【決定版】私の息子(長男24歳)について相談です。 公立高校は出ているのですが…

【決定版】私の息子(長男24歳)について相談です。 公立高校は出ているのですが…

私の息子(長男24歳)について相談です。 公立高校は出ているのですが…

私の息子(長男24歳)について相談です。
公立高校は出ているのですが、自閉傾向が強く知的障がい者として判定されています。
一般就労したのですが、試用期間で解雇。 その後警備員のアルバイトを続け、工場仕事に正社員として就労をしたときに泣き喚く、大声で怒鳴る(このときは否定的な言動が続きます)事が起き精神科へ通院したところ、パニック障害と言われ、併せて知的障がいがあることを指摘され、少し休んでから就労移行支援事業所に通所し、そこでもパニック発作を起こし、1年半を費やしようやく落ち着いたところで、特例子会社へ就職したのですがそこでもパニック発作を起こして結局退社することとなってしまいました。就労移行支援事業所や特例子会社で「パニック発作では死なない。」等と言われ本人は落ち込んでいるようです。
そこで質問なのですが、本当にパニック障害なのでしょうか?ネットにあるパニック障害とは異なる気がしてしまいます。
泣き喚いたり、大声を出してわけがわからなくなる状態ですが、ドキドキしているなどの状態は見られません。
また就労移行支援事業所は残り3ヶ月となってしまい、延長も望めそうに無くどのように彼を支援していけばよいのでしょうか。せめて就労継続A型に就労できればと思っています。特例子会社に入れれば一番良いのですが。
現状就労支援B型で実績を作り社会参加をさせてそこからのステップアップが良いのでしょうか。
同じ悩みをお持ちの方がいらっしゃればアドバイスをお願いします。
ちなみに障害基礎年金は一度は却下されたのですが、社会保険労務士の方のご尽力で取得することが出来ました。

アンサー

自閉症の方がパニックを起こすことは珍しくないというか、よくあることだと思います。
精神疾患でいうところのパニック障害ではないと思います。
ですので、精神疾患に分類されているパニック障害の治療は有効ではないと思います。
質問文を読む限り、自閉症だからパニックを起こすのだと思います。
今の状況を考えると、就労継続B型の施設に通うのがいいかと思います。
そこでA型にチャレンジできるかどうか、支援員の方などの意見を参考になさるのが良いかと思います。
ただ、実際問題として、B型の施設に比べると、A型の施設は数が少ないです。
◆御返答ありがとうござます。
自閉症スペクトラムと言うことなのでしょうか。
確かにA型の施設は絶対数が少なく、また地理的にも遠いところが多いのが困りものです。
特例子会社では通勤で1時間30分かかっていましたからそれも負担になってしまっていたのかなと思います。
就労継続支援B型は在住している市内にあるので何カ所か聞いてみます。
◆おそらくですが、発達障害からの2障害を併発しているのではと思います。
学校は決められたルールでの勉強ですので、発達障害があっても卒業できますが
一般社会では臨機応変に対応できないのかと思います。
私の娘がそうです。高校は私学の特待生で入学したのですが途中で通信制に転校
卒業後専門学校に入るも4ヶ月で退学、アルバイトやパート経験ありますが
パニックや緊張で続かず。
当初、心療内科では社会不安障害と診断されるも不安定が継続し入退院を繰り返しました。
3つめのクリニックで知能検査などを行った結果、自閉症スペクトラム障害、軽度知的障害、2次障害として双極性障害と診断され現在になります。手帳2級、療育b2,
年金2級です。(記載はありませんがパニック、離人、乖離もあります)
発達障害で2次障害を併発すると就職は困難を極めます。先日年金の更新を行ったのですが診断書でも、人間関係によるストレスから容易に抑うつ、焦燥、希死念が出現し気分の変動も激しく薬物療法が限定的で予後不良と記載されてました。
通院はされておられるのでしょうか?されておられないならまず精神科への通院を
そこからデイケアにいかれてはとおもいます。
発達障害の就職は最も困難と言われています。子供の時に発達障害がわかっていたら
手の打ちようもあったのですが現実は自宅で行う仕事程度かと思います。
◆僕は45歳、軽度の知的障がい、自閉症の傾向、パニック、かかんきを合わせ持つ合併障がい者です。
僕は就B→就労移行支援→障害者雇用の手順で就職しました。
先ず、息子さんはパニック障がいでは無くパニック症候群もしくは障がい特性でもある物事の整理が時間が掛かる、責められるように言われると頭が混乱し理解出来なかったり、複数同時に伝えられると記憶が抜け落ちる等の特性が周りが把握してないように感じその者達に憤りを感じました、
就B→障害者雇用と飛び越える事自体ご本人は精神的に負担が掛かり持ち味を発揮出来ないのでは?
一度、障がい者支援センターは生活から就労まで総合的だったり不安を抱えてる事も相談乗ってくれる所なんで質問者さんとご本人で行かれて話を聞いて貰っては?何らかの糸口が見えてくるのでは?
僕も障がい者支援センターには愚痴を聞いて貰ったり気持ちが落ち着いた面があり救われた事もありますよ^_^
ちなみに僕は大阪市在住なんですが、
質問者さんはどこにお住まいですか?


