【マル秘】育休中です。 育休給付金の手続きが進んでいるのか不安だったので、ハ…

【マル秘】育休中です。 育休給付金の手続きが進んでいるのか不安だったので、ハ…

育休中です。 育休給付金の手続きが進んでいるのか不安だったので、ハ…

育休中です。
育休給付金の手続きが進んでいるのか不安だったので、ハローワークに確認したらされておらず。
申請開始から1ヶ月も経っているから職場に確認したら?と言われ確認(メール)する も、
「わかっています」
「あなたの育休復帰から、次の育休までの期間が短いため、給付金がもらえるのかどうかハローワークに通い相談したりした。書類を揃えなければならなく大変だった」
「本人が申請できれば早くもらえていいのでしょうが、この手続きは期間が長いこと、会社には何のメリットもないため、何かのついでに一緒に処理したいのです。よろしいでしょうか?」と言われました。
今までは上司の言うことを素直に聞いてきましたが、長年蓄積された経営者夫婦へのストレスが爆発しました。
すると、
「勘違いされてるようだ」
「不快にさせてごめんなさい」
と言ってはくれましたが、全く受け入れる気になれません。
理由は
・私が不満に思っている部分を謝ってくれてはいない
・メリットがないと言ったのは、会社に利益がないという理由から。
・従業員のメリットになるからこそ休憩時間や深夜の時間を使ってでも手続きをしたりしている。他の企業は会社に利益がないから手続きすらしないと聞く。
など言われました。
「スタッフのメリットになるからこそ、こちらはやるべき手続きをきちんとやっているつもりです。」と言われたので、
「でしたら、会社には何のメリットもないなんて言わないでいただきたかったです。
お忙しく、大変な時期に長々と失礼致しました。」と伝えましたが、その後一向に連絡が来ません。
経営者側から手続きをする都合の良い日を教えてと言われたので、伝えているにも関わらず何日も経っています。
この態度に、きっと申し訳ないという気持ちはないのだな、と感じています。
復帰し、働く気でおりましたが、もう経営者側の言動に不信感を覚え、ついていく気持ちが無くなりつつあります。
育休期間中ですが、退職すべきか、
もしくは、経営者との空気が悪くとも復帰の約束をしていたので、復帰はし、最低1年は頑張るべきか…
悩んでいます。
決めるのは私自身なのですが、
冷静に、客観的に見て、この経営者側の言動はどう見えるのかなと思い、質問させていただきました。
良心的な会社なのはわかっています。
ありがたいと思います。
私がもっと我慢し、不満など言わない方が良かったのでしょうか。

アンサー

お辛かったですね。
わたし、事務的なことは詳しく無いのですが、それこそ、ハローワークに相談に行ってはいかがですか?会社の対応も含めて。
それから、育休中ということで、
身体的、体力的にもお辛いと思いますので、いま、冷静な判断はできないと思います。
多かれ少なかれ、産前産後は、少し不安定になっていると思います。
また、悲しいことですが、日本では、マタハラとかいう言葉があるくらい、育休制度に、まだまだ理解が少ないのが現状です。小さい企業だど、うまく運営もできないのでしょうね。これは経営者の問題ではありますが、気持ちよく復帰する為にも、当然の権利と思いつつも感謝の気持ちも表すと、相手の態度も変わるかも。ムカつきますが。
辞めるか、辞めないかは、もう少し落ち着いてから考えていいと思いますよ。
いまは、しっかりと
身体を休めてくださいね。
◆優しいお言葉、大変救われます。
ありがとうございます。
経営者夫婦は、相手の気持ちを考えることが出来ません。
妊娠中、つわりがひどくても、点滴をすれば体調なんてすぐ良くなるだろうと考えるような夫婦です。
私もいけないかもしれませんが、前回の育休復帰後1年も経たずに妊娠をしまして、そのことに関しても心ないことをたくさん言われました。
今妊娠させる旦那さんに憤りを感じる、なんて言われましたね。
経営者夫婦だって、なかなか子が出来ず悩まれていたでしょうに、他人には良かったね、など無いんですよね。
また何かキツい言葉をかけられて嫌な思いをするんだろうな、と思っています。
少し冷静になって考えてみたいと思います。


