【驚愕】年休96日の会社 転職活動中の無職です。 先日面接した会社の合否連絡…

【驚愕】年休96日の会社 転職活動中の無職です。 先日面接した会社の合否連絡…

年休96日の会社 転職活動中の無職です。 先日面接した会社の合否連絡…

年休96日の会社
転職活動中の無職です。
先日面接した会社の合否連絡が
来週くらいにあります。求人に休みは「月8日(日曜+他)」と
あり、面接時に月8日×12ヶ月の96日と言われました。 他に有休がありますが、使える雰囲気かは分かりません。
いろいろあり、生涯独身予定。
たいしたスキルもないので、
こんな田舎で月20万近くもらえるのは嬉しいです。
人手不足で残業が多く、
残業が月40hくらいで月25万になり
そこから保険料などが引かれるらしい
パートも正社員も現在増員中らしいです。
8時~17時が定時ですが、早くて18時
ピークの時だと20時になるそうです。
仕事は品質検査の補佐というか
検査室の雑用係って感じです。
簡単な検査はするそうですが、書類の管理や
結果の打ち込みなどらしいです。
今後を考えていい求人だと思います。
独身予定だから、今のうちに稼ごうかと思いますが
年休96日って30代前半できついでしょうか?
今は良くても40・50代で出来ないでしょうか?
月給に目がくらんでるような気がしますが
どうなんでしょうか?通勤距離が近く
人間関係は入社していないのでわかりませんが
しかし接客業でもなく精神的にキツく無いところも
いいかなぁと思っています。
休日といっても外出はそこまで好きではなく
2休あれば1日家で過ごし、1日買い物に行くくらいです。
ファッションやブランド物に興味もなく
日用品や食品の買い物に行く程度です。
ごろごろしてるくらいなら、稼げばいいかとも
思いますが、年休が多い所と比べると
30日(1ヶ月)違うので、悩んでいます。

アンサー

年休が少ないですね。せめて110日は欲しいです。
96日だと盆休みは絶対になく、GW休み・年始の休みもないでしょう。
そこをどう判断するかです。
◆年休数96は多いです。私は55日でした。それでボーナスは数万、月の給料20万ちょい。そこの会社のためだけに働いてきた感じで馬鹿々々しくもなり上司にキレ辞めました。今の日本企業では働いて働いてですよ。年金受給も遠くなるしそれまで生きてることか。何でこんなに働かないといけないんだ。
◆>40・50代で出来ないでしょうか
その歳で、毎日9時~22時、年に数日しか休まない(アホ)従業員も現実にいる。
やってみればいいではないか。
20年経っても同じ待遇とは限らないし、キミが闘うことで条件が好転するかもしれないのだから。
それに、休みが少ないと言ったって、以前は週休二日制なんてなかったんだから。
待遇は自分のスペックとの対照で決めること、高望みして次があるとは限らないよ。
◆女です。正社員、年休85日で7年ほど働いてました。
慣れでしょうが96日はいまどき少ないですね。
最低限105日はあった方が。
85日の時はきつかったですー。


質問タグ:年休,年休96日,残業,日用品,正社員

【マル得】50歳男性です。来年の3月末で今の仕事を辞めて、少し休んで、転職し…

50歳男性です。来年の3月末で今の仕事を辞めて、少し休んで、転職し…

50歳男性です。来年の3月末で今の仕事を辞めて、少し休んで、転職したいです。月手取り15万円くらいだったら、事務職で求人あるでしょうか?

アンサー

先ず年齢的に正社員での転職は、非常に高度な専門知識・技能等(例えば医師免許、司法試験合格等)が無い限り、不可能とお考え下さい。
パートタイマーで都道府県の最低時給レベルであれば、辛うじて事務の補助的な業務があるかもしれません。
悲しいことですが、これが年齢差別社会である日本の現状です。
辛抱できるのであれば、今の職場に留まるべきかと思います。
◆コネ以外ほぼないのではないでしょうか?
50歳の男性で事務職への転職というのを聞いたことがありません。もしかしたら事務職兼プラスアルファとかでは?ある程度マルチでこなせる人材の募集ならあるかもわかりませんね。
15万というのが低くても構わないとお考えみたいですが、その手取りだと対象は高卒の新卒とか20代前半の女性が転職したときですね。
◆給与が安ければ仕事があるという問題ではありません。
むしろその年齢だと年収700万円で管理職を任せられる人材を求めているほうが多いと思います。
15万円くらいの給与だと20代を雇用するでしょう。
◆事務の経験があるのならば、あるのでは。
ただ正社員で無い、契約やパートになるのでは。
経験が無いならば、まずあり得ないです。
◆50歳なら年齢的に無理でしょう。
どこかの派遣会社に登録して、
派遣として時給900円~1000円ってなところでしょうね。


