【最新】高校2年生の娘は看護師を目指してます。看護大学か看護専門学校にする…

【最新】高校2年生の娘は看護師を目指してます。看護大学か看護専門学校にする…

高校2年生の娘は看護師を目指してます。看護大学か看護専門学校にする…

高校2年生の娘は看護師を目指してます。看護大学か看護専門学校にするか考えています。私立の看護大学は学費が高くて悩むところです。国立大学は多分学科が足りなくて一般入試は無理かなと思い ます。
NICUでも働いてみたいらしく、となると大学病院など大きい病院での就職先を目指さないと行けないのかなと考えてます。看護専門学校と看護大学とでは求人は違ってくるのでしょうか? 大学病院などに就職したい場合は大学に行かせた方がいいのでしょうか?

アンサー

元看護師です。
私は専門卒ですが、大学病院に勤務していました。
といっても新卒ではなく、中途採用でしたが…。
国公立の看護専門学校だったので附属病院の規模が大きく(地域基幹病院)新卒の就職先としては何の問題もなかったことでそのまま就職する同期も多く、後は奨学金の利用でお礼奉公が必要な同期もいて、結果的に同期の多くが附属病院に就職していました。
外部に就職した私は少数派で、民間の病院に奨学金をお借りしていたのでお礼奉公のために就職しました。
上記のように多くの学生が附属病院で就職していましたが、新卒で大学病院に就職した同期もいましたよ。
大学病院時代も新卒の専門卒もいましたし、大丈夫です。
お住まいの地域がわかりませんが、大学病院附属看護専門学校へ入学という手もあります。
最近は国公立を中心に大学付属看護専門学校・短大の大多数が大学へ移行しており、大学付属専門学校で看護師の養成を行っているのは必然的に私立大が多いです。
私立大はその特質上首都圏や関西に集中しており、地方では私立医科大があまり多くないと思います。
たとえば関東であれば日本医科大・獨協医科大・昭和大・慈恵大・聖マリアンナ医科大・東京女子医科大があり、関西であれば近大ですね。
大学附属看護学校の多くが国公立看護学校と同様に学費が抑えられており学生寮設備も充実、なおかつ附属病院の奨学金が充実しております。
そのため経済的に余裕がない状態でも学ぶことは十分可能で、私もそうでしたが奨学金で学費や生活をまかなって自立しながら学ぶ学生も少なくありません。
看護師という職業は自治体や病院が奨学金を出してまで学ばせてくれ、しかも就職に直結する点が恵まれていると思います。
といっても自治体や病院は慈善事業で奨学金を貸与しているわけではなく、将来の看護師を青田買いする目的で奨学金を貸与していますので、大多数の学校で卒後規定年数以上勤務すれば返済免除・他院に就職する場合や規定年数以下で退職する場合は残額を一括返済としている場合が多いと思います。
私の場合は就職先を自由に選びたいという思いがなかったので病院奨学金のおかげで学ぶことができたと感謝の気持ちしかありませんが、○○病院に入職したいという確固たる希望のある方は病院奨学金の利用をなおのこと熟慮しなければなりません。
その上で回答すると先の回答者様のおっしゃるようにNICUでは助産師の配置も多いですし、最近では助産師教育の場が大学院へと移行しつつあり、入学資格のない専門卒看護師を含めて入学希望者が殺到するので助産師人気も相まって助産師養成専門学校はどこも狭き門です。
また、看護師は医師と違って専攻する診療科を自由に選択できないという事情もあります。
入職前に希望配属先のアンケート調査を取る病院もありますが、大体が第1~第3希望まで書いて全員が第1希望通りにいかないけど第3希望までならまあ希望が叶うよねという程度で、あまりアテになりません。
毎年バラつきがあるようですが、産科・NICU・救命救急などのドラマ化されたり美化されて良いイメージがある診療科は毎年人気で、希望者が殺到しがちです(実際のところ産科もNICUも救命救急も他の診療科と同様、それ以上にきついことがたくさんありますが…特に産科では世間のイメージとして「幸せそう」「かわいい赤ちゃんに囲まれて仕事ができて良いな」みたいな良いイメージを抱かれがちですよね)。
各診療科ともに定員があるので、希望者全員を理想通りの配置をするわけにはいきません。
