を受けてみても良いかもしれません。
一時期無職でいることは、辛いかもしれませんが、あなたを大いに成長させてくれうる経験です。乗り越えて、大きく成長できることを願っています。
私でよければ、また相談して下さい。(^-^)


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【!】夏や冬などに定期的にマイナビ転職やジョブカフェ主催でありますが正…

夏や冬などに定期的にマイナビ転職やジョブカフェ主催でありますが正…

夏や冬などに定期的にマイナビ転職やジョブカフェ主催でありますが正直なところで合同会社説明会は意味がありますか?
ハローワーク求人よりも信用できますか?
また合説で転職ができましたか? ハローワークなどでも35歳以下(おおむね34歳まで)の求人が多いので30代の人は行く意味がありますか?

アンサー

合同説明会に関しては、基本的に企業が主催団体に広告宣伝費を払って、企業をアピールしながら、人材不足の部門を埋める目的で開催されているため、職種などは見かけ上、多岐にわたっているように見えますが、実際は、人手不足の部門のみの採用のための人集めのイベントですので出展企業を見極めて、志望する職種を募集していないようであれば、意味はないと思います。
ハローワークは、あまり年齢は気にされないほうがいいと思いますが、上記の企業と違い、広告宣伝費や採用費をかけずに必要な職種をピンポイントで求人しているところは評価できますが、基本的に、やはり0円で採用したい企業ということで、膨大な求人の中から、条件をしぼって入れていくと結局ヒットしなかったり、窓口で紹介を受ける企業に関しても案件が新しい順番で紹介されるだけですので、合同説明会よりは行ってみる価値はあると思いますが、条件面では相当譲歩しないといけないと思います。
補足でお勧めに関していうと、大手の人材紹介会社ではなく、例えば検索で「30歳以上の転職」等で引っかかる、あまり有名ではない「ブティック型」の人材紹介はお勧めです。数回コンサルタントと面談をして、条件に見合う候補先を提示してくれます。また、完全に条件にマッチしていなくても、面談でコンサルタントが合うかもしれないという求人も併せて紹介してくれます。また、そのコンサルタントが、企業との調整から、最終的に内定が出るまでの手配などをすべて一人で一気通貫でやってくれるので、大手の分業制で引継ぎがちゃんとできていないなどのストレスなく、転職活動に望め、また候補先の企業や担当者を熟知しているので、面接対策など丁寧に無料で行ってくれます。いかがでしょうか。


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【驚愕】【介護職の転職について】 40代、特養6ヶ月目の新人職員です。この春…

【介護職の転職について】 40代、特養6ヶ月目の新人職員です。この春…

【介護職の転職について】 40代、特養6ヶ月目の新人職員です。この春に介護の職業訓練から現在の特養に転職しました。資格は初任者研修と同行援護者、実務者の380時間(喀痰吸引等が残っている)です。
仕事は毎日楽しいわけではありませんが、ご利用者と関わったり排泄や入浴等も苦ではなく、今から夜勤業務も覚えなければいけませんが、自分ではこのまま介護の仕事を続けたいと思っています。しかし、入職する前の面談での雇用条件と半年近くたってもちがい、生活もあるので最近は転職したほうが良いのでは?と悩んでいます。
私の条件は、提携している県の職業訓練を終えており、土日祝日、全ての変則・夜勤を入り、3年後に必ず介護福祉士の資格を取得するのを条件に、正社員ではないが、介護福祉士を取得するまでは正社員の職員と同じ条件(給与等)で、非正規ではない正規の常勤社員として雇用するというものでした。しかし実際は半年たった今もパートと同じ時給制のままです。
ハローワークの求人には正社員で試用期間3ヶ月とあったので、試用期間中はしょうがないと思っていました。しかし未だに何の説明も一言もなく、似たような条件で入っている先輩の話を聞くと「夜勤に入れるようになるまでパートのままだった」「変則に入るようになっても2年近く条件はパートのままだった」と聞き、不安になっています(面談ではそのような話は一切なく、試用期間を過ぎたら社員と同じ固定給だと言われていた)
今はフロアーを一人で見れますが、夜勤もまだなので自分がまだ特養で一人前でないのは分かっています。未経験で入職し、40代なので自分が思っているより使えないと思われているのかも知れません。自分が甘いのかも知れませんが、入職前に良いと思っていた法人の制度も今では良いと思えなくなり、何の説明もないこともあり、不信感から施設長に確認したいとも思わなくなり、最近は転職したいと思うようになりました。
自分では、夜勤に入り独り立ちしたと認められるまで後少し今の施設で働くか、キリの良い1年で他所に転職しようかと思っています。
長々とすみません。転職にあたりこれだけは気をつけた方が良いとか、持っていた方が良いという資格など教えていただけたらありがたいです。よろしくお願いします。