質問タグ:事務職,月手取り15万円,求人,正社員,パートタイマー,来年,50歳男性

【嘆】イギリスの求人でフルタイムというのは日本でいう正社員ということで…

イギリスの求人でフルタイムというのは日本でいう正社員ということで…

イギリスの求人でフルタイムというのは日本でいう正社員ということでしょうか?VISAはYMS/学生可となっているのですが、ワーキングホリデー制度ではなく現地勤務の出来る就業VISAは発行して貰えるということなのでし ょうか?
仕事は企画営業系で上司はネイティブてすが、日常生活レベルの英語がなくても構わないとのことでした。チームが日本人なのでしょうか。
また、現時点日本在住ですが現地面接は当然ありますか?
未経験可とのことでしたが、経歴は厳しく評価されますか?
現地にお詳しい方教えて頂ければ助かります。

アンサー

一般の求人は通常ビザサポートは有りません。
Tier2ビザサポートと明記されている求人を探す必要があります。
企業がビザのスポンサーとなるには対象となるカテゴリーでのスポンサーシップライセンスが必要でHome Officeに登録されていなければいけないからです。
ライセンスを入手するにも企業の規模や資本金、ジャンル等で異なる厳しいルールが有り、会社の法務部や外部のソリシター当の専門家が担当しても簡単に取得出来るものではなく時間もお金もかかります。
また、Tier2が発給される職業は基本はHome Officeが毎年発表するShortage Occupation Listに記載されている職業に限られています。
それ以降はイギリス国内に一旦求人を出して、該当者が全く国内にいなかった事を証明しなくては行けません。
これもまた、企業にとってお金と時間の掛かるプロセスと言えるでしょう。
それにTier2(一般)には、最低の年収が定められていて、その金額は高学歴で経験のある人を対象とした高収入に設定されています。
ですので、通常の求人でEU圏以外の外国人を採用する場合は殆ど無いと考えて下さい。
◆訂正
それ以降→それ以外
◆正社員とは限りませんし、正社員にもパートタイムはいます。
就業ビザはそのようなプロセスでは発行されません。
英語無しでまともな職があるとは思えません。


質問タグ:ネイティブてす,ワーキングホリデー制度,現地,フルタイム,就業VISA

【損得】ある病院の事務に勤めてから1週間足らずで辞めたいと思いました。 職…

ある病院の事務に勤めてから1週間足らずで辞めたいと思いました。 職…

ある病院の事務に勤めてから1週間足らずで辞めたいと思いました。 職場の方々は優しい方ばかりなんですが、研修制度充実してると求人には書いてたのに実際初日から業務に携わりました。
何もわからない状態から始めたので不安ばかりで、
やったらやったで怒られることもありました。
職場の気を遣う空気感にも耐えられなくて、辞めたいですと言いました。
でもまだ正社員雇用の契約書はもらったんですけど、
書いて提出はしてないです。
これって次就活するときの履歴書には書いてもいいんでしょうか?

アンサー

ブレダです。
いちいち大袈裟。
これが新米医師で「何の研修も受けてないのに、いきなり業務をやらされる」とかなら大問題ですけど。
言い方悪いけど、たかが事務職でしょ?
ロクに教えてくれない、でも勝手にやったら怒られる…
こんなのよくあることです。
それで辞めたいとか、ちょっと甘すぎ。
◆次の履歴書には「1週間でやめました」って書かないと、経歴に偽りありってことになるんじゃないですか。
まあ、そこのところ、絶対に面接官からつっこまれると思いますが。
個人的には、どういう状況なのかイメージがわきませんが、
初日から業務に携わった、やったらやったで怒られた、気を遣う空気が嫌だ
こんなことくらい普通だと思います。甘いな、という印象です。
職場の方々が優しいのは救いなので続けたらどうですか


質問タグ:履歴書,正社員雇用,契約書,空気感,職場,ブレダ,面接官

【最新】看護学生さんに質問です。 学校に、近隣の病院の職員募集が貼ってあっ…

看護学生さんに質問です。 学校に、近隣の病院の職員募集が貼ってあっ…

看護学生さんに質問です。
学校に、近隣の病院の職員募集が貼ってあったりしますか?
就職先はどのような媒体をみて決めることが多いでしょうか?