質問タグ:育児休暇,ハローワーク,メリット,手続き,経営者側,マタハラ,産前産後

【効果あり】すみません。就業規則と退職について質問です。 会社からの就業規則の…

すみません。就業規則と退職について質問です。 会社からの就業規則の…

すみません。就業規則と退職について質問です。 会社からの就業規則の周知を受けていない場合、退職に際して、退職日の1ヶ月前までに辞意を伝えなければならないと規定されていたとします。
退職者は、就業規則にそのような規定があること、さらには就業規則の有無さえ知らされていないとします。
この場合、就業規則に規定されている1ヶ月前までに、というのは効力を発しないですよね?
つまり、就業規則は無効なので辞意を伝えてから2週間で辞めることができる、という理解で問題ないでしょうか?
よろしくお願いいたします。

アンサー

会社側は就業規則は就職の際に必ず説明や書面でわかるようにしておかなくてはいけないので、もし知らされていないなら、労働監督所やハローワークでもよいのでまず状況を伝えて相談された方がいいです。
その上で2週間での退職となるのか確認された方が後々問題にならずに退職出きると思います


質問タグ:就業規則,辞意,退職者,効力,周知

【マル得】雇用保険受給者の求職活動実績について質問です。同じ日に会社説明会…

雇用保険受給者の求職活動実績について質問です。同じ日に会社説明会…

雇用保険受給者の求職活動実績について質問です。同じ日に会社説明会と職業相談をそれぞれ違うハローワークで受けたのですが、活動の回数は2回とカウントして良いのでしょうか?

アンサー

同じ日であっても、会社主催の説明会への出席と、
ハローワークでの職業相談とは活動内容が異なるので
求職活動2回になると考えます。
◆回答ありがとうございます!モヤモヤしていたので助かりました!


質問タグ:雇用保険受給者,求職活動実績,それぞれ違うハローワーク,会社説明会,職業相談

【マル秘】退職した会社から、保険料や年金等を返して貰えません 閲覧ありがとう…

退職した会社から、保険料や年金等を返して貰えません 閲覧ありがとう…

退職した会社から、保険料や年金等を返して貰えません
閲覧ありがとうございます。
困っているのは、退職した会社の事です
6月から精神的な病から体調を崩し、6月は丸々有給で休みました
そして、7月も傷病休暇という事 で丸々休むことになったのですが、この時点で会社から
「同じ病気で休めるのは3ヶ月まで。3ヶ月過ぎたら退職してもらう。
また、3ヶ月休む可能性があるなら、7月8月9月は給料がでない。なので、7月振込の給与(有給で休んだ6月分)から、7月~3ヶ月分の保険料や年金を引かせてもらう」
と言われました
「では、7月に辞めますので、8、9月の天引き分は返していただけますか?」
と、申し出たところ
「勿論お返しする。振込は8月15日(うちは給料振込が15日)でいいか」
「構いません、お願いします」
と、お願いしました。この時、合わせて離職票もお願いしています
が、今月15日を過ぎても振込はされておらず…
会社に問い合わせたところ、電話に出た方はこの件をまったく聞いていなかったのか「?」という感じでした
もし、このまま返金されない場合は、労働基準監督署か税務署どちらに相談したらいいのでしょうか…?
お知恵をお貸しください、よろしくお願いします

アンサー

<このまま返金されない場合は、労働基準監督署か税務署どちらに相談したらいいのでしょうか…?>
労働基準監督署、税務署どちらでもなく、
保険料に関する件は、会社の所在地を管轄する年金事務所の適用課にご相談するのがよいでしょう。
年金等に関して会社に不正がある場合の相談を受け付けてくれます。
離職票についてのご相談は、住所地のハローワークがよいでしょう。
◆まず退職届や退職願を提出していない時点であなたは会社に正式に退職の意思を示していない状態です。
なのでまだあなたは会社の一員の可能性があります。
会社に確認しましょう。


質問タグ:労働基準監督署,有給,年金,保険料,傷病休暇

【診断】おすすめの就職エージェント教えてください。。。 現在19歳女で専門学…

おすすめの就職エージェント教えてください。。。 現在19歳女で専門学…

おすすめの就職エージェント教えてください。。。 現在19歳女で専門学校を中退したばかりです。
免許も資格も何もありません。低学歴です。
就職するならどんな所になるでしょうか?(><)

アンサー

免許がないのでは近くのどこかですよね。
とりあえず最寄りのハローワークで相談してください。


質問タグ:就職エージェント,低学歴,専門学校,免許,資格

【実践】障害者雇用について 精神障害者3級です。鬱で前職を辞めて、治療しな…

障害者雇用について 精神障害者3級です。鬱で前職を辞めて、治療しな…

障害者雇用について 精神障害者3級です。鬱で前職を辞めて、治療しながら軽い事務職で再就職しました。
長期の治療なので、障害者手帳を取得したら、転属で激務となり、治療どころではなく、退職を考えざるを得なくなりました。
会社は病気について相談出きる雰囲気ではありません。そもそも、病気をかくしてましたから。
そこで、病気であることを前提に働きたいと思っています。
障害者雇用は、ハローワークで探すのが良いのでしょうか?

