【マジ】物事が時間通り、言われた通りに進められなくてしんどいです。 新卒で…

【マジ】物事が時間通り、言われた通りに進められなくてしんどいです。 新卒で…

物事が時間通り、言われた通りに進められなくてしんどいです。 新卒で…

物事が時間通り、言われた通りに進められなくてしんどいです。
新卒で入った土建で、3ヶ月の現場研修を終え、7月から総務部で主に電話応対をしています。
自分は経済学部出身で、簿記の勉強 も楽しんでできていたので、経理が向いているのかな?と思い、そのような求人を探してここに入りました。
会社に大した不満はありませんが(←女性のみの掃除・電話当番などを除いて)、気をつけていれば自分にもできたであろうことがうまくいかず、その度に落ち込んでしまいます。
例えば、電話を受けて担当者が席にいない時、外出中なのか社内にいるのかわからなかったり(目の前で仕事をしている人でも、席を確認して初めていないことに気付いたりします)、伝言を頼まれていたのをすっかり忘れて別の業務に集中しすぎて「言うのが遅い」と注意されたりしています。
相手のお名前や電話番号を聞くのを忘れてしまったりもします。
自分でも気をつけて、周囲に目を向ける努力はしていますが、集中していると席を立ったことにも気付かなかったり、予定の時間を過ぎてしまったり、逆に中断させられると中途半端なまま放ったらかしにしてしまいます。
社員のスケジュールはグループウェアなどで共有されていますが、曖昧な表記だったりそもそも全く利用していない人もいたりして、結局先輩や課長にいちいち確認している状態です。
自分が知らなかったことならまだ自尊心を保って「次はもっとうまくできるはず!」と思えますが、それ以外ではすぐに「自分のせいだ」「もっとうまくできたはずなのに」と思ってしまい、それがすごく情けなくて辛いです。
新人なのだから当たり前とはよく言いますが、電話応対も伝票処理も、その他の事務作業も先輩に逐一訊きながら進めており、一方的に申し訳なくなり訊きづらく感じてしまいます。
(それでも業務に必要なので、頑張って訊いていますが)
朝の車通勤時も、「7時10分に○○を通過」「7時13分に△△の横を通る」などと、いつのまにか自分の中で勝手にルールが作られてしまい、1分過ぎただけで焦って飛ばそうとしてしまいます。(電車はなく、バスも料金が高い地域なので通勤方法の変更は難しいです)
そもそもこういうマルチタスクに向いていないのか、そういった性質の方はたくさんいらっしゃるけど毎日我慢して頑張っているのかわかりませんが、客観的に見て私はどちらよりなのかとか、ストレスを軽減するためのアドバイスなどをいただけると嬉しいです。
「慣れ」というのはもちろん大きな部分を占めていると思いますが、慣れる前に折れてしまいそうで怖いです。
今はまだ大変なミスを犯したり怒鳴り散らされたりなどはしていませんが、このままでは確実に近い将来そうなってしまうと思い、今から非常に不安です。
長文で読みにくいとは思いますが、なにとぞお力添えをお願いします。

アンサー

もっと肩の力を抜けばいいのに!
真面目過ぎるのでしょうし、こうでなければいけない!
と自分で自分の首を締めているだけです。
人は誰でもミスします。
ミスをしてそこから学びます。
もちろんミスは無くさなければいけませんが、必ずミスをします。
なので、もっと肩の力を抜いて周りを見渡して仕事をすればいいですよ!
100%を目指すだけ無駄です。
80%出来たらオッケー
それぐらいの許容範囲を持ってみては?
◆世の中とは、孤島に生活していない限り集団生活ですから物事は何一つとして自分の思い通りになることは絶対にない。また他人の思うように動くことも絶対にできない。出来ないことを何故やろうとするのか。簡単に言えば会社の社長だって自分の会社であるのに、思うようになる事は無い。ないから要求するんです、出来ないことは承知のことで何故できないと口だけ出てくる。社長が出来ないことを従業員が出来るわけがない、そう言ってやりなさい。
◆^^;
力添えは誰にもできません。
まず、病名を確認します。
新人ストレス症候群です。
まず、時が解決します。
折れる時は、折れてもかまいません^^;
八方美人対応、マルチタスクも割り切りできる範囲でしか
そもそもできません。
そもそも、罵声をあびるのが、新人のつとめとなります。
能力なし、と断定されたところで、罵声も飛ばないです。
頭ですべてをこなす内は、仕事がおろおろですが、頭で
こなす部分の内、繰り返しのルーティン業務は、体が
勝手に動き出します。
また、職場の人の動きを事前予測できたりします。
A上司は、何曜日の何時から何時までいつもいないとか
リアルタイムで聞かなければならないものと、あとで聞けば
よいものの切り分けとか、、、
営業担当の人には、営業用スマホで対応するよう社長要請します。
あなたの職場は朝礼とかはない?、のですか?
電話番の抱える問題は、実は、どこでも同じです^^;
あなたが、新人だから、、、という課題でも問題でもなく
やっぱりお前もはまっているのか、、、という問題です。
電話番をやらせる^^; 理由は、、、^^;
職場の人なり、行動態様、性格を知る。
取引先を知る。
クレーム対応になれる、慣れないが^^;
復唱するくせをつける。
5W1Hを押える。
「いつ(When)、どこで(Where)、だれが(Who)、なにを(What)、なぜ(Why)、どのように(How)」という6つの要素をまとめた、情報伝達のポイントのこと。