質問タグ:就労移行支援事業所,特例子会社,パニック障害,パニック発作,就労継続A型,パニック,質問者

【急募】転職について 20代女性、勤務5ヶ月目です。 PMSと月経困難症持ちで、…

転職について 20代女性、勤務5ヶ月目です。 PMSと月経困難症持ちで、…

転職について 20代女性、勤務5ヶ月目です。
PMSと月経困難症持ちで、上司も厳しく、動き回る仕事なので心身ともに参っています。
確実に休めるのが日曜日で病院に通うのも大変なので転職を視野に入れているのですが
・事務(正社員)
・アルバイト(通院しながら)
以上で仕事を考えています。
入社してから間もないのですが、続ける自信もなくこちらに投稿しました。
こういった悩みで仕事を変えられた方いらっしゃいますか?

アンサー

その二択なら平日に休めるバイトじゃないですか。
◆やはりそうですよね、
ご意見ありがとうございます。


質問タグ:転職,月経困難症,正社員,アルバイト,心身とも,二択,バイト

【マル得】仕事を辞めたいです 正社員です 仕事ってどうやって辞めるんですか? …

仕事を辞めたいです 正社員です 仕事ってどうやって辞めるんですか? …

仕事を辞めたいです 正社員です
仕事ってどうやって辞めるんですか?
初社会人の仕事なので辞め方分からないです

退職日の2週間前までに退職願をだせばいいです。アンサー

正社員の場合は、「退職する自由と権利」を持っています。よって民法627条により、退職を希望する14日前までに退職の意を伝えることとで、14日後の退職が法律上「確定」します。
ですからこの時点でいわば「退職日の予約」が出来たわけです。
あとはこの予約を行使するだけです。
会社はこれを拒むことも阻止することもできません。
よって多くの「退職させてもらえない」という悩みは、実はその本人が「権利を行使していない」だけなのです。
なので正しい行動は
①14日前までに「○月○日を持って退職します。それ以降の出社は法律に基づき行いません」とう宣言をする(できれば書面で。コピーも取っておく)
②実際に指定日以降からは出社しない。
たったこれだけです。
これを行使できる権限があるのに行使しない、これが多くの「退職できない悩み」の元凶です。
◆『辞めたい』ではなく
『辞めます』と報告したほうがよろしいのではないかと。
◆辞めたいと言えばいいんです。退職届が必要ならそのように言われますし、口頭のみで辞める事ができる会社は沢山あります。
◆退職日の2週間前までに退職願をだせばいいです。
◆直属の上司に言えば大丈夫です。
「すみません。相談があります」等で
呼び出して「会社を辞めたい」と伝えれば大丈夫です。
詳細な退職日は上司と相談して決めます
基本的に1ヶ月以上前に伝えて下さい。
その後、退職願を書いて上司に渡せば任務完了です。
細かい所は上司に聞けば教えてくれるでしょう。
◆退職願いではなく退職届けを出しましょう。


