【緊急】文系の一年です 就活について教えてください ひとつ上の世代から聞い…

【緊急】文系の一年です 就活について教えてください ひとつ上の世代から聞い…

文系の一年です 就活について教えてください ひとつ上の世代から聞い…

文系の一年です 就活について教えてください
ひとつ上の世代から聞いたのですが就活で一番やばいのが一個下(つまり自分の学年)らしいです。なにか根拠があるのでしょうか?
オリンピック終了後だからでしょうか?
昭和にあったオリンピックにも同じことが確認されたのでしょうか?
オリンピック景気ってオリンピックと同時に終わったのですか?
仮に厳しくなるとして、今のうちにすべきことはありますか?トイックとエクセルのマクロは独学でやろうと思ってます。

アンサー

元採用担当です。
まず、五輪後の不景気襲来は多くのエコノミストが予想しています。五輪予算と東日本震災復興予算を前倒しで使っているのですから、公共工事を中心に景気が下ってきてもおかしくありません。
新卒の求人市場は、遅効市場です。バブル崩壊時もリーマン・ショック時も2年ほど遅れて採用枠が大きく縮小しました。とくに、田舎は遅れ気味です。ですので、たしかにこれから4年後あたりが苦しいという予想は頷けるものです。
ただ、これからやることが資格の勉強というのは的外れに思います。最難関である司法試験や公認会計士試験をクリアしても就職できない人がいる時代です。手に職と言えるのは、慢性的に人手不足の看護師や介護士などだけですね。
それよりは、不景気な時代とひとくくりにせずに、その中でもどんな業界や会社が生き残っていけるのかをしっかり見極める。そのためにはリクナビマイナビなどではなく、生きた人間の話、とくに大人からはなしをしてもらえる人になってください。
◆回答ありがとうございます
たとえ不景気だとしても腐らず精進しようと思ってるのでその点は大丈夫だと思います。
ただはなしをしてもらえる人間ってどんな人ですか?
考えてはみたのですが、愛嬌のある人とか反感を買わない人、それとイエスマンしか思い浮かびません。ですがそういう人をイメージしてらっしゃるのではない事は分かります。
具体的にどのような人でしょうか?
自分で考える必要があるのは承知しています。ですが今まで築いた価値感では理解の及ばない人柄なので
◆理系ですが一応
少なくとも今は施工管理、プラント系は相当採用してます
文系がどう関わるか分かりませんが、オリンピック終わったら理系も結構苦しむのではないでしょうか
正直もう少し時間が経たないと予想すらできません すぐに悪化するのか数年は持つのか…
ただ何かしらの変動があるとは思います


質問タグ:オリンピック,TOEIC,就活,オリンピック景気,エクセル,リクナビ・マイナビ,エコノミスト

【監修】上司に転職による退職を打ち明けるタイミングはいつがいいですか? ま…

上司に転職による退職を打ち明けるタイミングはいつがいいですか? ま…

上司に転職による退職を打ち明けるタイミングはいつがいいですか?
また退職の意思を伝えてから実際に退職するまで最長でどのくらいかかった経験がありますか? 長文ですすみません。
私は新卒で正社員3年目です。月40~50時間程の残業が体力的にきついので転職を考えています。
職場の上司に転職による退職を打ち明けるタイミングについて色々と調べたら「最終面接が決まった時点」が多かったですし、就業規定では退職は1か月前に意思を伝えるとなっていますが、自分が置かれている状況を考えるとそんな短期間で退職はできないと感じ悩んでいます。
先日飲み会で上司から「会社を辞めたいとおもったことはあるか」と聞かれ体力的にきついから辞めたいと常々思っているとは言えないので「他にやりたいことはある」と適当に返したら何をやりたいのか・うちの会社ではできないことかと根掘り葉掘り聞かれた上に辞められたら困る・部署だけではなく会社には大きなダメージと言われました。
実際、毎日仕事をしていて私が所属する部署内では仕事の速さ・正確さにおいて実力的に二番手ぐらいに来ていると思いますし、現在の職場の状況では私が辞めても人手不足にはギリギリならないだろうけど困るだろうなとは思います。過去に退職者が出た場合、求人を出してから採用まで1年近くかかったこともありましたし(その間は人手不足で大変でした)なかなか人が集まらない仕事です。
職場が困るからという理由で現在の職場に留まる気は全くないですが、実際に退職するまでかなり引き留められそうで悩んでいます。
最近よさそうな求人を見つけたので応募したいのですが、いくら入社時期相談可でもあまりに時間がかかるようだとちょっと・・・と思いますし次の職場が確定するかなり前から退職を伝えるのも不安ですし、現職でかなり引き留められそうな場合退職の意思をいつ伝えるのが適切でしょうか?
また、退職の意思を伝えてから実際に退職するまで1年近くかそれ以上かかることはあるのでしょうか?