質問タグ:グループウェア,放ったらかし,電話応対,マルチタスク,自尊心,電話番,罵声

【実質】卑怯な聞き方になりますが、本質問について否定的な回答を投稿しない…

卑怯な聞き方になりますが、本質問について否定的な回答を投稿しない…

卑怯な聞き方になりますが、本質問について否定的な回答を投稿しないでいただきたいと思います。理由としましては現在急速転換期のかなり情緒が不安定な状態になっています。 皆様からのご指摘に耐えられないと思うため、自分を守るために前置きさせていただきました。
本題です。
障害者年金に関してですが、私は17歳の頃に「双極性障害」を発症しました。現在は障害者手帳を取得し3級を頂いています。障害者年金の規定では精神障害に罹患した時期が20歳以下であった場合に年金を受給するためには2級以上が必要となっています。
これが成人された方が3級を取得した場合、少額ですが年金支給の対象になります。(ただし、年金と手帳の級は別個に認定されるものですが、目安にはなるものです。申請にもお金がかかるので、金欠の障害者は見込みのない申請は行わない場合があります。)
私はその後4年をかけて普通科高校を卒業し、4年制大学を6年かけて卒業見込みで、求職活動をしています。
「双極性障害」は再発率が高く(というか治らず、症状が落ち着くと表現した方がよいものです。)、就業後に多大な影響があると考えられます。私は求職活動を始める際にクローズ(障害を隠して活動すること)とオープン(障害を公にして活動すること)を選ばなければなりませんでした。私はここまで一貫してオープンで活動をしています。
私の能力面が大きいとは思いますが、面接では必ず5分から10分障害の話になり、ほとんどの面接官がその時間は顔をしかめます。私もどうしても焦ってしまい答えが現実的でなくなる時があります。(障害者枠の求人の場合も精神障害者を求めていない企業が多く、流すような面接を何度も経験しています。時には合同説明会でブース訪問を断られたこともあります。)
まだまだ、今年度の就職活動を諦めるには早いとは分かっていますが、焦りと不公平感がふつふつと溜まってきてしまっているのが分かります。
年金を払うためには就労が必要です。しかし、10代で「障害者」になった人間は就労の機会を得るのに人の数倍の気苦労が必要です。長期化する就職活動で、移動費や文書非で費用がかさみます。それなのに、セーフティーネットたるべき障害者年金は私には支払われません。
将来が不安でなりません。
先達の体験談はたいてい職場で精神障害になった方が書かれているため、「失業保険」や「障害者年金」を貰えています。それでも方々はかなりしんどそうです。
私は彼ら以上に深刻な状態にいるのではないでしょうか。
どなたか、学生時分に「精神障害者」となり、社会人として安定して働くための知恵をお持ちの方はいらっしゃいませんでしょうか。
社会の不条理を嘆いても始まりませんが、「障害者年金」の不自然な制度を皆様に知っていただきたかったことと、困り果てた私が藁をも掴みたいという思いで皆様のお知恵を拝借したと思いこの質問をさせて頂きました。
皆様のアドバイスや感想をお聞かせ願えれば幸いです。重ねてお願いしますが、今の私は強い言葉の1つも耐えられそうにありませんので、その点ご配慮いただいたお返事をお待ちしています。

