【緊急】第一種低層住居専用地域にある会社について ア)敷地内の古アパートを…

【緊急】第一種低層住居専用地域にある会社について ア)敷地内の古アパートを…

第一種低層住居専用地域にある会社について ア)敷地内の古アパートを…

第一種低層住居専用地域にある会社について
ア)敷地内の古アパートを改築し、事務所としている(と思われる)。
イ)従業員数10~20数名(多い時で60名弱)。
ウ)ネット通販をしている。 エ)会社の看板は出していない。
オ)HPの特定商取引法に基づく表示の欄には、会社名、住所、連絡先は掲載しているが、個人が特定できる責任者の氏名は一切掲載していない。
と直感的に怪しいと思うのですが、
カ)町内会に会社として会費を払っている。
キ)ハローワークに求人を出している。
ク)5年くらいやっている。
ケ)市から事業所ゴミの回収が来ている。
コ)隣家とは距離があり、近所トラブルは無さそう。
と、合法的な会社とも思います。
そこで質問ですが、
1)この会社は、合法的に存在していると考えてよいですか?
2)違法であれば、どの法律に違反していると考えられますか?
3)市役所と特定行政庁の建築課のどちらが担当ですか?
4)一時期従業員数が60名弱だったのですが、第一種低層住居専用地域の会社で何人まで認められるのですか?たとえ300人になったとしても、合法な会社として存続できるのでしょうか?
5)税務署や警察に問い合わせても意味はないですか?
詳しい方、よろしくお願いします。

アンサー

①、建築基準法施行令第130条の3では第一種低層住居専用地域内で
事務所付兼用住宅の可能な条件は、延べ床面積の住宅部分が1/2以上
と事務所は50㎡以下のその他も適合することが法的な条件です。
②、建物が建築完了検査済証を取得後でも、何れかに上記に不適合で
あれば、用途は事務所付住宅でも違法建物となります。事務所の人数
は規定はなく上記の内容です。市役所建築確認の受付窓口へ相談する。
③、税務署は建築基準法は知りません。近隣に迷惑をかけているので
すか?。アバ-ト(共同住宅)も建築ができるが条件は①と同じで、塵置き
場も規模を超えると事業用ごみとなり、町内会利用はは違法なります。
◆要するに「住居専用」と謳われている地域に「会社」を置いていいのか?という質問なんだろうけど・・・。
まったく問題ないね。
住居専用地域でも事務所や人々の日常生活に必要な物品販売・サービスを提供する店舗等は法律で認められている。
もちろん、地域それぞれの建蔽率・容積率は守らなければならない=建物の大きさに制限はあるが、「会社としての規模」に制限はない。
◆要確認


質問タグ:第一種低層住居専用地域,一時期従業員数,会社,特定行政庁,ハローワーク,建築基準法施行令,建蔽率

【マル秘】バイト歴詐称は、マイナンバーや源泉徴収票でバイト先にでばれますか…

バイト歴詐称は、マイナンバーや源泉徴収票でバイト先にでばれますか…

バイト歴詐称は、マイナンバーや源泉徴収票でバイト先にでばれますか?
よく分からないので教えてください。

アンサー

ばれないけど、ハローワーク使用してのバイトなら、ハローワークの紹介履歴があるから調べられるし、ばれるよ。


質問タグ:マイナンバー,源泉徴収票,バイト歴詐称,バイト先,ハローワーク,紹介履歴

【実績No.1】労働時間1日16時間×週7(休みなし)で、月収16万(手取り)はブラッ…

労働時間1日16時間×週7(休みなし)で、月収16万(手取り)はブラッ…

労働時間1日16時間×週7(休みなし)で、月収16万(手取り)はブラック企業ですか?ちなみにボーナスや有給休暇はなしです。

アンサー

雇用保険あるならすぐ辞めてハローワークに相談。その状況なら会社都合にできますよ。待機期間なしで、雇用保険貰えますから路頭には迷いません。
その条件ならアルバイトでももっと良い条件がありますし、すぐ見つかります。安心してください。
◆アルバイトは嫌です。正規労働がいいです。それに今の仕事が楽しいので、他の仕事にするのは嫌です。
◆労働基準法違反でブラックの可能性は、あります。
しかし改善することもできます。
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。
法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。://wwwyoutubecom/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください
◆やばいでしょ。なんでやめないの?社畜なの?
◆休みなし、有給なしで完全なブラックです。
16時間×週7×4週間で手取り16万ですか?
時給に換算すると400円くらいですが、そうなると真っ黒です。
ボーナスの有り無しは、ブラックかそうでないかには関係ありません。


