【緊急版】バイトを辞めることについて。 弁当屋でバイトを始めて1年と少したち…

【緊急版】バイトを辞めることについて。 弁当屋でバイトを始めて1年と少したち…

バイトを辞めることについて。 弁当屋でバイトを始めて1年と少したち…

バイトを辞めることについて。 弁当屋でバイトを始めて1年と少したちます。
初めてのバイトで最初は気になりませんでしたが、日に日にエスカレートする店長のセクハラと、日々のパワハラにずっと耐えてきました。
セクハラは最初、頭を撫でたり方をぽんと叩くだけで、私もそこまで不快に思いませんでしたが、意味もなく後ろから抱きつく、前からも抱きつく、顔や首に触る、冗談ぽくお尻を触る、腰付近を何度も触る、生理の話や胸の話をするなど、本当に苦痛でした。
パワハラの定義はわかりませんが、怒鳴って肩を強めに叩いたり、ほかのバイトの愚痴を高校生相手に話し、脅しのようにシフトの提出を求めます。2年の私と同い年の友達(バイトメンバー)にもしつこく求めてきます。
私は今まで耐えてきましたが、これまで辞めるという選択肢はありませんでした。人数不足の現状で、学業優先の理由が通らないのです。私は上の理由に加え、芸術系なのでこれからの制作活動がものすごく忙しくなり、受験に向けて今から実技と勉強に取り組む必要があります。
私は今まで高校卒業と共に一人暮らしをしたいから、その時にバイトもやめようと、友達とも話していたのですが、3年のバイトの子は、就活があるにも関わらずシフトを求められています。入れないと陰で散々愚痴を私や友達に言うのです。
毎度始まるシフト提出の穴埋めの催促は、バツで出したところも例外ではありません。
私は過去に、店長は私がテスト前と知っているのに、バイトを入れられることがありました。私の感覚も狂ってテスト前でも入らないと、と思うようになってしまっていました。
今まで私が見てきた同年代の子達が辞める理由は全部店長が原因で、本人はそれに気づいていません。
辞められると困るのに、自分を改めようともしないし気付いてもいません。
私は今回のシフト提出で、テスト前なのに希望でない時間まで勝手に入れられ、本当に腹が立ち、悔しくて母に泣きながらお願いをしたところ、自分が言うから辞めるように伝えるとなりました。
母は、①セクハラやパワハラを理由に辞めることを事前に伝えるのではなくその日にキッパリとやめてしまう、後日母が給料を取りに行く。②給料日まで待ち、その日に辞めることを伝える、となります。
私は本当にすぐにでも辞めたいのですが、お互い耐えてきた友達を残して辞めること、①②どちらも辞めた後にも私はシフトに入っている日があることが気がかりで、すごくもやもやしてしまいます。
穏便に済ますのは無理だと思っていますが、何かいい案は無いでしょうか。真剣に悩んでいます。

