【嘆】自民党の総裁選挙の結果によって何が変わるのですか?どちらが勝っても…

【嘆】自民党の総裁選挙の結果によって何が変わるのですか?どちらが勝っても…

自民党の総裁選挙の結果によって何が変わるのですか?どちらが勝っても…

自民党の総裁選挙の結果によって何が変わるのですか?どちらが勝っても同じだと思うのですが。石破茂は消費増税に前向きですよね。石破茂が勝てば消費増税は確定だと思われます。 でも、安倍総理が勝っても消費増税は行われるのではないですか?ということは、国民的には「どちらが勝っても同じ」ということになると思うのですが。

アンサー

なにかあなたは勘違いしているようですが
安倍でも消費税増税は変わりませんよ。
消費税増税になるのは安倍政権に騙された国民の罪です。
消費税10%増税は2019年10月から
もし野党に政権交代をしないのであれば
自民党政権下でこれを止めるには方法は1つしかありません。
自民党は年に1回しか税制をいじりません。
消費税増税を止めるには
2019年の通常国会で税制改正法案で増税中止を可決すること これ2019年3月
この法案が提出されるのが 2019年2月
この法案を作成して 内閣に提出され閣議で了承されるのが 2019年1月から2月
この税制改正法案のベースになるのが 自民党税制改正大綱で 2018年12月
自民党税制改正大綱をまとめるのが自民党税制調査会 議論が始まるのが2018年10月~11月
もう時間がないじゃん。
自民党税制調査会の人事は安倍首相が現在握っており、
消費税増税派で占領されています。この人事をやったのは安倍首相ですよ。
2000年前後は自民党税制調査会は 会長や顧問などの幹部が絶対的な権力があり
税制決定では幹部が首相よりも力が強かったが
当時の幹部は今は この世にいない人がほとんどなので様相が変わって
首相が強い影響力を持っています。
その安倍が 自民税制調査会の人事を増税派で固めて
増税中止を指示しないってことの意味は
安倍と財務省が増税で手を握っている証拠
だから 森友問題で佐川が安倍を助けているし、安倍は佐川を国税庁長官にしたし、
そのほかにも、麻生が財務官僚のセクハラをかばったわけだし
べたべたなんですよ。
なんで気が付かないのかなぁ?
石破も増税賛成で 内閣独裁の緊急事態法制に賛成するなど
国民を不利にすることしか言っておらず 支持なんてできないが
安倍には 政治の公正さを歪めている分
石破なんかよりも輪をかけてひどいんですよ。
安倍が今まで消費税増税を延期したのは 阻止したんじゃない
アベノミクスがガタガタだからできなかっだけ
雇用が改善しているなんて嘘ですよ。
有効求人倍率など 少子高齢化でごまかされているだけさ。
2006
就業者数 639百万人
平均労働時間 1800時間
639 × 1800=115,020百万 時間
2017
就業者数 6531 百万人
平均労働時間 1710 時間
6531 × 1710=111,680百万 時間
総労働時間が下がって 実質賃金も下がる
これ国民の貧困化が進んでいる証拠だね
◆安倍昭恵夫人の海外旅行が減るので、その分の税金を福祉に使えます。
◆安倍さんが勝つので変わりません。
◆どちらが勝っても国民生活に
大差はありませんが
日本もそろそろ長期政権が
当たり前にならなければ
昨今の各大国の長期政権を前提とした
関係構築の輪から外れてしまい
ただでさえ軍事力に制限のある
日本の発言力は
更に低下することを考えれば
安倍の方がマシ、ぐらいの差です。
消費税増税は
かけもりでダメージを受けたとはいえ
決して譲れない財務省の最優先事項。
更なる先送りの判断は
財務省への宣戦布告に等しく
最強省庁を敵に回しては
他の省庁への波及は必至で政権運営への支障、
ハッキリ言えば嫌がらせは顕著になり
役人の忠誠なくしての政は
今の日本では不可能。
安全保障に関しても中国やロシアの
穏な動きが立て続いているこの時代に
もはや米軍におんぶに抱っこで
万々歳という関係に
アメリカの我慢は限界を迎えつつあり
憲法9条を盾に
日本は大したことは出来ませんで
通すことの出来た「外交成果」も
双方の火種の元にすらなりつつある。
しかし日本には
防衛費を倍増するような金はない。
どこで妥協し
アメリカの重い腰を立たせないように
立ち回るかは新米首相には少し荷が重い。
もちろん永久に
安倍という訳にはいかないので
中国国家主席の権力が
ようやく磐石になったばかりの今、
という考えも無くはない。
安倍の提唱するような
実務的に何も変わらない
9条改憲論を実行するぐらいなら
個人的にも反対だが
次の3年はこの国がようやく
憲法改正に着手するチャンス。
これには確実に下がる支持率を
ものともしない長期政権に
裏付けされた政治力が不可欠なため
石破の場合のそれは期待できない。
何としても9条を取っ払って
日本の負担を倍増させたいアメリカ、
ようやく関係改善の兆しが見え始めた中国、
水面下で金額の設定に
火花を散らす対北朝鮮、
それらを虎視眈々と見つめるロシア、
これら核保有国の指導者が磐石な中での
「初めまして、宜しく」は
流石に分が悪い。
憲法9条の意味ある改正、
日本国民のおおよそが納得できる上での
拉致問題終結宣言及び
それを前提とした日朝国交正常化締結、
この2つ安倍に残された最後の宿題である。
◆根っこは自民党ですからね。
安部嫌いが喜ぶだけ
今の安部嫌いは
次に総理も嫌いになる
外交が少し後退するぐらい


