【必見】正社員で時給換算すると最低賃金を下回っているケースはありますか

【必見】正社員で時給換算すると最低賃金を下回っているケースはありますか

正社員で時給換算すると最低賃金を下回っているケースはありますか

正社員で時給換算すると最低賃金を下回っているケースはありますか

アンサー

ボーナスを入れると下回る事はなさそうですが、
ボーナスを入れなければ職場環境次第ではあると思います。
事務の求人を見てると正社員でも15,6万の会社があり、
(時給換算すると1000円位ですかね?)
残業代がつけにくい職場だと最低賃金以下もあり得そうです。
残業を付けてもいいし、なんなら有給も貰っていいのに
正社員だからこそ貰うと悪な空気の所、わりと多いと思います。
有給を流す人とかは実質タダ働きをしているようなもので、
そう考えると気兼ねなく有給を貰いやすく残業せず帰りやすい
バイトとかの方が最低賃金を下回る事は少ないでしょうね
◆まずありえないという事でいいと思いますよ
正社員の場合、固定賃金で時給換算して最低賃金との比較ですからね
だから、基本給だけでなく毎月必ず払われる賃金ってことです
ただ、賞与は計算外ですね
◆月給だけだと最低賃金を下回ることはあるかと思います。が正社員はボーナスがありボーナスを含めると最低賃金以下になることはないかと思います。
また、バイトに有給休暇がないという話がありますがバイトもパートも一定条件をクリアすれば有給休暇は与えられます。これは労働基準法にあることでれっきとした労働者の権利です。
有給休暇についてのリンクです。
有給休暇の付与日数 – 厚生労働省
s://wwwmhlwgojp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040
◆正社員の基本給は、平成7年ごろと ほとんど変わっていない可能性がありますからね。
8時間労働の2倍の労働で 世帯を養えるくらいの考えだとわかりにくいけれど
贅沢になればなるほど、 働く時間が増えるだけで 単価は変わってないっってことなんだと思いますね。
1個1円の物は、1円ですし働く時間を増やせば 基本給は高くなっても 時給計算だとそんなに変わてないかのうせいありますよね。
しかし正社員は会社を休んで分も 給与として計算されるから アルバイトのような貧乏暇なし労働にはありません。
やった分しかもらえないのがアルバイトです。 働き者の日本人にはぴったりかもね。しかし16時間労働になれば どうかと矛盾を疑いますね。
それでもアルバイトの方が良い、 何とも言えませんね。 贅沢な日本が当たり前だからその分も上乗せして 仕事をして稼ぐ形になるんでしょうからね。
1995年の正社員の基本給は14万円だけど 第五土曜日はお休みですね。
年間100日休日ですからね。
最近正社員で休みなしの労働でも、時給計算は同じですよね。仕事の単価が変わらないから その分働いて稼がなければ 世帯を養っていけないんですよね。
1日16時間働いて月収28万円貰うのと社会保障あり 年100日休日
1日8時間働いて12万円から15万円貰うのはどうでしょうか。社会保障あり休みなし
◆賃金だけで条件を換算してはいけません。
時給のアルバイトは休んだらその分は働きになりませんが、正社員は休んでもお金が入る有給というものがあり、さらに年間の実働労働数はきまっていて、それ以上の働きは残業代を払わなければいけない労働基準法が日本にはあります。
さらに年に2回賞与(ボーナス)があります。
後はブラック企業にも必ずある年金積み立ても本人は半額、残りの半額は会社が払い。しかも他の収入がなければ確定申告も会社がやってくれます。
一見正社員の給料が低そうに見えても総額で考えれば時給よりはるかに待遇がいいのが正社員。


質問タグ:最低賃金,正社員,時給,基本給,ボーナス,有給休暇,労働基準法

【ガッテン】なぜアメリカの求人票は、 社員数と営業利益が漠然な数字なのですか?…

なぜアメリカの求人票は、 社員数と営業利益が漠然な数字なのですか?…

なぜアメリカの求人票は、 社員数と営業利益が漠然な数字なのですか?
例えば、社員数 100 – 500 な表記になっていて正確な数字になっていません。

アンサー

在米47年になります。
企業によって違います。
製造業や銀行などの企業では100-500なんての表示はしませんし、利益もIRSに報告していますから、大体このくらいと載っています。漠然と言われていますが、ビジネスですから毎年同じ利益はむつかしいでしょう。
季節によって雇う企業、例えばXmas店舗や、庭のメンテ業者、農場などは100-500と書くでしょう。
正社員の数ではなく、その企業のサイズを載せているのです。
◆ご解答有難う御座います。
確かにサイズと書いてありますね。僕は勘違いしてますね。因みに、企業のサイズとはなんですか?求人場所の面積のことですか。
◆アメリカの会社は社員の出入りが頻繁だし、正確な社員数なんて雇われる方は気にしてないからじゃないですか?


