【ガッテン】最近の就職活動は人手不足とかで新卒者に大量に内定を出して 学生の確…

【ガッテン】最近の就職活動は人手不足とかで新卒者に大量に内定を出して 学生の確…

最近の就職活動は人手不足とかで新卒者に大量に内定を出して 学生の確…

最近の就職活動は人手不足とかで新卒者に大量に内定を出して
学生の確保に大企業などやっていて中小企業は求人を出しても
応募してくる学生がいないというニュースをやっていました。 しかし今年採用された人は10年後も5年後もその企業で
仕事をしていられるのですか?
かつて1990年前後のバブル期にも大量の学生が企業に採用されて
就職しましたが、その後のバブル崩壊やリーマンショックで
大量の首切りに遭っています。
企業もいつかは死ぬ生き物です。
今年の就職活動で内定をもらった学生は10年後、5年後も
その企業の正社員でいられますか?

アンサー

もしその会社に5年後10年後も正社員でいられたとしても 海外に買収されれば
知名度のない国に会社を移転することになるでしょうね。それは日本では商売にならなくなぅた時です。
人手がいても商売にならない日本企業は多いです。知名度が多く一世を風靡した企業ほどでしょう。
人手不足でも、会社は日本のために不景気のままで何もしませんよ。 何もしなかったんです。
不景気だからクタクタになっても不景気ですからね。
辞めた方が良いというのはそういう事です。既存の会社は日本には多すぎる気がします。情報を入手できればすぐにわかってしまいますからね。
企業が死ねず統廃合して大きくなる会社も沢山あります。海外にも日本の企業があります。世界中日本の企業があふれてしまいました。
行き場を失った日本企業どうすると思いますか それでも買収されたり待つばかりでしょう。
不景気ですからたかが知れてます。日本には120万社の企業があるのです。私はその半分くらいで良いと思いますね。 効率が悪いからです。
吉野家が京樽と提携したりファミマがサンクスを買収したりしかしファミマの経営者は外国人です。
日産の経営者は元前は外国人だったんです。リストカッターともいわれていた 当時は氷河期で車の売り上げも低迷していた。相次ぐリコールが表に出てしまいましたね。 限界があったのでしょうけど不景気で努力をし過ぎたのです。それでも不景気
株式会社のマネーゲーム化しているので長くは見れません。
◆大手の方が報酬が高く、いろいろな福祉特典がありますからね。
大手志向なのは安定志向。
中小多すぎ、対等合併して大手になるべき。
◆いつまでも同じ企業で働けることが保証されてた時代はないですが・・・


質問タグ:バブル,内定,学生,就活,新卒者,ファミリーマート,知名度

【実質】公立保育士の育児休業代替任期付職員で働くことに何かメリットはあり…

公立保育士の育児休業代替任期付職員で働くことに何かメリットはあり…

公立保育士の育児休業代替任期付職員で働くことに何かメリットはありますか? 育児休業代替任期付職員はだいたい平均的にどれくらいの期間勤務するのでしょうか?
実際に経験されたことがある方や経験された方が身近にいらっしゃる方ににお伺いしたいです!
育児休業代替任期付職員で働くことで何かメリットやデメリットはありますか?
お給料とうは正規職員と変わらないのでしょうか?
よろしくお願いします!

アンサー

自分自身は保育士ではありませんが、回答を。
期間は、その人がどれだけ産育休を取っているかによります。
年度替わりに合わせて復帰する人が多いです。
加えて、自治体は年度会計です。契約期間が年度を超えることは有りません。その方の産育休期間が年度を超える場合、契約更新になるのか、別途の採用を行うかは自治体の方針次第です。最初から契約更新を前提に、雇用することもあります。
産育休代替で雇用する場合、正規職相当での求人もあれば、フルタイムの臨時や非常勤などでの求人も有ります。
正規職相当の場合は、その職種の新卒1年目と同等になります。保育士は中級募集が多いですね。(同じ自治体でキャリアがあれば加算されることもあります。)仕事も丸っと一人前。責任も残業もシフトも一人前です。その他の待遇は正規職より少し下がります。
フルタイムの臨時職員であれば、期末手当などの各種手当が出ません。雇用は6か月未満で更新1回。翌年度に再契約してもらえる可能性はあります。
非常勤の場合は、責任も含めて1人前未満です。時間数や給与は求人次第です。当然ですが、契約時間数が少なければ月収は下がります。
メリットは、労働の対価として給与がもらえること。
デメリットは、自分の時間が削られること。
◆特にメリットはないですよ。
給料も正規ではなく臨時さんと同じだと思いますが。


