【急募】再就職手当について この度就職がきまりました。採用日は11/1です。 …

【急募】再就職手当について この度就職がきまりました。採用日は11/1です。 …

再就職手当について この度就職がきまりました。採用日は11/1です。 …

再就職手当について
この度就職がきまりました。採用日は11/1です。 (仮にA社とします)
仕事になれるためにできたら系列の派遣会社(仮にB社とします)を通じて10/1から採用までの1ヶ月派遣としてA社の仕事に入ってほしいと言われました。
この1ヶ月間は雇用保険はなし、保険もかけてもらえません。
給付制限は9/16までです。給付日数は90日です。
この場合の手続きなのですが
派遣会社で働く前日に就業の届けをハローワークに提出
9/17~9/30…失業保険支給あり(14日分)
10/1~失業保険支給ストップ
11/1本採用時にB社の離職状況証明(雇用保険未加入者用)とA社の就職証明を提出
1ヶ月以内に再就職手当の申請を行う
で、90-14=76日×70%分の再就職手当がもらえると思うのですが。
あってますでしょうか?
一つ気になるところが 再就職手当の支給要件のところにある
・離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと(資本・資金・人事・取引等の状況から見て、離職前の事業主と密接な関係にある事業主も含みます)
という文章です。
1ヶ月働く派遣会社BはA社と同じ企業グループです。
この場合派遣としてA社に行ってしまうと再就職手当はもらえないのでしょうか?
そうだとしたら派遣には行かずに10月中は普通に失業保険をもらって11/1日からA社に就職したほうがいいな…と思っているのですが。
この度給料が下がりますので再就職手当→就業促進定着手当も申請しようとおもっていますが
再就職手当が支給されないとそれもできなくなってしまいます。
詳しくはハローワークに聞かないとわからないと思いますが
数十万円のことですのでいざ申請して出ませんでしただと泣くしかないので…
このようなケースで働かれた方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
紹介予定派遣とは違うのですが…。
説明がなかなかわかりにくくてすいません。
よろしくお願いいたします。

アンサー

10/31は在職中ですよね?
失業給付の再開手続きは退職したことを証明するものが必要だと思いますし11/1入社だと日程は大丈夫かをハローワークで聞いた方がよいと思います。
◆考え方としてはそうでなく、
*10月中の派遣就業は、失業状態の中でのアルバイト感覚
…だということです。
雇用保険制度では、正規の就職の前日までを「失業の状態」とみなします。その失業の状態の中、1か月をアルバイト生活で過ごすようなものですから、
×「派遣会社で働く前日に就業の届けをハローワークに提出」

〇「次の認定日のみ休ませてもらうか半休扱いにしてもらい、その認定日にアルバイト状況を申告」(プラス、正規就職が決まったことの報告)
…という形に変えるまでです。
こうすれば、10月中の就業の届も離職の届も必要ないうえ、11月からの本採用に関しても、直前直後に出向かなくても認定日に事務手続きを全部済ませることが可能です。
その場合、11月からの採用先に採用証明書を完成させてもらい、認定日に提出するようにします。これで再就職手当の申請用紙がいただけますので、それを入社翌日以降に郵送して全部完了、という流れです。
※「離職前の事業主に再び雇用」の問題も元々そういう考え方でなく、今回の失業給付の元となった退職先と11月からの再就職先とが関連あるかどうか、です。10月中の派遣就業をアルバイトとみなすことで解決するのでなく、元から関係ないわけですから再就職手当に影響はしないので、ご安心を…


質問タグ:再就職手当,離職,ハローワーク,事業主,雇用保険,アルバイト,失業

【完全版】北海道で内職をさがしてます。 (在宅で手作業希望) 探しても出てこ…

北海道で内職をさがしてます。 (在宅で手作業希望) 探しても出てこ…

北海道で内職をさがしてます。 (在宅で手作業希望)
探しても出てこない、、誰か教えて欲しいです

アンサー

市役所やハローワークに問い合わせをしてみたらどうでしょう?
場所によってかもしれませんが、行政の方で斡旋してるとこもあります。


質問タグ:手作業希望,内職,在宅,北海道,ハローワーク,市役所,問い合わせ

【決定版】悪性リンパ腫治療し傷病手当金をいただいて生活しています。去年12月…

悪性リンパ腫治療し傷病手当金をいただいて生活しています。去年12月…

悪性リンパ腫治療し傷病手当金をいただいて生活しています。去年12月で、抗がん剤治療がおわり療養中です、会社規定で退職になり無職です。 7月分の傷病手当の申請しましたが、状況確認用紙が届き記入し提出しましたが、結果がきていません。家族の生活もあるので少しづつでも働こうと考えています。傷病手当金がいつまでいただけるか審査基準が知りたいです。よろしくお願いします。