質問タグ:石破茂,消費増税,安倍,安倍総理,自民党税制調査会,アベノミクス,総裁選挙

【マジ】アスコムというサイトで都道府県別で求人数を見ていました。 僕は北陸…

アスコムというサイトで都道府県別で求人数を見ていました。 僕は北陸…

アスコムというサイトで都道府県別で求人数を見ていました。
僕は北陸地方に住んでいますが、北陸地方は人口の割に求人数がかなり多いです(広島県や岡山より多かった)逆に。 沖縄九州東北山陰四国和歌山とかはかなり少なかったです。
それらの地域はそんなに仕事がないんですか?

アンサー

和歌山の場合、求人が大阪に行くからです。
関西空港や日本橋の電気街に行くと和歌山から通勤している店員が多いです。
◆単純に求人サイトを利用していないだけです。
求人を出すとしても会社は「費用」が掛かりますので。
◆そのサイトに求人だしていないだけでしょう。


質問タグ:北陸地方,アスコム,沖縄九州東北山陰四国,求人数,都道府県別,求人,和歌山

【悲報】外資系企業の働き方 よく外資系企業の求人で、 こんな人を募集してい…

外資系企業の働き方 よく外資系企業の求人で、 こんな人を募集してい…

外資系企業の働き方 よく外資系企業の求人で、
こんな人を募集しているという人物像に、改革的だとか、責任感があるといった、日本企業にない表現が羅列されることがあります。
そうした人物像は、その企業の風土にあわせて、自分の経験から引き出して面接で表現したらよいという意味だろうと思いますが、
(その企業なら活躍してくれるというイメージを与えて)
やる仕事の内容、スキル自体は、
日本企業の場合とさほど中身は変わりない、という認識でよろしいですか?
(外資系企業のほうが質の高さは違うが、必要な知識や内容の中身は似たものですか?)
また、外資系企業の激務に耐え抜くよう、体を鍛えるのは、アラサーからでも可能ですか?