質問タグ:有給休暇,手取り,団体交渉,労働組合,ボーナス,ブラック企業,月収16万

【診断】昨日ハローワークから出た時に駐車場で太陽生命のおばさん2人組みに…

昨日ハローワークから出た時に駐車場で太陽生命のおばさん2人組みに…

昨日ハローワークから出た時に駐車場で太陽生命のおばさん2人組みにお仕事やりませんか?と声をかけられてしまい、名前や住所を流れで教えてしまいました。後々言わなきゃよかったなと、不安になっています。悪用と かされるのでしょうか。個人情報、、ちょっと恐いです。

アンサー

悪用はしませんよ。
ただ、お誘いの連絡は来るでしょう。
興味がなければキッパリ断ればいいですが、一度話を聞くのも悪くないと思いますよ。『こんな世界があるんだなぁ』って知るのもまた、社会勉強の一つかと。
◆後で自宅に改めてお誘いに来るくらいです。
「悪用」は、無いでしょう。


質問タグ:太陽生命,悪用,ハローワーク,おばさん2人組み,後々,お誘い,社会勉強

【マル得】ハローワークで失業保険の手続きしたときに貰える、雇用保険受給資格…

ハローワークで失業保険の手続きしたときに貰える、雇用保険受給資格…

ハローワークで失業保険の手続きしたときに貰える、雇用保険受給資格者証は再就職手当の申請したあとにも手元に残りますか?

アンサー

再就職手当申請の際、事務処理の都合上いったん預かられてしまいます(郵送申請の場合、申請書と一緒に送ります)。
が、「再就職手当をもらった後ですぐ辞めた」場合などには、受給の権利分がまだいくばくか残っていることで受給資格者証が必要になりますから、審査確定時には返送され手元に残せるんです…
◆返送されましたよ。
前の退職日の翌日から1年以内なら再度退職しても再開できますから。
◆9月4日
再就職手当の申請時
回収されました
◆わたしは再就職手当をもらってもすぐにやめていませんがありますよ。
ちなみに受給資格者証を利用する機会は、失業保険以外では、保険関係の減免に利用しました。
再就職手当を貰ってからは特に利用もしていませんが、いまでも手元にあります。
使うわけではありませんが、なんとなく捨てづらいので残しています。


質問タグ:再就職手当,雇用保険受給資格者証,ハローワーク,失業保険,受給資格者証,手元,いくばく

【決定版】雇用保険被保険者証くれない派遣会社 退職した派遣会社は入社時も退職…

雇用保険被保険者証くれない派遣会社 退職した派遣会社は入社時も退職…

雇用保険被保険者証くれない派遣会社
退職した派遣会社は入社時も退職時も何度言ってもくれません。ずぼらでだらしなさすぎもいい所です。
番号はしぶしぶ教えてくれました。 郵送してほしいと言えば
「就職で使いますか?」と聞かれてすぐには就職しないと言ってしまった自分も愚かですが。
何度催促しても就業中も雇用保険に加入させずきつく言ったらようやく加入。
こっちが何度も敬語で言うのが馬鹿らしいです。
どうしたら郵送してくれるでしょう。
こんな小さくいい加減な会社がよく10年も持ってると思います。

アンサー

雇用保険被保険者証は紛失した場合、再発行してもらえます。会社が発行してもらえない場合、ハローワークに行って、発行してもらえないと言えば、発行してもらえると思います。ハローワークに相談に行かれれば、良いと思います。
下記を参照してください。
雇用保険被保険者証が手元にない! 再発行できる?
退職をしてから再就職をするまでに期間が空いた場合、雇用保険被保険者証が「どこにいったか分からない」「紛失してしまった」というケースがあるかもしれません。
雇用保険被保険者証は小さなものなので気を付けて保管しておかないと紛失してしまいがちです。もし、紛失した場合はハローワークに行って再発行をすることになります。その際には運転免許証など「本人確認ができるもの」「前に勤めていた会社の名前や住所が分かるもの」「本人の印鑑」などが必要です。


