【厳選】高卒の方がなんだかんだで幸せな人生歩んでる人多くないですか?

【厳選】高卒の方がなんだかんだで幸せな人生歩んでる人多くないですか?

高卒の方がなんだかんだで幸せな人生歩んでる人多くないですか?

高卒の方がなんだかんだで幸せな人生歩んでる人多くないですか?

アンサー

○私もそう思いますよ。
自分の能力を知り、分相応の職に就き地道に生活していれば、無駄に大学に行く費用が不要なので結構幸せに暮らせると思いますよ。
確かに同じ企業内なら大卒の方が有利です。しかし、高卒の方が容易にレベルの高い企業に就職する事が可能という場合が多いので、高卒で優良企業に就職出来れば大金を出して大学に行って三流企業に就職したり非正規社員になったりするより良いでしょうね。
中には、地方から東京の大学に行き1000万円以上の費用を使ったのに結局は非正規雇用という人もいます。
大学新卒時に非正規・フリーターが10数パーセント、新卒3年以内の離職率が3割程度ですから、大学を出ても安定した職に就ける人は限られています。
それゆえ、私の地元の工業高校では、成績が優秀だけど「大企業の大卒総合職は無理」と悟った人は高校新卒「指定校求人」で大企業を狙いますよ。
私の知り合いの一人は『私の学力で大学に行くと就職できない』と言って、高卒で地元中堅企業に就職しましたよ。
○今は私立大学の4割程度が定員割れしていて、余程酷い者でなければ「猫も杓子も」大学に行けるような状況ですから、大卒でも「優秀な人間」にならないと良い職には就けないのです。
ですから、身の程を知るという事が生きて行く上で重要な事になります。
☆勿論、優秀な資質・才能があるなら成長するために大学に行くべきだとは思いますよ。しかし、高望みは禁物いう事です。


質問タグ:高卒,大卒,大学,人生,指定校求人,フリーター

【平成30年度】私と主人で 自動車鈑金塗装業を営み、30年、現在息子が鈑金部門を 担…

私と主人で 自動車鈑金塗装業を営み、30年、現在息子が鈑金部門を 担…

私と主人で 自動車鈑金塗装業を営み、30年、現在息子が鈑金部門を
担当、整備担当が一人、主人が、塗装、や、車全体を見ています。
塗装の職人さんを、入れて育て、10年近くなり、やっと安心と思いますと、
やめていき ます、今回で、3人目、、待遇もなるべく良くしてあげたいとやってきましたが、、何だか疲れました、
一人親方で、 社内外注受けで 自動車塗装を 受けている方を見つけるには、どんな求人をすればいいのか? 又 そういう人を派遣してくれる会社がありますか? 又 リスクも大きいですか?
どなたか、 頼んだことが ある方に 教えていただきたいです。

アンサー

自動車塗装に限らず機械部品加工、食品包装など中小企業及び自営業者などは待遇=賃金だと思ってるところがありますが
そうではありません。確かに賃金も大事ですが今は週休2日が当たり前。いわゆる働き方改革というもので
仕事より家庭(子育てや介護に優先)に時間を使っていきましょうという時代
求人はハローワークと無料求人誌などから最初はアルバイトやパートでの見習いで仕事をしてもらい
時期がきたら正式に社員として雇用する。
求人をして雇うのは必要ですが次の世代に知識や技術を教えていくのも大切。高校の新卒就職コーナーなどにも求人を出したほうがいいかと。
あと派遣は長続きしないし雇用者にリスクがないのでやめたほうがいい。


質問タグ:車全体,職人,自動車鈑金塗装業,鈑金部門,社内外注,求人,賃金

【実績No.1】34 歳女性ってもう終わっている年齢なのでしょうか? 新卒からずっと…

34 歳女性ってもう終わっている年齢なのでしょうか? 新卒からずっと…

34 歳女性ってもう終わっている年齢なのでしょうか? 新卒からずっと勤めてきた会社が倒産しそうなので、転職活動をしております。
たいしたスキルもない、年齢もいってる。
まったく受かりません。
現在の職種が特殊なので経験者募集からいうと求人が少ないというのもあります。
もう人生終わりかなぁと思ってます。
こんなところから立て直せるものでしょうか?