質問タグ:数字,社員数,求人票,営業利益,アメリカ

【Q&A】なぜ、経営者は売り手市場を理解してくれないのでしょうか。 最近まで…

なぜ、経営者は売り手市場を理解してくれないのでしょうか。 最近まで…

なぜ、経営者は売り手市場を理解してくれないのでしょうか。
最近まで、某派遣会社で働いていました。 企業から「こういう人材が欲しい」と言われ、そのマッチングをするのですが、多くの(特に中小の)人事または社長さんの要望が現実に即していないのです。
応募者からの希望が例えば…週休3日、午前のみパート、紹介予定(一定期間後に正社員にする)のみ、出張や勤務地変更不可、給与の最低額は○○万などの要望があります。
しかし、それを企業側に伝えてもNO。譲歩の余地すらありません。
少し前までは買い手市場でしたので応募者に折れてもらうことが常でしたが、昨今では応募者も折れてくれずミスマッチとなってしまうことが多くなっています。
と言っても、応募者がわがままを言っているというわけでは無いように見えます。
柔軟な働き方を容認している会社もあり、そういう会社には良い人材が集まっているのです。
昨今の情勢に鑑みて、良い人材を集めるには会社も多少の譲歩は必要になってきたのですが、いまだ多くの会社が容認しません。
そこでご質問なのですが、このような多様な働き方を容認できない理由は何でしょうか。
よろしくお願いします。

アンサー

要は、その人それぞれの能力には差があって当然ですが、雇う側の管理者には、能力差を認めて時給や労働時間を有能な人に合わせると言うような権限というか、責任というか、自分の裁量で決定するって事ができない人が増えてると思うのですね。
どんな人でも、時給800円です。5年働いても50円くらいしか上がりませんよ。って感覚で、良い社員を囲い込むなんて無理なんですが、無理なのは働いてる人間が悪いからだとしか思っていないからだと思うのですね。
で、他の会社に行ったらもっと良い環境で働けると言う自信がある人は転職する事を選んで当然です。
で。他の会社に行っても。同じようなものだと感じる人は残る事を選ぶと思います。
そもそも、いつも求人してるような企業が、良い環境である確率自体、高いはずがないのでしょ?
そういう、あまり良くない会社が転職市場を騒がせてるわけです。柔軟性を持った考え方や、個人の評価を正しくできるような人がいないから、良くない会社になったわけですよね。
できない事を望んでも無理なんですね。
で、伸びない会社はいつまでたっても伸びないってことでしょうね?
で、良い人材がたまたま入社してきても、労働時間が合わないとか、休みを普通ではない日に取りたいなんて、そんな能力とは関係ない理由で逃がしてるんだと思うのですね。
◆既存の社員から不満が出るからでしょう。
自分は長年頑張ってるのに
新人は特別扱いかよ!と。


質問タグ:応募者,働き方,売り手市場,譲歩,最低額

【ネット】正社員か、無期雇用派遣か。 32歳シングルマザーです。5歳2歳の男の子…

正社員か、無期雇用派遣か。 32歳シングルマザーです。5歳2歳の男の子…

正社員か、無期雇用派遣か。
32歳シングルマザーです。5歳2歳の男の子がいます。
現在正社員で事務の仕事をしています。
シングルマザーを正社員として雇って頂けたことは本当に感謝してい るのですが…
給料が低く、今は児童扶養手当、元夫からの養育費があるのでやっていけていますが、養育費もいつ途切れるかわからないし、子どもが大きくなれば手当も無くなり、先々の事が心配でなりません。
今、無期雇用派遣の仕事で、私の大学の頃の専門分野での募集を見つけました。
給料も今よりかなり良いです。賞与もあります。
せっかく大学まで出たので、それを活かせる仕事というのも魅力に感じています。
ただ派遣というのが気になります。無期雇用と言っても、今回募集の職場で契約が切れた場合次の派遣先があるのか…(子どもがいるので転居はしないつもりです。)
安月給でも正社員でいたほうがいいでしょうか?
今は焦らず、もう少し待つべきでしょうか?
(ちなみに他の職員の方に、かなり勉強してきたんだろうけど今それ活かせてるの?と嫌味混じりで言われ、余計に専門分野で働きたいと思ったという経緯もあります…)
色々な方にアドバイスいただければと思います。

