【今年最後】ハローワーク求人の年間休日数について。 求人票には年間休日数が、10…

【今年最後】ハローワーク求人の年間休日数について。 求人票には年間休日数が、10…

ハローワーク求人の年間休日数について。 求人票には年間休日数が、10…

ハローワーク求人の年間休日数について。
求人票には年間休日数が、104日と書いてありましたが、実際に会社カレンダーで数えたら今年度の休日数は89日でした。週1月4日休みの月が2カ月ありました。
社長に確認をした所 、75時間勤務のため計算法が異なり、75時間だとして計算をすると104日になるはずだと言われました。私も無知だったため、知ろうとしてその計算法を調べたのですがなかなか出てこずです。
しかし途中から、計算して104日にならなかったら足さなくてはならない、労働基準法は守っているはずだなど、規則を破るつもりは全くないなど、回答も曖昧になりました。
25日締めの会社のため、22日から24日ま3日間アルバイトとして勤務しました。26日から、正社員として研修期間に入ります。初日に契約書を貰いましたが、引き継ぎの方に、すぐサインしてはダメと警告されたためまだ提出はしていません。
?ハローワーク求人の年間休日日数とは、会社や勤務時間により計算法が変わることがあるのでしょうか?
ちなみに、週休2日制その他と記載されていました。
社長に、契約書にサインは出来ないと伝えると、追々サインすればよいと言われましたが、私としては明日から正社員契約になるまえに、ハローワーク求人と内容が異なるため、辞めさせていただきたいと考えてます。しかし、そういった計算法があるのならば確認していなかった無知な私が悪いので、考えていきたいと思います。

アンサー

大事な点は後述しますね。
計算方法でいうと基本的には同じですが、まれに有給の日数を足してごましている企業はあるようです。
基本的には0~24時に労働の発生しない日を休日と予備、1日の労働時間が75だろうが8時間だろうが関係ありません。
まず大事なのは「ハローワークの求人票に記載された休日日数」ではなく、「雇用契約書に記載されている休日に関する項目」です。ハローワークに書いてるからって実際にそうじゃない、釣りってこともあるって事。最終的には雇用契約書がすべてで、その内容に同意してサインするかどうかって事。
あと「週休2日制」には注意が必要です。例えば、月4週土日があった場合、1週目だけ土日休み、あとは日曜だけ休み。月間5日の休みでも「週休2日制」とうたえます。
毎週土日(または別の曜日でも可)が休みの事は「完全週休二日制」と表記していて、この場合基本的にすべての週で2日以上の休みがあります。
法律的には4週4休なので、週1回休みがあれば問題ありませんので、年間休日89日は何も違反していません。
あとはあなたがその雇用契約に同意するのかどうか、契約前に聞いていた内容、募集時の内容と大きく異なるからって意義を申し立てるのかどうかの問題でしょう。


質問タグ:計算法,ハローワーク求人,契約書,正社員,年間休日数,ハローワーク,雇用契約書

【効果あり】ハローワークの条件と違ったため、1日で辞めた会社に、「身元確認書…

ハローワークの条件と違ったため、1日で辞めた会社に、「身元確認書…

ハローワークの条件と違ったため、1日で辞めた会社に、「身元確認書類の写し」「マイナンバーの写し」の提出を求められています。健康保険や年金の為に と書かれてあるのですが、これを提出し てしまうと次の会社に1日で辞めたことがバレてしまいますよね?だったら提出したくないのですが、それはそれでとても大変なことになりそうです。やはり提出しなくてはいけないですよね…?