アンサー

外資と言っても、色々で、がちがちの日本人ばかりのところも多いからどうでしょうね。
面接も、相手によるでしょうから。
私も日本の米系外資で働いたとき、まるで違うタイプの上司を経験しました。
上司Aは、俺様の言う事だけ聞いておけばいいタイプ。
上司Bは、どんどん好きにやって頂戴。問題あったら教えてタイプ。
勿論Bはもろ外資系です。Bの方が多いと思いますけど、部署によるかもしれないので、なんとも言えません。上司Aは左遷。Bは最上階まで登りつめました。
ちなみに、外資でもう一つ重要な点、チームプレイヤーである事は大事です。
◆チームプレーとチームワークの違いは何ですか?
◆外資系企業勤務のものです。
外資と言ってもそもそもの業界がドメスティックであったり、日本企業の影響力があったりとか会社によって文化は違いますが、外資系企業の特徴としては、ヘッドカウントがしっかり海外で管理されていて、なかなか人を増やすのが難しく、一人一人の責任範囲が広く、その一方で自由も保証されている会社が多いのかと思います。
特に求められるのは、説明責任の部分です。
自分が何をやりたくてであったり、自分の数字だったりを海外からロジカルに説明することが求められます。説明できなくてすぐクビというのはよく言われはしますが、法律の問題もあり、ほとんどない話だと思います。
ただ、常に自分の業務に対して説明を求められ、それに対してロジカルな説明をして海外を説得していくというスキルは外資である程度以上の立場にあるのでしたら、求められることかと思います。
特に説明する先は日本ではない海外で文化の違いや言葉の違いを超えた説明が必要になります。
それができることが外資で生き抜くための条件かと思います。
一方で、自分の仕事がきちんと説明のつく状態であれば、長期休暇をとっても、極端な話どこで何時に仕事をしていても問題ないです。(法律の定める範囲はもちろんありますが)
それが外資の働き方なのかと思います。
◆改革的、責任感など、日本企業でも人物像として一般的に求められる点じゃないでしょうか?
より明確に記載しているだけで。
私も面接に関わるケースがありますが、外資系はこれからの伸びしろに投資、というより実績を重視する企業が多いのでは。イメージより、例えば自身が改革的であると実績から主張できるかが重要だと思います。
改革的
プロアクティブ
イノベーティブ
チームスピリット
大胆さ
などなど。
日本企業と異なるのは、日本に会社のコアな機能があるわけではないので、海外部門、人を巻き込んでプロジェクトを遂行する必要性が高く、チームとして行動する意識がより求められるように感じます。
また、海外本社に決裁機能があるわけで、
決裁を受ける際には非常にロジカルな説明が求めらるます。
私もアラサーで転職した身ですので。経験則から大丈夫でしょう。私の勤務先は、定時で殆どの人間は帰りますが。
◆外資系といっても色々、業種職種も色々だとは思いますが
公務員と民間企業の対比とも少し似ているような気はします
外資系では
与えられた仕事をきちんとこなす、だけですとマイナス評価になります。
自分はこういうことをしたい、私はこういう貢献をしました、というのを言って認めて貰わないといけないです。
仕事の進め方が違うかなぁという印象ですかね


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【決定版】求人票で募集人数2人同職種では、企業側としては、採用後、使える人…

求人票で募集人数2人同職種では、企業側としては、採用後、使える人…

求人票で募集人数2人同職種では、企業側としては、採用後、使える人をその職種に配置する可能性は高いですか?? ご教示宜しくお願いします。

アンサー

質問文の内容が不明瞭なのでお答えしにくいですが、2名募集で働き始めるわけですから、両名とも配置なのではないでしょうか。
試用期間が設定されていれば、内1名の本採用を見送ることはあり得ます。


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【いいね】履歴書の退職予定日は書くべき? 健保の喪失月日が新職場の勤務開始日…

履歴書の退職予定日は書くべき? 健保の喪失月日が新職場の勤務開始日…

履歴書の退職予定日は書くべき? 健保の喪失月日が新職場の勤務開始日より後でも問題なし?
現在アルバイトを手術後の病気療養のため休職中です。
休職する前から退職するか悩んでいたのですが、ゆっくり考えた結果、退職したいと思い上長にも相談しました。
まだ相談の段階なので正確な退職日が決まっていないのですが、応募したい求人が見つかった為、現在履歴書を作成している最中です。
この場合、履歴書には退職予定日を書くべきでしょうか?
勤務開始可能日は記入したのですが、健保の手続きなどの兼ね合いや、喪失月日がいつからになるのかなどの問題で少し遅めに書いたのですが、
健保の喪失月日が新たな職場の勤務開始日よりも後でも話せば良しなにしてもらえるものなのでしょうか?

アンサー

そんなの人事で都合利かせてくれるよ


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【監修】発達障害の人ってどのような仕事に就くのでしようか? 当方24歳の男性…

発達障害の人ってどのような仕事に就くのでしようか? 当方24歳の男性…

発達障害の人ってどのような仕事に就くのでしようか?
当方24歳の男性(Fラン文系大学卒)で発達障害持ちです。
現在は派遣(障害者枠ではありません)で物流倉庫の作業をしているのですが 来月末で切られる可能性濃厚なため次の仕事を探そうと考えてます
今の派遣は9ヶ月ほど続けましたが、力仕事も多く正直体力的にかなりキツくて力も続かず商品を落としてしまうことなんて数えきれないほどありました
あまりにも力が無いせいか社員から「お前手を抜いて無いか?」疑われるくらいです
今回のこともあり次の仕事は力仕事とか少ない職種にしようと考えてますが何か発達障害の人でも働ける仕事ってありますかね?
障害者枠の求人も見ましたが工場や倉庫の軽作業や清掃など給料が安いところが多く生活が大変そうです
次も派遣だと問題の先送りにしかならないでしょうし次は正社員で安定した職を探しております
年齢のこともありもう残された時間は少ないでしょうし、真剣に考えております
ご教授よろしくお願い申し上げます
説明不足の点がございましたら後ほど返信にて補足いたします