アンサー

34歳だとスキルも経験も十分だし、まだまだ若いので、チャンスはあるはずです。問題は年の割にスキルが伴っていないことだと思います。今までの怠慢を反省し、人の何倍も頑張り、強みを作れば、復活もできるはずです。
◆職種が特殊な場合、別の職種には厳しいですよ。
今の仕事と強引にと言うか、小さな共通点を見つけてそれに関連させて行かないと厳しいです。
例えばフランチャイズの店舗開発をしている。その中で市場調査をしている。だから調査職へ。
もしくは、各店の採用をオーナーと共に立ち会っていた。だから人事。
その年齢だと各社の中核です。
その年齢の人を入れるとぶつかの合うことがあります。
女性の場合は特にありますから、採用時はそれも加味します。
諦めずに、受けるしかないのでは。
◆人生は終わりませんよ。最悪、派遣とか選択肢あるし、
資格とって再就職する方法もあります。
俺なんて、障害者雇用で働いてますよ。一般就労は
もうできません。
なんとかなるんですよ。
倒産する前にITパスポートとMOSの資格とって
出直したりもできます。
事務系で評価される資格です。
あまり、悲観なされないように、倒産する前に資格
でもとったらどうでしょうか?
◆34歳なんてまだ若い。諦めなければ、なんとでもなりますよ。


質問タグ:年齢,職種,経験者募集,新卒,転職活動,フランチャイズ,資格

【必勝!】大学院卒、現在25歳の中小企業、新入社員です。 職業はプラントエンジ…

大学院卒、現在25歳の中小企業、新入社員です。 職業はプラントエンジ…

大学院卒、現在25歳の中小企業、新入社員です。 職業はプラントエンジニアの設計に当たります。
入る前からこの業界は激務であるということはわかっていました。
残業や出張が多いことも知っていました。
しかし、いざ入社し先輩の話を聞くたびに不安になることがあります。
1 36協定で決められた45時間以上の残業が恒常化、さらに超過した分はサービス残業にしないといけない空気。
2 試運転業務で出張した際に3ヶ月休みなしなど普通にある。
3 出張先で試運転業務を行う際、先輩があまり残業を付けない為、夜2時まで働いたにも関わらず1時間30分しか残業を付けない。
1と3は先輩が言うには利益を獲得し、賞与の額をみんなで上げようとしている為らしいです。
2は現場が3交代制だと休んでいる場合じゃないとのことです。
課長曰く、他の大手企業なんかはこれぐらい残業してるし、僕らよりもっときつくて社内競争も激しいとのこと。
詳しい方に質問致しますが
1製造業の実態ってこんなに残業が多く、サービス残業も普通なんでしょうか?
2化学メーカーや製造業の大手企業も出世する為にはこのような激務に耐えながらみなさん仕事をしているのでしょうか?
3もしこの会社に耐えかねて3年後、(私は28になっていますが)転職するとして、プラントエンジニアの職歴は化学メーカーや他の製造業の会社に有利に働くのでしょうか?
長い文章になりましたがお答え頂けると幸いです。

アンサー

官民業界あげてこういうダンピング企業の放逐を真摯に検討しているさなかだというのに、そんな風向きにてんで感応しない感受性まで腐りきった役職員が自社への献身を美徳だと錯覚蔓延している企業がまだあるのですね。
自殺者がでてでもごらんなさい、何が起こるか、営業停止、指名停止、厚労省ブラックリスト1年間掲載、新卒採用ふくめ求人広告お断り、役員総退陣かつ建設業役員再就職不可、経審大幅減点、左巻き弁護士と遺族が結託して億円単位の損害賠償請求、これでも序の口です。
もうすこしまともな会社がみつかれば、こっそり転職されることをお勧めします。
◆一連の流れ、訂正加筆します。 億円単位の損害賠償請求、役員の無為無策が会社に損害をかけたと株主代表訴訟、役員総退陣、役員指導を従ってなかったとその上司たちは、退職金0の懲戒解雇、、、とまあ負のスパイラルは底なしです。
◆1あり得ます。
2そうですね?
3実績を挙げれば可能ですが、ブラック企業に当たる可能性もあります。
しかしこういうことは改善できます。改善するには労働組合を、つくることです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。
しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。
法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧ください://wwwyoutubecom/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em
労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。://wwwyoutubecom/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください
◆残業は部署や時期によりますよ。
一概にこの会社はとは言えないです


