【実践】同棲の生活費を折半しています。私22の月10万収入、彼氏23の月23収入(…

【実践】同棲の生活費を折半しています。私22の月10万収入、彼氏23の月23収入(…

同棲の生活費を折半しています。私22の月10万収入、彼氏23の月23収入(…

同棲の生活費を折半しています。私22の月10万収入、彼氏23の月23収入(うち多分手取り20?18万)家賃光熱費食事代諸々合わせて8万5千円で、それを2人で4万五千を出し合っております。が、7月8月 は彼が就職していなかったので丸々2ヶ月私がだしておりました。そして晴れて八月から彼は正社員で就職先が決まり、九月から上記の額でお給料が出ます。私は彼の就職先の時間帯に合わせる為に仕事を辞め、月10万の所に就職しました。ですが、私の給料は10月かららしく、2ヶ月2人分と出していたせいで貯金が8000円しか残らない自体になってしまいました。
今年の五月に引越しをしたのですが、私の名義で引っ越して一人暮らし予定の所、彼がうちに住み着いてといった形で同棲になりました。なので引越し費用なども全部私持ちです。なので貯金60万あったのが今では全てなくなってしまいました。
彼に九月生活費払えないからお願いしていい?と聞いたところ全然いいよ、と言っておりましたが、10月から生活費を自分が多めに出すとは言ってくれません…。私は収入10万から生活費、住民税、年金、携帯代を払えば2万残るか残らないかしか手元に残りません。
対して、彼は18万から生活費、携帯代、払うものを引いても13は残ります。おまけに家事分担は、私が食事、買い出し、弁当、皿洗い、お弁当作り。彼は洗濯とゴミ出し程度です。
四日前に実は生活費のことを相談したんですが、他の家庭や友達の主婦は生活費や家賃光熱費は彼氏が払って一つの財布でやりくりしたり、食費は彼女持ちなんかが多いという話になったとき、彼は「ごめん、それでも折半がいい」と言われてしまいました。彼は自分のお金で車を買ったり好きなものを買うなど自由に使いたいらしく、故に折半で自分のお金を確保したいそうです。正直、なんだか自分が大切にされてないんじゃないかと、私は手元に自由に使えるお金が2万も残らないというのにとショックを受けてしまいました。
彼が言うには、五年後に結婚したいそうです。なぜ5年かと言うと結婚して子供が出来たら2人で旅行や思い出を作れなくなってしまいそうだから、5年間は一緒に色んなことしたいという意味での、思い出作りの5年らしいです。私は別に早く結婚したい訳では無いので、それについては反対しておりませんが、いまのこの状況からして結婚後を想像すると不安でしかないです。
口で好きと言うなら簡単です、ですが実際お金出すなどの行動も愛情表現の一つだと思います。好きだけでは生活できない。私は苦労してでも、例え手元に残るお金が少なくとも一緒に居たいのに、彼はそうじゃないのか。私は尽くす程の女ではないということなのかと疑ってしまいます。
普段の愛情表現(スキンシップや話し方)からはとても愛を感じます。ずっと一緒にいようね、どこへ行くにも一緒だよって言ってくれます。ですが、口ではなんとでも言える、こうして現実に向き合った時に本当に愛されてるのか、大事にされてるのかわかると思っています。職場の主婦からは10愛情を注いだら10返ってくるような人と結婚しなさいと言われます。彼女のことも気遣えないような男ではなく、本気で向き合ってくれる人と付き合いなさいと。
私は彼が好きです、尽くしていきたい、結婚したいと思っています。彼も結婚したいと言ってくれますが、実際こうしてお金のことで自分優先な行動をとられると、愛を疑ってしまいます。この先不安で仕方ないです。もうどうすればいいのかわからなく、涙が毎晩止まりません。どうすればいいのでしょうか?
本当に真剣に悩んでいます。
別れるなどは考えたくありません、、今後どう話し合いをすべきか。どう切り出せばいいのか。話し合いをしてそれでも折半なのであれば、今後どうすることが最善なのか、助言をしていただければと思います。
誹謗中傷、冷やかし等はやめてください。
真剣に一緒に考えて下さる方、アドバイスよろしくお願い致しますm(*_ _)m