私の場合は決して激戦の花形を希望したわけではないですが、まったく希望していなかった手術室配属となりました…こんな実例もあり、100%希望通りの配属にはあまり期待しない方が良さそうです。
高倍率でセンター試験が必須なので楽ではないですが、国公立大だと地方大も含めると医療系学部の中では看護学部の門戸は広いです。
さらに看護学部・看護専門学校でも他の大学や専門学校と同じように進学実績や就職実績は公表されていますし、また大学病院側のHPでも採用実績として卒業校の公表がある場合があります。
また、学力的な問題や経済的な事情で専門学校を選択した場合は学歴が専門卒になりますが、その場合は一生学歴が専門卒のまま終了するかというとそうではありません。
最近多いのが放送大学で学位を取得する、後は昔ながらのオーソドックスな方法で大学に編入学するなど、大卒看護師になるためにいろいろな方法があります。
後々大学に編入学して学位を取得すれば大卒ですし、その後さらに院に進むこともできます。
基礎研究や大学教員になりたいなどの希望がなければ、キャリアップするにせよ大体の看護師が修士で終えるのではないかと思いますが…。
一概に言えませんが、大学・専門学校を問わず看護学校は偏差値と学費が逆比例する傾向にあります。
大学でも国公立は安いですし、偏差値40代半ば以下の入学が比較的容易な新設大学だと4年間の学費が600~800万円かかるのだとか。
新設私立大は授業料が高い傾向にあり病院奨学金では全額賄えない学生さんも少なくないと思いますが、返済が必要ですが教育ローンや日本学生支援機構の奨学金をと併用する・大学は専門学生が3年間でみっちり学ぶ内容を4年間で学ぶので実習が始まるまではアルバイトをする時間的余裕はあるようなので、ある程度アルバイトを頑張ってもらうなどで学費の工面は可能だと思います(大学ならではの教養科目などもあり、専門学校とまったく同じカリキュラムではないですが)。
大卒と専門卒でも労働内容は同じですが、決定的に違うのは給与です。
大学病院だと基本給が月ベースで10000円程度大卒が高く設定されていることが多いと思います。
年換算で10万円前後の差額が目安になりますが、実際のところ基本給は賞与や退職金の算定基準にもなりますのであなどれません。
同じ労働内容で賃金が違うなら何が何でも大学に行かなくちゃ!と思かもしれませんが、専門学校と大学では同じ私立でもトータルの学費に~500万円前後の差額が生じます。
賞与や退職金で差がつくんでしょ?なら結果良しじゃないと言いたいところですが、看護師は離職率も高く、産休・育休の取得期間を挟んで定年まで勤めあげる看護師はそう多くありません。
私の場合は3年間で100万円程度の学費でしたが、私立看護大4年間で800万円学費がかかった方との差額は700万円あるわけで、その差額を埋めるのは年数もかかるし決して容易ではありません。
看護師は新卒給与こそ悪くありませんが昇給率が鈍く(公務員だと昇給が見込めます)、結局差額分を回収できないまま退職して主婦になるとか、同一労働同一賃金のクリニックパートになるなど、専門卒とあまり変わらない生き方になることも少なくありません。
もちろん編入学なくただちに院に進学できるなど大卒ならではのメリットもありますし、最終学歴が専門卒よりも大卒の方が高学歴と評価されますが、複数個所から借りた奨学金で身動きが取れなくなったり経済的に大変な苦労をしてまで学ぶほど大学を選ぶメリットは多くないかもしれません。
下宿というと高くつくイメージがありますが、私立医大病院附属看護専門へ入学+寮費を支払っても、4年間で800万円かかる私立大よりもトータルで必要な学費は安い場合もあると思います。
お嬢様とよく相談なさって、まだ高2とのことですから今のうちから選択肢を広げるための基礎学力向上・オープンキャンパスの参加を含む情報収集を行っておけばより良い進路が見つかるのではないかと思います。
◆コメント、ありがとうございます。凄く分かりやすくご丁寧にありがとうございます。
◆給料に差がある程度で、求人は同じです。学校は行きたいところでいいと思います。習うことは基本同じなので
NICUてなると助産師のが多いと思います。