アンサー

貼り紙を見て正社員の求人応募する時代は、昭和かと。
◆家から近いかと給料かな


質問タグ:看護学生,媒体,職員募集,近隣,就職先,貼り紙,正社員

【ガイド】24歳、女です。 現在仕事について悩んでいます。 高卒から就職活動に…

24歳、女です。 現在仕事について悩んでいます。 高卒から就職活動に…

24歳、女です。
現在仕事について悩んでいます。
高卒から就職活動に失敗し続け
アルバイト、契約社員など仕事を転々としています。
現在も契約社員として工場で働いています。
しかし将 来的に不安定なので再度、就職活動を始め、自分が本当にやりたい仕事を見つけました。
ガラス職人になりたいです。
元々ものづくりが好きで、自分の作ったものが商品にできたらとてもカッコイイと思っています。
ガラス工房の求人はありますが、見習い期間中は無給です。
アルバイトと掛け持ちしたとしても生活が不安です。
職人の道は厳しいのは覚悟の上です。
やる気だけではどうにもならないかもしれませんが、こんなにやりたいと思える仕事は初めてです。
やりたい仕事のために不安定な生活をするか、
やりたくない仕事で正社員を目指すか迷っています。
どなたかアドバイス等いただけたら幸いです。

アンサー

年齢を考えると、
今、やりたいことをやるのが、ベターな気がします。
ご本人様の懸念通り、無給での修行となり、
生活が困窮する可能性大ですが、
今の気持ちを大事になさった方がいいかと思います。
但し…。
やはり、仕事をするうえで体が資本になりますし、
生活基盤が最低限整わないと、
修行もままならないと思います。
そうなると、本末転倒ですよね。
ガラス工房の見習い期間がどのくらいあるのか。
その間の収入をどう組み立てるのか。
見習いが終わった後、どの程度の収入が得られるのか。
この辺りをちゃんと調べて、生活設計を立ててみた方がいいと思います。
もし、厳しいようであれば、あきらめるのも一つの手です。
仕事としてではなく、趣味としてガラスに関わるのも、いいと思います。
あとは、ご本人様の決意次第でしょうか…。


質問タグ:アルバイト,契約社員,就活,無給,仕事

【実績No.1】正社員→パート(扶養内)になる予定ですが、 求人サイトでパートなのに…

正社員→パート(扶養内)になる予定ですが、 求人サイトでパートなのに…

正社員→パート(扶養内)になる予定ですが、 求人サイトでパートなのに
有給あり、賞与ありと、書いてありました。
これは、ある一定の労働時間を越した場合に
支給されるのかなと思うのですが、
扶養内の私には関係ない話ということですかね?

アンサー

まず、有休は、あるのが当たり前です。
ずっとまえから、有給休暇を取らせるのが法的義務です。例えば、s://wwwmhlwgojp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06html を見れば、週1日勤務でさえ有休は有ると分かります。勤続年数が延びれば、日数が増えます。
と言うことは、わざわざ「有休あり」と書くほうがおかしいのです。
有休はあると決まっているのです、法的には。(実態は・・・)
「賞与あり」は、若干問題があります。普段の月給が少なめになっている可能性が高いのです。パートに、「賞与が出るなんて感激」って誤解させようとか、「賞与が出るまでは頑張って続けよう」と思わせる意図が見え隠れします。
◆私が働いてる職場のパート(扶養内)は賞与もあるし、有給もありますよ。
会社によって条件違うと思うんで問い合わせた方がいいと思います。


質問タグ:賞与,扶養内,パート,有給,正社員,有給休暇,勤続年数

【最新】相談です。 現在パート主婦ですが、将来が不安なので正社員で働きたい…

相談です。 現在パート主婦ですが、将来が不安なので正社員で働きたい…

相談です。 現在パート主婦ですが、将来が不安なので正社員で働きたいと思っているのですが、いつ頃働き始めるのがベストでしょうか?
箇条書き失礼します。
・夫31歳去年年収額面460万→今年からボーナス無しなので430万程になると思います。手取24?30万
・妻31歳パート月7万
・子供小2、年長
現在のパートを今月中に辞めたいと考えています。
ダブルワークをしていてダブルワーク先は辞めずに続けて、正社員が決まったら辞めようと思っていますが考えが甘いでしょうか?
①パートを今月いっぱいで辞め、10月か11月からフルタイム(のちに正社員登用あり)で働く
②3月まではパートを続け、下の子が入学後、フルタイムで働く
③パートを今月いっぱいで辞め、10月?3月まで短期派遣で働きながらダブルワークをし、下の子が入学後、フルタイムで働く
どれが良い策だと思いますか?
ちなみに現在のパート先を辞めたいです。6月分から給料を上げるといいながら上がってないのと、店長が嫌で店長が来たら震えが出たりします。なので辞めたいのですが考えが甘いでしょうか?
皆様のご意見をお聞かせください。

