【ビックリ】派遣会社、ヒューマントラストの実態について教えてください。 登録し…

【ビックリ】派遣会社、ヒューマントラストの実態について教えてください。 登録し…

派遣会社、ヒューマントラストの実態について教えてください。 登録し…

派遣会社、ヒューマントラストの実態について教えてください。
登録したのですが…
求人の案内メールがよく来るので、こんなに仕事を紹介してくれるんだ…と、感心しました。 しかし、埼玉で登録したら、神奈川や、東京でも、通勤に2時間~3時間はかかる場所の求人ばかり。
それも、その日の仕事だったり…
絶対、応募できない場所ばかりでした。
その後、たまたま、神奈川の友人も、ヒューマントラストに登録したので、
”そちらは、求人がいっぱいあって、いいですね。”と、言ったところ、
その友人のところに来る求人は、神奈川の求人でなく、埼玉、東京ばかり。
自分と同じように、絶対、応募(通勤)できないような場所ばかりなんです。
それに、応募しても、この会社は、採用しない場合は、連絡がきません。
(採用の時のみ、連絡がくるそうです、)
これって、いわゆる、実際にはない求人のメールでは?
と、疑ってしまうような感じに思えました。
埼玉の人には、神奈川の仕事を紹介し、神奈川の人には、埼玉の仕事を紹介する。
不思議です。
情報、お待ちしております。

アンサー

ヒューマンは登録者に一斉送信してるから近隣の仕事と言うより広域に仕事紹介してるのだと思う。近隣の仕事をしたいのであれば登録した営業所に通勤で通える範囲内の仕事だけ紹介してと頼んでおけば多少は、なんとかなる。
◆一斉送信という、コメントは確かに書いてありますね。
なので、埼玉在住でも、神奈川在住でも、同じでは?
ところが、実際には、質問に書きましたが、埼玉の人には神奈川の仕事、神奈川の人には埼玉の仕事がほとんどです。
これが不思議なんです。
あえて、遠くの仕事を紹介してくるんです。
でも、明らかに、行けない場所。
全部とは言いませんが、ほとんどが架空の求人案内をしているのでは?_


質問タグ:ヒューマントラスト,神奈川,求人,埼玉,通勤,近隣,登録者

【日記】結婚式を控えている新婚の妻です。旦那が転職しようとしていますが少…

結婚式を控えている新婚の妻です。旦那が転職しようとしていますが少…

結婚式を控えている新婚の妻です。旦那が転職しようとしていますが少し私自身の気持ちの面で不安要素が出てきてしまい、何かアドバイスをもらえたらと思います。 2人とも26歳で結婚式もするのでそこまで貯金もあるわけではないです。8:00-19:00くらいで同じくらいの勤務時間です。現在は、旦那と私それぞれ手取り17万くらいずつでお互いに生活費や食費を折半して生活しています。(関東ですが埼玉の田舎で家賃も高いわけではないです)まだ新婚なので、私も家事をやることに苦労は感じていませんが、妻なので家事の負担は多いです。ゴミ出しや米炊き、私より先に帰宅したときなど、旦那は夕飯を作ってくれていたり気分で片づけもやってくれるので、助かってはいます。「これしといてくれる?」とお願いすれば嫌な顔せずできるので家事には協力的かなとは思っています。今の所給料が同じくらいなので、もう少し家事やってくれたらなとは思いますが、どうも旦那は掃除など苦手なようで汚れてたりしても気にならないようで、つい私かやってしまうことが多いんですよね笑
最近、ふたりで話し合い、車を購入しました。それが理由というわけではないのですが、購入の前から旦那は転職を本気で考えていて来年の2月くらいから新しい会社に転職をする気満々でした。
旦那の友人が働いているようで今の所より、待遇が良いらしく中々行く気満々だったようです。実際にその友人は同年齢で残業代も含めて手取りで30万くらいの給料をもらっているようですし、明らかに今の旦那の会社より色々な手当てが出ているようです。実際に転職してもしなくても車の維持や生活はやりくりできる自信はあったので、わたしも今より待遇良いなら良いのではないかと進めてしまいました。
なぜ進めてしまったのかというと、今の旦那の会社は、手当てが出なくなってきたものもあったり、同じ部署の社員はみんな50代だそうで、「考え方が古い。頭がかたい。」などと、よく職場の人の愚痴を聞いています。他部署では2-30代もいるようですが、あまり良い職場とは言えなそうな気がしています。その上あまり仕事自体もないらしく、残業ができないようです。(製造業なのですが資材を機械に出す部署で、勤務時間内にできてしまうということ。)
そんなこんなで、旦那の友人を通して転職のあれこれを進めていたのですが、今になって「契約社員で2年やってから正社員という形に雇用となる」ということが発覚しました。
私は、旦那と結婚する前から旦那の給料が私と同じくらいなことも知っていましたし、共働きでやって行くつもりでしたので今のままでもどうにかできる自信はあるのですが、少し不安になってきてしまいました。
旦那の友人がいうには「正社員よりも契約社員の時の方が組合費とかは引かれないし、給料としては貰える額が断然多いくらい」また、「正社員になる時に少し下がってしまうとおもうけど、その差額が大きくならないように考えてくれてる」「最低でも今の給料より貰える所からスタートにはなるようにも、結婚もしていることだし、言えばできる」ということでした。また、その友人とは仲も良く、チームは違えど同じ業務の所に入れるように口を聞いてくれているようです。
契約社員の期間は1年くらいだと聞いていたので、2年と聞いて大丈夫か心配になりました。具体的に正社員の人との差もあまり私自身わかっていないからというところもありますが、より貰える額が下がってしまわないかという点が一番不安です。
そのまま転職を旦那に進めていけばよいのかようわからなくなってしまいました。2年は短いようで長いですし、私も現在26歳ですが30歳までには子どもも一人くらい欲しいと思っています。また現在、私立幼稚園教諭として働いていますが、激務により今の園ではいてもあと2年かなと思っています。また、産休、育休は制度はあれどしっかりとれたというケースが全くないので、もし妊娠をしたらどうしようか考えているところです。もし旦那が転職したら2年間契約社員ということなので、私自身はその2年間は今のまま働く、また妊娠を避ける、それかいっそのこと、旦那が正社員になり安定してくるまでは今の園で働いていようかなとも思えるようになりました(できれば辞めて転職したいという気持ちはありますが、保育系は求人も多いので同じくらいの待遇の園で探せば良いと思っています、、)
旦那が転職を考えているの会社は、官公庁を対象として上下水関連用品を販売していたり、公共団体向けに設計・制作・取付などをしている会社で従業員数も多く続けていけば安定して昇給など見込めそうではあるようです。
旦那を信じてサポートするのが妻の役目とは思いますが、ここまでを読んでいただいた方の感想として、どう感じたかや私自身、旦那に向けてなにか意見やアドバイスなど書いてもらえないかと思います。
よろしくお願いします。