アンサー

今社会人になっても正社員でも仕事に責任を持っていない人がたくさんいるのに、学生でバイトの立場なのに本当にえらかったね!
クソみたいな店長だな。
もう見ているだけで腹が立つ。
店がわかれば身内と嘘をついてでも怒鳴り込みに行ってやりたいほどです。
遠ければ電話しますよ!
周りの子が愚痴を言われるのまで気にしてて、本当にいい子だ。
とにかく前の回答者さん同様にもっと上の人に言わなくちゃダメですね!
友達は何人くらい同じとこでやってるんですか?友達は辞めたいとは思ってないんですかね?
本当なら同じ日にみんな行かないが出来ればよさそうですが、難しいですよね。
未成年だし、バイトでそれ程の嫌がらせを受けているのだから本来ダメでも急に行かなくなるのも全然ありだと思います。
それにまだ辞められないのであれば、せめて辞めるまで店長に釘を刺さなきゃだと思うので、未成年ならお父さんやおじいちゃんなど説明を求めるよう店長に直接行ってもらった方がいいように思います。とにかく男が行かないとダメですよ。
未成年のまだまだこれからの子たちをそこまで嫌がらせをして証拠があれば警察も動かせるんじゃないですかね。
アプリで録音したり、LINEなどがあるならきちんとみんなで残しておいた方がいいですよ!
それが出来なければ記録を残しておくのも大切です。日時と誰にどんな事をされたか。紙にしっかりと書き残して置いて下さい。
店長より上の人に報告するのにも役に立ちます。
不安で大変だろうけど、あまりみんな自分たちが傷つかないよに願っています。
あまりがんばらないで!
◆丁寧で心強いお言葉をありがとうございます。
実は先程、忙しくない時間帯に母と店に行って、店長と3人で話してきました。母が話してくれたおかげで、9月で辞めれることになりました。
回答者様のお言葉が、すごく心強くて安心出来ました。本当にありがとうございます。
◆労働者のやめる権利は法的に守られています。
強制労働行為にあたります。これは犯罪です。
労働基準法でも強制労働の禁止(労働基準法第5条)が明確に規定されていますから、会社が労働者の退職を制限したり退職の意思を有している労働者を本人の意思に反して長期間会社に縛りつけておくことは認められるべきではありません。
法的には退職願(退職届)を会社に内容証明郵便で送付する(※ただし、退職日の2週間前までに会社に到達することが必要)で問題ありません。
「やむを得ない事由」がある場合は契約期間の途中でもすぐに辞めることができます。職場イジメ、セクハラ、パワハラなどが原因で勤務の継続が困難になったなどが該当します。
職場で暴行や脅迫などによって退職が妨害されている場合には労働基準法5条違反ということになり労働基準監督署への違法行為の是正申告が可能です。
スマホで録音しておいて証拠として残しておいて下さい。紛争解決援助の制度というのがあります。
リンク先のページ下の方にある「雇用環境・均等部(室)所在地一覧」からお近くの労働基準監督署へ相談して下さい。
s://wwwmhlwgojp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou
◆その弁当屋はチェーン店ですか?(ほっともっとの様な)


質問タグ:パワハラ,セクハラ,バイト,シフト,はなくそ,労働基準監督署,労働基準法

【効果あり】1 綺麗なオフィスの派遣社員か契約社員で人間関係かなり悪い ボーナス…

1 綺麗なオフィスの派遣社員か契約社員で人間関係かなり悪い ボーナス…

1 綺麗なオフィスの派遣社員か契約社員で人間関係かなり悪い ボーナスなし 土日祝休み 仕事は暇
人間関係が悪い為社員登用は絶望的
2 古い町工場(蚊とか虫に刺される)で事務の正社員 雑用有り、仕事は忙しいが上司はじめ人間関係は良好
土曜日月1回出勤有り ボーナス有り
年収は2の方が少し高い
1か2どちらがいいか迷ってます。
皆さんならどちらを選びますか?

アンサー

社会一般的に見たならば、正社員ですかね。
言い方は悪いですが、派遣や契約社
は、銀行や信用機関からしたらバイトに近い扱いになりますよね。
要は、社会的地位や社会的信頼性が無いに等しいです。
期間のある契約や時給制になるので、ご理解いただけると思います。
派遣や契約と綺麗な言葉で飾ってはいますが、トドのつまり日雇いですからね。
次にお金の面。
正社員は退職金が出ます。
また、派遣や契約社員と違い、年金掛け金が最低ではありません。
つまり、生涯賃金や老後収入の面から、多額の差が生じます。
◆まだ1の方が良いですね。
まあ、町工場は倒産することが多いので、倒産の憂き目にあって、職探しなんてやりたくないですからね。
◆通勤が近い(便利な)ほう。
◆私は、1、です
蚊、や虫に刺されるのが苦手なので
それだけで遠慮します
◆どちらかと言えば2。
ただし、今後も経営が安定していそうなことが条件。
2~3年で潰れたら元も子もない。


質問タグ:ボーナス,正社員雑用,古い町工場,悪い為社員登用,オフィス,正社員,派遣

【マル秘】小さいお子さんをお持ちの方で、旦那さんの育児参加率が全くの0%でも…

小さいお子さんをお持ちの方で、旦那さんの育児参加率が全くの0%でも…

小さいお子さんをお持ちの方で、旦那さんの育児参加率が全くの0%でもお仕事されてる方はいますか? 今一歳半の子がいます。私は今専業主婦です。
私の出産と同時くらいに旦那は仕事を辞め、自営業になりました。
朝8時に出て夜は22?0時に帰り、休みが全くないので一年を通して子供とほぼ会わない生活です。
オムツ替えもお風呂入れもしたことがないです。
それ自体は仕方ないのですが、最近業績が思わしくないので知り合いの所で正社員として働くように言われています。
その仕事自体も未経験で不安だし(保険の外交員)これからも家事育児は旦那は0%なので、全て1人でできるのか自信がないです。
同じように旦那さんが0%だけど正社員で働いているという方のお話が聞きたいです。
やってみればなんとかなりますか?