質問タグ:看護大学,学費,看護師,看護専門学校,大学病院,奨学金,日本医科大

【驚愕】ミュゼプラチナムの中途採用受かりました。 Web面接だけでいいという…

ミュゼプラチナムの中途採用受かりました。 Web面接だけでいいという…

ミュゼプラチナムの中途採用受かりました。 Web面接だけでいいというのは魅力でしたが、そのまま入社は不安があります。
拘束時間は長くてもきちんとお休みはもらえるのでしょうか?
週休2日の残業29時間での月給を求人に載せていたんだと思いますが、シフトがかわり月給がかなり減ることもあるのでしょうか?
その他メリットデメリット教えてください。

アンサー

お休みは意外とあります。月の日数が決まっているのでイレギュラーがない限り変わりません。希望休も二日間取れます
月給は変わりません。お店の手当などでプラスはあります。また今まではお店全体のインセンティブでしたが、個人のインセンティブも始まるそうなので、頑張れば増やせると思います。
分刻みで時間を意識しなくては行けないので、ルーズな方は最初きついかもしれないです。スタッフは優しい方が多いと思います。最初3ヶ月位は覚えることが多く大変だと思いますが頑張って下さい(^^)
◆エステ業界は超絶ブラックであることを覚悟して入社されてください。


質問タグ:ミュゼプラチナム,かわり月給,中途採用,その他メリット,インセンティブ,シフト,イレギュラー

【損得】「フロア」とは?スーパーのアルバイト求人のサイトで、「フロア」と…

「フロア」とは?スーパーのアルバイト求人のサイトで、「フロア」と…

「フロア」とは?スーパーのアルバイト求人のサイトで、「フロア」と書いてあったんですが、「フロア」とは、品出しのことでしょうか?

アンサー

受付業務です。


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【実績No.1】転職について8月に辞めると上司につたえ、いつになるか待っている状態…

転職について8月に辞めると上司につたえ、いつになるか待っている状態…

転職について8月に辞めると上司につたえ、いつになるか待っている状態です。 売上とれてるから下期も売上達成の為に辞めさせたくないと本社の方に言われたそうで、いつ辞めれるのかうやむやになっています。
私も辞められれば良いので期日を明らかにしなかった。
安泰に辞めたい。
と思ってただ答えを待ってました。
すると他のスタッフがプレッシャーからか辞めると言い出しました。そして以前から行きたいと思っていた企業からオファーがあり、着々と面接などを進めテスト判定で合格すれば11月には辞めると言い出しました。
先に辞められると私も辞めずらくなるのは目に見えています。
私の辞めたい理由は
仕事内容がキツイと感じ、通勤3時間で体力的にもう限界。だからです。辞めれる期日を聞いてから就活を進めようと思っていたので就活してません。
うちの求人に2名も来てるのに、上司が年齢が高い扱いにくいなどの理由で断ってるのも納得できません。
かのままだと先に辞められ、私なら上手くすればこのまま働いてもらえると思われるのは目に見えてます。
現に他のスタッフが電話で本社の方に連絡したら、まあ次が決まってるならとか、私の事を聞いたら辞めるって言ってたねでも本腰じゃないから大丈夫じゃないって。
私は本当に辞めたくてお伝えし待っていたのに、先に強行手段で次見つけた人が先に辞めるなんておかしくないですか?
どうしたら良いのかわかりません。
なんとかして先に辞めたいです。

