【2018年度】契約社員の雇止めについて・派遣社員として4カ月、契約社員として11カ…

【2018年度】契約社員の雇止めについて・派遣社員として4カ月、契約社員として11カ…

契約社員の雇止めについて・派遣社員として4カ月、契約社員として11カ…

契約社員の雇止めについて・派遣社員として4カ月、契約社員として11カ月勤務(契約2回更新)・契約期間満了の34日前までに契約の話がなかったため、 こちらから「辞める」とも「辞めたくない」ともとれる発言をする
・上司は「辞めたい」と言っているととる
・何かしらのレスポンスがあるだろうと上司の反応を待つが一切なし
・32日前に上司に契約の確認をする→反応なし
・25日前に上司と総務に契約の確認をする
→「裁定権のある上司の承認が下りたので、退職の手続きをする」との回答
→上司と総務に「辞めるとは一度も言っていない」と言う
・24日前に総務と話し合い、「上司の判断に従う」と言う
→上司「契約の更新はしない。契約満了で良いだろう(退職理由を自己都合にしない)」
これってアリですか?
解雇(雇止め)の通知は30日以上前にしなければならないのでは?
こちらが契約更新について何度もうかがっているのに、一度も直接話をすることなく、理由も告げずに24日前に雇止めの通知をすることに法的(コンプライアンス的)に問題はないのでしょうか?
「辞める」と言っていると受け取ったとして、理由すら聞かずに「どうぞ」なんて言うのが普通ですか?(「どうぞ」の返答すらなかったですが)
調べたところ「3回以上の更新」もしくは「1年以上の勤続」の人のみ、何かしらの保証や企業に対しての義務が発生するそうですが、私の場合はどうなんでしょう?
契約社員としての勤続は11カ月ですが、企業での勤続は1年以上になります。
尚、正社員ができない仕事をしていたり、業務効率の観点からかなり有効なものを複数作成するなどかなり貢献していると自負していますし、正社員に教えることも多々あり、また勤務態度も悪くはないので、能力不足や勤務態度が解雇理由ではないはずです。
(それが理由だと言われれば、誰が見ても私より劣る人たちを先に解雇しろと言います)
質問ですが
①離職理由を「労働契約の更新がないため」にしてほしいのですが、「契約期間満了」にこだわるのは、企業側に何かデメリットがあるのでしょうか?
②会社に対して何かしらの保証などさせることはできますか?(更新の希望はありません)
カレンダーと有休消化の都合上、雇止め通知から1週間程度で会社に行かないことになるので、このままおとなしく引き下がるのは癪です。
ご回答よろしくお願いします。

アンサー

元採用担当です。
今回の件については、そもそもの直近の雇用契約がどうなっているかも大きく影響します。ぜひ、再度ご確認ください。
また、残念ながら派遣(在籍は別会社)からの新規雇用契約ですから、通算には該当しないと思われますので、1年未満ということになります。
s://wwwmhlwgojp/houdou/2008/12/dl/h1209-1fpdf
最後の頼みの綱は「契約更新しない場合も、期間満了の30日前までに予告が必要」ですが、会社側は退職の意志を伝えられたというでしょう。
>理由も告げずに24日前に雇止めの通知をすることに法的(コンプライアンス的)に問題はないのでしょうか?
よしんば、退職の意志を明確に伝えてはいないと証明できたとして、さらに契約期間が2ヶ月を超えている直近の契約を交わしているとして、やっと貰えるのは6日分の平均賃金(30日前に足りない分)です。これを払えば、会社は解雇が可能となります。
◆ご回答いただき、ありがとうございます。
また、返信が遅くなり申し訳ございません。
>直近の雇用契約
『契約更新有無:更新する場合がある』
『契約更新の判断基準』
でしょうか?
見た限り、更新されない理由になりそうなものはありません。
一度は契約書を渡されているので、会社側として契約上の更新しない理由がなかったと思われます。
再度質問させていただきたいのですが、
①「辞める」とはっきりとは言っていないけど、そう受け取ったのに、本人と話もせずに(最終的な意思確認もせずに)解雇にするのは普通ですか?
②今回の件は圧倒的にコミュニケーション不足からきていると思われますが、私は何度も「契約の件はどうなっていますか?」と確認しているにもかかわらず、返答を一切いただけなかったのですが、こちらの落ち度として解雇されるものなのでしょうか?