アンサー

>辞めたいのですが考えが甘いでしょうか?
辞める話とフルタイムで働く話と、あなたが得られる収入の話がごっちゃになってませんか?
辞めたいのならすぐにでも辞めればいいですが、その分収入は減ります。
将来フルタイムで働くつもりならそれまでは一つのパートだけの収入で我慢する以外にありません。
フルタイムで働く、というのはそういう求人があってあなたが採用されて初めて実現する話です。
あなたの能力を買われて、「すぐにでもうちの会社に来てほしい」とすでに言われているなら時期を選べますが、そうでない限りフルタイムで働き始める時期を選ぶなんてありえないと思います。
策どうこうよりも、まずフルタイムでの仕事を決めないといけないと思います。
決まらなければ、やむを得ずパートを続けるか、別の派遣に切り替えるかを考えることができるでしょう。
◆問題を整理して考えたほうがいいですよ。
☆現在のお勤め先のストレス、辞めたくて仕方がない事
相当なストレスがかかる職場のようなので、現在のお仕事を辞める方向で準備をしましょう。まずは辞める前からパートで働ける先を探してはどうでしょうか?できれば正社員登用がある職場を探します。
あるいは店長だけにだけあなたのストレスの大きな要因があり、ハラスメントなど明らかな不適切対応があれば(他の従業員も困っているのなら特にですが)、もっと上層部への内部告発という方法も考えてもいいかもしれませんね。
☆仕事を増やすことでの お子様たちの保育の問題。
長期休みなどにお母さんがフルタイム勤務出来ますか?
小学校の学童保育のリサーチはお済みでしょうか。
入学同時に入る想定での下のお子さんは順応できるかもしれませんが、2年生まで学童保育にいってなかった上のお子さんは順応できますか?
☆雇用形態や就労の仕方による家計への影響を考える
まず現在の職場には、雇用契約で退職の時に何か月前に申し出るとか決まってると思うのでそれに従って申し出ましょう。有給など残っているのならしっかり取得させてもらいましょうね。
年内はパートのままで年収概ね100万以内に収まるようにして、住民税所得税の課税がないようにして、今年の旦那さんの年末調整で配偶者控除をうけられるようにするといいと思います。
お子さんの預け先等の問題がクリアならば、年明けから旦那さんの扶養を抜けて正社員かフルタイムでしっかり働ける職場を探す(転職先のパートから正社員登用を申し出る)といいのでは。
そんなにうまく行くとも限りませんが、税制のことも考えるとそれがいいかなと思いました。
◆下のお子様は今幼稚園ですか?
フルタイムに対応できるのですか?
小学校に入ったら、学童ですか?
上の子は学童には入れるのですか?
「小1の壁」という言葉をご存知ですか?
下のお子様の状況を一番に考えるべきでしょう。
ダブルワークの会社の時間を増やしてもらうことは出来ないのですか?
◆もし今すぐフルタイムに切り替えたとしても
年長のお子さんは 預かってもらえるのですか
それから現在のパート先は そんなに急に辞められるのですか
雇用契約に「退職は○か月前までに申し出る」などの条項はありませんでしたか
◆私も職探ししてから考えた方がいいと思う
頭の中と現実違いますから
◆いつ頃も何も、正社員登用をしてくれるパート先なんて即見つかるとは限らないので、すぐにでも職探しをされるのが得策では?


質問タグ:フルタイム,パート,正社員,ダブルワーク,正社員登用

【今年最後】葬儀屋さんについて質問です 私は高卒の18歳女で職を探しています。 …

葬儀屋さんについて質問です 私は高卒の18歳女で職を探しています。 …

葬儀屋さんについて質問です 私は高卒の18歳女で職を探しています。
今年から神社で働いているのですが、労働環境が悪いのと人間関係が辛くやめたいと思っています。また、長く続けていける仕事ではないので辞めたいとも思いました。(うちの神社は定年は設定されていないのですが皆、年齢的な限界を感じ40手前で辞めるのです)
次の仕事をどうするのか考えているのですが、前から少し興味があった葬儀屋さんはどうかと思っているのですが、
ネットで色々調べると葬儀屋は24時間体制で休日出勤も多いとありました。
しかし求人を見ていると8時から21時までとあります。残業については記載されていないのですが、これは残業が多いということなのでしょうか?私は休みの日にはしっかり休みたいのですが、そういう人には葬儀屋さんは向いていないのでしょうか?
葬儀屋さんで働きたいと思ったのは、今の職場より給料が良い(20万~30万の所で働きたいと思っています)のと、しっかりと経験と知識を身につければ安定した職種だと思ったからです。
また、葬儀屋さんは運転免許がいる所が多いので、仕事を辞めてからしばらくは免許をとるために教習所に行きつつ、バイトとして葬儀屋さんで働いて、免許が取れたら改めて就活をして正社員として働き始めたいと考えます。
ここまで読んで下さりありがとうございます。
質問にないこと以外でも良いので葬儀屋さんになることについてアドバイスを貰えましたら嬉しいです。

アンサー

葬儀屋は24時間体制で 休みでも必要があれば昼間、夜間問わず呼び出しがあります。


質問タグ:葬儀屋,残業,正社員,教習所,神社,夜間,24時間体制

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