アンサー

提出しなくていいし 会社の迷惑にもなりません。
マイナンバー提出拒否の意思表示しても不利益がない
が政府回答です。
://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q1119433768
://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q1219434104
↑のリンクの中の記載、あるいはさらにその先のリンクからの記載から転載しますが
A
マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは7年間保管義務が課せられます。
(所得税法施行規則76条3、国税通則法70条)
つまり 今すぐやめても7年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。
詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。
B
既に住基ネットの時代から以下のような情報を国主導で住基カードに組み入れる計画があったそうです。
住所氏名生年月日性別以外にも、
財務省関係
1)金融機関・証券会社・保険会社の口座残高
2)不動産所有の有無
3)納税関係(延滞の有無、脱税の有無の記録等)
4)為替関係(送金・外貨交換状況)
厚生労働省
1)国民健康保険・国民年金の加入の有無
2)病歴(家族含む)
外務省
1)海外渡航歴
警察庁
1)犯罪歴
2)自動車・バイクの所有の有無
3)本籍の記載
それが住基カードが発行されなくなり住基ネットが形骸化してマイナンバーにすり替わったのは利権どっぷりだからです。
ですから マイナンバーを提出してしまうと、たとえ辞めても7年間記録が残ることになり、後追いで将来マイナンバーにいろいろ個人情報が紐付けられると
マイナンバーが残っている限りこれらの個人情報が洩れて 売買される恐れがあります。
情報やや裏名簿屋がそれぞれ 会社の内通者と役所の内通者とに接触すれば
一つの番号を通して個人情報満載の裏名簿ができる可能性があります。
マイナンバーの悪用の可能性については
こちらを参照ください
://detailchiebukuroyahoocojp/qa/question_detail/q1119434183
なぜ 会社も公的機関もマイナンバーがなくても困らないのか?
税務署 役所 などはマイナンバーでお金の流れを調べるわけではないからです。つまり マイナンバー制度で脱税を摘発するとか不正を調べるとかそんな話はウソってことですね。
いろいろな申告書には住所や名前を書きます。住民票にマイナンバーが記載されているくらいですから、税務署のコンピューターで住所と名前でその人のマイナンバーは容易に引っ張れます。それなのにわざわざ通知カーや身分証のコピーを貼るつけさせる意味がなく。マイナンバーが有効に活用されているんだぞという単なるパフォーマンスに過ぎないんですよ。
マイナンバーが導入される前から所得などわかってしまいます
口座資産は開設時に本人確認がされます。
2003年の本人確認法と2008年の犯罪収益移転防止法によるものです。
これとは別に 国税庁には国税総合管理システムなんてものがあります。
これ2001年から全国網なんですよ。
(上記法律で本人確認されたデータも入力されます)
国税総合管理システムは年間維持費が600億円かかっています
以下が 国税庁職員に配られた研修資料の文章です。
~~~
国税総合管理システム(KSK)について。
(中略)
国税総合管理システムの実験が行われたのは1995年1月で 東京国税局管内の京橋、川崎北と仙台国税局の福島、白河の税務署が当初の対象となっています。
そして1997年には東京国税局、1999年には大阪国税局、2000年に名古屋国税局の全署と関東信越国税局の県南10署でKSKが導入実用化され、2001年11月29日から全国区となります。
このシステムでは納税者の申告内容をOCR(光学式文字読み取り)で自動的にコンピューターに入力し、集められた情報を集約して地域や税目を超えた一元的な納税者の管理を行っているので、全国各地のあらゆるところからの情報を突き合わせて脱税の疑いのあるものを調べることができます。そのため 申告書の記載内容と別のところから入手した内容(例えば取引先から入手した情報)などが食い違っている場合には、自動的に税務調査対象として認識されます。
(中略)
栃木県の佐野市出身の不動産賃貸業者が、同県内の他市町村や東京、埼玉など1都3県の約20箇所に住民票を転々と移転し養子縁組などで氏名を変えて税金逃れをしていましたが、このシステムが全国網になった直後に、所得税法違反で摘発されるなど効果を発揮しています。
~~~
企業や個人事業主が申告する書類、銀行口座と入出金など全部データとして行きますし、年金事務所などの情報も行っています
そしてお金の入出金があるところ相手方のデーターも入っています。
たとえばAさんがBさんに取引でお金を払いました。Aさんは払う方 Bさんは受け取る方ですが、Aさんが正しい申告をしていれば Bさんが所得隠しをしても矛盾が生じて不正がばれてしまいます。
生計を別にしている親族を勝手に扶養家族の申請をしても見つかってしまいます。
だからマイナンバーなんて関係ないですよ。マイナンバーがあってもなくても手間が変わることもありません。