アンサー

法的には退職希望日の二週間前まで。
会社の就業規則では一か月前が一般的です。
円満退社を望むのであれば就業規則に則り、かつ余裕をみて一か月半前でしたら問題ないでしょう。
なかなか人が集まらない職種でも欠員補充に関しては会社側が考慮すべき事案で質問者様には関係ないことです。
とやかく言われる筋合いはありません。
そもそも要員計画はこうした不測の人員減に対して臨機応変に対応するよう会社側が前もって策定すべきことで社員から退職打診があって右往左往するようでは未熟な組織と言わざるを得ません。
あと有給残があるのであれば消化を考慮する必要もあります。
もしくは有給残の買取。
(原則禁止ですが、退職時に限り認められます)。
有給が20日くらい残っているのであればその20日を消化するとして二か月前でしょうか。
権利は堂々と行使してください。
◆転職志望先の最終面接で内定を頂いてから退職の準備を始めるためコミコミで2カ月ほど時間がほしいという確認を取って、実際に内定をもらってから退職準備をするのが良いと思います。
内定という保険もなしに退職準備をするのはリスキーかと…。
綺麗に辞めたいなら2カ月を見ておくと良いかと思います。引き継ぎもあるでしょうし…
経験の中では1年かかったことがあります。
上司の辞められたら困る発言は無視しましょう。辞められたら(俺のせいにされて査定に響くから)困る。です。
自分を信じましょう!
ただ、なんとなく転職したい。という感じなら止めたほうがいいかもしれません。
◆パターン①労働基準法・就業規則を踏まえた上で退職する旨を伝えてはどうでしょうか?
有給休暇を使い切ることも大切では?
内定後、退職届を提出し、有給も含めて30日後に退職して転職先に入社。
パターン?あるいは、転職活動は退職後にし、失業保険を貰いながら、じっくりと転職先を探すと言う手もあります。この場合は、会社と相談の上、退職日を決めると良いのでは?ただ、失業保険が切れても転職先が見付からないというリスクもあります。
◆退職までに時間がかかる事はありません。
もしあったとしたら、それはあなたの意思が弱いだけか
会社の勝手な都合です。
会社を辞めたがっている人が良い仕事をできるわけが無く
会社にとっても生産性がダウンして良い事にはなりません。
それでも引き延ばす場合は理由があります。
就業規則にもある様に、遅くても一か月前には退職の意思を
書面にて…と書かれているかと思います。
辞めるのに時間がかかるのは会社側が退職願を受理するか
どうかの判断に時間がかかります。
もちろん次の人材確保を進めながらになります。
その場合は、1ヶ月経過する直前にもう一度退職の意思を伝え
嘘でも次の職場に就業する日にちを伝えると良いでしょう。
そもそも、働きながら転職先を探す時点で現職場にも失礼ですし
転職先の人は本気度がないと印象を持ちます。
本気で転職考える人は今の職場を辞めてから探しています。
会社から給料もらいながら転職活動して決まったら辞める。
第三者からみたらこれほど我儘な行動はありません。
さらに、職場に残る気が無いなら人手不足や引き留めがあって
なかなか辞められないなんて事は会社の都合ですからそもそも
考えません。
そういう点からあなたが今の会社を辞める可能性は0に近いです。
もし本気なら今すぐ辞めて就職活動しているはずです。
次の職場に入社前から迷惑かけるリスクがある以上先に辞めるのが
当り前です。
◆私は前の職場を辞めるときに半年前に課長に伝えたのに、いざ退職予定日が近づいてもなにも言われないので、不安になり確認したら忘れていました。
確か再確認したのが3週間きってました。
あわてて退職書類を渡されて書くように言われました。
なので3週間前が一番いいかと思います。
◆次が正式に決まってから伝えましょう
現職の人手不足などは考えない、考えたら一生、転職できないよ
入社三年目なら質問者様しかできない業務はないとかんがえます、引き継ぎがある場合でも
退職2ヶ月もあれば十分です
1ヶ月でも良いかも


