【危険】バイトのプレッシャーがしんどいです 大1で人生初バイトを始めました…

【危険】バイトのプレッシャーがしんどいです 大1で人生初バイトを始めました…

バイトのプレッシャーがしんどいです 大1で人生初バイトを始めました…

バイトのプレッシャーがしんどいです
大1で人生初バイトを始めました。
飲食店で人手入りもそこそこ多いですし、仕事は入って間もないのでミスばかりで結構キツいです。
副店長が厳しくてよ く叱責されるのですが、仕事の終わり辺りに「君は他の人よりもシフトに多く入っていて頑張っている」「君は他の直ぐ辞めたしょうもない人よりも偉い」と褒めてくれます。
それは非常に嬉しいのですが、恐らく自分は神経質でストレスを感じやすい性格で、最近は他人と比較して褒められる事が重荷に感じてしまいます。
特にシフトに関しては僕自身勉強が出来ないので過度に入れたくはないのですが、「シフト多く入れていてありがたい。これからも多く入れて欲しい」と言われ、減らせずに学校終わりの夕方から6、7時間週5?6くらいで入っています。テスト直前もラストまで6連勤でした。
バイトをした理由が欲しいものがあるとかでもなく、単に親に大学生にもなって家でばかり過ごすなと言われたからですが、1日の殆どでバイトの事を考えてしまい大学でも集中出来ず、休日も寝不足分寝るだけで正直バイト前よりもロクな生活を送れてません。
そのような生活シフトでは、学業に支障が出ますしサークルも秋から本格的になるので、何ならもう今すぐにでも辞めたいのですがこう期待されるとまさに裏切り者のようで、言い出しにくいですし、何と言われるか不安です。
既に8月のシフトを提出しました。
盆の時期もLINEで毎日入ることになりましたが、もう既に憂鬱です。
もう早いうちに辞めるべきでしょうか
辞めるとするならば辞める時のタイミングが1対1になる時が常に店頭にいて空き時間も無いため、まず0で掴めない上に直接の電話番号も分からないです。LINEの電話とかでも良いのでしょうか?

アンサー

大学生は勉強が仕事です。
バイトでカラダ壊すなんてバカみたいですよ?
就職に向って勉強する場です。大学は。もしくは研究です。
店長が褒めるのは辞めさせないテクです。
飲食店は異常なほど厳しいです。経営も人使いも客からの苦情も対応も。
しない方がいいです。
そこはそういう事をされても耐えられる、気にしない、楽しいと変換できる人
がするものです。
修行僧ではないなら辞めた方がいいです。
タイミングもなにもないです。
ただのバイトですから。
いつでもいいです。
いつでも辞められる・責任がロクにないから金が安いのです。
わからないならハローワークが相談窓口になってくれます。
◆プレッシャーに弱いなら辞めれば良い。学生は勉強だけしていれば良い。それが将来の金を生む。
ただ、目の前のお金が欲しいならば、アルバイトは必須ですし、なんの能力もない学生が手っ取り早く金を稼ぐには接客、とくに飲食店は一番身近です。
気軽に辞めることができるアルバイトだからこそ、気軽に「いつでも辞めてやるぞ!」という気持ちを持って働けませんかね?
もちろん目の前の仕事は一生懸命ですよ。一生懸命なんだけど、シフトなんかでは良い意味でテキトーというか、お店のことも考えるけど自分が一番みたいな。そんなスタンスも大切。
まずあなたの頭を切り替えなきゃいけないのが、学校では全てが生徒のことを守るのが前提で物事が動いているのに対して、社会ではそれが全くないということ。社会ではあなたは消耗品の部品と同じ扱いです。
そこにショックを受けて「○○業界はサイテーだ」と言う奴もいる。
あなたはシフトについて苦情を言ったことはありますか?シフト担当者と喧嘩したことはありますか?
今多いのが「文句や苦情はマナーとしてお店側には言わない。普通に働いていたら突然退職していった。何か相当不満があったらしい」というもの。
結局子供のままの精神状態なんだから仕方ないんだろうけど、とにかく担当者と交渉してください。
駆け引きですよ。
どこも同じです。
苦しいことも体験してないと、社会人になってから対応できず、部屋に引き篭もることになります。
◆本業は学生てすから学費稼ぎ以上働くと金遣い荒くなります。卒業してからの仕事に繋がるようにしたいですね。
でも褒めて貰えるのは今後の糧になる筈です。


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【!】現在の職場のことで悩んでるんですけど、ハローワークに行く時間がな…

現在の職場のことで悩んでるんですけど、ハローワークに行く時間がな…

現在の職場のことで悩んでるんですけど、ハローワークに行く時間がないんです。メールや電話等で相談は出来ないのでしょうか?