アンサー

給与がいい会社で正社員という事は専門の技術を要する(資格や技術)か体力的にキツい仕事しかないのでは?
私の会社(清掃業)でも障害者枠で発達障害の方が頑張って働いています。
やはり一般の正社員と比べると計算が出来なかったり応用がきかなかったりと問題はあるようですが補助金が出ている為頭数としては05人で考えてますし他の正社員の方も理解して優しく接してくれています。
つまり優しく接してくれているのは補助金が出ていて頭数に入っておらず障害者だからです。
普通の正社員であればそうはいきません。
なので無理するより障害者枠であってもボーナスが出る仕事もありますので障害者枠で探した方がいいのではないでしょうか
◆広汎性発達障害(ADHDとアスペルガー症候群の併発型)で精神障害3級です。
いままで、一般就労でやってきましたが、どうしても定型の方と比較して、努力に関わらず能力差がある事と特性を業務の中で発揮する事ができず、就労の継続を断念し就労支援施設を利用したのちに紹介で、関連団体にて就労中です。
その経験からすると、一度お住まいの自治体に障がい者担当の窓口がありますので
そちらで、就労支援施設を紹介してもらう事が第一歩です。
恐らく、貴方はご自身の、特性も把握なさってないでしょうし、そもそも手帳をお持ちなのかも不明です。そこからして、現在就労出来る段階に居ないと思いますので、このまま転職したとしても根本的な解決には結びつきません。
障がい者の就労について定めた法律には、
合理的配慮を雇用主に要求する権利と、雇用主には、可能な限り応える努力義務があります。
その合理的配慮の範囲について、そして何よりもご自身の障害を受け止め、理解を深める為にも、発達障害の方の就労支援に特化した就労支援施設を利用される事を強くお勧めします。
最後に強く強調しますが、貴方はまだ働ける段階にはありません。
◆力仕事が少ない、障害を持った方にとって働きやすい環境が整えられているという条件で仕事を探されているのであれば、他の方も挙げられていた特例子会社を候補に挙げられてもよいでしょう。
但し、特例子会社で働く事についてはいい事ばかりではありません。
メリットやデメリットについてはこちらのサイトが参考になるかと思います。
://creativecoachingjapanorg/tokureikogaisha-mondaiten
満足のいく仕事に就く事ができるよう、陰ながら応援しております。
◆「給料が安いところが多く生活が大変そうです」としてますが、働けなければ無収入であり少々低くてもある程度安定して働ける所を探すべきじゃないですか。
◆清掃の仕事してます。あんまり人と関わらないし楽だけど給料g安いので辞めたいと思っている。特例子会社です
◆最近は民間企業で障害者雇用枠で事務系の仕事も多数あります。
障害者を雇用することで国からは補助金が支給され、しないとペナルティがあるからです。だから名前の通った一流企業の募集も多数あります。
しかし給料というものはその人の能力・実践を根拠に決まるものということに変わりはありません。


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【知らないと損】私は、高卒で洋菓子店の製造の方に就職を考えています。洋菓子店の就…

私は、高卒で洋菓子店の製造の方に就職を考えています。洋菓子店の就…

私は、高卒で洋菓子店の製造の方に就職を考えています。洋菓子店の就職が決まるのは何月頃でしょうか?また、就職したいと思った場所には求人を募集してなくても、積極的に連絡しても大丈夫でしょうか? やはり、高卒でパティシエになるということは相手側もあまり受け入れてくれないのでしょうか?

アンサー

高卒というのが、既に卒業しているのであれば積極的に連絡して構いませんが、まだ高校生ならば学校を通さないとダメです。
高校生の場合、洋菓子の製造というのが、工場のライン作業なら正社員募集があるかも知れませんが、パティシエ見習いの正社員募集はありません。卒業後にバイトとして働くことになるでしょう。
既に卒業している場合は、未経験だと正社員には採用されません。バイトや契約社員からのスタートになります。


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【究極】通信制高校卒でも就職ってできるんですか?

通信制高校卒でも就職ってできるんですか?

通信制高校卒でも就職ってできるんですか?

アンサー

高校生の就職は、高校に来る求人に応募して決まる仕組みですが、通信制だと求人が来ないことが多いです。それで自分で探すと正社員になるのは難しく、バイト採用になったり契約社員採用になったりしますが、今時は「非正規雇用でも1年契約以上なら就職扱い」です。
◆?どういうことですか?すみませんね無知で
◆通信制は就職には少し不利です、自分でハローワークに相談したり求人サイトに登録してさがすか、卒業後、専門学校、大学など卒業してから就職されてる方は多いです。
◆できますよ、選ばなければ


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