アンサー

あえて前向きなことを言うなら「下手な鉄砲も数打てば当たる」「人気の1ランク下がる企業を狙う」でしょうか。
私も障害年金と縁のない発達障害者(精神障害者手帳持ち)です。
高校は3年・大学も4年でキッチリ卒業しましたが新卒で就職することは叶いませんでした。卒業してからの無職期間に初診を受けたので3級は対象外。
障害者枠ですら書類で落ちてばかり。私自身の話をする前から「単純作業しかできない」「勤怠が不安定」と決め付けられたり、「特例子会社に応募するなら話を聞く」と言う企業もありました。
それでも悪足掻きを続けた結果外資企業の障害者枠に転がり込み、年収300万以上を頂いて、かれこれ5年以上体調を崩すことなく続いています。
かつて私のことを年200万でも要らないと言ってくれた他社採用担当の皆さまには心から感謝しています(笑)
また、人気のある大手企業、それも知名度の高いB2C企業に身体障害者の応募が集中していると弊社の障害者採用は見ています。中小とは言わないまでも準大手やB2Bは我々にとって狙い目になり得ます。
◆健常者枠で就職しようとするから、何処も取ってくれないのですよ。
障害者枠で就活することです。
ハローワークには、障がい者のコーナーもありますし、障がい者の新卒の面談会もあります。
そういうのに参加することです。
障害者求人、または、障がい者就職合同説明会などの単語で検索すればたくさん出てきますよ。
◆障害年金に関して、勘違いされているようです。
手帳と年金は全くの別制度です。手帳の級は目安になりません。手帳を取得していない方でも年金受給されている方は、数多くいますよ。
あくまでも、障害が、年金支給の認定基準に達しているかいないかで判断されます。その判断は、病院から出して貰う、申請用診断書の内容になります。よって、障害の程度が重要で、生活困窮の状況は、何の配慮もありません。残念ながら、障害年金はセーフティネットなんかではありません。
障害年金は、二種類あり、
障害基礎年金…1級・2級
障害厚生年金…1級~3級
となります。
会社勤務して厚生年金に加入されている方が障害厚生年金に該当され、自営業などで国民年金に加入している方が障害基礎年金に該当します。尚、障害の為に初めて病院に行った日を初診日として、初診日に加入していた年金で、障害基礎年金か障害厚生年金の区分が決まります。
但し、質問者様のように初診日が二十歳未満で、年金支払い義務のない未成年時に初診日がある場合は、特別措置として、障害基礎年金に区分されます。又、障害者手帳の申請と同じで、病院にお願いする診断書の料金だけで、申請にお金はかかりません。手帳のように写真を撮らなくていいですし。
因みに、私は身体で、手帳は1級1種ですが、年金の認定基準は3級の障害です。厚生年金に加入していたおかげで、障害厚生年金3級を受給出来ましたが、国民年金加入でしたら全く障害年金を受給出来ませんでした。
このように、障害年金はハードルが高いものとなっています。現在、手帳を取得しているという事は、病院に通院されていると思いますので、障害年金の診断書の事を主治医に相談するとともに、年金事務所に障害年金の件で相談して見てはいかがでしょうか?相談には費用もかかりません。
就職に関して、他の回答者が書いているように、ハローワークで相談するのも良いと思いますよ。手帳も取得してますし、オープンで活動されてますし、雇用する側とされる側の面接と違い、細かな部分まで相談出来るのではないかと思いますよ。
今、求人倍率が上がり、就職しやすくなっているという話しがありますが、全くそんな事はないらしいですよ。障害者・健常者問わず、就職活動は苦労しているようですので、質問者様も、ネガティブに考えずポジティブに考えて、行動する事を応援しています。
頑張って下さい。
◆ハローワークの障害者窓口で話してみては?
一般枠も紹介してくれますし同じような方の対応経験もあります。
今は障害者の法定雇用率がありますから大企業ほど求人は増えていると言われます。
障害者枠はお嫌かもしれませんがある程度の配慮や理解の元の面接や採用となるので気持ちは楽になるのではないかと思いました。
私は身体で障害者枠のフルタイムです。
◆再発率が高いと言っても…今は落ち着いているんでしょう?
だとしたら、面接での受け答え方が悪いんじゃないかと思います。
障害をオープンにすることは、構わないでしょうけど、
マイナスイメージしか伝わっていないのでは?
もっと…プラスの言葉になるように伝えた方が良いのでは?
例えば、、、こういうところは困難だが、どういう支援があれば自分でも努力出来ます…とか。
再発するかどうかなんて先の話は分からないわけで…でも面接で、そういう話ばかりをしていたりするのであれば、会社側としては…あまり採用したいとは思わないだろうなぁ?と。
人には長所と短所が必ずあると思うんですが、あなただって、その短所ばかりを言ってる人を採用したいとは思わないでしょ?それと同じかと。
ちなみに…精神の方の障害年金2級の人は、ほぼフルタイムでは働けてない人達ばかりですね。週20時間程度だったり、作業所勤務だったりすることが多いです。
あなたもそこまで症状が重ければ、障害年金の対象者になるとは思いますが、そうじゃなければ対象外なのは仕方ないかと。
◆長いから大丈夫だ、きっと上手くいく。


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【嬉】企業の求人票の事で質問です この画像には新卒者44万円 一般労働者1…

企業の求人票の事で質問です この画像には新卒者44万円 一般労働者1…

企業の求人票の事で質問です この画像には新卒者44万円
一般労働者136万円と書いてあります
新卒者の人は昨年44万と書いてあるんですが
一般労働者の方は2年目からもらえると言う事ですか?それとも上の人がこのくらいもらってるという事ですか?
それとも全体の平均ですか?
わかる方お願いします