アンサー

療養中の状態を医師がどのように診断しているかだと思います。
医師が労務可能か労務不能かの結果によりますが、少しずつでも働いた場合は継続して労務不能という条件を満たさなくなるので傷病手当金打ち切りになります。
きちんと医師に状況を確認し、労務不能であればまだ働けないのできちんと療養された方が良いと思います。
逆に医師がそろそろ労務不能と診断出来ないという状態であれば、労務不能ではなくなり傷病手当金は終了となりますので求職活動をされた方が良いと思います。
ハローワークで手続きすれば、待機期間短く失業給付対象となります。
◆ありがとうございます。次回の診察の時、先生によく聞こうと思います。
◆退職したあとは
かならず状況確認書が
届きます
病院からの診断書が
『労務不能』とあれば
毎月かならず支給されます
その場所
最長1年6ヶ月支給されます
◆医師が労務不能と診断している期間で最初に支給された日から最長1年6か月までの支給です。
失業給付の支給開始日の延長はしていますか?


質問タグ:傷病手当金,労務,悪性リンパ腫,抗がん剤治療,少しづつ,審査基準,医師

【必勝!】転職活動している者ですが、転職アプリを複数活用しててハローワーク…

転職活動している者ですが、転職アプリを複数活用しててハローワーク…

転職活動している者ですが、転職アプリを複数活用しててハローワークからの企業説明会にも参加してます。 今現在書類選考通過待ちの企業がありますが望みが殆どありません
転職活動が成功した方がいましたら
アドバイスお願いします
※25歳女、前職は団体職員の総務2年弱
事務職で探してますが今は絞らずにあらゆる職種で探してます??

アンサー

まだ若いですし、本当に職種に拘りがなければ決まると思いますよ。


質問タグ:転職,ハローワーク,書類選考通過,企業説明会,転職アプリ,職種

【ガイド】新聞の折り込みに入っている求人は 嘘の情報が乗っていることはありま…

新聞の折り込みに入っている求人は 嘘の情報が乗っていることはありま…

新聞の折り込みに入っている求人は 嘘の情報が乗っていることはありますか?
また嘘が書かれていない求人はどこで見れますか?

アンサー

折り込みだろうが、ネットだろうが、ハローワークだろうが、求人に書かれていることは「自分が採用されたときの条件」というわけではありませんから、面接に行くと違う条件を出されることもあるでしょう。
s://asqmiicom/jijico/2015/01/14/articles14759html
それは「アナタは求人の条件では不合格になりますが、こちらの条件なら採用可能です」という意味になりますから、「求人の条件で採用された人が一人もいない」「そもそも求人の条件で採用する気がない」ということを立証できなければ、ウソとは言えないわけです。
新卒採用で、高校に来る求人とか、大学に来る求人は、いちばんウソがないでしょう。
◆募集記事に「嘘」はありません

細かく条件が定められていて
それは載っていなくて
結果的に「騙された」と感じる人はいるでしょう
◆あります、給与、時給は試用期間過ぎ、社保ありは、あるのですが加入できるかは別・・賞与ありは、支給する事もある、有給休暇あり、は取得できるかは別・・募集を問い合わせると締め切った・・・。


質問タグ:求人,嘘,条件,新聞,有給休暇,ハローワーク,情報

【ガッテン】30代後半・男・高卒・職歴なし・ニート 今更ながら働く意思が芽生え、…

30代後半・男・高卒・職歴なし・ニート 今更ながら働く意思が芽生え、…

30代後半・男・高卒・職歴なし・ニート
今更ながら働く意思が芽生え、ハローワークで相談
年齢不問・学歴不問・未経験可・面接のみ(書類選考はまず通らないとのアドバイスに従い)
の求人を 業種を選ばず、ほぼ同時期に十数社ほど受け、結果3社採用いただきました。
3種3様なこの3社はどんな感じでしょか?
内容は求人票ではなく、採用の方の雇用契約の説明、又は、私からの質問による返答です。