アンサー

正社員ではありませんが、8時半~17時半の週5日勤務のパートです。
子どもは3人いて、上の2人の小さいときは主人は単身赴任中でした。
うちは主人の両親と同居なので、「いざとなればこの人たちが助けてくれる」という精神的な支えがあったので大丈夫だったかな。ただ、主人の両親は自営業で、質問者さまのご主人と同じくらい家にいないので、実際に頼ることは全くないんですけどね。家事に育児におまけにフルタイムで仕事したって私が一番楽してました(笑)
はじめは大変なこともありますが、うまく家事や育児の手抜きができる方ならやれないことはないですよ。何でも完璧主義な人だと、ちょっとしんどいと思います。
あとはお子さんを保育園に預けるなら、体調不良でお迎え要請のあったときやお休みしなければいけないときに、融通がきく会社なのか、誰かに頼れるのか、それがクリアならば大丈夫じゃないかな。
◆回答ありがとうございます。
お子さん3人もいらして、週5で働いておられるなんて尊敬します!
一番心配しているのが、やはり最後に書かれている子供の体調不良のときのことです。
お迎えは(主人は無理なので)私、頼れる人もそばに住んでいないので看病も私、その間休ませてもらえるのか?というところです…
保険外交員の仕事は「小さい子供がいても大丈夫」とパンフレットに書かれていましたが、やはり体調不良のたびに休むのでは差し支えるでしょうし、市に病児保育の制度もありますが、しんどいときくらい側にいてやりたいなとも思います。
その考えが甘いのかもしれません(-_-;)
◆働いたら虚しくなりそう。
子育て全部やって、お金も稼いで、ご主人ともほぼ合わない。
「アレ?旦那いらなくね?」って思ってしまいそうです。
◆子どもさんは保育園などへは預けられるのでしょうか?
私の母は、保険のセールスレディを25年ほど続けていました。
私も少しの間働いていましたが、むしろ正社員で時間で拘束される仕事よりも、営業職の方が融通が聞くと思います。
例えば保育園で、朝は元気だったけどお熱が出たのでお迎えに…と言われても、営業職なら外回りと称してお迎えに行けます。
業務時間内ですから、大っぴらにはいえませんが。
むしろ、会社に残っていたら営業に行けと追い出されます^^;
その代わりと言ってはなんですが、やはり成績はあげる必要があります。
初めの内は、親戚周りや友人関係が入ってくれれば、なんとかやっていけると思います。
問題は、親戚や友人を頼れなくなってきたとき、どれだけ担当地区から成績をあげれるか…ですから、やはり継続的な地区訪問は必要ですが、子育てをしながら…という点では、割りと利点があるかなと思います。
◆うちの父母がそうでした。
父は私達兄弟のオムツを替えた事も無いし御飯を作った事も無いです。
掃除や洗濯もした事がありません。
ただあくまでうちの父母の場合は夫婦で店を切り盛りしていたので母はある程度は融通がきいたのですが。
また祖父母宅も近くにあったので頼れたと思います。
それでも物心ついてからは母は店頭でがっつり働き家事育児をしていたので大変だったと思います。
祖父母の協力は得られそうですか?
無しでも病児保育やファミサポを活用でき、食洗機や洗濯乾燥機など家電を活用したり外食や総菜を使う事に抵抗が無いなら良いですが、
・フルで働け
・家事育児は完璧にやれ(外食や有料サービス、家電に頼るな)
・祖父母に頼るな
であっては無理があると思います。
もし質問者様が正社員で働くならば
・家事の分担(夜中に帰って来ても洗濯機をまわして洗濯物を干したり、リビングの掃除はできます)
・家事育児の有料サービスを利用したり家電を買う
・祖父母が近いなら祖父母の協力
はあった方が良いと思います。
保険の外交員って結構大変な仕事です。
また保育園に入れてもしばらく(1?2年くらい)は風邪などの呼び出しも多いです。その辺りは”知り合い”の会社も認識してるんでしょうか?
旦那さんが「自分も家事育児するから」(実際にはできなくても)の姿勢なら希望がありますが、「家事も育児も仕事(正社員でフルタイム)も妻一人がやって当然」と考えてるならヤバい香りがします・・・。