これでも不正するには申告書の記載内容と別のところから入手した内容(例えば取引先から入手した情報)などが食い違わないように取引相手と共謀して念入りに打ち合わせて、国税総合管理システムに入力される前の書類を捏造するしかありません。そうなってしまえば当然マイナンバーがあっても無力です。
これって もう15年以上前の話で当然マイナンバーなんて関係ないんですよ。
マイナンバーなど飾り もっとシビアな言い方をするなら「紙についているシミ 汚れ」と同様あってもなくても関係ない。だから マイナンバーなんて脱税防止に役に立たないと国会議員が答弁しておるのです。
衆議院議事録
第189回国会 平成27年5月15日(金曜日) 内閣委員会 の
当時の大臣 山口俊一の答弁を読んでいるとわかりますが、
マイナンバーは脱税阻止には役に立たないと答弁しています。
(あまりにも長いので省略、検索すれば出てきますよ)
~~~~~~~~~~~~~~~
ということで 公的機関のお金の流れを把握する仕組み、 マイナンバーに関係する法制度
どれをとっても
「マイナンバーを提出しなければ公的機関が業務に支障をきたす」とか
「提出拒否で不利益がある」
というのはありえないのです。
◆しなくていいです。
罰則など特にありません。
ただ会社の手間が増えるので迷惑になります。


質問タグ:マイナンバー,ハローワーク,健康保険,身元確認書類,国税総合管理システム,申告書,国民年金

【実質】失業保険についてです。 ハローワークへ申請にいくときは失業状態じゃ…

失業保険についてです。 ハローワークへ申請にいくときは失業状態じゃ…

失業保険についてです。 ハローワークへ申請にいくときは失業状態じゃないといけないとききましたが、雇用保険にはいってない20時間未満のバイトでも、やめてから申告しないとダメでしょうか?
不正受給とかするつもりはないですが、雇用保険も入ってないのでハローワークには今のバイト先とかバレることはないとおもうのですが…申告したあとはバイトしてることをきちんと話すつもりですが、やはり申請時はバイトしていてはいけないでしょうか

アンサー

>ハローワークへ申請にいくときは失業状態じゃないといけない
・失業状態→無職で何の仕事もしていない状態
・アルバイトは仕事をしていることになるので
…失業状態に当たらない→失業給付の受給資格は無い
・どの様に判断して、給付申請をするのかは、貴方の自由です
・>雇用保険も入ってないのでハローワークには今のバイト先とかバレることはないとおもうのですが・・でも
・回答にある、>その7日間だけ、バイトの方も休みを貰えば大丈夫ですね・・でも
・バレなきゃ問題は無いし、バレたら不正受給で給付中止・3倍返還請求になるだけなので
・リスクを取るのも貴方の自由ですよ
◆ではやはり申請時にバイトしてますと正直に話すと受理されないとゆうことですよね?
待機の7日間バイトしてないかどうかは、どうやって調べられるんでしょうか?もちろんその間バイトはしませんが、自分に確認の電話がくるとかですか?
◆雇用保険に1年以上加入していたら受給資格はありますが…
本業と別にバイトをしてるってことですか?
だとしたら、本業を退職後、離職票を受け取ってハロワで手続きをすると7日間の待機期間があります。
その7日間だけ、バイトの方も休みを貰えば大丈夫ですね。
その後は、バイトした日は必ず申告が必要になります。
◆馬鹿なんですか?そもそも、雇用保険に加入してない・条件も満たしていない人に受給資格はありません。従って、申告の必要はありません。


質問タグ:雇用保険,ハローワーク,失業,バイト,申請,失業状態,本業

【7選】障害者枠でアルバイト入社しましたが、仕事がありません。やる事が無…

障害者枠でアルバイト入社しましたが、仕事がありません。やる事が無…

障害者枠でアルバイト入社しましたが、仕事がありません。やる事が無いので辞めたいのですが、やる仕事が無いのに、労働契約書通りに、退職するのにあと2週間も待たなければいけませんか?ハローワークがお休みで相 談することが出来ずに悩んでいます。
精神障害者です。
ハローワークで紹介された大手企業の地元の支店の障害者枠で事務のアルバイトとして採用され、9月から働いています。
平日週5日の10時?17時勤務ですが、本当にやる事がありません。初日はパソコン自体が支給されなかったので、ほぼ一日中ボーっとしていました。2日目にパソコンが届いたので、何かお仕事はありませんか?と聞いて、何とかパソコンでの事務作業を教えて頂きましたが、3日目から仕事が無いことが分かり始め、何かお手伝い出来ることはありませんか?と聞いても、苦笑いされて仕事は無いと言われます。同じ部署の方から話しかけらることはありません。指導担当のパートの女性も、私のことが嫌いというか、関わりたくないようで冷たいです。
仕方無く、採用担当者(課長)と話し合いましたが、昔は支店でやっていた事務作業を、今はほとんど本社がやることになり、支店での事務作業はほとんど無いと言われました。パソコンでネットをしていても良いよ、みたいなことも言われましたが、さすがに他の人が仕事をしているのに、私だけネットで遊んでいるのはおかしいので、何か業務に関係のある資格の勉強がしたいとお願いして、テキストと問題集を頂きましたが、これからずっと資格の勉強をしているだけの日々になるのもどうなのかと思い、辞めたいと思うようになりました。