委託給食のセントラルキッチンの調理員
・基本給
164600円(手当等なし)
・勤務時間と残業
9時?18時(休憩90分)
残業なし(終業時刻前に確実に終わるから)
・休み
月8日で年休96日(シフトによる)
有給消化率20%
・賞与
基本給×22ヶ月(前年度実績)
・昇級
業績と評価査定により0?2000円
・退職金
あり(会社支給)
・企業年金
なし
・従業員
約100人(創業約50年)

プレス工場
・基本
220000円+各種手当=235000円
・勤務時間と残業
8時30分?17時(休憩60分)
残業月平均8時間(繁忙期だけが残業続きで、それを月に平均化した結果。繁忙期以外は定時上がり)
・休み
土日 盆 年末年始で年休117日
有給消化率10%
・賞与
基本×2ヶ月(前年度実績)
・昇級
業績と評価査定により0?8000円(3年とか先の話になるけど、センスと頑張り次第では年齢給も加味してくれるとのこと)
・退職金
あり(中退共加入)
・企業年金
なし
・従業員
10人(町工場)

介護(特養)
・基本給
182000円+各種手当=約23万円
(将来的に資格手当で+1万円)
・勤務時間と残業
早番 中番 遅番が各9時間(休憩60分)
夜勤17時間16:30?翌9:30(2日勤務扱いで、休憩3時間、夜勤明け翌日はほぼ休み)のシフトによる
残業は月平均3時間(主に当欠の穴埋め)
・休み
4週8休で年休105日(シフトによる)
有休消化率10%
・賞与
基本給×4ヶ月(前年度実績)
・昇級
毎年4月に無条件で3000円
・退職金
あり(中退共加入)
・企業年金
確定給付企業年金加入
・従業員
80人(グループ施設含め250人)
近い将来の自動化・ロボット化・iot化を考慮すれば、機械化が他の産業より遅いと言われ、福利厚生も充実してる介護がベターかと思ってるのですがどう思いますか?
皆さんの意見を聞きたいです。
よろしくお願いします。

アンサー

町工場は潰れやすいので、給食調理の方がよいですね。
◆介護はいつでも採用されるから
2番かな
◆総合力で2番。
◆全て社保完備ですか?
介護はかなりキツイと思います
高齢者のシモの世話、大丈夫ですか?
時に罵声を浴びせられたり暴力を振るわれても大丈夫ですか?
足腰への負担が大きいですが、それは?


質問タグ:基本給,中退共加入,前年度実績,従業員,退職金,総合力,町工場

【効果あり】有給休暇を取得する際に「申請」という言葉がよくつかわれるんですけ…

有給休暇を取得する際に「申請」という言葉がよくつかわれるんですけ…

有給休暇を取得する際に「申請」という言葉がよくつかわれるんですけど、これっておかしくないですか? ネットの記事でも「申請 して 認められない」
などといった語句が飛び交っていますが、そもそも「申請」っていうのは
「承認」があって初めて権利が発生するものですよね?
例えばですよ。
貸付金の回収するとき、貸主は借主に対して「申請」するんですか?
貸主が借主からお金を返済してもらうのに借主の「承認」が必要ですか?
雇用保険の失業給付だって権利を持っているんじゃなくて失業認定日にハローワークに行って「認定」してもらって初めて基本手当などを受ける権利が発生するんですよね?
それなのに、すでに有している年休権を行使するのに「有給申請」なんておかしくないですか?
どうして日本企業では有給休暇に対して「申請承認」なんておかしなやりとりがまかり通っているんですか?