アンサー

とても悩ましい質問ですね。
どう答えてよいか非常に責任を感じます。
どちらが良いという事を軽々しくは言えないのですが。。
今の会社は部署が50代ばかり、という事は、
50代でもやっていけるという事で、定着率は高い会社のように思います。
確かに古い考え方の人が多いというのは厄介ですが、
その方々もいつかは辞められるのでしょうから、そのあとは
旦那さんがリーダーになって働くことも考えられますね。
それまで見てきた会社の古い所、悪い所を直していけばよいのではないでしょうか。
一方で手当てが出なくなったとの事で、会社の業績や将来はどうなのでしょうか。
将来性があまりない業界なのでしたら、いつかは転職を余儀なくされる可能性があります。
新しい会社の方ですが、官公需中心との事です。今官公需はとても旺盛ですので、
人がかなり足りない事も事実です。
その中で、契約社員2年というのは少し長いですね。官公需の景気が良いのがあと2年という会社の読みなのでしょうか。そうなると、官公需、たとえばオリンピック景気がしぼんだ時に、契約更新なしという形も考えられます。
とはいえ、上下水道関係は、更新需要がこれからずっと続きますから、そういった業種であれば、今後も市場が伸びていく可能性は十分ありますね。
契約社員という形態が、その会社からもともとあるものなのか、また正社員登用率は100%に近いのか、それとも営業成績で半分ぐらいしか採らないのか。社員の定着率はどの位か。ワンマン経営でないか。等。
友人の話も若干不明確な所がありますね。
受けられるのでしたら、最後に内定通知の際に契約条件が書面で交付されるはずですから、それを熟読した上で最終判断されることをお薦めします。
もちろん、面接の際に、なぜ契約社員なのか、なぜ2年なのか、正社員登用率は実績でどの位なのか、正社員登用時のモデル賃金は基本給でいくらか、歩合給はないか、飛び込み営業はないか、職場の年齢構成は、職務手当等、基本給以外の部分が大きすぎないか、等を友人経由でなく、人事の方から直接聞かれることを強く推奨いたします。
◆詳しい回答ありがとうございます。
いまの会社では おっしゃる通り、印刷関連なので紙を媒体とするものが減りつつあるなか業績不振なのではないかと思わざるを得ない状態で将来性の不安も転職理由の一つです。
友人を介しての口利きでしたので、面接の際に色々な点を聞かなければと改めて感じさせられました。また、細かい部分でどのようなことを聞いておいた方が良いか夫婦共にわからないでいたので、参考にさせていただきたいと思います。
なぜ2年なのか、正社員登用が約束されているなら良い方向に考えて行きたいと思っております。
◆まず転職先は同業種でしょうか?
同業種ならわざわざ契約社員を2年もさせるのは使い捨て要員の可能性も高いです。通常であれば数ヶ月、長くても一年です。しかも契約社員というのはまずはじめにクビを切られやすい職員です。
違う業界にいくためにスキルや経験を積むということで一回待遇は悪くても契約社員で挑戦するというのならいいですが、ずっと次の会社で働くという意気込みで契約社員なのはあまり意味がありません。キャリア採用なので会社として欲しい人材ならば正規雇用+年収アップを提示してきます。今一時的に収入を増やしたいなら副業などをすればいい話です。組合費を浮かせて手取りを増やすのは危険です。
◆友達の話がどこまで信憑性があるか、ですよね。「前に転職してきた人はこんな感じだった」程度の事では話にならないほで、実際に人事や役員と面談をして条件を確認しましょう。