質問タグ:雇い止め,上司,勤続,契約期間満了,契約社員,直近,意志

【実質】現在仕事を辞め、無職のものです。 いずれかは正社員の仕事につきたい…

現在仕事を辞め、無職のものです。 いずれかは正社員の仕事につきたい…

現在仕事を辞め、無職のものです。
いずれかは正社員の仕事につきたいと思うも、就活がうまくいかず、しばらく学生時代にアルバイトをしていたスターバックスで働こうと、自宅から11km離れた店 舗に応募しました。
採用後はフリーターでどの時間にも入れる、スタバを辞めて1年未満の経験者ですが不採用でした。面接に遅刻したのも理由の一つだと思いますが、、、、
応募して店舗の店長が、元バイト先の店長に私の応募のことを伝えたので、店長も私が新卒で仕事を辞めたこと、その店舗に応募したことがばれてしまい、ほかのスターバックスの店舗に応募すればまた元バイト先の店長に電話がいくと思うと恥ずかしいです、、
やはり、スターバックスでフリーターは社員目指します!というやる気や家と店舗の距離が近いことなど関係するのでしょうか、、

アンサー

保育士辞めて正社員面接2回受けた方かな。違っていたらごめんなさい。
スターバックスで正社員を目指したいのでしょうか?
貴女が学生時代に採用されたときはその気持ちでやってたのかな?
今回はただご縁がなかったのですよ。
でもスタバだけじゃなくても、遅刻はしないことです。印象悪いです。
バイト、三社ぐらい受けてみましょう。どこかちゃんと貴女を選んでくれますよ。
ていうか、スタバしばりなんですか…?
正社員でまた探してみては。
◆遅刻が全ての原因だと思います。俺も面接者が遅刻すると面接しない。
◆社員を目指すというのがちょっと余計ですね! 多少経験があるといってもバイト経験があるだけですからスキルがある程じゃないと判断されます。 スタバならバリスタの資格のランクがあると思うんですがバリスタのランクだけは伝えて判断してもらうべきです。
社員に慣れるかどうかは、スタバに入り3年ぐらい働いた結果本社人事課から打診があるもので面接で言ってしまうと「面倒くさい人だな」と思われてしまうだけですよ! 無論面接に遅刻するのは言語道断、貴女のためにわざわざ時間を割いているのに
遅刻してきたあげく社員を目指しているって言われても魂に響きませんよ! とりあえず、今後はスタバはやめてタリーズなりコメダなり違うカフェで面接を受けてみればいかがですか? そして、あくまで経験の有無は履歴書に示すに留めて、面接に臨みましょう!
◆スタバだけではなく大体のお店がそうです。


質問タグ:スタバ,フリーター,店舗,店長,元バイト先,正社員,バリスタ

【完全版】バイトなんだから仕事できなくても賃金貰えるのは当然じゃないですか…

バイトなんだから仕事できなくても賃金貰えるのは当然じゃないですか…

バイトなんだから仕事できなくても賃金貰えるのは当然じゃないですか? 仕事ができたり普通にこなしたりするバイトの方もいるでしょうけど
バイトの下はないんだからめっちゃ頭の悪い人間もバイトをするしかないわけで
仕事ができなくても怒られたりクビを切られたりするのは不当だと思います
だって想像を絶する程頭が悪いんだから仕方ないじゃないですか
こっちだって仕事できないのをわざとしているわけじゃないし、動物の本能で死ぬのは怖いんだから生きて行くために生活していかなければならないんです
それを説教とかクビにされたらたまったもんじゃないですよ
最低賃金程度の仕事ができなくても法律で最低賃金は決まってるんだからこっちに文句を言われてもどうしようもないと思うんですよね
文句を言うなら政府に言って欲しいです
頭が悪すぎる奴限定で最低賃金をもっと下げろとか
でも頭が想像を絶する程悪くても人間なので最低限の衣食住は必要なんです
だから怒られたり見下されたり、クビにされるのは勘弁です
こっちだって生活がかかってるんですから
給料多く貰ってる正社員に説教するのは別にいいと思うんですが、こっちは最低賃金で生活してるんだから説教はほんとに辞めて欲しいです

