【PS4】就活が終わり、どの会社にするか という選択に悩んでいる、大学4年で…

【PS4】就活が終わり、どの会社にするか という選択に悩んでいる、大学4年で…

就活が終わり、どの会社にするか という選択に悩んでいる、大学4年で…

就活が終わり、どの会社にするか という選択に悩んでいる、大学4年です。
4社今内定をもらっているのですが
懇親会や選考の様子なども踏まえ、
2社に絞りました。
A社は、都内のアパレル中小企業です。
男性9割、家賃補助1万円、月休み8日
夏休み冬休みは有り、初任給はそこそこ
といった感じで、福利厚生はそこまで良いと
感じていません。
また、都内のアパレル会社だからか、
男性が多いからか、雰囲気がチャラいです。
一人一人と話してみると皆さん優しいのですが
この前会社のBBQに参加させてもらったところ
大学生のサークル飲み会のような印象を受け
少し怖いなと感じてしまいました。
しかし、仕事内容が1番私の興味のあることで
今は女性が少ないのですが、これから
レディースのお店も増やしていくということで
女としてこれからキャリアアップしていくには
とても良いタイミングだと思いました。
会社自体も売り上げが伸びている会社なので
倒産は今のところ大丈夫かなと思っています。
また、私はずっと地方に住んでおり、
都会に出たいという感情はないのですが
正直新卒のこのタイミングで出なければ
絶対に都内になんていかないと思います。
その意味でも、今とりあえず行ってみるのも
アリなのかなとは思っています。
B社は、一部上場の大手アパレル会社です。
女性8割、実力主義、転勤時家賃補助7割
全国転勤あり、月休み8日以上、初任給低め
で、A社よりは福利厚生が良いと思います。
この会社はとても大きく、安定しています。
最初は販売員として働き、いずれは本社で
企画などをするのが1番の私の理想像です。
良い点は、一番最初の店舗は自宅から
通える範囲内がほとんどで、
お金をしっかり貯めた後、県外に出られ
転勤後も家賃補助が手厚いところです。
私の配属になったブランドは、店舗数が
B社の中でも一番多いのでキャリアアップが
とてもしやすく、ファミリーブランドだから
家庭を持った後の様々な融通も利くという
話を聞いています。
しかし、そのブランドは私の興味のある
ブランドでは全くないです。
また、販売員のお仕事にも興味がなく
本社で働けるまでも実力主義なので
いつになるかわかりません。
女性がとても多いということなので
人間関係にも不安があります。
(A社のように男の人だらけでも不安ですが)
あとは口コミを見ていると転職した人たちの
レビューがあまり良くないです…
どちらにも良い点と悪い点がありますが、
今のところ私はA社にしようかなと思っています。
やっぱり自分のやりたいことに一番近いし、
もしだめなら帰って来れば良いかなとも
思っているので、新卒のこのタイミングで
一度外に出てしまおうかな、という理由です。
皆さんの思うところがあったら
ぜひコメントおねがいします。

アンサー

A
経験上、男性の多い会社の方が、人間関係で楽だから。
女社会には、必ずいじめがある。
セクハラされたら、労働基準監督署に行けばいいです。
あと、女で総合職なら、転勤のたびに新しい女社会に入ることがあるので、大変です。
◆初任給は大きく差はありません
最終的にいくら稼げるのかを重視した方がいいです
あと福利厚生は給料の差を埋めるぐらいの価値はありますよ
◆なんのために大学にはいりましたか?