ただ労働契約書には、「退職するには少なくとも14日前までに退職届を出すこと」となっています。私は労働していないので、労働契約書は私には適用されない気もします。来週の月曜日に退職の意思を伝えますが、やはりすぐには辞めれないのでしょうか?
採用担当者よりも、まず先にハローワークに相談すべきでしょうか?
採用担当者(課長)が、今月の13日?25日までリフレッシュ休暇でヨーロッパ旅行に行ってしまうので、10日?12日までに何とかしないといけません。
悩んでいます。
どうするのがベストか、アドバイスを下さい。よろしくお願い致します。

アンサー

仕事がないので辞めますでいいと思います。
退職届けを出して、休職届けを出せば2週間後には自動的に退職になります。
◆コメントありがとうございます。そういう方法もあるんですね。参考になりました。一応、月曜日の朝イチにハローワークで相談(報告)してから、出勤して退職届と休職届を提出することにします。
◆状況を見ると、ポイント稼ぎ要員ですね。
嫌ならすぐにでも次の仕事を探しましょう。


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【完全版】就職活動について 読み辛いと思いますがよろしくお願いします。就職活…

就職活動について 読み辛いと思いますがよろしくお願いします。就職活…

就職活動について 読み辛いと思いますがよろしくお願いします。就職活動についてお伺いしたいことが投稿致しました。2014年に高校を進路が決まらないまま卒業してしまい、今現在も内定得られないまま就職活動をしております。一ヶ月だけ短期のアルバイトを雇用保険とか加入していないんですがハローワークとか市役所の方に相談したんですが一ヶ月の職歴を社会保険や雇用保険に入らない週の日数と4時間程度で半年か1年程度の職歴にしたほうがいいと言われていてでも、ネットとか調べると経歴を誤魔化すのは良くないとか書かれており詳しい方教えて下さい。

アンサー

中小企業なら誤魔化したとしてもなんとかなるのでは?
社長の裁量でなんとかなる企業は正直そんなもの適当でいいので
一番問題なのは盛った(誤魔化した)内容で仕事ができるように見せかけ出来なかった場合です
この場合能力不足を理由に試用期間で打ち切るケースは往々にしてあるわけです
期間を伸ばしたとしても能力を必要以上に大きく見せないことです
それで苦しむことになるのは貴方です


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【ガイド】国民健康保険について質問です。 8月末に会社を退職しました。 原因…

国民健康保険について質問です。 8月末に会社を退職しました。 原因…

国民健康保険について質問です。 8月末に会社を退職しました。
原因は、上司からのパワハラで適応障害になってしまい、これ以上続けられないというのが理由です。
今は、新しい会社で正社員として採用され、働き始めているのですが、
2ヶ月間は試用期間として、アルバイトのような扱いだから社会保険は入れないと言われました。
そこで、区役所に国民健康保険の加入の手続きをしに行ったのですが、
パワハラでの精神障害が原因なら、自己都合で辞めさせられたとしても、
ハローワークで会社都合であることをしっかりお話しいただければ
国民健康保険の減額をすることができる場合があります。と説明を受けました。
しかし、再就職はしているのでこれは適応されるのでしょうか?
今は試用期間なので2ヶ月間減額していただくようハローワークに行くのがいいでしょうか?
どちらが最善かお答えをいただきたいです。よろしくお願い致します。

アンサー

<2ヶ月間は試用期間として、アルバイトのような扱いだから社会保険は入れないと言われました。>
実はこれ違法なことです。二か月試用期間としてもその後一か月以上働く契約になっているのなら、初日から社会保険に加入させなくてはいけません。
そのような場合、年金事務所に言うと、社会保険に加入させてもらえることがあるとのことです。ご相談されてみては?
<そこで、区役所に国民健康保険の加入の手続きをしに行ったのですが、
パワハラでの精神障害が原因なら、自己都合で辞めさせられたとしても、
ハローワークで会社都合であることをしっかりお話しいただければ
国民健康保険の減額をすることができる場合があります。と説明を受けました。>
あなたは、失業給付を受けますか?失業給付を受けるのでしたら、失業保険の受給資格者証をもらえるので、非自発的失業の軽減に該当する可能性はありますけど…。あなたが失業給付を受けるつもりはないのでしたら、その職員は余計なことを言ったということになります。非自発的失業の軽減をうけるためには、失業給付を受給することが条件になっています。
<しかし、再就職はしているのでこれは適応されるのでしょうか?>
失業給付は再就職をしているともらえません。
<今は試用期間なので2ヶ月間減額していただくようハローワークに行くのがいいでしょうか?>
再就職されているとのことなので、年金機構に社会保険に加入させてもらうように相談した方が良いかと思います。
◆とても的確な回答をありがとうございます!
相談できるところが見つかり、一安心です!


質問タグ:国民健康保険,ハローワーク,パワハラ,社会保険,試用期間,失業給付,非自発的失業

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