アンサー

「結婚して子供が出来たら2人で旅行や思い出を作れなくなってしまいそうだから、5年間は一緒に色んなことしたい」
結婚しても子供を作らなければいいだけだ。つまり今と同じ。
「自分のお金で車を買ったり好きなものを買うなど自由に使いたい」
そいつクズだな。
◆まだ若い彼の考えは、実家住みの甘い考えです。
給料の額の同じ割合でお互いに負担される事ですね。
また将来の分担也も話されないと、痛い事になりますよ。
お金の余裕がなければ、心にゆとりも持つ事も難しいです。
◆まず
私は彼の就職先の時間帯に合わせる為に仕事を辞め、月10万の所に就職しました。
が根本的に間違いでしょう。
辞めて普通の稼げるところに就職
しなさい。
折半にするなら
家事もしっかり折半しなさい。
あなたが強くでないから
押し通されるのです。
嫌ならしっかりと嫌だと
中途半端に同棲をするからそうなる。
彼のために収入減るなら
補填させなさい。
できないならしっかりと稼ぎなさい。


質問タグ:彼折半,生活費,家賃光熱費食事代諸々,手元,就職,そいつクズ

【究極】郵便局で働いている方に質問です。 語彙力が無くて申し訳ないですが、…

郵便局で働いている方に質問です。 語彙力が無くて申し訳ないですが、…

郵便局で働いている方に質問です。
語彙力が無くて申し訳ないですが、ハガキを規定数売る作業(ノルマ?)ってどういう形になるんですか?
自分で欲しい分だけ購入しても、その数もカウントさ れますか?
バイトだとしても、近所の家に郵便局スタッフを装って販売営業しても構わないんでしょうか?
駅前で宣伝するのは駄目ですか?
既に今郵便局で働いている人はどのように販売していますか?
バイトで内務作業で働こうと思っていまして、やるならできる限り多く売りたいので詳しく教えていただきたいです、よろしくお願いします。

アンサー

元郵便局員です。内務を担当していました。
ノルマ、というか販売目標指数は決められます。例えば1人100枚とか。
表向きは実需のない購入は禁止されています。本当に自分が使うなら買っても良いよ、ってことです。
元々近所づきあいがあり、世間話の流れで年賀状の営業をするのは問題ありません。スタッフを装う必要はありません。
駅前で勝手に宣伝するのはだめです。
私が働いていた時は、友人に頼んで買ってもらったり家族に頼んでいました。
達成しなくても期間雇用ならなにも言われません。0枚だと営業してる?って聞かれるくらいです。
正社員登用を目指すなら目標達成は必須です。目指さないなら営業関係はどうでも良いです。
あと自称関係者の回答に窓口がおすすめとか言ってますけど。接客メインなので大変ですよ。郵便関係の知識が全て頭に入っていないとやっていけません。
ゆうパック、書留、国際小包、不在郵便の交付作業。時給に見合わない仕事内容です。スキルはすぐにあがりますので正社員登用を目指すなら窓口でも良いかもですね。
私が働いていた郵便局でワースト1位の不人気ポジションでしたよ。誰も働きたがりませんでした。
◆当方、関係者なのでお答えします。
内務希望って、窓口じゃなくて仕分け作業とかのですよね?
だとしたらノルマはありませんよ。
そのかわり、社内では時給が一番安い立ち位置になります。
しかも、とりわけ人手が足りていますので、アルバイトの応募
をしても、採用してもらえるかどうか難しいです。深夜勤務が可能で
あれば、どうにか採用してもらえるかもしれません。この場合、
深夜勤務手当が付きますので、やるなら深夜勤をお勧めします。
日中の勤務が希望で、やる気があるなら窓口の勤務をお勧めします。
こちらのほうが時給が高いですよ。
もちろん、採用の確立が高いのは配達員(外務)です。
この会社内でのアルバイトとしては、最も時給が高いです。
過酷な労働環境、過剰なノルマの現状で、人手不足ですが
時給は高いです。
まぁ、まずやりたい人はいないでしょうけど。
◆年賀ハガキなら自分、親、親戚、友達に連絡しているみたいです。その他にもノルマがたくさんあるので毎回頼みにいくと嫌われるので自爆する人も多いです。
◆内務はほとんどお客さんとの営業接点がありませんから、友人、親戚そして自分の分を(必要以上に)買うのが、指標達成のメイン手段となります。
でも、今は個人の指標を設定することは禁止されましたから、気にされる必要はないと思います。
それに年賀状の販売目標も今度からなくなります。