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昨年の賞与対象者の実績ということになりますね。
額は平均だと思われます。
新卒者の場合、入社したその期で、
年2回支給、合計44万円(平均)
(均等なら、夏22万、冬22万とか)
それ以外の従業員の場合、
年2回支給、合計136万年円(平均)
(均等なら、夏68万、冬68万とか)
あくまで、賞与対象者。
あくまで、平均だと推察される。
なので、役職者が多くもらっていたら、
平社員は、この数字より少ない可能性大。
◆企業全体で56人でした
単純に平均を出すとすると1番低い人でいくらくらいですか?
◆平均なので2年目からもらえるわけではないです。


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【緊急版】高卒の新卒者求人の選考は、面接のみという企業が多いですか?

高卒の新卒者求人の選考は、面接のみという企業が多いですか?

高卒の新卒者求人の選考は、面接のみという企業が多いですか?

アンサー

大分前の経験ですが、当時の求人票では会社の規模がある程度大きいところは概ね筆記試験(学力試験、SPI、作文・小論文など) があったと記憶しています。
それは現在も変わらないと思いますが、新高卒採用を実施している企業全体を母数とした場合は面接のみの企業は多いかもしれませんね。


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【実践】今年で経験四年目の看護師をしています。 新卒1年目の5月、バセドウ…

今年で経験四年目の看護師をしています。 新卒1年目の5月、バセドウ…

今年で経験四年目の看護師をしています。 新卒1年目の5月、バセドウ病を発症し、
病状が安定せず、半年ほどで急性期病棟で働くことが難しくなり
同じ系列の重症心身障害者医療施設に移動。
1年勤務後、病状も落ち着き、
キャリアの不安があった私に、同じ系列の病院で急性期から亜急性期の総合診療科と回復期リハビリテーション病棟へ半年勉強出向してみないかと提案してくださり、
そこで半年勤務後そのまま総合診療科で働いていましたが、激務や急変の多い環境でのストレスのせいか、バセドウ病が再燃。
やりがいがありましたが、
新人から何度も移動を繰り返し、
一度病気と向き合うために、退職しました。
病院から退職後、1年間派遣看護師として、
訪問入浴と、重症心身障害児のデイサービスの仕事をしています。
精神的負担はほぼなく、
フリーター同然ですがとても楽しく働いています。
しかし、私はまだ26歳。
また病棟に戻り、勉強しなければいけないという思いはありますが、
これだけ短いスパンで異動や転職を繰り返しているため、とても怖いのです。
しかし、
今後は回復期リハビリ病棟で働き、
地域連携を学んだ後、ケアマネジャーの資格を取得して働きたいという思いがあります。
ただただ、病棟に戻った時、また病気のせいで心が折れてしまうのが怖いのです。
どうしたらいいのか、、、
ご意見をお聞かせください、、、。

アンサー

バセドウ持ちながら看護師辛いですよね。
でも、アイソトープやオぺで症状落ち着かせて看護師の仕事続けてる人いますよ。
病人をみる仕事だからこそ、あなたが病気になって得た事もあるはず。
決して卑下なさらずに頑張って下さい。
夜勤が辛ければ、あなたがおっしゃる通りケアマネや社会福祉士、精神保健福祉士などの資格を所得して在宅に進まれてもいいかもしれませんね。
あなたは貴重な体験をなさったのですから、その思いをケアに活かして下さい。
後、下の方で求人サイトを紹介してる人は業者ですから、弱みに付け込む卑怯者の口車に乗せられないよう注意してね
◆体調第一です。
向き不向きより前向き!という言葉もあります。
いろいろ経験なさった分、患者さんへの接し方に差が出るはずです。
貴方さんを必要としてくれる人はたくさん増えると思って頑張って下さい。
◆方向性を決めた方が良いのではないでしょうか。
病棟看護師とケアマネは、職業的な役割が違います。
病棟看護師は急性期におけるケアが求められますが、ケアマネは維持期や回復期におけるケアの計画が求められます。
ケアマネに求められるのは医療的知識だけではありません。地域連携も日々変わってきています。学びに終着点はないので、医療的知識に重点をおかずに、心理や行政システム、制度など社会福祉士を目指すのも良いのかもしれません。
◆いや、あなた相談される立場のプロでしょ。なにかおかしくないですか?
◆確かに若いうちは努力した分、経験が知識となり技術になっていきます。
ただ、無理をすると、看護師としても働けなくなりますよ。自分の体と相談しながら、といったところだと思います。


質問タグ:バセドウ病,回復期リハビリテーション病棟,亜急性期,回復期リハビリ病棟,病状,ケアマネ,病棟看護師

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