【Q&A】人生、悩み相談です。 閲覧ありがとうございます。 私は20歳です。高…

【Q&A】人生、悩み相談です。 閲覧ありがとうございます。 私は20歳です。高…

人生、悩み相談です。 閲覧ありがとうございます。 私は20歳です。高…

人生、悩み相談です。
閲覧ありがとうございます。
私は20歳です。高校を卒業し、専門学校に進学したものの中退して今までアルバイトをしてきました。
きちんと正社員になりたかった為、 就活もしてきましたが求人内容と全く違ったり、自分の希望に沿った受かりたい会社に全て不採用を突きつけられ、正直疲れています。
周りの人は大学に通ったり、きちんと仕事をして好きなモノを買ったり恋人と遊んだりしているのに、私は何も成長出来ず、社会人としてのスタート地点にも立っていません。
お金も全く無く、趣味のドライブも出来ていない状況です。
20歳だから何でも出来る、とよく言われますが20歳だから周りの事が全く分からず、何をどうすればいいのか分かりません。
友達もおらず誰に相談すればいいのか、誰に励ましてもらえればいいのか分かりません。
もちろん頼れる人も助けてくれる人もいません。
好きだった子も他の人に盗られ、自分はどれほど小さく惨めで、つまらない人生を生きているのだろうと痛感させられます。
死にたいとは思いませんが、生きている意味は無いといつも思っています。
大病を患う人、余命少ない人、不慮の事故で亡くなる人、命を奪われてしまう人などたくさんいますが、私はどちらかと言うと、見向きもされず必要される事の無い人だと思います。
どうすれば前向きに生きていけるんでしょうか。

アンサー

成功体験がないと自信をもてないよね
とにかく何でもいいからチャレンジしてみて、失敗しても失敗しても前進あるのみ
そのうち自分に向いている、自分が夢中になれるものが見つかってきますよ
そしたら惨めなんて思いませんよ
がんばって?


質問タグ:正社員,大病,アルバイト,不慮,つまらない人生,前進,自信

【ビックリ】ホテル勤務…これは違法ではありませんか? リゾートホテルの料飲科で…

ホテル勤務…これは違法ではありませんか? リゾートホテルの料飲科で…

ホテル勤務…これは違法ではありませんか? リゾートホテルの料飲科です。
新入社員(正社員)で、条件は
・手取り12万ほど
・残業代無し
・ボーナス無し です。
(求人票にはボーナスありと記載されていました)
勤務はシフト制で、朝5:30~
そのままランチ、中休み、夕食までいることもあります。
今は繁忙期ということもあり、夜は11:30過ぎまで働いています。
夕食の翌日に朝食のシフトだと、
家に帰るのは12:00、起きるのが朝3:30…。
毎日十数時間働いていて、残業代がでないのが不思議ですし、
違法ではないのかと思っています。
本当は労働基準監督署に行くべきなのでしょうが、
なかなかその時間も取れません。
詳しい方、教えてください。

アンサー

ホテル勤務は「ぴったり8時間で終わり」などのケースは非常に少なく、そのため最初から三六協定特別条項、変形時間労働制、みなし残業代などで勤務時間の長時間化と柔軟なシフト対応が出来るように労使協定が組まれています。
よって労働時間やシフトに関しては「この質問を読む限りでは労基法違反だと思うが、それらの労使協定が出てくれば、必ずしも労働基準法違反とは言えないようにしている可能性が高いのでは」としか言えません。
ただし、賃金は別です。おそらく最低賃金を大きく下回るでしょう。
なのでこの点をいつでも争えるように、また労働基準監督署に見てもらえるように、労働時間を示す証拠と、給与明細をきちんと時系列で用意しておくべきでしょう。
◆基本的に一日8時間働いたら後は割増ですよ。
また、夜10時から朝5時は深夜手当つきます。
ボーナスはあげなくてもいいので、どうにもならないです。法律がないです。
求人は、あくまで今までの過去の実績と言われたらおしまい。
休憩、最低賃金、残業割増、深夜割増、休日出勤割増。
この辺り、法律と照らし合わせたほうが良さそうです。
◆労働基準局は。いかずとも大丈夫です。
電話メールで相談してみて下さい。
あとは、実態が分かるメモや日記、日誌などあればより良いです。
悪質だと、勤務時間を改竄している時があります。実態を第三者が分かるように出来ることと、まずはメールで相談です。


質問タグ:労働基準監督署,残業代,ボーナス,新入社員,料飲科,最低賃金,労使協定

【効果あり】アルバイトの待遇について 求人票に「従業員特典としてポイントカード…

アルバイトの待遇について 求人票に「従業員特典としてポイントカード…

アルバイトの待遇について 求人票に「従業員特典としてポイントカードのポイント倍率が高くなります」と書いてありましたが、
実際アルバイトとして働いてみると、アルバイトにはその特典は適用されず、パート、正社員のみ適用でした。
求人票には、アルバイトには適用されないという旨の説明はなされておらず、
従業員にはアルバイトは含まれません、ということも書かれていませんでした。
このような求人票は許されるのでしょうか?