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【今年最後】雇用保険受給中のアルバイトについて教えてください。 今年の8月31…

雇用保険受給中のアルバイトについて教えてください。 今年の8月31…

雇用保険受給中のアルバイトについて教えてください。
今年の8月31日に退職し、9月3日から雇用保険を受給しながら公共職業訓練(デュアルシステム)に通っております。 この間、アルバイトをしようと思っているのですが、その際のいろいろな条件がよくわかりません。
訓練開始前にアルバイトをしようと思っている事をハローワークの雇用保険窓口で相談しました。
その際は週に20時間未満であれば問題ありません。としか言われませんでしたので特に時給や日給、日数は気にせずに、時間の条件に合うところを探していました。
(だいたい週何日で何時間くらい働く予定かなどを聞かれましたので、予定を伝えたら問題ないです、と言われたのでそれ以上追求しませんでした。)
実際に訓練が始まっていざアルバイトをしようとした時に、同じ訓練に通っている人から
アルバイトをするなら、日額金額を超えないように働かないと減額されてしまう、と教えられました。
改めて自分でもネットを検索して見た所、やはりそのような内容を紹介、説明されている記事がたくさんありました。
不安に思い、再びハローワークの雇用保険窓口で確認したところ、
金額による制限はありませんが、1日4h以上働くと、働いた日数分の支給が先送りになり、1日4h未満であれば、その分を基本手当日額とアルバイトで得た収入とを計算した上での減額支給になります。との事でした。
でもネットには金額によって減額されると記載されている記事がたくさんあるわけで、
一体何が正しいのかよくわかりません。
ハローワークの人も、人によって少しずつ説明が違ったりします。
実際に雇用保険受給中にアルバイトをされた方や、ハローワークや雇用保険関係のお仕事をされていらっしゃる方がおられましたら、どのようなルールかなど教えていただけないでしょうか。
どうぞ宜しくお願い致します。

アンサー

主様が適当な例をあげてみてください。
「失業給付金」は、28日単位ですので、
その単位で例をあげてください。
・[賃金日額([基本手当日額の算出のもとになっている賃金のこと])]
・[基本手当日額]
・[4時間以上の勤務日数]
・[4時間未満の勤務日数]
・[4時間未満の勤務をした時の総収入]
を返信してもらえれば、
例を回答(返信)できます。
◆ありがとうございます!
下記よろしくお願いします。
・[賃金日額7,433]
・[基本手当日額]5,187
・[4時間以上の勤務日数]4日/月
・[4時間未満の勤務日数]8日/月
・[4時間未満の勤務をした時の総収入]22,000円


質問タグ:雇用保険,ハローワーク,アルバイト,雇用保険窓口,雇用保険受給中,基本手当日額,勤務日数

【2018年度】雇用保険受給中の1日4h以上のアルバイトについて教えてください。 …

雇用保険受給中の1日4h以上のアルバイトについて教えてください。 …

雇用保険受給中の1日4h以上のアルバイトについて教えてください。
私は9月から、雇用保険をもらいながら公共職業訓練(4ヵ月デュアルシステム)に通っています。 その期間中、アルバイトをしようと思っていますが、
1日4h以上働くと、その日数分の支給が先延ばしになります。
先延ばしになった支給額はいつ支給されますか、とハローワークの雇用保険窓口で質問したのでが、この場合はいつになります、というような、はっきりとした回答がもらえませんでした。
仮に下記のような条件の場合、先延ばしになった分の支給がいつになるのか、または先延ばし分が支給されなくなるのかなど、
どなたかお詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか。
総支給日数:120日
1日4h以上働く日:12日/月(10月、11月、12月)
初回認定日:10月10日
すみませんが、どうぞ宜しくお願い致します。

アンサー

最後の認定予定日は、いつですか?
1日4h以上働いた日が 12日*3ヶ月で、36日。
この日数分が、最後の認定予定日の後に延期されて支給されるので、最後の認定予定日が36日遅くなるような感じですね。
◆ありがとうございます!
最後の認定予定日はたぶん、12月5日になると思います。
36日分がこの認定日の後に延期されると言うことは、
支給日が1月9日の支給になると言うことでしょうか?
とすれば、12月には支給がないと言うことになるのでしょうか。。。