質問タグ:初任給,福利厚生,家賃補助,キャリア,ブランド,労働基準監督署,新しい女社会

【実践】バイトを辞めたいというタイミングについて。 アルバイト先の後輩(A)…

バイトを辞めたいというタイミングについて。 アルバイト先の後輩(A)…

バイトを辞めたいというタイミングについて。
アルバイト先の後輩(A)が、理解できない行動をしているのですが、皆さんはどう思われますか?
アルバイトですが担当の仕事が決まっている。 一人立ちするには、最低でも10日はかかる。
人手はあまり足りていない。
が、辞めたいといえば、強く遺留されるわけではなく、決めた日に辞められる。(2週間前に意思表示)
基本的に希望シフトで勤務している。(時短や延長も可)
突然の遅刻、欠勤等にもとくに何も言われない。
このような勤務先なのですが、Aは、1ヶ月以上前から、8月末で辞める予定。が、次の勤務先が決まらなかったら残りたい。というのを、店長だけでなく他のアルバイトにも話しています。
もう、この時点で保険をかけているようでモヤモヤしていました。
人手は足りないので、辞めるなら募集をしなくてはならず、すぐに決まったとしても、Aと同じように仕事をするには時間がかかりますし、教える時間もなかなか取れなくなり、他のアルバイトにしわ寄せがきます。
Aが8月末で辞める前提で、気持ちを切り替えて(ある程度負担が増えるのを仕方がないと諦めて)、仕事の負担割り振りをいろいろと考えていましたが、先日、「まだ決まらないので、続けます。ですが、転職する意思はあるので、次が決まったら辞めます」と、Aから店長ほか、アルバイトに話してきました。
たしかに、Aが残るなら今までどおりの仕事量ですむので、仕事的には楽?かわらない?のですが、辞めます。辞めません。で、心情的に負担です。
それを受け入れる店長が悪いとは思いますが、私にはAの行動が理解できず、とてもモヤモヤしています。
今の時代は、Aのような行動は非常識とはいわないのでしょうか?
みなさんなら、どのような態度で接しますか?
私 40代女性既婚子有、アルバイト副リーダー的立場。店長にも意見を言える。
A 30代女性既婚子有。
店長 40代男性既婚子有。

アンサー

自分勝手ですね~。失礼ですし。非常識です。
でも、経営的な立場から言えば、「そんなわがままで世間知らずな人でもとりあえずいてほしい」と言うのが本音ではないでしょうか。
人を新たに雇えば、また一から指導しなくてはいけませんし、新しい人が使える人間かどうかも分かりません。
一度雇ったらアルバイトと言えど、簡単に首を切るという事もできません。欠勤遅刻を注意されないのは「パワハラで訴えられるかも」「辞められたら困る」という事では?。現代社会ではそんな感じですよね。だから、わがままな人はどこまでもわがまま言うんですけど。
本当はもっと素直に働いてくれる人がいればいいのでしょうが、できればこのままで・・と、店長が思うのはしょうがない事。
また、いつ辞めるかわからないのに新しい人に募集をかけて二倍の給与を払うのも、どうかなと思います。
従業員的には2倍払ってもいいじゃんと思うかもしれませんが、経営から見るとそんなのはもったいないに尽きます。
正解ではないと思いますが、私が店長なら「はっきりしてくれないと、当社のシフトが混乱する。辞めるか辞めないか、早めに言ってください。転職する意思があるのなら何月何日には辞めると言って欲しい。他の職員の士気にもかかわる」と言う感じで言うかな~‥。
あなたの立場だったら、「そういう態度は店長にもお店にも失礼だよ。はっきりしなよ」と教えてあげるかも。
◆今の時点で人手はあまり足りてないのだから、辞めてから新しい人を募集するよりも、もう募集すべきなんじゃと思いますし、足りてないなら尚更新旧多少被った方が教える方も楽だと思いますけどね
新人が入ると、教える手間がかかるから、3人必要なところに新人入っても、3人+猫の手にすらならず、3人よりマイナスの25人とかになりますよね?
以前、本来2人のとこ人手不足で1人でなんとかやってるのに、新人も教えてって・・・馬鹿なの?と思いましたよ
バイトやパートには、そのくらいの緩さの人はたくさんいますよ、うちは緩いの多いから、そのくらいは可愛いと思う、出たり入ったりを繰り返してる人もいるし、自由出勤か?と思うような人もいるのでね
◆当方大学生です、今までにいくつかアルバイトを経験してきました。
決して今のご時世、と言うわけではありません、と言うのをはじめにお伝えします。
正直なところ、アルバイトの辞め方なんて学校では習いませんし…それぞれ自己流なところがあるのかもしれませんが、その後輩さんがアルバイトをどう捉えているのかが問題だと感じました。
やめる理由はわかりませんが、何か理由があって辞めるならどっちつかずなわけもありませんし、辞めてすぐアルバイトをはじめたいなら、そう決めた時点で私は次のアルバイト先をある程度目星をつけてからやめることをお伝えして、規定の期間は働きます。
(面接まで受けたり、採用が決まるまで、というのは次のお店にもよるとは思いますが…)
見つかりませんでした、やっぱりもう少し続けます、って完全な自己都合ですから…どうなのかな、と思いますが、店長さんの人柄や性格的な面も大きいのかもしれませんね…。