今の50代ばかりの会社もあと数年で50代は退職ですよね。子供を作る頃には昇格をする可能性もあります。とはいえ印刷業界とのことなので、ご主人の性格にもよりますが、言われた事を忠実にこなすだけのタイプではこの先厳しいかもしれませんね。自分から仕掛けていくタイプなら印刷業界も可能性は大いにあると思います(個人的には)。
それよりも気になったのは貴方の職場です。
あと2年働いて辞めたとしてその後は専業主婦予定ですか?
30までに子供を産むという事は専業主婦になるなら問題ありませんが、妊娠中に転職は無理がありますし、転職してすぐに妊娠することも無責任ですよね。
となると、今の職場で育休制度を使えるように今からできる事があるか、または早めに転職をしてある程度業務実績を積んでから妊娠をするか。
また住宅購入の予定などがあれば2人とも転職したてはローンが組めないなど制約があるので、ご主人の仕事だけでなく包括的に考えたほうがよいのではないでしょうか。
◆私ならその会社にはいきません。
口利きなのに契約社員(非正規雇用)2年って・・。
その後に正社員登用と言われても書面で約束されてないんですよね。友達の話を鵜呑みにするべきではないと思います。
◆ご主人のお友達の話だけでは、判断材料としては弱いです
転職先と考えている会社の人事の方や役員の方とでないと、信用出来ないですね
ネットだとかで、その会社について調べてみたりしては?
また、ご主人の転職したいと思った理由を再度聞くべき!
単に同僚の愚痴が一番の理由ならば、どんなに良い会社でもまた愚痴るのがオチ
◆あくまで私の個人的な感想ですが、
その会社は、はたから見ていて条件が胡散臭いです。
同じ業務の所に入れるなんて無茶なお願いが通るのなら、最初から正社員でというお願いの方を通したいです。
契約の期間も長いし、ノウハウを頂いたら、ハイサヨナラのパターンにしか見えません。
後、契約社員なら組合費引かれないから給料多いって…給料多いよりも組合入れない方が大損なんですけど…
アドバイスは、この転職は全力で止めるべき。ですかね。
正社員から正社員なら転職すべきです。
後、会社の愚痴を言う人は、何処の会社に行っても一生愚痴を言い続けますよ。
賃金が原因の転職は良いですが、愚痴が理由の転職は意味がないです。
以上


質問タグ:正社員,転職,旦那,手当て,待遇,契約社員,官公需

【最新】特定技術派遣って、派遣先を断ったら首になりますか? 求人だと、「希…

特定技術派遣って、派遣先を断ったら首になりますか? 求人だと、「希…

特定技術派遣って、派遣先を断ったら首になりますか? 求人だと、「希望を考慮します」と書かれていますが…

アンサー

特定派遣って、直接雇用なわけです。
要は派遣会社の正社員だったり、契約社員だったり。
そりゃ、最初はここにいきたいと希望したら行けるかもだけど、派遣先なくなる可能性だってある。仕事なくなったり、人員足りなくなれば県外移動だってあるでしょう。
首なるというより、辞めるしかなくなる状況に追い込まれるかも。
製造業の請け負いやってる特定派遣の正社員は、県外飛び回ったりしてましたよ。
埼玉~愛知~三重~大阪
◆なるほどー!
でも、行きたい行きたくないの希望は出せるんですよね?
◆求人の【希望考慮】というのは雇用の際の希望ですよね。
給料の事や働ける曜日、時間帯など。
派遣先を断るのは採用された後の事だと思いますので、その求人の考慮される希望とは別だと思いますよ。
ちなみに自分も派遣をやっていましたが、「この現場は行きたくない」「この人とは入りたくない」といった意見はたくさん聞きました。
1つの現場にNGをだしたからと言って、クビになることはないと思います。
が、あれもこれもNGと言ってたら入れる現場は自ずと少なくなってくるでしょう。