アンサー

ざっと読んだ印象ですと、特養介護職員としては順調に育っていると思いますよ。
雇用側だって手放したくはない人材だと思います。
おっしゃる通り、特養では、おおむね一人夜勤ができることが正社員の条件になる場合が多いと思います。
入社6ヶ月ですから、そろそろ夜勤を意識して仕事を覚えるように動いてよい時期です。1年経っても夜勤をさせてもらえないようですと、貴方様に何か問題ありと評価されていますから、転職も考えましょう。
夜勤が出来て、介護福祉士をとって、リーダー等を任されるようになれば、わずかずつですがお給料も上がっていきますので、将来の見通しを持てるようにしたいところでしょう。
半年ではまだ辞めてほしくない、というのが私の感想です。
とにかく辞める前に雇用条件については一度くらいは施設長と話し合いを持って、
気持ちをすっきり、目標が明確にできるようにされるのが良いと思いますが。
◆回答ありがとうございます!
自分でもいま辞めると、この半年が無駄になると考えています。回答、参考にしたいと思います。
◆うーー、やはり世間はそんな感じですよね。
私の場合は、特養で8年在籍の日勤パートですけど、特殊な環境で、身体介助を覚えるまでに2年半かかりましたorL
先輩が、介護に命を懸けているような、この道30年以上の猛者で、ゼロから徹底的に生き地獄レベルに叩きこまれました。
「あれによく耐えたよね?」と未だ語り継がれている伝説です。
経験上、一番つらかったのが最初のその地獄の2年半だけで、やっと楽しくなりました。
可能性としては、たぶん年齢のせいでは?
疑問点は、一回きちんと話したほうがいいさもしれません。
うちの特養でも、未経験新卒は正社員ですが中途採用の場合は、介護福祉士を持っていないと正社員にはしないようです。
◆いったん採用して身柄を拘束してしまえばあとは施設のやりたい放題という
現実ですね。通常は半年が研修期間のリミットですので。その後は正式に社員として採用となります。おそらくあなたは出来不出来を気にされているのだと思いますがそんなの関係ありません。無断欠勤や愚行など目立った理由がなければ自動的にそれはなされるはずです。夜勤夜勤とおっしゃいますがそれほどたいそうなものでもないですし、また半年で夜勤を経験されていないこと自体がおかしな話に聞こえます。夜勤にはいれば結構な手当てもつきますしおそらく夜勤に入りたいとお考えでしょうし。ここで未だパートのまま扱われるってのは本当に悔しい思いもされてるのでしょう。介護福祉士をも目指すという信念ももっておられるわけですので、
半年間は無駄にせずに一度施設の長に相談してみてはいかがでしょうか。
なぜ夜勤に入れてもらえないかを直接フランクに話すべきです。
それで納得できなければ即辞めでいいと思います。当然労基や労務局にも通報は
忘れずに。お聞きした範囲内ではその施設ブラックそのものです。
◆特別養護老人ホームの介護福祉士です。
>正社員ではないが、介護福祉士を取得するまでは正社員の職員と同じ条件(給与等)で、非正規ではない正規の常勤社員として雇用するというものでした。
この記載で「正社員ではないが非正規ではない常勤社員」とは何なのか分かりません
特養での新卒ではない未経験者の採用に関しては施設は確かに慎重です。
実際に私も介護福祉士は取得していても特養は未経験だった時、ある特養の面接した時に条件があり、準社員からの採用で半年間仕事ぶりを見るとの事でした。
その条件は
①夜勤が出来るスキルを身に着ける
②各種委員会に出れる知識を得る
③準社員の場合は賞与が半額
以上でした。もちろんその様な条件を出さない特養もあります
ただ介護保険施設系は私の経験でも夜勤が出来ないと夜勤手当が付かないため給料は低いです。また夜勤が出来るまで1年かかる方もいました。私も通勤圏内の特養はほとんど面接しましたがこればっかりは施設によってです。私は老健で半年やって夜勤に入れてもらえず辞めて特養に転職し、2か月目で夜勤をやることが出来ました
今の施設では3か月目で夜勤です。私と同じ介護歴でも特養の経験者ですともう1か月目で夜勤の方います。
また全くの未経験の新卒で4か月目で夜勤入りの方もいます。
私のアドバイスとしては半年経験で身体介助はもう身に付いたと思います。貴殿は未経験ですので夜勤が出来てなくても1年は我慢すれば、転職に有利だと思います。腐っても特養です他の特養はもちろん施設で必要な人材となります。
あと雇用契約書と実際の労働条件が違えばそれは労働問題ですが、この様な事は頻繁にあり労働基準監督署に相談しても動いてはもらえません。特養半年いけたのです。排泄介助、ユニット一人対応できるのですから大丈夫です、1年我慢です。
◆私も同じです。正社員登用を前提に入社しましたが、4年目のいまだに契約社員です。かわいそうなのは私の後からは行った人たち、正社員募集手で入ったのに、時給900円ですよ。年収ベースで私より100万も安いです。あと週3回とかのパートから常勤のパートになった人たち。この人たちも時給もそのまま。正社員とまったく同じ仕事していますが正社員との年収格差は150万もあります。みんなで辞めようと話しています。
◆雇用に関しては雇用契約書があれば改善してもらえるかと思います。
しかし、雇用契約書がない場合、言った言わないの話になりうやむやになるかと思います。
本来は雇用時に雇用契約書での契約の確認、サイン、捺印(雇用側、労働者側共に)が義務化されています。
一度、確認の意味で入社の時に言われた条件を伝えてみればと思います。
福祉の世界では良い条件を入社時にちらちつかせて入社させ実際には良い条件を守らず雇用の継続をされる事業所もあります。人が足りないという理由で無理矢理引き留めるこども多くある手です。
質問者さんは賃金が納得出来なくて転職を考えているなら入社時の話と今の賃金ではやっていけない事を面談で伝えるのが第一段階かと思います。