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【嘆】こんばんわぁ。 コンビニで5、6年働いてます。 別居中で、子供が2人で…

こんばんわぁ。 コンビニで5、6年働いてます。 別居中で、子供が2人で…

こんばんわぁ。
コンビニで5、6年働いてます。
別居中で、子供が2人で中学生と小学生がいます。
コンビニの店長になった方がよいのか、
別の仕事(正社員)として探した方がいいのか? オーナーとsvさんには店長になるって言ってしまいました。
(その時はですが、)
子供たちの将来の事とかこれからお金が必要になってくる
ので、アルバイトではいかなくなると思います。
シングルさんでバイトから正社員に慣れた方
いらっしゃいますか?
教えてください。

アンサー

労働条件をきちんと確認してください。
正社員と言ってもコンビニの本社が雇用するわけでもなく個人経営の
有限会社の社員ですから
一般企業のような福利厚生や昇給、賞与、退職金は望めません。
給与、賞与、社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険)、年間休日、有給休暇、連続休暇。
普通の株式会社のように何も気にせず、当たり前のことも
きちんと聞いておかないとダメです。
夜勤の日数や長時間勤務の有無も含めて一般企業との違いを見極めないといけないでしょう。


質問タグ:正社員,コンビニ,SVさん,アルバイト,店長,賞与,雇用保険

【必勝!】旦那の浮気を許せずに間も無く4ヶ月が経とうとしています。 浮気を知…

旦那の浮気を許せずに間も無く4ヶ月が経とうとしています。 浮気を知…

旦那の浮気を許せずに間も無く4ヶ月が経とうとしています。
浮気を知ってから毎日グレーがかった景色で何をしていても楽しくありません。
日に日に憎悪感は増す一方です。 旦那は本当に反省し、毎日何処にも寄らずまっすぐ帰ってきてくれるようになりました。
家族の為にも前以上(元々家族には優しかった)に尽くしてくれています。
浮気なんて絶対しないと思っていた人だからこそ、この裏切りが許せず本当に辛いです。
浮気の内容は
社内不倫(私も一度会った事のある後輩、旦那とは同じ部署)
4ヶ月程の間に旅行にも行き、毎日会社では周りにばれぬようにイチャイチャ社内メール。
彼女の誕生日も祝い、平日にもかかわらず朝帰り。
不貞行為はなし。
他にも宿泊、朝帰りや、仕事後のデートなど幾度となくありました。
家族を捨てることは絶対なく、完全に遊びで私利私慾の為だったようです。
幼い二人のこども(1人は昨年末生まれたばかり)がおり、主人も反省しているので再構築(こんな言葉ないと思っていますが…)を選びました。
そうするしか正直ないと思っています。
でも、どうしても許せず毎日「もう終わりだ!」と思ったり、
「前を向こう!」と思ったり、
この気持ちはいつか落ち着くのでしょうか。
先日も主人を罵りました。
もうよくわかりません。
離婚をすれば自分も子供も今以上に不幸になることは間違いありません。
主人は高収入でそこそこ仕事も出来ます。
私も正社員で仕事があるので離婚しても路頭に迷うことはありませんが、2人の子供を養っていく程の収入はありません。
結局、お金なのかな。と悲しくも思ってしまいます。
主人の事はなんの疑いもなく「好きでした」
でも、今はよくわかりません。
浮気をした過去は消せません。
そんな事は分かっていますが、前を向けません。
気持ちが楽なになる方法を知りたいです。