質問タグ:プラントエンジニア,試運転業務,化学メーカー,製造業,サービス残業,団体交渉,労働組合

【マジ】【長文・削除しません】勤め先の会社がムシの良い条件で求人をしてい…

【長文・削除しません】勤め先の会社がムシの良い条件で求人をしてい…

【長文・削除しません】勤め先の会社がムシの良い条件で求人をしているのですが、世間一般的には普通なのでしょうか?
今の会社に勤続10年以上の40代社員です。
会社は製造業で社員は 100人前後の地方にある中小企業です。
グループ会社の子会社(製造拠点)で半数以上がパートタイマー、バイトです。
給料、残業代、ボーナスは労働時間に応じてキチンとでています。(いわゆるブラック企業ではない)
基本給は月に20万円ほど。残業して手取りは30万円くらい。
あまり景気に左右されない業種(それでも多少、幅が有り)のため、今に至るまで、年に2回のボーナスが無かったことは一度もありません。
仕事内容は単調な作業の繰り返し(ただし注意深さがいる)、マニュアル作業がほとんど。キツいなと思うところは朝が早いのと、一日中立ち作業というところ。
新卒採用ということはありません、中途採用がほとんどです。よって採用はハロワ、役職社員や一般社員の縁故など。
「これは、といった人を採用している」「やる気のある若い人がいい」「この会社を背負っていける人材を採用したい」などということを上役の人たちが休憩室・喫煙場などで話しているのを耳にしているのですが、
今年の4月から採用した3人(男性)のうち、一人は3日で辞めて、一人は出社すらしませんでした(条件が良い他の会社の内定をもらったとかで)。
これは。と思った人を採用したんではなかったの?と思ったり(´Д`)
仕事内容は単調なマニュアル作業がえんえん続くだけなのに、大卒などムダに高学歴者を採用する傾向にあります。
離職率は高く、うちの課(20人くらい)だけでも去年度は5人辞めました(正社1人、パート4人)
今年度も4月からすでに2人(パート)が辞めており、もう1人(正社)も辞めそうです。
20代の若い人ほど、よく辞めていきます。わりと残っているのは、上役の親戚、社員の親族といったコネ(縁故)採用の人が多いです(自分も含め)
あと、採用されてから正社員に昇格するまでの試用期間?のようなものも不明瞭、不定期で、半年くらいで正社員になる人もいれば、2年間くらいパート待遇(男性)のままの人とかいます。
雇用の待遇条件がリーマンショックのすぐ後くらいから変わっていない印象です。
ただ、有期契約から無期契約には変更。
ちなみにこの会社を辞めた元・同僚は別の会社に採用され、三ヶ月の研修期間のあと正社員になりました。
前置きが長くなってしまいましたが、質問は以下の通りです↓
1、上役の人たちの採用についての考え方って正しいと思いますか?(マニュアル作業なのに大卒、20代をとりたがる、正社員までの期間が会社しだい)
2、やはり今は景気が良く人材は売り手市場なのでしょうか?他の会社ではどうなのか知りたいです。
自分ひとりで考えていても堂々巡りな感じなので、世間一般的にはどうなのか気になったので質問いたします。よろしくお願いいたします。
*NG回答は、
私が会社に提案したら良い(いち作業員の言うこたなど聞くわけがない)、ネットなどで他の会社ではどうなのか労働条件などを調べてみたらいい、といった回答です。NG条件に噛みつくのもお止めくださいm(__)m