アンサー

なにについて悩んでいるのですか?
ハローワークは基本的には「退職後」と「求職」を扱うところなので、職場の悩みには対応していない可能性があります。
悩みの内容次第で相談する機関が違ってきます。
◆職場でのトラブルについては、ハローワークではなく、会社の所在を管轄する都道府県労働局総合労働相談コーナーか、労働基準監督署にご相談いただくこととなります。
電話での相談(匿名可)も受け付けていますが、具体的に相談に乗ってほしい場合や、問題解決の援助を求める場合は、来署を原則としています。
内容によっては、電話で解決する場合もありますから、まずはお電話してみてください。
◆ハローワークの求人は釣りかブラックしかありません。


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【PS4】失業保険制限期間中、内定後のアルバイトについて。 7月に失業保険の…

失業保険制限期間中、内定後のアルバイトについて。 7月に失業保険の…

失業保険制限期間中、内定後のアルバイトについて。
7月に失業保険の説明会に出席し、一週間後、初回の失業認定を受け現在、失業状態です。
先日、ハローワーク からの紹介で企業の試験を受 け失業認定後に採用内定を頂きました。入社は9月からとなり8月いっぱいは期間があくので、短期アルバイトをしようと考えております。(週20時間以内、8月中頃まで)
ハローワークに問い合わせを行なったのですが、正規雇用される方の採用内定証明書を提出して(就活を終了した意思表示として)、バイトが決まったら相談しに来てくださいと言われました。
そこで、疑問に思ったのが、
①採用内定証明書を提出すると、失業認定申告書を一緒に提出することになると思いますが、提出後、アルバイトの時間や働いた日の申請はどのようにするのか。
②現段階で、アルバイト(週20時間以内)をすることによって再就職手当に影響があるのか。
③以前、ハローワーク に問い合わせた際には採用内定証明書は就業日の前日に提出すると言われたが、どちらが正しいのか。
ハローワーク にも質問しましたが、現段階ではなんとも言えませんと言われました。
この3点を聞きたく御回答お願い致します。

アンサー

①は、3か月の給付制限期間中である限り、働いた日と収入の申告は不要です。制限期間を過ぎてお手当が受給開始となってからは申告を要しますが、お手当をいただけない期間についてはアルバイトしようがしまいが、「お手当が出ないことに変わりはない」から申告が要らないのです。
②は、今月中頃まで限定であれば週20時間を超えても影響なしです。9月を過ぎても働き続ける場合、週20時間を超えると雇用保険に入り直す「就業」の形になるからややこしくなりますが、8月中頃までだから関係なしで、再就職手当の額には何ら影響しないです。
③は、どちらも間違いでないです。
原則は「就業初日直前の平日」に出向いて採用証明書を提出し、その日までの失業認定を受けると同時に再就職手当の申請用紙をいただく手順です。
が、それまでの日にハローワークへ行く機会があれば、その日に採用証明書を提出できる場合はしておくことでも構わないんです。給付制限期間中の場合は失業認定がなされないので、就業初日直前の平日でなければならない理由がないんです…
◆御回答ありがとうございます。


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【監修】障がい者雇用で働くつもりで、今週の金曜日にハローワークの方と一緒…

障がい者雇用で働くつもりで、今週の金曜日にハローワークの方と一緒…

障がい者雇用で働くつもりで、今週の金曜日にハローワークの方と一緒に会社見学に行きます。
服装指定があり白シャツと黒スカートで来てほしいと言われました。 白シャツとは言われたのですが、長そでか半そでどちらを着ていくべきなのでしょうか?
酷暑と言われている中で長袖を着て行くと相手側に変に思われると思うのですが、こんな中でも長袖で上着を着ていかなければならないのですか?

アンサー

業種によります。クールビズで軽装にしている会社もありますし。問い合わせることが難しければ、長袖がいいとは思いますが、スーツが標準ならスーツで来いと言われると思います。ハローワークの人に相談してみてはいかがでしょうか?
◆スーツで行くのなら、長袖で良いと思います。
特に、相手様も変に思わないとおもいますが。


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【急募】社内でのパワハラによる精神疾患で休職中です。まだ会社には連絡して…