アンサー

悩みますね。
その無期雇用の派遣は正社員登用制度はないって事ですよね…確かに派遣という立場は弱いですよね。
でも正社員だって今時は会社が潰れたり、業績不振で解雇される事もある時代です。正社員だからと一概に安泰では無いと考えるのもありだと思います。
私は一旦今回の求人に応募してみても良いんじゃないかと思います。少しでも若いうちに専門職に就いておけば、後で同じ職種の正社員の募集がある時に有利かな?とも思うので。
無期雇用の制度があるなら、安易な雇用止めはしないのかな?と思います。もちろん絶対無いとは言えませんけど。でも一旦稼げる時に稼いでスキルも磨いておくって考えてみるのも良いかもしれませんね。
私なら無期派遣の専門職を選びます。お給料を頂きながらスキルアップさせてもらえると考えたら、ありがたい話ですよね。
そもそも雇ってもらえるか分からない訳なので、チャレンジして良いと思います。良い機会なので、待つのではなく、今回の派遣以外の仕事も積極的に探してみたら良いと思います。35歳を過ぎての転職は本当に大変です。更に子供がいると、多分あなたが想像するよりずっと厳しいんですよ。動くなら今から始めて良いと思います。
◆久しぶりに再会したママ友が似たような状況から転職してました。彼女は迷わず転職したようです。曰く「正社員でも大して給料上がらんような会社なら安心出来ん。派遣でも専門性がある方が次が期待出来るし。第一シングルマザーなんやけん、贅沢に悩んでる場合じゃない。収入が上がるのが自分には無理かもしれない知らない仕事じゃないなら、やるしかないやろ」だそうです。
ちなみに私もシングルマザーです。
私は40代後半で長く続けた仕事で正社員で転職出来ました。転職自体は1年かかって大変でしたけど、専門の仕事を続けたからこそこの年齢でも好条件で転職出来ました。
今から先を見越して動いてみる事をお勧めします。
◆今は少なくても将来的に昇給が見込めるなら、正社員のままでいた方が良いかも知れません。
でも、正社員とは名ばかりで、賃金据え置きなら、10年後はかなり厳しいと思います。
中学以降、教育費はかなり増えますから。
質問者さんの専門が分からないので、見当違いかも知れませんが・・
新卒ではないので、大学で専攻していた・資格を取ったと言うだけでは即就職=高収入に繋げるのは難しいかもと思います。
専門を生かしたい(生かせる)なら、経験は必要と思います。
資格職だと、年齢が上がるほど即戦力を求められます。経験が無いと、難しい気がします。
専門や資格を生かすなら、どんな形でも専門職として働き、名前に信用を付けつつチャンスを狙う感じが良いのでは?と思います。
私は離別シングルで、非正規の専門職です。(子育ては終えました)
正職には年齢を超えていたので、非正規で復帰して10年以上経ちます。
最初は食べて行けるなら何でも良いと思っていましたが、子供にお金が必要だったので、資格職として復帰しました。
ブランクが長く、元々の専門とは違う分野で復帰した(資格は通用)ので、安定するまで2~3年掛かりました。
仕事で評価を受けるようになりましたが、知識の裏付けが欲しかったのでそちらの資格も取りました。
経験年数が上がりそれなりに信用が付いた為か、面倒な依頼が増えた気がします(汗)が、仕事は来ます。
非正規ですが、年収は男性平均より少し多いです。
去年、私の子は大学を卒業しました。
並行して準備していたので、老後資金もそろそろ目処が付きました。
少し早いですが3月に前職の契約が終わったので、少し休むか時短でもと考えていましたが・・オファーを断れず、今年もフル勤務です。汗
32才なら、まだ若いです。
今の私には必要ありませんが、もし私があなたくらいの年齢なら、資格職として正職を狙うと思います。
子供の教育費は中学から突然上がり、高校大学と増えるばかりです。
小学校卒業までにある程度貯金できると楽ですよ。
頑張ってくださいね。
◆これは私感ですが、待遇の低い正社員に価値はないと思います。
そして、一般事務はどこの会社に行っても給与は低く経験を生かして転職しても給与はさして変わりません。
だったら派遣でも専門職に就いて経験を積み、仮に契約が切られてもその経験で転職できるだけのスキルを身につけた方が賢いと思います。
◆無期雇用派遣と言っても、派遣は派遣なので派遣先ありきの雇用であることは変わりません。
ご心配されている通り、希望する派遣先との契約が切れた場合、次の派遣先が通勤可能範囲にあるかは分かりません。その為、転居を余儀なくされる場合も少なくないかと。
待てるなら、正社員として待遇の改善が見込める転職がよろしいかと思いますが。
◆正社員か無期雇用派遣か、それだけだとどちらがよいか正直分かりませんが、とにかくだんだんとステップアップしていかなければなりません。直近がどうというだけではなく、あなた自身がその仕事でスキルアップが出来ることが大事だと思いますよ。