アンサー

労働者には有給休暇の時期指定権がありますが、使用者にも時季変更権(労基法39条5項)がありますからね。
有給を取ること自体は承認を要しませんが、いつ取るかについては承認が必要、ということもできると思いますよ(正確にはいつ取るか「変更」がされることがある、ということですが)。
まぁ、色んな人がそれぞれ勝手な使い方をするわけですから、言葉の意味にある種の幅のようなものが生まれるのは必然で、よくよく見ると変な使い方のものが混じっても仕方ないとは思いますし、いちいちケチつけることも無いと思いますね。
◆貴方可笑しな考え方をするお人だな~。
では聞くが、勤務日であるにかかわらず会社を休むには、休み方に幾通りもの方法があるが、知ってますか。貴方の言い分をそのまま受けると、ここの知恵袋によく出てくる質問で「俺の有休を会社が勝手に使ったが違法だよね」と言うのと、逆のことを言っていることになるがいいのかな。
◆単純に国語解釈でしょう
◆有給は勤務日に休むもので、事前にこの日有給で休みますと伝える必要があり、許可を貰う必要もあるから、申請と言ってるだけ。
◆まあ、法的には年休取得について会社に拒否権はない(時季変更権もやむを得ない場合のみの特例ですしね)のですけど、それはあくまで法的にはという話です。
日本社会では、年休取得について上司の承認を得るという社内ルールになっている企業の方が多いですからね。
別に法律にそぐわないルールを作って「善意のもとに」運用するのは問題ないですから、言葉尻を捕らえてああだこうだ言っても仕方ないでしょう。
実際に、年休取得申請が「却下される」ようなことがあれば、そこで初めて違法行為となるわけですから。
そう言った運用がされていれば問題でしょうけどね。
◆黙って休まれると困るから
承認を前提とした申請をさせている


質問タグ:有給休暇,借主,申請,貸主,権利,年休取得,承認

【究極】僕のいいところは若さです。でもその若さを何にも使えていません。ど…

僕のいいところは若さです。でもその若さを何にも使えていません。ど…

僕のいいところは若さです。でもその若さを何にも使えていません。どうしたらいいんですか?

アンサー

君はどうすればいいかもがいている。
それが若さ。
これがあと3年もすればもがくことに慣れ、
5年経てばばもがくことに疲れ、
7年後には、現状を正当化し始める。
つまり脳がジジイになってしまうんだ。
そうなるともう、手遅れになる。
その時に君はこう言うんだ。
「あの時になら、もっと楽に動けたのに」
働かないことは病に似ている。
一ヶ月後よりも来週に、来週よりも明日、明日よりも今日病院に行けば、より簡単な解決の道が用意されている。
「なんでこうなるまで放っておいたんだ?」
治療不可能な患者を見て、医者はそう言うだろう。
治すのが仕事だから。
でもね、ハローワークの職員はそんなこと言ってくれないぜ。
冷たいもんさ。
今なら簡単なことなんだ。
社会見学でいい。
チャリに乗ってハローワークに行けばいい。
窓口には行かず、中を一周して、冷やかしで帰って来てもいい。
まずは小さな一歩から。
◆退職二名生活奪いとり虐待者?はニシムラの小林ひろかずは
泥棒ばかりしよる
不埒さ現場
同じ繰り返しばかりし
何が信じてくれとか
嘘つきの詐欺師など
解雇になればよいわ
口ばかりでさぼり
会社や社長の悪口や社長の息子が同じ職場の子と不埒さをいいまくり
己がしているくせ
横領や泥棒し家に持したり
猿以下は仕事はさぼり
仕事の合間に風俗にいきまくり
皆がしているからしている仕事などバカらしい
人のまえでは仕事をしているふりふり
性格もさぼり自分さえよいこと
弁護士。訴訟したわ警察にも
解雇になればよいわ
パニック障害者は二重人格
笑い者言いふらしてやる
◆本当にそう思っているなら・・
スーパーボランティアを目指してみたら?
住んでいる市町村で
ボランティアセンターとか
あると思うから・・
応募してみて
まず・・ただ働きを経験して・・
若い人は歓迎されるからね・・
1回でもボランティアして
人から感謝されると自信ついて
これから先の人生が明るく灯されると思うから
一丁 頑張ってみて。。
◆自分の人生に使っているじゃないですか。
◆もっと外に出て人と関わりを持つ。
◆?おとこなんだろ? ぐずぐずするなよ
胸のエンジンに 火をつけろ
おれはここだぜ ひと足お先
光の速さで あしたへダッシュさ
若さ 若さってなんだ ふりむかないことさ
愛ってなんだ ためらわないことさ
ギャバン!あばよ涙
ギャバン!よろしく勇気
宇宙刑事ぃ ギャァバァァァァンッp( ゚Д゚)q
クゥワッp( ゚Д゚)q


質問タグ:ギャァバァァァァンッ,ギャバン,ハローワーク,ギャァバァァァァンッp,ただ働き,ニシムラ,いいところ

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