質問タグ:正社員,退職届,退職願,初社会人,仕事,辞め方,退職

【実質】パートの30代女性スタッフです。 同じ職場の年下男性と遊びの関係にな…

パートの30代女性スタッフです。 同じ職場の年下男性と遊びの関係にな…

パートの30代女性スタッフです。
同じ職場の年下男性と遊びの関係になり
数回関係を持ちました。
お互い独身だし最初から割り切った関係でしたので、
それなりに楽しんでたのですが
ある 日、生理が遅れたので焦って、
もし妊娠してたら?!とか、相手はなんて言うかな?!とか堕ろすの大変かな?!とか
急に現実的な考えになったら冷めてしまい、
結局、検査薬で調べたら妊娠してなくて
ひと安心だったのですが、
それ以来、その男性が近寄られるのもイヤなくらいダメになってしまいました。
上手くいえないけど、嫌いとかではなく
身体が勝手に拒否してしまう感じです。
相変わらず、その男性は職場でイチャイチャしようとしたり
デートに誘ってくるのですが、
今までは、可愛い!と思えてたしゃべり方やしぐさまでイライラするくらい
相手の男性が苦手になってしまいました。
皆さんもこんな経験ありますか?
本能的なものでしょうか?

アンサー

いい年をしてそんなことに現を抜かしていないで、
勉強でもして正社員になりましょう。
本当に嫌なら「やめてください」と言えばいいだけの話。
職場でイチャイチャしてくるような男に、
職場でそんなことをされるアナタも安く見られてますよ。
世の中の30代女性は独身でも自立してバリバリ働いていたり、
結婚して子供を産み、汗だくになって子供を追いかけていたり、
仕事も子育ても両立していたり、
家庭に入って専業主婦になり、毎日家族の為に時間を費やしていますよ。


質問タグ:しゃべり方,職場,検査薬,しぐさ,お互い独身,正社員,アナタ

【ガイド】両親が離婚しそうで悩んでいます。 一人っ子の高二女子です。 ここの…

両親が離婚しそうで悩んでいます。 一人っ子の高二女子です。 ここの…

両親が離婚しそうで悩んでいます。
一人っ子の高二女子です。
ここの所母は泣きながら父への文句を言ったり、一人で怒鳴ったりしています。
母は私が小学校低学年の頃から中学に上がる頃 までうつ病が酷く、殆ど寝たきりの生活を送っていました。一方父は毎日仕事で帰って来るのが遅かったのですが、父と一緒に過ごす時間が長かったので、幼い頃はたまに起きてきても不機嫌そうな顔をしている母よりも父の方が好きでした。
私が中学三年生になり、起き上がれる様になった母は社会復帰をするために仕事を探し始めました。母が元気になって私は本当に嬉しかったし、父ともその頃は別段仲が悪い様には見えませんでした。そして今、母はパートで働いています。
しかし、受験を控えた私の情緒が不安定になってしまったせいか、母もそれに影響を受けて癇癪を起こすようになってしまいました。私が怒られているものだと思って怯えていたのですが、話を聞く限りどうも母は私にではなく、父に怒っているようでした。
母は結婚を機に正社員を辞め、パート勤めに切り替えました。父よりも収入が低くなってしまった為、父に意見が言いづらくなってしまったは母は多くの事を我慢してきた様でした。加えて父は優しいのですが、自分勝手な所があるので生活面も経済面も、母に随分我慢を強いてきた様です。
母の話を聞いていると父はとても酷い人の様に思えてきました。ですが私にとってはどうしても優しい大好きな父ですし、正直「父を殺したくなる」と言われてもどう答えたらいいのか分かりません。
一番困ったのは母に泣きながら「離婚したらあんたはどうせお金のある父親の方に行くんでしょ。」と言われた事です。母は多分私に嫌味を言ったのではなく、正社員を辞めさせられた父に恨みがあるからそう言ったようです。私は母の怒鳴り声を聞くとなぜか固まってしまうので、なにも言ってあげられません。
今は本当に父も母も選べないくらい大好きです。夫婦は他人同士と言いますので、最終的な離婚に対して私はどうこう言うつもりはありません。ですが、せめて私が大学を卒業するまでは一緒に居て欲しいと思ってしまいます。
少し前までは両親が離婚する事になったら私は父についていこうと思っていました。でも今は精神が不安定な母を一人にするのはとても心配なので母についていこうと思っています。
我慢をしていた母に自由になって欲しい気持ちもあります。黙って怒鳴られている父を楽にしてあげたい気持ちもあります。でもそれ以上に私は今の家族三人の生活を続けたいと思ってしまいます。
何もないときは父も母も楽しそうに話している事があるんです。嘘かも知れないけどホントに家族三人でいる事が私にとっては幸せなんです。
もう高校生なので割り切って離婚を受け入れるべきなのか、それを自分のわがままで止めてしまってもいいものなのか。本当に悩んでいます。
私はどうしたら良いのでしょうか。
長文、乱文、失礼いたしました。