質問タグ:正社員,無期雇用派遣,養育費,専門分野,安月給

【悲報】56歳男性 正社員です さあ転職するか 否か 従業員15名 入社5年目、定…

56歳男性 正社員です さあ転職するか 否か 従業員15名 入社5年目、定…

56歳男性 正社員です
さあ転職するか 否か
従業員15名 入社5年目、定年まで後 3年です 退職金は50万程度 年収430万 、家族は子ども3人 そのうち成人2名 高校生1名、妻私は現在内勤で 総務経理社長秘書などの業務をしています
経営者は 人に無頓着で適当な経営、評価も適当です
このまま勤務しても あと8年
60歳からの人生も方がはるかに長く、
考え時かと思います
実際 求人応募も開始しているます
年配の方 ご意見お願いします

アンサー

転職先の条件次第では。
何を変えることを目的にしていて、それを達成できる転職先を在職中に見つけられれかで判断するのがいいと思います。


質問タグ:総務経理社長秘書,退職金,内勤,正社員,従業員15名

【ガッテン】私の友達は前に誰もが知る大企業の派遣社員で働いていました。 既に契…

私の友達は前に誰もが知る大企業の派遣社員で働いていました。 既に契…

私の友達は前に誰もが知る大企業の派遣社員で働いていました。 既に契約期間(4年か5年)が満期になり退職して転職活動していました。
その際私が勤めている会社の求人を見つけたらしく
場所は良いけど給料がね、、、爆笑
と他の友達もいる前で金額まで言われました。
求人に出してある給料は月給18万でした。
自分で給料高いとは思ってませんし、友達との会話の中でも給料が低いと公言していますが、人間関係も良く、会社自体が穏やかで過ごしやすい職場だし長く続けられそうなので気に入っています。
結局友達は10カ月くらい無職でおり、その後他の企業で派遣事務として働きましたが3カ月で退職して今も転職活動中です。
今でも昔勤めていた大企業が忘れられないのか自慢されます。
大企業は良いと思いますが所詮派遣でしょ?正社員で働けよ、と心の中で思ってしまう私は最低なのでしょうか。。
友達が爆笑してしまった私のスペックです。
中小企業の正社員
事務職(7年目)
手取り20万 年収350万
車通勤15分

アンサー

アホな友達ですね
やめた会社の自慢それも派遣
バカですね。
そして転職繰り返す
アホの見本です、他人の職業、
給料をバカにするなんて
アホバカですね
友達の縁を切りなさい。
◆親友だと思っているので縁は切りませんが、
やっぱりアホバカですよね。
回答ありがとうございます。
◆笑った者が笑われる。
典型的な話しですね。
何が幸せで何が不幸なのかは人其々です。
まぁ彼も頑張っているのだから、頑張れよと心でつぶやくだけであなたは最低じゃなくなります。


質問タグ:給料,正社員,大企業,転職,求人,アホ,見本

【コスパ最強】ペット、動物関係で正社員になるならどこがお勧めですか?

ペット、動物関係で正社員になるならどこがお勧めですか?

ペット、動物関係で正社員になるならどこがお勧めですか?

アンサー

あなたが働きたいと思う場所がオススメです。
あなたのオススメの基準がわかりませ。何を求めてオススメを聞いているのか伝わってきません。自身の熱意がないと動物相手は続きませんから。
収入が安定するオススメですか?
求人が多いオススメですか?
残業しないで時間通りに終われるオススメですか?
あなたは何をお求めなのかな?
動物が好きでもっともっと動物の事を知りたいのであれば
どの職もオススメですよ。奥が深く楽しいです。そして、どの職も厳しいです。
共通して言える事は
動物相手の苦労より、
人間との関り合いの方が厄介かも。。。
そこを攻略できれば、どの職務もやりがいのある現場になると思いますよ。
◆動物病院


質問タグ:正社員,ペット,動物関係

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