アンサー

おかしくはないです。
あなたもきちんと期日を切って、”丸々つけで退職します”、でよいかと思います。
退職願提出は、多くの会社の場合、1か月前に申請をとか言われていますが、違法にならない期間は2週間前までです。
もう相当時間が経過していますので、期日を切られたらいかがでしょう。


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【PS4】医療事務の仕事を辞めることになりました。 事務の上司からは何度もや…

医療事務の仕事を辞めることになりました。 事務の上司からは何度もや…

医療事務の仕事を辞めることになりました。
事務の上司からは何度もやめろやめろと言われ、まだ続けたいですと言っても笑って「辞めてくれないと困るよー私が辞められないじゃない」
と言われ 耐えきれず辞める旨を伝えました。
すると今度は、「就業規則では後任が来て引継しないとすぐには辞められないよ、社会人だからわかるよね?」と言われ、退職日すら自分では決められません。今まで通りに行っているのですが、8月6日には辞めることを伝えたのですが、募集をかけているけれども応募の問い合わせの電話すら来ないまま1ヵ月が過ぎました。
院長先生は「作業も早くなってきたし担当してる仕事も出来るようになってきてるから、就業規則で決まっている後任がくるまではなんと言われようと努めてほしい、10月で辞められたら困ります」
と言う話なのでこのまま行くといつ辞められるのか解らない状態です。
辞めると伝えてからすでに1月は経っています。
転職をするにも面接で何日から行けますと言えなくて困っているのですが、このまま後任が来るまで働き続けなければならないのでしょうか。
やめろと言ったのは病院なのに理不尽なような気もします。事務員は二人しかいないので私が辞めると上司が1人で仕事をすることになります。
引継ノートは作る予定です。
最近胃痛と頭痛、めまいと吐き気がして仕事中も体調悪い時があります。

そんなに言うならね。じゃあ、院長へ。本当に体調を崩したのでやめます。
とか。
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労働基準監督署なんかに問い合わせたら最短で2週間で辞める事ができるって聞いたことありましたけどね。
後任がいないから、求人がこないからなんて言ってたらいつまでたっても来ませんよ。いいように言いくるめられ、いつまでも退職の時期は引き延ばされるでしょう。
とりあえず労働基準監督署に一回電話で相談してみてください。あそこは従業員が不利益な状況下におかれている場合は担当がついて一緒に解決してくれると思いましたよ。
◆後任なんていつ来るんだよと気を揉んでいます、
就業規則でそうなっているから、後任が来てから皆辞めているから法律を守ってくださいと言われます、院長先生には就業規則が法律のようです。
◆そんなに言うならね。じゃあ、院長へ。本当に体調を崩したのでやめます。
とか。
「イムスgroup」検索
全国に病院があります。
これから、回答されるかたパワハラになりませんか?
元総合病院で、医療事務してました。
ある日突然、同じ内科の窓口の子がカルテを、持ったまま倒れました。
「もう、無理」とか言ってました。
その後、制服姿で診察台の上で点滴されてました。
そして、昭和生まれの医事課の親分が来て親身になって話し聞いてました。
内科の窓口は、混雑が激しくてみんな予約で来てるはず。
倍に増やして対応してたのにな。
◆辞めれば良いですよ。1月以上経っているのですから後任が来ないのは会社の都合ですからほっとけばいいのです
◆法律違反は従う必要はないですけど、病院の事務の実態って、いわゆるブラック企業に近いものがありますね。
事務職の中で、新卒ではなくても求人があるのには、こういった裏事情があるんですね。
◆就業規則より優位の法律では二週間で辞めれます。上司のわたしが辞めれないじゃないの意味はわかりませんが、院内事情で辞めれないというのは病院のシステムの不備で甘えです。あなたが我慢する必要はないと思います。


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【納得!】求人に経験者のみと書かれている場合、 一般的にはどれくらいの期間経…

求人に経験者のみと書かれている場合、 一般的にはどれくらいの期間経…

求人に経験者のみと書かれている場合、 一般的にはどれくらいの期間経験していればいいものでしょうか?