アンサー

拝見しました。
あなたは心優しい人ですね。お父さんもお母さんもあなたの心使いが届くといいのですが。
まずお母さんですがうつ病を患っていたとのことで、色々ご苦労があるのかもしれません。思いきってカウンセリングなどを進めてみてはどうでしょうか?家族とは違う立場の第三者と話をすることで少し気持ちが整理できるのかもしれません。
それから、あなたが両親に離婚してほしくないならそのことを伝えましょう。昔から子は鎹といいますし、子供を理由に状況や行動を見直して、離婚を踏みとどまる親も多いと思います。
もし、父母どちらに付くのか?と言われたら、ためしに「どちらにも付かない一人でやってく!!と言い放ってみてはどうでしょう?!」もしかしたら、両親の現状に一石を投じられるかもしれません。
すこしでもあなたとあなたの家族の状況がよくなることを願っております。
◆いくらその気持ちが大きくてもあと5~6年間もその状態を続けるのは困難でしょうし誰にとってもデメリットしかないと思いますね。


質問タグ:正社員,父,怒鳴り声,母,パート,あなた,お母さん

【必見】外人は日本人の過労死が多いと驚いているようです。日本人はブラック…

外人は日本人の過労死が多いと驚いているようです。日本人はブラック…

外人は日本人の過労死が多いと驚いているようです。日本人はブラック企業が多い働きすぎて過労死が多いって事ですか??(だとしたら闇ですね。。。(呆れ)) 日本は何故ブラック企業が多いのですか??
海外と日本の労働時間を比べるとはるかに日本人が働きすぎているのが分かります。。。
それに外人は日本人が働きすぎているとの声も上がっている。
日本の平均残業時間は、月に約47時間であるという統計が出ている。単純計算すると、土日を除くと毎日2時間以上は残業しており、1日の平均労働時間が10時間だという計算になる。当たり前のことだが、1日は24時間しかない。そのうちの10時間を労働に投資するとなると、どれだけ日本人が働いているのか想像するのは容易なはずだ。
そして、効率が悪い日本人は、終業時間にきっちり仕事を終わらせない。そのまま残業タイムへと突入するのである。さらに、日本人の有給休暇の消化率は60%で世界ワースト2位というのだから驚きだ。日本人の美徳といえるのかは分からないが、日本人はどこかでまとまった休暇を取ることを申し訳ないと感じている節がある。自分が休むと他の人に迷惑がかかると思っているからだ。
実際に日本在住の外人の方からの働き方について意見が出ている。
「働きすぎ」「世界一非効率的だ」「時間を有効に使うべきだ」などの声が多く聞かれる。ここで、ヨーロッパと日本の比較をしてみたい。
フランスの雇用契約では、1日7時間労働が基本で、平均4日だけ1時間の残業がある計算結果が出ている。なお、フランス人の月平均労働時間は約156時間で、日本と比較すると、平均労働時間だけで月44時間以上の差があることになる。
また、帰りの電車で仕事疲れのために寝ている日本人が信じられないらしいという意見も上がっている。フランスやオランダでは、コンディションが大事とのことで、もしも前日の仕事が遅くまであったとしても、次の出社時間まで11時間のインターバルをあけねばならないというルールがあるそうだ。
上の内容でもあった「電車で疲れて寝てしまう日本人がありえない」とも外人の方から意見が出ている。
ヨーロッパでは、終電で帰るというような人は仕事ができない人間とみなされる。時間内にやるべきことができないイコール仕事ができない人間なのでは?ということだ。ただ会社に長くいればいいというわけではないのである。
「正社員」という概念がないヨーロッパ。労働時間を指標にしているため、給料は平等であるらしい。だからこそ、正社員もアルバイトも関係ない。また、男女にも差はなく、能力に対して給料は支払われるのだ。日本との根本的な違いはこういったところにあるのかもしれない。