アンサー

もちろんダメです。間違いがないように、求人票はきっちり書かなければなりません。
ただ、私としては、そういう気になるような項目は、面接時に質問をします。もう遅いかもしれませんが、採用担当の方に、求人票と条件が違うと言ってみてはいかがでしょうか。


質問タグ:アルバイト,求人票,従業員,従業員特典,ポイント倍率

【驚愕】求人の「正社員以外」は、正社員と同様の働きを求められますか?正社…

求人の「正社員以外」は、正社員と同様の働きを求められますか?正社…

求人の「正社員以外」は、正社員と同様の働きを求められますか?正社員とパート、どちらに近いんでしょうか?
正社員であれば、それなりのスキルを求められると思うんですが、
ロングパー トなら、自分でも働けるかな?って思えそうなんですよね。
そういう心構えは良くないでしょうか?

アンサー

良くないですよ。
正社員の倍は働かないといけないと思っといたほうがいいです。
◆まあでも区別出来ている会社は、そんなに多くないです。
◆いえ。それで大丈夫ですよ。


質問タグ:正社員,心構え,ロングパート,正社員以外,スキル

【2018年最新】高校三年生の女です。 進路でもう決めなきゃいけないのですが 高卒 郵…

高校三年生の女です。 進路でもう決めなきゃいけないのですが 高卒 郵…

高校三年生の女です。 進路でもう決めなきゃいけないのですが
高卒 郵便局の窓口 正社員
一般事務
(高校に来てる求人)
医療事務
歯科衛生士
介護士
(専門学校)
だったら 長い目で見て どの仕事が需要ありますか?
歯科衛生士は歳を取ると 続けられない傾向があると聞きました。
どうしましょう、、

アンサー

○長期的な視点で見ると、(特別な才能が無い場合は)高卒郵便局の窓口 正社員(一般事務)が一番安定していて良い職業だと私は思います。
ただ、目先の月給は少ないでしょうね。
(注意1:高望みをせず、人並みの末席でも「良し」とする心構えが必要です。)
○高給を得たいなら、一流大学に進学して大学で死ぬほど頑張る必要があります。
(注意2:高給を得たいと思う人は皆一生懸命頑張っていますよ。勿論、夢だけ見ている怠け者という例外もありますけどね。)
○それから、介護士の専門学校に行くくらいなら、3年制ですが看護師の専門学校に行った方が圧倒的に有利でしょう。
(注意3:但し、看護師になれるだけの学力があり、厳しい実習に耐えられる根性がある場合のみ。)
★ポイント
日本の社会は基本的に能力主義社会ですから、「優秀な者」順に良い職に就けるのです。
ただ、高卒の場合は若さというアドバンテージがあるので、それを有効に使うと能力以上の職に就ける場合があります。
Fラン大学卒レベルだと郵便局の窓口 正社員(一般事務)になる事はかなり難しいですよ。


質問タグ:歯科衛生士,介護士,正社員,高卒,高校

【損得】【有休消化】【転職】 批判覚悟です。ご意見下さい。 現在、正社員→…

【有休消化】【転職】 批判覚悟です。ご意見下さい。 現在、正社員→…

【有休消化】【転職】
批判覚悟です。ご意見下さい。
現在、正社員→正社員で転職活動中のものです。
在職中での転職活動で、いまの会社には退職の意志は伝えていません。
先日、ある会社 の最終面接で、入社日前倒しの交渉がありました。
私自身としては引き継ぎ1ヶ月(転勤を伴う後任者の配置が必要な為)と有休消化1ヶ月、合計2ヶ月を申し出ていたのですが、「有休消化の1ヶ月を無くすことはできないか」とのことでした。
急募で求人を出されていたので、当たり前の交渉とは分かっていますが「今の会社に有休買い取りの制度はなく、できれば…」とお伝えしたところ、
はっきりとはおっしゃりませんでしたが要するに「有休消化を諦めて」という交渉でした。
また、二重雇用になるので前職に籍を置きながら(有休消化中の身)というのもできないとのこと。
※これに関して「本来はいけないけれど、やっている会社は無数にある」という認識でしたが、どうも応じて頂けないようですので、そこを突いては?というご意見はお控え下さい。
まだ内定を頂いてない段階ですが、
その交渉が高圧的であったことから、少し入社の意志が揺らいでいます。もしそれで落とされるならそれでもいいか!というような気になってきてしまいました。
そこで思いついたのですが、結果を頂く前に
・現在の会社に有休買い取りがしてもらえないこと
・トラブル防止のため、有休の放棄も認められないこと
を伝えてみるのはどうでしょうか?
それとも結果を頂いて内定であった場合に伝える方が効果的ですか?
その程度なら早く辞退してしまえ!とのご意見でも歓迎です。よろしくお願いします。