アンサー

最低1年以上、理想は3年以上。
◆実際には期間より、その業務をどの程度まで行えるか?がポイントになるみたいです。
◆期間の定めが求人に記載されていないのであれば、
期間は特に関係ありませんね。
その業務について、経験があり、一人でこなせる状態であれば
大丈夫だと思います。


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【緊急】【時給が高い派遣社員に求められるExcelの知識は相当高いレベルのモノ…

【時給が高い派遣社員に求められるExcelの知識は相当高いレベルのモノ…

【時給が高い派遣社員に求められるExcelの知識は相当高いレベルのモノが求められますか? 】
派遣の仕事を斡旋する会社やサイトの、
例えば「スタッフサービス・”エンジニアリング”」さんのようなところが
紹介するお仕事に多い、
「時給が高めの求人」(2000円前後)は、
プログラマーなどの専門知識が求められる求人がほとんどですので、
それは時給が高い事に対して納得なのですが、
それでもその中のどこかに応募したい場合、
私のようなプログラマーの言語などはまったく習得していない者にとっては、
「ExcelやWordが使えること」(主に工場内での仕事)といった条件の求人に応募したいと
思うのですが、
私自身、大学は卒業したものの(文系)、サービス業に就職してしまい、
ほとんどExcelなどを使ってこなかったので、(Wordはいけます)
それさえも条件として達していないことになってしまいます。
それでも応募したい場合、
「実際はExcelを使うといっても、
シートに計算式が入力してあるところに数字を入力するだけ」あるいは、
まったくパソコンに疎くなければ「仕事に就いた後から覚えていけば良い」
といった仕事があるのではないかと希望的観測で期待しているのですが、
実情はどのようなものなのでしょうか?
それとも期待に反して「かなりバリバリ使えないと、お話にならない、
条件を満たしていないと一切雇用はされない」という甘くない事がほとんどなのでしょうか?
いずれもその仕事内容によると思いますが、
こういったお仕事にお詳しい方、
主観やある程度の予想でも結構ですので、
教えていただければ幸いです。

アンサー

スタッフサービスエンジニアリングの派遣社員さんを他部署で使っていましたが、時給が高い分だけ専門知識を求められて、みなさん半年以内で契約更新になりませんでした。
応募して採用されるかもしれませんが、時給の高い分だけあまり新人に対しての猶予は無いなというのが、感想です。
でも、応募したら、採用される可能性は高いと思います。
それを生かすか殺すかは質問者様次第ですね。
◆案件次第としか。
時給の高さはある程度求められるスキルに比例しますが
派遣先によって異なるので
必ずしも難しいことをやるから高いとも限らない。
初めに聞いていた内容と
実際の就業先で行う事の間には隔たりがあるのはザラ。
2000円前後の事務もたまにはあります。
マクロ,VBAは使えるレベルだけど
プログラマーとは言わない。
2000円の派遣先より1700円の派遣先が
マクロやVBAをかなり使う必要があったりして。
Wordは事務や営業の方が得意だったりしますよね。
◆時給が極端に高い場合(2000円以上)、Excel、Wordのスキルレベルはある程度できればといったところだと思います。
社内ITのヘルプデスクの様なところだと必要になるかと思いますが、それらを扱うことがメインではない仕事ならExcel、Wordは重要ではないかと。
むしろデータを扱う事務職で、2000円を超えることはあんまりないですが、1700~ぐらいはかなりバリバリ使えないとお話にならないと思います。
個人的意見ですが、以前は派遣だった旦那はSEですが、Excel、Wordは私(事務職)のほうが上ですので、専門性の高い業務ではあまり必要ないと感じます。
◆会社の業務は基本が定型でエクセルなんて使いまくってもあくまでも個人の問題。
全社大水平展開は不可能だしそんなもの特殊用途しか使いません。
孤立するだけ。
◆派遣先が求めるスキルによる…。
知識ではなく、業務経験が問われることが多い…。


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【日記】バイトの求人に大学生歓迎と書かれていなくても、大学生は応募してい…

バイトの求人に大学生歓迎と書かれていなくても、大学生は応募してい…

バイトの求人に大学生歓迎と書かれていなくても、大学生は応募していいんですよね?