アンサー

ハローワークで斡旋してもらえる可能性もあるし、大企業には障害者の雇用枠があるので聞いてみてもいい。
とりあえず行動してください。


質問タグ:障害者雇用,ハローワーク,相談出きる雰囲気,障害者手帳,転属

【2018年最新】父親が脳出血で倒れ、右半身麻痺等の障害があります。 要介護4 障害者…

父親が脳出血で倒れ、右半身麻痺等の障害があります。 要介護4 障害者…

父親が脳出血で倒れ、右半身麻痺等の障害があります。
要介護4 障害者手帳1級です。
おそらく二度と職には就けないと思われます。
ダメ元でお聞きするのですが、失業保険の受給は難しいので しょうか?40年払い続けていました。
どうかお知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

アンサー

>ダメ元でお聞きするのですが、失業保険の受給は難しいのでしょうか?
・思ってる通りです
失業給付は、就労できる状態じゃないと貰えないですよ
障害者手帳使って就職困難者として貰うにしても、医者が就労可能と書いた意見書が必要になります
貰うには、月に一度の認定日には本人がハローワークに行かないといけませんから、身体障害者手帳1級はともかく要介護度4では無理でしょう
失業給付っていうのは、就労の意欲があって就職活動していても就職できない人に支給されるものだからです
何年払っていても条件をクリアしないと貰えないです
老齢年金貰う前に初診日があって、初診日前日までの国民年金納付の条件をクリアしてて、原則初診日から1年6か月経ってれば障害年金が申請できますから、近くの年金事務所で相談してみたらいいと思います
申請すれば必ず貰えるものではないです
障害年金は身体障害者手帳・要介護度とは全く違う制度です
お大事に
◆失業保険は退職したらもらえます。


質問タグ:右半身麻痺,失業保険,要介護,脳出血,障害者手帳1級,国民年金納付,失業給付

【緊急】就業促進定着手当について質問です。 再就職先が雇用保険に加入してい…

就業促進定着手当について質問です。 再就職先が雇用保険に加入してい…

就業促進定着手当について質問です。
再就職先が雇用保険に加入していないのですがやはりもらえないのでしょうか?再就職手当はそれでももらうことができたのですが…もらえた方いましたらぜひ情報いただければと思い ますm(__)m

アンサー

再就職先が雇用保険に加入していない?
法律違反です。
就業促進定着手当については申請するときに、ハローワークや労働基準局に相談してください。
労働者を一人でも雇用する事業は、農林水産事業の一部を除き、雇用保険の適用事業となります。
事業主や労働者の意思に関係なく雇用保険の適用を受け、事業主は必ず加入することになっています。


質問タグ:就業促進定着手当,雇用保険,再就職手当,再就職先,情報

【マジ】傷病手当てについて 鬱で退職しました。 現在失業保険を申請し、一度…

傷病手当てについて 鬱で退職しました。 現在失業保険を申請し、一度…

傷病手当てについて 鬱で退職しました。
現在失業保険を申請し、一度目の受給をしたところです。
傷病手当てを受給をしようと思います。
下記二点について聞かせてください。
①失業保険受給開始後でも、可能なのか?(傷病手当てを受給すると失業保険を受給できないことは把握済み)
②傷病手当ての条件として、三日間以上会社を休んだ事実がいるようですが、1日も休まずに鬱による退職では対象にならないこですか?
以上お願いします