アンサー

4ヶ月なら、まだまだ辛い時期と思います。
フラッシュバックもあるでしょうし。
今は好きかわからない、それも当たり前の感情だと思います。
あなたは自分を責める必要は無いです。
ですが、再構築を決めたならもうしばらく見ているしかないかと思います。
された事は無くならないし、時間が解決、と簡単な事は言えませんが、あなた自身の気持ちは必ずはっきりしてくると思います。
それがどんな形であれ、お子様と幸せな日々を送れますように。
◆朝帰りして不貞行為がないわけないと思いますが…。
ましてや旅行にも行ってるのに。
それは置いといて。
旦那さんの不倫なんだから路頭に迷わないくらいの稼ぎが自分にあり、旦那さんは高級取りなら離婚して養育費だけもらえばいい話じゃないですか?
とりあえずお金さえなんとかなれば生活できるけど、不倫されたこと忘れるのは難しいと思いますよ。
◆法的に離婚して同棲生活を続けるというのはどうでしょうか?
◆気持ちが楽になる、そんな方法があるとすれば「時間」しか有りません。
時と共に薄らいではいくでしょう。
でも完全に消える事はない、これは私も経験して、そう感じました。
やはりどこかで疑っているし、嫌な思いをした事を忘れるなんて無理なんです。
した方は忘れていくのかもしれませんが、、、。
貴女が仰るように「再構築」なんていう夢のような言葉は現実にはないと思います。
幼い子供さんを抱え、金銭的に不安なら子供さんの為に今は我慢するしかないのかな、腹立たしいですけどね。
私なら自分の中で折り合いがつくまで同居人として接しますね。
◆浮気を許せる寛大さも割り切りもないのに、中途半端に再構築を選んだオチです。
旦那をATMだと思う、割り切る。
愛情がなくなった。
やり直せる夫婦はこれらのみです。
◆お金を選択していいのでしょうか?
人生1回です。
本当に好きじゃなくなったのなら、別れるべきです。
つまらない人生は送らないようにしてくださいね!


質問タグ:浮気,朝帰り,私利私慾,憎悪感,主人,貴女,旦那

【マル秘】グループホームで勤めています。役職はリーダーです。 もともと施設長…

グループホームで勤めています。役職はリーダーです。 もともと施設長…

グループホームで勤めています。役職はリーダーです。
もともと施設長だったのですが、自分では負担が大きく身体を壊しそうになったので経営者である社長に頼んでリーダーに降格してもらいました。 とはいえ後任の施設長の方はあまり動かず、引き継ぎで仕事は一通り教えたのですが、殆んど私がやっているようなものです。(施設長は私に頼まれて動くような感じ。たまにご自分でも仕事はしますが、周りからは物足りないと言われています)
この施設は開所して2年になりますが、利用者様が体調を崩して救急搬送になる事が数回ありましたが、そのす全てを私が対応し、救急車も私が同乗しています。施設長は一度も救急車を呼んだ事はありません。
何か急用があって休みに電話をしても殆んど出ず、救急車対応の時も救急車を呼んで3時間後くらいにようやく電話に出るくらいです。酷いと朝に電話して気付くのが夕方とかもあります。
また、今の施設には社長の紹介した社員が1人働いていますが、正社員なのにシングルマザーという事で特別に7時から16時のところを8時から17時で働いています。(ちなみに夜勤や遅番もせず)
当然、周りから文句がでて、ようやくパートになりましたが、出勤時間を子供の都合で好きな時間に変更する事もあります。
本人の性格にも問題があり、上司の言う事を全く聞きません。これを社長に報告しても「現場で何とかしてくれ」の一点張りで動かず。
私や施設長が言っても言う事を聞かず、社長も動かずではもう何ともなりません。
当然、周りからは反発がでます。でも言う事を殆んど聞かないし(言っても逆切れ)、社長も対応を丸投げだし、仕事もリーダーと施設長業務を兼任している状態でいっぱいいっぱいです。
一度、退職の旨を伝えましたが、「君がいないとここは潰れる」と社長に引き留められてそのままです。
最近では何をするにも無気力になり、夜も熟睡できなくなりました。
やはり退職した方がいいでしょうか?私は34の男ですが、この歳で辞めて他の施設に移ってもうまく馴染めるのかという不安もあります。
社長には、「辛いのはどこ行っても一緒」と言われています。
とりとめのない内容ですみません。何かアドバイスを頂ければ幸いです。

アンサー

やめたほうが良いと思います。
あなた様のように責任感のある方は、どこに行っても
立派に対応できるんじゃないでしょうか。
社長からそれでは、ただの板ばさみですよね。
お疲れ様です。


質問タグ:殆んど,救急車,社長,施設長,リーダー,板ばさみ,あなた様

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