アンサー

「現在の会社に有休買い取りがしてもらえないこと」
原則として、会社が法定の有給休暇を買い上げることは認められていませんので、これは通るでしょう。
「トラブル防止のため、有休の放棄も認められないこと」
「有給休暇」は労働者に与えられた「権利」ですから、在職中にその権利を行使するか、行使しないかは労働者の自由です。
取得していない日数をもったまま退職すれば、残りは単に消滅して終わりというだけのことです。
行使を妨害したわけでもないので、なんのトラブルも発生しません。
転職先が言っていることは「有休消化を諦めて」の一点のみです。
その会社に転職したいなら諦める、諦められないなら次を探すの二択です。
◆転職したい理由の再考必要ですね
質問者様もカキコしていますが転職したいなら有給休暇なんて考えるな
有給休暇もったいないと思うなら消化してから転職先見つけることです
何より笑えるのが
転職先に有給休暇消化するから入社を1ヶ月伸ばして下さいはですね
ばか正直か?何も考えないのか?よほどの能力者か?
通常であれば
引き継ぎあるのでなと言いますよ
◆・現在の会社に有休買い取りがしてもらえないこと
・トラブル防止のため、有休の放棄も認められないこと
前者は当たり前、後者はあり得ない、ので、全く無意味ですね。
急募で求人しているのであれば、前職の引き継ぎはともかくとしても、有給消化までは受け入れられないでしょう。
貴方がその一ヶ月間の有給消化を諦めきれないのであれば、転職そのものを諦めた方がよいのでは?多分、その会社に限らず、他の会社でも同じようなものですから。もっとも退職しなければその溜まった有給を消化することも出来なさそうですけどね。
つまり、どっちにしても、そんなに溜め込んだ有給を全消化することはまず無理と考え、せめて数日間だけでも取れれば御の字と考えた方がよいと思います。
◆面接した会社にとって
前職の有給云々はどうでもよく、
急募なのでせめて入社日は一ヶ月後にして欲しいという事が全てです。
その要求を貴方が飲めるか飲めないかの話であり、
内定も出ていない事から
それがダメならお祈りだと言う事だと思います。
有給云々の話を今更しても先方の会社の印象が良くなるわけではありません。
そうではなく印象を良くするなら、
一ヶ月前倒しで入社できる事にしましたので
よろしくお願いしますとお願いする事だと思います。
目先の有給ではなく、
長期的にみてその会社に転職する事が
自分にとって有益か否かを
合理的かつ冷静に考えてみてください。
◆まぁ難しいでしょうね。
従業員が放棄しようとした有給を会社が無理矢理消化させようとするのは違法ですから、回答の筋が通らないです。


質問タグ:有休消化,正社員,交渉,後任者,転職活動

【!】結婚を考えてる彼女がいます。 付き合って2年半です。 自分27歳 彼女2…

結婚を考えてる彼女がいます。 付き合って2年半です。 自分27歳 彼女2…

結婚を考えてる彼女がいます。
付き合って2年半です。
自分27歳 彼女26歳です。
私はいま郵便局で正社員として働いています。
安定はしているのですが、給料が低く、年功序列のため毎年の 昇給は低いです。
彼女の親はお金持ちで社長です。
基本的に彼女の両親は、お金=幸せという考えの人で私がいまの仕事を続けるのであれば結婚は許してもらえないと彼女から言われました。
今の状況でそれでも結婚するのなら、彼女は両親から縁切ると言われたそうです。
彼女の母親が世間体をものすごく気にする人で、結婚するならそれなりの職に就いてもらわないと困るみたいです。
それで私は彼女の両親に納得してもらうために転職を決意しました。
今の仕事は、自分のペースで出来て嫌いではないですし、営業(年賀状、暑中見舞い、カタログギフト)もそれなりに実績を残しています。
しかし郵便局で営業を頑張っても、支給される営業手当はほんと雀の涙ほどです。
そこで前職でも営業をしていた事もあるので、大東建託や住友不動産や一条工務店といったところに転職しようかと思っています。
初めて飛び込む業界なので、分からない事が多くそういった業界にいる方や昔いた方の意見を聞きたいです。
厳しい業界だという事は重々承知しています。
特に給与面での待遇を聞きたいです。