アンサー

お疲れですね。
なにがどうあれ、バイトを育てようとしない店は最悪です。
バイトは自由に変えれますので、合わなければやめて次へいきましょう。
ちょっとだけわかってほしいと思うのは、
バイトは社員よりも雑に扱ってよいものとされています。(誤解を恐れず書きます。)
社員であれば簡単にクビにすることはできませんが、バイトの場合はできます。そういうものです。
そして雇われる側も、ある程度自由に働けます。
世の中バイトは色々ありますし、自分に合うものは必ずあります。
将来社員になって、仕事が自分に合わなくても辞められないって状況にならないよう、
今のうちに自分に合った仕事のバイトをさがすのもひとつかもしれませんな。


質問タグ:最低賃金,クビ,バイト,説教,衣食住,お疲れ,将来社員

【効果絶大】家をローンで建てたいのですが 建築などの土木作業員でも可能でしょう…

家をローンで建てたいのですが 建築などの土木作業員でも可能でしょう…

家をローンで建てたいのですが 建築などの土木作業員でも可能でしょうか?
年収は900万円?1000万円です。
勤続年数は2年です
収入的には大丈夫だと思うのですが、
職業がトンネル業などの
命の危険の高い仕事などは高額のローンが
組めないと聞いたことがあるのですが
やはりそうなのでしょうか?
因みに今車のローンが残り200万円ほど
残っています。
回答よろしくお願いしますT_T

アンサー

住宅ローンは年収だけで判断しません。
勤務先や勤続年数なども見ます。
あなたが正社員で土建組合の健康保険もしくは会社の社会保険に加入していてしっかり年収を確認できる源泉徴収を提出できるなら対象にはなります。
日給月給で手書きの給料明細みたいなとこでは無理でしょうね。
◆一応会社の社会保険には加入しています!
源泉徴収も提出は可能です!
ただ給料は日当制です!
◆はい!大丈夫ですよ 金融機関にもよりますけど!
◆年収的にはそれなりのお家が建てられると思いますが、
ローンの場合は勤続年数がかなり少ないですね・・・
収入実績というか将来的にやや不安視されそうです。
ご職業はともかくとして公的機関の収入証明があれば
それなりのローンは可能だと思います・・・実際に
お車はローンのようですし。
◆業種が不安定業種だったり、職種が危険だった場合に、一般の会社員であれば審査承認となる額に所定の掛け目を入れたりするケースはあります。
あと場合によっては借入額というよりは一定の自己資金が必要となる場合もあります。


質問タグ:ローン,勤続年数,土木作業員,年収,トンネル業,掛け目,源泉徴収

【驚愕】会社に怖くて行けません…。 今年で入社三年目になる者です。 新入社…

会社に怖くて行けません…。 今年で入社三年目になる者です。 新入社…

会社に怖くて行けません…。
今年で入社三年目になる者です。
新入社員の頃の職場で嫌がらせに合い、精神的に不安定になってしまって以降、病院に通院を続け、職場も変わりました。
しか し今の職場でも上司から一切仕事を教えて頂けない上、ゲームをしており、ある時は責任をなすりつけられたりしました。
周りの派遣の女性には丁寧な対応をしているのに、私に対しては社員で男だからなのか、非常に冷たい態度で明らかに嫌いな雰囲気を出していて、特に二人きりのときは会話すらありません。
派遣さんには好き放題やらせて、派遣さんもこちらには仕事をお願いするのに、自分が手伝って頂きたいときに協力(物を運ぶ仕事など)をお願いしても、「忙しいから」、「力仕事は私たち女性はできないし、平社員は平社員にお願いするべきなんじゃない?」との理由で断られたりします。
今もずっとそのような状況で、同じ部署には誰も信頼できる人や仲間がいません。
特に私は上司に対して怖いというイメージが先行しており、今はわからないことでもあまり聞くことができない状態でなかなか仕事も進みません。
もちろん自分で乗り越えなければいけないのですが、とにかくあらゆる影響で毎日午後から出社であったり、休み明けには怖くて会社を休んでしまうことがあります。
所属する部署の部長にも相談はさせて頂いているのですが、具体化な対処もなく、部長自身も役職を兼任している為、1ヶ月に1度くらいしか職場にいません。
従って責任者が常駐していない為、直属の上司のやりたい放題の状況です。
他部署の方には気に掛けて頂いてますが…。
一向に状況は良くなりません。
私自身もこのままの状態ではいけないと思いますが、どのようにしていったら良いのか分かりません。
何かアドバイスがありましたらお願い致します。