質問タグ:退職,職場,転職,意思,人手不足,内定,転職先

【緊急】留年か、即卒か、秋就活か? こんにちは。私は現在大学の学部4年生で…

留年か、即卒か、秋就活か? こんにちは。私は現在大学の学部4年生で…

留年か、即卒か、秋就活か?
こんにちは。私は現在大学の学部4年生です。
工学部に所属しています。
これまでに就活はしておらず、8月にある院試を受け修士課程へ進む予定でした。
しかし、いざ4年生になって研究室に配 属されると研究に全く興味が湧かず、こんな状態であと2年も研究をする道に進んでいいのか…?と迷い始めました。
そして迷っているうちに、いつの間にか院試の願書の〆切を過ぎてしまいました……。
そこで今、今後の進路について大変悩んでいます。
①即卒になる
このままとりあえず卒業して、来年の春に就活をする。
しかし調べていると即卒は就職が難しいという情報が出てきました。
②留年する
即卒は就職が難しいのであれば、あえて単位を残して留年した方がいいということでしょうか…?
③秋就活をする
それとも無難に今年中の内定を目指した方がいいのでしょうか。
しかし今年は研究室もあるので9月に就活の時間が十分取れるかは微妙です。
非常に悩んでいます。
将来の先行きが見えず非常に不安にもなっています。
どうか就活に詳しい方、回答お願いします。

アンサー

理工学部で去年就活に失敗し、今年留年して再度就活した者です。
私なら経験したのもあるからと思いますが2をおすすめします。
1は就活関係の掲示板見てると書類通過率が格段に落ちるだけでなく、自分自身も怠けるリスクもあります。キャリアセンターからも止められました。
3だと選択肢が少ないです。19卒の就活は大詰めです。7月から9月にかけて選考する夏採用も恐らくエントリーがこれから締め切られていくと思います。受けられる企業が減ってしまうのでこれもあまりおすすめできないですね。
ましてやあなたの場合は就活の準備もできていないわけですから夏採用に間に合わないと思います。
自己分析や行きたい企業を決めることは今すぐできるものではありません。
9月以降は求人が一気に減るので秋採用なんか期待するものではないです。
2も決して有利ではありません。しかし、1と3よりはましだと思います。準備期間を確保した上で就活できるので。留年の理由は聞かれても正直にいえば大丈夫です。
それで落ちるならその程度の企業ってことですよ。(たいていは留年ではなく別の理由で落ちてると思いますが)
留年で多少は劣化してもやはり新卒カードは強いです。
もし2にするなら、今から自己分析や行きたい企業を決める、エントリーシートの添削や面接練習といった準備をはじめてください。
以上が2を選択した私の意見です。
大学のキャリアセンターからも意見をもらってみてください。
もっと的確なアドバイスをもらえるはずです。
◆初めまして、人材関係の仕事をしています。
質問者様が何をやりたいか?にもよりますが、既卒はオススメできないですね。
既卒就活となると、
新卒枠での採用が受けられなくなるので、傾向として求人の質が悪くなりがちですね
また秋就活も少し難しい所ですね。
既卒よりも受けられる求人はマシですが、それでも求人の質は微妙ですね
ですので、特にどんな企業に入りたいとか無いのであれば
就活留年をオススメですかね。
◆まず、既卒になるというのは、できる限り避けるべきです。新卒と既卒では採用に大きな差が出てしまいます。
もし、大手の企業に就職したいということであれば、留年という選択肢が一番でしょう。大手企業の就活はもう終盤戦でしょうから、来年受ける方が現実です。
とにかく就職したいという意味では、秋就活もありです。ただ、受けられる企業がある程度限られることに注意が必要です。
あとは、ご本人の希望とか経済状況によるでしょう。
◆工学部は学科ごとに就職担当者が決まっているはずです、まず相談しましょう。
とっくに推薦は終わっていますが、まだ求人が残っているかもしれません。
また就職支援課へ行くように言われるかも知れません。
就職支援課にはまだ求人がたくさんあるはずです、こちらは文系中心ですが、指示がなくても一度訪ねてみましょう。
大体これで10月ぐらいには決まると思います。
出来れば夏休みに決めたいですね。