質問タグ:アルバイト,店長,人手,A 30代女性既婚子,しわ寄せ

【実質】現在彼氏と付き合い始めて1年3ヶ月、同棲して3ヶ月です。 彼氏は2…

現在彼氏と付き合い始めて1年3ヶ月、同棲して3ヶ月です。 彼氏は2…

現在彼氏と付き合い始めて1年3ヶ月、同棲して3ヶ月です。
彼氏は2個上です。
職場恋愛で、私は男性とお付き合いするのが初めてでした。 私の家が遠かったこともあり、職場から近い彼氏の家に入り浸るようになり、
3ヶ月前から本格的に同棲を始めました。
同棲するまではあまり喧嘩も無かったのですが、同棲してから喧嘩が多く
最近は関係が悪化しているように思います。
最初のきっかけは彼が仕事でイライラしていたときに私がアドバイスをしたところ、会社の
後輩でもある私にアドバイスされたのが腹が立ったらしく数日間口をきいてもらえませんでした。
そこから私の誕生日も全く祝ってくれずまた喧嘩。祝ってくれない理由は
あまり彼が記念日に執着しないのと、仕事に対する私のネガティブな態度が好まなかったからだそうです。
そこから仕事を理由に今月約束していた遊びの予定も全部ドタキャンされました。
確かに仕事は24時間営業店舗の店長で、仕事も不規則、急な出勤もあり大変なのも分かります。
ですがどんどん自分への扱いが適当になっていることを感じます。
結婚を意識しての同棲だったのですが、これから長い将来この生活が続くことを想像すると、いつか自分が潰れてしまうような気がします。
彼に対して好きな気持ちはありますが一方で嫌になる時もあります。
恋愛経験が少ないため、最初は気にならなかった周りの声も最近は気にしてしまいます(仕事仲間からの評判は悪い)
現在私は転職活動を始め、職が決まればそれを機に引越しをしようかなと考え始めています。
ですが一方で所詮他人との同居、ぶつかりあうことや扱いが雑になるのは仕方がない、自分には忍耐、許容の考えが足りないのかと考える自分もいます。
同棲、結婚とは上記のような喧嘩、扱いが当たり前になるものなのでしょうか。

アンサー

一緒に同棲生活をすれば、誰でも恋愛時のようなドキドキは無くなっていきます。でも家族のような安らぎを感じる筈です。
質問者さんの文面を読むと、既に答えが出てる気がします。いい恋をしてる女性の文面ではないと思います。お互いを成長させる関係でないと良い恋愛と言えません。あなたは彼との未来を思うときに夢や希望が見えますか。それがないなら、たとえ結婚しても長続きしませんよ。
恋愛時は相手を冷静に見られなくなってる事が多いです。周囲の目から見た彼も、彼自身の一面です。相手の嫌なところを受け入れて、それでも一生を共にしたいと思えないなら、早々に別れた方がいいでしょうね。
◆大切にしてもらえていないと感じる結婚生活は長続きしませんよ。
結婚もしていないのにその状態では先が知れていますね。
付き合ってから5年、結婚して2年半経ちますが付き合ったばかりの頃のような気遣いは無いし、勿論ぶつかることもありますが適当な扱いを受けたことはありません。
夫婦とはお互い支え合い、受け入れ合いながらでないと続きません。
ちなみに私は離婚経験者でもあります。
◆結婚の前にするか、後にするかの違いだけで、通る道はほぼ一緒だろうね。
一緒に過ごす時間が増えれば、その分だけ相手の事がよく見えてくるわけでしょ。
時間を掛けてゆっくりではなく、短期間でドバッと。
処理が追い付かなくても仕方のない事だし。
◆人それぞれなので、そうでないカップルもいますが、どちらかというと”誕生日を祝う”みたいな、恋人同士のイベント、みたいなものは、同棲や結婚後はなくなっていく事も多い気はします。
ただ、同棲、結婚しているカップルが100組いたとして、100組全員がケンカばかりしているかというと、最低でも1組ぐらいは仲がいいカップルはいると思いますので、そう考えると、やはり人それぞれとか、相性とか、あるいは、お互いを思いやる余裕があるかとか、結局はそういう答えになってくるとは思います。
◆当たり前ですよ。うちなんか今月三言葉位しか会話してないですよ。目が合えばお互いそらします。


質問タグ:彼氏,喧嘩,同棲,一方,数日間口

【問】最近転職したのですが、そこには沢山のベトナム人女性が技能実習生と…

最近転職したのですが、そこには沢山のベトナム人女性が技能実習生と…

最近転職したのですが、そこには沢山のベトナム人女性が技能実習生として働いています。 私に、仕事を教えてくれているのもベトナム人の女の子です。
すごく優しくしてくれて、慣れなくて辛い仕事もその子のおかげで、なんと出勤できていると言っても過言ではありません。
しかし、そのベトナム人の女の子はどうやら、今月契約満了でベトナムに帰るようです。
すごく寂しいです…。
短い間でしたが、どうにかお礼をしたいのです。
ベトナムにもって帰れるような物をプレゼントをしたいのですが、何をプレゼントすれば喜んでもらえるでしょうか。
20代後半くらいで小さなお子さんを二人ベトナムに置いて、日本で頑張っているようです。