アンサー

minさんと同じく。更に厳しい事を書きます。
私も、職場に苦手な先輩がいました。重箱の隅をつつくようにミスを指摘して来て、そのくせ自分のミスは謝罪せず。入社間もない頃は当然、仕事も出来ないので、先輩はそれがイライラしたのだと思います。
私も、この先輩より上の上司は滅多に部署に来ないので、不満を打ち明ける相手もおらず、家で主人に愚痴るのが精いっぱいでした。
毎日のように辞めたいと思っていました。が、「私は悪くないのに、辞めるのは納得いかない。ここで辞めたら自分の負けだ!」と踏ん張り、2年後に出産の為辞める頃には、何も言われなくなっていました。
辞めることが惜しくなっていたぐらいです。
大変失礼ながら、主様が仕事の要領が悪い・出来ないので、上司や派遣女性の風当たりが強いのでは?
派遣女性や上司に対する負の感情を一旦リセットして。
断られても断られても、仕事の手助けを依頼し続ける。声を掛け続ける。
あと、午後から出社・休み明けに休む等はやめる。つくづく思うのですが、社会人としての最低ラインは遅刻せずに休まずに、退社時刻まで会社にいること。仕事が出来る出来ない・人柄等は二の次です。
会社側は戦力として当てにしてシフトを組んでいるのですから、その当てが外れると「頼りにならない人だな」となります。
1か月程度皆勤した所で、周りの見る目は変わりません。これを何年も続けるのです。周囲の信頼を勝ち取る事で、次の段階、仕事を任せられる・協力してもらえる・みんなの輪に入れてもらえる、に進むのではないですか?
私の会社で、しょっちゅう遅刻・欠勤していたパートさんで、契約期間満了と同時にクビになった人を知っています。この人は仕事でも失敗ばかりでした。
主様は無期雇用の正社員、という立場にあぐらをかいていませんか?
私は今のパートを8年以上続けていますが、自分の病気で休んだのはインフルに一度かかった時ぐらい。子供が2人いますが、子供も滅多に病気にならない為、それを理由に休んだこともほぼありません。
最低ラインがクリア出来ていないのに、上司や派遣女性の事をあれこれ言うのは、お門違いかと。社員なのにそんなにしょっちゅう休んで、ボーナスももらってるんだ、いいね~!という嫌味しか思いつかないです。
どうしてもその最低ラインがクリアできないなら、休職して心療内科に通うなり、退職するなりするのが、他の同僚に対するケジメかと思います。
◆今の精神的な状況も知った上で言っておられますか?
今の医師からは無理せず、自分のペースでということを言われています。
そういった状況を分かってますか?
◆メンタルダウンしている方に、あえて少々きついことを言ってしまうことを許してください。
なたの上司は確かにあなたのことを良くは思っていないかもしれませんが、
>私は上司に対して怖いというイメージが先行しており、
という記述にあるように、あなた自身も相手を快く思っていないことが相手に伝わっている可能性が大です。
相手は、自分のことを好きでない人に対しては「ミラー効果」として好きでなくなるものです。
また、メンタルダウンしているからかもしれませんが、女性の派遣社員はあなたのことを、気弱で仕事のできない平社員としてなめています。心の中では頼りない人の仕事は手伝いたくないという思いがある可能性があります。
>もちろん自分で乗り越えなければいけないのですが、とにかくあらゆる影響で毎日午後から出社であったり、休み明けには怖くて会社を休んでしまうことがあります。
この記述からも、休んでばかりで、自分の仕事を一向にせず、他の同僚たちに負担をかけている「情けない奴」というレッテルが貼られているのでしょう。他部署の人間は、自分たちに負担がかかってこないこともあり、優しく接しているように思いますが、実際に負担がかかってくるようであれば、手のひら返しも予想されます。
もしも、質問者さんが今後も今の会社にとどまりたいのであれば、勇気を出して以下のことを少しずつでも良いから行動をしてみてください。
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・今のメンタル状況でできる仕事、できない仕事を自分で客観的に考えてみる。
・精神の不安定状態を克服する努力をスタートさせ、上司や周囲の人に改めて協力を求める。
・なかなかメンタルダウンが回復しないようなら、カウンセラーを利用する。
・上司に対して「負の感情」を持たないで、職場上司として、通常の感情を持つように努力をする。
・「相手がやってくれない」という意識ではなく、「私は相手に何をしてあげられるか」という意識を持つ。あわせて常に相手に対して「ありがとう」という感情を持つようにすると前向きになれる。
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◆異動願いか退職願いか
でもどこに行っても同じような目に遭うみたいな感じですし、何かあるのでしょうかね?
◆退職願いですかね。