アンサー

辞めてく人が何で辞めてくのか分からないけど、特に問題がある会社には感じないのですが…
①正しいか正しくないかなんて分かりません…。ただ、そういう考えの役職がいるのはフツーだと思いますが。
②転職が容易なのは学歴やスキルや資格のある人ばかり。特にそういったものがないと、転職してもあまり条件がよくなることはないようです。
◆1は他の回答者さんと同じ意見です。
2について
今は景気が良く人手不足なのかどうかはとても複雑で一言では言えないかと思います。
私個人の意見ですが、景気は悪くは無いようです。
しかし、人手不足なのは、安い賃金のきつい仕事が敬遠されているからで、誰もが満足できるような求人は決して有効求人倍率は高くないと思います。
安い賃金で仕事を引き受けてしまう層が一定数いるため、求人はあるけど賃金が上がらないまま、税金と物価だけ上がってしまっているため、質問者さんが感じているような違和感が生まれているのだと思います。
ただしそれも大企業や、政治家や公務員には関係ない話です。
◆①高学歴の人だからこそ、簡単に転職するのでは?
年増とか、他に行くところなさそうな奴のほうがしぶとかったりすると思う
②景気がいいのかは知らんが、どこもかしこも人手不足ではあるね。
だから、正社員の求人については私は主婦なので知らないけれど、パートとかならばいくらでもあるから、パートだと簡単に辞める奴が私のパート先でも多いです。


質問タグ:正社員,上役,縁故,パートタイマー,売り手市場,人手不足,回答者

【ガイド】某業界大手の学生服メーカーは営業職の採用は大卒なのに 子会社の地方…

某業界大手の学生服メーカーは営業職の採用は大卒なのに 子会社の地方…

某業界大手の学生服メーカーは営業職の採用は大卒なのに
子会社の地方の営業所の事務職には地元商業高校に求人を出して
新卒の女子高校生を採用しています。 地元の高校に求人を出して高卒の社員を採用するというのは
その地元の学校にその学生服メーカーの制服や体育着やシューズなど
採用してもらうための交換条件みたいなものですか?
純粋に地元の商業高校の生徒の能力を評価しての求人ですか?

アンサー

単純に安く雇えるからでしょう。
さらに、その程度しか能力を必要としない


質問タグ:学生服メーカー,交換条件,体育着,求人,子会社,能力

【今年最後】一度落ちた会社 また受けれる? リクナビ経由で新卒採用を受けた会社…

一度落ちた会社 また受けれる? リクナビ経由で新卒採用を受けた会社…

一度落ちた会社 また受けれる? リクナビ経由で新卒採用を受けた会社が最終面接で不合格となってしまいました。
ですが、最近もindeedにはその会社は新卒で求人出してます。これって他に内定出した人が辞退したとかで追加募集してるってことですかね?
電話とかでまた受けさせて欲しいって言えば再チャレンジできる可能性ありますかね?

アンサー

今いる会社は昔一度落ちたところです。不採用からスパンが短いのであれば採用になる可能性は少ないかもしれませんが、それでも入社したいとうい熱意は面接官に届くでしょう。ぜひとも再チャレンジしてください。一度落ちているから落とされても仕方ないです。あきらめずにチャレンジする事はとても重要なことです。
◆再チャレンジさせて欲しいという連絡はやはり電話の方がいいですかね?
◆不特定多数対象の求人要項に「再応募はご遠慮願います」と打ち出されていない限り、何のルール違反にもならないから応募は可能です。
ただし、回答者の申し上げる「可能」は採用確約を何ら意味しませんのと、今後のもしもの連絡に「またのご応募をお待ち申し上げます」的なことが書かれていても、それはもう社交辞令と受けとめるしかない認識でお願いします…


質問タグ:新卒,リクナビ経由,不合格,新卒採用,会社,社交辞令,採用確約

【実績No.1】高3で臨床工学技士を目指しています。 就職活動の際に大学にだけ送ら…

高3で臨床工学技士を目指しています。 就職活動の際に大学にだけ送ら…

高3で臨床工学技士を目指しています。
就職活動の際に大学にだけ送られてくる新卒求人があると聞いたのですが、その中に県立病院の様な公務員系のものもあるのでしょうか?

アンサー

大学の救急救命科を中退して、専門の臨床工学科に居るものです。
専門にも公務員系の求人はきます。
ということは大学にも来るということですね。
◆返答ありがとうございます。
その求人は全国から来るのでしょうか?地元で公務員になりたい場合は地元付近の大学に進学していた方が良いのでしょうか?


質問タグ:臨床工学技士,公務員系,新卒求人,県立病院,就活,臨床工学科,救急救命科

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