質問タグ:院試,工学部,卒,秋就活,既卒,修士課程,留年

【写真付】転職についての経歴詐称になるかと思いますが質問です。、 私は新卒で…

転職についての経歴詐称になるかと思いますが質問です。、 私は新卒で…

転職についての経歴詐称になるかと思いますが質問です。、
私は新卒ですが、働いた場所があまりにも求人票と違い車を使うお仕事ですので睡眠不足からの事故を感じ3ヶ月で退職となるのですが3ヶ 月で退職した人間はいくらブラックとはいえ転職はきついと思っています。
小さい頃から大学までスポーツをし多少の理不尽や体力には自信がありましたが予想をはるかに超えてました。
14勤、サービス残業パラダイスなど、
そこで今年中はフリーターをし、年明けから今年中はずっと今の会社にいたということにして転職活動をしたいと思うのですがバレますでしょうか?
経歴詐称ということはわかっていますし、即解雇の事案だとは理解しています。
ですが3ヶ月と8ヶ月なら後者の方がマシに見えると思うのです。
不安なのは雇用保険は半分に切って渡す、年金手帳は新規発行(これは実際に無くしてしまったので再発行自体はします)加入日をかかないでくれと頼む、源泉徴収は年明けなので求められない。
これで大丈夫か?と思うのですが私が転職先の人間ならなぜ?半分?年金手帳に加入日がないと不審に思うのですがそこはもう疑われながらも嘘を貫くしかないと考えています。
離職票を求められたらその会社には入るのは無理だと考えています。その場合は内定を辞退。
以上なのですがやっぱりバレますか?
普通になれる時間に帰れて、休みがある仕事に就きたいのです。
お願いです知恵を貸してください