日本ではなぜ正社員になることがすべてのように扱われているのだろうか。アルバイトやパートタイマーはフリーターに分類され、派遣社員というものがその中間に存在し、さらには紹介予定派遣という雇用もあり、ゆくゆくは正社員になどと契約形態の細分化があまりにも激しい。
大学を卒業して正社員として雇用されることが正規の道筋とされていることに対して、疑問を抱いても良いだろう。
また、日本はどうしてもやむにやまれない事情がないと有休がとれない雰囲気がある。だが、ヨーロッパでは趣味、休暇、勉強、ダブルワークのために有休をとりたい、労働時間の変更をしたいといった個人の考え方、価値観が尊重されているのである。
とはいえ、日本で海外のワークスタイルを即座に取り入れることは難しい。まずは、今の「当たり前」に対して疑問を持つことが必要であり、考え方から見直していくことが求められるだろう。
このような意見などを見ていると海外からした日本はどれだけ闇社会で、また働き方の異常性や正社員になるのが正規といった異常性なども見受けられる。
正社員になるのが正規というのも元は学校教育から始まった洗脳の1つである。
仕事などで弱音を吐くと、「みんな頑張ってるんだから!」「そのくらいで弱音を吐くな」などと言われ、本当の事を言えない環境なども異常だ!
自分の意見的には全ては「学校教育」から始まっている洗脳が原因だと思う!
この意見に賛成の人はコメントを下さい!

アンサー

過労死とされてるものの多くは、うつ病による自死ですよ。
日本の精神医療は、薬の大量投与なので、副作用で自殺するのです。
カウンセリングは、保険適用外ですし。
◆日本の精神に問題
ボクシング協会の会長とか
地方でも大きな都市だと相対的に少なくなるけど
田舎行くと酷いところある
なぜ多いのか不明ですけど
こういう人間に共通してるのはルールを軽視する
普段は情緒的で刺さる様なセリフを吐きまくる
すぐに個人レベルでの人間の比較、
だから男やら度胸を持ち出す
学校の教育も単純すぎる
良い所を見るのは問題を探さない思考
協調ではなく同調、自分の事を他人が決める事になる
◆労働者の発言権が弱いからです。
ブラック企業をなくしていくには労働者は、泣き寝入りせず労働法を学んで訴えたり改善するしかないです。
泣き寝入りするからブラック企業は、横行するのです。
今は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。
法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。://wwwyoutubecom/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してください


質問タグ:正社員,過労死,ヨーロッパ,異常性,日本人,団体交渉,労働組合

【写真付】ドラッグストアーコスモスは全店舗共有の顔認証システムを導入してい…

ドラッグストアーコスモスは全店舗共有の顔認証システムを導入してい…

ドラッグストアーコスモスは全店舗共有の顔認証システムを導入していると店長から器材とともに直接脅された事がありますが、そもそもその顔認証システムに犯罪の証拠能力はあるのでしょうか?
正社員やパートの違法労 働時間等もそれで証明出来てしまうのではないでしょうか?

アンサー

顔認証とはIDカードや指紋認証など同じ「本人特定機能」なだけです。
その機能になんの仕事をさせるかは、それを運営する会社側が決めることですので、「防犯システムにのみ使用し、労働時間の管理には使用しない」という使い分けは自由に出来ます。
なので顔認証システム=時間管理、とは全く限りません。


質問タグ:顔認証システム,ドラッグストアコスモス,違法労働時間等,器材,正社員,顔認証,防犯システム

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