アンサー

貴方が「傷病手当」と言っているのが、
①「雇用保険の傷病手当」
②「健康保険の傷病手当金」
の、どちらのことなのかわかりません。貴方の認識していることからすると、健康保険の『傷病手当金』のようにも思えますが、どちらですか?
①雇用保険の傷病手当なら、ハローワークで求職申込をしたあとに、求職中の人が病気やケガで働くことができない状態が15日以上続いた場合に、基本手当に代えて、同額を傷病手当として支給されるものです。
こちらの受給なら、休職中に病気で働けない状態になれば、普通に給付できるものなので、貴方がかんがえているような心配は発生しません。
また、失業後の手続きですから、3日以上会社を休むとかの話は関係ありません。
なので、貴方の言っているのは、②の「健康保険の傷病手当金」だろうと思います。
健康保家の傷病手当金は、基本的に、在職中(健保の被保険者である期間)に、私傷病により労務不能となり賃金が支払われない場合に給付される手当金です。
また、退職後にも受給できる制度はあります(健康保険の資格喪失後の継続給付)が、これは、在職中に傷病手当金を受給できる資格を得た状態で退職した時に、健保の被保険者でなくなっても継続して傷病手当金を給付する、という制度です。
貴方の場合、在職中に傷病手当金が受給できる状態になっていたわけでもなく、退職後に求職を始めている=働ける状態だったわけですから、いまの状態で病気になったとしても、傷病手当金を請求できる健康保険組合の先がありません。
求職を始めたものの、やっぱり働けないから手当が欲しい、というのなら、病気で15日以上労務に就けないという証明をもらって、ハローワークで、基本手当に代えて傷病手当を受給、ということで相談してください。
◆無知なため傷病手当てに二種ある事を知りませんでした。
健康保険での傷病手当ては不可だと認識しました。
雇用保険で、ハローワークで手続きし鬱による退職のため33番の離職理由になっており、失業保険の一度目を受給している状態です。
傷病手当てに切り替える事はできるでしょうか?
鬱で退職になってしまったなら、傷病手当ての方が向いているし、金額的にも得だと聞いたのですが
◆鬱は医者の診断ですか?
◆雇用保険の傷病手当は働けない期間により支給を一旦休止し働けるようになってから再開するか傷病手当かを選択するものです。
基本手当の代わりに支給されるものですから給付日数が上限です。
②はけんぽの傷病手当金の要件ですね。
退職前に受給要件を満たしていないのでこちらは該当しないです。
◆会社を休んだ実績がない以上、傷病手当の申請はできません。
連続で4日以上休んで、最初3日間が無給。4日目以降が傷病手当の対象になります。
疾病の種類に関わらず、連続3日以上の欠勤がないと対象にはなりません。


質問タグ:傷病手当て,失業保険,失業保険受給開始後,鬱,把握済み

【今年最後】ハローワークの求人が労働基準基準法を守っていない場合、ハローワー…

ハローワークの求人が労働基準基準法を守っていない場合、ハローワー…

ハローワークの求人が労働基準基準法を守っていない場合、ハローワークに相談・報告するのがよいのでしょうか?それとも労基署? 具体的には有給休暇の日数や退職時の消化についてです。

アンサー

労基署の管轄です。ハローワークでは求人文書の内容と実際が異なる場合、そのことについての対応を行いますが、労基法違反となる内容であればそもそもが論外です。
◆補足についてですが、そういったことは誰かが問題にしない限り問題になりません。
問題にすると揉めることになります。これまで誰も問題にしなかったのは自分が会社と揉める当事者になりたくなかったということでしょう。
非は会社にありますので、争えば必ず勝てます。しかしその会社の社員でいる限りその後はいいことがないでしょう。
しかし退職時の有給休暇であれば会社を敵に回しても構わないはずです。
もしも質問者様が退職を考えているならその時こそがチャンスかもしれません。
◆どちらも必要です。まずは、労働基準監督署に法違反を申告して指導や勧告を、することができます。
しかしそれまでです。
改善するには職場に労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。
法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。://wwwyoutubecom/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください
◆ハローワークは求人については、求人票には基準法にのっとった記入が科せられていますから、受付者が見落とすことはごく稀ですがね。
だから守っていないという表現は当たらないんですよね、見落としていると言う事であれば、ハローワークに確認をすればいい。
書かれていることで、有給休暇の日数、退職時の消化、これは求人票には普通は書くことはないんですがね、有給は書かなくても法で決まっていますから、また退職時の消化も法にはありませんよ。
◆求人の内容が労働基準法違反なのであれば、提出時にハローワークが見落としたものです。
この場合にはハローワークに報告すれば、会社に連絡が行きます。
ハローワークの求人で就職した会社が労働基準法違反をしていたのであれば、自身に関しては労基署、その会社を次回以降の求人ではマークして欲しいということであればハローワークになります。
◆働きはじめてからの労働基準法違反などは労働基準監督署が対応機関になります。
相談すれば違法かどうかなどの正しい情報や考え方などは教えてくれます。
ただだからといって会社に連絡や指導とかまではしてくれません。
それには別途の手続きが必要になります。
有給の日数や退職時の消化方法などは難しい事でもないし決まりきっているルールなので、知恵袋で質問しても正しい情報は返答で得られますよ。


質問タグ:ハローワーク,労基署,有給休暇,労働基準基準法,労働基準監督署,団体交渉,労働組合

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