社内でのパワハラによる精神疾患で休職中です。まだ会社には連絡して…

社内でのパワハラによる精神疾患で休職中です。まだ会社には連絡していませんが、パワハラをする上司には注意はあったものの会社からたいした警告もなく、また会社に行けばパワハラが起きるのではないかという不安か ら近いうちに退職をしようと考えております。
現在4カ月の間にパワハラで3人退職してしまってますので、私は慎重に行動すべく退職する意向はまだ会社には話してません。
そこで相談ですが、現在欠勤して約2週間で、給料締め日までの間は傷病手当を受給申請して、9月の初旬から半ば予定で退職するとなった場合は8/20に今年度の有給が15日発生しますので改めて会社に行き、有給消化して退職したいと申し出るつもりです。
私もパワハラのおかげでこんな状況になってしまったので生活の為に頂けるものは頂来たいと考えています。
もし会社から辞めていく人に有給なんか使わせないとは言われたら、パワハラの証拠みたいなものや診断書はありますからハローワークと労基には相談するつもりです。
ただ私も正直面倒なので会社と揉めて時間を使うよりは貰えるものを頂けるなら以降は傷病手当も貰わずキッパリ会社と決別したいです。
こんな状況ですが、上記のやり方は可能でしょうか?
よろしくお願いいたします。
※精神的な部分も考慮していただき誹謗中傷はおやめください。

アンサー

じゃ、一度会社にいって、有給と退職の届をね。それで、態度を決めたら。
というか、上司に、有給をみとめないと、証拠をもって、でるとこでるど、
とおどせば、いんでない、個室で話しましょうね。その時の録音も、
お忘れなく。おどしちゃだめだ、交渉だ。
◆注意するときゃさしでやる、それがあいてからの本性だ、録音すること忘れずに
悪口脅しは嘘つきだ、不安な心はだましやすい
ーーーーーー
s://blogsyahoocojp/googletojp/37372521html
人身売買賄賂で買収リクルートの周辺が恐ろしい
ピンハネで売上一兆八千億
円高デフレの日銀、労災過労死報道しない読売新聞
小林多喜二虐殺の築地署
稲川会、欠陥原発大橋弘忠東電、過労死殺人電通、逮捕しない検察庁
◆あなたの好きなようにすればいいんです 相談されても本当に被害に遭われたがこちらは全くわからないのです退職することもあなた本人の考えです 労働基準局に相談するのもいいんじゃないですか


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【ビックリ】ハローワークからの紹介で、会社に就職しましたが、仕事も教えてもら…

ハローワークからの紹介で、会社に就職しましたが、仕事も教えてもら…

ハローワークからの紹介で、会社に就職しましたが、仕事も教えてもらえない上、60歳のすぐヒステリックを起こす、感情コントロール出来ない男性に、イジメを受けて、4ヶ月で退職しました。しば らくすると、母子家庭助成金の申請書が、いきなり届きました。私としては、かかわりたくないので、無視しようと思っているんですが、書類を返送してください!と、社長からメールが届きました。これは、必ず、返送しないといけない物でしょうか?
あまりにも、一方的なので、怒りがこみ上げてきてしまって。どうするのが、ベストか、教えて下さい。宜しくお願い致しますm(_ _)m

アンサー

既に退職しているあなたに書類提出の義務はないと思います。
会社は特定求職者雇用開発助成金またはトライアル雇用奨励金が欲しいだけです。
文面から支給要件を満たしていないと思われる点があり、不正受給が疑われます。
無視して構いませんがメール等しつこいようなら
・イジメがあり、不愉快な思いをして退職した事
・助成金の申請に協力する意思がない事
・ハローワークまたは労働基準監督署に相談しようと考えている事
以上簡単にメールで送れば、何も言ってこなくなると思います。
会社をこらしめたいなら実際にハローワークに相談しても良いです。
◆クズのジジイのパワハラ受けて退職したのにフザケルなとメールを返信しとけばOKです


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【驚愕】今年7月末に自主退職をしました。10月に再就職予定です。この場合、再…

今年7月末に自主退職をしました。10月に再就職予定です。この場合、再…

今年7月末に自主退職をしました。10月に再就職予定です。この場合、再就職手当を得られますか?まだ失業保険の申し込みはしていません。雇用保険は9年継続して支払いしていました。いまいち流れ が分からず、教えて頂きたいです。