アンサー

もちろん応募していいです。
「深夜労働がある為学生不可」
とか、大学生不可
と表記されていないのなら応募してもいいです。


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【究極】短大に就職するために入るのはどうだと思いますか?短大卒だったら高…

短大に就職するために入るのはどうだと思いますか?短大卒だったら高…

短大に就職するために入るのはどうだと思いますか?短大卒だったら高卒の方がいいのでしょうか? 意見聞かせてください!!

アンサー

保育士とか栄養士とか、国家資格を取れるコースで、そのまま資格を取って就職するならよいと思います。それ以外は、オススメしません。
短大卒は今や少数派で、企業も採用に力を入れていません。高校からの就職は「自分の高校にどんな求人が来るか」と「その求人に応募できるだけの成績があるか」次第ですが、それで就職できれば正社員になれます。
短大を出ても、正社員になれる保証は何もありません。今時は「1年契約以上なら非正規雇用でも就職したことにする」というルールなので、就職率が100%の短大に行っても、それで正社員になれるというわけではないんです。
◆分かりました。ありがとうございますm(_)m
◆高卒の方が有利だよー
◆経済的に可能なら短大に行くべきです
高卒はピンキリですから
短大出ていれば一応大学受験したというレベルと認められます
今後も、もしも四年制大学に編入したくなったら2年で済んだり、転職の機会が訪れたときは、高卒よりも短大卒のほうがずっと選択肢が広がります
◆短大で学んだことを活かす職に就くなら進学すべきでしょう。


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【2018年度】登録制バイトと日雇い派遣禁止について 現在フリーターで社会保険に加…

登録制バイトと日雇い派遣禁止について 現在フリーターで社会保険に加…

登録制バイトと日雇い派遣禁止について
現在フリーターで社会保険に加入し1ヶ所でバイトをしているのですが、ライブやイベントなどの登録制バイトもしようかと考えています。
私は日雇い派 遣禁止にあたるのですが
その会社のバイト募集ページや登録会ではそういった話は一切なく(募集ページにはフリーター歓迎等の記載がありました。)
インターネットで調べたところ登録制バイトと日雇い派遣は違うから働ける、登録制バイトでも日雇い派遣禁止にあたると働けない等調べれば調べるほど内容の食い違いがありどれが正しいのかわからなくなってしまいました。

アンサー

派遣会社が会社から依頼されて受けてる仕事の場合、
派遣会社→求人者に仕事を振れて日雇い可能みたいです。要は派遣会社ですが派遣会社からの直接雇用という形。
支払いは締め日、支払日になるみたいですが。
◆日雇い派遣ではなく、日々紹介なら可能です。
◆日雇いの直接雇用は禁止されていません。
◆中途半端な調べ方じゃなくて六法全書でも見たらいいのに。
契約期間が30日以内となるものでないなら特に何かの制限を受けることはないですよ。


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【マル得】保育サービスアドバイザーになるには、どうしたらいいでしょうか?求…

保育サービスアドバイザーになるには、どうしたらいいでしょうか?求…

保育サービスアドバイザーになるには、どうしたらいいでしょうか?求人が出てるのを見たことがないので…

アンサー

そのような職種があることを初めて知りました。
保育園の経営戦略,運営,設立に関わるコンサルタントという解釈ですか?
であれば、おすすめは船井総研ですかね…


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