質問タグ:育児休業代替任期付,メリット,お給料とう,公立保育士,正規職員,フルタイム,自治体

【ガイド】ご覧いただいている皆様に質問がございます まず私は2018年4月…つ…

ご覧いただいている皆様に質問がございます まず私は2018年4月…つ…

ご覧いただいている皆様に質問がございます
まず私は2018年4月ついこの間4大卒を卒業して某製造業に新卒事務総合職枠で入社した者です。
そして1か月の座学研修が終わり、その後本来3か月続く工場現場実習 に移った際問題が発生しました。それは私自身の嗅覚過敏から来る化学物質過敏症の発症です。
具体的には日常生活が出来ないという訳では全くないのですが、工場内のシンナーや油系統、切削液や洗浄液etcと多くのモノの匂いに反応(吐き気や胃の強い嘔吐感、酷い場合はめまいや頭痛)し、その濃度や成分によってある程度時間が経過したのち症状が出たり、モノによっては直ぐに反応したりなどの症状が出てしまいます。
人事は「3か月の現場実習は厳しい」という判断を行い、最終的には言葉は柔らかに自主都合退職を促してきました。
しかしここからが問題です。
まず私が工場内で勤務をまともに行えない理由として、元々私の最初の実習先工程での「匂いやその成分のキツイ環境」で「匂いを更に吸わざるを得なくなる様な呼吸増加を促す製品の運搬・上下運動・設置等の運動」を「長時間(4h~8hの定時間)」するという理由と基準があります。
つまり実習下では大体の工程はこのような条件で労働しなければなりませんが事務所では別です。
確かに事務所配属でも製品知識を高めたり現場との折衝のためにちょぼちょぼと現場に行く事もあります。
ですがどう考えても上記の様な「激しい運動」と「長時間」という部分に関しては条件が消え去り、更に「匂い」に関しても実習時には息苦しすぎてつける事が出来なかった活性炭入りマスク+鼻ティッシュという実習時の紙マスクよりもかなりの効果が期待できる防備による対策が可能になります。実際それを付けて工場内見学を2hしましたが問題ありませんでした。
つまり上記の対策によってある程度の時間(0~4h)つまり事務所員が現場で行う業務程度のごく軽い運動量及び時間単位による発症度合いを抑え、普通に活動する事が可能になります。
ただ場所にもよりますが、上記の対策で現場全体の7割ほどの所でやっと0~4h程いられるという程度のお話であることにもまた変わりありません。
ポイントをまとめると
①化学物質過敏症である自分には1日中、もしくは数日以上の工場内 労働は厳しい
②しかし私自身は研修終了後は事務所配属な上、生産管理を除いた 他部署(4~5つ)内の現場に数時間足を運ぶ程度の業務は対策 の上ほぼ可能
③人事としては事務所への本配属もそうですが、どちらかと言えば 今行っている「現場実習」を続けられるかに重きを置いて進退を 迫ってきている
となります。
ここで本題の質問になりますが
Q1:事務所での業務であればほぼ問題ないという可能性が高い、と
言ってもロクな検証もさせてくれず、事務所勤務の実例をあや ふやにしか教えず判断基準を欠いたままに退職を促す人事に対 しての対応
Q2:仮に事情を一筆書いて貰った上での会社都合退職をしたとし て、こういった事情による「新卒2か月目」転職にはどういう
影響が転職に及ぼされるのか
の2つがございます
最後に
私としても今の会社を辞めたいと思う気持ちは無く、むしろ好きで入った会社なので続けたいと考えております。
また別に無断欠勤をするでもサボタージュをするでもはたまた大きなガンが見つかったのでも交通事故で半身不随になったという訳でもありません。あくまである程度の制限付きでなら事務所や少しの現場での業務は問題ないレベルです。
冗長な上、「なんか面倒な新入社員だなあ」と思われるかもしれませんが何卒、ご指導のほどよろしくお願いいたします。