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【最新】ハローワーク求人の嘘 先日、ハローワークから紹介を受けて面接を受け…

ハローワーク求人の嘘 先日、ハローワークから紹介を受けて面接を受け…

ハローワーク求人の嘘
先日、ハローワークから紹介を受けて面接を受けてきました。
しかし、そこで説明された内容と求人票の内容の違いに驚いてしまいました。
求人では完全週休2日なのが 面接では月4?6日の休日。求人での休日は、たまに日曜出勤もあり。が逆で月1しか日曜は休日にならない。
とどめが給料の額を確認しても、あいまいにはぐらかしハッキリ言わない。
こんな会社やハロワを、どう思いますか?

アンサー

ハロワのスタンスは、企業の求人情報について、法律の基準外かどうかだけチェックしています。私がハロワ(東京渋谷、豊島区、埼玉朝霞、山梨)に行った際は実際そうでした。
その求人情報の中身は、ハロワ職員が社長や人事部長インタビューをするでもありません。実際に会社訪問をするわけでもありません。
だから、人が来ない企業、または求人情報サイトに掲載する資金がない企業ほど、企業側の都合のいい情報になっている(釣り)ことが多いのだと推察されます。
ハロワには優良な中小企業も利用されています。そうした点を踏まえながら、ハロワだけでなく、実際に企業見学(面接前に内緒で)をしたり、知人で、業界史上を知っている人に相談をしてみるとか、情報は複数から得るようにしてみた方が、リスクは減少していきます。
あとは、実際の人間関係、評価制度、企業風土の適合を感じ取っていけばよろしいのではないかと思います。
◆ハローワークは嘘ばっかりです。
◆ハローワークは超絶ブラック求人の固まりだと聞きました。転職サイトに登録するのが最短の就職だと聞きました。
求人者は把握するだけでの所詮は役所公務員の政策で考えただけでの椅子席ほしさだけです。
◆貴方の考えが常識に合っています。
ここでもオトリ的な虚偽の求人票を、「よくある事」とか「求人票の記載は正式な雇用条件ではない」などと不正会社を擁護する書き込みが見られますが、不正を助長するとんでもないアドバイスだと思います。悪意を持って求職者を騙しているからです。
また、ハロワに言っても無駄だとのアドバイスを、書く人もいます。確かにハロワは一つ一つの求人票の虚偽を見抜く事までは出来ないかも知れませんが、私の知る限りハロワの職員は、求人票の虚偽記載を是正しようと努力されています。ですから気がついた事があれば遠慮なくハロワにお伝え下さい。
同じいなや思いをする人を少しでも少なくしていくのはお互いの努力しかないと思います。
◆そういうときはハローワークに報告したらいいんだと思いますよ。
ただ、会社についてどう思うのと、その求人を受け付けたハローワークについてどう思うかはまったく別問題です。
たとえば、コンビニに売っている商品で異物混入していたとします。製造元についてどう思いますか?売っているコンビニをどう思いますか?と聞いているようなものです。コンビニは気づかなかったかもしれませんが、製造元は気づかなかったでは済まされません。
知恵袋ではハローワークがよく叩かれますが、1日に全国で何千もの求人を受け付けしていること(もちろん調べたり聞いたりしているでしょう)、会社が嘘をついて求人を出されたらわからないものですからね。
◆こういう質問結構拝見します。特に珍しくありません。


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【効果抜群】資本金数千万、まあまあ大人数の株式会社のパート求人の 待遇欄に保険…

資本金数千万、まあまあ大人数の株式会社のパート求人の 待遇欄に保険…

資本金数千万、まあまあ大人数の株式会社のパート求人の
待遇欄に保険の類が含まれていないのは、珍しいことではなく
よくあることでしょうか? 扶養控除内勤務で働くのなら、保険の有る無しにこだわる必要は
ないでしょうか?
世間知らずな質問ですが、ご回答いただけたら幸いです。

アンサー

大企業でも社会保険料の負担はしたくないのが現実ですから、短時間労働しか採用せず、フルタイム労働は採用しないというところもあります。
一例ですが、食品スーパーのヤオコー(本社埼玉)あたりは、人件費を節約するのが目的で、フルタイムパートはほとんど採用してません。
社会三保とは、①社会保険(健康保険の事)、②厚生年金、③雇用保険(失業保険)をいいます。
◆扶養控除内勤務=保険は加入しない。
ですから、その点がブラックであろうがなかろうが、気にする必要はないと思います。


質問タグ:有無,扶養控除内勤務,保険,資本金数千万,大人数,フルタイム,社会保険

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