アンサー

何かこないだも同じ質問してなかった?
>ですが3ヶ月と8ヶ月なら後者の方がマシに見えると思うのです。
そもそもここが間違ってる。ほぼ一緒。点数つけたら1000点と1001点くらいの差。それくらい価値も印象も一緒ね。はい、どうする?価値一緒なのにリスクある詐称する??
◆自称・近現代史研究家・ジャーナリストの水間政憲は大学の入試試験すら受けていないのに、自称慶応大学中退であると経歴詐称を行っていますが、それが何か?
◆私は元東証一部上場企業の人事採用担当責任者です。
はい、経歴詐称は保険・手帳とかそういう問題ではなく、
中堅以上の会社であれば調査期間に委託するので、
職歴を含めた、犯罪歴や身分も把握出来ます。
しかしながら、個人商店では勿論、そんな調べるお金も
時間もないので、バレることはありません。
まあ、正直が一番ですし、
結構いますよ。14年ニートの人も。
それでも、700億の企業に入社出来ていますので、
嘘つかない方が人間的に成長できると確信しております。
◆住民税の特別徴収をどうするかと言われたときとか上手に返答できるかな。
雇用保険は加入日しか記載されていない。
源泉徴収票求める会社もありますよ。
給与の参考で。
◆詐称をする限り、バレるリスクは付き纏います。
また、入社時にバレ無くても、入社後にバレてしまって、何かあった時に、詐称を理由に解雇という流れになる可能性もあります。
そもそも、「雇用保険は半分に切って渡す=詐称疑い」となる場合が多いですよ。
詐称していない方は切ったりしませんから。
これを切ったら、直前の仕事を詐称している可能性がかなり高いのは周知の事実だと思います。
あなたが事務員で中途採用の3名分の手続きをしようと思ったら、1枚だけ半分に切ったものが渡されたら、どう思いますか?
あ、多分、詐称だ、って思いません?
次に、職歴が3ヶ月と8ヶ月についてですが、殆ど変らないと思います。
あなたが社長だったとして、A君は3ヶ月、B君は8ヶ月だったとします。
無条件にB君を選びますか?
そうではなくて、面接の内容で判断すると思いませんか?
更にいうと、A君は3ヶ月の職歴は不利だと認識しているのに、詐称といった誤魔化しをしないで応募してきました。
転職の理由を聞いたら「求人票の内容と大きく違い対応が難しいと感じたため、転職という結論に至った」と答えました。
B君は何か隠し事がありそうな雰囲気をしていて、入社後に雇用保険被保険者証を半分に切って持ってきました。
さて、どちらの社員と仕事をしていきたいと思いますか?
決定的な証拠の無い詐称を考えるよりも、あなたが社員を選ぶ立場だったら、どんな社員を選ぶのかを考えた方が、採用の可能性があがると思いますよ。
それと、入社はゴールではなく始まりです。
詐称して入社出来るということは、面接官に人を見る目が無いという事だと思います。
つまり、入ったら、みんな嘘つきかもしれません。
反対に詐称して落ちる会社は、面接官が人を見る目があるということになります。
わざわざ詐称して質の悪い社員の多い会社を選ぶよりも、きちんとお話してあなたに合った会社を選んだ方が、その後も長く続くと思いますよ。
◆嘘はバレます。14連勤などあまりにも休みがなく話が違いすぎると転職することにしましたで大丈夫です。普通の企業ならこれで大丈夫です。仕切り直しましょう!


質問タグ:加入日,経歴詐称,転職,年金手帳,年明け,詐称,面接官

【ビックリ】就活失敗しました。 大学行かせてくれた両親、就活を応援してくれてい…

就活失敗しました。 大学行かせてくれた両親、就活を応援してくれてい…

就活失敗しました。
大学行かせてくれた両親、就活を応援してくれている友人、いろんな人に申し訳ないです。なんとしても決めよう、まだがんばろうと求人を探してみても締め切っている企業がほとんどでした。就活自殺 なんて…って思ってましたが正直今ならその方の気持ちがわかってしまいます。
どなたか喝を入れてください。

アンサー

例え入社しても速攻退社!が30%近く…
情報過多の就活戦線、そんなミスマッチもあろうかと、現在の安倍内閣は企業に対し第二、第三はおろか第五新卒まで面倒見ろ、と私達企業側に指導しています。
答え:あと4年は新卒扱いしてくれます
カツ!はないですが
明日がある明日がある明日がアールーサー
そーのうち何とかなーーるだーーろーーー
オヂとしては古い歌で応援します!
◆失敗って大げさに騒がない。
希望の企業、業界、職種で内定が貰えなかった。
そうでしょ。
希望を変えれば済む。
カタカナ仕事、金融、商社、この辺は競争が厳しい。
入った後も物凄く、大変。
希望が通らなくて死んでたら、就職しても後が続かない。
誰でも知ってる会社が大きいとは限らない、
皆が知ってる業界に発展性があるかどうか、不明。
自分の足で探す事。
働くのは自分です。


質問タグ:就活,就活自殺,求人,両親,企業,アールーサー,発展性

コメント