質問タグ:郵便局,ノルマ,語彙力,内務作業,郵便局スタッフ,窓口,正社員登用

【嘆】今年入社したばかりの新卒ですが 仕事を休みがちになっています… お…

今年入社したばかりの新卒ですが 仕事を休みがちになっています… お…

今年入社したばかりの新卒ですが 仕事を休みがちになっています…
おそらく月三回は休んでいます。
ほとんどがメンタル的な要因です。
昔から情緒不安定だったんですけど
ここ最近さらに酷くなっています。
どんな事をしても死にたくなってきます。
趣味をしても誰かと出かけても…
仕事中もずっと死にたいと考えています
どうしても未来に希望が持てなくて
今いる世界が地獄のように感じて
ならないのです。
職場環境はさほど悪くありません。
皆さん優しくてくれます。
ただ、工場なので肉体的にはきついです
私がいるところは室温が40度に達します
基本夜勤なのももしかしたら不調に
繋がってるのかもしれません。
もともと夜型なので向いていると
思ってたのですが、暗いと心も沈みます
かといって日勤だと残業や休出が多いです
人もたくさんいて吐き気がします。
このままやめてもなんのキャリアのない
私はきっと再就職できないし
好きな事をやろうにも自信がなくて
手がつかない。
一応心療内科に行って薬はもらいました。
ワイパックスです。でも最近全然
効きません。他にも色々飲んでますが
聞いてる感じがしません。
正社員になるべきではなかったです。
しかしやめられる状況ではありません。
なので休まなくしたいです。
どうしたらいいですか?

アンサー

転職活動しましょう。


質問タグ:ワイパックス,心療内科,休出,正社員,夜型,転職

【必勝!】障がい者枠で就職を考えてます。 今の仕事は、工場の一般枠で月220~2…

障がい者枠で就職を考えてます。 今の仕事は、工場の一般枠で月220~2…

障がい者枠で就職を考えてます。
今の仕事は、工場の一般枠で月220~280時間を障害者年金を貰いながら1年半働いてます。
何回も体を壊したりしながら働いてるのですが、
そろそろ体の限界ですので障害者枠で転職を考え ています。
転職をしたことがないのですが、調べても障害者枠の就職は簡単とか難しいとか出てきますが実際どうなのでしょうか?
給料は安くても大丈夫です。
資格は日商簿記2級を持ってます。
転職をするとしたら資格を取ってからするべきか、取らずに転職するか考えてます。
資格を取るとしたら秘書検定2級とMOSの一般を考えてるのですが、取ろうとしたら資格が取れずに体が壊れるまで働いてる気がします。
年齢は27歳で性別は男で学歴は高卒で精神障害者手帳2級を持ってます。
回答よろしくお願いします。

アンサー

障害者枠は、正社員がまず少ないです。ほぼ、契約ですね。その後正社員
への道はあります。
雇用率が引き上げられたので、今が売り手市場です。
精神障害者がかなり増えたので、倍率が高く、ノーマルでは難しいです。
まーノーマルでも採用されるケースはあることにはありますけれども。
普通は、就労支援施設からのパイプで入社するケースがほとんどです。
いきなり、見つけて受けて合格という流れではありません。
就労支援施設がこの人は大丈夫だというお墨付きで、紹介され、
採用企業も安心するという流れです。支援員がいないと、企業も選びにくい
のです。
MOSはそれほど難しくないので、いけます。簿記2級より全然簡単です。
◆ハローワークにも障がい者用の窓口がありますが、応募しても採用されることはほとんどありません。
採用する側は、精神の場合、ちゃんと通えるのかが一番気がかりです。
ちゃんと通えることを証明する必要があります。
就労移行所に1年程度休みなく通えば、この人は、我が社にもちゃんと通えると理解し採用されます。
◆えーっと。
人によって難しく感じたり、簡単に感じたりまちまちなのでこればかりは経験するしかなんとも言えません。
基本は転職は縁とタイミングなので求人が増える時期に転職すると縁が増えるチャンスがあるのですが、まだまだ特殊な事例になるので行動してから修正していくかたちになると思います。
あとは諦めないであなたの条件に合ったより良いところが見つかってから転職するのがよいと思います。
こちらは参考になりませんかね。
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◆障害者枠の求人をハローワーク等で検索してみるとよいですよ。


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【危険】子育て中の同僚の働き方について ・私の考えが正しくないことは分かっ…