質問タグ:先延ばし,雇用保険,アルバイト,支給,雇用保険窓口,認定予定日,最後

【危険】皆さん聞いてください。 私は知的障害という病気を持ちながら とある…

皆さん聞いてください。 私は知的障害という病気を持ちながら とある…

皆さん聞いてください。
私は知的障害という病気を持ちながら
とある郵便局で働いているものです。
部は郵便部です。 入って一か月たとうとしています
面接時にこういう障害があって仕事を覚える
一般人と違い、かなり遅いほう、仕事をするスピードも
何回も同じことをしないと覚えれないです。
それでも良ければ採用していただけたら幸いですって形で
お返事して合格して今現在でも働いているのですが
教えてもらっている先輩たちが最悪です。
病気のことを理解してくれてないし
おそらく障害って話も周り一部知らない感じです。
一般人扱いでそろそろ疲れてきました。
確かに、会社側からした郵便局ですので
ミスは許されません。
ですが、最初の時点で障害って伝えてるのに
その配慮が全くなくて困っています。
ちなみにその郵便局は自分の友達もいます。
友達の紹介で入社して友達の助けとか
集荷の人たちから元気をもらいながら
頑張っています。
自分は友達がいるから郵便局に来たっていう感じです,
自分なりに仕事を一生懸命覚えてミスをなるべく減らそうと努力しているのですが
周りが急かすからこちらとしてもてんぱるしミスも出てきます。
まあちゃんと気をつければいいだけの話なのですが
そういう単純作業を何回もしないと覚えられないというのが
知的障碍者のひとつの病気でもあるんです。
少々長くなりましたが
簡単に何が言いたいかというと
障碍者の配慮をもっとよくしていけたらいいなって思う。
こんな矛盾で言い訳ばっかしている私ではあるんですが
周りに負けたくないので皆さんのアドバイスをひとつでも
あればいいなっておもって投稿させていただきました。
よろしくお願いします。

アンサー

国の制度なんですが、
「ジョブコーチ」という方がいらっしゃいます。
どこの自治体にもいるはずですが、人数が少なく多忙なので、すぐに来てくれるかどうか分かりませんが、行政の福祉窓口か相談事業所、ハローワーク等に相談して依頼してください。早めに予約することです。
このジョブコーチは、事業所(会社)と本人(障害者)の中間にいて、一緒に作業するなり、現場を見ていきます。そして、本人や保護者には仕事をする上で適切なアドバイスを。事業者側には、雇用の上で必要な対応をアドバイスしていきます。約半年間、対応してくれます。
国の制度なので、無料です。
そしてご質問の文章で気になるのですが、知的障害は「病気」ではありません。病気は完治することが出来ます。完治しないから「障害なんです」。もちろん、わずかづつでも成長します。これを「回復」といいます。このことは覚えておいてください。
なぜ、そんなことを言うかというと、周りの人が理解してくれないと困るからです。
手足が不自由など、身体的な障害であれば見てわかりますがわかりますが、知的は一般の人に見えることも多いです。
なので、「病気」なんだから教えたり叱っていれば「治る」と思われてしまいがちなんですね。
実際はそうじゃないですね。叱って治すのではなく、障害だから支援(サポート) する気持ちで接するべきです。そしてサポートされる側(障害者)は、相手に気を使わせないよう仕事を憶えようとする。そういう信頼関係を築いていくことが大切なんです。
先述のジョブコーチは、職の現場を見ながら、そのことを双方に伝えるのが仕事です。私の子も知的障害者なのでお世話になりました。
繰り返しになりますが、相互の理解が大切です。こういう気持ちを持って、無理しない程度に、日々の仕事を充実させていってください。
あなたの将来が明るいものでありますように。
◆勿論障害者枠なんだろうな?一般で働いてて文句言ってるならお前馬鹿だぞ。
◆障害者雇用で入ったんですか?
それとも、単に『面接でこう言ったから、みんなは自分に配慮すべきなんだ!』ってこと?
どちらかによって大きく変わりますよ
てか、『友達がいるから来た』って、中学生の部活選びじゃないんだから…


質問タグ:郵便局,知的障害者,一般人,障害,配慮,ジョブコーチ,ハローワーク

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