アンサー

基本手当・・・次の就職の前日までは受給できます。しかし就職が3か月の給付制限期間内だと一切受給できないことになります。
再就職手当
・・・受給手続き前に約束があれば受給できません。内定という正式なものでなくてもそうなります。「内定は確実なものでなく、もらえそう、という状況です。」確実性の程度問題で、ハローワークの判断になります。順調に内定が出て就職となった場合は難しいかもわかりません。手続き前にハローワークで相談してみれば良いと思います。
他の回答にある通り、今回受給手続きをしなければ、9年間は次回の退職時に通算されます。基本手当は10年以上だと所定給付日数が増えますから(90日→120日)、今回手続きしないという選択もあり得ます。
◆「手続きの最中に内定が貰えた場合、一切の手当は貰えないのでしょうか?」
受給手続き(求職の申し込み)をする以前に、約束していた場合(内定とは限らない)ダメなのです。その後に約束したのであれば再就職手当の対象となります。
ただし待機期間満了後給付制限期間の最初の一か月内に就職する場合は、ハローワーク等の紹介であることが必要です。
◆>10月に再就職予定です
>内定は確実なものでなく
・内定が確定していないのなら、就職が決まっているわけではないので
…問題は無いです
・注意点は、給付制限の3ヶ月が付きますが(自己都合退職の場合)
…最初の1ヶ月に関しては、ハローワークを通さない就職は
…再就職手当の対象にならないと言うことです
・10月に入社予定なら特に問題は無いと思います
…入社日の前日までにハロワに行き必要な手続きをして下さい
◆失業給付の手続き前に次の仕事が決まっていたり内定があると基本手当も支給されません。
再就職手当は早く就職をした際に基本手当を前倒し支給されるものですから再就職手当も該当しないです。
◆再就職予定って、もう次が決まっているのであれば、失業給付は貰えないよ。
雇用保険の加入歴は継続されるから、次に退職した時に使えば良いよ。
◆ハローワークに行かないと1円ももらえません。
まず離職票を持って行きましょう。
現実を知って崩れ落ちますw


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【マル秘】自分がされていることはセクハラではないのか、違うとしても今されて…

自分がされていることはセクハラではないのか、違うとしても今されて…

自分がされていることはセクハラではないのか、違うとしても今されていることが嫌で、今後何かされる前に退職したいと考えているので知識のある方相談にのっていただきたいです。
されたことは、一人でお弁当を食べて いたら上司がやって来てそこでお弁当を食べ始め(いつもは他の女性社員と二人で食べているがこの日休みで、その上司はいつも一緒に食べることはないのにやってきた)自分が使っていたハシで、自分のお弁当箱の中のおかずを何も言わずに私の口につっこんできました。そのあとは何か言っていましたがショックで覚えていません。そしてそのことは私しか知りません。
他には、突然このジュース飲んで見て!と飲みかけのジュースを渡して飲まされたり(私にだけ)他の女子社員が休みを取った中私は取らせてもらえず、出社したらお昼に外に外食に出る際、他の男性社員45人が一緒で、私はその上司と二人でした。
他の方の投稿も見ましたが私は直接触られるなどの行為は今のところありません。ですが、このようなことが続いており正直会社に行きたくありません。普段から距離が近く、もう顔も見たくないほど気持ち悪いです。良いところもある方ですが、なにか、勘違いをされているような気がします。これだけのことではセクハラではないのでしょうか。私の思い過ごしでしょうか。どなたか相談に乗ってください。。

アンサー

明確に身体に触られるということでなくとも、貴方が性的に意に反する不快な行為だと感じたのであれば、貴方にとってはセクハラである、ということになります。
「貴方にとってはセクハラである」というのは、あくまで主観的な感じ方ですから、上司の行為が貴方に対する違法かつ不当なセクハラ行為として法的責任が生ずるものかどうかということはまた別問題ですが、顔に触られたことがあるとのことですし、客観的に見てもかなり不快な行為の数々ですから、全く問題ないということにはならないと思います。
男女雇用機会均等法では、職場内のセクハラを防止し、セクハラの相談があれば迅速に対応し、再発を防止すべき義務があることを定めています。
退職を決意されているとのことですが、被害に合われた貴方の方が職を失う必要は全くないのですから、まずは会社の人事部やコンプライアンス部門にご相談されてみてはいかがでしょうか。
社内にそのような相談部署がないか、あっても相談対応をしてもらえないようであれば、所轄都道府県労働局の雇用環境・均等部(室)というところにご相談ください。(ハローワークは、離職理由についてセクハラに該当するか否かについての相談対応はしてくれますが、具体的な紛争解決は行っていません)
◆取り敢えず、上司にきちんとと言ってみるべきでは?何勘違いされていませんか?と。
◆貴方が不快に思った時点でセクハラです。
読んでて気持ち悪いです、飲みかけのジュースとか。
この間行列で上司の方が、ある女の子にだけ可愛いね~とか髪を触ったりするのをみて不快に思った方が
これはセクハラだと訴えてましたが有罪でした。
その方自身は何もされてないけどそんな光景を毎日みせられるだけでもセクハラに該当するらしいです。


質問タグ:セクハラ,上司,ジュース,方相談,お弁当箱,あなた,所轄都道府県労働局

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