子育て中の同僚の働き方について ・私の考えが正しくないことは分かっ…

子育て中の同僚の働き方について
・私の考えが正しくないことは分かっています
・世の中が今、働く母親を応援する風潮にあるのも分かっています
・ただ、現実的に困っているのを理解していただきたいです
私は小規模な歯 科医院で働いています。スタッフは院長、歯科衛生士(Aさん)、歯科助手(私)の3人しかいません。
Aさんは31歳で、今1歳だか2歳だかのお子さんがいます。
私は29歳既婚で、子供はまだいません。
Aさんが産休に入るより前に、産後はどうする予定ですか、と尋ねると、Aさんは「仕事が好きだしすぐにでも働きたい。子供は預けられる月齢になったらすぐに保育園に預けて復職する。近くに母親も住んでるから、何かあれば預かってもらえる」と言っていました。
現在、Aさんは産休育休の期間を終え、正社員として復職しています。
しかし、よく休みます。
保育園の行事などは、まだ事前に分かっている分いいのですが、「子どもが風邪をひいた」「熱を出したから保育園から引き取る」など、当日になって急に休むことが度々あります。
近所にお住いのはずのお母様もお仕事をされているらしく、預けられないことが多いです。
うちは予約制の歯科医院で、衛生士はAさん一人なのです。
当日に急遽休むということは、その日にご予約を頂いている衛生士担当の患者様にキャンセルをお願いするということです。
うちでは1日にみえる患者様の約半数が衛生士の担当(歯のクリーニング、定期検診など)です。
本当に困るんです。頂いたご予約を当日になってお断りしてしまっては、患者様からの信頼を失ってしまいます。
私がAさんに代わり、患者様お一人お一人に電話をかけ、謝罪して日時の変更をお願いします。何で私が。
子育てしながら働くことの大変さは分かります。でもはっきり言って、とても迷惑なんです。
これがもっと、スタッフの人数が多くて、衛生士が一人休んでも他の衛生士が対応できるような院なら問題ないでしょう。
でも衛生士はAさん一人なんです。責任を持ってほしい。この少人数の院に復職すると決めたのは自分なのだから。「仕事が好き」「子どもが小さい内から復職したい」と望んだのは自分なのだから。
今の世の中、子育てしながら働く母親に対して迷惑だなどと言えば、こちらが悪者扱いされます。でも、現実的に仕事として本当に困ってるんです。
お伺いしたいのは、
・子育てしながら働くことが悪いとは言いませんが、復職するなら職場を選ぶべきではありませんか?
・Aさんを迷惑だと思う私の考えは間違っていますか?
ちなみに、本人に迷惑だと伝えたことはありません。それができる世の中ではないと思いますので。