アンサー

海外実習生と以前かかわりがありました。
女性であれば、日本製の化粧品やコスメグッズはいかがですか?
現地では手に入れにくいものですので喜ばれると思いますよ。
◆味気無い事いいますが
ズバリお金です
彼女らは お金のためだけに日本に来てますから
依然、ベトナム人の帰国を見送った時に 同じベトナム人の友人たちは 人目もはばからず
現金をそれも裸銭で渡してました。びっくりしました
物でも相手に気持ちが伝わればいいですが、その気持ちはたぶん伝わらないと思います
なんどかベトナム人にプレゼントをしましたが 必ず『これは いい物ですか?』と聞かれ
答えに困りました。
気持ちを贈り相手がその気持ちを喜んでくれる それは日本人だからだと思います
◆食品以外なら持って帰れます。
申告なしで


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【PS4】進行性で将来は失明の可能性がある病気になっているかもしれない、と…

進行性で将来は失明の可能性がある病気になっているかもしれない、と…

進行性で将来は失明の可能性がある病気になっているかもしれない、と言われたとしたら、皆さんなら気になって仕事を辞めてしまいますか?

アンサー

病気の種類は違いますが、私が転職したのは目の病気が理由です。
会社名書きますが、IBMでハードディスクの回路設計をしていたのですが、CAD(当時はブラウン管の大画面)をしていて、ある朝、起きたら、目の前が真っ黒で眼科に相談すると、このままだと網膜?離になる。かなり酷い眼精疲労と診断されました。
会社内で、人事課等への異動を希望しましたが、かなわず、思い切って、公務員に転職しました。
私の場合、大学時代は、コンタクトレンズだったのですが、アレルギーが酷くなり眼鏡に戻したのですが、コンタクトレンズのままなら、もっと早く網膜?離になっていたと言われました。
網膜?離になり、失明に近い状態になれば、労災が出るかもしれませんが(私が疾患した頃、コンタクトレンズ(ソフト)でSEの女性が、パソコンのし過ぎでコンタクトレンズがへばり付き、労災で2億貰った事件がありました。2億貰っても、その後の人生の殆どが目が見えないのは、つらいです。)
◆『かもしれない』ならば・・・気にしません。
だから、仕事を辞める必要もありません。
仮に『・・・です。』と断定されても、不自由がないのならば続けますし・・出来ることを考えます。
◆まあ、よほどやりたい仕事でないかぎり辞めますね。
◆とりあえず原因が何か
これからの生活への支障や仕事への影響などを考えてからですね
勢いで辞めてしまうのはよくないと思います


質問タグ:進行性,失明,可能性,将来,病気

【コスパ最強】転職して、1か月 どこにもいろんな人がいるけれど、初めて 人として拒…

転職して、1か月 どこにもいろんな人がいるけれど、初めて 人として拒…

転職して、1か月 どこにもいろんな人がいるけれど、初めて
人として拒絶する職員の方に出会いました。
まだ、わたしのことが何一つわからないのに
あなたはこんな人だろうとか、他いろいろです
簡単に言うとパワハラです。
昨日、あまりにもひどくて、言い返しましたが
怖くて、大丈夫です。辞めますと言いました。
周りの人も煙たく思っているみたいで
嫌ってる感が
伝わってきます。
補足ですが
その方が来られて、まとめて、職員の方が退職されたらしいです。
女性なのですが、ヤクザみたいな話しかたで
怖くて
そんな人らしいです。
わたしはわからないから、信じられないですが、その方に
慣れると、職員の方に言われました。
シルバーのネックレスをしながら、仕事してます。
病院です。
すみません。
わたしの愚痴です。
3か月は
まだ試用期間なので、行きますが、様子を見て考えます。
励ましてください。

アンサー

どこに行っても合わない人っているんですよね。
かといって、嫌ってばかりでは相手にもその気持ちが伝わってしまいます。
相手の良いところを探して自分なりに相手を好きになる努力をして、それでもその人を見るだけで吐き気がするとかもう無理だ!って思ったら、仕事を考えてもいいと思います。
◆人の立場にたって物事が考えられない。
確かにそういった人はいます。


質問タグ:話し方,職員,わたし,ヤクザ,試用期間

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