質問タグ:特養,夜勤,正社員,介護福祉士,試用期間,準社員,雇用契約書

【Q&A】来年、60歳定年で円満退職します。今の会社は65歳まで契約社員として…

来年、60歳定年で円満退職します。今の会社は65歳まで契約社員として…

来年、60歳定年で円満退職します。今の会社は65歳まで契約社員としての再雇用制度がありますが、別に働き続けたいとは考えておりません。 さて、晴れて退職日(3月31日)を迎えれば、ハローワークに行って雇用保険(失業保険)の給付手続きをする訳ですが、給付条件は求職している失業者でなければならないと聞きます。
正直、この歳で再就職する気力もないので、経験者にお聞きします。
ハローワークでは実際にどれくらいの頻度で、何をして、(窓口担当者と)どんなやり取りをして給付に至るのでしょうか? 経験談をお聞かせ下さい。

アンサー

退職して2週間くらいで離職票が届きますからそれから失業給付の手続き=求職の申し込みをします。
基本的にすぐに働ける、ハローワークからの紹介に応じられるなど積極的な求職活動が求められます。
4週間に1度の認定日に4週間の求職活動実績を申告します。※初回は4週間ではないですが。
活動実績が足りないと繰り延べされます。
ハローワークからの紹介に正当な理由なく断ってしまうと少しの期間支給されなくなることがあります。
求職活動はセミナーや求人への応募、紹介などの相談などですが多少判断が違う場合もあります。
定年後しばらくのんびり、は支給されないとしおりに注意書きがあります。
◆うわー!思ってたより忙しそうですね。過去に退職された先輩たちは海外旅行に行ったり、家庭菜園をやったりして結構ノンビリしてたようなんですが、それぞれ事情が違うのかも知れませんね。
ありがとうございました。
◆手続き後に、
認定日というのが、複数設定されます。
認定日から認定日の間で、必ず求職活動を複数回しなければなりません。
企業への応募やセミナー受講、ハロワ相談員への就職相談が
一般的な活動としてみなされています。
ハロワによって異なるので、実際にハロワで確認してみてください。
この求職活動を満たした状態で認定日を迎えると、
その決まった期間の給付申請に至ります。
なので、定期的にハロワへ足を運ぶことになります。
ざっくりこんな感じです。


質問タグ:ハローワーク,給付,雇用保険,経験談,失業者,求職活動,認定日

【決定版】ハローワークの求人が増える時期っていつですか?

ハローワークの求人が増える時期っていつですか?

ハローワークの求人が増える時期っていつですか?

アンサー

一般的に「春先」です。年度替わりは俗に言う「人の入れ替わりの時期」ですからね。


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