アンサー

質問者様の意見に、同意します。
正社員の首を切るのは、簡単な事ではありませんから、Aさんが辞めると言わない限り、こちらから辞めて欲しいと言うのは、難しいでしょう。
このご時世に、そんな事を切り出せば、裁判だ!なんて騒がれるでしょう。
しかし、衛生士1人というのは、お子様の事が無くても、Aさんが体調を崩す事もあるでしょうから、小規模の歯科医とは言え、改善すべき点ではあると思います。
補足も拝見しましたが、
>結局私はAさんに申し訳なさと言うか、悪びれる様子がないことに腹が立っているのだと思います。
それは、腹立ちますよね!
本来でしたら、ご自身で責任を持って、患者様に謝罪と日程変更の電話をして、然るべき所を、質問者様を含む、他のスタッフに丸投げで、お詫びや御礼の言葉も無いのでしょう?
小さい子供が、急に体調を崩す事は、仕方ないと思いますが、仕方ないという態度を出すのは、おかしいと思います。
働きたい、働くしか無いのでしたら、それが出来る環境を、自分で出来る限り整える必要はあると思います。
(産休育休を、しっかりと取得出来たのでしたら、ご家族との話し合い等の準備期間も、充分に有ったのですし、自分1人しか衛生士が居ない状況も、産休に入る前に分かっていたのですから、復帰して、スタッフや患者様に迷惑をかけずに働けるのか?働けないのなら、転職するのか?を考える時間も有ったと思います。
復帰してみたら、想像以上に、子供が体調を崩しやすいのが、分かり、周りに迷惑をかけてしまったのでしたら、転職や退職を考えたり、院長に衛生士を増やす事を含め相談や、質問者様を含む、他のスタッフへのフォロー等)
私が、質問者様の立場で、院長からのフォローも、環境改善も無いのでしたら、歯科助手よりも、衛生士が優遇されて当然、歯科助手の換えはいるけれど、衛生士の換えはいないと言われているのと、同じですから、自分が転職を考えると思います。
個人病院ですと、そういう経営者は多いです。
医者が1番の、ワンマン経営で、歯科助手や受付を、無資格者と心の中では、馬鹿にしているみたいな…
◆>子育てしながら働くことが悪いとは言いませんが、復職するなら職場を選ぶべきではありませんか?
考えて上で、この職場を選んだのだと思います。
>Aさんを迷惑だと思う私の考えは間違っていますか?
心の中で迷惑だと思うのは自由だと思いますが、それを口に出したりすることは、マナー違反、あるいは世の中の流れを知らない人だと思われますよ。
あなたは、Aさんに対し、「責任を持って欲しい」と思っているようですが、具体的にどういうことを望んでいるのですか?
熱を出した子供を放置してでも仕事にくることが「責任」でしょうか?
熱を出した子供を職場につれてきて、「私は仕事をするから、あなたが面倒みてて」と頼まれたらどうしますか?
>「子育てしながら働いてて偉いんだから、休んだって仕方ない」と考えている感じがヒシヒシと伝わってくるので、「それは違うんじゃない?あなたは本当に偉いの?自分で選択した道でしょ?働き方間違ってない?」と思ってしまうのです。
それは「違わない」と思いますよ。「休んだって仕方ない」のは当然ですよ。子供がいるのですから。
働き方も間違っていませんよ。
間違っているなら、そもそも最初から雇われないはずです。
雇用者が「子育て中」の人を雇っているわけですから、「いつ休むかわからない」ということは、折込済みです。
あなたは、自分の仕事が増えたから文句を言っているだけですよ。
>結局私はAさんに申し訳なさと言うか、悪びれる様子がないことに腹が立っているのだと思います。
この言葉に現れています。
あなたもAさんと同じ立場になれば理解できますよ。
◆ちょっと回答がずれていたら申し訳ないのですが
私は最近出産をしました。初産でした。
2-3時間おきに起きたり
慣れなことがたくさんありました。
次子供を産んだとしても 私はこれに慣れるとは思いません
人から見たら可愛い子ですが
夜泣きや 疲れた時などくりかえされる
泣き声は恐怖にも感じます
母親なんだからやってあたりまえでしょ?とか
みんなやってること とか
色々あると思うんですけど
それは やってきた方が結果的に思うことで
最中には思えないことなんじゃないかなっておもいます
怪我したり なにかあったら
じぶんのせいなんです
出産前はそうしたいとおもっていてと
実際は子供中心になるとおもいます。
私もそうでした。( 働いてはいませんが家事をするなどそういったてんです。
すごく言い方わるくなるかもしれないんですが
家庭が全てになるんですよね。。
他が考えれなくなる
考えたいんですが余裕がなくなる
前まで仕事が全てだったけど
家族にまさるものはなくなる
申し訳なさそうにしないというより
申し訳ないと思える余裕がないのかもしれません
休まなければいけない 休むしかないとなられてるのかもしれません
ただ貴方が迷惑だと思うのもわかります
仕事だとおもってわりきられるべきかと
1番は私も医院長さんだとはおもいます。
医院長に怒りのもんだいではなく
企業としてやってけませんよ
貴方にもしこどもができたら
どういう対応とられるのかな?ってちょっとおもっちゃいました。
◆私は今主さんの意見に賛成します。
主さんの仰る通り、世間は子育て世代に優しくしろと言う風潮ですが
私は迷惑だなとしか思いません。
子供が居ない人は残業や休日出勤を強いられているのに、子供を理由にさっさと定時で上がる。
なのに正社員として賞与や有休という恩恵がある。
産みたくても産めない人だっているのに、これはどう考えても不公平ですし
正社員で働かないと生活できないと言うなら、そんな頼りない旦那と結婚して子供を作ること自体どうかしてると思います。
◆質問者様の言うとおりだと思います。
Aさんの責任感が無い事の問題です。
◆そういう人は、専業主婦をも見下すんですよね。
全て中途半端な人なんでしょう。


質問タグ:衛生士,歯医者,保育園,質問者,患者様,患者,Aさん

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