アンサー

住友不動産・一条工務店は判りませんが、大東建託さんの
仕事をしているので少しは内情を知ってます。
まず営業ですが、飛び込みで土地を持っている地主さんのお宅に
行って「アパート建てませんか?」と訪問する訳です。
当然ながら1回行った位で契約できる訳ありませんから、
何度も足を運んだり他の地主さんと掛け持ちしたりします。
1つ契約が取れればインセンティブが入るそうです
(金額は知りませんが、相当な額だそうですよ)。
ただ、その後に契約が続けて取れるかは、ハッキリ言って
営業力というか運次第でしょう。
イマドキ人口が減ってきているのに、アパートの需要が見込める
訳ではありませんから。
契約が取れないと上司から叱責され、ノイローゼで辞めていく
人が後を絶たないそうです。
大東建託さんが常に求人募集しているのは、そういう事情が
あるからです。
厳しいなんてものじゃありません、止めておいた方が
無難です。
郵便局の営業とは全く違いますから。
同業他社も大した差は無いと思います。
◆私が聞いた話では一条はざっくりした計算ですがそれなりに売る人で売れた棟数×100万程が年収みたいでしたよ。売れれば良いですが年収下がって貧乏生活に金持ちの娘がやっていけるのでしょうか?贅沢にはすぐに慣れますが倹約にはなかなか慣れないものですよ。他の方も言っておられるように役員待遇で雇ってもらうのが無難でしょうね。
◆知り合いが一条工務店で働いていますが、あまりよくないみたいですよ。
月の手取りは20万くらいで、たくさん売ればボーナスは300万くらいになるみたいです。店長クラスで540万くらいです。夜の9時くらいまでは会社にいるみたいですし、休みも平日になります。たくさん売っている営業マンは詐○みたいな営業も平気でするみたいです。離職率も高いみたいです。
不動産の営業マンだったら、郵便局の方が私は世間的にもいいと思いますが。
◆社長なら、あなたを役員で迎えれば良いだけのこと。
彼女さんに、このままでも結婚を許してもらうか、
お父さんの会社に転職するかを
相談してもらうよう話をしてみると良いと思います。
転職しても、生涯賃金はそれほど劇的に改善しません。
日本郵政の生涯獲得賃金は34億円。
特に年功序列の後半が延びます。
大東建託の生涯賃金は32億円。
住友不動産は22億円。
一条工務店は33億円です。
平均値ではありますが、
日本郵政から転職することにより生涯賃金はむしろ低下します。
世間相場の生涯賃金は18億円ですから、
平均の2倍近く稼ぎ出すあなたに対して
「世間体」を持ち出されても、非現実的です。
不満があるなら、社長の権限で、
役員待遇で転職させてもらうしかないでしょう。
あなたの生涯賃金について
彼女にもよく理解してもらって下さい。
◆前職でも営業をと記載あるので郵便局は転職なのでしょうか?
世間で彼女とか彼女の両親に言われて転職や嫁の実家の稼業を継ぐなんて話は色々ありますが・・・転職先がなじめないとか彼女や彼女の親が心変わりしたらどうします?
どこのバンドグループか忘れましたがこんな話を思い出しました。
今は有名なバンドグループにも無名時代もう一人仲間がいましたが彼女と結婚する為にバンド辞めたらグループがスーパースターの仲間入り。
辞めた人は彼女が心変わりして破談。
どんな未来があるのかは誰にも判りませんが居心地良い職場が一番です。
一度親に会ってみてはどうでしょう。
まだ彼女からの伝言レベルなら直談判あるのみ。
郵便局正社員なんて老後も再雇用+軽作業あるのでとても明るい未来と思うけど。
◆彼女の両親を説得させるために
異業種に転職する。
客観的にみたら疑問です。
まずその希望する会社に転職出来たら
彼女の両親から間違いなく認められるのでしょうか?
また特にコネもスキルもない状態で異業種に転職し
前より給料を上げることが出来るのか?
不動産系の営業はノルマがキツく
契約を取りまくればもちろん給料は跳ね上がりますが
結果を出せなければ会社の居場所がない厳しいものです。
毎月のノルマに追われて精神的に参ってしまうという話はよく聞きます。
郵便局の仕事だって安定していると思うのですが
藪から棒に職業差別で相手を選別する相手の両親はどうなのでしょう。
そしてその貴方の味方をしてくれない彼女にも個人的にどうかと感じます。
仕事していくのは貴方です。
貴方が今の職場に不満がないのに
結婚を認めてもらうために転職し、
それでも認めて貰えなかったらどうするのか
また転職先でうまく行かなかったらどうするのか。
貴方のやろうとしていることはリスクが高く、
あまり良い未来が見えないように
個人的には思います。


質問タグ:大東建託,住友不動産,彼女,郵便局,給与面,地主,生涯賃金

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