質問タグ:派遣,上司,平社員,職場,他部署,退職願い,パート

【究極】既婚の女性の方に質問です。 幼児または、小学校低学年の子供がいる …

既婚の女性の方に質問です。 幼児または、小学校低学年の子供がいる …

既婚の女性の方に質問です。
幼児または、小学校低学年の子供がいる
旦那は正社員 妻はパートで働いて
大体いくらくらい稼いでますか?
ちなみに、私は9時から6時まで平日4日働いて( 平均15日)社会保険かけてもらって手取り10万弱
パートに出てても、生活くるしいです。
パートだからどうしても正社員のように稼げないんですが、旦那に『もっと稼いでこいよ!』と嫌み言われるときがあります。仕事終わった後も家事、子供の世話をしてるのに…
子供はひとりっ子なので、長い時間、家で1人にさせたくないし。
それと、正社員より仕事内容が多く毎日クタクタになるくらい働かされて、正社員より少ない給料って、何か割に合わなくて、最近、なぜこんなに働いてるんだろう?って思う時があります。有給も付けて貰えないし。ブラック企業なのかな?
女性って本当、大変すぎます。
政府は女性にもっと手当てつけてもいいんじゃないか!って思ってしまいます。
すみません…最期の方は愚痴でした。

アンサー

職種にもよりますが、9:00?18:00の週4日で10万弱は安すぎる気がします。
それだったら正社員になって、有休もボーナスももらえる方がいいですね。
旦那さんにも、同等に常勤で働けば文句言われるどころか、家事も分担してもらいましょうよ。
女性も経済的にも精神的にも自立するべきです。
私は、パートから正社員になり、管理職に抜擢され、夫の給料を超えました。今は、旦那が主夫してますよ(笑)


質問タグ:正社員,ひとりっ子,パート,社会保険,手当て,旦那,常勤

【ネット】現在正社員で勤めている会社をやめ、事情があり前の職場のパートに戻…

現在正社員で勤めている会社をやめ、事情があり前の職場のパートに戻…

現在正社員で勤めている会社をやめ、事情があり前の職場のパートに戻ろうと考えているのですが、
色々な事情があり正社員で働いていた事を伝えたくないのですが(病気療養のため辞めると伝えていたので)書類等提出の 際事務の人が分かったりするでしょうか?

アンサー

今の仕事を続けたほうがいいのでは?
せっかく正社員なのに。
前の職場に戻ることはお勧めできません。
気まずくないですか?。たぶん気まずくなりますよ。
社会保険の手続きがありますから、他の会社で働いていた
事実はすぐバレますね。
そこでバレなかったにしても、年末調整がありますから、
以前勤めていた会社の収入も計算しないといけないので、
まぁ結局バレますね。
もうちょっと、今の仕事を頑張って続けてみませんか?
◆解答ありがとうございます。


質問タグ:正社員,事情,病気療養,パート,際事務,バレ,社会保険

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