アンサー

化学物質云々はご質問の判断にはあまり関係ないので割愛します。
Q1
意図がどこにあれ、人事は退職を「促した」だけですよね?であればそれを決断するのはあなたですので、対応としては特に問題ないと考えます。
不当解雇とか、退職に強要があるなら話は別ですが、人事からすれば「今後も扱うことはあるであろうわが社の物に耐性が無い」のだから、退職も考えれば?と言っただけに過ぎない、と主張できるでしょう。
「退職」とはあなたの意思で行うものですから、人事がなにを言おうと応じないなら応じないだけでいいでしょう。
Q2
解雇ではないので会社都合退職にはなりません。応じれば自己都合退職です。
また第二新卒やそれ以降の求人には悪影響は少ないでしょう。退職理由は公表されませんから、あなたが次の面接でバカ正直に正しい理由を言わず、一般的な理由を言えばいいだけですので。
>私としても今の会社を辞めたいと思う気持ちは無く、むしろ好きで入った会社なので続けたいと考えております。
「ならば続けましょう」。質問の答えは要約すればそれだけです。
◆務めていた工場で2交替勤務でしたが、夜勤のせいで睡眠障害になった人が常昼勤務の部署に移動になったり、薬品による肌荒れがひどくなった人も荷造に移動させて薬品に触れさせないようにしたりと、最終的にはちゃんとした対応を会社側がしていました。
手っ取り早いのは退職を促すことだと思いますが、ある程度の会社組織なら色んな部署があるので、会社で働きたいという意思を伝えていけば、対応してもらえるのではないでしょうか?
◆自分に非が無いのだから居座ればいい。
会社は他部署で勤務できないかどうか模索するべき。
退職を強要してくるなら労働基準監督庁に相談。
退職を求めるようなメールや社内文章は出来るだけ残しておく。
日記や手帳に残した自分のメモも有効。
この国の法律で、労働者は守られている。


質問タグ:化学物質過敏症,人事,切削液,事務所員,サボタージュ,退職,薬品

【マジ】挨拶・気配り程度の人間関係でコツコツできる仕事を探しています。 個…

挨拶・気配り程度の人間関係でコツコツできる仕事を探しています。 個…

挨拶・気配り程度の人間関係でコツコツできる仕事を探しています。
個タク事業者まで見据えてタクシー業界への転職を検討しています。
40代・未経験です。
現在は都内でルート営業。 新卒から都内で20年やっています。
タクシードライバーの方や関係者の方、教えて下さい。
①この仕事で嬉しかったこと、メリットは何だと思いますか?
②営業成績の管理はどのような感じですか?きついですか?
③上司・同僚との人間関係はどんな感じですか?
④大和・日交・帝都・国際・日の丸交通の歩合はどれくらいですか?
また都内最大の歩合はどれくらいですか?
⑤チケット利用が可能な大手の場合のメリットは大きいですか?
⑥都内で副業を認めている会社は具体的にどちらですか?
⑦転職にあたり、直接エントリーと求人サイト(タクQetc)どちらがおすすめですか?
ずらずらあげてしまい・・・
分かる範囲でけっこうです。
言葉足らずな点は補足します。
何卒よろしくお願いいたします。

アンサー

① ジャンボタクシーや放送局の車両で中四国地方をロケに行ったことがよい想い出になっています。
今は、タクシーと病院の救急車だけですが、ウチは自由に休憩が取れるので無理なく安全運転ができます。
タクシーも足腰が弱くて電車、バスに乗れない人にとっては、最後の交通機関です。
儲けにならないお客さんでも、感謝されるとちょっとうれしいものです。
② 1ヶ月に税別30万円以上の売上があれば、年3回、1ヶ月分の給与よりもちょっと少ない額の賞与が出ます。
③ 社長や課長がどのような人でも、朝の点呼を受けて、営業にでれば会うことはほぼありません。
特に気づかいはいりません。むしろ同僚と仲よくしておいた方がよいでしょう。
自分が友だちになってもよいと思える運転手だ多い会社を選びましょう。
④ 地方のタクシー会社なので、東京の事情はわかりません。
こちらは、35~60%の歩合です。
⑤ 法人のお客さんは、チケットを使いますので自分的には、最低条件です。
ウチはクレジットカードが使えるので更に有利です。
⑥ 地方では、運転手以外なら副業は、認められています。
⑦ ハローワークからだとお祝い金が貰えることもあるようです。
3年以上頑張れるのでしたら、支度金も会社からもらえます。
私は、20万円の支度金をもらっています。


質問タグ:タクQetc,歩合,メリット,都内,営業成績,支度金,タクシー

【効果絶大】21歳女です。2019年度新卒として只今就職活動を行っております。ある…

21歳女です。2019年度新卒として只今就職活動を行っております。ある…

21歳女です。2019年度新卒として只今就職活動を行っております。ある企業について、ブラックなのかどうか自力で判断できず、悩んでいます。
・自動車部品メーカー
・創業70年ほど
・資本金 1000万円、売上32億円ほど
・社員数82名(非正社員含め120名)
★会社の口コミが一つもない
・一族経営
★今年から新卒採用を始める(高卒・高専卒の社員さんが多い)
・一次面接+適正検査→最終面接→内定
・年間休日117日、初任給20万円(+諸手当)
・今年度、30年永続勤務者が6人いる(良い点なのかな?)
★が個人的に気になる点です。
説明会の雰囲気も良かったので、良い会社だと信じたいのですが、創業年数もそこそこあるのに口コミがないのが特に気になっています。
これだけの情報では何とも言えないと思いますが、判断とまではいかずとも、皆さんの客観的なご意見を伺えたら幸いです。
他にもお答えできることがあれば補足で説明させて頂きます。よろしくお願い致します。

アンサー

創業70年で売上32億かぁ?
部品メーカーにしては中小企業ってとこだね。
常に求人を出してないのは立派だと思うよ。
それだけ人が退職しないって事だからね。だから30年歴の人が6人もいるって事になるだろうから。
モノづくりの世界は人が足りないのが現実。
某大手自動車メーカーなんて、年がら年じゅう派遣会社に委託して出してるでしょ?
気になるなら一度面接してみれば?


質問タグ:高専卒,社員,自動車部品メーカー,30年永続勤務者,口コミ,中小企業,某大手自動車メーカー

【急募】progateというサイトについて。

progateというサイトについて。

progateというサイトについて。 ://prog-8com/languages/php
プログラミング初心者ですが、progateというサイトだとゲーム感覚で楽しめたのですんなり
PHPを全レッスンクリアする事ができました。
一通り覚えたのですが、実務は全くかかわった事がありません。
果たして学んだ事は仕事だといかせるのでしょうか?
これを全部網羅する事で即戦力としてIT企業に入社できるのでしょうか?
私は今17歳で高校を出て就職すべきか、IT専門学校に入るかで悩んでいます。
専門だと奨学金借りないといけないので、どうせなら速攻で稼いで多言語マスターしていきたいです。ご回答宜しくお願い致します。

アンサー

高卒新卒ならProgateレベルでも採用されるとは思います。新人研修がまともなところに行けば専門学校で学ぶ水準まで半年で成長できるでしょうね。
IT企業はSIer(エスアイアー、他社のシステムを開発する受託企業)とWEB系(アプリ開発を含む)に分かれています。前者は企業向けなのでプログラミングよりもexcelの資料作成や手動でのテストに膨大な時間を割かれ、働く側としては技術力も付かないのですが、Web系より給与水準が若干高いです。プログラマより管理職が求められる業界ですね。よく使われる言語はJavaです。次いでC#、VBNETですかね。よく使われる製品について話すと、DBとしてはOracleが、ジョブ管理としてJP1が使われます。要は高額だけどサポートがしっかりした言語・製品が好まれるわけです。
Web系は新しい技術を学んでいける企業も多くありますし、自社のサービスを開発するのでマーケティング的な面白さもあります。その反面、経営が上手くいっていない企業は給料も低く、スキルアップの機会に恵まれません。言語としてはRuby、PHP、Javascriptの求人が多いですね。
どっちに行くにしろ専門学校に行く必要はないと思います。学費が高いのに社会評価が微妙ですからね。不況時なら悪くない選択かもしれませんが、今は有効求人倍率が高いので、消費税増税やオリンピック終了までに高卒として就職するのがベターでしょう。学歴に執着があるなら、働きながら英語を勉強してニュージーランドの4年制大学やアメリカの4年制大学(コミュニティーカレッジからの編入ルート)で、コンピュータサイエンスの学士取得を目指すべきです。キャリアアップにもなりますし、社会的評価も圧倒的に向上します。
そこまで本気で学歴を望まないなら、働きながら放送大学の情報コースを卒業しておくといいでしょう。4年間で75万円くらいです。通信制大学は新卒就職では不利なのですが、高卒で働いてきた人が転職する際には有用です。大卒の給与水準になりますし、自己学習能力を高く評価されます。また、国公立大学の工学部に3年次編入する選択肢も生まれてきます。編入試験は科目が絞られているので普通の受験より楽ですし、学費も節約できるのです。計算機科学分野で有名な会津大学で計算すると、編入から卒業までの2年間で170万円ほどですから、放送大学の学費と合わせても専門学校に行くより安くなります。放送大学に在学している期間で普通に働いていたとすれば貯金もできるでしょう。
自習するなら、いろんな言語をやるよりも1つの言語・フレームワーク、あとは周辺技術の習得に時間を使うべきです。PHPだとLaravel やCakePHPがフレームワークとして人気なので、「Laravel チュートリアル」などで検索して、基礎を勉強しておくと即戦力になりやすいです。周辺技術は「N予備校」の「Webアプリ入門」をやっておけば基礎は身につきます。基礎が身についたら簡単なWebアプリを作って公開し、面接でやる気を示す材料にできると間違いなく就職できます。リリースできるまで自習する高校生は珍しいですからね。とはいえ、夏休みまで含めれば十分に可能でしょう。あとは、就職した企業で半年ほど様子を見て、将来的に海外大学や国内国公立大学を目指すのか、高卒のまま技術力で勝負するのか決めればいいと思います。


質問タグ:progate,フレームワーク,プログラミング初心者,多言語,即戦力,奨学金,Laravel

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